Работа несовершеннолетних льготы
В соответствии со ст. ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем, однако работодатель – физическое лицо не вправе оформлять трудовые книжки на лиц, работающих у него по найму, и в этом случае документом, подтверждающим время работы, является письменный трудовой договор.
Обязательным условием заключения договора с указанными лицами является их обязательное предварительное медицинское освидетельствование. в соответствии со ст. 69 ТК РФ такому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, но для лиц, не достигших 18 лет, а также для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, испытательный срок не устанавливается.
Для рассматриваемой категории лиц ТК РФ установлены определенные нормы.
Трудовым законодательством определены работы, на которых запрещается применение труда лиц указанного возраста (работа с вредными и опасными условиями труда, игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа, связанная с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями и др.). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей, возможные к переноске указанными лицами, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.
Как уже говорилось, при приеме на работу несовершеннолетние лица должны пройти медицинский осмотр, а принятые на работу в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (осмотры осуществляются за счет средств работодателя).
В соответствии со ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель может за счет собственных средств производить работникам доплаты (в зависимости от формы оплаты труда) до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, доплаты к заработной плате.
Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Работа несовершеннолетних льготы
Льготы несовершеннолетним работникам
1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет и на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше.
2. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов, для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.
3. Лица, не достигшие возраста 18 лет, не допускаются к работе в ночное время и не привлекаются к сверхурочным работам, т. е. к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
4. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба работодателю, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Как уже говорилось, при приеме на работу несовершеннолетние лица должны пройти медицинский осмотр, а принятые на работу в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (осмотры осуществляются за счет средств работодателя).
Работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Труд несовершеннолетних: гарантии и льготы при трудоустройстве, работе и увольнении
Летом, во время каникул, многие школьники традиционно устраиваются на работу. Работодатели не всегда охотно принимают несовершеннолетних работников на работу. Настоящая статья посвящена тому, что необходимо знать работодателям и несовершеннолетним при устройстве на работу и как защитить свои права.
Трудовым кодексом определен возраст, с которого допускается заключение трудового договора – 16 лет. Но и 15-летний возраст не самый нижний предел. Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет. При этом обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.
При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Трудовым законодательством РФ определены работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, а именно:
— на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— на подземных работах;
— на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
Подчеркнем также, что запрещен прием несовершеннолетних на работу в религиозную организацию, запрещается привлечение к работе вахтовым методом.
Правительство РФ в Постановлении от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и робот с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет» утвердило работы, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет: в нем более 2000 наименований профессий и видов работ. Например, несовершеннолетний не может работать водителем, водолазом, выполнять строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы и др.
Трудоустройства работника моложе 18 лет возможно только после проведения предварительного медицинского осмотра. Отметим, что в силу ст. 266 ТК РФ обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Работникам, не достигшим 18 лет, гарантирован ежегодный отпуск большей продолжительности, чем у всех остальных, — 31 календарный день, который они могут использовать в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ). Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены).
Следует обратить внимание на то, что несовершеннолетнего работника нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако есть исключение для указанных в Перечне творческих работников, их можно привлекать к работам в ночное время и направлять в командировки.
Для лиц, не достигших 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
В отношении несовершеннолетних работников действуют общие правила расторжения трудового договора: трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе как работника, так и работодателя. Но в ситуации, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, он должен получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При увольнении работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся ему суммы при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если права несовершеннолетнего подростка в процессе его работы были нарушены, он может обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда в Калужской области.
Н.Ю. Позднякова, ВРИО руководителя Государственной инспекции Труда в Калужской области.
Льготы несовершеннолетним
«Слышал, что есть какие-то льготы для несовершеннолетних при приеме на работу. Не могли бы вы рассказать о них?» — спрашивает читатель.
Слышал, что есть какие-то льготы для несовершеннолетних при приеме на работу. Не могли бы вы рассказать о них?
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ, молодым рабочим, специалистам вузов и других учебных заведений не назначается испытательный срок при приеме на работу. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя не может быть больше 36 часов в неделю. Если вам еще нет и 16, то не более 24 часов. Продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может быть более половины установленного рабочего дня.
Детей не могут привлекать к ночным и сверхурочным работам. А зарплата несовершеннолетнего равна зарплате совершеннолетнего, даже несмотря на то что первый работает по сокращенному рабочему дню.
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет минимум 31 день. Причем использовать его можно в любое удобное для работника время.
Избавиться от работника, которому нет 18, — дело непростое. Увольнение на основании ликвидации предприятия, сокращения и обнаружения несоответствия работника занимаемой должности возможно только в исключительных случаях и с обязательным последующим трудоустройством. Вот почему работодатели так не любят связываться с несовершеннолетними.
Охрана труда несовершеннолетних
Дополнительные гарантии охраны труда несовершеннолетних
Дополнительные льготы в целях повышения охраны труда несовершеннолетних устанавливаются как трудовым законодательством, так и в процессе заключения коллективных договоров и соглашений.
Охрана труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда
В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц моложе 18 лет:
Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.
Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для несовершеннолетних утверждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7.
Молодые рабочие от 16 до 18 лет не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг. Предельная норма переноски тяжестей для несовершеннолетних от 16 до 18 лет составляет:
Передвижения тяжестей несовершеннолетними допускаются в пределах указанных в постановлении норм и лишь в случаях, если они непосредственно связаны с выполняемой ими постоянной профессиональной работой и отнимают не более одной трети рабочего времени.
Помимо работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работе:
Кроме того, в соответствии со ст. 268 Трудового кодекса РФ запрещается привлекать работника моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в служебные командировки (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии но регулированию социально-трудовых отношений).
Поскольку работники моложе 18 лет вообще не допускаются к выполнению ночных работ, их утренняя смена не может начинаться ранее 6 часов, а вечерняя – заканчиваться позднее 22 часов.
Сверхурочной работой для лиц моложе 18 лет считается работа, превышающая установленные для них сокращенные нормы продолжительности рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени зависит от возраста работника:
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для несовершеннолетних:
В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
- На 16 часов в неделю – для работников моложе 16 лет
- На 5 часов в неделю – для работников от 16 до 18 лет
- Для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов
- Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
- Для учащихся общеобразовательных учреждений (школ), образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа
- ограниченная длительность рабочей недели;
- возрастные ограничения при приеме на ту или иную должность;
- правомочие на оплачиваемый отпуск;
- правомочие на обучение профессионального характера за счет лица-работодателя с последующим приемом на работу;
- запрет на испытательный период;
- запрет трудовой деятельности в тяжелых или же опасных производственных условиях;
- запрет на деятельность в ночную смену;
- медицинское обследование на обязательных условиях;
- запрет на трудовую деятельность по вахтовому методу или на труд по совместительству.
- Если молодой человек не достиг 16 лет, он должен работать не более 24 часов за семь дней.
- До 18 лет такое лицо может работать не более 35 часов за семидневный период.
- Документ, который удостоверяет личность (то есть паспорт).
- Заявление, составленное по определенной форме.
- Официальная бумага, которая подтверждает нормальное состояние здоровья (выдается после медицинского обследования).
- Согласие от родителей (если будущий сотрудник находится в возрасте 14-ти лет).
- нанесение ущерба в умышленном порядке;
- если ущерб нанесен подростком в состоянии опьянения алкогольного, наркотического или токсического характера;
- если ущерб нанесен в результате действий преступного характера, которые были доказаны в ходе судебного разбирательства;
- если вред был причинен в результате административного правонарушения, которое было доказано соответствующей инстанцией.
- Несовершеннолетнее лицо должно добросовестно выполнять свои обязанности трудового характера, которые прописаны в соответствующем соглашении.
- Подросток должен соблюдать правила, которые установлены локальными нормами в организации.
- Соблюдение дисциплины труда – еще одна обязанность.
- Выполнение установленных в соглашении трудовых норм.
- Соблюдение норм по обеспечению собственной безопасности и безопасности других сотрудников.
- Бережное отношение к собственности руководителя и имуществу других сотрудников.
- Подросток должен незамедлительно уведомить своего руководителя, если возникла ситуация, которая угрожает жизни или здоровью окружающих, а также сохранности собственности.
- Деятельность в опасных или вредных производственных условиях.
- Командировки, деятельность в ночное время суток, а также в праздники (исключение составляют лишь творческие работники, например, цирковые артисты).
- Работы, которые ведутся под землей, а также деятельность, которая наносит вред формированию нравственности (работа в игорной сфере, в ночных клубах, деятельность, связанная с алкогольными напитками и табачными изделиями, продукций с эротическим содержанием и так далее).
- Отсутствие испытательного периода.
- При увольнении сотрудника по инициативе руководителя последнему нужно получить соответствующие разрешения от комиссии, заведующей делами несовершеннолетних, и инспекции труда.
- Уменьшение рабочего времени в процессе деятельности трудового характера.
- Освобождение от поездок в командировку и вахтового метода труда.
- Труженики, которые вышли в отпуск, не могут быть снова отозваны на работу.
- Правомочие на выбор удобного времени для отпуска.
- Запрет на работу в выходные дни и государственные праздники.
- работник должен быть уведомлен о предстоящей процедуре за три дня до истечения периода действия соглашения;
- необходимо издать соответствующий приказ, который сотрудник должен подписать;
- в трудовой книжке ребенка должна быть сделана запись о причине расторжения такого документа;
- с молодым тружеником производятся все расчеты;
- на основании заявления в письменной форме лицу могут быть выданы ксерокопии документации, которая связана с его деятельностью.
- 14 лет. Письменное разрешение на работу хотя бы одного из родителей, паспорт, трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство.
- 15 лет. Паспорт, трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство.
- 16 лет. Паспорт, трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство.
- процесс труда не должен препятствовать развитию работника. Здоровье, рост и другие психофизиологические факторы не должны изменяться в худшую сторону из-за работы;
- работа обязана быть подвластна силам и возможностям ребенка, учитывать его возраст и уровень развития;
- повышенная опасность труда недопустима.
- Сокращенное время работы. Для детей 14-16 лет не более 5 часов в день, для возраста 16-18 лет не более 7 часов. Если подросток является воспитанником какого-либо учебного учреждения, то количество часов работы в день сокращается до 2,5 и до 4 соответственно.
- Облегченный труд. Несовершеннолетним в процессе работы не позволяется поднимать и перемещать тяжести. Для 14 летнего возраста стоит ограничение: юноше нельзя поднимать более 3 кг. веса, девушке – более 2 кг.
- Не допускается наличие ночных рабочих смен или сверхурочная работа.
- Отпуск. Несовершеннолетним положен отпуск 31 день и в тот период, когда подросток указывает, а не когда есть время или работодатель предлагает на выбор месяц для отдыха.
- Оплата труда. В случае, если подросток работает по сдельной оплате, то норма выработки у него должна быть понижена в отличие от взрослого работника. Но законодательство к этому принудить начальство не может. Добиться этого можно только на добровольных разговорах.
Продолжительность рабочего времени учащихся, не достигших возраста 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ст. 92 Трудового кодекса РФ.
При этом ст. 94 Трудового кодекса РФ устанавливает, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.
Предоставление работникам моложе 18 лет удлиненных отпусков
Работникам моложе 18 лет предоставляются удлиненные отпуска – не менее 31 календарного дня. Отпуск может быть использован в любое удобное для них время. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Если в период отпуска были праздничные нерабочие дни, отпуск должен быть продлен.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако работникам в возрасте до восемнадцати лет оплачиваемый отпуск по заявлению самого работника должен быть предоставлен до истечения шести месяцев.
Гарантии несовершеннолетним при заключении трудового договора
Выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лица моложе 18 лет, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы, направляются организациями службы занятости в порядке трудоустройства в счет квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления. Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным выше, запрещается и может быть обжалован ими в суд.
Лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, которые проводятся за счет средств работодателя.
Запрещается заключение письменного договора о полной материальной ответственности с несовершеннолетними, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Гарантии несовершеннолетним работникам при расторжении трудового договора
В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора (контракта) с работником моложе 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации), помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
Увольнение несовершеннолетних без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда субъекта РФ влечет за собой не только восстановление уволенного на работе с оплатой вынужденного прогула, но и привлечение должностных лиц, виновных в незаконном увольнении, к материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой подростку времени вынужденного прогула.
Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха
Права несовершеннолетних работников представляют собой совокупность отношений, которые регламентируются нормами трудового права. Такие правомочия несколько отличаются от положений, которые касаются совершеннолетних лиц. В чем же заключаются эти права, и каковы обязанности такой группы работников? Как оформляется договор с молодыми людьми, не достигшими совершеннолетнего возраста, и какие условия труда для них предусмотрены?
Трудовое право несовершеннолетних работников: особенности регламентации
Трудовое право несовершеннолетних работников регулируется нормами ТК РФ. В таком законодательном акте предусмотрено следующее:
Права несовершеннолетних работников включают в себя также право на сокращенную рабочую неделю.
Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников
Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников установлена следующим образом:
Если же подросток решил совместить работу и учебу, вышеуказанная продолжительность часов сокращается в два раза.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником: специфика оформления
Трудовой договор с несовершеннолетним работником также имеет свои особенности. Для оформления такого соглашения будущий работник должен представить следующую документацию:
Обратите внимание, что медицинский осмотр должен оплачиваться за счет руководителя организации. При заключении соглашения подростку рекомендуется досконально изучить предложенную документацию и обратить внимание на максимально допустимую продолжительность рабочего времени, размер оклада, занимаемую должность, а также на условия деятельности трудового характера.
Защита прав несовершеннолетних работников: особенности
Защита прав несовершеннолетних работников осуществляется соответствующими официальными инстанциями в соответствии с законодательными нормами.
Незаконный отказ в приеме на должность такого лица не допускается. В этом случае потребовать приема на работу можно в судебной инстанции. Это же правило распространяется на те случаи, когда подросток был принят на работу, однако соответствующее соглашение с ним не заключалось.
При этом правомочие на обращение в судебную инстанцию имеется как у самого работника с помощью его представителя, так и у представителей прокуратуры.
Если работодатель нарушил действующие правовые нормы, он может быть привлечен к ответственности административного характера. Куда обращаться подростку при нарушении его правомочий? Он может подать соответствующее заявление как в органы прокуратуры, так и в инспекцию труда. Действовать можно через законного представителя, например, через родителей. Кроме того, будет нелишним воспользоваться помощью профессионального юриста, который поможет составить все заявления и будет представлять интересы несовершеннолетнего в случае судебного разбирательства.
Заработная плата несовершеннолетним работникам и особенности ее выплаты
Как выплачивается заработная плата несовершеннолетним работникам? Размер таких выплат будет зависеть от их формы, принятой в конкретной организации, но с учетом уменьшения продолжительности рабочего времени.
Максимальная величина зарплаты для таких лиц законодателем не регламентирована, а значит, не ограничена. При этом ее размер не должен быть менее МРОТ, при условии, если лицо полностью выполнило свою рабочую норму и все обязанности.
Что касается порядка выплат, то он одинаков как для взрослого персонала, так и для несовершеннолетнего. ТК устанавливает, что такие выплаты должны осуществляться два раза в течение месяца.
Обратите внимание, что подростки часто изъявляют желание поработать именно летом, в период каникул. В этом случае целесообразно оформить трудовое соглашение срочного характера, в котором будет определен порядок выплат. Зарплата несовершеннолетних лиц также облагается налоговыми выплатами в стандартном размере 13 процентов.
Материальная ответственность несовершеннолетних работников и ее специфика
Законодательством предусмотрена и материальная ответственность несовершеннолетних работников при нарушении ими установленных правил.
В соответствии со статьей 242 ТК несовершеннолетние лица могут нести ответственность в полном размере (то есть в размере причиненного ущерба) только в следующих случаях:
При этом законодатель запрещает оформление с несовершеннолетними гражданами соглашения, в котором указывается о материальной ответственности в полном размере.
Основные обязанности несовершеннолетних работников
Ниже приведены обязанности несовершеннолетних работников, которые подросток должен соблюдать в ходе своей деятельности на той или иной должности:
В данном случае обязательства несовершеннолетнего работника ничем не отличаются от обязанностей, предусмотренных для взрослого сотрудника.
Какие условия труда для несовершеннолетних работников предусматривает законодатель?
Условия труда для несовершеннолетних работников отличаются от положений, предусмотренных для взрослых лиц. В соответствии с трудовым законодательством, для указанной категории лиц запрещено следующее:
Несовершеннолетнему лицу должен каждый год предоставляться отпуск, который оплачивается, отпуск должен быть в удобное для подростка время. Продолжительность такого отдыха составляет 31 день. При этом не допускается замена этого отдыха компенсацией в денежном эквиваленте.
Еще одно условие – сокращенная продолжительность трудового дня, количество часов для подростка указано выше.
Предусмотрен ли испытательный срок для несовершеннолетних работников?
В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок для несовершеннолетних работников запрещен. Почему же введено такое ограничение? На это есть определенные причины. Дело в том, что у подростка нет специальной квалификации и практических навыков, которые можно было бы проверить в течение этого периода.
Кроме того, подобная проверка может привести к чрезмерному психологическому напряжению, что неблагоприятно сказывается на несформировавшейся психике подростка.
Небольшая продолжительность деятельности трудового характера – еще одна причина. В большинстве случаев подростки предпочитают работать только на каникулах, поэтому и устанавливать такой период для испытания нецелесообразно. Если в договоре указан испытательный период, подросток должен понимать, что это незаконно и отказаться от заключения соглашения.
Когда можно заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником?
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником – это достаточно удобная форма соглашения, ведь школьники часто работают только в период отдыха от учебы.
Обратите внимание, что подобного рода соглашение могут заключать только те предприятия, численность сотрудников в которых превышает 35 человек. При этом не менее 20 сотрудников должно работать в области бытового обслуживания или торговой отрасли. Если количество человек меньше, заключать соглашение можно на период не более 6 месяцев.
В договоре срочного характера также указываются все необходимые условия и размер заработной платы, а также форма оплаты (например, она может быть сдельной). При составлении этого документа подросток или его представитель также должны обратить внимание на соблюдение всех законных прав.
На каких условиях предоставляется отпуск для несовершеннолетних работников?
Отпуск для несовершеннолетних работников предоставляется в 31 календарный день в удобное для лица время. Обратите внимание, что подросток может написать заявление даже не отработав полгода, в отличие от взрослого сотрудника.
При необходимости лицо может взять отпускные дни за собственный счет, при наличии уважительной причины, при этом заработная плата в этот период выплачиваться не будет. В этом случае действуют общие основания трудового законодательства.
Организация может предоставить ребенку и отпуск дополнительного характера, например, в период сдачи экзаменов или повышенной нагрузки в учебном заведении. В этом случае заработная плата за период отдыха будет выплачиваться.
Какие предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников?
Законодательством предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников, а именно:
Таким образом, законодатель предоставляет несовершеннолетнему труженику достаточно обширные права и лояльные условия, нужно лишь знать их и уметь защитить при необходимости.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками предусматривает гарантии дополнительного характера для таких сотрудников. Так, увольнение возможно только по разрешению соответствующих инстанций, исключение составляет только ликвидация организации.
Если ребенок остался без должного попечения (сирота) при закрытии организации руководитель должен обеспечить им обучение по определенной специальности и позаботиться о дальнейшем трудоустройстве.
При расторжении должны соблюдаться следующие условия (они предусмотрены и в общем порядке):
Гарантии несовершеннолетним работникам и их законодательное регулирование
Гарантии несовершеннолетним работникам установлены в трудовом законодательстве. Это и сокращенный рабочий день, и запрет труда в определенных условиях, а также обязательный медицинский осмотр, за который будущий сотрудник не должен платить.
Помимо закрепления этих условий в ТК РФ, предусмотрена защита правомочий указанной категории лиц в Государственной инспекции труда. Кроме того, при нарушении своих правомочий вы можете написать соответствующее заявление в прокуратуру. Практика показывает, что большинство спорных вопросов удается разрешить еще до обращения в судебную инстанцию, поскольку работодателю просто не выгодно нести такие расходы, к тому же суд часто встает на сторону подростков. Однако если досудебным урегулированием решить проблему не удалось, можно составить исковое заявление в суд.
Таким образом, правовое регулирование деятельности несовершеннолетних сотрудников несколько отличается от регламентирования труда взрослых граждан. При устройстве на ту или иную должность важно изучить свои права и обязанности, а также внимательно прочитать бланк, который вам предлагают подписать.
Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетнего работника
Юридическая подкованность важна для любого гражданина Российской Федерации. Но то, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников, знают далеко не все. Между тем, это очень полезная информация не только для лиц, не достигших 18 лет, но и для работодателей, принимающих на работу молодой персонал.
Условия труда несовершеннолетних сотрудников
Молодые люди, изъявляющие желание работать хотя бы в летний период, государством поддерживаются.
Директорам важно соблюдать правила по приему молодых сотрудников на работу.
Если подросток впервые официально устраивается на работу, то некоторых документов он не имеет. Это значит, что работодатель (являющийся юридическим лицом) обязан оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство на нового сотрудника самостоятельно.
Самым важным критерием в работе являются условия труда, в которых он будет трудиться. Трудовой кодекс РФ предусмотрел и прописал все требования по условиям труда для подростков.
Основные требования для комфортной работы несовершеннолетнего:
Работодатель должен знать, что медосмотры работающих у него сотрудников, он должен оплачивать из средств компании. Перед трудоустройством подростки проходят медицинскую комиссию, доказывающую их трудоспособность в определенных условиях. И до достижения 18 лет молодые люди обязаны ежегодно проходить осмотр у врачей.
Нужно составить трудовой договор между работодателем и работником. Это закрепляет некоторые права подростка и обязанности начальства организации.
Льготы несовершеннолетним работникам
Государство очень заинтересовано в поддержке воспитания несовершеннолетних детей, поэтому во многом помогает. Льготы молодым работникам один из видов такой помощи. Эта поддержка обеспечивает конкретные ограничения по работе и защиту прав детей.
При трудоустройстве на работу у подростков уже есть возможность воспользоваться некоторыми приоритетами, прописанными в Трудовом Кодексе РФ. Если конкретнее рассматривать этот пункт, то предусматриваемые льготы обеспечивают отсутствие испытательного срока труженика.
От увольнения по инициативе начальства, подростки тоже застрахованы. Дело в том, что работодатель должен будет обратить в такие инстанции как госинспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних. Только при условии их согласия молодой сотрудник может быть уволен. Если вышеуказанные учреждения выносят отказ, то работодатель не только оставляет или восстанавливает на рабочее место несовершеннолетнего, но еще и получает возможность быть привлеченным к административной ответственности. Исключением будет являться ликвидация компании, организации, производства, но официально подтвержденная или увольнение сотрудника по собственному желанию.
На этом послабление в труде для несовершеннолетнего рабочего не ограничиваются. В ТК РФ также прописаны еще некоторые льготы для работников, не достигших 18 лет:
Работающий подросток может опираться на законы, чтобы защитить свои права и обязанности в трудовом плане. Часто встречаются случаи, что несовершеннолетний по своей инициативе работает наравне со взрослым сотрудником, получая адекватную заработную плату. При таком условии спросить с начальства нечего, а с подростком проводят беседы на тему учебы, развития и прочих направлений, которым его трудовая деятельность может нанести вред.