Может ли муж получить детские пособия

Можно ли оформить детские пособия на мужа?

Мобильное приложение«Happy Mama» 4,7 Общаться в приложении гораздо удобней!

вы ошибаетесь. и людей в заблуждение вводите! :))))))

детские могут быть оформлены даже на бабушку или дедушку! :)))))))))

более того! он официально может идти в отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать по сокращенному рабочему дню! у вас есть ФФС? проконсультируйтесь у них! мы в такой же ситуации и муж будет писать такое заявление! на работе конечно заднюю включают! но это законно! и они не имеют права отказать. наш ФСС оказывает содействие в этом вопросе. сказали будем звонить сами на работу мужу и объяснять, что это ЗАКОН.

если еще вопросы- спрашивайте.

в день зарплаты и будут детские выдавать!

если работодатель нормальный, то все пучком сделают! а если как у нашего папы, то придется побадаться еще! главное заявление писать в двух экземплярах: вам и работодателю! чтобы если получите отказ со своим заявлением в ФФС.

так что в все в наших руках! а мы-то и не знаем!

примерно вот так :

В соответствии со статьёй 256 Трудового Кодекса РФ прошу предоставить мне с 14 ноября 2012 года отпуск по уходу за ребенком (Ф.И.О ребенка) до достижения им возраста 1,5 лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ прошу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени (ХХ рабочих часов в неделю) с сохранением за мной права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

( Поиздеваться) Сумму пособия прошу рассчитать как по правилам Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01 января 2011 года, так и по правилам, вступившим в силу с 01 января 2011. Основание – пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ, назначить и выплатить большую из двух получившихся сумм. Я помнится считала, что у Вас пособие выгоднее считать по новым правилам, это делается автоматом, поэтому последний абзац можно и не писать.

1) Копия свидетельства о рождении ребенка.

2) Справка с места работы жены – Драган Е.Б. о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает пособие.

Можно ли оформить перечисление пособия по уходу за ребенком на карту мужа?

Здравствуйте. Меня зовут Ксения, я не работаю и буду получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от социальной защиты. Документы все собрала, но есть одно НО. Мне нужно завести сбер.книжку или карту, куда будут перечислять деньги. Есть карта у мужа, можно ли перечислять деньги на нее? Не вижу смысла заводить карту и мне. Можно ли как то решить мой вопрос? Заранее спасибо.

Ответы юристов (2)

Уважаемая Ксения Николаевна!

Не вижу смысла заводить карту и мне.
Ксения Николаевна

Смысл есть. Денежные средства на карте, на которую будут перечислять пособия на ребёнка не могут быть сняты по денежным обязательствам родителей.

Вам нужно оформить карту или счет.

Согласно Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» неработающие беременные женщины не имеют право:
— на пособие по БиР (статья 6 данного ФЗ),
— Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (статья 9 данного ФЗ).

Имеют право:
— Право на единовременное пособие при рождении ребенка, согласно статьи 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

Согласно статьи 12 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка может получить муж. Если муж работает неофициально, или его нет, то пособие выплатят в соцзащите.
— Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, согласно статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком безработным выплачивается в соцзащите в минимальном размере.
С Уважением, Надежда.

Можно ли получить пособие с рвп (по уходу за ребенком до 1.6 года)

Здравствуйте уважаемые юристы!

понимаю, что уже эту тему обсуждали, но тут столько нюансов, что я в делах других людей не нашла для себя ответа:(

у меня РВП, я официально работала и мне выплачивали «пособие по уходу за ребенком до 1.5 года», но выплатили только пять месяцев и меня уволили (поскольку в декрете уволить нельзя, написали в труд книжке, что истек договор). теперь ребенку 1.3, я подала документы на получение пособия от государства (от 6 месяца до полутора лет) и получила отказ, что у меня только РВП, в не вид и поэтому нельзя. но ведь с 2012 года сделали и для рвп обязательный ОМС, и еще пять месяцев за меня платил работодатель обязат соц страхование, неужели я н могу этого обжаловать?

Ответы юристов (6)

Здравствуйте.Да, Можно до 1.5 года, если Вы или муж работает

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона
Действие настоящего Федерального закона распространяется на:
…
постоянно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также беженцев;
временно проживающих на территории Российской Федерации и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранных граждан и лиц без гражданства.

спасибо! но жто ничего, что это обязательное социальное страхование (которое, как я понимаю, является решающим здесь), выплачивали только 5 месяцев, а потом перестали? за работодателя автоматически гасударство это за меня оплачивает или хватит этих пяти, чтобы считать меня «подлежащим обяз соц страх?

да, муж, русский, работает.

а я нет, я дома с ребенком уволенная в декрете

18 Января 2017, 20:01

У Вас отказ по РВП, а муж работает.Сейчас Магдалена отвечу подробно

У Вас что срочный Тр.договор был. Но это не имеет значения… Вам должны выплатить пособие по уходу за ребенком до 1.5 года ФСС-ом

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

Если отказ Вы письменный получали от начальника ФСС не от сотрудников.

Можно на имя начальника написать жалобу(под роспись, копию оставьте себе или отправьте по почте заказным письмом с уведомлением).Если получите отказ или будут игнорироват, тогда нужно обратиться в суд

жалобу можете подать в течение трех месяцев.

да, это срочный договор был. и истек во время отпуска по уходу за ребенком как раз. в приложении я вам покажу этот отказ (простите за качество камеры)

18 Января 2017, 21:57

Нет к сожалению=), обжаловать в этом случае смысла нет

Согласно статье 79 ТК РФ Срочный
трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении
трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.

Уточнение клиента

Зафар, я уже совсем запуталась:( тогда мне можно обжаловать или изза срочного договора нельзя? вы же выше написали, что это не имеет значения срочный ли

19 Января 2017, 11:26

Нет к сожалению(лишную написал при увольнении)

Зафар, все таки, прошу Вас пояснить подробнее — как именно тип трудового договора (срочный) влияет на возможность получения пособия. Ведь ФСС не знает о типе договора. Вначале вы пишите, что это не имеет значения, потом почему то пишите, что не имеет смысла обжаловать. Выдержка из ТК этот вопрос не проясняет. ждем вашего ответа.

10 Февраля 2017, 20:51

Магдалена извините не мог отвечать, ФСС знает автоматически если работодатель не перечисляет взносы за работника в ФОМС.

При РВП нужно чтобы трудовой договор был.срочной или обычный.Дело в том что Вас не могли уволить если, в самом деле работник которого замещали не вышла на работу, хоть срок договора закончился

Выдержка из Определение Московского городского суда от 24.08.2010 по делу N 33-26386

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, суд правильно признал, что трудовой договор от 19 августа 2009 г. N 908 с истицей не может считаться расторгнутым с 11 декабря 2009 г., поскольку сотрудник ответчика Д. к исполнению своих обязанностей 12 декабря 2009 г. не приступила и на основании приказа от 17 ноября 2009 г. N она находится по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Судебная коллегия полагает, что оснований не согласиться с указанным выводом суда не имеется, поскольку он основан на обстоятельствах и материалах дела и на представленных сторонами доказательствах. Кроме того, при разрешении требований о восстановлении истца А. на работе, суд учел, что на момент увольнения с работы истица А. была беременна, что подтверждается справкой, выданной женской консультацией N 139 от 16.12.2009 г., согласно которой, она встала на учет по беременности с 24 ноября 2009. Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, судебная коллегия полагает, что суд правильно признал увольнение истицы с работы незаконным и обоснованно восстановил ее на работе в должности специалиста по обслуживанию физических лиц 111 категории Сектора обслуживания физических лиц универсального дополнительного офиса N 1569/01628 Краснопресненского отделения N 1569 Сбербанка России (ОАО) с 11 декабря 2009 года и взыскал среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 11 декабря 2009 г. по 12 мая 2010 г., размер которой, и произведенный судом расчет, стороны в суде не оспаривали, не приняв во внимание доводы ответчика, что работодателю не было известно о беременности истицы до момента ее увольнения с работы.

Пропущен срок на восстановление на работу ( трудового договора )

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

А если трудовые отношении нельзя восстанавливать, по РВП не выдают пособие по уходу за ребенка, без ОМС

НО Если у вас имеется ОМС Вы можете обжаловать отказ администрации в суд и работодателя тоже как третье лицо привлекать.Суд разберется почему прекратили трудовой договор, прекратили ли сразу взносы в ФОМС и т.п.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оформление детского пособия, если официально не работаю

Как мне оформить все пособия по рождению ребёнка, если я официально не работаю? Могу ли я оформить всё через мужа и как тогда будут происходить выплаты?

Ответы юристов (3)

На основании ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

То есть, пойти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие может муж.

С Уважением, Надежда.

Т.к. Вы официально не работаете, то имеете право на получение следующих пособий:

1. Единовременное пособие при рождении ребенка;

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

3. Ежемесячное пособие на ребенка, как малоимущая семья (при наличии такого статуса).

Вышеуказанные пособия Вы можете оформить через органы социальной защиты населения, после рождения ребенка.

Пособие по беременности и родам (декретные) получают только работающие официально женщины.

Всего доброго! Надеюсь, помогла!

ну я же могу декретное пособие по беременности и родам получить через мужа? а пособие по уходу за ребёнком оформить через соц.защиту

20 Декабря 2016, 07:43

Пособие по беременности и родам выплачивается работающей женщине с даты предоставления ей отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. Ваш муж не может получать данное пособие.

В случае если отец ребенка работающий, то пособие при рождении ребенка оформляет по месту работы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет Вы оформляете в соц.защите.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Отказали в оформлении детских пособий на троих детей, т.к. Муж не работает официально

Здравствуйте, нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком, это третий ребёнок, первые двоя от первого брака. Алименты на детей не получаю, работаю официально, муж работает не официально, т.к. проживаем с сельской местность и официального заработка крайне не хватает, проработал 1,5 м. официально и вернулся на старую работу, т.к. нужны деньги. Ещё выращиваем овощи и сдает их участникам. Пособия по уходу за ребёнком я должна получать с работы, а в остальных пособиях отказали (это детские пособия, молочная кухня, пособия на третьего ребёнка до трёх лет, региональный материнский капитал) даже льготами которыми пользуются семьи с тремя детьми не можем воспользоваться. В нашем посёлке большая часть жителей получают льготы т.к. выращивают овощи и сдают их, а мой муж прописан в соседнем городе, который от нас 18 км. а овощи выращивает не на собственном участке, а на участке своей бабушки. Развестись мы тоже не можем, т.к. ребёнку только 4 месяца. Нас просто не разведут. Что мне делать? З.п. уменя хорошая, но выйти на работу сейчас не могу. Подскажите пожалуйста, что мне дделать? Так я даже и старших детей в санаторий бесплатный не могу отправить, хотя отец у них другой. Может оформить алименты без развода, и тогда не будут требовать официального устройства мужа и справок с места работы? Заранее благодарю!

Ответы юристов (4)

Развестись мы тоже не можем, т.к. ребёнку только 4 месяца. Нас просто не разведут. Что мне делать?

Это не так. Разведет суд, если супруга согласна на расторжение брака. Требовать уплаты алиментов можно также и в браке. В Семейном законодательстве запрета на это нет.

С бабушкой нужно заключить договор аренды участка для выращивания овощей. Договор аренды участка является правовым основанием для получения указанной Вами льготы при сдаче овощей.

Спасибо большое! Где заключить этот договор? А если оформить без развода у натариуса договор об уплате фиксированной суммы аллиментов, это может помочь, или все равно будут требовать справки? Он официально нашёл куда устроиться, график позволит работать на двух работах, (официально и неофициально) но там нужна справка о несудимости, мы ещё а середине мая заказали и досихпор ждём, и ещё неизвестно когда мы ещё получим, и дождется ли его это место или к тому времени уже возьмут другого человека. Может всё-таки алименты решат эту проблему?

29 Июня 2016, 09:05

Есть вопрос к юристу?

Договор аренды заключается между бабушкой и мужем и подлежит обязательной государственной регистрации (в Росреестре). По алиментам можно заключить Соглашение по уплате алиментов. Такое соглашение подлежит обязательному нотариальному удостоверению. При наличии соглашения по уплате алиментов справку с места работы требовать не должны.

Елена, подскажите пожалуйста, Соглашение по уплате аллиментов можно заключить у натариуса или обязательно нужно обращаться в суд с заявлением и ждать решения суда?

29 Июня 2016, 10:56

Если муж согласен, то в суд обращаться не надо. Просто заверяете Соглашение у нотариуса.

Сегодня были в УСЗН, и там мне сказали что этот документ (соглашение об уплате аллиментов заверенное нотариально) никакой роли не играет, и всеравно нужно подтверждать доходы мужа справками, т.к. мы зарегистрированы в браке, хотя мы даже прописаны по разным адресам и в справке о составе семьи указывают только меня и троих детей. Законно ли то что мне отказали? И что можно сделать в этом случае?

29 Июня 2016, 20:24

Ещё сказали что в других регионах может это и возможно, а в Ростовской области с января этого года для получения пособий оба родителя должны работать официально, не зависимо от того проживают они вместе или нет.

30 Июня 2016, 11:49

Вы же состоите в трудовых отношениях. Вам работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком в соответсвии с ФЗ » Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности».

Если бы вы были внимательнее, то прочли, что пособие по уходу за ребёнком мне выплачивает работодатель, а речь идёт о детских пособиях, выплатах на третьего ребенка , региональном материнском капитале, молочной кухне. Или вы не компетентны именно в этом вопросе? Жаль времени потраченного в пустую!

12 Июля 2016, 10:55

Можно ли оформить декретные на мужа

Похожие публикации

В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе. Может ли муж получить декретные вместо жены? На какие пособия он может при этом рассчитывать? Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.

Пособия в декрете: что полагается отцу

Декретные выплаты – так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.

Если будущая мать трудится, и за нее перечисляются взносы на соцстрахование, она вправе на 30-й неделе беременности оформить до- и послеродовой отпуск (отпуск по БиР). На основании больничного, выданного врачом, беря в расчет среднюю зарплату, ей начисляется пособие по беременности и родам. Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя. В случае, когда женщина безработная, данное пособие не получит и она сама.

Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере. Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу. Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник. Можно ли оформить декретные выплаты на мужа? Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала.

Есть еще одна выплата, которую может получить отец, не уходя в «декрет», когда ребенок появится — единоразовое пособие на новорожденного. Право на его получение в равной мере имеет каждый из родителей, но выплачивается оно только одному из них. Пособие одинаково для работающих и безработных – это 16 350,33 руб. в 2017 году (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88). Если один родитель работает, а второй нет, пособие будет назначено работающему. Когда оба родителя безработные – за пособием в орган соцзащиты может обратиться кто-то один.

Как получить декретные мужу

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие, работающий отец семейства должен обратиться к своему работодателю. Право «уйти в декрет» он имеет даже в случае, если работа ведется на дому, или он посвящает ей неполное рабочее время, главное, чтобы он был застрахованным в соцстрахе и за него начислялись страхвзносы ФСС на «нетрудоспособность и материнство». Безработные отцы обращаются за пособием в органы соцзащиты по месту жительства.

Перед тем, как оформить декретные на мужа, матери ребенка нужно взять справку с работы (неработающей — из органа соцзащиты), в подтверждение того, что она не получала данное пособие. Затем нужно подготовить документы:

• заявление работодателю мужа на отпуск и пособие, или в соцзащиту о назначении пособия,
• «детское» свидетельство о рождении, если ребенок уже не первый, то и свидетельства остальных детей,
• справка, подтверждающая неполучение такого пособия женой,
• если отец менял работу в предыдущие два года, запрашивается справка от прежних работодателей по форме «182н» о зарплате для начисления пособия,
• Неработающим отцам нужно приложить копии трудовых книжек – своей и супруги.

Крайний срок, когда можно подать документы на пособие – 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет, то есть до достижения им двухлетнего возраста.

Пособие отцу назначается в 10-дневный срок после получения документов. Выплачивается оно ежемесячно в день зарплаты. Когда выплаты делает орган соцзащиты, то пособие перечисляется почтовым переводом, либо на указанные в заявлении реквизиты, в определенный день месяца.

Неважно, когда было подано заявление для назначения пособия – оно в любом случае выплачивается за весь период с первого дня отпуска по уходу за ребенком и до дня, когда ему исполнится 1,5 года (ст. 14 закона № 81-ФЗ).

Как видим, ответ на вопрос «может ли муж получить декретные?» положительный, но действует это только для одного вида декретных – пособия на ребенка до 1,5 лет при уходе отца в «декретный» отпуск. Кроме того, отец ребенка наравне с матерью имеет полное право получить единоразовое пособие при рождении младенца.

Как оформить детское пособие на ребенка в МФЦ

Будущим родителям обязательно знать, о существовании детских пособий на ребенка, ранее для их оформления необходимо было отправиться в отделение соц. зашиты и по долгу стоять очереди, при этом подготовить уйму документов в разных инстанциях.

C 2017 года оформить все виды детских пособий можно в МФЦ, процедура всевозможно упрощена, Вам не нужно будет посещать прочие организации, и выстаивать в очередях.

Как в МФЦ оформить детское пособие на ребенка до 18 лет

Первоначально необходимо уточнить можно ли оформить детское пособие в ближайшем отделении МФЦ, для этого позвоните по единому номеру телефона, либо выберите ближайший к Вам многофункциональный центр из таблицы, и свяжитесь по удобному способу из раздела контакты.

Если таковая услуга имеется, запишитесь на прием либо прибыв в отделение получите талон электронной очереди, дождитесь объявление Вашего номера на табло, далее пройдите в кабинку к сотруднику.

В случае отсутствия такой услуги в МФЦ по месту пребывания, вы можете оформить пособие в любом другом многофункциональном центре. Так же вы можете узнать статус рассмотрения вашей заявки.

Обращаем Ваше внимание! перед тем, как подать заявление на любой из видов пособий, необходимо зарегистрировать ребенка по месту жительства, это является обязательным условием.

Какие документы необходимы для детского пособия до 18 лет

Перед тем, как отправиться в МФЦ нужно подготовить перечень документов для оформления пособия на детей до 18 лет, который включает:

• Заявление на пособие согласно образца (оформляется на месте)
• Справку о доходах семьи за последние три месяца
• Для детей от 16 лет справка из места учебы

Стоит учесть, что пособие выплачивается до достижения ребенком 16 летнего возраста, если он продолжает обучаться после 16 лет, то платежи продлева ют до совершеннолетия.

Как только вы, совместно с сотрудником МФЦ подготовите пакет документов, он выдаст вам расписку о получении, и с ориентирует по срокам предоставления услуги и с какого момента начнутся выплаты пособия.

Размер выплат по детскому пособию до 18 лет

Сумма выплат на ребенка до 18 лет в 2017-2018 годах зависит от места проживания и платится ежеквартально, средняя чек по России составляет 300 рублей на ребенка, следует учесть, что пособие в МФЦ не может превышать прожиточный минимум, и расчитывается по формуле:

СД = Д / Ч / Т

Д — общая сумма дохода обоих родителей, за последний месяц, три или год, в зависимости от региона проживания, конкретно в вашем случае уточняйте у сотрудника МФЦ.

Ч — количество членов семьи, согласно справке о ее составе.

Т — количество месяцев в периоде, за который осуществляется выплата (квартал или год)

Размер пособия в отдельных случаях может быть увеличен для следующей категории семей:

1. Малоимущих семей.
2. Матерям одиночкам (нужна справка формы 25, оформляется на месте).
3. Инвалидам (нужна справка об инвалидности — оформить на месте или в МСЭ)
4. Многодетным семьям и семьям военнослужащих.

Ежемесячное детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет через МФЦ выплачивается всем категориям семей, даже если родители не трудоустроены или являются не работающими очными студентами. Оформить такое пособие в можно в МФЦ или в отделении социальной зашиты населения.

Какие документы необходимы для детского пособия до 1,5 лет

для работающих родителей в МФЦ необходимо предоставить:

• Оригинал справки о составе семьи (можно на месте)
• Свидетельства о рождении (если ребенок достиг 14 летнего возраста — паспорт гражданина)
• Оригиналы паспортов родителей и ксерокопии (копии можно сделать на месте)

По мимо выше перечисленных документов для безработных родителей и студентов вузов обязательным условием для назначения выплат является:

справка о нахождении на бирже труда

аттестат об окончании школы или диплом об образовании

Размер выплат по детскому пособию до 1,5 лет

Сумма выплаты вне зависимости от уровня заработной платы в 2017-2018 годах не может превышать 17 тысяч 990 рублей, если один из родителей или опекунов ухаживает за несколькими детьми до 1,5 лет, то выплаты складываются. Только выплата в сумме не должна быть больше 100% от общего дохода семьи.

Пособие на ребенка от 1,5 до 3 лет для многодетных семей

Порядок начисления и размер ежемесячного пособия для многодетных семей в МФЦ устанавливается индивидуально в зависимости от региона проживания, как правило размер выплаты составляет прожиточный минимум, для получения данного этого типа пособий необходимо проконсультироваться с сотрудником МФЦ.

Единовременное пособие при рождении третьего ребенка

Ранее мы уже затрагивали вопрос единовременных выплат при рождении, Российские семьи в которых родился третий ребенок имеют право на единовременную выплату, данная услуга положена одному из официально работающих родителей, опекунов и попечителей, в 2017-2018 годах сумма пособия равна 16 тысяч 350 рублей 33 копейки.

Основанием для назначения выплаты будет оформленное заявление на руководителя организации, и следующие документы:

паспорт гражданина,

свидетельство о рождении третьего ребенка

справка о составе семьи.

Выплата осуществляется не позднее 10 рабочих дней с момента подачи заявления.

Что делать если вы получили отказ в выплате пособий в МФЦ

Право получать любой из видов ежемесячных пособий в первую очередь зависит от степени занятости родителей, опекунов или попечителей.

В отдельных случаях Вам могут отказать в назначении выплаты, так до 2001 года оформить пособие на ребенка могла практически каждая семья в России, но теперь права на некоторые виды выплат имеют лишь семьи чей уровень дохода не превышает размер прожиточного минимума конкретного региона проживания.

В любом, случае если Вам отказывают в предоставлении услуги, требуйте от организации письменное обоснование с конкретными причинами отказа, в противном случае Вы вправе обратиться в прокуратуру или суд.