Типовые правила внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих

Типовые правила внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих

от 18 января 1941 г. N 120

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПРАВИЛ

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОЧИХ

И ОБЩЕСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ

Совет Народных Комиссаров Союза ССР постановляет:

1. Утвердить представленные Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений.

2. Предложить народным комиссариатам и другим центральным учреждениям Союза ССР (кроме указанных ниже), а также республиканским народным комиссариатам союзных республик на основе Типовых правил издать, по соглашению с центральными комитетами профессиональных союзов, правила внутреннего трудового распорядка применительно к условиям работы данной отрасли промышленности (хозяйства).

Предложить Народным Комиссариатам: Путей Сообщения, Речного Флота, Морского Флота, Связи и Главному Управлению Гражданского Воздушного Флота представить в Совет Народных Комиссаров Союза ССР проекты новых уставов (или изменений и дополнений действующих уставов) о дисциплине рабочих и служащих соответствующих отраслей, разработав эти проекты с учетом Типовых правил внутреннего трудового распорядка.

3. Установить, что дополнение правил внутреннего трудового распорядка применительно к особенности отдельных предприятий и учреждений производится в случае надобности директором предприятия или начальником учреждения по соглашению с фабрично — заводским или местным комитетом.

4. Считать утратившими силу утвержденные Народным Комиссариатом Труда Союза ССР правила внутреннего распорядка от 30 сентября 1924 г. N 416/467, от 31 августа 1928 г. N 760, от 17 декабря 1930 г. N 369 и Постановление Народного Комиссариата Труда Союза ССР от 17 декабря 1930 г. N 368 (с последующими изменениями и дополнениями).

Народных Комиссаров Союза ССР

Совета Народных Комиссаров СССР

И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ, КООПЕРАТИВНЫХ

I. Общие положения

1. В соответствии со статьей 130 Конституции Союза Советских Социалистических Республик каждый гражданин СССР обязан блюсти дисциплину труда.

В Советском Союзе трудовая дисциплина основывается на сознательном отношении к труду, как к делу чести, делу славы, делу доблести и геройства.

2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление социалистической дисциплины труда, правильную организацию работы, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и выпуск доброкачественной продукции.

II. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих

3. При приеме на работу администрация предприятия (учреждения) обязана потребовать от поступающего:

а) предъявления Трудовой книжки, а если данное лицо поступает на работу впервые, — предъявления справки домоуправления или Сельского Совета о последнем занятии;

б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.

Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.

4. При поступлении рабочего или служащего на работу и при переводе его на другую работу администрация обязана:

а) рассказать рабочему или служащему о порядке работы и способе обращения со станком, машиной или инструментом;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной охраны.

Уход с предприятия (учреждения) или переход с одного предприятия на другое (из одного учреждения в другое) может разрешить только директор предприятия (начальник учреждения).

7. При увольнении администрация обязана выдать рабочему или служащему его Трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При этом причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками Кодекса Законов о Труде или в виде ссылки на статью (пункт) этого Кодекса.

III. Основные обязанности администрации,

рабочих и служащих

9. Администрация предприятия (учреждения) обязана:

а) правильно организовать труд рабочих и служащих — так, чтобы каждый рабочий и служащий работал по своей специальности и квалификации;

б) во-время выдавать наряды на работу и снабжать рабочих и служащих инструментами, материалами и запасными частями;

в) закреплять за каждым рабочим и служащим определенное рабочее место, станок, машину и т.д.;

г) обеспечить исправное состояние машин, станков и прочего оборудования;

е) внедрять стахановские методы работы и проводить мероприятия по рационализации производства;

ж) соблюдать законы и правила об охране труда (о рабочем времени и отдыхе, технике безопасности и производственной санитарии, снабжении рабочих и служащих питьевой водой, устройстве умывальников, выдаче спецодежды и предохранительных приспособлений и т.д.).

10. Рабочие и служащие обязаны:

б) блюсти дисциплину труда и строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; быстро и точно выполнять распоряжения администрации;

в) во-время приходить на работу; соблюдать в точности и без всяких нарушений установленную продолжительность рабочего дня; использовать все рабочее время исключительно для производственной работы, не занимаясь посторонними делами и разговорами, не расхаживая без дела и не отвлекая от работы других рабочих и служащих;

д) беречь социалистическую собственность: машины, станки, инструменты, материалы и т.д.;

е) соблюдать правила по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране и пользоваться выданной спецодеждой и предохранительными приспособлениями;

ж) своевременно производить уборку и чистку своего рабочего места и передавать сменяющему работнику свое рабочее место в исправном состоянии и чистоте.

IV. Рабочее время и его использование

11. Время начала и окончания работы и обеденного перерыва устанавливается следующее:

1-я смена 2-я смена 3-я смена

Начало работы _____________

Окончание работы __________

12. При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно.

Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую неделю.

13. О начале и об окончании работы на предприятии, а также о перерыве в работе рабочие и служащие извещаются гудками (сигналами).

По окончании работы каждый рабочий и служащий обязан повесить свой номер на табельную доску или отбить свою карточку на контрольных часах.

Около табельных досок должны иметься часы, правильно указывающие время.

В случае неявки сменяющего рабочий или служащий обязан заявить об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

а) отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;

в) выдавать рабочим и служащим заработную плату, а также всякие справки и удостоверения.

19. Всякое нарушение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарное взыскание или предание суду.

20. За нарушения трудовой дисциплины налагаются следующие дисциплинарные взыскания:

в) строгий выговор;

г) перевод на другую нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность.

21. Рабочий или служащий, допустивший опоздание на работу без уважительных причин, или преждевременно ушедший на обед, или запоздавший приходом с обеда, или раньше времени ушедший с предприятия (или учреждения), или бездельничавший в рабочее время, подвергается администрацией взысканию: замечание, или выговор, или строгий выговор; перевод на другую нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность.

Не допускается наложение взысканий администрацией предприятия (учреждения) по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка.

Если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, то директор предприятия (начальник учреждения) может снять наложенное им взыскание, не ожидая истечения года.

25. Рабочие и служащие, самовольно ушедшие с предприятия (учреждения), предаются суду в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г.

26. За прогул без уважительной причины рабочие и служащие предаются суду в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г.

Прогулом считается также опоздание к началу работы или после обеденного перерыва, уход с работы до окончания рабочего дня или до обеденного перерыва, если данное нарушение трудовой дисциплины вызвало потерю рабочего времени более 20 минут.

Указанные нарушения, вызвавшие потерю рабочего времени не более 20 минут, приравниваются к прогулу, если они имели место три раза в течение одного месяца или четыре раза в течение двух месяцев подряд.

Равным образом считаются прогульщиками рабочие и служащие, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде.

27. За кражу материалов, изделий, инструментов или приспособлений, совершенную на предприятии (в учреждении), рабочие и служащие предаются суду в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 августа 1940 г. и Уголовным Кодексом.

28. За хулиганские действия на предприятии (в учреждении) рабочие и служащие предаются суду в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 августа 1940 г. и Уголовным кодексом.

29. За брак в работе рабочие и служащие, независимо от наложенного взыскания, несут материальную ответственность согласно действующему законодательству.

30. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены в цехах (отделах) на видном месте.

Охрана труда

Правовые, нормативные и организационные основы охраны труда на автопредприятии. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих

Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих

Правила внутреннего трудового распорядка отнесены к локальному нормативному акту, регулирующему вопросы трудовых отношений на уровне отдельно взятого предприятия, учреждения, организации.

В настоящее время в Российской Федерации действуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. №213. Естественно, что утвержденные почти двадцать лет назад Типовые правила не соответствуют современным трудовым отношениям между работодателем и работником, а новых правил пока нет. В связи с этим разработка правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации должна опираться на современную законодательную базу в области трудовых отношений, и прежде всего ТК РФ, с использованием некоторых «неустаревших» положений Типовых правил.

ТК РФ придает разработке и внедрению в организациях ПВТР первостепенное значение. Во многих главах и статьях ТК РФ имеются ссылки на данный локальный нормативный акт, на необходимость включения в него тех или иных положений.

В основной части Правила регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников.

Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями ст. 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.

Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.

В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др.). Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющему интересы всех или большинства работников организации.

Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил представительный орган работников должен оформить и представить на рассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту Правил в письменной форме.

Если представительный орган работников не согласен с проектом Правил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения (дополнения) и утвердить Правила или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений.

В случае, если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта Правил внутреннего трудового распорядка, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты «спорных» пунктов Правил каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь, представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным гл. 61 ТК РФ.

В обязанности работника согласно ст. 21 ТК РФ входит соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников должен быть ознакомлен с действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомление рекомендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном журнале.

В свою очередь, работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации.

Действующее законодательство допускает формировать в обособленных подразделениях организации (филиалах, представительствах и др.) при необходимости свои Правила внутреннего трудового распорядка, учитывающие специфику деятельности обособленного подразделения.

При этом особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками или приказами (распоряжениями) руководителей головных организаций, изданными в пределах предоставленных им прав.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормами трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Как правило, разрабатываемые в организации Правила внутреннего трудового распорядка содержат следующие разделы:

1. общие положения;
2. порядок приема и увольнения работников;
3. регламент рабочего времени; основные обязанности работников;
4. основные обязанности работодателя; поощрения;
5. ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации в разрабатываемых в организации Правилах внутреннего трудового распорядка обязательно закрепляется порядок регламентации вопросов, приведенных в табл. 1.1.

Таблица 1.1. Общие требования к охране труда

1. Общие вопросы

Трудовой распорядок организации

Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового до­говора

Порядок приема и увольнения работников

Сроки выплаты заработной платы

2. Рабочее время

Общее регулирование вопросов рабочего времени

Определение режимов рабочего времени

Порядок введения суммированного учета рабочего времени

Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжи­тельность

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

3. Время отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Регулирование общих вопросов предоставления работникам времени отдыха

Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставле­ние перерыва для отдыха и питания невозможно

Случаи, продолжительность и порядок предоставления специальных лерерывов для обогревания и отдыха

Второй (кроме воскресенья) выходной день при режиме лятидневной рабочей недели

Выходные дни, предоставляемые в соответствующие дни недели в ор­ганизациях, приостановка работы которых в общевыходные дни невоз­можна

Продолжительность предоставляемого работникам ежегодного допол­нительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день

4. Дисциплина труда

Применяемые меры поощрения и взыскания

В качестве отдельного раздела Правил внутреннего трудового распорядка может предусматриваться обеспечение пропускного режима на предприятии. При этом в данном разделе, как правило, закрепляется пропуск на территорию предприятия (учреждения, организации) по служебным удостоверениям установленного образца, устанавливаются пункты (посты) пропуска и время пропуска. Другие категории граждан, посещающие предприятие, могут быть допущены в служебные помещения и (или) на территорию по разовым пропускам установленного образца в соответствии с заявками, подписанными уполномоченными на то должностными лицами администрации и (или) структурных подразделений.

Статья 423 ТК РФ донускает в условиях действия Трудового кодекса Российской Федерации применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, но только в той части, в которой они не противоречат ТК РФ.

Система стандартов безопасности труда (ССБТ)

ССБТ предусматривает комплекс мер, в том числе:

пропаганду охраны труда с использованием печати, плакатов, радио, телевидения, кино, выставок, лекций и других средств пропаганды;

обеспечение безопасности производственного оборудования. Данная задача решается на стадии разработки и изготовления оборудования и в процессе его эксплуатации. Производственное оборудование должно отвечать требованиям стандартов ССБТ, норм и правил органов государственного надзора и других нормативных документов по охране труда. Оборудование должно поддерживаться в технически исправном состоянии и подвергаться своевременным планово-предупредительным ремонтам. В необходимых случаях устаревшее оборудование должно заменяться новым безопасным оборудованием;

обеспечение безопасности производственных процессов. Эта задача решается путем приведения действующих технологических процессов в соответствии с требованиями стандартов ССБТ, норм и правил органов государственного надзора и других нормативных документов по охране труда, а также внедрения новых безопасных технологических процессов, средств механизации и автоматизации;

обеспечение безопасности зданий и сооружений. Решение задачи достигается соблюдением требований охраны труда при строительстве, реконструкции, эксплуатации и ремонте зданий и сооружений;

нормализация санитарно-гигиенических условий труда. Задача решается путем устранения причин возникновения опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах и применения эффективных средств коллективной защиты; оздоровления и улучшения условий труда, что определяет повышение его безопасности — важнейшей задачи хозяйственных и профессиональных органов;

обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты. В соответствии с действующими нормами и установленным порядком (см. Инструкцию о порядке обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 24.05.83 г. № 100/II-9) рабочим и служащим выдаются средства индивидуальной защиты, организуется их правильное хранение, пользование ими, уход;

обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих. Эта задача решается в первую очередь для работающих в условиях с повышенными физическими и нервно-эмоциональными нагрузками, а также в условиях монотонности и воздействия опасных и вредных производственных факторов;

организацию лечебно-профилактического обслуживания работающих. Задача предусматривает предварительные и периодические медицинские осмотры работающих. Организуется лечебно-профилактическое питание и проводятся лечебные мероприятия по предупреждению заболеваний работающих;

санитарно-бытовое обслуживание. Решение задачи включает обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами;

профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям. Задача предусматривает установление физиологической и психофизиологической пригодности работающих по отдельным специальностям (например, водителей транспортных средств) к безопасному выполнению работ.

81. Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений

81. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ, КООПЕРАТИВНЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ

Пост. СНК СССР 18 января 1941 г. (СП СССР 1941 г. № 4, ст. 63).

[Извлечение]

1. Утвердить представленные Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов Типовые правила для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений.

2. Предложить народным комиссариатам и другим центральным учреждениям Союза CCP (кроме указанных ниже), а также республиканским народным комиссариатам союзных республик на основе Типовых правил издать, по соглашению с центральными комитетами профессиональных союзов, правила внутреннего трудовою распорядка применительно к условиям работы данной отрасли промышленности (хозяйства).

Предложить Народным Комиссариатам: Путей Сообщения, Речного Флота, Морского Флота, Связи и Главному Управлению Гражданского Воздушного Флота представить в Совет Народных Комиссаров Союза ССР проекты новых уставов (или изменений и дополнений действующих уставов) о дисциплине рабочих и служащих соответствующих отраслей, разработав эти проекты с учетом Типовых правил внутреннего трудовою распорядка.

3. Установить, что дополнение правил внутреннего трудового распорядка применительно к особенности отдельных предприятий и учреждений производится в случае надобности директором предприятия или начальником учреждения по соглашению с фабрично-заводским или местным комитетом.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений

I. Общие положения

II. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих

а) предъявления Трудовой книжки, а если данное лицо поступает на, работу впервые — предъявлений справки домоуправления или сельского Совета, о последнем занятии;

Прием на, работу без предъявления этих документов не допускается.

а) рассказать рабочему или служащему о порядке, работы и способе обращения со станком, машиной или инструментом;

5. Всем рабочим, а также тем служащим, которые получают сдельную заработную плату, администрация обязана выдавать по истечении 5 дней после поступления на работу расчетные книжки.

6. Запрещается самовольный уход рабочих и служащих с предприятия (учреждения), а также самовольный переход с одного предприятия на другое (из одного учреждения в другое).

8. Окончательный расчет с уволенным производится после предъявления им Трудовой книжки в расчетную часть предприятия (учреждения).

III. Основные обязанности администрации, рабочих и служащих

а) правильно организовать труд рабочих и служащих — так, чтобы каждый рабочий и служащий работал по своей специальности и квалификации;

б) вовремя выдавать наряды на работу и снабжать рабочих и служащих инструментами, материалами и запасными частями;

в) закреплять за каждым рабочим и служащим определенное рабочее место, станок, машину и т. д.;

д) укреплять трудовую дисциплину и полностью осуществлять единоначалие;

ж) соблюдать законы и правила об охране труда (о рабочем времени и отдыхе, технике безопасности и производственной санитарии, снабжении рабочих и служащих питьевой водой, устройстве умывальников, выдаче спецодежды и предохранительных приспособлений и т. д.).

а) работать честно и добросовестно;

в) вовремя приходить на работу; соблюдать в точности и без всяких нарушений установленную продолжительность рабочего дня; использовать все рабочее время исключительно для производственной работы, не занимаясь посторонними делами и разговорами, не расхаживая без дела и не отвлекая от работы других рабочих и служащих;

г) своевременно и тщательно выполнять получаемые наряды и задания; выполнять нормы выработки и добиваться систематического перевыполнения этих норм; давать высокие качественные показатели работы и не допускать брака в работе;

д) беречь социалистическую собственность: машины, станки, инструменты, материалы и т. д.;

е) соблюдать правила, по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране и пользоваться выданной спецодеждой и предохранительными приспособлениями;

ж) своевременно производить уборку и чистку своего рабочего места, и передавать сменяющему работнику свое рабочее место в исправном состоянии и чистоте.

IV. Рабочее время и его использование

14. До начала работы каждый рабочий и служащий обязан снять свой номер с табельной доски или отбить свою карточку на контрольных часах.

По окончании работы каждый, рабочий и служащий обязан повесить свой номер на табельную доску или отбить свою карточку на контрольных часах.

Если во время обеденного перерыва рабочие и служащие уходят с территории предприятия (учреждения), то указанный выше учет проводится также при уходе на обед и возвращении с обеда.

15. Табельные доски должны открываться за полчаса до начала работы и тотчас после окончания работы.

У табельных досок должны находиться табельщики для контроля за учетом явки и ухода с работы.

16. На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

17. Запрещается в рабочее время:

a) отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;

б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

18. Запрещается появление на работе в нетрезвом виде, а также употребление на работе спиртных напитков.

V. Взыскания

21. Рабочий или служащий, допустивший опоздание на работу без уважительных причин, или преждевременно ушедший на обед, или запоздавший приходом с обеда, или раньше времени ушедший с предприятия (или учреждения), или бездельничавший в рабочее время, подвергается администрацией взысканию: замечание, или выговор, или строгий выговор; перевод на другую, нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность.

22. Взыскания налагаются администрацией предприятия (учреждения) непосредственно за обнаружением проступка.

До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины.

23. Каждое взыскание объявляется в приказе и сообщается рабочему или служащему под расписку.

24. Если в течение года со дня наложения взыскания: замечания, выговора или строгого выговора, рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины, то директор предприятия (начальник учреждения) снимает наложенное им взыскание.

Если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, то директор предприятия (начальник учреждение) может снять наложенное им взыскание, не ожидая истечения года.

Прогулом считается также опоздание к началу работы или после обеденного перерыва, уход с работы до окончания рабочего дня или до обеденного, перерыва, если данное нарушение трудовой дисциплины вызвало потерю рабочего времени более 20 минут.

27. За кражу материалов, изделий, инструментов или приспособлений, совершенную на предприятии (в учреждении), рабочие и служащие предаются суду в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 августа 1940 г. и Уголовным кодексом.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка. — это разработанный работодателем в установленном порядке документ, регламентирующий организацию труда и с помощью которого предприятие обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины и нормативную поведение работников.

Наверняка есть необходимость напомнить, что любые правила по организации труда являются служебными документами, в которых излагаются нормы, инструкции или требования, регламентирующие определенный порядок каких действий, поведение и т.д. По своей форме и содержанию они похожи на инструкции, а иногда являются их составной (например, Правила оформления исходящих документов, которые входят в Инструкцию по делопроизводству).

Кое-кто из специалистов утверждает, что на предприятиях, где работает меньше пяти лиц, правила внутреннего трудового распорядка НЕ обязательно составлять в письменной форме, то есть этот вопрос решается по усмотрению работодателя. Это не верно, и вот почему:

Во-первых, в статье 43 Конституции Украины указано, что каждый гражданин имеет право на труд и на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже установленной законом. Гражданам также гарантируется защита от незаконного увольнения и право на своевременное получение вознаграждения за труд.

Во-вторых, в статье 21 Кодекса законов о труде (далее. КЗоТ), в которой определено понятие трудового договора, говорится о том, что работник обязуется выполнять работу по трудовому договору и должен придерживаться трудового распорядка.

В-третьих, статьей 142 КЗоТ предусмотрено, что трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) на основании типовых правил. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине (например, Устав о дисциплине специальных (военизированных) аварийно-спасательных служб, утвержденный постановлением Кабинета Министров от 12 октября 2000 г. 1540; Положение о дисциплине работников горных предприятий, утвержденное постановлением Кабинета Министров от 13 марта 2002 г. № 294).

Правила внутреннего трудового распорядка необходимо составить в письменной форме из-за того, что они считаются документом по организации процессов управления — это нашло свое отражение в Государственном классификаторе управленческой документации ДК 010.98 (коды 0202044.0202048). Более того, статья 29 КЗоТ прямо требует, чтобы до начала работы по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган ознакомил работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Конечно, можно сослаться на то, что обязанности работника перечислены в коллективном договоре, в должностных инструкциях, инструкциях по охране труда, пожарной безопасности, в приказах об обязанностях отдельных работников. Однако при отсутствии правил внутреннего трудового распорядка, заключенным в письменной форме, работники предприятия лишены законных прав на труд, т.е. работодатель может уволить кого-либо по собственной прихоти.

Отсутствием документа об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка под расписку может также воспользоваться недобросовестный работник, который нарушает дисциплину труда. На высказанные ему претензии он имеет право ответить, что никто его не ознакомил с требованиями к трудового распорядка. Поэтому работодатель не застрахован, что в случае увольнения такого сотрудника суд не восстановит его на работе.

Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка должны быть обязательно составлены в письменной форме — это выгодно как работнику, так и работодателю.

Обязательные реквизиты и требования к содержанию

Оформляют правила внутреннего трудового распорядка на общих или специальных бланках формата А4. (Целесообразно использовать бланки с угловым расположением постоянных реквизитов, поскольку в этом документе должен быть гриф утверждения.)

1. название вида документа (ПРАВИЛА);

4. место издания;

5. гриф утверждения;

6. заголовок к тексту (может сочетаться с названием вида документа);

7. текст (может состоять из разделов, подразделов, пунктов, подпунктов);

9. гриф согласования (оформляют в случае необходимости на втором экземпляре);

11. отметка об исполнителе.

Правила (выдержка из правил) вывешиваются на видном месте, поэтому допускается их художественное оформление. В приложении приведен образец оформления шапки правил внутреннего трудового распорядка на общем бланке предприятия с угловым расположением постоянных реквизитов (см. Приложение К)

В правилах внутреннего трудового распорядка должны быть подробно освещены все аспекты организации труда на предприятии:

• порядок принятия и увольнения работников;
• основные обязанности работников и работодателя;
• время начала и окончания работы, а также время окончания работы в предвыходные и предпраздничные дни;
• время, предоставленное для отдыха и питания;
• время и место получения заработной платы;
• порядок издания распоряжений, касающихся работы;
• порядок ознакомления с общими инструкциями по охране труда и пожарной безопасности;
• виды поощрений за успехи в работе и взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Кроме этого, в указанном документе могут содержаться сведения о порядке использования служебных телефонов и автомобилей, оплаты за пользование ими, а также правила общения между сотрудниками, то есть правила корпоративного поведения.

Пользуясь случаем, заметим, что указанные в правилах внутреннего трудового распорядка требования, которые ухудшают положение работников, предусмотренное положениями действующего законодательства, являются недействительными. Например, если в правилах трудового распорядка не предусмотрено, что продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней сокращается на один час, то это противоречит требованиям статьи 53 КЗоТ о продолжительности работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней. Следовательно, положения правил относительно продолжительности рабочего дня в таком случае можно считать недействительным. Распоряжение об обязательном присутствии сотрудников на рабочем месте во время обеденного перерыва также прямо нарушают требования статьи 66 КЗоТ, согласно которой работники используют время перерыва по своему усмотрению, то есть на это время они могут отлучиться с места работы.

Утверждению правил внутреннего трудового распорядка предшествует весьма кропотливая подготовительная работа. Прежде составляется проект документа, который передается работникам предприятия для ознакомления и внесения предложений. Такой проект разрабатывает собственник предприятия или уполномоченный им орган совместно с представителем профсоюза. На практике первый вариант проекта поручают составить работнику, который отвечает за общее и кадровое делопроизводство.

После внесения предложений владелец подает проект правил на согласование инспектору по охране труда. Задача инспектора заключается в проверке соответствия правилам нормам трудового законодательства и коллективному договору. Если же на предприятии такой должности нет, то проект согласуется с представителем профсоюза.

Внимание! В законодательстве нет требования к работодателю в обязательном порядке учитывать все предложения, которые внесены в правила работниками предприятия.

Согласованный проект согласно статье 142 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган и представитель профсоюзной организации подают на утверждение трудовому коллективу. То есть правила, которых должны придерживаться все работники предприятия, утверждаются общим собранием трудового коллектива.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка

Следует отметить, что правила внутреннего трудового распорядка, как правило, составляют, руководствуясь положениями типовых правил. Так, в Украине до сих пор действуют разработанные в бывшем СССР типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и согласованы с ВЦСПС от 20 июля 1984 г. № 213. Конечно, за двадцать лет некоторые положения этих правил изменились, однако их можно брать за основу. Впрочем, эти правила не являются единственными, кроме них в Украине разработано:

• Типовые правила внутреннего распорядка для работников государственных учебно-воспитательных учреждений Украины, утвержденные приказом министра образования Украины от 20 декабря 1993 г. № 455;
• Правила внутреннего трудового распорядка для работников аппарата Государственного комитета Украины по водному хозяйству, утвержденные приказом Госводхоза Украины от 12 декабря 2003 г. № 349;
• Правила внутреннего трудового распорядка для работников центрального аппарата Министерства аграрной политики Украины, утвержденные приказом Министерства аграрной политики от 17 февраля 2004 г. № 39;
• Правила внутреннего трудового распорядка для работников центрального аппарата Государственной судебной администрации Украины, утвержденные приказом Государственной судебной администрации Украины от 30 июня 2004 № 108/04;
• Типовые правила внутреннего трудового распорядка для работников системы органов Государственной судебной администрации, предприятий, учреждений и организаций, принадлежащих к сфере управления Государственной судебной администрации Украины, утвержденные приказом Государственной судебной администрации Украины от 30 июня 2004 № 109/04.

Постановления Совета Министров ЛНР

ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

от «11» января 2017 года № 09/17

Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для

рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций

В соответствии со статьей 210 Трудового кодекса Луганской Народной

Республики от 30.04.2015 № 23-II, статьями 28, 41 Закона Луганской Народной
Республики от 25.06.2014 № 14-I «О системе исполнительных органов
государственной власти Луганской Народной Республики», Совет Министров
Луганской Народной Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Типовые правила внутреннего трудового

распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций
(далее – Типовые правила).

2. Министерству труда и социальной политики Луганской Народной

Республики давать разъяснения по применению Типовых правил, утвержденных
настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его

Председатель Совета Министров
Луганской Народной Республики

постановлением Совета Министров
Луганской Народной Республики
от «11» января 2017 года № 09/17

Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и

служащих предприятий, учреждений, организаций

I. Общие положения

1. В соответствии с Временным Основным Законом (Конституцией)

Луганской Народной Республики гражданам Луганской Народной Республики
гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения
человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в
соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной
подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и
безопасные условия труда.

2. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения

работниками работы у работодателя под его руководством и контролем.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт,

регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Луганской Народной
Республики и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

3. Настоящие Типовые правила разработаны с целью обеспечения труда,

укрепления его дисциплины, рационального использования рабочего времени,
улучшения качества работ, содействия росту производительности труда.

4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовым

коллективом по представлению работодателя в порядке, установленном
статьей 409 Трудового кодекса Луганской Народной Республики на основе
трудового законодательства Луганской Народной Республики и настоящих
Типовых правил внутреннего трудового распорядка с участием профсоюзов или
иных представителей работников.

5. Работодатель имеет право требовать, а работники обязаны выполнять

работу, обусловленную трудовым договором с соблюдением внутреннего
трудового распорядка.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны

как для работников, так и для работодателей.

6. От имени работодателя его права и обязанности осуществляют

уполномоченные должностные лица – руководитель (его заместители)

организации (обособленного подразделения), руководитель структурного
подразделения

работодателем предоставлено право принимать все или отдельные решения,
вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

7. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены

работодателем на видном месте.

II. Порядок приема и увольнения работников

8. При заключении трудового договора (при приеме на работу) в

соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Луганской Народной Республики
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случая, если работник поступает на

работу на условиях совместительства;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии

специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки.

Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не

Работник вправе предоставить работодателю рекомендательное письмо и

другие документы, характеризующие его предшествующую работу.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в

связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку, в соответствии с нормативными
правовыми актами.

9. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном

порядке на другую работу работодатель обязан:

ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и

оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового

распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у
работодателя;

провести вводный инструктаж по охране труда.
10. Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме,

составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр
передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается

заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника
к работе.

При переводе на другую работу с работником заключается трудовой

договор в соответствии с требованиями статей 74-76 Трудового кодекса
Луганской Народной Республики.

Заключение, изменение и прекращение трудового договора

оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется работнику
под подпись.

12. О приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении

должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую
книжку работника.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую

книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.

III. Права и обязанности работника

13. Работник имеет право:
на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что

означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с
призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой;

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом Луганской Народной
Республики, иными законами Луганской Народной Республики;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее

требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,

установленном Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, иными
нормативными правовыми актами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым

кодексом Луганской Народной Республики, иными нормативными правовыми
актами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров

и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая

право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Луганской
Народной Республики, иными нормативными правовыми актами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, иными нормативными
правовыми актами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

нормативными правовыми актами.

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу

третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

принимать меры к немедленному устранению причин и условий,

препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и
немедленно сообщать о случившемся работодателю;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и/или произошедшем
несчастном случае.

14. Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен

выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям,

специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется
квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке,
соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями,
положениями, иными локальными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, а также трудовым договором.

работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом
Луганской Народной Республики.

IV. Права и обязанности работодателя

15. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в

порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Луганской
Народной Республики, иными нормативными правовыми актами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Луганской
Народной Республики, иными нормативными правовыми актами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей –

физических лиц, не являющихся физическими лицами – предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты

своих интересов и вступать в них;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о

специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать

государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную

плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Луганской

Народной Республики, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор

в порядке, установленном Трудовым кодексом Луганской Народной Республики;

предоставлять представителям работников полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;

государственной власти, уполномоченного на осуществление государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,

иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении

организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Луганской Народной
Республики, иными нормативными правовыми актами и коллективным
договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

установленном нормативными правовыми актами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Луганской Народной
Республики, другими нормативными правовыми актами Луганской Народной
Республики;

законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;

создавать производственный совет (за исключением работодателей –

физических лиц, не являющихся физическими лицами – предпринимателями) –
совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников

данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для
подготовки

деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой
техники и новых технологий, повышению производительности труда и
квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности
производственного

устанавливаются локальным нормативным актом.

16. Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих

случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии
локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-
экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей

работодатель (уполномоченное должностное лицо работодателя) несет
ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Луганской Народной
Республики и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.

V. Рабочее время и его использование

17. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с

правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с Трудовым кодексом Луганской Народной Республики,
другими законами и иными нормативными правовыми актами Луганской
Народной Республики относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 95
Трудового кодекса Луганской Народной Республики).

К рабочему времени относится также время работы, выполненной по

предложению, распоряжению или с ведома работодателя сверх установленной
продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные
дни, нерабочие праздничные дни).

18. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется

законодательством и коллективным договором.

19. Нормальная продолжительность рабочего времени не может

превышать 40 часов в неделю.

20. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания

последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

21. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из

режима работы, применяемого у работодателя, и определяется правилами
внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается работодателем по согласованию с

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников

не позднее одного месяца до введения его в действие.

22. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная

работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса
превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях
более эффективного использования оборудования, увеличения объема
выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком

сменности в соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Луганской
Народной Республики.

При сменной работе каждая группа работников должна производить

работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в
соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение

представительного органа работников в порядке, установленном статьей 409
Трудового кодекса Луганской Народной Республики для принятия локальных
нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к
коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за

один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.
23. В случае если по условиям производства (работы) у физического лица –

предпринимателя, организации в целом или при выполнении отдельных видов
работ не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, в соответствии с трудовым законодательством, допускается
введение

продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и
другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный
период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя

из установленной для данной категории работников еженедельной
продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный
рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число
рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

24. Работник обязан в порядке, установленном у работодателя, отметить:
приход на работу;
уход с работы;
отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).

25. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного

В рабочее время запрещается отвлекать работников от

непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью, если иное не предусмотрено трудовым
законодательством, коллективным договором, соглашением.

27. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 409 Трудового кодекса Луганской Народной Республики
для принятия локальных нормативных актов.

VI. Поощрения за успехи в работе

28. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих

трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает
ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по
профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным

договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами
и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и
государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) работодателя и

доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в

установленном порядке в трудовую книжку работника.

29. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством

работники могут быть представлены к государственным наградам в
соответствии с законодательством Луганской Народной Республики.

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

30. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Луганской Народной

Республики за совершение дисциплинарного проступка – неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 210

Трудового кодекса Луганской Народной Республики) для отдельных категорий
работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

дисциплинарного взыскания может быть применено в следующих случаях:

— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт пятый
части первой статьи 84 Трудового кодекса Луганской Народной Республики);

— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

(пункт седьмой части первой статьи 84 Трудового кодекса Луганской Народной
Республики):

а) прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без

уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его
(её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня
(смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на

территории организации – работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого

имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по

охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;

совершения виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— совершения работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— принятия необоснованного решения руководителем организации

(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации.

предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть

совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

31. Прогулом признаётся отсутствие работника на работе без

уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его
(её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня
(смены).

Прогулом, в соответствии с нормами статьи 84 Трудового кодекса

Луганской Народной Республики, считается отсутствие сотрудника на рабочем
месте при наличии следующих условий:

отсутствие уважительных причин;
длительность отсутствия в течение 4 часов подряд либо на протяжении

всей рабочей смены.

Прогулом не является отсутствие на рабочем месте в связи с обращением

за медицинской помощью, нахождением на больничном (в том числе по уходу за
ребенком или иным нетрудоспособным членом семьи), участие в следственных
действиях или судебном заседании. Все указанные обстоятельства должны быть
подтверждены соответствующими оправдательными документами (медицинская
справка, листок нетрудоспособности, повестка).

32. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен

затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (часть первая статьи 214 Трудового кодекса
Луганской Народной Республики).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для

применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется соответствующим актом

с указанием присутствовавших свидетелей.

33. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со

дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников (часть третья статьи 214 Трудового кодекса Луганской
Народной Республики).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести

месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам
ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами
или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.

34. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только

одно дисциплинарное взыскание (часть пятая статьи 214 Трудового кодекса
Луганской Народной Республики).

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от

применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение
премий, изменение времени предоставления отпуска и другие меры. Виды и
порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, соглашением и иными локальными
нормативными правовыми актами.

35. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного

взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (часть
шестая статьи 214 Трудового кодекса Луганской Народной Республики).

постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в

уполномоченный государственный орган в сфере труда и (или) органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть седьмая статьи 214
Трудового кодекса Луганской Народной Республики).

36. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания

работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного

взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников. Досрочное снятие дисциплинарного
взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статья 215
Трудового кодекса Луганской Народной Республики).

Исполняющий обязанности
Министра Совета Министров
Луганской Народной Республики