Вакансии в норильске юристом

Профессии в специализации Юрист / Юрисконсульт

11 февраля, 2018

30 000 руб

23 года ( 8 августа 1995)

Редактор, юрист, ООО «Телеком»
09.2017 — 12.2017

13 октября, 2017

25 лет ( 7 июня 1993)

22 августа, 2017

50 000 руб

29 лет (26 апреля 1989)

31 год ( 7 июля 1987)

10 лет и 3 месяца

Приемосдатчик, Аэропорт Норильск
05.2008 — по текущее время

45 000 руб

34 года ( 5 июля 1984)

9 лет и 7 месяцев

Помошник начальника 2 отделения, ОВККК по г. Лабинск, Лабинскому и Мостовскому районам Краснодарского края
05.2007 — 12.2016

20 000 руб

31 год (27 февраля 1987)

2 года и 8 месяцев

Помощник специалиста , Ассоциация Деловых женщин
01.2013 — 03.2013

54 года (12 апреля 1964)

15 лет и 9 месяцев

Последнее место работы:

Начальник отдела, Таймырский таможенный пост
07.2002 — 08.2010

41 год (10 апреля 1977)

6 лет и 1 месяц

Ведущий специалист-юрисконсульт, МУ»Кайерканское территориальное управление Адмтнистрации города Норильска»
03.2013 — по текущее время

35 000 руб

30 лет (23 февраля 1988)

Архивариус, Судебные участки
02.2009 — 07.2016

40 000 руб

42 года ( 1 апреля 1976)

11 лет и 2 месяца

Главный юрисконсульт, Норильский филиал ОАО «БАНК-СГБ», г. Норильск
06.2013 — 10.2013

15 сентября, 2016

70 000 руб

42 года (30 августа 1975)

22 года и 2 месяца

Помощник мирового судьи, Агентство по обеспечению деятельности мировых судей
12.2007 — по текущее время

18 августа, 2016

60 000 руб

46 лет ( 3 января 1972)

Плавильшик, ЗФ «Норильский никель»
06.1998 — 06.2016

34 года (12 февраля 1984)

6 лет и 8 месяцев

Юрист, ООО «Аскаровское коммунальное хозяйство»
05.2012 — 09.2015

150 000 руб

42 года (23 ноября 1975)

18 лет и 6 месяцев

Главный специалист-эксперт юридического отдела, Управление Федерального казначейства по Красноярскому краю
07.2011 — по текущее время

Почему «Норникель»

Мы объединяем
традиции и технологии

Вы амбициозны и всегда стремились к профессиональной реализации в настоящей экспертной среде, хотели учиться у лучших и становиться лучшими, быть причастными к сильному бренду и уникальному опыту, современным технологиям и новаторским решениям?

Реализуйте себя вместе с нами

Беспрецедентный опыт работы горно-добывающей компании в условиях российской Арктики в течение 80 лет

Активное внедрение передовых технологий во всей производственной цепочке — от добычи до металлургии, многие из которых не имеют аналогов в России

Масштабные инвестиции в модернизацию производства и разработку новых месторождений

Многолетняя экспертиза и инновационные подходы в решении ежедневных задач

Мы предлагаем
динамичное развитие

Если вы не боитесь ответственности, новые вызовы вдохновляют вас, и вы готовы действовать здесь и сейчас, значит, вы разделяете наш подход к ведению бизнеса

• Одни из самых востребованных профессий в стране в активно развивающейся отрасли
• Реализацию творческого инженерного потенциала в осуществлении уникальных проектов
• Приобретение опыта, знаний и навыков , которые сделают вас конкурентоспособным
• Развитие карьеры
  в команде экспертов —
  единомышленников

Мы гарантируем
стабильность и уверенность

Мы убеждены, что, создавая комфортные условия для вас, мы инвестируем в общую результативность. Наша надёжность — фундаментальная основа для ваших достижений

Справедливый размер оплаты труда , построенный на оценке результативности работы как самого сотрудника, так и компании в целом

Социальный пакет и полную ответственность перед сотрудниками и их семьями в выполнении обязательств компании

Развитую социальную инфраструктуру городов с заботой о комфорте сотрудников и их семей

Ваши стремления могут быть реализованы в нашей компании

Мы используем Cookies для того, чтобы сделать ваше пребывание на нашем сайте максимально комфортным. Если вы продолжаете просмотр страниц без изменения настроек, это будет означать, что вы принимаете все Cookies сайта «Норникель». Вы также можете нажать кнопку «Я принимаю», чтобы скрыть это сообщение. Конечно, вы можете изменить ваши настройки Cookies в любое время, настроив браузер соответствующим образом. Детали о Cookies доступны по ссылке подробнее

Конференция ЮрКлуба

Нужны юристы в Норильске и Дудинке

Дозорный 02 Ноя 2006

-Max Bogomolov- 07 Ноя 2006

sud 07 Ноя 2006

Страны : Россия : Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ

Страница 1 из 1
ФИО Email WWW Страна Регион Город
Мозгунов Виктор [email protected] Россия Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ г. Дудинка
Мозгунов Виктор Олегович [email protected] Россия Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ
Резниченко Яков Готфридович [email protected] Россия Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ Норильск
Рудинская Инга Владимировна [email protected] Россия Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ Дудинка

-Max Bogomolov- 09 Ноя 2006

sud

пытаюсь. пока тишина.

Лысый 11 Дек 2006

kuropatka 11 Дек 2006

пожалуйста в личку ко мне

Учтите, что гостям форума личка недоступна, так что лучше бы оставлять и адрес эл. почты.

-Max Bogomolov- 11 Дек 2006

Если еще актуально.
Норильск — пожалуйста в личку ко мне. Дудинка сложнее, но есть варианты.

Резюме № 33581 на должность Юрист от работника Авсанова Виктория Валерьевна

На этой странице электронной Биржи труда размещен заполненный бланк резюме № 33581 на должность Юрист от работника Авсанова Виктория Валерьевна города Норильск, Россия. Вся информация о соискателе работы, указанная работником при составлении резюме для размещения в базе данных Биржи труда, приведена ниже. Для связи с лицом, находящимся в поиске работы, используйте веб-форму на нашем сайте трудоустройства для отправки ему электронного письма.

Реклама для Вас:

Что делать, если анкета потенциального работника с ФИО Авсанова Виктория Валерьевна из города (региона) Норильск , заполненная на этой странице, не отвечает Вашим запросам искомого кандидата на должность Юрист?
Разместите Вашу вакансию на нашем интернет-портале трудоустройства и занятости в городе (регионе) Норильск и на вакантное место работы в Вашей организации будут претендовать десятки соискателей работы!

Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных резюме соискателей работы .
Переходите на страницу » Найти работников по резюме в Центре занятости населения » и ищите персонал на Ваши вакансии или переходите на страницу » Разместить вакансию в Центре занятости населения «, добавляйте вакансию и соискатели работы начнут Вам звонить, чтобы устроиться на работу в Вашу организацию.

Заходите на сайт Электронная Служба занятости населения с актуальной базой данных резюме соискателей работы .
Переходите на страницу » Найти работников по резюме в Службе занятости населения » и ищите персонал на Ваши вакансии или переходите на страницу » Разместить вакансию в Службе занятости населения «, добавляйте вакансию и соискатели работы начнут Вам звонить, чтобы устроиться на работу в Вашу организацию.

Посетите сайт «Работа в России и СНГ» с актуальной базой данных резюме соискателей работы .
Переходите на страницу » Найти работников по резюме на сайте «Работа в России и СНГ» » и ищите персонал на Ваши вакансии или переходите на страницу » Разместить вакансию на сайте «Работа в России и СНГ» «, добавляйте вакансию и соискатели работы начнут Вам звонить, чтобы устроиться на работу в Вашу организацию.

Copyright © 2011-2018 Электронная Биржа труда для работодателей и работников — официальный сайт / Версия 2.0

При использовании материалов этого сайта трудоустройства и занятости в России и СНГ для электронных СМИ обязательно размещение гиперссылки на www.labexch.ru, для печатных средств массовой информации обязательно указание источника «www.LabExch.Ru — Электронная Биржа труда (вакансии и резюме)«.

Сотрудничество, реклама, партнерство и проведение акций с официальным сайтом трудоустройства и занятости Электронной Биржей труда — пишите по электронной почте emailto: [email protected]
По вопросам актуальности предложений работы в форме вакансий и резюме от соискателей работы на сайте Электронная Биржа труда обращайтесь к менеджеру Сергею по E-mail: [email protected]

Copyright © 2011-2018 Software and design by Raman

Вакансии в норильске юристом

Advanced Member

Группа: Members
Сообщений: 167
Пользователь №: 462
Регистрация: 11-01 08

Лидеру рынка оценочных услуг в связи с расширением деятельности, требуются для работы в штате компании в городе Норильск, г. Дудинка, квалифицированные оценщики со знанием и опытом работы по направлениям: оценка незавершенного строительства, оценка оборудования, оценка ценных бумаг, оценка недвижимости. г. Дудинка-Оценка ущерба посде ДТП-осмотр автотранспорта,составление отчетов, защита -владение программами Автобаза, Аудатекс.
Обязанности: — Проведение оценки любых активов (согласно услугам Компании) — Выполнение расчетов -Самостоятельное написание отчетов по оценке — Работа с информационными системами — Сбор, анализ и группировка информации о рынках Профессиональные требования: — Высшее образование или диплом о профессиональной переподготовке в области оценки. — Членство в Саморегулируемом обществе оценщиков (большой плюс) — Знание и понимание различных видов оценки (согласно услугам Компании). Желателен опыт управленческой работы или работы в качестве экономиста, аудитора, юриста и т.п
Общие требования: — Общая эрудиция — Коммуникабельность Аналитические способности — Знание и умение работать в офисных программах пакета Office (Word, Excel и др.) — Навыки деловой переписки и делового общения — Грамотность — Располагающая внешность — Высокая работоспособность и стрессоустойчивость — Отсутствие страха работы по
разным направлениям Перспективы профессионального и карьерного роста.
Условия: — Условия сотрудничества по итогам тестового задания и собеседования — Полный рабочий день — Оформление в соответствии с законодательством — Социальный пакет.

ЮРИСТ
Требования: жен./муж. в/о (юридическое), знания в области права, правил дорожного движения, и практический опыт по делам о возмещении вреда причиненного ДТП.
Обязанности:
Юридические консультации при ДТП, Реальная помощь при ДТП в группе разбора |
Юридическая помощь при ДТП;
Обжалование незаконных действий и решений органов ГИБДД;
Составление исковых заявлений, жалоб, заявлений по делам о возмещении ущерба причиненного ДТП;
Возмещение морального и материального вреда причиненного ДТП;
Решение споров со страховыми компаниями, в том числе и без участия клиента;
Представительство в судах по ведению любых гражданских и административных дел, связанных с ДТП;

ЮРИСТ
Требования: жен./муж. в/о (юридическое), опыт работы с регистрацией (реорганизацией, ликвидацией) юр. лиц;
Обязанности:
Предварительная консультация по всем вопросам, связанным с регистрацией юридического лица, в том числе помощь в выборе организационно-правовой формы;
Подготовка необходимого комплекта документов для регистрации предприятия и его постановки на учет в ИФНС;
Получение свидетельства о государственной регистрации и постановке на налоговый учет юридического лица;
Получение информационного письма о присвоении кодов ОКВЭД;
Изготовление печати;
Постановка на учет во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования);
Открытие расчетного счета в банке и уведомление ИФНС.

МЕНЕДЖЕР ПО БИЗНЕС РАЗВИТИЮ

Требования: хорошее знание организации клиентской работы. Высшее образование. Опыт работы от 1 года в области привлечения клиентов. Желательно наличие собственной клиентской базы. Отличные
переговорные и презентационные навыки. Хорошие аналитические навыки, энергичность, убедительность, самостоятельность, целеустремленность.
Умение работать как в команде, так и самостоятельно.
Основные задачи: увеличение роста продаж оценочных услуг.

Условия работы: стандартный график работы (5/2);
мотивация: оклад + процентная часть.

Просмотр анкеты резюме №55453 от соискателя работы Ольга Гульванская Игоревна, 33 года на должность Юрист, помощник юриста в городе (регионе) Норильск

Профиль № 55453 соискателя работы с ФИО: Ольга Игоревна Гульванская

Что делать, если анкета потенциального работника с ФИО Гульванская Ольга Игоревна из города (региона) Норильск , заполненная на этой странице, не отвечает Вашим запросам искомого кандидата на должность Юрист, помощник юриста?
Разместите Вашу вакансию на нашем интернет-портале трудоустройства и занятости в городе (регионе) Норильск и на вакантное место работы в Вашей организации будут претендовать десятки соискателей работы!

Обратите внимание на сайт Электронная Биржа труда с вакансиями в городе (регионе) Норильск — с актуальной базой данных предложений работы в форме анкет вакансий от прямых работодателей в сфере труда .
Переходите на страницу » Найти работу по вакансиям на Бирже труда г. Норильск » и ищите работу или переходите на страницу » Разместить резюме на Бирже труда г. Норильск «, добавляйте резюме и работодатели в городе Норильск пригласят Вас на вакантные места работы в своих организациях.

Заходите на сайт Электронная Служба занятости населения с вакансиями в городе (регионе) Норильск — с актуальной базой данных предложений работы в форме анкет вакансий от прямых работодателей в сфере труда .
Переходите на страницу » Найти работу по вакансиям в Службе занятости населения г. Норильск » и ищите работу или переходите на страницу » Разместить резюме в Службе занятости населения г. Норильск «, добавляйте резюме и работодатели в городе Норильск пригласят Вас на вакантные места работы в своих организациях.

Посетите сайт «Работа в России и СНГ» с вакансиями в городе (регионе) Норильск — с актуальной базой данных предложений работы в форме анкет вакансий от прямых работодателей в сфере труда .
Переходите на страницу » Найти работу по вакансиям на сайте «Работа в России и СНГ» г. Норильск » и ищите работу или переходите на страницу » Разместить резюме на сайте «Работа в России и СНГ» г. Норильск «, добавляйте резюме и работодатели в городе Норильск пригласят Вас на вакантные места работы в своих организациях.

www.EmploymentCenter.ru / Резюме — Электронный Центр Занятости Населения — интернет-портал для подбора персонала (кадров) или рекрутинга. Наравне с кадровыми или рекрутинговыми агентствами наш специализированный интернет-сайт по поиску работы предлагает услуги по подбору работников (кадров, квалифицированного персонала).

Используя наш Электронный ЦЗН с обширной актуальной информационной базой резюме соискателей работы, Вы быстро и бесплатно найдете кандидатов (работников) на низовые или линейные позиции в Вашей компании, фирме, организации, ИП, ПБОЮЛ. Для этого мы разработали удобный отраслевой каталог (рубрикатор), в котором Вы без труда найдете свежие резюме соискателей работы (специалистов нуждающихся в работе, находящихся в поиске нового места работы) в конкретной экономической сфере труда (деятельности). Чтобы просмотреть резюме на соответствие наиболее значимым факторам для Вас, как для представителя работодателя, рекомендуем воспользоваться расширенным поиском по сайту Электронного Центра Занятости. Расширенный поиск персонала по резюме обозначен иконкой «Лупа».

Неоспоримым преимуществом поиска персонала на вакантные места работы в компании при помощи Электронного Центра Занятости Населения является то, что база данных резюме соискателей работы доступна бесплатно и полностью. В то время как, рекрутеры из кадровых или рекрутинговых агентств взимают плату за свои услуги в виде доли от годового дохода предлагаемого специалиста. В различных сферах, эта доля может составлять от 7 до 20 % и оплата производится в течение 3-30 дней со дня выхода специалиста на новое место работы.

Каждый день на нашем мультирегиональном web-сайте Электронный ЦЗН появляется более тысячи резюме квалифицированных специалистов в разных отраслях труда, которые готовы приступить к работе в Вашей компании в любой день. Если Вы занимаетесь подбором персонала (кадров) и хотите упростить себе задачу поиска работников на вакатные места работы, Вы можете разместить условно-бесплатную вакансию с подпиской на рассылку анкет резюме соискаталей работы и получать самые последние новые резюме специалистов каждую неделю. Публикация вакансии Вашей организации на интернет-портале Электронного Центра Занятости Населения поможет намного быстрее найти персонал (работников).

Правовой журнал «Legal Insight»

In Статья by Маргарита Гаскарова 27.01.2014 0 Comments

До начала 1990-х понятия «юридическая карьера» практически не существовало. Советская образовательная система выпускала в основном юристов-правоведов широкого профиля для плановой экономики и для правоохранительной системы. По меткому выражению Валерия Сиднева, это был «вспомогательный персонал для той половины страны, которая “сидит” (или готовится к тому, чтобы “сесть”), или кадровый состав тех, кто “сажает” и “бережет”».

Валерий Сиднев, начальник юридического департамента компании «ЕвроХим»: «Избранные (при наличии связей) становились судьями, прокурорами или адвокатами. Немногие могли заниматься преподавательской и научно-правовой работой. Основная часть влачила полунищенское существование в качестве отнюдь не престижных в обществе юрисконсультов государственных ведомств и предприятий. “Широкий” профиль образования подразумевал подготовку и последующее использование “многостаночников”, обрабатывающих потребности плановой системы без уточнения “знает — не знает, умеет — не умеет”. Развитие компетенций по отдельным отраслям права не приветствовалось. Накопление материальных ценностей порицалось, любая предпринимательская инициатива табуировалась как не соответствующая моральному облику строителя коммунизма. Функционал юрисконсультов ограничивался рутинными судебно-претензионными делами и обработкой документов предприятий, на которых они работали. Они могли консультировать работников своих предприятий по скромному перечню вопросов, но им воспрещалось получать вознаграждение за такие консультации — подобные попытки сурово карались системой. Юрисконсульт не участвовал в принятии управленческих решений, работал за фиксированную зарплату (около 150 рублей в месяц, что было гораздо меньше заработков “гегемона”) и не имел никаких перспектив карьерного роста. В то время я сам был таким юрисконсультом, поэтому знаю ситуацию не понаслышке» .

Численность адвокатов была небольшой (примерно один адвокат на 10–15 тыс. человек). Они имели относительную автономность и зарабатывали значительно больше других представителей юридических профессий, поскольку получали гонорар, а не фиксированную зарплату или оклад, как остальные. Адвокатура предоставляла своим лучшим членам перспективы карьерного роста в рамках собственной системы на уровне адвокатуры СССР или союзных республик, они могли избираться в исполнительные органы своих коллегий. Однако стать адвокатом было не так-то просто.

Юрий Пилипенко, управляющий партнер юридической фирмы «ЮСТ»: «Адвокатура в СССР, конечно, была довольно закрытой корпорацией и попасть в нее, что называется, с улицы было сложно. Шутили, что без трех ящиков коньяка в адвокаты не попадешь. Неудивительно, что рынок ответил созданием “параллельной адвокатуры” …

Представляется, что адвокаты просто растерялись, ведь большинство из них занималось уголовными делами, а в сфере гражданских правоотношений — бытовыми делами физических лиц. Кое-кто начал практиковать в сфере обслуживания бизнеса, но большинство осталось в рамках своей привычной специализации. И классическая адвокатура буквально содрогнулась, когда наряду с ней стали возникать многочисленные гильдии адвокатов и подобные им образования. Сформировалась “параллельная адвокатура”» .

В начале 1990-х количество юристов было небольшим, их готовили лишь в пятидесяти вузах страны, в основном в государственных университетах. Они не были готовы к работе с международным бизнесом, и пришедшие в Россию международные юридические фирмы стали переучивать вчерашних российских выпускников. Уим Дейонге, глобальный управляющий партнер Allen & Overy, отмечает: «Сначала сложно было найти подходящих специалистов, поэтому в Москве мы стали готовить их для себя самостоятельно. Для нас важно, чтобы наш российский офис имел российское “лицо”» . Однако первое время офисы многих международных юридических фирм в России состояли из экспатов. По мнению Никиты Прокофьева, партнера ZOOM Executive Search, именно международные юридические фирмы дали понять российским юристам, что карьеру можно делать как в американских фильмах, где играл Майкл Дуглас.

Партнер в Ильфе — мечта юриста

В конце 1990-х — начале 2000-х работать в Ильфах становится модно и престижно. Сотрудникам предлагали не только достойную зарплату, социальный пакет, зарубежные стажировки, специальные тренинги, но и ощущение причастности к мировой юридической элите, благодаря возможности общения с коллегами из Лондона, Нью-Йорка и т. д. Некоторые вчерашние выпускники и даже люди более старшего возраста уезжали за границу, чтобы получить LL.M, который стал восприниматься как новая путевка в жизнь. Появился небезосновательный снобизм юристов и партнеров из Ильфов по отношению к своим коллегам из российских юридических фирм. Только хорошее знание английского языка и диплом одного из престижных вузов открывали двери в этот закрытый мир.

Использование английских терминов в профессиональной речи становится неким элементом принадлежности к касте. «Трансакшинал лойер», «мемо», «дью дилидженс», «Эм энд Эй», «кэпитал маркетс», «риал эстейт», «бэнкинг», «ассошиэйт», биллинг, таймшит, и т. д. — эти слова можно было услышать всюду, где собирались юристы, обслуживающие крупный бизнес.

Ильфы всегда стремились растить свои кадры, демонстрируя возможный карьерный путь — от помощника юриста до партнера. Показателен пример ряда ведущих фирм (Baker & McKenzie, Freshfields, Linklaters, Clifford Chance), в которых многие российские партнеры были выпестованы даже из студентов, изначально пришедших на практику или стажировку. По мнению Никиты Прокофьева, такой подход объясняется тем, что в международных юридических фирмах практикуется глубокая специализация юристов в одной–двух сферах, так как качественный продукт на высокой скорости может выдать лишь юрист, имеющий несколько лет опыта в конкретной области правового регулирования. Бизнес-процессы, включая стандарты коммуникаций и предоставления информации, совершенствовались в Ильфах десятилетиями, поэтому любой сотрудник, проработавший там, получал бесценный опыт и отшлифованные навыки. Юридический бизнес — бизнес, ориентированный на клиента, успех в котором определяется способностью юриста превратить свое знание в ликвидный товар. А этому не учат на юридических факультетах российских вузов. В итоге после нескольких лет работы в Ильфе на рынок выходил юрист с прекрасными навыками позиционирования себя и продажи своего опыта. Поэтому пиетет перед «волшебным» миром международного консалтинга испытывали и работодатели, зачастую забывая даже проинтервьюировать кандидата из Ильфа по существу.

Конечно, немаловажной составляющей работы-мечты является ее финансовая компенсация. В середине 2000-х зарплаты и бонусы юристов в Ильфах росли постоянно, юристов не хватало и случались переходы целых команд из одной фирмы в другую. Дмитрий Прокофьев, партнер Norton Caine, выступая на конференции газеты «Ведомости» в 2007 г., привел такой пример: «Одна английская фирма уже пять раз за последние 1,5 года поднимала заработную плату своим сотрудникам, в основном для того, чтобы их удержать. Увеличение компенсации в среднем для всех юридических фирм за прошлый год составляет 30–40%» . В результате международные юридические фирмы собрали с кадрового рынка «сливки» и оттеснили российские юридические фирмы в борьбе за кадры.

Средний годовой оклад российских юристов в Ильфах в 2006 г. / тыс. долларов США

Никита Прокофьев, партнер ZOOM Executive Search: «В последние годы перед кризисом 2008 г. рынок был перегрет предельно. Я впервые почувствовал, что ситуация вышла за все рамки, когда в августе 2008 г. мне позвонили и сказали, что хотят юриста с тремя годами работы в Ильфе и готовы платить ему 350 тысяч долларов в год».

В ответ на это Рульфы активно внедряют системы управления персоналом, пытаются повысить престиж работы в российской юридической фирме, всячески подчеркивая, что могут предложить более быстрый профессиональный рост. На обучение и мотивацию персонала российские юридические фирмы начали тратить значительные средства из своего бюджета. И уже в апреле 2011 г. в конкурсе среди юридических фирм «Эффективное управление персоналом», впервые проведенном журналом Legal Success, победителями в двух номинациях стали отечественные лидеры — «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» (номинация «Профессиональный рост») и «Пепеляев Групп» (номинация «Мотивация персонала»).

Кризис 2008 г. серьезно подорвал престиж работы в Ильфах. Именно в них были осуществлены серьезные сокращения и введен мораторий на наем новых сотрудников. В то же время многим юристам стало понятно, что теперь достижение партнерского статуса — несбыточная мечта. Вот как описывали ситуацию Никита Прокофьев и Анастасия Никифорова в пилотном номере журнала Legal Insight: «Фирма первого–второго эшелона: МГУ, МГЮА, МГИМО (У), LL.M., кандидатская степень, 10+ лет работы в компании и прекрасная профессиональная репутация сами по себе ничего не гарантируют. Все это есть у 90% ваших одногодок. Нужен собственный клиентский портфель (обычно не менее 2 млн долларов в год собранных гонораров и один–два крупных постоянных клиента), а также подтвержденная способность наращивать либо удерживать этот портфель, если он уже значителен и “завязан” на одного–двух якорных клиентов. В юрфирмах высшего сегмента часто складывается ситуация, когда талантливый, но не очень пробивной юрист работает при энергичном партнере с прекрасными менеджерскими способностями, который, по большому счету, занят лишь управлением отношениями с имеющимися клиентами и привлечением новых. При таком раскладе молодому юристу может никогда не представиться возможность составить собственный book of business достаточного объема. Этого не написано в явном виде на сайте компании, и не все сотрудники будут знать, что лиц, возглавляющих, например, практики по интеллектуальной собственности, трудовому праву, налогам или даже арбитражам, совсем не ждут в партнерах» .

Итак, к концу первого десятилетия 21 века стало ясно, что работа в иностранной юридической фирме — это сложная система продвижения по карьерной лестнице, постоянная высокая загруженность и конкуренция с такими же профессионалами. Кроме того, по выражению В. Сиднева, работа в фирме притупляет чувство реальности, «отрывает от земли» и повышает «градус элитарности».

Юрист корпорации

К середине 1990-х стало складываться понятие карьеры юриста инхаус. В 1996 г. состоялся первый переход юриста из международной юридической фирмы на должность руководителя юридического департамента крупной корпорации — Василий Алексанян после нескольких лет работы в Cleary Gottlieb стал главой юридического департамента «Юкоса». Начиная с 2000-х учащаются переходы из юридических фирм в юридические подразделения корпораций, в том числе на топ-позиции. При этом важно не только иметь хорошее российское юридическое образование, но знать иностранный язык, иметь менеджерские навыки и получить за рубежом степень LL.M. Крупные российские бизнес-структуры стали перекупать ключевых сотрудников международных юридических фирм, обеспечивая неплохие заработки хедхантерам. У юристов инхаус растет не только уровень компенсации и бонусы, но и влияние внутри корпорации. Карьера мечты в этот период — несколько лет работы в ведущей юридической фирме затем позиция главы юридического департамента крупной корпорации. Такой карьерный путь проделали главные юристы большинства российских и международных компаний — «МегаФона», «ВымпелКома», «МТС», «Мейл.ру», «Сименс», АФК «Система», ММК, «Русала» и т. д.

Особенной популярностью пользовались инвестбанки, где главным стимулом юристов была бонусная составляющая компенсационного пакета, размер которой мог доходить до 400%, но в любом случае был не меньше 50%. Выплачивались также отдельные бонусы за специальные проекты и мегасделки. Совокупный доход юриста инвестбанка до кризиса мог доходить до 1 млн долларов США. Но наиболее высокооплачиваемые юристы работали в нефтяной и газовой промышленности, совокупный годовой доход которых мог доходить до 2 млн долларов США.

Стала формироваться профессиональная прослойка — корпоративные юристы. На этом фоне в 2005 г. прошел первый профессиональный конкурс «Лучшие юридические департаменты России». С 2008 г. журнал Forbes включает в свой ежегодный «Рейтинг зарплат топ-менеджеров» компенсации руководителей юридических департаментов.

В конце двухтысячных годов усиливается роль госкорпораций и учащаются переходы туда. Яркий пример — Андрей Попов, глава юридического департамента «Росатома».

Рейтинг зарплат директоров юридических департаментов 2008–2013 гг . / в тыс. долларов США

«Как одну из тенденций последних пяти лет можно отметить увеличение количества желающих развиваться в качестве корпоративного юриста. Ранее соискатели чаще всего стремились попасть в западную юридическую фирму. Работа консультантом приносила более высокий доход и была более престижна. Приход новых иностранных компаний различных секторов экономики на российский рынок, рост деловой культуры отечественных игроков и развитие юридических департаментов привели не только к увеличению количества вакансий юристов инхаус, но и к качественному изменению самой работы. Она стала интереснее. Наблюдается активный наем внешних консультантов в штат юридических департаментов. Доход юристов в ряде отраслей, например, нефтегазовой, инвестиционно-банковской, в финансово-промышленных олигархических холдингах стал на порядок выше дохода в консалтинге.

Современный юрист не только должен отлично интерпретировать норму закона, но и объяснить, как можно и нельзя действовать в конкретной ситуации, какие правовые последствия у конкретного решения именно для бизнеса. Современный юрист в глазах работодателей — это активный бизнес-партнер. Такая работа более интересна и самим юристам.

Многие кандидаты ориентированы на вакансии, где они смогут проявить не только свои юридические навыки. Быть профессионалом, вовлеченным в бизнес, участвовать в принятии решений, которые влияют на бизнес, возможность предоставить не только правовую консультацию, но и бизнес-решение, основанное на юридических нормах, и нести за него ответственность, тем самым способствуя развитию бизнеса — вот ключевые требования, которые предъявляют кандидаты к работе мечты сегодня».

Работа мечты для юриста будущего

С 2006–2007 гг. наблюдается тенденция назначения руководителей юридических департаментов топ-менеджерами. До 2008 г. на пост генерального директора, как правило, приходили либо с коммерческих позиций, либо с позиции финансового директора. По мнению Анны Ткачук, старшего консультанта Rosexpert, в условиях кризиса актуальна задача оптимизировать уже сложившиеся структуру и активы компании, ее решение требует от управленца понимания специфики структурирования международных сделок, построения эффективной системы корпоративного управления. Эти компетенции свойственны руководителям юридической функции . К настоящему времени у нас есть немало примеров таких назначений — Джеффри МакГи («ВымпелКом»), Денис Морозов («Норильский никель»), Максим Соков («Русал»), Игорь Блинов («Тройка Диалог»), Андрей Клишас («Норильский Никель»), Ольга Паскина («Профмедиа»), Андрей Губка («Сан Инбев»), Владислав Забелин («Промсвязькапитал»). Возможно, это станет трендом в ближайшие пять лет.