Приказ на увольнение с призывом в армию
Как правильно уволить работника в связи с призывом
Увольнение в связи с призывом в армию — одна из причин прекращения работы подчиненного по основаниям, которые не зависят от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар дают обязательное для обеих сторон трудового договора предписание. Повестка из военного комиссариата о необходимости в определенный день и час явиться к месту требования станет основанием, по которому договор будет расторгнут. Необходимость и обязательность для сотрудника писать заявление отсутствует, так как стороны не влияют на те обстоятельства, по которым прекращается договор. Однако, работодатель может взять заявление сотрудника.
В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию
Конкретный срок прекращения договора по данному основанию не определен. Объективно увольнение по призыву необходимо осуществить до срока (даты явки), который указан в повестке из военкомата. Трудовой договор нужно прекратить в последний день работы сотрудника.
Что написать в приказе и трудовой книжке
Работодатель издает приказ, прекращающий договор из-за призыва в армию, по форме Т-8 или Т-8а, которая установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
В приказе указывается:
Датой увольнения из-за призыва в армию является последний день работы сотрудника, предшествующий дате отправки к месту непосредственной службы. Необходимо обратить внимание на то, что при издании приказа в нем делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Приказ подписывает руководитель. Сотрудник, указанный в приказе, знакомится с ним под подпись с указанием даты. При отсутствии у работодателя возможности ознакомить работника с приказом письменно или если он не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.
Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются по следующим правилам:
Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.
Когда рассчитать
В день увольнения с работником необходимо осуществить окончательный расчет. Выплаты, которые он должен получить, включают:
Что будет, если не уволить
Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей. В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (пункт 5 статьи 23) работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет право на поступление в ту же государственную организацию.
Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно. Руководителю необходимо уточнить факт действительного прохождения службы сотрудником. Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор. Если возможность выдать трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы. По окончанию военной службы работник может ее забрать либо, написав заявление, запросить ее пересылку по почте. Таким образом, расторжение договора при уходе в армию является для работодателя обязательным к соблюдению, даже если работник не уволился лично, состоится его заочное увольнение по призыву.
Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию?
В числе обстоятельств, служащих поводом к прекращению действия трудового соглашения вне зависимости от наличия желания у обеих его сторон, закон называет призыв на воинскую или альтернативную ей гражданскую службу. На первый взгляд, процедура завершения трудовых правоотношений в подобной ситуации проста — военкомат призвал гражданина, работодатель уволил. Однако на практике большинство нанимателей, применяя рассматриваемое основание увольнения, сталкивается с множеством проблем и требующих разъяснения вопросов — какой документ должен стать основанием для издания приказа, как определить дату увольнения, что делать, если сотрудника «принудительно» забрали с работы, а ознакомить с распорядительной документацией и рассчитать его не представляется возможным?
Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию
Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон
Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:
Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает. Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу. В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).
Документальное основание для аннулирования трудового договора
Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:
Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.
Отправление на альтернативную службу часто рассматривается нанимателями как повод к завершению трудовых отношений с формулировкой «перевод к новому нанимателю». Однако такой подход представляется неверным: во-первых, в рассматриваемой ситуации не учитывается воля сотрудника, во-вторых, отправление на такую службу прямо предусмотрено в качестве повода к расторжению трудового контракта по п.1. ч.1 ст.83 ТК.
Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.
Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ
Отрезная часть повестки заполняется частично работодателем, частично — самим призывником.
Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат. За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП). Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).
Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.
Дата завершения трудовых правоотношений
Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств. Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт. Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.
В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.
Сохраняется ли за уволенным рабочее место?
Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998). Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва. Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.
Оформление документов
Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе). Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления. Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.
Издание приказа
Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке — на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.
В качестве основания для издания приказа выступает лишь повестка из военкомата
С распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись. Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.
Порядок действий нанимателя при увольнении
После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:
Образец заполнения трудовой книжки
Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.
Запись в трудовой оформляется в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003
Какие выплаты положены работнику?
Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия
Таблица: список выплат и примеры их расчётов при увольнении в связи с призывом на военную службу
Заработная плата с надбавкой = (должностной оклад + (должностной оклад × процент надбавки))/количество рабочих дней за месяц × количество фактически отработанных дней из этого периода на день увольнения.
Возможные проблемы, которые могут возникнуть в процессе завершения трудовых правоотношений по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ
Наиболее распространённые спорные ситуации при увольнении с связи с призывом в армию таковы:
- Затруднения при выборе основания для увольнения. Как отмечено выше, п.1 ч.1 ст.83 ТК применяется лишь в ограниченном числе ситуаций. Для случаев призыва на сборы, ухода в связи с поступлением на воинскую службу по контракту этот пункт не применяется. В то же время недопустимо увольнение по иному основанию гражданина, призванного на альтернативную службу.
- Затруднения при определении даты увольнения, издания приказа и последнего рабочего дня. Недопустимо издание приказа об увольнении по рассматриваемому основанию до дня получения нанимателем повестки (независимо от того, пришла ли она по почте из военкомата или её представил сотрудник). В то же время сотрудник должен быть уволен до дня, обозначенного в повестке в качестве даты явки на пункт сбора.
- Трудности с ознакомлением уже отбывшего сотрудника с документами, выдачей трудовой книжки и окончательного расчёта (при расчётах наличными денежными средствами). При невозможности ознакомления сотрудника с документацией составляется акт. О возможности получить документы и расчёт работника следует уведомить по почте.
Увольнение, обусловленное призывом гражданина на срочную службу, может происходить в совершенно различных обстоятельствах: при необходимости уведомления сотрудника о поступившей в адрес нанимателя повестке, в ситуации, когда сотрудник не поставил нанимателя в известность о призыве и был принудительно забран сотрудниками военкомата с работы и т. д. Поэтому планируя процедуру увольнения, нанимателю необходимо прежде всего руководствоваться тем, что единственное основание для увольнения в данном случае — повестка военкомата. В зависимости от того, когда был получен этот документ, какие требования он содержит, и следует строить свою линию поведения.
Увольнение в связи с призывом в армию
Статьи по теме
На увольнение в связи с призывом в армию повлиять не может ни работник, ни наниматель. Если уходящий сотрудник ценен для компании, важно оформить его уход так, чтобы он захотел вернуться. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение по призыву и что делать, если призывника забрали в армию прямо из офиса
Читайте в нашей статье:
Порядок увольнения в связи с призывом в армию
Для того, чтобы уволить сотрудника в связи с призывом в армию, кадровику нужно получить от него повестку. Обратите внимание, не каждого мужчину могут призвать. Призыв осуществляется с 18 до 27 лет, призывают еще не служивших и не находящихся в запасе. Если же вы получили повестку от мужчины гораздо старше, проверьте ее подлинность.
Отличайте контрактников от срочников. Служба контрактная является для гражданина добровольной, увольнение происходит на общих основаниях. Увольнение по призыву возможно только в отношении призванных на срочную службу..
Скачайте документы из статьи:
При этом законодательство не разделяет в отношении увольнения в связи с призывом обычную срочную службу и альтернативную. Тут правила едины.
Кто подлежит воинскому учету. Что говорит закон
Все лица, подлежащие воинскому учету, перечислены в п. 14 Постановлениея Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете».
В этот список входят:
- Мужчины от 18 до 27 лет, не пребывающие в запасе;
- Лица, находящиеся в запасе. Полный перечень таких лиц смотрите в п. 1 ст. 52 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
- женщины, не имеющие военно-учетной специальности;
- уже проходящие службу;
- осужденные;
- ограниченно годные к службе (ст. 23 № 53-ФЗ);
- офицеры запаса ФСБ и внешней разведки;
- проживающие за пределами РФ.
- Если у сотрудника открыт счет в банке, куда ранее зачислялся его заработок, пособие перечисляется на этот же счет в день подписания работодателем приказа;
- Если он получал зарплату в кассе предприятия, средства могут быть выданы там же;
- Если сотрудник по независящим от него причинам не может получить средства лично – работодатель высылает ему извещение о перечислении средств. Деньги могут получить его родственники. Основанием для выдачи средств послужит доверенность, выданная им и подписанная командиром воинской части или заверенная нотариусом. Эти положения зафиксированы в ГК РФ ст. 185.
- приказ руководителя;
- трудовая книга работника. В неё будут вноситься данные об отстранении;
- медицинская справка. Должна свидетельствовать о готовности работника к военной службе;
- повестка. Из-за неё проводят отстранение трудящегося.
- Каждый случай уникален и индивидуален.
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
- Обратиться за консультацией через форму.
- Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
- Позвонить:
- Московская область: +7 (499) 938-42-57
- Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
- увольнение и прием на работу;
- смена места регистрации;
- корректировки персональных данных;
- другая информация, необходимая военкомам.
- оплату за отработанные в текущем периоде часы;
- компенсацию за отпуск, которым человек не успел воспользоваться;
- положенные премии и вознаграждение за внеурочные трудовые смены;
- задолженность по подотчетам.
- состояние здоровья;
- наличие детей в возрасте до 3 лет (двух или более);
- наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными.
- проверку правильности заполнения данного документа;
- проверку соблюдения сроков осведомления;
- подтверждение ознакомления подписью.
- составление приказа по форме Т-8, в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
- занесение записи в книгу приказов;
- подписание приказа призывником после ознакомления;
- проведение расчета с сотрудником;
- заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.
- дату выхода из штата компании;
- основание для увольнения и ссылку на закон РФ, а именно на п. 1 ст. 83 ТК РФ;
- номер и дату соответствующего приказа.
- оплату отработанных дней;
- денежные пособия за неиспользованные дни отпуска;
- двухнедельное пособие, расчет которого производится по средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ).
Из тех, кто подлежит учету, призвать могут только лиц первой группы.
Существуют также лица, которые не могут состоять на воинском учете:
Пошаговая процедура увольнения по призыву
Увольнение в связи с призывом на службу имеет ряд своих особенностей и процедур. Точное следование приведенному плану позволит нанимателю избежать конфликтов не только с призывником, но и с контролирующими органами.
Еще раз отметим, что повлиять на положение (отсрочить, перенести, отменить призыв) не сможет ни компания, ни сотрудник. Поэтому затягивать с оформлением документации нет никакого резона. К тому же призывнику необходимо время, чтобы закончить текущие задачи.
Прочитайте полезные статьи по теме:
При этом законодательство не определяет конкретной даты, в которую призывник должен быть уволен. У организации есть промежуток времени от даты выдачи до даты отбытия на службу. В любом случае, датой увольнения будет последний день работы.
Порядок увольнения по призыву
Шаг 1. Получение от сотрудника повестки и заявления.
Шаг 2. Составление распоряжения об увольнении.
Шаг 3. Внесение записи в трудовую книжку.
Шаг 4. Внесение записи в личную карточку.
Шаг 5. Расчет выплат при увольнении и перечисление средств сотруднику
Шаг 6. Уведомление военкомата
Заявление об увольнении в связи с призывом в армию
Заявление не является обязательным при увольнении по призыву. Основанием для увольнения призывника служит повестка. Для солдатов-срочников она оформляется в соответствии с п. 6 и 16 Постановления Правительства РФ от 11.11.2006 № 663 («Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации».
Для альтернативной службы оформление повестки установлено п. 3 ст. 10 ФЗ от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе». В повестке “альтернативщикам” в обязательном порядке указывается место прохождения такой службы.
Внимательно прочитайте предоставленную сотрудником повестку. При любых сомнениях в ее подлинности, обратитесь в военкомат, выдавший документ.
Работник не должен приносить повестку лично, военный комиссариат может прислать ее работодателю по почте.
Писать заявление об увольнении призывнику не обязательно, но его наличие позволит кадровику избежать неудобных вопросов ГИТ. Ведь повестка не содержит конкретной или даже рекомендуемой даты увольнения, а в заявлении эта дата присутствует. Также в заявлении обязательно прописывается причина увольнения.
Часто у призывника до поступления на службу есть в запасе несколько недель, а то и месяц. Выбрать самостоятельно дату увольнения работодатель не может. А вот трудящийся вправе пожелать расторгнуть контракт в любой день, начиная с момента предоставления повестки работодателю и до дня убытия на службу.
Справочник кадровика в подарок!
Отметим, что повестка является уважительной причиной для работника и заставить его отрабатывать вы не в силах.
Заявление о призыве на военную службу
Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу
Приказ об увольнении по призыву составляется по стандартной форме Т-8 или по форме, разработанной в компании с учетом требований законодательства. В документе делается ссылка на статью ТК РФ (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ) и расшифровка “в связи с призывом на военную службу”. В основании можно прописать два документа: повестка и заявление или ограничиться только повесткой с указанием ее номера и даты выдачи.
Подписывают приказ и руководитель, и призывник.
Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке создается на основании приказа об увольнении. Формулировка должна быть следующей: “Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации”.
В разделе 4 трудовой книжки прописывается номер и дата приказа.
Запись в книжке при призыве на альтернативную службу будет несколько отличаться. В тексте слово “военную” надо поменять на “альтернативную”, ссылка на статью ТК остается прежней.
Под записью расписывается сотрудник отдела персонала или руководитель (другое уполномоченное лицо).
Запись в личной карточке
В раздел 11 формы Т-2 вносятся сведения об увольнении. Они должны соответствовать и приказу, и записи в трудовой. В конце этого раздела обязательно расписывается ответственное лицо и увольняемый.
Уведомление военкомата
Военкомат необходимо уведомить в двухнедельный срок с момента увольнения сотрудника. Уведомление направляется в ВК по месту регистрации компании лично или по почте. При направлении сообщения письмом, его необходимо сопроводить уведомлением о вручении и описью.
Форма уведомления военкомата об увольнении сотрудника по призыву содержится в Приложении № 9 «Методических рекомендации по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). Обратите внимание, что до середины 2017 года использовались другие методические рекомендации, положения которых на сегодняшний день уже не актуальны.
Эти правила касаются не только призывников, но и всех уволенных из организации.
В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.
Также помните, что направлять уведомления необходимо в ВК по месту нахождения компании, а не призывника.
Увольнение призывника без его участия
А что делать, если призывника отправляют на службу сразу после медицинского освидетельствования? Здесь уже не до посещения работодателя с повесткой. Может случиться и так, что отправленная по почте повестка пришла в то время, когда работник уже вышел на службу.
В этих случаях увольнение призывника происходит без его участия на основании повестки. Датой увольнения будет последний день фактической работы. Далее все процедуры аналогичны вышеприведенным.
Однако, из-за отсутствия человека, который может получить трудовую и расписаться в документах, требуется составить акт. В нем указываются причины невозможности получить подписи от сотрудника. В приказе делается соответствующая пометка с отсылкой к акту. Трудовая книжка остается у работодателя на хранении до тех пор, пока отслуживший свой срок сотрудник за ней не вернется.
Расчет с призывником при увольнении
Помимо всех стандартных выплат при увольнении полагаются дополнительные пособия.
В первую очередь, сотруднику выплачивается заработная плата за отработанные часы в текущем месяце и заработок за предыдущие периоды, если он еще не был выплачен к моменту увольнения.
Во-вторых, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается, исходя из стандартных правил. Но, если произошла обратная ситуация и дни отдыха были отгуляны авансом, их возврат не производится (ст. 137 ТК РФ).
В-третьих, если с работником заключен договор на период превышающий 2 месяца, призывнику положено выходное пособие. Его размер составляет средний заработок за 2 недели (ст. 178 и 292 ТК РФ).
Вся начисленная сумма перечисляется на банковскую карту сотрудника или выплачивается наличными в кассе.
Увольнение в связи с призывом в армию — порядок и правила
Увольнение по трудовому договору далеко не всегда продиктовано волей или собственным желанием одной из сторон расторгнуть отношения. Иногда это связано с призывом мужчины на военную службу в армию. Каким образом происходит эта процедура? Какие особенности, правила, инструкции и порядок установлены российскими законами? Ответы на эти вопросы будут поэтапно рассмотрены в предложенной публикации.
Статья ТК РФ — увольнение в связи с призывом в армию
Основные нормы по трудовому контракту и соблюдению норм законодательства в этом направлении освещает ТК РФ. За процесс увольнения, причиной которого является военкомат, конкретнее за призыв мужчины призывного возраста на военную службу в армию отвечает его ст. No83 п.1. ТК РФ. Также дополнительно поддерживается положениями No53-ФЗ РФ, Указом Правительства и особыми Положениями о призыве граждан РФ на воинскую службу. Работодатель должен в полной мере соблюдать все нормы, установленные законодательством РФ, которые предписывают прекращать отношения в особом порядке.
Важно знать — согласно всем указанным законопроектам — призвать сотрудников на военную службу в армию, либо же на альтернативную гражданскую службу, могут работников определенного возраста мужского пола. К этой возрастной категории могут относиться мужчины 18-27 лет, при условии, что они не числятся в запасе по особым основаниям. Повод для вызова мужчины в военкомат — повестка. Исполнение предписаний и визит призывника по повестке обязательны и для работодателя, и для самого работника.
Порядок увольнения работника в связи с призывом в армию
Сроки увольнения по этим обстоятельствам в законе специально не описаны, однако существует обязательная норма. Все должно быть оформлено не ранее предоставления повестки работодателю, но и не позднее даты явки для отправки сотрудника на призывной пункт. При этом датой увольнения послужит последний день, когда работник был отмечен в табеле посещений и выполнял свои обязанности.
Запись в трудовой увольнение в связи с призывом в армию
Сама же повестка является для работодателя веским основанием для издания соответствующего приказа. В случае отсутствия по какой-либо причине повестки на руках у работника – работодатель обязан обратиться в военкомат с официальным письмом. В котором будет прошение на выдачу копии. При этом важно понимать, что дата издания приказа – это число когда работодатель поставил свою подпись под документом о расторжении соглашений с работником. А датой самого увольнения будет служить день, когда работник фактически выполнял свои обязанности в организации. Именно эта дата и будет фигурировать в его трудовой книжке. Основание – ст. 83 ТК РФ.
Призывник обязан ознакомиться с приказом, и получить на руки свой трудовой документ, но случается, что вся процедура проводится в отсутствие работника. В этом варианте работодатель указывает в приказе отсутствие работника и причины, а также основания – исполнение норм законодательства. Также в этом варианте работодатель направляет уволившемуся работнику извещение с просьбой забрать документ, либо дать разрешение на его отправку почтой.
Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию
В полном соответствии с ТК РФ ст. 178 работодатель обязан выплатить увольняющемуся призывнику выходное пособие. Законопроект вменяет работодателю предусматривать выплаты при увольнении в связи с призывом в армии в размере среднего заработка призывника за двухнедельный срок. При этом порядок может зависеть от вариаций:
Образец заявления на увольнение в связи с призывом в армию
Образец бланка заявления обычно имеется на каждом предприятии, и имеет стандартную форму. Единственной особенностью является указание причины и обстоятельств – призыв на военную службу в армию. Ознакомиться с примером заполнения можно перейдя по данной ссылке.
Приказ на увольнение в связи с призывом в армию
Данный приказ оформляется по установленной форме Т -8. Основанием для его составления является 83 статья ТК РФ. Также стоит указать причину — призыв в армию на прохождение военной службы. Сотрудник же обязан ознакомиться с данным документом и расписаться — это подтвердит факт осведомления.
Увольнение в связи с призывом в армию — процедура увольнения
Довольно часто, вполне благотворные отношения между сотрудником какого-либо учреждения и его начальником прекращаются по независимым от них причинам.
Одна из таких подкреплённых законом причин — призыв служащего в армию. А следовательно, действие трудового договора при обоюдном согласии может быть временно приостановлено или отменено. А так как отказ от призыва означает прежде всего нарушение закона, сотрудник компании в обязательном порядке вынужден покинуть свою работу. Для правильного оформления документов и заявлений по отстранению, следует ознакомиться с нижеприведёнными статьями, основными правилами оформления заявлений.
Статья ТК РФ увольнение в связи с призывом в армию
Ориентируясь по Трудовому Кодексу, данной статьёй является статья № 83. В ней содержатся двенадцать законных причин, по которым может быть официально отменён трудовое соглашение.
В пункте номер один, прописано о причине, подразумевающей расторжение ранее заключённого трудового договора, что возможно в случае призыва служащего в армию либо его привлечение к другой, заменяющей службу работе (гражданской). Призыву подвержены исключительно работники призывного возраста, т. е. в категории до двадцати семи. В качестве основания на непосредственное отстранение, служит призывная повестка, которую на практике высылают на адрес начальства.
По закону, работодатель не может дать отказ, каким бы не было его решение или какими бы ни были мешающие ему обстоятельства (к примеру застой на производстве). По закону, от призыва могут освобождаться лица, непригодные к армии по медицинским показаниям или возрастная группа после двадцати семи лет.
Оформление увольнения в связи с призывом в армию
В случае возникновения ситуации, в которой работника необходимо отстранить по причине призыва, проводится стандартная процедура по отстранению служащих.
Работодатель, после получения повестки об освобождении сотрудника, издаёт соответствующий этой повестке приказ. В приказе указывают на отмену текущего трудового договора или его временном прекращении, указываются даты, а также имена. Обязательно вписывается занимаемая освобождаемым от работы сотрудником должность, профессия. В качестве причины, вписывают статью № 83 ТК.
Далее записывают заключение после медицинского осмотра, которое свидетельствует о готовности понести военную службу. Генеральный директор вписывает своё полное имя, расписываясь и давая расшифровку своей росписи. Сотрудник обязательно должен подписать приказ в самом конце документа. Приказ может издаваться не только в связи с получением повестки. Работник может самостоятельно подать заявление на отстранение от работы (опционально), но в большинстве случаев, заявление для отстранения не требуется, так как повестка подразумевает достаточное для того основание.
После того, как приказ был издан, в трудовую книгу служащего вносят соответствующие данные об увольнении. В сведениях трудовой, вписывают о факте того, что действие заключённого ранее с начальством трудового договора, было приостановлено/отменено в связи со статьёй № 83 ТК. Записывается номер этого приказа, а также текущая дата. Ставится печать данного предприятия.
Документы при увольнении в связи с призывом в армию — список
Для того, чтобы отстранить сотрудника от работы, потребуются следующие ниже перечисленные документы:
Выплаты при увольнении в связи с призывом в армию
Руководствуясь по Трудовому Кодексу статье № 178, отстраняемому от работы лицу, должна быть предоставлена следующая выплата: двухнедельное выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию. Если же трудовой договор был заключен на срок меньший, чем 2 месяца, то выплачивать его нет необходимости. Также предполагается выплата компенсации за нереализованный отпуск и долг по зарплате.
Запись в трудовой увольнение в связи с призывом в армию — образец
Непосредственно в трудовую книжку вносят какие-либо изменения исключительно после соответствующего приказа начальника. По закону, трудовую книгу необходимо вернуть служащему в день его отстранения от занимаемой должности.
Образец заявления на увольнение в связи с призывом в армию
Само заявление пишется со ссылкой на статью ТК № 83. Его написание опционально. Это связано с наличием более важного документа — повестки. Она является документом, свидетельствующим о законности отстранения.
Приказ на увольнение в связи с призывом в армию — образец
Приказ может быть составлен не самим начальником, а другим заменяющим его лицом. Кто бы ни заполнял или составлял документ, он должен быть подписан самим начальником. После ознакомления, служащий также расписывается в конце приказа.
Увольнение в связи с призывом на военную службу
Несколько последних десятилетий наблюдается стойкая тенденция стирания границ между исключительно женскими и мужскими профессиями. Затронуло это также, как ни странно, оборонную сферу, и теперь представительницы прекрасного пола в армейских рядах встречаются все чаще. И хоть обязательный призыв в мирное время дам не касается, контрактная форма службы доступна всем. И коль уж подобное желание или обязанность у кого-то из работников появилась, кадровику впору оформлять увольнение в связи с призывом на военную службу.
Порядок увольнения
Важно! Следует иметь ввиду, что:
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:
Призыв в армию – особое событие в жизни любого мужчины. Для того, чтобы у будущего военного не возникало проблем в процессе подготовки к прохождению службы, Трудовой кодекс посвятил сразу несколько статей этому вопросу. В частности, если работник получил на руки повестку из военкомата, то его должны беспрепятственно отпустить с работы без соблюдения сроков предупреждения, п.1 ст. 83 ТК РФ.
Кроме стандартных шагов, «проводы в армию» подразумевают обязательное взаимодействие с военным комиссариатом. Обязанность вести работу в этом направлении закреплена в Положении о воинском учете № 719. В нем четко сказано, что руководитель предприятия несет ответственность за организацию этой работы, так что игнорировать требования военкомов не стоит.
Увольнение в связи с призывом на срочную службу оформляется на основании п. 1 ст. 83 ТК РФ. Переход на контрактную службу под этот пункт не подпадает.
Повестка о призыве в армию может быть направлена работающему мужчине по месту регистрации, а, если это не увенчалось успехом, то и по адресу трудоустройства. Тогда кадровикам или начальнику лично придется позаботиться еще и о вручении документа своему сотруднику. Сделать это нужно не менее чем за трое суток до даты отправки в войска, которая указана в тексте уведомления. Чтобы в дальнейшем не испытывать затруднений при составлении объяснений военным на предмет пособничества уклонисту, передать бумагу работнику нужно своевременно и под роспись.
Право на увольнение сотрудника по призыву на военную службу дает только повестка, в которой говорится о направлении человека в войска. Любая другая формулировка (направление на медкомиссию, сборы или для выполнения других гособязанностей), подразумевает только освобождение от работы с сохранением среднего заработка.
Направление в действующие воинские части означает, что у призывника истекли все отсрочки, и нет льгот, позволяющих не служить в армии. Поскольку вероятность ошибки исключать нельзя никогда, то заблаговременное сообщение сотруднику о призыве, позволит избежать ненужной суеты и незаконного увольнения.
Если все детали уточнены и отправка в войска правомерна, то работодателю не остается ничего другого, как издать приказ об увольнении в связи с призывом в армию. Для этой цели подойдет унифицированная форма Т-8, в которой в графе основание нужно вписать данные предъявленной повестки, а также уточнение о форме исполнения долга перед Родиной (военная служба или альтернативная гражданская). Поскольку причины увольнения не зависят от сторон трудовых отношений, то прекращение договора пройдет согласно нормам п. 1 ст. 83 ТК РФ.
Сообщить в военкомат
В пределах учета военнообязанных сотрудников, предусмотрена обязанность работодателя сообщать местным комиссариатам обо всех изменениях в составе коллектива:
Это же относится и к тем случаям, когда работник отправляется на срочную службу. В двухнедельный срок кадровая служба должна отправить письменное уведомление о дате увольнения в связи с призывом на военную службу (форму можно найти в Методрекомендациях Генштаба о воинском учете 2017 года). Прохладное отношение к данной обязанности может обернуться административным аргументом в виде штрафа до 1000 рублей (ст. 21.4 КоАП)
Ведение воинского учета – обязанность любого юридического лица, освобождение получили только ИП.
Запись в трудовой
Отдельное внимание нужно уделить заполнению трудовой книжки и порядку ее передачи работнику или его представителям в случае, если увольнение в связи с призывом в армию произошло в срочном порядке.
Если сотрудник успел оформить бумаги в отделе кадров и подписать приказ, то дата увольнения в книжке будет стоять фактическая и совпадать с днем издания приказа. В ситуации, когда об отправке в войска работодатель узнал от военкома, распоряжение печатается «задним» числом, а дата прекращения трудового договора указывается фактическая.
Графа 3 (сведения о работе) заполняется стандартно, с точным переносом в нее формулировки из приказа. Обязательно нужно указать не только вид прохождения службы (воинская или альтернативная гражданская), но и ссылку на п. 1 ст. 83 ТК РФ.
В случае с увольнением в связи с призывом на военную службу кадровикам нужно действовать оперативно, ведь возможности переделать документы или получить подпись работника попозже может не представиться в ближайшие 12 месяцев. С равной степенью вероятности события могут пойти по двум сценариям:
Любое прекращение трудовых отношений, какая бы статья не стала основанием для этого события, влечет за собой сразу несколько обязательных видов выплат:
Увольнение в связи с призывом на военную службу дополняет этот список еще одной строкой. Тем, кто призван в порядке прохождения срочной службы, положено выходное пособие в размере двухнедельной средней зарплаты, ст. 178 ТК РФ. Данная норма касается лишь тех, кто подлежит обязательному призыву, контрактники под нее не попадают хотя бы потому, что для этого вида расчета п. 1 ст. 83 ТК РФ не может быть использован. Расторжение трудового договора с работником, самостоятельно решившим примерять погоны, оформляется по его желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению (п. 1 ст. 77 ТК РФ).
Все выплаты, включая выходное пособие в размере средней зарплаты за 14 дней, должны быть выданы в последний день работы, ст. 140 ТК РФ.
Какие проблемы могут возникнуть?
Трудности с увольнением могут проявиться только в случае внезапного исчезновения работника. Если воинский учет в отделе кадров ведется на должном уровне, то работодатель может легко предположить, что причиной послужил призыв. Тем более, что закон устанавливает для этого четкие сроки: весенний с 1 апреля до 30 июня, а осенний с 1 октября до 31 декабря ежегодно.
В ситуации с увольнением сотрудника по призыву на военную службу, даже если оно оформлялось без его присутствия, говорить о возможности восстановления на работе по возвращении нельзя. Некоторая судебная перспектива есть только в том случае, когда у работодателя было время провести процедуру в законном порядке, но он ее не воспользовался. Скорее всего, суд определит компенсацию морального вреда и оплату вынужденного прогула.
Выполнение воинского долга – почетная обязанность каждого гражданина, поэтому законодательство пишется таким образом, чтобы ему не могли препятствовать никакие структуры. Вот почему льготные условия увольнения для перехода на военную службу предусмотрены как для призывников-срочников, так и для контрактников.
Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию
Каждый работодатель может столкнутся с проблемой призыва сотрудника в армию. Молодой человек, который подходит под возрастную категорию призывников, а также не имеет физических отклонений, может получить повестку из военкомата.
Работодатель имеет обязательство грамотно оформить увольнение данного сотрудника и правильно рассчитать его, согласно порядку, установленному в ТК РФ, в частности в ст. 83.
При заключении трудовых отношений работодатель должен уточнить о прохождении военной службы. Отметку о военной пригодности можно найти в призывном документе или военном билете. Молодой человек, который непригоден для армии в связи с состоянием здоровья, обязан предоставить медицинскую справку.
Что говорит закон
Для срочной военной службы подходят все молодые люди, которые занесены в воинский учет и находятся в возрасте от 18 до 27 лет (ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:
Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.
Основания и порядок увольнения
Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).
Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).
Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.
В данном случае не нужно составлять заявление на уход, запись в трудовой должна быть занесена на основании п.1 ст. 83 ТК РФ.
Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.
При получении повести руководитель организации обязан произвести определенные действия:
После этого документ необходимо передать работнику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медицинской комиссии.
Оформляем документы
Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:
Для каждого этапа необходимо оформить соответствующую документацию для работника и работодателя. Все документы должны быть подтверждены подписями работника, после этого он не сможет восстановиться на работе после армии, указав неправомерность действий работодателя.
Приказ должен быть составлен в стандартном формате Т-8. В строку «Основание» включить причину выхода из штата и ссылку на статью, которая касается данного обстоятельства (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Обязательным условием при оформлении приказа является ознакомление и подписание его работником.
Заполняем трудовую
В трудовой книжке необходимо сделать определенную запись и указать:
Формулировка записи может быть следующей: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Далее ставятся подписи уполномоченного лица и увольняемого работника.
Внимание! Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. Контрактная служба считается переходом на работу в другую организацию.
В личной карточке нужно указать дату и номер приказа, а также причину увольнения. Карта оформляется по усмотрению работодателя и остается у него.
Руководитель организации обязан предоставить уведомление в военкомат о том, что призывник уволен. Срок предоставления составляет 2 недели.
Важно! Данное уведомление нужно предоставить в письменном виде. В нем нужно указать информацию о приказе.
Если при увольнении сотрудник отсутствовал
Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.
Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.
При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.
Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.
Выплаты при увольнении в связи с уходом в армию
Рассчитать молодого человека, который призван на службу, нужно в последний рабочий день после оформления всех документов на увольнение (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, которые обязан получить призывник:
Если работник брал отпуск авансом, то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные, согласно ст. 137 ТК РФ.
Пособия, компенсации и зарплаты призывникам нужно отразить в расходном листе компании в виде затрат на оплату труда.
Трудоустройство после службы
Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
В государственных учреждениях иначе. Сотрудника обязаны принять на прежнее место или на должность, равнозначную занимаемой прежде, в течение 3 месяцев со дня прекращения воинской службы. Об этом говорит п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Также такому работнику могут выдать материальную помощь по его личному заявлению или в течение 3 месяцев с даты приема на работу. Суммы выплаты организация устанавливает самостоятельно.