Приказ 248н от 29052008 минздравсоцразвития с изменениями
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с изменениями и дополнениями)
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»
12 августа 2008 г.
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 700; 2004, N 18, ст.1690; N 35, ст. 607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст.1930; N 30, ст.3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812) приказываю:
Зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 г.
Регистрационный N 11861
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 августа 2008 г. N 417н в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих внесены изменения
С изменениями и дополнениями от:
О профессиональных квалификационных группах должностей работников и руководителей см. справку
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; бортоператор по проверке магистральных трубопроводов; боцман береговой; весовщик; возчик; водитель аэросаней; водитель мототранспортных средств; водитель трамвая; водитель транспортно-уборочной машины; водитель электро- и автотележки; водораздатчик порта; вызывальщик локомотивных и поездных бригад; гардеробщик; горничная; грузчик; гуртовщик; дворник; дежурный у эскалатора; дезинфектор; демонстратор одежды; демонстратор причесок; доставщик поездных документов; заготовитель продуктов и сырья; заправщик поливомоечных машин; зоолаборант серпентария (питомника); истопник; информатор судоходной обстановки; испытатель протезно-ортопедических изделий; камеронщик; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; киоскер; кладовщик; комплектовщик товаров; кондуктор; консервировщик кожевенного и пушно-мехового сырья; контролер водопроводного хозяйства; контролер газового хозяйства; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта; конюх; косметик; кочегар паровозов в депо; кубовщик; курьер; кучер; лифтер; маникюрша; маркировщик; матрос береговой; матрос-спасатель; машинист грузового причала; машинист подъемной машины; машинист ритуального оборудования; машинист телескопических трапов; механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах; монтер судоходной обстановки; носильщик; няня; обработчик справочного и информационного материала; оператор автоматической газовой защиты; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; оператор разменных автоматов; оператор связи; осмотрщик гидротехнических сооружений; парикмахер; педикюрша; переплетчик документов; пломбировщик вагонов и контейнеров; полевой (путевой) рабочий изыскательской русловой партии; полотер; постовой (разъездной) рабочий судоходной обстановки; почтальон; приемосдатчик груза и багажа; приемосдатчик груза и багажа в поездах; приемщик заказов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); приемщик поездов; приемщик пункта проката; приемщик сельскохозяйственных продуктов и сырья; приемщик товаров; приемщик трамваев и троллейбусов; проводник (вожатый) служебных собак; проводник пассажирского вагона; проводник по сопровождению грузов и спецвагонов; проводник по сопровождению локомотивов и пассажирских вагонов в нерабочем состоянии; проводник-электромонтер почтовых вагонов; продавец непродовольственных товаров; продавец продовольственных товаров; путевой рабочий тральной бригады; рабочий береговой; рабочий бюро бытовых услуг; рабочий плодоовощного хранилища; рабочий по благоустройству населенных пунктов; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий производственных бань; рабочий ритуальных услуг; рабочий по уходу за животными; радиооператор; разведчик объектов природы; раздатчик нефтепродуктов; разрубщик мяса на рынке; ремонтировщик плосткостных спортивных сооружений;
садовник; сатураторщик; светокопировщик; сдатчик экспортных лесоматериалов; сестра-хозяйка; смотритель огней; собаковод; сортировщик почтовых отправлений и произведений печати; составитель описи объектов населенных пунктов; стеклографист (ротаторщик); стеклопротирщик; сторож (вахтер); стрелок; судопропускник; съемщик лент скоростемеров локомотивов; тальман; телеграфист; телефонист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; чистильщик обуви; швейцар; экспедитор печати
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водитель троллейбуса; водолаз; контролер технического состояния автомототранспортных средств; механик по техническим видам спорта; оператор сейсмопрогноза; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; охотник промысловый; пожарный
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 квалификационный уровень
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 2 июля 2008 г. N 140
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 августа 2008 г. N 417н
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа
Приказ 248н от 29052008 минздравсоцразвития с изменениями
Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной.
Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%).
Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ.
То, каким образом исправлять некорректно сформированные кассовые чеки, зависит от применяемого формата фискальных документов (ФФД).
Столичные налоговики считают, что при покупке товаров для компании подотчетник должен применять ККТ.
Налоговики рассказали, где следует искать информацию о потенциальном деловом партнере в целях проверки его добросовестности.
С 01.01.2019 налог на имущество организациям нужно будет платить только в отношении недвижимости.
Актуально на: 25 августа 2016 г.
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) – это группы профессий рабочих и должностей служащих государственных и муниципальных учреждений, объединенные по сферам деятельности и с учетом уровня квалификации таких работников (ст. 144 ТК РФ). Подробнее о том, что такое ПКГ должностей, расскажем в нашей консультации.
Как формируются ПКГ
ПКГ и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ утверждаются Минздравсоцразвития (ст. 144 ТК РФ).
Группы профессий и должностей утверждаются в пределах той или иной сферы деятельности. В настоящее время, к примеру, утверждены следующие ПКГ:
Кроме того, Минздравсоцразвития утверждены и ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н) и общеотраслевых профессий рабочих (Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 248н). В этих справочниках профессиональных квалификационных групп должности и профессии приведены без привязки к определенной сфере деятельности государственного или муниципального учреждения.
Квалификационный уровень по ПКГ
Должности служащих и профессии рабочих в ПКГ, утвержденных Минздравсоцразвития, распределены по квалификационным уровням, которые отражают объем знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работников.
Оклад по ПКГ: что это?
Трудовое законодательство содержит понятия базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Под ними понимаются, соответственно, минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, отнесенного к соответствующей ПКГ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Эти оклады и ставки могут быть установлены Правительством РФ (ст. 144 ТК РФ). Соответственно, ниже установленных минимальных окладов и ставок заработная плата работников, чья должность или профессия предусмотрены ПКГ, быть не может.
Разъяснение Приказа Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н.
Вопрос-ответ по теме
«Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.В детской школе искусств есть слесарь-сантехник, столяр, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования, все без разрядов (разряды данным рабочим не присваивались). Где найти эти должности в данном приказе или может быть есть другие НПА, где есть эти должности, к какой профессиональной квалификационной группе их отнести. От этого кода зависит начисление зарплаты этим сотрудникам»
В федеральных учреждениях размер окладов (ставок) определяет руководитель в казенных учреждениях – в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным учредителем (ГРБС), а в бюджетном и автономном учреждениях – по установленной ими системе оплаты труда (разработанной с учетом примерных положений об оплате труда, утвержденных учредителем). Например, для учреждений культуры, искусства, образования и науки, подведомственных Минкультуры России, Министерство культуры России утвердило Примерное положение от 26.08.2016 № 1947 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации». В нем сказано, что размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. В частности, для работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, размер окладов устанавливается в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Указанные вами должности есть в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2, Утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 № 45 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.11.2008 N 645), в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №40. Часть №1, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.01.1985 N 7/2-13.
Обоснование
Как установить размер зарплаты
Как установить оклады по должностям
В федеральных учреждениях размер окладов (ставок) определяет руководитель:1
в казенных учреждениях – в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным учредителем (ГРБС);
в бюджетном и автономном учреждениях – по установленной ими системе оплаты труда (разработанной с учетом примерных положений об оплате труда, утвержденных учредителем).
Чтобы установить размеры окладов (ставок), должности сотрудников отнесите к профессиональным квалификационным группам – ПКГ. Правило в равной степени распространяется на все типы учреждений: бюджетные, казенные и автономные.
ПКГ сформированы с учетом сферы деятельности, на основе требований к профессиональной подготовке и могут быть структурированы по квалификационным уровням. По каждому квалификационному уровню должностной оклад установите в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, которая нужна для соответствующей работы.
Если ПКГ не структурированы по квалификационным уровням, то все должности служащих, входящих в одну группу, считаются примерно равноценными по сложности выполняемой работы. Поэтому им установите одинаковый оклад для всех должностей, включенных в одну группу.
Такой вывод следует из пунктов 13, 18 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 22.10.2007 № 663, пунктов 2(1), 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583.
Если должности нет в ПКГ, размер должностного оклада устанавливайте в зависимости от сложности труда (абз. 2 п. 11 Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников учреждений на 2018 год).
Чтобы установить размер оклада или ставки в бюджетном и автономном учреждении, руководствуйтесь минимальными размерами окладов (ставок), рекомендованными в примерных положениях об оплате труда федеральных органов исполнительной власти. Для казенных учреждений ГРБС вправе установить как минимальные размеры окладов (ставок), которыми учреждение должно руководствоваться при определении окладов, так и конкретные размеры, которые учреждение должно применять.
Правительство вправе установить базовые оклады и ставки зарплаты по ПКГ. В таком случае зарплату устанавливайте не ниже таких базовых размеров (ст. 144 ТК).
Новые размеры окладов (ставок) устанавливайте с учетом мнения профсоюза, если он есть в учреждении и объединяет более половины сотрудников. Закрепите размеры в Положении об оплате труда (п. 13 Методических рекомендаций, утв. приказом Минздравсоцразвития от 22.10.2007 № 663).
Как установить систему оплаты труда в бюджетном учреждении
Систему оплаты труда установите в локальных документах вашего учреждения. Пропишите в них размеры окладов, премий и компенсационных выплат. Оклады и выплаты конкретному сотруднику продублируйте в трудовом договоре с ним. В рекомендации читайте подробнее о документальном оформлении. Также узнаете, какие нормативно-правовые акты должны использовать федеральные бюджетные учреждения, когда устанавливают систему оплаты труда.
Система оплаты труда в бюджетном учреждении устанавливают коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. В региональных и муниципальных бюджетных учреждениях эти документы составьте в соответствии с нормативно-правовыми актами, которые приняты на федеральном, региональном и местном уровнях.
Дополнительно учитывайте рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На 2018 год они утверждены решением от 22.12.2017 № 11.
Об этом сказано в пунктах 3, 4 статьи 152 Бюджетного кодекса и статье 144 Трудового кодекса.
Порядок на федеральном уровне
В федеральных бюджетных учреждений учреждениях установите в порядке, который утвержден постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583 (ст. 144 ТК).
Систему оплаты труда разрабатывайте с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденного постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37;
государственных гарантий по оплате труда по статье 130 ТК;
перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 822;
перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818;
примерных положений об оплате труда, утвержденных учредителями для своих подведомственных учреждений. Такие положения носят рекомендательный характер. Смотрите, какие положения утверждены;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На 2018 год они утверждены решением от 22.12.2017 № 11;
Вместо квалификационных справочников учреждение вправе использовать профессиональные стандарты.
При разработке системы оплаты труда определяются основной, вспомогательный и административно-управленческий персонал.
Об этом сказано в части 5 статьи 144 Трудового кодекса, пунктах 2, 2(1), 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583.
Учредители (ГРБС) вправе установить для подведомственных учреждений предельную долю зарплаты административно-управленческого и спомогательного персонала в общем объеме фонда оплаты труда. Предел – не более 40 процентов. Также учредитель вправе утвердить перечень должностей, относящихся к данным категориям. Если такие показатели и перечни установлены, то учтите их в системе оплаты труда. Это следует из пункта 10(2) Положения, утвержденного постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583.
Входящие в систему оплаты труда должностные оклады, ставки зарплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера закрепите в:
Положении об оплате труда;
штатном расписании и других локальных актах.
Об этом сказано в статьях 41, 57, 135, 144 Трудового кодекса и пункте 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583.
Чтобы установить систему оплаты труда в федеральном бюджетном учреждении:
распределите должности по профессиональным квалификационным группам;
установите оклады сотрудникам;
проведите специальную оценку условий труда;
установите компенсационные и стимулирующие выплаты;
разработайте Положение об оплате труда;
разработайте штатное расписание;
заключите с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Об этом сказано в части 5 статьи 144 Трудового кодекса, Методических рекомендациях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 22.10.2007 № 663.
Приказ Минкультуры России от 26.08.2016 № 1947
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации
III. Порядок установления окладов (должностных окладов) работников Учреждения
12. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
По должностям служащих — на основе отнесения занимаемых ими должностей к следующим профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ):
— работников культуры и искусства — утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 года, регистрационный № 10222);
— работников образования — утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 года, регистрационный № 11731), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2011 года № 1601н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 января 2012 года, регистрационный № 23068);
— работников высшего и дополнительного профессионального образования — утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 года, регистрационный № 11725);
— работников сферы научных исследований и разработок — утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 года, регистрационный № 12001), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 года № 740н(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 года № 13147);
— руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей – утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 года, регистрационный № 11858), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 года № 718н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 года, регистрационный № 13140), а также ПКГ других отраслей, необходимых для выполнения целей и задач, определенных Уставом Учреждения, и выполнения государственного задания, с учетом обеспечения дифференциации размеров окладов по должностям служащих, относимых к основному персоналу, и по общеотраслевым должностям.
Для работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, — в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
13. По должностям служащих размеры должностных окладов, по которым не определены ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников в зависимости от сложности труда данных работников.
14. В учреждениях исполнительского искусства, в которых применяется поспектакльная оплата труда, для артистического и художественного персонала рекомендуется:
— размер заработной платы рассчитывать исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется путем соотношения размера должностного оклада артистического и художественного персонала к месячной норме выступлений, постановок, установленной учреждением самостоятельно;
— размер заработной платы, зависимый от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы рассчитывать пропорционально ее перевыполнению.
15. Должностные оклады заместителей руководителей (начальников, заведующих) структурных подразделений Учреждения, за исключением должностного оклада заместителя главного бухгалтера, устанавливаются на 5-10% ниже окладов (должностных окладов) руководителей (начальников, заведующих) соответствующих структурных подразделений.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 29 мая 2008 г. N 248н г. Москва Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих
Изменения и поправки
Зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 г.
Регистрационный N 11861
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 700; 2004, N 18, ст.1690; N 35, ст. 607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст.1930; N 30, ст.3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812) приказываю:
Утвердить прилагаемые профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
Министр
Т. Голикова
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
Чем вы руководствуетесь, принимая решение участвовать в профессиональном конкурсе?
Это отличная возможность для личностного роста, общение с коллегами, обмен творческими идеями, возможность получить оценку своей работы
Диплом или сертификат об участии – хорошее дополнение к моему портфолио
Хочу поменять место работы, знакомлюсь с коллегами, их стилем работы, чтобы предложить свою кандидатуру для работы в понравившейся школе
Выбираю конкурсы, в которых объявлено о материальном вознаграждении, и стараюсь победить
Всего проголосовало: 28
Текущий номер
Совместная работа объединила карельских и финских школьников
номер 34, от 21 августа 2018
Читайте в следующем номере «Учительской газеты»
В Москве завершился установочный семинар для участников Всероссийского конкурса «Учитель года России»-2018. Мастер-классы и консультации от победителей состязания разных лет, напутствия и лекции от соучредителей и конкурсное испытание — написание эссе. О самых интересных событиях семинара рассказывает Мария Голубева.
Десятки лет урочище Сандармох в карельском лесу хранило страшную тайну, пока в 1997 году историки не обнаружили в нем массовое захоронение времен Большого террора. В числе тысяч расстрелянных здесь — учителя, профессура, медики, рабочие, инженеры и т.д. Ежегодно в августе в республике проходят дни памяти жертв политических репрессий. О том, кого постигла страшная участь и как жить с этим прошлым, рассказали корреспонденту «УГ» участники акции.
В Омской области учительница осталась один на один с региональной системой образования и тяжелой болезнью сына. Женщина воспользовалась правом на семейное обучение и соответствующую компенсацию. Однако впоследствии в суде была вынуждена доказывать свою правоту. В борьбе с бюрократией силы оказались неравными. В перипетиях запутанной истории разбиралась Наталья Яковлева.
Наши приложения
А вы в какой ПКГ?
Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, которая определяет принципы формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, утверждены профессиональные квалификационные группы должностей работников (далее сокращенно — ПКГ).
Перечень ПКГ приведен в приложении к Рекомендациям по разработке федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. №425н).
Основные принципы формирования профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих
Статьей 144 ТК РФ установлено, что профессиональные квалификационные группы — это группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, то есть Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Порядок формирования профессий рабочих и должностей служащих в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. №525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам» (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 года, регистрационный №10191 (далее — приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. №525).
Виды экономической деятельности и критерии формирования профессиональных квалификационных групп
Виды экономической деятельности, по которым профессии рабочих и должности служащих сформированы в профессиональные квалификационные группы, определены Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, принятым и введенным в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 22.11.2007 №329-ст (с изменениями, внесенными приказом Ростехрегулирования от 22.11.2007 №329-ст).
По виду экономической деятельности «Образование» сформированы следующие две профессиональные квалификационные группы:
профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», зарегистрированным в Минюсте России 22 мая 2008 года, регистрационный №11731);
профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. №217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», зарегистрированным в Минюсте России 22 мая 2008 года, регистрационный №11725).
Профессии рабочих и должности служащих сформированы в профессиональные квалификационные группы по видам экономической деятельности по следующим критериям:
— отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;
— должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
— профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
— профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.
При этом установлено, что отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.
Это означает, что если в соответствии с квалификационной характеристикой (квалификационным справочником) занимать должность служащего может лицо, имеющее как среднее, так и высшее профессиональное образование, то в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. №525 такая должность относится к профессиональной квалификационной группе по минимальным требованиям к квалификации, то есть к той группе должностей служащих, к которым предъявляются требования о наличии среднего профессионального образования.
Исключение предусмотрено только для должностей служащих, имеющих важное социальное значение, что позволяет отнести отдельные должности к профессиональным квалификационным группам, исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимой для занятия соответствующих должностей служащих.
Следует отметить, что с учетом этого условия сформированы профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников и профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава (в части должностей ассистентов и преподавателей, к которым напрямую не предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания).
Принципы формирования профессиональных квалификационных групп должностей работников образования
Должности работников образования представлены в четырех профессиональных квалификационных группах: две сформированы из должностей работников учебно-вспомогательного персонала, учитывая различные требования к их квалификации, одна группа — из должностей педагогических работников и еще одна — из должностей руководителей структурных подразделений.
Необходимо иметь в виду, что должности, включенные в профессиональную квалификационную группу педагогических работников, не могут быть отнесены ни к какой другой категории персонала.
Однако в нормативных правовых актах, устанавливающих системы оплаты труда работников образования в некоторых субъектах РФ, такие изменения неправомерно допускаются. Например, такие педагогические работники, как воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, необоснованно относятся к учебно-вспомогательному персоналу, а в отдельных случаях, напротив, к категории педагогических работников отнесены хормейстеры, балетмейстеры, массажисты, которые педагогическими работниками не являются, а относятся либо к работникам культуры, либо к медицинскому персоналу.
Следует также обратить внимание на неточность, которая, по нашему мнению, допущена в пункте 46 Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования (утверждено постановлением Правительства РФ от 14 июля 2008 г. №521) при перечислении педагогических работников. В соответствии с этим пунктом к педагогическим работникам отнесены преподаватели, мастера производственного обучения, старшие мастера производственного обучения. Остальные работники (помимо руководящих работников) в соответствии с этим пунктом относятся либо к учебно-вспомогательному, либо к иному персоналу.
Означает ли это, что в учреждениях начального профессионального образования не должно быть воспитателей (при наличии общежитий), педагогов-психологов, педагогов дополнительного образования, методистов, преподавателей-организаторов основ безопасности жизнедеятельности, руководителей физвоспитания и некоторых других педагогических работников либо все перечисленные работники являются учебно-вспомогательным и иным персоналом?
Кроме того, в указанном пункте появилось новое наименование должности, отнесенной к педагогическим работникам, — «старший мастер производственного обучения», которой не предусмотрено в профессиональной квалификационной группе педагогических работников. Следует ли понимать, что указанная должность будет предусматриваться в образовательных учреждениях начального профессионального образования наряду с должностью старшего мастера, отнесенной к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, либо она заменяет должность старшего мастера? Ответов на эти вопросы пока нет. Считаем, что в этой части вышеуказанное Типовое положение нуждается в корректировке.
Если характеризовать принципы формирования профессиональных квалификационных групп работников образования, которые утверждены названными выше приказами, то должности, входящие в одну ПКГ (кроме должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня), структурированы по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, как это и предусмотрено приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. №525.
Необходимо отметить, что все должности педагогических работников как имеющие важное социальное значение отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей служащих, требующих наличия высшего профессионального образования, несмотря на то что минимальным требованием к уровню квалификации для осуществления педагогической деятельности большинства работников по-прежнему является наличие среднего профессионального образования, что следует из квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».
Должности работников высшего и дополнительного профессионального образования представлены в двух профессиональных квалификационных группах: одна сформирована из должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, другая — из должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений.
При этом профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала сформирована с учетом требований о наличии высшего профессионального образования.
Профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования, а также не требующие наличия профессионального образования, в профессиональную квалификационную группу должностей работников высшего и дополнительного образования не включены из-за отсутствия таких должностей и профессий для этого уровня образования по виду экономической деятельности «Образование».
Необходимо также учесть, что должности руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в профессиональные квалификационные группы не формируются, поскольку оплата их труда осуществляется на иных условиях, установленных постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. №583.
Что касается других должностей работников, которые могут быть заняты на работе в образовательных учреждениях, например, врачи, медицинские сестры, библиотечные работники, художественные руководители, хормейстеры, балетмейстеры, инженеры, лаборанты, техники, бухгалтеры, рабочие различных профессий, то по всем перечисленным должностям сформированы другие профессиональные квалификационные группы.
Так, профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. №526; профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии — приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. №570; профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих — приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. №247н; профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих — приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. №248н.
Образовательные учреждения, имеющие в штате должности работников, включенные в профессиональные квалификационные группы других видов экономической деятельности, применяют их с учетом использованных при их формировании принципов структурирования должностей по квалификационным уровням.
Вера ПОНКРАТОВА, Жанна ОСИПЦОВА,
специалисты аппарата Профсоюза работников народного образования и науки РФ
рПУФБОПЧМЕОЙЕ рТБЧЙФЕМШУФЧБ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 05.08.2008 № 583 «п ЧЧЕДЕОЙЙ ОПЧЩИ УЙУФЕН ПРМБФЩ ФТХДБ ТБВПФОЙЛПЧ ЖЕДЕТБМШОЩИ ВАДЦЕФОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙК Й ЖЕДЕТБМШОЩИ ЗПУХДБТУФЧЕООЩИ ПТЗБОПЧ, Б ФБЛЦЕ ЗТБЦДБОУЛПЗП РЕТУПОБМБ ЧПЙОУЛЙИ ЮБУФЕК, ХЮТЕЦДЕОЙК Й РПДТБЪДЕМЕОЙК ЖЕДЕТБМШОЩИ ПТЗБОПЧ ЙУРПМОЙФЕМШОПК ЧМБУФЙ, Ч ЛПФПТЩИ ЪБЛПОПН РТЕДХУНПФТЕОБ ЧПЕООБС Й РТЙТБЧОЕООБС Л ОЕК УМХЦВБ, ПРМБФБ ФТХДБ ЛПФПТЩИ Ч ОБУФПСЭЕЕ ЧТЕНС ПУХЭЕУФЧМСЕФУС ОБ ПУОПЧЕ ЕДЙОПК ФБТЙЖОПК УЕФЛЙ РП ПРМБФЕ ФТХДБ ТБВПФОЙЛПЧ ЖЕДЕТБМШОЩИ ЗПУХДБТУФЧЕООЩИ ХЮТЕЦДЕОЙК»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 31.08.2007 № 570О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЛХМШФХТЩ, ЙУЛХУУФЧБ Й ЛЙОЕНБФПЗТБЖЙЙ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 27.08.2008 № 450О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ нЕФПДЙЮЕУЛЙИ ТЕЛПНЕОДБГЙК РП ТБЪТБВПФЛЕ ЖЕДЕТБМШОЩНЙ ЗПУХДБТУФЧЕООЩНЙ ПТЗБОБНЙ ХУМПЧЙК ПРМБФЩ ФТХДБ ДМС ТБВПФБАЭЙИ Ч ОЙИ Й Ч ЙИ ФЕТТЙФПТЙБМШОЩИ ПТЗБОБИ ТБВПФОЙЛПЧ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 14.08.2008 № 424О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ тЕЛПНЕОДБГЙК РП ЪБЛМАЮЕОЙА ФТХДПЧПЗП ДПЗПЧПТБ У ТБВПФОЙЛПН ЖЕДЕТБМШОПЗП ВАДЦЕФОПЗП ХЮТЕЦДЕОЙС Й ЕЗП РТЙНЕТОПК ЖПТНЕ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ ПФ 14.08.2008 № 425О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ тЕЛПНЕОДБГЙК РП ТБЪТБВПФЛЕ ЖЕДЕТБМШОЩНЙ ЗПУХДБТУФЧЕООЩНЙ ПТЗБОБНЙ Й ХЮТЕЦДЕОЙСНЙ — ЗМБЧОЩНЙ ТБУРПТСДЙФЕМСНЙ УТЕДУФЧ ЖЕДЕТБМШОПЗП ВАДЦЕФБ РТЙНЕТОЩИ РПМПЦЕОЙК ПВ ПРМБФЕ ФТХДБ ТБВПФОЙЛПЧ РПДЧЕДПНУФЧЕООЩИ ЖЕДЕТБМШОЩИ ВАДЦЕФОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙК»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 13.08.2008 № 421О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ рЕТЕЮОЕК ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ, ПФОПУЙНЩИ Л ПУОПЧОПНХ РЕТУПОБМХ РП ЧЙДБН ЬЛПОПНЙЮЕУЛПК ДЕСФЕМШОПУФЙ, ДМС ТБУЮЕФБ УТЕДОЕК ЪБТБВПФОПК РМБФЩ Й ПРТЕДЕМЕОЙС ТБЪНЕТПЧ ДПМЦОПУФОЩИ ПЛМБДПЧ ТХЛПЧПДЙФЕМЕК РПДЧЕДПНУФЧЕООЩИ ХЮТЕЦДЕОЙК»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 12.08.2008 № 417О «п ЧОЕУЕОЙЙ ЙЪНЕОЕОЙК Ч РТПЖЕУУЙПОБМШОЩЕ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩЕ ЗТХРРЩ ПВЭЕПФТБУМЕЧЩИ РТПЖЕУУЙК ТБВПЮЙИ, ХФЧЕТЦДЕООЩЕ РТЙЛБЪПН нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 29 НБС 2008 З. № 248О»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 390О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК (РТПЖЕУУЙК) ТБВПФОЙЛПЧ МЕУОПЗП ИПЪСКУФЧБ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 391О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ НПТУЛПЗП ФТБОУРПТФБ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 392О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЧОХФТЕООЕЗП ЧПДОПЗП ФТБОУРПТФБ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 393О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЧПЪДХЫОПЗП ФТБОУРПТФБ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 394О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТХЛПЧПДЙФЕМЕК, УРЕГЙБМЙУФПЧ Й УМХЦБЭЙИ ХЮТЕЦДЕОЙК Й ЧПЙОУЛЙИ ЮБУФЕК нЙОЙУФЕТУФЧБ ПВПТПОЩ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 395О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК Й РТПЖЕУУЙК ТБВПФОЙЛПЧ ХЮТЕЦДЕОЙК ХЗПМПЧОП-ЙУРПМОЙФЕМШОПК УЙУФЕНЩ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 396О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПК ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООПК ЗТХРРЩ ДПМЦОПУФЕК ТХЛПЧПДЙФЕМЕК УФТХЛФХТОЩИ РПДТБЪДЕМЕОЙК Й УМХЦБЭЙИ БТИЙЧОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙК нЙОЙУФЕТУФЧБ ПВПТПОЩ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 401О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПК ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООПК ЗТХРРЩ ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЛХМШФХТОП-РТПУЧЕФЙФЕМШОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙК нЙОЙУФЕТУФЧБ ПВПТПОЩ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 402О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПК ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООПК ЗТХРРЩ ДПМЦОПУФЕК ТХЛПЧПДЙФЕМЕК УФТХЛФХТОЩИ РПДТБЪДЕМЕОЙК Й УРЕГЙБМЙУФПЧ ТЕДБЛГЙК ЗБЪЕФ Й ЦХТОБМПЧ нЙОЙУФЕТУФЧБ ПВПТПОЩ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 400О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПК ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООПК ЗТХРРЩ ДПМЦОПУФЕК УРЕГЙБМЙУФПЧ Й ТХЛПЧПДЙФЕМЕК УФТХЛФХТОЩИ РПДТБЪДЕМЕОЙК (НБСЛПЧ, ЗТХРР, РБТФЙК, ХЮБУФЛПЧ, УФБОГЙК, ФЕМЕХРТБЧМСЕНЩИ РПДЧПДОЩИ БРРБТБФПЧ Й ДТХЗЙИ) ЧУРПНПЗБФЕМШОПЗП ЖМПФБ, ЗЙДТПЗТБЖЙЮЕУЛПК УМХЦВЩ, ХРТБЧМЕОЙС РПЙУЛПЧЩИ Й БЧБТЙКОП-УРБУБФЕМШОЩИ ТБВПФ чПЕООП-нПТУЛПЗП жМПФБ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 399О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК Й РТПЖЕУУЙК ЛПНБОДОПЗП Й ТСДПЧПЗП УПУФБЧБ ЬЛЙРБЦЕК УХДПЧ ПВЕУРЕЮЕОЙС чПЕООП-нПТУЛПЗП жМПФБ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 398О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПК ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООПК ЗТХРРЩ ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ХЮТЕЦДЕОЙК ФЕМЕЧЙДЕОЙС, ТБДЙПЧЕЭБОЙС Й ЛЙОПРТПЛБФБ нЙОЙУФЕТУФЧБ ПВПТПОЩ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ »
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 389О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ, ЧЩРПМОСАЭЙИ ТБВПФЩ РП ТЩВПМПЧУФЧХ Й УПИТБОЕОЙА ЧПДОЩИ ВЙПМПЗЙЮЕУЛЙИ ТЕУХТУПЧ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 397О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ уФХДЙЙ ЧПЕООЩИ ИХДПЦОЙЛПЧ ЙНЕОЙ н.в.зТЕЛПЧБ Й чПЕООП-ИХДПЦЕУФЧЕООПК УФХДЙЙ РЙУБФЕМЕК нЙОЙУФЕТУФЧБ ПВПТПОЩ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 30.07.2008 № 364О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ, ПУХЭЕУФЧМСАЭЙИ РТПВЙТОЩК ОБДЪПТ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 28.07.2008 № 357О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЧЕДПНУФЧЕООПК ПИТБОЩ нЙОЖЙОБ тПУУЙЙ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 28.07.2008 № 358О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ, ПУХЭЕУФЧМСАЭЙИ РТПЙЪЧПДУФЧЕООХА ДЕСФЕМШОПУФШ зПИТБОБ тПУУЙЙ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 24.07.2008 № 350О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЗПУХДБТУФЧЕООПЗП НБФЕТЙБМШОПЗП ТЕЪЕТЧБ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 18.07.2008 № 341О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ФЕМЕЧЙДЕОЙС (ТБДЙПЧЕЭБОЙС)»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 18.07.2008 № 342О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ РЕЮБФОЩИ УТЕДУФЧ НБУУПЧПК ЙОЖПТНБГЙЙ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 17.07.2008 № 339О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ УЕМШУЛПЗП ИПЪСКУФЧБ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 03.07.2008 № 305О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ УЖЕТЩ ОБХЮОЩИ ЙУУМЕДПЧБОЙК Й ТБЪТБВПФПЛ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 30.06.2008 № 303О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЗЙДТПНЕФЕПТПМПЗЙЮЕУЛПК УМХЦВЩ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 07.06.2008 № 264О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЗПУХДБТУФЧЕООЩИ РТЙТПДОЩИ ЪБРПЧЕДОЙЛПЧ Й ОБГЙПОБМШОЩИ РБТЛПЧ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 06.06.2008 № 262О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЗЕПМПЗЙЙ Й ТБЪЧЕДЛЙ ОЕДТ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 29.05.2008 № 247О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ПВЭЕПФТБУМЕЧЩИ ДПМЦОПУФЕК ТХЛПЧПДЙФЕМЕК, УРЕГЙБМЙУФПЧ Й УМХЦБЭЙИ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 27.05.2008 З. № 241О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ, ЧЩРПМОСАЭЙИ ТБВПФЩ РП РПЙУЛХ Й УРБУБОЙА ЬЛЙРБЦЕК Й РБУУБЦЙТПЧ ЧПЪДХЫОЩИ УХДПЧ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 27.05.2008 № 242О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ, ПУХЭЕУФЧМСАЭЙИ ДЕСФЕМШОПУФШ Ч ПВМБУФЙ ЗТБЦДБОУЛПК ПВПТПОЩ, ЪБЭЙФЩ ОБУЕМЕОЙС Й ФЕТТЙФПТЙК ПФ ЮТЕЪЧЩЮБКОЩИ УЙФХБГЙК РТЙТПДОПЗП Й ФЕИОПЗЕООПЗП ИБТБЛФЕТБ, ПВЕУРЕЮЕОЙС РПЦБТОПК ВЕЪПРБУОПУФЙ Й ВЕЪПРБУОПУФЙ МАДЕК ОБ ЧПДОЩИ ПВЯЕЛФБИ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 21.05.2008 № 235О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЧПЕОЙЪЙТПЧБООПК Й УФПТПЦЕЧПК ПИТБОЩ »
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 12.05.2008 № 225О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЖЙЪЙЮЕУЛПК ЛХМШФХТЩ Й УРПТФБ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 05.05.2008 № 217О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЧЩУЫЕЗП Й ДПРПМОЙФЕМШОПЗП РТПЖЕУУЙПОБМШОПЗП ПВТБЪПЧБОЙС»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 29.04.2008 № 201О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ЗТБЦДБОУЛПЗП РЕТУПОБМБ ЗПУХДБТУФЧЕООЩИ НПТУЛЙИ ЙОУРЕЛГЙК, ЗТХРР РБФТХМШОЩИ УХДПЧ (ЛБФЕТПЧ) Й ЮМЕОПЧ ЬЛЙРБЦЕК РБФТХМШОЩИ УХДПЧ (ЛБФЕТПЧ), ПУХЭЕУФЧМСАЭЙИ ЗПУХДБТУФЧЕООЩК ЛПОФТПМШ Ч УЖЕТЕ ПИТБОЩ НПТУЛЙИ ВЙПМПЗЙЮЕУЛЙИ ТЕУХТУПЧ»
ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ, ПФОПУЙНЩИ Л ПУОПЧОПНХ РЕТУПОБМХ РП ЧЙДХ ЬЛПОПНЙЮЕУЛПК ДЕСФЕМШОПУФЙ «ЪДТБЧППИТБОЕОЙЕ Й РТЕДПУФБЧМЕОЙЕ УПГЙБМШОЩИ ХУМХЗ», ДМС ТБУЮЕФБ УТЕДОЕК ЪБТБВПФОПК РМБФЩ ТХЛПЧПДЙФЕМС ЖЕДЕТБМШОПЗП ЗПУХДБТУФЧЕООПЗП ХЮТЕЦДЕОЙС «ЖЕДЕТБМШОПЕ ВАТП НЕДЙЛП-УПГЙБМШОПК ЬЛУРЕТФЙЪЩ»»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.04.2008 № 167О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РПТСДЛБ ЙУЮЙУМЕОЙС ТБЪНЕТБ УТЕДОЕК ЪБТБВПФОПК РМБФЩ ДМС ПРТЕДЕМЕОЙС ТБЪНЕТБ ДПМЦОПУФОПЗП ПЛМБДБ ТХЛПЧПДЙФЕМС ЖЕДЕТБМШОПЗП ВАДЦЕФОПЗП ХЮТЕЦДЕОЙС»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 02.04.2008 № 158О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ тБЪЯСУОЕОЙС РП ПФДЕМШОЩН ЧПРТПУБН ХУФБОПЧМЕОЙС ДПМЦОПУФОПЗП ПЛМБДБ ТХЛПЧПДЙФЕМС ЖЕДЕТБМШОПЗП ВАДЦЕФОПЗП ХЮТЕЦДЕОЙС»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 31.03.2008 № 149О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ, ЪБОСФЩИ Ч УЖЕТЕ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й РТЕДПУФБЧМЕОЙС УПГЙБМШОЩИ ХУМХЗ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 14.03.2008 № 121О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР РТПЖЕУУЙК ТБВПЮЙИ ЛХМШФХТЩ, ЙУЛХУУФЧБ Й ЛЙОЕНБФПЗТБЖЙЙ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 29.12.2007 № 818О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ рЕТЕЮОС ЧЙДПЧ ЧЩРМБФ УФЙНХМЙТХАЭЕЗП ИБТБЛФЕТБ Ч ЖЕДЕТБМШОЩИ ВАДЦЕФОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙСИ Й тБЪЯСУОЕОЙС П РПТСДЛЕ ХУФБОПЧМЕОЙС ЧЩРМБФ УФЙНХМЙТХАЭЕЗП ИБТБЛФЕТБ Ч ЖЕДЕТБМШОЩИ ВАДЦЕФОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙСИ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 29.12.2007 № 822О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ рЕТЕЮОС ЧЙДПЧ ЧЩРМБФ ЛПНРЕОУБГЙПООПЗП ИБТБЛФЕТБ Ч ЖЕДЕТБМШОЩИ ВАДЦЕФОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙСИ Й тБЪЯСУОЕОЙС П РПТСДЛЕ ХУФБОПЧМЕОЙС ЧЩРМБФ ЛПНРЕОУБГЙПООПЗП ИБТБЛФЕТБ Ч ЖЕДЕТБМШОЩИ ВАДЦЕФОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙСИ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 29.12.2007 № 823 «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ ТБЪЯСУОЕОЙС П ТЕБМЙЪБГЙЙ РПУФБОПЧМЕОЙС рТБЧЙФЕМШУФЧБ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 22 УЕОФСВТС 2007 З. № 605 «п ЧЧЕДЕОЙЙ ОПЧЩИ УЙУФЕН ПРМБФЩ ФТХДБ ТБВПФОЙЛПЧ ЖЕДЕТБМШОЩИ ВАДЦЕФОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙК Й ЗТБЦДБОУЛПЗП РЕТУПОБМБ ЧПЙОУЛЙИ ЮБУФЕК, ПРМБФБ ФТХДБ ЛПФПТЩИ ПУХЭЕУФЧМСЕФУС ОБ ПУОПЧЕ ЕДЙОПК ФБТЙЖОПК УЕФЛЙ РП ПРМБФЕ ФТХДБ ТБВПФОЙЛПЧ ЖЕДЕТБМШОЩИ ЗПУХДБТУФЧЕООЩИ ХЮТЕЦДЕОЙК» Ч ЮБУФЙ ЙУРПМШЪПЧБОЙС ГЕОФТБМЙЪПЧБООЩИ ВАДЦЕФОЩИ БУУЙЗОПЧБОЙК Ч ТБЪНЕТЕ ДП 5 РТПГЕОФПЧ ОБ ЧЩРМБФЩ УФЙНХМЙТХАЭЕЗП ИБТБЛФЕТБ ТХЛПЧПДЙФЕМСН ЖЕДЕТБМШОЩИ ВАДЦЕФОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙК»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 22.10.2007 № 663О «п НЕФПДЙЮЕУЛЙИ ТЕЛПНЕОДБГЙСИ РП ЧЧЕДЕОЙА Ч ЖЕДЕТБМШОЩИ ВАДЦЕФОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙСИ ОПЧЩИ УЙУФЕН ПРМБФЩ ФТХДБ»
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 06.08.2007 № 525О «п РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРРБИ Й ХФЧЕТЦДЕОЙЙ ЛТЙФЕТЙЕЧ ПФОЕУЕОЙС РТПЖЕУУЙК ТБВПЮЙИ Й ДПМЦОПУФЕК УМХЦБЭЙИ Л РТПЖЕУУЙПОБМШОЩН ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩН ЗТХРРБН »
рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 06.08.2007 № 526О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК НЕДЙГЙОУЛЙИ Й ЖБТНБГЕЧФЙЮЕУЛЙИ ТБВПФОЙЛПЧ»