Не написала заявление на декретный отпуск

Сотрудница не написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, как следует поступить работодателю?

Сотрудница была в отпуске по беременности и родам. С 20.12.2011 она должна уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но для этого ей надо приехать и написать заявление, предоставить документы. Работодатель отправил ей официальное уведомление об этом, но пока не получено никакого ответа.

Как действовать работодателю: начислить пособие или в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку «НН»?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие. Поскольку причина неявки работника не ясна, в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку «НН» — «неявка по невыясненным причинам».

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, те же документы на предыдущих детей, справку с места работы (службы) другого родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и другие документы, указанные в ч. 6 и ч. 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством РФ на соответствующий период (ст. 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. N 74.

Таким образом, до представления работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документов, указанных в ст. 13 Закона N 255-ФЗ, у работодателя не возникает обязанности по назначению и выплате пособия по уходу за ребенком. Соответственно, до этого момента организация не вправе уменьшать начисленные страховые взносы на сумму расходов, связанных с назначением такого пособия.

Как уже отмечено, основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком является соответствующее заявление работника. До представления работодателю такого заявления работник не считается находящимся в отпуске и не имеет права на пособие. По истечении срока, на который был предоставлен отпуск по беременности и родам, работник должен был приступить к выполнению трудовых обязанностей либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Пока работник не находится в отпуске по уходу за ребенком, не появляется на работе и причины неявки работодателю неизвестны, в табеле учета рабочего времени работнику следует проставлять отметку «НН» — «неявка по невыясненным причинам» (постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», формы N Т-12 и Т-13).

За время отсутствия работника на рабочем месте работодатель не обязан начислять работнику заработную плату.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, что мне делать?

Здравствуйте я сейчас в декрете. 3 декабря я должна была написать начальнику заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но не смогла. Теперь начальник заставляет написать на увольнение по собственному желанию. Что мне делать? Могу я сейчас написать заявление и может ли он отказаться и не принять его?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Марина. Не переживайте, действия начальника незаконны, никто не имеет право заставлять уволиться по собственному желанию. Пишите сейчас заявление ​на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, подавайте заявление в 2-х экз., на втором требуйте поставить отметку о принятии. Не принимать заявление Работодатель не имеет право, в крайнем случае направьте заявление ценным письмом с описью вложения. Также можете пожаловаться в Трудовую инспекцию.

Спасибо Вам большое за ответ

05 Января 2018, 21:10

Здравствуйте! Конечно можете сейчас написать заявление — действия работодателя незаконны.

Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Досрочный выход из декрета, можно ли его отменить при написанном заявлении?

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске, решила досрочно выйти, написала заявление работодателю на выход из отпуска со 2 мая 2017 года. Приказ еще о выходе не подписывала. Возможно ли мне отказаться от выхода на работу и остаться в декрете? (тк работодатель хочет уволить меня по выходу). Если уже невозможно аннулировать заявление о выходе, то тогда когда возможно написать повторное заявление о возвращении в декретный отпуск? И возможно ли мне по выходу из декрета досрочно сразу попросить ежегодный оплачиваемый отпуск? (много не отгуленного отпуска до декрета).

Ответы юристов (6)

У Вас есть безусловное право отказаться выходить из отпуска по уходу за ребенком (если ребенку ещё не исполнилось 3 лет).

Пока ребенку нет 3 лет, это Ваше неотъемлемое право — в любой момент уйти в отпуск по уходу или наоборот выйти из него.

Вам сейчас следует подать работодателю заявление об отзыве своего заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, как указано в статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право потребовать предоставить Вам ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Тем более, что у работодателя имеется задолженность по предоставлению Вам отпусков.

По общему правилу отозвать свое заявление работник может до даты, указанной в качестве первого рабочего дня. Это необходимо сделать таким образом, чтобы в Вашем распоряжении осталась копия такого заявления с отметкой о вручении либо направить его заказным почтовым отправлением с уведомлением и описью вложения.

Сложность составляет то обстоятельство, что до указанной Вами даты больше нет рабочих дней. То есть работодатель получит данное заявление уже в тот день, который должен для Вас стать первым рабочим.

Поэтому на мой взгляд логичнее направить в первый рабочий день новое заявление о предоставлении оставшейся части отпуска по уходу за ребенком.

тк работодатель хочет уволить меня по выходу
Любовь

Увольнение по инициативе работодателя в данном случае будет незаконным. Как понимаю, ребенку нет еще и трех лет и в этой связи применяется правило ст. 262 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателяне допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Исключением из данного правила являются случаи увольнения по основаниям

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Таким образом, если Вами не допущено подобного рода нарушений или не предполагается ликвидации организации, где Вы работаете Вас уволить не могут.

Что касается возможности ухода в отпуск по уходу за ребенком, то это Ваше право и можете уйти повторно.

В силу ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Но в этом случае Вам стоит подать заявление о предоставлении отпуска.

Приказ еще о выходе не подписывала. Возможно ли мне отказаться от выхода на работу и остаться в декрете? (

По письменному заявлению работницы работодатель вправе разрешить ей прервать отпуск по беременности и рода.

Поскольку Приказ о выходе Вы еще не подписывали (хотя Трудовой кодекс прямо не регулирует данную ситуацию), у Вас есть полной право направить уведомление об отзыве данного заявления работодателю и воспользоваться своим правом на данный отпуск.

Право получения «декретного отпуска» зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Добрый день,написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет,в течении какого времени работодатель должен озвучить решение ?(нахожусь на декретной ставке,поэтому увольнение имеет место быть)

Ответы юристов (3)

Если Вы написали заявление на отпуск по уходу за ребенком, то Вы находитесь в отпуске по беременности и родам.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). В ТК не оговаривается срок рассмотрения заявления работодателем, однако предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком — это его обязанность по ТК, а не право. Отпуск Вам предоставят в любом случае.

(нахожусь на декретной ставке, поэтому увольнение имеет место быть)
Татьяна

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Поскольку работник, обязанности которого Вы исполняли, не вышел на свое рабочее место до Вашего ухода в отпуск по БИР, то если он выходит даже во время Вашего отпуска по БИР, Вы уже не занимаете его место, оно свободно.

Пособие Вам будет выплачиваться из средств ФСС.

Добрый день,спасибо большое за ответ!если можно задам еще вопрос ,тк ситуация не стандартная .обращалась уже к специалистам и конкретного ответа не услышала.

Работала на декретной ставке ,сама ушла в декрет до выхода основного работника (она не вышла до сих пор,второй декрет).работала по трудовому договору ,который истек 12.05,2015 года,а 18.08.2015 закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,в этот же день было написано заявление на отпуск по уходу до 3 лет .

В отделе кадров дали понять,что тк трудовой договор истек и отпуск тоже,придется увольняться .заявление приняли,но до сих пор не ответили,будут продливать договор или нет.

Хотела уточнить,не было ли нарушение со стороны работодателя ,а именно-договор истек в мае ,до августа никто не продлевал и я не была уволена,не стал ли договор бессрочным ?

Посмотрела статью 261 ,увидела,что уволить на могут ,но есть исключения (не удалось их найти)не является ли моя ситуация таковой ?

07 Сентября 2015, 16:41

Жаль, конечно, что мой ответ не был Вам полезен, тем не менее отвечу и на новые Ваши вопросы.

По поводу трудового договора.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере
трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок.

По поводу оснований увольнения по ст.261 ТК РФ.

за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,
5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст. 81):

п. 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

п. 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

п. 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

п. 11) представления работником работодателю подложных документов
при заключении трудового договора;

п. 2) ст. 336 ТК РФ применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Как видите Ваша ситуация не подходит под перечисленные основания для увольнения.

Спасибо за ответ!предвдущий также был очень полезен!!но вот что нашла скорее всего и описывает мою ситуацию

Работодатель вправе расторгнуть со второй работницей срочный трудовой договор, учитывая требования ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ. Нарушение гарантий, предусмотренных ч. 4 ст. 261 ТК РФ о расторжении трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, за отдельными исключениями. Данная норма ТК РФ на срочные трудовые договоры не распространяется (Определение Свердловского областного суда от 06.03.2007 по делу N 33-1650/2007). Поскольку на момент увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работница не находилась в состоянии беременности, гарантии, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ, на нее не распространяются.

08 Сентября 2015, 23:03

Никакое решение суда (областного тем более) не может быть выше закона. Тем более, что это был 2007 год. Много изменилось с того времени в ТК РФ. Чтобы оценить описанную Вами ситуацию нужно ее знать более детально.

Вы определитесь по какому срочному договору Вы работали.

Как быть, я не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и меня хотят уволить по статье?

Здравствуйте! У меня такой вопрос,я ушла в декретный отпуск на работе дикрет кончился 1.01.2017 я должна была выйти на работу или написать заявление по уходу за ребенком, но я этого не знала и начальник мне не позвонил ни чего не сказал и сам ни каких актов о моём отсутствие ни писал ! к нему приехала проверка и просмотрев документы хотят уволить меня по статье! а мне говорят скажите спасибо своему начальству. а у начальства я спросила почему мне ни кто ничего ни сказал она сказала я никому ничего не должна! как мне быть в такой ситуации?имеют они право меня уволить?

Добрый вечер, Дина.

Мне жаль, но ваша начальница права, она не обязана была сообщать вам о ваших правах, вы должны были сами о них знать. И незнание закона не освобождает от ответственности.

Что ставили в табеле выходов, когда вас не было с 02.01.2017г. Были праздники в начале года, а потом? Вам не могли закрыть месяц просто так.

Если ваша начальница сможет договориться, чтобы в акте о проверке не упоминали факт вашего отсутствия, то можно оформить задними числами отпуск без оплаты по сегодняшнее число. а с завтрашнего уже отпуск по уходу.

Уточнение клиента

ни чего она просто забыла о моём существование пока к ней ни приехала проверка.и сейчас её снимают с должности.лучше написать заявление по собственному желанию? !

31 Января 2017, 20:47

Пока вашу начальницу не сняли с должности попробуйте договориться об оформлении бесплатного отпуска за упущенное время. если начальницу снимают с должности ей уже все равно, почему бы ей не пойти вам на встречу.

Конечно уход за ребенком входит в общий стаж, но только если вы будете числиться на работе в отпуске. Вы потеряете полтора года стажа, если есть возможность не увольняйтесь а договаривайтесь о том, чтобы сохранить рабочее место. за прогулы не обязательно должны увольнять, можно и дисциплинарное взыскание оформить, чтобы проверяющих успокоить.

Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам

Я ИП. Магазин.Налоги и взносы за всех работников плачу исправною Продавец оформила больничный по беременности. Как правильно сделать: оформить ей отпуск по беременности или что. Нужно ей писать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам?

Крым экспериментальный регион. В ФСС оформилась. Пособие получила. ФСС все выплаты по больничным делает сам.

Ответы юристов (8)

Продавец оформила больничный по беременности. Как правильно сделать: оформить ей отпуск по беременности или что.
Дмитрий

Какой срок беременности Вашей сотрудницы? До 7 мес. или уже 7 мес.?

Есть вопрос к юристу?

Чтобы оформить отпуск такому работнику, нужно взять от продавца заявление, больничный лист и отправить работника в отпуск по беременности и родам, потом в отпуск по уходу за ребенком на основании следующих правовых норм:

ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам поих заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

При этом в период отпуска по уходу данный продавец может работать у вас на условиях неполного рабочего времени:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Дмитрий, работница по трудовому договору работает у Вас?

для предоставления работнице отпуска по БиР нужно взять у нее такое заявление

Индивидуальному предпринимателю ФИО
ЗАЯВЛЕНИЕ
25.11.2011 16
— N — О предоставлении отпуска
по беременности и родам
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 25.11.2011 по 12.04.2012 (листок нетрудоспособности от 25.11.2011 N 456811152 прилагаю).
Экономист Смирнова Е.П. Смирнова

на основании этого заявления издаете приказ о предоставлении отпуска.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
В приказе необходимо указать, на какое количество дней предоставляется отпуск, и реквизиты листка нетрудоспособности.
Затем нужно ознакомить работницу с приказом под роспись.

С особенностями назначения и выплаты пособий в Крыму можно ознакомиться на сайте Фонда соцстраха в Крыму — r82.fss.ru/127699/128182.shtml

Если беременность 7 месяцев, то Ваша сотрудница уходит в декретный отпуск.

Соответственно ТК РФ, для оформления декретного отпуска нужно предоставить работодателю следующие документы:
• Больничный лист.
• Заявление установленного образца.
• Справка, подтверждающая, что женщина встала на учет до 12 недель.http://pravo812.ru/useful/247-pravilnoe-oformlenie-dekretnogo-otpuska-dokumenty

Если Вам поступило заявление о предоставлении декретного отпуска, то Вы оформляете приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Как правильно сделать: оформить ей отпуск по беременности или что.

Смотрите, отпуск по беременности оформляется в следующем случае:

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности
— 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86,
при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с
выплатой пособия по государственному социальному страхованию в
установленном федеральными законами размере.

Если вышеуказанное соответствует Вашей ситуацией — необходимо оформлять отпуск по беременности и родам.

Шелковая Наталья Николаевна

Дмитрий, уточните, с работницей заключен срочный трудовой договор? Когда истекает его срок? это важно

Срок ТД истекает 01.03.2016

09 Октября 2015, 19:29

Здравствуйте. Порядок назначения прописан в ряде документов, это и ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Вот краткий порядок действий при оформлении отпуска по БиР.

Для получения отпуска по беременности и родам, а также назначения и выплаты пособия работнице следует представить работодателю соответствующее заявление, листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по прежнему месту работы (ст. 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 5, пп. «а» п. 16 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Отметим, что документы, необходимые для получения пособия, можно направить работодателю по почте. При этом направляются копии документов, засвидетельствованные в установленном порядке (абз. 2 п. 5 Порядка назначения и выплаты государственных пособий). Фактически работнице нужно заверить копии у нотариуса (ст. 77 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденных ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1). Оригиналы документов не высылаются.

В свою очередь, работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за его получением (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. 18 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Например, начальник финансового отдела организации «Альфа» Т.Т. Роднина написала заявление на отпуск по беременности и родам 4 июня 2012 г., приложив к нему листок временной нетрудоспособности. Следовательно, пособие должно быть назначено и исчислено не позднее 14 июня 2012 г.

Пособие работнице назначается при условии, что обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Если обращение за пособием произошло по истечении этого срока, то решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ, но только при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
К уважительным причинам относятся, в частности, переезд на новое место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания, повреждение здоровья или смерть близкого родственника (п. п. 3, 5 Перечня уважительных причин пропуска срока).

Путеводитель по налогам. Практическое пособие по НДФЛ

Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

Дмитрий, ее нельзя будет уволить в связи с истечением срока трудового договора, если не закончится больничный лист по БиР.

ч.2 ст.261 Трудового кодекса РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Имейте в виду, что она вправе оформить отпуск по уходу за ребенком после окончания больничного по БиР до достижения им полутора )трех) лет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не написала во время заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3. Меня могут уволить?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

вот текст. пусть покажут где тут он фигурирует до 1,5 лет 😉