Увольнение из школы учителя

Увольнение учителя сельской школы по собственному желанию в связи с переездом

Добрый вечер, работаю учителем в сельской школе, 23 года

В связи с переездом.

Как правильно написать заявление, то есть до сколько дней написать заявление?

Чтобы получить : отпускные, курортные (учительские), и расчётные.

Пожалуйста подскажите, заранее спасибо!

04 Февраля 2017, 19:13 Алмаш, г. Москва

Ответы юристов (3)

Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если у вас есть документы о переезде (билеты), то вы можете подать заявление работодателю и требовать увольнения в указанный вами день. Если расчет в последний день работы не произведут, можете подать жалобу в трудовую инспекцию по ст.5.27 КоАП РФ и (или) взыскать заработную плату и неустойку в судебном порядке в сроки, указанные в ст.392 ТК РФ.
Желаю удачи!

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Вы можете написать заявление за 2 недели до увольнения, согласно нормам ТК РФ, Вам в любом случае будут полагаться все выплаты при увольнении, которые Вам положены.

Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Пишите заявление и прикладывайте билеты, если они есть в наличии.

С Уважением, Надежда.

Увольнение учителя школы по собственному желанию

Моя мать работает учителем в школе. Уже несколько лет она пенсионер. С 2012 по 2013 годы она в неоплачиваемом отпуске. С этого учебного года она собралась увольняться по собственному желанию. Директор говорит,что она должна отработать 2 месяца, или выплалить какие-то деньги школе. Подскажите,пожалуйста,так ли это?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, уважаемая Ксения!

Статьёй 336 ТК РФ предусмотрены некоторые дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическими работниками, но они либо немного расширяют полномочия администрации в части одностороннего расторжения договора (сверх общих оснований, предусмотренных статьёй 81), либо касаются особенностей работы вузовских преподавателей, которые периодически проходят конкурс на замещение должностей. Иными словами, юридически школьный учитель вправе уволиться на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении. Для руководителя организации, например, этот срок будет составлять месяц, но для обычного школьного учителя он всё-таки двухнедельный, как и для прочих наёмных работников. Предполагается, что двух недель работодателю достаточно, чтобы найти другого работника и заполнить вакансию.

Другое дело, что в учительской среде традиционно морально осуждались педагоги, которые «бросали класс», не доведя его до окончания учебного года или хотя бы четверти. Но это уже всегда было проблемой корпоративной морали, а не права. Очевидно, в Вашем случае директор также взывал к совести Вашей матери. К слову, моя мама также всю жизнь работала школьным учителем. Да и сам я преподавал в одной из московских школ первые три года по окончании МГУ.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение

Судебная практика по вопросам увольнения

Суд признал законным увольнение педагогического работника по двум основаниям. Во-первых, истица не прошла периодический медицинский осмотр, организованный работодателем, следовательно, не выполнила возложенные на нее трудовые обязанности без уважительных причин, поэтому такой демонстративный отказ расценен работодателем как дисциплинарный проступок, за который последовало наказание в виде замечания. Во-вторых, истица совершила действия аморального характера.

Увольнение в случае закрытия школы

Решение о ликвидации муниципального общеобразовательного учреждения принимается на основе следующих документов:

Отпус за свой счет

Работаю учителем с 1 сент 2017 до этого была в декрете уволилась с предыдущего места 28 авг.2017.

22 августа 2018 заканчивается ежегодный отпуск, попросила руководство о продлении отпуска за свой счет до 1 сен.2018 с последующим увольнением.

Руководство отказало мотивируя тем, что я у них проработала всего год и они не имеют права. Так ли это? Разъясните пожалуйста.

Увольнение по собственному желанию или по сокращению

Здравствуйте. На следующий учебный год нет учебной нагрузки из-за сокращения набора групп в колледже. Администрация и отдел кадров настаивают на написании заявления на увольнение по собственному желанию.Что предпринять в данном случае и правомерны ли действия администрации?

Увольнение по собственному желанию.

Работаю в школе учителем начальных классов. Хочу уволиться. Если я напишу заявление об уходе за 2 недели до начала отпуска, чтобы уволиться в первый день отпуска, получив уже отпускные, не придется ли мне оттдавать потом деньги?

При увольнении директора с педагогической нагрузкой могут ли уволить с должности учителя

Добрый день. Помогите разобраться. Я учитель, 27 лет педстажа. 5 из них в должности директора школы и по совместительству учитель. В 2010 году прежде чем согласиться на должность директора писала заявление о том, что не возражаю о назначении на должность директора с сохранением за мной педагогической нагрузки.В январе 2016 года из-за разногласий с главой района была уволена с должности директора по ст.278ч2 и одновременно с дожности учителя и это несмотря на то что в школе нет специалиста( по специальности я учитель английского языка) .

Увольнение после отпуска

здравствуйте! Подскажите, как лучше поступить. С 1 сентября 2016 года я перешла работать в другую школу. После отпуска хочу уволиться. Отпуск с 3 июля по 27 августа. Как лучше подать заявление, чтобы не потерять в деньгах: заявление на отпуск с последующим увольнением или заявление об увольнении подать отдельно за две недели до окончания отпуска? Спасибо.

Ст.331 ТК РФ

По каким основаниям должен быть уволен педагог при вступившему в силу приговоре суда по ч.3 ст.160 УК РФ .

Руководитель обязан её уволить по основаниям п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то есть в связи с возникновением установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору,либо же педагог может быть уволен по собственному желанию. Если по собственному,то какими нормативными документами это определено?

можно ли уволить учителя с должности без его согласия если он работает по совместительству

Я работаю по совместительству в школе педагогом-организатором и учителем физики. В это учебном году меня уволили с должности учитель без моего ведома. Как поступить?

Обжалование незаконного увольнения

Расторжение трудового договора может быть признано неправомерным, если:

Имеют ли права завуч и директор школы не подписать заявления на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте! Я студентка очного курса, также параллельно официально работаю в школе учителем. Пришла в школу в конце ноября (после первой четверти), так как учителей не хватало они сразу меня взяли. Сейчас же из-за нехватки времени (учеба, диплом, конференции), а также из-за отношений с некоторыми завучами, хотела бы со школы уйти. Подала заявление об увольнении, но мне сказали, что его должен сначала подписать курирующий завуч (а она подписывать отказывается, надавливая на меня, что я обязана доработать учебный год, а насчет учебы, так я могу ею заниматься вне работы ( но я то учусь очно и учеба для меня на первом месте, и когда я приходила устраиваться было сказано, что будут подстраивать именно под студента расписание)). Я не знаю как мне от туда уйти. Могут ли они не подписать заявление и заставить меня дорабатывать до конца учебного года? Да, заявление было составлено до конца мая, но учитель, который ушел до меня, он тоже ведь составлял такое же заявление, но ушел. Секретарь, приняв мое очередное заявление сказала: «Они сейчас ищут нового человека, если найдут, то тебя отпустят». А если нет? У школы не очень хорошая слава (о чем я, к сожалению, узнала уже после трудоустройства) и учителя в прямом смысле сбегают оттуда. Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть?! Заранее спасибо!

Ответы юристов (4)

Здравствуйте!
До конца учебного года, держать не смогут.
Максимум 2 недели отработка.

и. Сейчас же из-за нехватки времени (учеба, диплом, конференции),
Людмила

Пишите заявления на отпуска, на учебу Вас однозначно должны отпускать.
Притом там положены такие крупные отпуска, к примеру на диплом до 4 х месяцев, притом оплачиваемого в размере среднего заработка.
То есть и работать не будете, а еще и отпускные получите.
По конференциям сложнее, в законе, ничего не видел, но можно попробовать пробить, будете числиться, а сами доучиваться, потом заниматься научной работе.
Школе выгода научный сотрудник, у Вас лишняя зарплата.
Притом по учебе я уже говорил, Вас однозначно отпустить должны.

Оформление учебного отпуска
Для оформления учебного отпуска сотрудник должен написать заявление и приложить к нему справку-вызов, которая выдается в образовательной организации. К заявлению не предъявляется каких-либо требований, так что оно может быть написано в свободной форме, но обязательно должна быть указана цель учебного отпуска (например, для прохождения промежуточной аттестации и т. д.)
В отличие от заявления работника форма справки-вызова утверждена Минобразованием России приказом от 19 декабря 2013 г. № 1368.
В справке-вызове указывается причина отпуска и срок, на который он должен быть оформлен. Форма справки состоит из двух частей. Первая часть справки отражает сведения о вызове работающего студента в образовательную организацию — ее заполняют в начале обучения (сессии, экзаменов и т.д.). Вторая часть справки подтверждает прохождение работником обучения — ее заполняют, когда окончена сессия, сданы экзамены или пройдены вступительные испытания. Сотрудник обязан предъявить первую часть справки до начала учебного отпуска, а вторую часть справки после его окончания.

Почитайте, узнаете много нового.

Уточнение клиента

Спасибо! На данном сайте я лишь нашла информацию про заочное и очно-заочное обучение. Я же обучаюсь на очном. А что мне делать если завуч отказывается подписывать? Без ее подписи мое заявление не относят к директору.

17 Марта 2016, 16:04

Есть для Вуза написал выше, какая учеба то где?

А что мне делать если завуч отказывается подписывать?
Людмила

Заявление сдаете директору, приемную или канцелярию. С входящим номером. и в двух экземплярах.
Так и вопрос снимается. Но я уже писал, Вы должны донести туда справку вызов из универа. Тогда отказав Вам, они нарушат закон. и Вы просто уже уйдя с работы, на учебу не будете виноваты.

Это же у меня как подработка) Основное — это учеба, а подготовка и защита дипломных работ у нас будет только в мае, поэтому и справку такую сейчас я принести не смогу.. Но уйти хочу как можно раньше. Я подала уже два заявление секретарю директора, но они так и лежат у нее на столе.. Просто коллектив школы то уговаривает меня остаться, то запугивает, то настаивает, что я обязана до конца отработать, поэтому секретарь и не дает пока заявление директору(

17 Марта 2016, 16:24

Какая еще подработка? Вы как оформлены?

Основное — это учеба, а подготовка и защита дипломных работ у нас будет только в мае, поэтому и справку такую сейчас я принести не смогу…
Людмила

Это Вам ВУЗ Сказал?

Я подала уже два заявление секретарю директора, но они так и лежат у нее на столе…
Людмила
Просто коллектив школы то уговаривает меня остаться, то запугивает, то настаивает, что я обязана до конца отработать, поэтому секретарь и не дает пока заявление директору(
Людмила

Идиотизм, секретарь не имеет права так делать.
Снимайте нарушение на камеру жалуйтесь Мин.Образования, Прокуратуру, Трудовую инспекцию тогда.

Просто коллектив школы то уговаривает меня остаться, то запугивает, то настаивает
Людмила

О чем тогда вопрос? Вы либо согласны, либо нет. Что делать с угрозами. и как на них реагировать ответ Выше.

Я студентка 5 курса, учусь очно, ноу строена официально, так как эта школа срочно искала именно студентов 5 курса для работы учителем в трех классах, было также сказано, что под студента будут подстраиваться и менять расписание. Работать дальше я не согласна о чем и говорила завучу неоднократно, но она подписывать отказывается, а секретарь говорит, что не может и не отнесет заявление директору, так как нужна подпись того завуча. Отношения между учителями, учениками и их родителями в данной школе очень очень сложные, ни один учитель уже ушел с этой школы и после окончания этого года тоже как минимум трое собираются уходить, а я до конца года не могу и не хочу оставаться: зарплата маленькая, да и относятся с презрением, так как студентка, постоянно подставляют сами же учителя.

Если я напишу еще два заявления с просьбой уволить с 21 марта, то отработка будет считаться именно с этого числа? (просто в школе с 21 по 28 каникулы) Или они могут заставить отрабатывать с 28 числа две недели?

17 Марта 2016, 16:50

Не будьте наивными, кто когда подстраивался… Слова к делу не пришьешь.

. Отношения между учителями, учениками и их родителями в данной школе очень очень сложные, ни один учитель уже ушел с этой школы и после окончания этого года тоже как минимум трое собираются уходить, а я до конца года не могу и не хочу оставаться: зарплата маленькая, да и относятся с презрением, так как студентка, постоянно подставляют сами же учителя.
Людмила

Индифферентно это всем, в общем к делу не относится. Не хочешь не работай.

а секретарь говорит, что не может и не отнесет заявление директору, так как нужна подпись того завуча.
Людмила

Кому нужна? В каком законе это написано? Вас просто обманывают.
Заявление отдал, тот принял. Отказ/Принятие заявления, ее волновать не должен, бери неси директору. Он сам решать должен.

Если я напишу еще два заявления с просьбой уволить с 21 марта, то отработка будет считаться именно с этого числа? (просто в школе с 21 по 28 каникулы) Или они могут заставить отрабатывать с 28 числа две недели?
Людмила

Знаете я юрист, а не пророк.

Заставить можно и в секс рабыней стать, если заставляться будете.

Если есть доказательство, вручения секретарю- заявления, можно уходить через 2 недели, после оставления заявления, потом требуйте трудовую книжку, не дают на работу можно не ходить. Труд- инспекция ждет Вас.
Учите, Трудовой Кодекс, там все написано.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Возможно увольнение со школы и переход в другую школу в середине учебного года?

Я работаю в школе учителем планирую перейти в другую школу, которая открывается в декабре. Как мне быть с заявлением на увольнение в какие сроки я должна его подать, ведь это середина учебного года.

прием и увольнение педагогов производится по трудовому кодексу РФ а именно по ст.

СТ 80 ТК РФ.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

таким образом предупредите работодателя за указанный срок и увольняйтесь.

с уважением к вам

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

В каких бы учреждениях ни работали учителя — в государственных, муниципальных или частных — все они работают на основании трудового договора. Поэтому и общие условия расторжения трудового договора учителя приведены в ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях — об этом наша статья.

Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку. Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст. 336 ТК РФ):

нарушение устава образовательного учреждения;

применение насильственных действий к учащимся;

достижение педагогом определенного возраста;

неизбрание педагога на должность по конкурсу.

Рассмотрим каждое нарушение отдельно.

Нарушение положений устава

Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:

совершение грубого нарушения;

несколько нарушений в течение учебного года.

Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:

• соблюдение локальных актов;
• добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
• корректное поведение педагога по отношению к ученикам.

Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.

Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.

Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор. Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.

Применение учителем к учащимся насильственных действий

В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:

• Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений. Такие действия педагога должны вызвать необходимость обращения за помощью как врача, так и психолога.
• Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка.
• Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики.
• Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.



Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий. Причиной увольнения не может быть применение таких действий по неосторожности или случайно. Увольнение по этому основанию может быть применено к учителю также и по решению суда. Суд выносит свое решение после проведения следственных действий, и наличия доказательств вины педагога.

Если процедура увольнения не будет соблюдена, учитель имеет право подать иск в районный суд по месту своего жительства, согласно ст. 24 ГПК РФ. Суть иска — восстановление на рабочем месте и оплата вынужденного прогула. Иск можно подать в течение трех месяцев после увольнения.

Достижение учителем определенного возраста

Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для расторжения трудового договора с педагогом. Но это основание применимо к руководителям образовательных учреждений. По достижении ими 65-летнего возраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место, которое соответствует их квалификации и опыту работы. Но перевод не может быть осуществлен без письменного согласия руководителя.

Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается. Уточняйте законодательство РФ на текущий момент, это положение может быть изменено.

Педагога не избрали на конкурсную должность

Это основание также применяется к директорам школ и их заместителям. Если директор школы не был выбран на эту должность или сам отказался участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается.

Другие снования увольнения учителя

В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Это:

• инициатива самого работника;
• соглашение обеих сторон;
• инициатива работодателя.

Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:

• прогул;
• сокращение численности штата школы или должностей;
• ликвидация школы или ее реорганизация;
• несоответствие занимаемой должности. Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что аттестация проводится для подтверждения квалификации педработника. Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность. Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ;
• появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиком. Директор школы имеет право применить к учителю такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• совершения хищения на рабочем месте. Вина учителя должна быть доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий, дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения.

Советы учителю

В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции. Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен:

• корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями;
• не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей;
• при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями;
• если в классе разгорается конфликт ученика и учителя, то поведение учителя не должно выходить за рамки. То есть он не должен допустить применения к нему оснований по применению насильственных действий.

Если дело дойдет до судебного разбирательства, учитель, также как и родитель, должны представить суду доказательства совершения или несовершения педагогом виновных действий. Это могут быть показания других учителей, показания учеников и их родителей, сотрудников школы. Можно также представить суду записи с диктофона или камеры телефона. Особенную роль для учителя играет характеристика учителя с места работы, награды.

Об авторе: Елена Михайлова, юрист.

Увольнения московских учителей «по собственному желанию» продолжаются

О том, что происходит в московских школах в погоне за показателями повышения зарплаты учителей, рассказывают «Новые известия». Вместо того, чтобы повышать зарплаты педагогов в соответствии с «майскими» указами президента, чиновники от образования заставляют увольняться самых ярких и талантливых, оставляя в штатном расписании самых сговорчивых.

Как информирует издание, после увольнения учителя английского языка Александры Шкуриной из школы №1018 в редакцию газеты стали обращаться учителя московских школ, которых тоже заставили уволиться «по собственному желанию». Истории увольнения разные, но причина по сути одна — «оптимизация» обучения. «Неугодным» по каким-либо причинам учителям предлагается выбор — либо уйти по собственному желанию, либо «по статье». Правда, по какой статье, остается для самих учителей непонятным. Захваченнные врасплох, под действием эмоций учителя пишут заявления по собственному желанию.

Один из примеров — увольнение директором Мариной Давыдовой учителя физкультуры школы №1400 Марии Лубянцевой, о котором педагог рассказала в интервью «НИ». «Мне директор говорит: «Увольняйтесь». Я говорю: «У меня трое детей, я — единственный кормилец в семье». А они мне говорят: «Тогда мы вас уволим по статье». И вот эти слова «по статье», — они звучат каким-то магическим образом, и все эти «беркуты», которыми себя окружила Давыдова, они на тебя давят, и я подписала соглашение о расторжении трудового договора».

Не сумев защитить себя и интересы своих детей в школе, Мария обратилась за защитой в суд и по настоянию юриста отозвала свою подпись под соглашением о расторжении трудового договора со школой №1400. Затем она попыталась устроиться на работу в соседние школы: «Я проходила собеседования, которые заканчивались одним вопросом: «Откуда вы пришли?». Я говорю: «Из школы 1400», а они мне сразу говорят: «До свидания, Мария Владимировна».

В поисках справедливости Мария обратилась в Департамент образования Правительства Москвы, но «получила отписку»: «У меня такое ощущение, что чиновники от образования то ли не видят, что они подписывают, то ли … даже не знаю, что и думать, – абсурд просто!»

Оставшимся учителям увеличивают нагрузку и, соответственно заработную плату. Как сообщает издание, за последние 1, 5 года из этого учебного учреждения были уволены 5 преподавателей физкультуры. Из школы №1400 скоро уйдет еще один преподаватель, правда, действительно, по собственному желанию, потому что не хочет больше иметь никакого отношения к такой системе образования.