Нумерация приказов на прием и увольнение
Оглавление:
Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве
Обновление: 19 октября 2017 г.
Кадровая документация представляет собой обширный комплекс приказов, форм, заявлений и иных документов. Для того, чтобы свободно ориентироваться в этом изобилии, нужна унифицированная система классификации и нумерации. В данной статье рассмотрим, по каким принципам производится нумерация приказов в кадровом делопроизводстве.
Для чего нужна нумерация
Если в маленьких фирмах приказы выносятся не так часто и кадровой документации не так много, то на крупных предприятиях с численностью персонала более 100 человек такие документы могут оформляться по несколько штук в день. Нумерация в данном случае решает проблемы:
Приказы имеют разные сроки хранения, которые зависят от категории документа. Так, документы по личному составу, отражающие важные факты трудовой жизни работника, хранятся:
Приказы, связанные с отпусками, командировками и иными подобными фактами, хранятся 5 лет.
Так, нумерация может служить для обозначения срока хранения документа.
Основные принципы нумерации
Правила нумерации приказов в кадровом делопроизводстве нигде не закреплены. Организация вправе сама определить, по каким принципам производить нумерацию. Однако существует общепринятый порядок, которым руководствуется большинство предприятий.
Номер приказа, как правило, состоит из цифр – порядкового номера приказа и буквенного кода – индекса, означающего разновидность документа и(или) срок его хранения. Индекс добавляется к цифрам через слеш, дефис или иной символ.
Примерами индексов могут служить:
Приказы, касающиеся основной деятельности предприятия, обычно нумеруются при помощи только цифр, индексы не используются, однако организация может использовать и буквенный код, и никто не может ей это запретить.
Присвоение приказам номеров осуществляется в хронологическом порядке начиная с цифры 1. Каждый год нумерация начинается с начала. Исключение составляют образовательные учреждения и учреждения культуры – в них началом года в целях делопроизводства является 1 сентября. Такая нумерация упрощает решение вопросов, связанных с поиском и хранением приказов.
Принятый в организации порядок нумерации приказов должен быть закреплен в положении о кадровом делопроизводстве или в приказе руководителя о введении соответствующего порядка.
Регистрация приказов
Еще один способ систематизации приказов – их регистрация. И хотя такая обязанность также не предусмотрена законодателем, ведение журналов регистрации приказов приносит ощутимую пользу в этом деле.
Как правило, регистрация приказов по личному составу и касающихся основной деятельности осуществляется в разных журналах. Это связано и с разными сроками хранения документов, и с их назначением. Нумерация их также ведется отдельно.
Журнал (или книга) регистрации приказов с индексом «лс» представляет собой таблицу, в которую заносятся следующие данные:
В журнале приказов, касающихся основной деятельности, следует указать:
- дату исполнения приказа;
- ответственных лиц и их подписи.
- реквизиты изменяемого приказа;
- суть и основания изменений;
- действия, которые необходимо совершить в связи с изменением приказа;
- лица, ответственные за исполнение нового приказа.
- при приеме с буквой «П»
- на увольнении индекс «У»
- перевод работника с маркой ПР
- для отпуска своя идентификация – О
- если была нарушена дисциплина: «Н»
- К – все прочие приказы по кадрам
- Своевременное формирование личных дел работников
- Обязательное внесение записей в трудовые книжки
- Составление инструкций по должностям
- Формирование кадровых приказов: увольнение, прием, перемещение
- Разработка особых графиков: отпуск, штатка, переработки и проч.
- Конкретизация текстов трудовых договоров
- Упорядочить все обязательные процедуры по фиксированию документации по кадрам
- Закрепить процедуру распознавания конкретных номеров и идентификационных букв программой
- Создать простую и понятную все классификацию для приказов по предприятию
Внесение изменений в приказ
Если стало известно, что отдельные положения приказа являются неточными, неисполнимыми или неактуальными, появляется необходимость внести в документ соответствующие изменения.
Внесение исправлений непосредственно в приказ недопустимо. Для того, чтобы исправить ошибку, дополнить документ или признать определенный пункт недействительным, издается еще один приказ, в котором указываются:
Изменяющий документ нумеруется и регистрируется в соответствии с установленным порядком.
Нумерация кадровых приказов на прием и увольнение
Очень часто на практике у бухгалтеров возникает вопрос, как пронумеровать приказы на прием и увольнение, если вся работа автоматизирована на базе определенной программы. Часто там идет своя нумерация по каждому виду кадрового приказа и она обновляется с началом каждого года. Практические примеры, как правильно нумеровать приказы вы найдете в материале ниже
Законодатель жестко не регламентирует, как будут нумероваться приказы на увольнение работников и на прием новых сотрудников, особенно с учетом правил автоматизации. Поэтому мы советуем составить подробную и понятную инструкцию по делопроизводству в вашей фирме и там прописать, как будет вестись итоговая нумерация кадровых приказов для целей контроля.
Книга учета кадровых приказов
Одним из вариантов, обеспечивающих регламентированный учет приказов и контроль за их количеством и датой составления является специальная книга учета кадровых приказов. Она формируется вручную или ведется в электронном виде сплошным методом.
В этом ее отличие от правил присвоения номеров кадровым приказам в автоматизированных решениях. В таких программах на каждый вид кадрового перемещения: увольнение, прием, совмещение, формируются приказы со своей нумерацией, которая к тому же обнуляется с начала следующего года.
Это несколько усложняет работу по контролю общего числа составленных приказов и датам принятия конкретных решений. Именно общая ведомость регистрации данных документов призвана помочь в правильном ведении кадрового делопроизводства.
Инструкция по кадровому делопроизводству
Нумерация приказов о приеме и увольнении должна быть закреплена соответствующей инструкцией, которая и позволит понять, как в компании организованы учет и контроль. Для ее составления можно воспользоваться нормами права, изложенными в приказе 536 министерства коммуникаций от 8 нояб. 2005 г. Можно ввести для удобства пользователей особую буквенно-цифровую индексацию кадровых документов, которая поможет пользователям разобраться, к чему относится тот или иной бланк.
Буквенная идентификация кадровых приказов может быть следующей:
При этом буквенная идентификация для всех остальных приказов по обычной операционной деятельности предприятия может быть ОД.
Чтобы решить, как именно нумеровать приказы о приеме и увольнении, нужно понимать для каких целей в принципе служит грамотное кадровое делопроизводство. По общему правило кадровое делопроизводство представляет собой:
ВАЖНО: именно нумерации приказов должно быть уделено особое внимание.
Правила присвоения номеров приказам
Чтобы верно присвоить номер нужно:
Именно это является основной задачей грамотного кадровика.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Правильная нумерация приказов в кадровом делопроизводстве
Отправить на почту
Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве — важный вопрос для любой компании вне зависимости от ее величины и структуры. Как правильно организовать этот процесс, расскажем в нашей статье.
Для чего применяется нумерация приказов в кадровом делопроизводстве
Ни одна компания не может обойтись без кадрового делопроизводства. Под ним подразумевается совокупность действий работников кадровой службы или иных специалистов:
Знакомьтесь с кадровым делопроизводством с помощью материалов нашего сайта:
При этом из всей совокупности оформляемых кадровиками документов особое внимание уделяется процессу нумерации приказов. Связано это с тем, что кадровая служба оформляет только часть из общего комплекта приказов компании — те, которые связаны с личным составом. Их необходимо разграничивать с 2 другими издаваемыми в компании группами приказов (по основной деятельности и административно-хозяйственного характера).
Что значит присвоить номер приказу
Присвоить номер приказу — значит:
Специфика нумерации приказов в кадровом делопроизводстве заключается в следующем:
ВАЖНО! Законом «О внесении изменений в Федеральный закон “Об архивном деле в Российской Федерации”» от 02.03.2016 № 43-ФЗ с марта 2016 года введены урезанные сроки хранения документов по личному составу — 50 лет, кроме тех, которые созданы до 2003 года (для них срок по-прежнему равен 75 годам).
Единственным объединяющим признаком нумерации приказов в кадровом делопроизводстве является ежегодное обновление порядка исчисления. Это означает, что с первого рабочего дня каждого календарного года нумерация приказов начинается с цифры 1.
Как присвоить номер приказу
Компании с небольшой численностью персонала могут применять простейшую нумерацию — цифровой код и через разделительный знак буквенный шифр.
Расшифровка номера приказа следующая:
В качестве разделительного знака может выступать тире, дробь, точка и др. Либо номер и шифр могут проставляться сплошным способом — без специальных разделительных знаков, с применением пробела (или без него).
Например, приказы по личному составу в небольшой компании могут выглядеть следующим образом: приказ № 1/к и приказ № 2 л/с, символизируя 2 группы приказов, отличающихся сроком хранения.
Крупной компании с большим количеством работников и видовым многообразием приказов придется разработать специальную систему нумерации, закрепив ее во внутрифирменном локальном акте.
ВАЖНО! Ознакомить с таким документом необходимо всех причастных к оформлению приказов сотрудников. Только при таком условии нумерация приказов будет понятной и упорядоченной.
К примеру, приказы о дисциплинарных взысканиях можно дополнять буквенным индексом «дв», об увольнении — индексом «у» и т. д.
Поскольку законодательно процесс присвоения номеров приказам в кадровом делопроизводстве не регламентирован, сочетание цифры и буквы может заменяться любой другой комбинацией (цифра — цифра, буква — цифра — буква и др.).
Нумерация приказов помогает упорядочить процесс регистрации и учета документации в кадровом делопроизводстве. Способ нумерации определяется компанией самостоятельно.
Еще много полезных статей по кадровому делопроизводству вы найдете в рубрике нашего сайта «Кадровые документы и образцы».
Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях
Нумерация приказов о приеме и увольнении работников
Порядок нумерации приказов по личному составу не регламентирован. Раньше действовала Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 08.11.2005 N 536, устанавливающая, что приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу и распоряжения нумеруются отдельно (п. 2.7.1.3). Но этот документ утратил силу.
Однако нумерация документов в федеральных органах исполнительной власти ведется по-прежнему. Поэтому с нового года начинайте новую нумерацию.
Сама я делала так
В целях улучшения организации документооборота и делопроизводства кадровой службы предприятия
П Р И К А З Ы В А Ю:
2. Ввести с _____ года буквенно-цифровую индексацию распорядительных документов по личному составу ОАО «ХХХ» с применением следующих регистрационных буквенных индексов:
1. приказы о приеме работника на работу – П (прием);
2. приказы о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником – У (увольнение);
3. приказы о переводе работника на другую работу – ПР (перевод работника);
4. приказы о предоставлении отпуска работнику – О (отпуск);
5. приказы о нарушении трудовой и производственной дисциплины – Н;
6. остальные приказы – К (кадры)
7. приказы по основной деятельности — ОД
Нумерация приказов для маленькой организации
Посмотрите выдержки из статьи И.Гущиной «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2012, N 3
Цитата: Приказ по личному составу — правовой акт, издаваемый руководителем предприятия в целях разрешения оперативных, организационных, кадровых и других задач, стоящих перед данным предприятием.
Особенность приказов по личному составу — их одновременная унификация в составе двух унифицированных систем документации: организационно-распорядительной документации, введенной в действие ГОСТ Р 6.30-2003, и первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Двоякая системная принадлежность этого вида кадровой документации свидетельствует об особой значимости приказов по личному составу. Приказы по личному составу служат основанием внесения соответствующих записей в трудовые книжки, личные карточки (форма N Т-2), личные дела, лицевые счета и другие кадровые документы.
Нельзя забывать о том, что кадровые документы — это основа для начисления любых выплат, а следовательно, и для расчета налогов. И если какой-нибудь приказ, распоряжение или ведомость будут оформлены не так, как предписывает Госкомстат, у проверяющих появится лишний повод для претензий.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 частично унифицированы по форме и содержанию и включены в Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты приказы по личному составу:
— о приеме на работу (унифицированные формы Т-1, Т-1а);
— о переводе на другую работу (Т-5, Т-5а);
— о предоставлении отпуска (Т-6, Т-6а);
— о прекращении трудового договора (увольнении) (Т-8, Т-8а);
— о направлении в командировку (Т-9, Т-9а);
— о поощрении (Т-11, Т-11а).
К сожалению, органы статистики не унифицировали до настоящего времени все разновидности приказов по личному составу. Неиспользование унифицированных форм может привести к возникновению проблем при прохождении аудиторских проверок и проверок налоговыми органами, так как для бухгалтеров унифицированные формы являются обязательными для использования. В п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 28.09.2010) указано: «Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать обязательные реквизиты для данного документа».
Приказы по личному составу, не имеющие унифицированных форм, оформляют в текстовой форме на бланках организации в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-2003.
В небольших организациях, где кадровых приказов образуется немного, не требуется делить приказы по разновидностям. В то же время нумеровать все приказы по личному составу одинаково и подшивать в одно дело не допускается из-за различий в сроках хранения приказов данного вида. К порядковому номеру через дефис или косую черту обычно добавляют буквенный индекс «лс» (личный состав) или «к» (кадры). Ряд кадровых служб с индексом «к» регистрирует приказы кратковременных сроков (о предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах, взысканиях, краткосрочных и внутрироссийских командировках), а с индексом «лс» — остальные приказы по личному составу, которые хранятся 75 лет.
Нумерация приказов по кадрам и их хранение
Здравствуйте! Пытаюсь разобраться в таком вопросе, как же все-таки правильно нумеровать приказы. Только открылось ИП и хотелось бы разобраться.
На вашем форуме увидела пример нумерации приказов с индексами (привожу ниже):
1. приказы о приеме работника на работу – П (прием);
2. приказы о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником – У (увольнение);
3. приказы о переводе работника на другую работу – ПР (перевод работника);
4. приказы о предоставлении отпуска работнику – О (отпуск);
5. приказы о нарушении трудовой и производственной дисциплины – Н;
6. остальные приказы – К (кадры)
7. приказы по основной деятельности — ОД
Мне показалось это удобным, так как 1С формирует приказы на прием, увольнение, перевод отдельной нумерацией. Скажите, допустимо ли такая индексация, если утвердить ее приказом?
И хотелось бы уточнить такой момент: в течении года я приказы храню в отдельных папках Кадровые и по Основной деятельности.
И насколько я поняла, что кадровые должны быть разложены все вместе (и на прием, и на увольнение и т.д.) в хронологическом порядке. Еще насколько я поняла, приказы по отпускам лучше подшивать отдельно, потому что срок хранения их — 5 лет.По окончании года кадровые подшиваются отдельно, а по основной деятельности тоже отдельно?
Помогите, пожалуйста, разобраться с данной темой.
Нумерация приказов о приеме и увольнении
Работник проработал в организации 3 недели. Трудовую книжку так и не принес. В организации есть приказы о приеме и увольнении…
Здравствуйте!Работник проработал в организации 3 недели.Трудовую книжку так и не принес. В организации есть приказы о приеме и увольнении, а в его трудовой записей нет. Какие последствия для организации.
Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Статья 65 ТК РФ . Трудовая книжка является одним из обязательных документов , предъявляемые при приеме на работу, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые .
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Статья 66 ТК РФ.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше ПЯТИ дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
У вас налицо нарушения вышеуказанных норм.
КОАП РФ статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —
Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Это полноценный работник, которому работодатель обязан внести записи в трудовую книжку и произвести расчет по ст. 84.1 ТК РФ
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Здравствуйте! У работодателя имеется обязанность оформить трудовой договор. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Если работник не предоставил трудовую книжку то вина работодателя в таком случае отсутствует
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Максимум штраф по 5,27 КоАП.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Уважаемая Алсу Хамитовна , г. Казань !
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
2)Приказ «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора.
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
При принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН:
— оформить ВСЕ необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке.
Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН завести Трудовую книжку на данного Работника.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Работодатель может понести административную ответственность за нарушение трудового законодательства согласно КОАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Согласно Правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16. 04. 2003 № 225 ведение, хранение и заполнение трудовых книжек возложено на работодателя.
Заведите новую трудовую на этого работника, заполните согласно отработанному времени и отправьте по почте с описью и уведомлением. Квиток описи останется у Вас для отчета.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
РАБОТНИК БЫЛ ФАКТИЧЕСКИ ДОПУЩЕН К РАБОТЕ СЛЕДОВАТЕЛЬНО В СИЛУ СТ. 67 ИЛИ 67.1 ТК РФ С НИМ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, А РАЗ ТАК ТО НУЖНО ВНОСИТЬ ЗАПИСЬ О РАБОТЕ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 02.04.2014)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Никаких последствий отрицательных для работодателя лично я не вижу в законе.
Принесет трудовую после увольнения внесете запись.
———————————————————————
Здравствуйте , как мне написать заявение на выдачу расчета, копии о приеме на работу, копию приказа об увольнении и трудовой…
Здравствуйте , как мне написать заявение на выдачу расчета, копии о приеме на работу, копию приказа об увольнении и трудовой догорор.
Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Согласно ст 62 ТК РФ. В свободной форме.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Добрый день! Вам нужно написать простое заявление в свободной форме.
———————————————————————
Один мой знакомый оформился на работу к ИП, есть приказ о приеме на работу и впоследствии приказ об увольнении с работы….
Вопрос юристу:
Один мой знакомый оформился на работу к ИП, есть приказ о приеме на работу и впоследствии приказ об увольнении с работы. В трудовой книжке естественно есть все записи и печати. Есть справка 2НДФЛ об уплате налогов. Срок работы 1,5 года. Однако фактически он не работал, заработную плату и все налоги индивидуальный предприниматель платил из процентов от займа, который он взял по расписке у данного человека. После увольнения Предприниматель должен был заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако он отказался возвратить деньги по займу и естественно компенсацию за неиспользованный отпуск. Сейчас мой знакомый написал два иска: о возврате денег по договору займа и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Может ли второй иск о выплате компенсации за неиспользованный отпуск быть решен положительно.
Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Если компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена, по решение суда должно быть положительным.
А вообще нужно видеть договор займа.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Судебное заседание носит состязательный характер и не зная возражения ответчика по иску и представленные им доказательства, прогнозировать решение суда.
———————————————————————
Мне нужно копия приказа о приема на работу и увольнени могут ли они мне выслать по почте я нахожусь в другом городе…
Мне нужно копия приказа о приема на работу и увольнени могут ли они мне выслать по почте я нахожусь в другом городе
Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Да вы можете обратиться с письмом к работодателю с требованием предоставить необходимые документы. Рекомендую отправлять заказное письмо (ценное) с уведомлением и описью. В этом случае у вас будет подтверждение что вы отправили именно это письмо. В случае если ваш работодатель откажет или про игнорирует ваше требование вы можете обратиться в суд куда приложите как раз в качестве доказательства документ с почты.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Да, могут. Но и Вам нужно послать об этом письменный запрос по почте.
———————————————————————
Правомерно ли требование работников соц. службы подтверждения приказа о приеме на работу и увольнении с нее в случае от…
Отработала в Якутии около 30 лет, общий стаж 34,5 года. Кроме того есть еще 7 месяцев трудового стажа, не записанные в трудовой книжке(по молодости лет), но на руках есть приказ о принятии на работу и увольнении. Это еще в советское время на территории Казахстана. Соц.защита, куда я обратилась с просьбой об оформлении ветеранства, отказала мне на основании того, что я должна подтвердить справками о зарплате за эти 7 месяцев.Но дождаться с Казахстана . Это не реально,да и учреждения в том поселке где работала уже нет. И еще, ведь у меня на руках сами приказы ,а не справки. Почему их надо подтверждать.
Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Любовь,добрый день! Согласно статьи 7 Федерального Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» Ветеранами труда являются лица:
1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;
2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
(2 — 3. Утратили силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Если Приказы подлинные и заверены надлежащим образом, сотрудники управления соцзащиты не правы и Вы вправе обратиться в суд. Всего доброго.
———————————————————————
Похожие статьи:
Регламентируется ли каким либо нормативным документом передача дел при смене главного бухгалтера приказ о приеме передачи… Вопрос юристу: Регламентируется ли каким либо нормативным документо…
Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию… Вопрос юристу: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я официально работаю в Салоне связи, сейчас нахожусь в декретном отпуске с 15.02.2…
выплаты при увольнении… Вопрос юристу: Добрый день! Мой муж уволился по собственному желанию. За 4 года ни разу не был на больничном. Скажите, пожалуйста, должны ли оплатить неотгуленные бол…
Грозит ли увольнение заведующей детского сада по статье, если в день проверки на лицо было на 70 детей меньше, чем отмечено… Вопрос юристу: Грозит ли увольнение заведующей детского сада по с…
Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:… В случае обеспечения… Вопрос юристу: Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в услов…