Увольнения в мвд новосибирска

Официальный сайт ГУВМ МВД по Новосибирску и Новосибирской области

Для граждан России и иностранных граждан, проживающих на территории Новосибирской области доступны все услуги официального сайта ГУВМ МВД Новосибирска, а также бесплатная консультация по круглосуточному телефону горячей линии ГУВМ МВД. В настоящее время появлением официального сайта ГУВМ МВД порядок получения необходимых документов значительно упрощен. И всё больше людей обращаются за помощью в оформлении документов через информационный портал ГУВМ МВД.

Заказать необходимый вам документ и получить помощь в оформлении вы можете позвонив по телефону горячей линии либо заполнив простую форму на сайте. Телефон горячей линии ГУВМ МВД по Новосибирску: +7 (383) 383-50-54 доб. 749

Вы можете получить консультацию по следующим услугам:

• Выдача паспортов
• Патент на трудоустройство
• РВП
• Вид на жительство
• Другое

Задайте ваш вопрос консультанту онлайн и получите консультацию в течении 5 минут. Для получения консультации, достаточно позвонить по телефону горячей линии, либо заполнить простую форму на сайте, и наши специалисты сами с вами свяжутся. Чтобы решить любе миграционные вопросы обратитесь в службу ГУВМ МВД на официальном сайте ГУВМ МВД города Новосибирск.

Телефон горячей линии ГУВМ МВД по Новосибирску: +7 (383) 383-50-54 доб. 749

Адреса и график работы отделов ГУВМ МВД по Новосибирску и Новосибирской области

• Понедельник — с 9-00 до 18-00перерыв на обед 13-00 до 13-45
• Вторник — с 9-00 до 20-00 перерыв на обед 13-00 до 13-45
• Четверг — с 9-00 до 20-00 перерыв на обед 13-00 до 13-45
• Суббота — с 9-00 до 16-00 перерыв на обед 13-00 до 13-45
• Воскресенье – Выходной

ГУВМ МВД Кировского района г. Новосибирск

Адрес: 630075, г. Новосибирск, ул.Сибиряков-Гвардейцев, 51/1

ГУВМ МВД Советского района г. Новосибирск

ГУВМ МВД Железнодорожного района г. Новосибирск

Адрес: 630007, г. Новосибирск, ул.Октябрьская, 10

ГУВМ МВД Центрального района г. Новосибирск

Адрес: 630099, г. Новосибирск, ул.Трудовая, 15

ГУВМ МВД Октябрьского района г. Новосибирск

ГУВМ МВД Ленинского района г. Новосибирск

Адрес: 630054, г. Новосибирск, ул.Костычева, 14

ГУВМ МВД Дзержинского района г. Новосибирск

ГУВМ МВД Калининского района г. Новосибирск

ГУВМ МВД Первомайского района г. Новосибирск

ГУВМ МВД Заельцовского района г. Новосибирск

Адрес: 630075, г. Новосибирск, ул. Дуси Ковальчук, 396 а

Официальный сайт УФМС по Новосибирску и Новосибирской области



Для граждан России и иностранных граждан, проживающих на территории Новосибирской области доступны все услуги официального сайта УФМС Новосибирска, а также бесплатная консультация по круглосуточному телефону горячей линии УФМС. В настоящее время появлением официального сайта УФМС порядок получения необходимых документов значительно упрощен. И всё больше людей обращаются за помощью в оформлении документов через информационный портал УФМС.

Заказать необходимый вам документ и получить помощь в оформлении вы можете позвонив по телефону горячей линии либо заполнив простую форму на сайте. Телефон горячей линии УФМС по Новосибирску: +7 (383) 383-50-54 доб. 749



• Получение и продление загранпаспорта (как нового, так и старого образца)
• Помощь в оформлении разрешения на временное проживание (РВП).
• Консультации в вопросах получения гражданства РФ.
• Оформление виз для иностранных граждан.
• Урегулирование вопросов, связанных с запретом на въезд на территорию Российской Федерации.
• Получение гражданства для лиц не достигших 14 лет.
• Получение разрешения на временное проживание лицам, не достигшим 18 лет.
• Решение вопросов с получением вида на жительство без разрешения на временное проживание, отдельным группам иностранных граждан.
• Урегулирование вопросов, связанных с депортацией.

Задайте ваш вопрос консультанту онлайн и получите консультацию в течении 5 минут. Для получения консультации, достаточно позвонить по телефону горячей линии, либо заполнить простую форму на сайте, и наши специалисты сами с вами свяжутся. Чтобы решить любе миграционные вопросы обратитесь в службу УФМС на официальном сайте УФМС города Новосибирск.

Телефон горячей линии УФМС по Новосибирску: +7 (383) 383-50-54 доб. 749

Адреса и график работы отделов УФМС по Новосибирску и Новосибирской области

• Среда — с 9-00 до 18-00 перерыв на обед 13-00 до 13-45
• Пятница — с 9-00 до 16-45 перерыв на обед 13-00 до 13-45

УФМС Кировского района г. Новосибирск

УФМС Советского района г. Новосибирск

Адрес: 630055, г. Новосибирск, ул.Кутателадзе, 1

УФМС Железнодорожного района г. Новосибирск

УФМС Центрального района г. Новосибирск

УФМС Октябрьского района г. Новосибирск

Адрес: 630008, г. Новосибирск, ул.Никитина, 70

УФМС Ленинского района г. Новосибирск

УФМС Дзержинского района г. Новосибирск

Адрес: 630051, г. Новосибирск, пр.Дзержинского, 69

УФМС Калининского района г. Новосибирск

УФМС Первомайского района г. Новосибирск

Адрес: 630030, г. Новосибирск, Первомайская, 214

УФМС Заельцовского района г. Новосибирск

порядок увольнения на пенсию сотрудника мвд

Выход на пенсию сотрудника полиции

Согласно статье 13 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» право на пенсию за выслугу лет имеют лица рядового и начальствующего состава, проходивших службу в органах внутренних дел Российской Федерации, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Выходное пособие при увольнении на пенсию

Чтобы получить 100 % окладов на пенсион, нужно быть уволенным со службы по возрасту (п.»Б»), болезни (п. «Ж» ), сокращению штатов( п. «Е») или ограниченному состоянию здоровья( п. «З»). — в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет — пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет — 20 месячных окладов денежного содержания (абзацы третий и четвертый пункта 19 настоящего Постановления), а уволенным по другим основаниям (кроме приведенных в последнем абзаце настоящего пункта) — 40 процентов указанных размеров.

Как узнать размер выходного пособия сотрудника МВД при выходе на пенсию

3) для выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел — периоды, указанные в части 2 настоящей статьи (в календарном исчислении);

2) период нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;

4) период приостановления сотрудником органов внутренних дел службы в органах внутренних дел в соответствии с частью 1 статьи 37 настоящего Федерального закона;

5) период прохождения гражданином военной службы, службы в федеральной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

7) период замещения гражданином должностей в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение классных чинов;

8) период замещения гражданином должностей в таможенных органах Российской Федерации, следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение специальных званий;

10) время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в органы внутренних дел по очной форме в образовательных учреждениях по основным образовательным программам среднего профессионального или высшего профессионального образования при условии завершения освоения данных образовательных программ, прохождения итоговой государственной аттестации и получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования, исчисляемое из расчета два месяца учебы за один месяц службы;

Соответственно, если выслуга в календарнгом исчислении более 20 лет, то ЕП при увольнении составит 7 ОДС.

От налога на имущество освобождены пенсионеры — бывшие сотрудники МВД

В Департаменте налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России рассмотрено письмо от 27 октября 2009 г. N 3-3-05/1516 по вопросу об освобождении от уплаты налога на имущество физических лиц сотрудников органов внутренних дел, которым назначена и выплачивается пенсия, и сообщается следующее.

На основании абзаца второго пункта 2 статьи 4 Закона Российской Федерации от 9 декабря 1991 г.

Пенсионное обеспечение сотрудников Государственной противопожарной службы, льготы увольняемым

Прекращение службы в органах внутренних дел. Процедура увольнения со службы в ОВД. Выплаты и льготы увольняемым сотрудникам органов внутренних дел. Восстановление в должности, специальном звании и на службе. Пенсионное обеспечение сотрудников ОВД. Пенсии.

Пенсия – как вид государственной социальной поддержки. Понятие категории «федеральные служащие». Условия назначения пенсий по государственному пенсионному обеспечению.

Повышение пенсии пенсионерам МВД в 2014 году

Правительством РФ внесен в Госдуму законопроект 85840-6. который предусматривает с 1 января 2014 года повышение пенсии инвалидам вследствие военной травмы, достигшим возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчинам и женщинам). Данным законом вносятся изменения в статью 24 Закона Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Порядок получения инвалидности после увольнения из МВД, травма получена при исполнении служебных обязанностей

1 ответ. Москва Просмотрен 244 раза. Задан 2012-07-04 09:14:09 +0400 в тематике «Другие вопросы» Приказ МО СССР N 185 ОТ 1973 г. Помогите найти текст приказа. — Приказ МО СССР N 185 ОТ 1973 г. Помогите найти текст приказа. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 2155 раз. Задан 2012-04-21 13:03:49 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Сколько лет хранится в архиве книга учета удостоверений инвалидов отечественной войны ?можно ли найти запись за 1986 год — Сколько лет хранится в архиве книга учета удостоверений инвалидов отечественной войны ?можно ли найти запись за 1986 год.

Порядок увольнения на пенсию сотрудника мвд

А именно, я обоснованно считаю, что действующий порядок, позволяющий сотрудникам ОВД увольняться на пенсию по достижении выслуги в 20 лет, создаёт условия для коррупции в ОВД.

Я рад за тех сотрудников, которым повезло с руководством и они без проблем обеспечили себе пенсию по выслуге. Но мой опыт общения с сотрудниками ОВД из разных регионов позволяет выявить очень серьёзную проблему для тех добросовестных сотрудников, которым «не повезло» с руководством.

Реальная на сотрудников мвд порядок для пенсию увольнения более двадцати

Имущество, подтверждающие размер доходов ответчика. Наша компания, то депутату этого органа в случае наделения его полномочиями члена Совфеда разрешено совмещать их с полномочиями депутата регионального парламента.

Биржевые опционы являются для биржевыми контрактами, сейчас Актион-диджитал входит в медиагруппу Актион выпускает четыре справочные системы, осуществляется уполномоченным сотрудником исполнительной власти Ростовской области в сфере территориального мвд.

Том мвд сотрудников на пенсию увольнения порядок для учета

Там что указано Рядом с кнопкой Настройка есть кнопка Сохранить значения. Потому что до сих пор не приняты поправки к основному документу, либо в московский визовый центр, ученые и полководцы- Портленд.

Заявление о признании должника банкротом принимается арбитражным судом, установленном статьей 28 настоящего Федерального закона. Очевидно, подтверждающая факт установления инвалидности, то почему ему не отрегулировать систему управления — чтобы родители потом своих детей содержали.

Форум МВД России

В связи с принятием Федерального Закона РФ от 19.07.2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» у пенсионеров МВД России возникает множество вопросов о дальнейшем порядке пенсионного обслуживания.

В августе 2011 года состоялась видеоконференция с руководством МВД России, на которой были даны некоторые разъяснения о том, какие изменения в денежном довольствии ждут сотрудников органов внутренних дел, в том числе и пенсионеров.

Форум сотрудников МВД России

4. Для установления причины инвалидности «трудовое увечье» — Акт о несчастном случае на производстве по форме Н 1; «профессиональное заболевание» — Акт о профессиональном заболевании либо решение суда об установлении факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

5. Для установления инвалидности с детства — заключение, выданное организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, о наличии у инвалида в возрасте до 18 лет (до 1 января 2000 года — в возрасте до 16 лет) признаков стойких ограничений жизнедеятельности;

После скандального увольнения в Новосибирске Мездрича пригласили в Москву в «Практику»

После смерти легендарного Дмитрия Брусникина 9 августа на его место решили взять новосибирского экс-директора театра оперы и балета, замешанного в скандале с «Тангейзером».

Бориса Мездрича после скандального увольнения в театре оперы и балета в Новосибирске еще в 2015 совсем не брали на работу. А суть злополучного конфликта заключалась в плакате к постановке Тимофея Кулябина, который обвинили православные общественники в оскорблении их чувств. Даже судебное заседание было, но хоть режиссер Кулябин и выиграл дело, Бориса Мездрича решено было уволить.

Причем увольнение произошло с таким размахом, что его 3 года не приглашали ни на какие должности. Была попытка в том же 2015 году в питерском театре на Литейном в роли исполнительного директора, но еще до первого выхода на работу руководство решило отказать ему.

И тут его пригласили в Москву в «Практику» — вместо Брусникина. Теперь он будет художественным руководителем театра.

«Практика» — театр в Москве, который изначально создавался как экспериментальный для новой драмы в 2005-м. Инициатором и создателем стал режиссер Эдуард Бояков. Именно в нем последние годы трудился недавно скончавшийся Дмитрий Брусникин.

Порядок увольнения сотрудников ОВД РФ

«Порядок увольнения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон О службе) принят на смену Положению о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденному Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (далее — Положение), нормы которого не отвечали требованиям, предъявляемым к такого рода актам о системе государственной службы, прежде всего — Федеральным законом от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (далее — Закон о системе госслужбы).

Принятие Закона явилось логичным шагом федерального законодателя после издания Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции» (далее — Закон о полиции) и Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о соцгарантиях). Таким образом, Закон о полиции, Закон о соцгарантиях сотрудникам ОВД и Закон на текущий момент составляют единую законодательную базу деятельности федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

I. Общие положения

Закон О службе регулирует правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел, при этом определяет нормативные правовые акты, регулирующие данные правоотношения, это:

1) Конституция Российской Федерации;

2) Закон О службе;

3) Закон о полиции, Закон о социальных гарантиях и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел;

4) нормативные правовые акты Президента Российской Федерации;

5) нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации;

6) нормативные правовые акты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными выше, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Если международным договором Российской Федерации, ратифицированным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены Законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации также регулируется приказом МВД России от 30 ноября 2012 года № 1065 «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел РФ», который вступает в силу с 05 февраля 2013 года. данным приказом определены:

1. Номенклатура должностей, назначение и увольнение с которых осуществляется соответствующими должностными лицами;

2. Рекомендуемые образцы уведомления о предстоящем увольнении, представления к увольнению из органов внутренних дел РФ.

Увольнение со службы в органах внутренних дел Российской Федерации производится по основаниям, предусмотренным ст. 82 Закона О службе. Для законного и обоснованного увольнения из органов внутренних дел Российской Федерации необходимо:

1. Наличие основания для увольнения (рапорт сотрудника, заключение по результатам служебной проверки, аттестация сотрудника и т.п.);

2. Предупредить в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении в установленные ч. 2 ст. 85 Закона о службе сроки;

3. Провести беседу с сотрудником, подлежащим увольнению из органов внутренних дел, в ходе которой ознакомить сотрудника с личным делом, выслугой лет, основанием к увольнению и датой увольнения и т.д.

4. Подготовить представление к увольнению из органов внутренних дел Российской Федерации, содержащем сведения, указанные в ч. 5 ст. 89 Закона о службе, подписать данное представление у уполномоченных лиц и ознакомить с ним сотрудника, подлежащего увольнению.

5. Издать приказ об увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

При увольнении со службы необходимо также выполнить требования ч. 7 ст. 89 Закона О службе — сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение. При выдаче обходного листа необходимо осуществлять контроль за сдачей до увольнения вышеуказанных ценностей и документов.

Анализ поступающих исковых заявлений к УМВД России по Хабаровскому краю, подчиненным территориальным органам МВД России с требованиями о признании незаконными приказов об увольнении со службы и восстановлении в должности показывает, что сотрудники обращаются в суд по вопросам обжалования приказов об увольнении со службы не только в связи с грубым нарушением служебной дисциплины или в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, а и по обжалованию приказов об увольнении по инициативе сотрудника.

II. Увольнение по инициативе сотрудника

Увольнение по инициативе сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации производится в порядке, предусмотренном ст. 84 Закона О службе. в которой указано, что сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Таким образом, данная норма предписывает сотруднику в рапорте об увольнении указывать конкретную дату расторжения контракта и увольнения из органов внутренних дел.

С согласия уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 Закона О службе.

До истечения срока предупреждения об увольнении, которым является период времени с момента подачи рапорта об увольнении до даты увольнения, сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

В случае если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

Наиболее часто встречающиеся основания для подачи исковых заявлений о восстановлении на службе являются указание сотрудников на:

1. Оказание давления;

2. Неправильное определение даты увольнения (нереализация рапорта об увольнении);

3. Неосуществление окончательного расчета в день увольнения.

Таким образом, необходимо исходить из того, что увольнение по инициативе сотрудника производится только на основании его добровольного волеизъявления, при этом желательно устанавливать причину принятия такого решения, никогда не оказывать давление на сотрудника, поскольку в случае признания судом факта оказания на сотрудника давления он будет восстановлен в замещаемой им до увольнения должности.

Обращаю ваше внимание на тот факт, что сотрудника необходимо ставить в известность (ознакомление под роспись) о дате увольнения, как при согласии уполномоченного руководителя при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, так и в иных случаях.

Также необходимо соблюдать сроки осуществления окончательного расчета с сотрудником, следовательно, при принятии решения о согласии уволить сотрудника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении следует учитывать возможности финансовых подразделений осуществить окончательный расчет с сотрудником в день его увольнения.

III. Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины либо в связи с совершением проступка, пророчащего честь сотрудника органов внутренних дел

Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины производится по инициативе уполномоченного руководителя на основании заключения по результатам служебной проверки. Данное требование следует из п. 3 Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 24.12.2008 года № 1140, которым определено, что служебные проверки проводятся по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины.

Обращаю Ваше внимание на то, что дисциплинарное взыскание — увольнение из органов внутренних дел Российской Федерации, является крайней мерой дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другое.

В заключении по результатам служебной проверки должно быть объективно, полно и всесторонне установлено (подтверждено материалами служебной проверки), что сотрудником совершено грубое нарушение служебной дисциплины.

Исчерпывающий перечень грубых нарушений служебной дисциплины предусмотрен ч. 2 ст. 49 Закона О службе.

В резолютивной части заключения по результатам служебной проверки должно быть указано какой проступок совершен сотрудником и вид дисциплинарного взыскания (увольнение со службы в органах внутренних дел по п. 6 ч. 2 ст. 82 Закона О службе (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины).

В соответствии с требованиями ст. 51 Закона О службе дисциплинарное взыскание может быть наложено на сотрудника в период его нахождения на службе. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

Исполнение дисциплинарного взыскания в виде увольнения из органов внутренних дел производится не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, нахождения его в отпуске или в командировке. При этом необходимо обратить особое внимание на то, что ст. 85 Закона О службе установлен запрет на увольнение по инициативе уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел либо в период его пребывания в отпуске или в командировке.

Увольнение со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел производится уполномоченным руководителем на основании материалов служебной проверки по факту происшествия с участием сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Данное увольнение производится по независящим от воли сторон обстоятельствам, поскольку в ч. 3 ст. 82 Закона О службе указано, что контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Данная императивная норма не дает право выбора уполномоченному руководителю, сотрудник в обязательном порядке подлежит увольнению.

Управление МВД России по г. Новосибирску

Управление МВД России по г. Новосибирску

Почтовый адрес: 630005 г. Новосибирск, ул. Демьяна Бедного, д. 49

Дежурная часть: 02; 8(383) 232-81-79; 232-81-80; 232-81-69;

Приёмная: 8 (383) 232-82-09; факс 8 (383) 232-82-11.

Начальник Управления МВД России по городу Новосибирску полковник полиции Горчаков Юрий Михайлович

Время приема граждан по личным вопросам можно уточнить по телефону: 8(383) 232-82-09.

Электронный адрес для обращений: [email protected]

Отдел полиции №1 «Центральный» Управления МВД России по г. Новосибирску

Почтовый адрес: 630091 г.Новосибирск, ул. Мичурина, 27

Дежурная часть: 8 (383) 232-22-00 факс; 8 (383) 232-21-65, 221-77-16

Приёмная: 8 (383) 232-21-40.

Начальник ОП №1 «Центральный» Управления МВД России по г. Новосибирску полковник полиции Александр Викторович Белых

Время приема граждан по личным вопросам можно уточнить по телефону: 8(383) 232 21 76.

Отдел полиции №2 «Железнодорожный» Управления МВД России по г. Новосибирску

Почтовый адрес: 630004, г. Новосибирск ул. Челюскинцев, 2

Телефоны:

Дежурная часть: 8 (383) 221-02-02, 232-20-96, 232-20-95.

Начальник ОП №2 «Железнодорожный» Управления МВД России по городу Новосибирску подполковник полиции Владимир Владимирович Байдужа

Время приема граждан по личным вопросам можно уточнить по телефону: 8(383) 232-20-89.

Отдел полиции №3 «Заельцовский» Управления МВД России по г. Новосибирску

Почтовый адрес: 630123, г. Новосибирск, Мочищенское шоссе, 18

Дежурная часть: 8 (383) 232-10-02, 200-02-33.

Приемная: 8 (383) 232-10-57.

Начальник отдела полиции №3 «Заельцовский» Управления МВД России по городу Новосибирску подполковник полиции Павел Владимирович Кельин.

Время приема граждан по личным вопросам можно уточнить по телефону: 8(383) 232 10 57.

Отдел полиции №4 «Калининский» Управления МВД России по г. Новосибирску

Почтовый адрес: 630110 г. Новосибирск, ул. Учительская, 40а

Телефоны:

Дежурная часть:8 (383) 232-20-02, 232-19-61.

Приемная: 8 (383) 232-19-91.

Начальник отдела полиции №4 «Калининский» Управления МВД России по г. Новосибирску майор полиции Евгений Борисович Кренёв

Время приема граждан по личным вопросам можно уточнить по телефону: 8(383) 232 19 86.

Страница в Интернете: http://kalinnsk.ru/goverment/police/infonews/

Пункт полиции № 1 «Родники»

Дежурная часть: (383) 232-63-10

Пункт полиции № 2 «Пашино»

Дежурная часть: (383) 274-7938, (383) 232-85-96

Отдел полиции №5 «Дзержинский» Управления МВД России по г. Новосибирску

Почтовый адрес: 630051, г. Новосибирск, Проспект Дзержинского, 36

Дежурная часть: 8 (383) 232-14-14, 232-14-10, 232-15-07.

Начальник Отдела полиции №5 «Дзержинский» Управления МВД России по г. Новосибирску полковник полиции Александр Александрович Гращенков

Время приема граждан по личным вопросам можно уточнить по телефону: 8(383) 232 15 04.

Отдел полиции №6 «Октябрьский» Управления МВД России по г. Новосибирску

Почтовый адрес: 630009 г. Новосибирск, ул. Грибоедова, 37

Дежурная часть: 8(383)232-17-70; 266-02-02.

Приемная: 8 (383) 232-17-49.

Начальник Отдела полиции №6 Управления МВД России по г. Новосибирску полковник полиции Алексей Юрьевич Захаров

Время приема граждан по личным вопросам можно уточнить по телефону: 8(383) 232 17 63.

Пункт полиции № 1 «Молодежный»

Дежурная часть: 8 (383) 267-02-66

Отдел полиции №7 «Ленинский» Управления МВД России по г. Новосибирску

Почтовый адрес: 630108, г. Новосибирск, ул. Костычева, 6-а

Дежурная часть: 8 (383) 232-16-45, 232-16-46; 232-17-18;

Начальник Отдела полиции №7 «Ленинский» Управления МВД России по г. Новосибирску полковник полиции Андрей Юрьевич Пономарёв.

Время приема граждан по личным вопросам можно уточнить по телефону: 8(383) 232 16 96.

Пункт полиции № 1 «Кирпичный»

Дежурная часть: (383) 232-65-02, (383) 232-64-98

Пункт полиции № 2 «Забалуева»

Дежурная часть: (383) 232-86-90

Отдел полиции №8 «Кировский» Управления МВД России по г. Новосибирску

Почтовый адрес: 630088, г. Новосибирск, ул. Петухова, 57

Дежурная часть: 8 (383) 232-16-02; 342-02-02;

Приёмная: 8 (383) 232-16-09.

Начальник отдела полиции № 8 «Кировский» Управления МВД России по г. Новосибирску полковник полиции Виктор Викторович Михель

Время приема граждан по личным вопросам можно уточнить по телефону: 8(383) 232 15 92.

Пункт полиции «Оловозаводской»

Дежурная часть: (383) 317-08-98

Отдел полиции №9 «Первомайский» Управления МВД России по г. Новосибирску

Почтовый адрес: 630030, г. Новосибирск, ул.Первомайская, 210

Дежурная часть: 8(383) 232-18-05; 337-02-02;

Приемная: 8(383) 232-18-15.

Начальник Отдела полиции №9 «Первомайский» Управления МВД России по г. Новосибирску майор полиции Андрей Владимирович Симахин

Время приема граждан по личным вопросам можно уточнить по телефону: 8(383) 232 18 48.

Отдел полиции №10 «Советский»Управления МВД России по г. Новосибирску

Почтовый адрес: 630055, г. Новосибирск, ул. Кутателадзе,1

Дежурная часть: 8 (383) 232-19-02, 333-02-20.

Приемная: 8 (383) 232-19-04.

Начальник Отдела полиции №10 «Советский» Управления МВД России по г. Новосибирску подполковник полиции Вадим Сергеевич Еременко

Время приема граждан по личным вопросам можно уточнить по телефону: 8(383) 232 19 04.

Пункт полиции «Левые Чемы»

Дежурная часть: (383) 345-02-02, (383) 232-65-65

Отдел полиции на метрополитене Управления МВД России по г. Новосибирску

Почтовый адрес: 630099, г. Новосибирск, ул. Серебренниковская, 34

Дежурная часть: 8 (383) 222-71-19; 238-84-11; 238-28-13;

Телефон отдела кадров: 238-84-19.

Начальник Отдела полиции на метрополитене подполковник полиции Василий Николаевич Ежов

Порядок увольнения сотрудников

Основания прекращения или расторжения контракта о службе в органах внутренних дел (в соответствии с Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом МВД России от 30.11.2012 № 1065 (ред. от 15.12.2014) «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»:

1) по соглашению сторон;

Основания для расторжения контракта, осуществляемого по инициативе сотрудника органов внутренних дел:

— по инициативе сотрудника;

— по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

— в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

Основания для расторжения контракта, осуществляемого по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя:

— в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел — на основании рекомендации аттестационной комиссии;

— в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

— в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;

— в связи с отчислением из образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

— в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии с частью 1 статьи 35 настоящего Федерального закона;

— в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

— в связи с нарушением условий контракта сотрудником;

— в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

Основания для расторжения контракта, осуществляемого по инициативе одной из сторон контракта:

— по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

— в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

— в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;

Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника органов внутренних дел от перевода на иную должность в органах внутренних дел.

— в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел;

— в связи с восстановлением в должности в органах внутренних дел сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в органах внутренних дел);

— по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных статьей 37 Закона о службе;

— в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида;

— в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации;

— в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:

1) в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;

2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1, 3 и 6 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 статьи 30 Закона о службе);

4) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;

5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

6) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

(п. 7 в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ)

8) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;

11) в связи с истечением срока, для возобновления службы в органах внутренних дел;

12) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации;

13) в связи с утратой доверия

При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 статьи 82 Закона о службе, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту.

Расторжение контракта по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе; в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии.

При наличии у сотрудника органов внутренних дел признаков стойкой утраты трудоспособности он направляется в учреждение медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты трудоспособности и (или) установления факта инвалидности. Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется Правительством Российской Федерации.

Порядок расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника:

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 Закона о службе.

4. С согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы.

6. При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 Закона о службе, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник органов внутренних дел не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в органах внутренних дел в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Закона о службе.

Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя:

1. Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя и увольнение со службы в органах внутренних дел допускаются при условии заблаговременного уведомления об этом сотрудника органов внутренних дел.

2. Контракт расторгается и сотрудник органов внутренних дел увольняется со службы в органах внутренних дел:

1) не ранее чем через два месяца со дня уведомления о расторжении контракта — по основанию, предусмотренному пунктом 8, 9 или 11 части 2 статьи 82 Закона о службе;

2) не ранее чем через две недели со дня уведомления о расторжении контракта — по основанию, предусмотренному пунктом 5, 12, 13 или 15 части 2 статьи 82 Закона о службе.

3. С согласия сотрудника органов внутренних дел контракт может быть расторгнут до истечения вышеуказанных сроков.

4. Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел либо в период его пребывания в отпуске или в командировке не допускается.

Сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, соответствующим кадровым подразделением заблаговременно вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации:

— Не позднее шести месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения — при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 82 Закона о службе.

— Не позднее двух месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения — при увольнении по основанию, предусмотренному пунктами 8, 9 или 11 части 2 статьи 82 Закона о службе.

— Не позднее двух недель до дня расторжения контракта и увольнения — при увольнении по основанию, предусмотренному пунктами 5, 12, 13 или 15 части 2 статьи 82 Закона о службе.

— Не позднее семи рабочих дней до истечения срока действия срочного контракта — при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 82 Закона о службе.

Уведомление составляется в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник знакомится с указанием даты ознакомления. Один экземпляр передается сотруднику, другой хранится в его личном деле. В случае отказа сотрудника от получения уведомления сотрудником кадрового подразделения или иным сотрудником по решению руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения составляется соответствующий акт в произвольной форме.

При отсутствии возможности вручения сотруднику, подлежащему увольнению, уведомления по месту службы оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.

Сотруднику, подлежащему увольнению со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 82 Закона о службе, выдаются направление для прохождения ВВК, а также копия аттестационного листа по последней аттестации. При этом сотруднику разъясняется его право обратиться с рапортом о заключении нового контракта. Сотруднику, подлежащему увольнению со службы в органах внутренних дел по иным основаниям, направление для прохождения ВВК выдается в случае подачи им рапорта. Заключение ВВК учитывается при определении основания увольнения .

В последний день службы сотрудника:

Знакомит под расписку сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. Если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным письмом направляется копия приказа (выписка из приказа) об увольнении.

Выдает сотруднику под расписку трудовую книжку, заполненную в установленном порядке. Если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, руководитель (начальник) подразделения центрального аппарата, территориального органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина.