Как начислить пособие по беременности в 1с
С 1 февраля 2018 г. установлен коэффициент индексации 1,025 для определенных видов пособий и выплат. С учетом индексации размеры составляют:
О начислении пособий за счет средств ФСС РФ в программах «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) и в «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0) читайте в актуализированных статьях справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:
Информационная система 1С:ИТС обновляется каждый день. Не пропускайте последние новости – подпишитесь на бесплатную рассылку сайта.
Чтобы подписаться на новости или изменить содержимое рассылки, укажите Ваш почтовый адрес
Оглавление:
Как начислить пособие по беременности в 1с
При расчете пособия по беременности и родам в 2018 г. учитываются предельные величины базы для начисления страховых взносов на социальное страхование: за 2016 г. – 718 000 руб., за 2017 г. – 755 000 руб. Следовательно, среднедневной заработок не может быть больше 2 017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730). В связи с этим максимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 г. составляет:
282 493,40 руб. (2 017,81 руб. * 140 дн.) – в общем случае;
391 455,14 руб. (2 017,81 руб. * 194 дн.) – при многоплодной беременности;
314 778,36 руб. (2 017,81 руб. * 156 дн.) – при осложненных родах.
В связи с увеличением с 1 января 2018 г. МРОТ (до 9 489 руб.) пропорционально увеличилась величина минимального среднедневного заработка (311,97 руб. (9 489 руб. * 24 / 730)), исходя из которой рассчитывается минимальный размер пособия по беременности и родам, который составил:
43 675,80 руб. (311,97 руб. * 140 дн.) – в общем случае;
60 522,18 руб. (311,97 руб. * 194 дн.) – при многоплодной беременности;
48 667,32 руб. (311,97 руб. * 156 дн.) – при осложненных родах.
О начислении указанного пособия в программах «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) и в «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0) читайте в актуализированных статьях справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:
Начисление пособия по беременности и родам в 1С
Подсказки в программе не ленитесь читать
Цитата: Начисления организаций
Зарплата ® Сведения о начислениях ® Начисления организаций
План видов расчета содержит список всех начислений, используемых при отражении в учете заработной платы работников организаций.
Начисление можно указать при приеме на работу или кадровом перемещении.
Начисление Оклад по дням является предопределенным и не может быть удалено.
Для вида расчета нужно указать:
Код — указывается самостоятельно и должен быть уникален.
Отражение в бухучете — шаблон корреспонденций счетов, которые будут формироваться при отражении в учете начисления, значение из справочника Способы отражения зарплаты в регламентированном учете.
НДФЛ — код дохода из классификатора доходов с точки зрения их налогообложения НДФЛ. Если не заполнено, то данное начисление не облагается НДФЛ.
Страховые взносы — порядок включения начисления в налоговую базу для исчисления страховых взносов.
ФСС (страхов. несч. случаев) — указывается облагается или не облагается начисление взносами в ФСС от несчастных случаев и проф. заболеваний.
Вид начисления по ст. 255 НК — указывается подпункт ст. 255 НК РФ для формирования налоговых регистров по учету расчетов по оплате труда для организаций — плательщиков налога на прибыль.
ЕСН (до 2010 г.) — порядок включения начисления в налоговую базу для исчисления ЕСН (с 2010 г. не используется).
Если флажок Может относиться к видам деятельности с особым порядком налогообложения установлен, то расходы, связанные с таким начислением, могут быть отнесены на деятельность с особым порядком налогообложения. Иначе начисление всегда будет отражаться в качестве расхода по основной деятельности организации.
Начисление пособия по беременности и родам в 1С 8.3
В данной статье рассмотрим порядок начисления и отражения пособия по беременности и родам в 1С Бухгалтерия 8.3. Ранее мы с вами рассматривали вопрос о том, что делать бухгалтеру в том случае, если сотрудница, не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком, уходит в новый декретный отпуск. Здесь вы также найдете ссылку на платные курсы (видео) по обучению программе 1С Бухгалтерия 8.3. Перейдем к практике рассмотрения вопроса об отражении начисления пособие по беременности и родам в 1С 8.3.
Для примера будем использовать следующие данные: Сотрудница нашей организации написала в бухгалтерию заявления о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Отпуск предоставляется продолжительностью 140 календарных дней, с 03.03.2014г., по 20.07.2014г. Сума заработка сотрудницы в 2012 г. составил 160000 руб., в 2013г. – 180000 руб. Так же в 2012г. она находилась на больничном в течении 20 дней, а в 2013г. 14 дней.
Шаг 1.Произведем расчет пособия.
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России на соответствующий календарный год. В 2012 г. эта предельная величина составляет — 512 000 руб., в 2013 г. предельная величина составляет 568 000 руб.
В нашем примере средний заработок сотрудницы будет равен 340000 руб. (160000 руб.+ 180000 руб.).
Произведем расчет количества календарных дней за эти периоды. При расчете количества дней необходимо вычесть дни нахождения сотрудницы на больничном. Составит оно 696 дней = ((365-20)+(365-14)).
Среднедневной заработок составит 488,51 руб. = (340000 руб. / 696 дн.). Максимальный размер среднедневного заработка в 2014 году составляет 1479,45 руб. Минимальный размер среднедневного заработка в 2014г. составляет 182,60 руб.
После произведенных подсчетов, рассчитаем сумму пособия, она будет равна 68391,40 руб. (488,51 руб. х 140 дней).
Шаг 2. Настройка нового вида расчета.
Перейдем в меню «Сотрудники и зарплата» выберем «Справочники и настройки» далее «Начисления». По кнопке «Создать» добавим новый вид расчета.
— поле «Наименование» — указываем наименование пособия, например «Пособие по беременности и родам».
— поле «Код» — выставим код пособия, он выставляется самостоятельно, например 00205.
— поле «НДФЛ» — не заполняем, так как пособие по беременности и родам не облагается налогом на доходы физлиц.
— поле «Страховые взносы» — необходимо выбрать из списка, выставим значение «Государственные пособия обязательного социального страхования, выплачиваемые за счет ФСС».
— поле «Доход в натуральной форме» — мы выплачиваем пособие сотруднице путем перечисления на ее пластиковую карту. Поэтому в данном поле галочку не ставим.
— поле «Вид начисления по ст.255 НК» — не заполняется.
— поле «Отражение в бухгалтерском учете» — в данном поле необходимо указать программе, какие должны формироваться проводки. Выставляем значение Дт 69.01 Кт 70.
После заполнения всех полей, записываем документ в программе.
Шаг 3. Начисления пособия по беременности и родам в 1С.
Для того, чтобы произвести начисление пособия в программе 1С, необходимо сформировать документ начисление зарплаты. Создадим новый документ. Заполним поля.
В данном примере мы уделим внимание только основным моментам касающимся начисления пособия. Как заполнять основные поля документа при начислении зарплаты вы должны знать.
Более подробно о начислениях смотрите в видеокурсе «Самоучитель 1С Бухгалтерия 8.3. Только для бухгалтера»
В табличной части документа «Начисление зарплаты» перейдем на закладку «Начисления», добавим сотрудницу организации, которой мы производим начисление пособия. В строке «Начисление» необходимо выбрать наш вид расчета, который мы добавили с вами в шаге №2. В строке «Результат» вносится рассчитанная вручную сумма пособия, в нашем примере это 68391,40 руб. Далее выставляем сумму дней – 140. Записываем и проводим документ в программе. Проверяем сформированные проводки.
Шаг 4. Отражения пособия в регламентированной отчетности.
Для того чтобы отразить начисленное пособие по беременности и родам в регламентированной отчетности необходимо сформировать документ «Операция учета взносов».
Перейдем в меню «Сотрудники и зарплата» далее «Страховые взносы» создадим документ «Операции учета взносов».
Перейдем на закладку «Пособия по соц.страхованию». В табличной части документа заполним строки:
— строка «Вид пособия» — выбираем из всплывающего списка.
— строка «Дата страхового случая» — выставим дату наступления страхового случая.
— строка «Новый страховой случай» — поставим галочку в данном поле.
— строка «Вид занятости» — выставляем из всплывающего списка.
Далее заполняются строки «Оплач.дни» — 140, и «Сумма Всего/За счет ФБ» выставляем рассчитанную нами сумму в шаге 1 — 68391,40 руб.
Таким образом, мы произвели расчет, начисление и регистрацию пособия по беременности и родам в программе 1С Бухгалтерия 8.3.
«1С Зарплата и Управление Персоналом» в примерах!
Оформление, расчет и выплата «Пособия по беременности и родам» в 1С ЗУП
Здравствуйте уважаемые читатели блога zup1c. Не так давно я начал тему, посвященную выплатам, которые положены при рождении ребенка. В первой статье этой серии публикаций мы рассмотрели начисление «Единовременного пособия при рождении ребенка» в программном продукте 1С Зарплата и Управление Персоналом. Сегодня я представлю более обширный материал, который будет касаться выплаты «Пособия по беременности и родам» — единовременная выплата за период отпуска по беременности и родам сроком от 140 до 194 календарных дней. Как и раньше мы немного пройдемся по теоретической части, затем практический пример и конечно я раскрою пару секретов работы 1С ЗУП. Напомню какие ещё виды пособий положены при рождении ребенка:
Немного теории
Сначала немного о том кому и на каких условиях положена эта выплата. Пособие по беременности и родам – это единовременная выплата, положенная гражданам, которые подлежат страхованию на случай временной нетрудоспособности. Выплачивается в период нахождения работника в отпуске по беременности и родам. Эта выплата рассчитывается по среднему заработку и её выплата не зависит от стажа (как при расчете больничных) поэтому пособие начисляется в размере 100% среднего заработка.
Пособие выплачивается за 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. В случае двух и более детей до родов это 84 дня после 110 дней. Также эта выплата положена тем, кто усыновил ребенка в возрасте до трех месяцев. При этом пособие будет рассчитано за 70 календарных дней с момента усыновления. Если сразу усыновляется несколько детей, то 110 календарных дней.
Если отпуск по беременности и родам наступает в момент нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то она может выбрать какое пособие ей получать.
Как я уже упоминал пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, который считается за два года предшествующих текущему. Однако, если в эти годы женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право потребовать замены на более ранние годы. Это возможно только при условии увеличения пособия. В доход, на основании которого рассчитывается средний заработок, включаются только выплаты облагаемые страховыми взносами в ФСС.
Пособие рассчитывается по формуле: средний дневной заработок * количество календарных дней пособия. А вот средний дневной заработок определяется следующим образом: доход за два календарных года делится на количество календарных дней этих двух лет. Так если базовым периодом является 2013-2012 годы, то 731 календарный день (365 + 366), если скажем 2013 и 2011, то 730 (365 + 365). Далее необходимо из этих календарных дней исключить дни, приходящиеся на следующие периоды:
Сразу отмечу, что если сотрудница в расчетные годы трудилась у других страхователей, то для подтверждения и учета этих доходов она должна предоставить в бухгалтерию соответствующую справку. В справке помимо самого заработка (за минусом пособий) должна быть информация о количестве календарных дней приходящихся на периоды, которые я только что перечислял.
Доход, исходя из которого считается средний заработок, ограничивается, он не должен превышать следующих пределов:
- 624 000 руб. для дохода 2014 года;
- 568 000 руб. для дохода 2013 года;
- 512 000 руб. для дохода 2012 года;
- 463 000 руб. для дохода 2011 года;
- 415 000 руб. для дохода 2010 года и ранее.
- Месяц начисления – Август 2014;
- Дата выплаты дохода для НДФЛ – 01.08.2014 – выплата этого пособия не облагается НДФЛ, но сам доход в налоговом учете фиксируется как доход не подлежащий обложению и фиксируется месяц, которым этот доход был проведен.
- Причина нетрудоспособности – (05) Отпуск по беременности и родам.
- Период – с 04.08.2014 по 21.12.2014 -140 дней;
- Сотрудник – Сидорова.
- необходимо досрочно прекратить отпуск сотрудницы, предоставленный ей ранее в связи с необходимостью ухода за ребенком до 3-х лет;
- необходимо настроить расчет для начисления пособия, положенного сотруднице в связи с уходом в декретный отпуск;
- необходимо начислить рассчитанное пособие в программе;
- необходимо указать сумму пособия в итоговой отчетности.
- ФИО работницы, которой положено начисление нового пособия;
- тип расчета;
- результаты расчетов – сумму пособия за весь период предстоящего отпуска.
- в разделе «Сотрудник» следует выбрать из справочника нужного сотрудника, указав Ф.И.О.;
- в разделе «Месяц» следует указать тот месяц, в котором было начислено пособие;
- в разделе «Страхование» следует добавить строку и прописать следующие данные: тип пособия, дату начала выплат, длительность отпуска. Также необходимо установить галочку в пункте «Новый страховой случай» и прописать сумму рассчитанного и начисленного пособия за весь период отпуска.
Отсюда можно вычислить максимальный размер среднедневного заработка для случая, когда расчетными года являются 2013 и 2012 годы: 1 479,45 = (568 000 + 512 000) / 730
Отдельно отмечу, что средний дневной заработок в пересчете на месячный заработок не должен быть меньше МРОТ, в противном случае средний дневной заработок рассчитывается из минимального размера оплаты труда.
Начисление пособия по беременности и родам в 1С ЗиУП
Итак, начну с того, что расчет пособия по беременности и родам осуществляется в документе «Начисление по больничному листу». О том как с помощью этого документа осуществляется начисление обычных больничных выплат я уже писал в статье Больничные в 1С ЗУП: Подробное описание последовательности начисление пособий по временной нетрудоспособности. Теперь же мы разберемся как настроить этот документ для расчета пособия по беременности и родам. Отдельно познакомимся с документом «Справки других страхователей о заработке» и ещё ряд полезных возможностей программы.
Рассмотрим пример. Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. В организации она трудится с января 2014 год. Не придав значения этому факту неопытный бухгалтер не просит у сотрудницы сведения о доходах с предыдущего места работы и программа рассчитывает пособия исходя из МРОТ. Не согласившись с таким положением дел сотрудница приносит нужные справки и расчеты переделываются. Отразим эту ситуацию.
Создадим новый документ «Начисление по больничному листу». Обязательно указываем:
Итак, заполнив все поля, рассчитываем документ. При расчете было выдано предупреждение о том, что в программе не обнаружены сведения о заработке сотрудницы в предыдущие два года. В результате начисление происходит из расчета МРОТ: 25 564 руб. = 5 554 руб. * 24 месяца / 730 дней * 140 дней отпуска
Перейдя на закладку «Расчет больничного листа» можно ознакомиться с тем сколько помесячно начислено пособия.
Распечатать эти сведения можно используя печатную форму «Оборот б/л образца 2007», которая прикреплена к документу.
Отдельно стоит отметить, что таким образом можно выводить на печать табличную часть любого документа во всех программах 1С. Довольно часто эта функция оказывается очень полезной и востребованной, но многие не знают о её существовании. Вы теперь это знаете.
Данные о заработке у предыдущих работодателей
По условиям примера неопытный бухгалтер, рассчитывавшая заплату ошиблась и сразу не внесла данные о заработке Сидоровой у прошлых работодателей. Это делается с помощью документа «Справка другого страхователя о заработке». Его можно найти на рабочем столе программы на закладке «Расчет зарплаты» в самом низу, в разделе «См. также». Запомнить документ следует так как это сделано на скриншоте.
Теперь можно вернуться в документ «Начисление по больничному листу» и перерассчитать его. Обратите внимание, что для учета только что введенных данных о заработке необходимо поставить галочку «Учитывать заработок предыдущих страхователей».
Расшифруем рассчитанное пособие:
98 176,40 руб. = (248 000 + 252 000) / (731 – 18) *140 = 701,26 * 140
На этом сегодня всё! Скоро будут новые интересные материалы на zup1c.
Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления блога и на Ваш e-mail будут приходить уведомления о новых публикациях:
или вступайте в наши группы в социальных сетях, где все статьи также регулярно публикуются:
Если Вам понравилась публикация, Вы можете сохранить ссылку на неё на своей странице в социальных сетях. Для этого используйте кнопочку «Поделиться», расположенную чуть ниже.
Начисление отпуска по беременности и родам (1С Бухгалтерия 8.3, редакция 3.0)
Наконец, тройка доросла до того момента, когда я смело рекомендую всем бухгалтерам делать начисление отпуска по беременности и родам не по старинке (отдельным видом начисления), а специально созданным для этих целей документом «Больничный лист».
Это позволяет автоматизировать расчёт среднего заработка для дальнейших отпусков и больничных, а также в некотором роде приближает 1С:Бухгалтерию 8.3 к 1С зарплате и кадрам. Но обо всё по порядку.
Из этой же серии:
Постановка задачи
Белова Е.А. уходит в отпуск по беременности и родам в феврале 2014 года. Она заменила 2012 год расчетного периода на 2010-й.
Сумма начисленных работнице выплат в расчетном периоде составила:
— за 2010 год — 468 000 руб.;
— за 2013 год — 492 000 руб.
В расчетном периоде Е.А. Белова несколько раз брала больничный. Общее количество календарных дней ее временной нетрудоспособности составило 130. Также сотрудница дважды уходила в отпуск — всего на 56 календарных дней.
Сделаем расчёт суммы сумму пособия по беременности и родам при условии, что страховой стаж Беловой Е.А. более шести месяцев. Сначала на листочке, а затем в программе 1С:Бухгалтерия 8.3 (редакция 3.0)
Расчёт на листочке
Расчетным периодом являются 2010 и 2013 годы. Сумма учитываемых выплат составила 907 000 руб. (415 000 руб. + 500 000 руб.).
В расчете учитываются 600 календарных дней (365 календ. дн. (за 2010 год) + 365 календ. дн. (за 2012 год) – 130 календ. дн. (временная нетрудоспособность)). Количество дней очередного оплачиваемого отпуска не исключаем.
Средний дневной заработок составит 1511.67 руб. (907 000 руб. : 600 календ. дн.).
Предельная сумма среднего дневного заработка равна 1346,58 руб. [(415 000 руб. + 568 000 руб.) : 730].
Предельная сумма дневного заработка оказалась меньше суммы фактического дневного заработка (1346,58 руб. > Зарплата и кадры
Подписывайтесь и получайте новые статьи и обработки на почту (не чаще 1 раза в неделю).
Вступайте в мою группу ВКонтакте, Одноклассниках, Facebook или Google+ — самые последние обработки, исправления ошибок в 1С, всё выкладываю там в первую очередь.
Пособия по беременности в 1С бухгалтерия
Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд
Пособия по беременности в 1С бухгалтерия
В программном решении 1С бухгалтерия начисление пособий беременным сотрудницам производится в строго определенном порядке. Пользователям данного программного продукта необходимо иметь в виду, что начиная с версии 3.0.35, начисления в связи с беременностью и родами производятся автоматически. При этом функционал программного продукта дает возможность проводить автоматизированный учет исключительно в организациях, общая численность сотрудников которых составляет менее 60 работников. Кроме того, действует ограничение на использование форм расчета – должны применяться только простые формы.
Рассмотрим далее более подробно процедуру начисления пособий в решении 1С бухгалтерия 8.3.
Для того чтобы грамотно произвести расчет пособия, положенного сотруднице в связи с беременностью, следует произвести настройку начисления заработной платы в разделе «Расчет заработной платы». Для этого необходимо убрать галочку в пункте «Вести учет отпусков».
Рассмотрим следующий пример.
Работница компании получила отпуск в связи с необходимостью ухода за ребенком до 3-х лет. Для оформления отпуска она предоставила в бухгалтерию компании больничный лист, кроме того, ею было подано заявление на получение еще одного отпуска – на этот раз в связи с новой беременностью. Длительность нового отпуска – 140 дней. При этом сотрудница указала, что просит прекратить ее отпуск в связи с уходом за ребенком и предоставить отпуск по беременности.
Общая сумма заработной платы, которая была выплачена данной работнице в течение 2015-го года, составила 540 тысяч рублей, год был полностью отработан. За 2016-й год ей было выплачено 27 тысяч рублей, общая продолжительность рабочего времени в 2016-м году составила всего 21 день, поскольку, начиная с 26 января 2016 года, данная работница находилась в декретном отпуске и не работала.
В данном случае следует остановить предоставление работнице отпуска по уходу за ребенком и начать предоставление отпуска по беременности, произведя начисление ей соответствующего пособие.
В 1С бухгалтерия учет в данной ситуации требует выполнения следующих действий:
Далее будут рассмотрены все перечисленные пункты по порядку.
Прекращение отпуска сотрудницы
Поскольку пособия, предоставляемые сотруднице в связи с необходимостью ухода за ребенком, могут быть начислены каждый месяц за определенный промежуток времени, следует назначить тип начислений – это может быть пособие по уходу за ребенком до трех лет либо до полутора лет. Назначение выполняется при помощи документа «Кадровый перевод» пример документа приведен на Рис. 1. В том случае, если работница уже находится в отпуске и ухаживает за ребенком, и при этом получает право на дополнительный отпуск в связи с новой беременностью, то она может выбрать любой тип пособия. В рассмотренном выше примере работница подала в бухгалтерию заявление с просьбой прекратить текущий отпуск и предоставить ей новый в связи с новой беременностью.
Чтобы прекратить текущий отпуск, необходимо создать документ «Кадровый перевод», где следует укать дату прекращения отпуска, а также установить галочку «Менять начисления», удалив также строки с начисляемыми пособиями.
Настройка расчетов для начисления работнице пособия
Следующий шаг – это настройка начислений пособия в связи с новой беременностью. Для этой цели используется описание пользовательского типа расчета, а именно (в рассмотренном примере) – пособия по беременности. На Рис. 2 приведен пример такого расчета.
Непосредственно начисление пособия
Далее следует рассчитать размер пособия, причитающегося работнице, и начислить его. Пособие по беременности высчитывается на основе размера среднего заработка работницы за 2 года, которые предшествовали году получения декретного отпуска.
В рассмотренном выше примере размер заработка сотрудницы за 2015-й год составил 540 тысяч рублей, за 2016-й год – 27 тысяч рублей. Оба этих показателя меньше предельного размера базы за соответствующие временные промежутки. Таким образом, при исчислении пособия, причитающегося работнице, могут быть использованы оба полных размера заработка.
Рассчитаем размер среднего заработка за два года. Для этого суммируем заработки за 2015 и 2016 годы, получим 567 тысяч рублей. Далее разделим полученную сумму на 386 (количество отработанных дней за два года) и получим величину среднего дневного дохода для данной сотрудницы. Она составит 1468 рублей 91 копейку. Эта сумма не превышает максимальный размер среднего заработка, рассчитываемого для уплаты пособия по беременности.
При расчете также необходимо принимать во внимание величину МРОТ, в рассматриваемом примере на день подачи сотрудницей заявления МРОТ составляет 7500 рублей. Рассчитаем минимальный средний заработок за день, исходя из МРОТ – он составит 246 рублей 58 копеек. Эта сумма меньше ранее вычисленного фактического среднего дневного заработка указанной работницы. Следовательно, при расчете пособия будет браться фактический средний заработок за день.
Размер пособия, согласно ФЗ №255, составляет 100% от среднего заработка за день. Таким образом, сотруднице следует выплатить 205 647 рублей 40 копеек (умножаем размер среднего заработка за день на длительность отпуска – 140 дней).
Далее следует выполнить начисление пособия. Это делается при помощи документа «Начисление заработной платы», где необходимо указать следующие сведения:
Далее необходимо провести документ. Результаты проводок доступны по ссылке «Посмотреть проводки». На Рис. 3 отражен пример заполнения документа и результат его проведения.
Отражение данных расчета в отчетности
Наконец, необходимо отразить данные о начисленном пособии в отчетности. Этой цели служит документ «Операция по учету взноса» (пример документа – на Рис. 4).
Порядок заполнения нового документа следующий: