День увольнения какой считается
Какой день считается днём увольнения
Работодатель обязан произвести с работником полный расчёт в день его увольнения. Какой день считается днём увольнения? И всегда ли он совпадает с последним рабочим днём?
В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что работник прекращает свою трудовую деятельность в день расторжения трудового договора. Это и называется фактическим днём увольнения.
Но бывают такие случаи, когда работник фактически отсутствует на рабочем месте в этот день, хотя рабочее место было за ним сохранено. Например, работник является сторожем и работает графиком сутки через трое. Его последняя смена была 15 мая, а день увольнения – 17 мая.
В ст. 14 ТК РФ сказано, что при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее правило, и из него есть исключения, когда срок предупреждения несколько сокращается.
Отсчёт этих 2-х недель начинается со следующего дня после подачи заявления работодателю. Не со дня его написания, а со дня его подачи.
Например, работник подал заявление работодателю 5 мая. Следовательно, отсчёт будет начинаться с 6 мая, а последний рабочий день будет 19 мая.
Если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то последним будет следующий рабочий день. Этот же день будет считаться и днём увольнения.
В заявлении на увольнении по собственной инициативе не нужно писать предлог «с» — «прошу уволить меня по собственному желанию с 19 мая». Он только вносит двоякий смысл в само заявление. Некоторые не очень опытные кадровики начинают путаться – 19 мая является последним рабочим днём этого сотрудника, или 19 мая он уже не выйдет на работу.
Отсюда путаница с выплатами и компенсациями.
Поэтому нужно писать «прошу уволить меня по собственному желанию 19 мая». То есть 19 мая этот сотрудник уже не выходит на работу, а последний рабочий день – 18 мая.
Если работник «расстаётся» с работодателем по соглашению сторон, то стороны сами обговаривают дату увольнения. В соглашении так и указывается, что «днем увольнения является 19 мая».
Если работник увольняется, находясь в отпуске, то он также должен подать заявление за 2 недели, и указать в нём дату увольнения. Как показывает практика, это последний день отпуска.
Если работник увольняется по инициативе работодателя, то последний рабочий день, он же день увольнения, указывается в уведомлении на увольнение. Исключением является увольнение за необоснованный прогул. Здесь, как правило, день увольнения и последний рабочий день не совпадают.
Например, сотрудник не вышел на работу 13 мая и не предупредил работодателя. Он появился на работе только 18 мая и не смог представить работодателю доказательств наличия уважительных причин.
Процедура фиксации прогула и составление всех необходимых бумаг займёт некоторое время. Скорее всего, в приказе об увольнении будет стоять дата «уволить за прогул 18 мая».
День увольнения – 18 мая, а последний рабочий день фактически – 12 мая.
В трудовой книжке будет указан день увольнения – 18 мая.
Считается ли день увольнения последним рабочим днем?
Считается ли день увольнения последним рабочим днем? Написала заявление «Уволить по собственному желанию с 18 июля», а работодатель говорит, что 18 июля еще считается рабочим днем. Так ли это?
Ответы юристов (4)
В ТК сказано: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). То есть в день увольнения Вы должны отработать (и получить за него оплату), и в этот же день Вам должны выдать расчет и трудовую книжку, а также все справки и документы, связанные с работой по Вашему письменному запросу (если таковой был, конечно) .
Согласно ст.84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора является последним днем работы работника.
Добрый день, Наталья!
Согласно статье 14 Трудового Кодекса РФ, официальной датой предупреждения начальства об увольнении является следующий день после подачи самого заявления. Соответственно, отсчет двух недель начинается именно с этого дня.
14 дней отсчитали и в следующий день вы должны быть уволены. В Вашем случае 17-го последний день работы.
В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Если в заявлении не будет указана дата, работодатель может воспользоваться общей нормой и уволить работника спустя две недели. Таким образом, наличие даты в заявлении исключит недоразумения при его толковании.
Полезный совет: перед датой увольнения не следует ставить предлог «с», то есть не нужно писать «прошу уволить меня с 25 февраля 2016 года» – в этом случае работники кадровой службы оформят увольнение 24ым числом. Считается, что в этом случае с 25го сотрудник уже не работает. Лучше написать «прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2016 года» — тогда 25е и будет последним рабочим днём.
Работодатель неправ. Если бы Вы в заявлении написали уволить 18 июля, то последним днем работы у Вс было бы 18 июля, предлог «с» согласно правилам русского язска предполагает, что 18 июля Вы уже не работаете.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Какой последний день работы при увольнении по собственному желанию? По заявлению или визированию?
Здравствуйте. Написала заявление об увольнении, в котором указала, что прошу уволить с 16.05.2012, заявление написано 2.05.2012, завизировали только 4.05.2012. Какое число является последним рабочим днём? Заранее спасибо.
Ответы юристов (1)
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Таким образом, обязанностью работника является предупреждение работодателя о дате и основании увольнения, а работодателя — расторжение договора в срок, указанный в заявлении. Получение какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении не является обязательным.
Течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника. Чтобы избежать спорной ситуации, работнику рекомендуется указывать в заявлении дату увольнения. Вы указали дату увольнения с 16 мая,единственное, что при указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом «с» (например, «прошу уволить с 22 мая»), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (21 или 22 мая). На будущее, указывайте последний день работы без предлога «с» («прошу уволить меня 22 мая»). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении.
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке.
Исходя из вышеизложенного, последний день работы можно считать 16 мая.
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Считается ли день увольнения рабочим днем?
Здравствуйте. Я уволена с 20,04,2017,но мне сказали ,что 20,04 я должна отработать этот день,т,к день увольнения считается рабочим.Законно ли это?
Ответы юристов (2)
Здравствуйте, Наталия. Да, законно. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Да это законно. В этот день работодатель обязан произвести с Вами полный расчет.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
День увольнения: считается рабочим днем или нет
В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство.
Последний рабочий день при увольнении очень важен. Ведь именно в эту дату работодатель обязан полностью дать расчет и все документы сотруднику, который расторгнул трудовой договор. Именно эта дата фигурирует в приказе о расторжении контракта с работником и записана в трудовой книжке. Но все же вопрос: какой день считается днем увольнения и нужно ли еще работать? — волнует многих сотрудников и даже специалистов по кадрам. Постараемся разобраться.
Заявление или соглашение
Для того чтобы процедура расторжения трудового договора началась, нужно, чтобы:
Но на самом деле причина и первичный документ роли не играет. В силу статьи 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации. Исключение по нормам этой статьи составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или был в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место. Однако формально и в этом случае ответить на вопрос «будет ли считаться день увольнения рабочим днем или нет?» можно положительно.
Единственная сложность — правильно указать в документах то, что днем увольнения работника является определенная дата.
Заявление по собственному желанию
Если сотрудник решил уволиться самостоятельно, то по закону обязан предупредить об этом руководство за две недели (14 календарных дней). Кроме того, в самом заявлении обычно указывается дата увольнения. Последним рабочим днем считается именно то число, которое приходится на последний день такого предупреждения.
В силу статьи 14 ТК РФ отсчитывать период предупреждения следует со следующего дня после подачи заявления в кадровую службу компании. Если, например, работник написал заявление и передал его начальству 1 декабря, то указать в нем он должен 15 декабря. Это и будет его последний день на работе. Важно пояснить, что в заявлении нужно избегать предлога «с»: нужно писать не «прошу уволить с 15 декабря», а просто «уволить 15 декабря». Так кадровику будет проще ориентироваться при составлении приказа, а у проверяющих не возникнет лишних вопросов. Кроме того, эта формулировка служит защитой от разночтений в трактовке последнего рабочего дня в ходе возможных споров сотрудников с работодателями.
Соглашение сторон
Если стороны решили расторгнуть договор по взаимному согласию, они также составляют об этом отдельный документ. В этой ситуации двухнедельный период отработки может отсутствовать, и удобную для обеих сторон дату окончания исполнения профессиональных обязанностей можно выбрать любую. Именно ее следует указать во всех документах.
Отпуск или больничный
Нормы статьи 84 ТК РФ предусматривают, что если сотрудник отсутствовал во время расторжения отношений с работодателем по уважительной причине, то последний рабочий день определяется по-другому:
- Если эта дата выпала на время, когда человек заболел и получил листок временной нетрудоспособности, а его увольняют по инициативе работодателя, это будет ближайший будний день после выхода с больничного. Кстати, это исчерпывающий ответ на вопрос могут ли уволить на больничном? На самом больничном не могут, а вот сразу же после его закрытия — пожалуйста. Если же работник уходит сам или по соглашению сторон, во время расторжения трудовых отношений он может находиться и на больничном.
- Если человек получил отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.
Работа и расчет в последний день
Поскольку днем увольнения работника считается рабочий день, кроме отдельных случаев, то он должен находиться на работе и исполнять свои служебные обязанности в обычном режиме (если он не в отпуске). Руководство обязано выплатить все причитающиеся работнику выплаты, в число которых входит:
- зарплата за отработанное время;
- отпускные и компенсация за неизрасходованный отпуск прошлых периодов;
- выходное пособие (если оно предусмотрено);
- прочие компенсационные выплаты.
Также человеку должны выдать на руки трудовую книжку, в которой обязательно должна быть сделана соответствующая запись.
Бывает так, что дата, указанная в заявлении, на которую приходится окончание двухнедельного срока предупреждения, выпала на выходной или праздничный нерабочий день. В этом случае действует норма статьи 14 ТК РФ: закончить работу человек может только в ближайший следующий за выходным или праздником день. Это позиция Роструда, но существует другая позиция, в соответствии с которой можно выдать расчет и документы накануне. Однако, эта норма не распространяется на сменный режим работы, когда сотрудник по графику должен был работать в это время. В этом случае, как указал Роструд в письме от 18.06.2012 № 863-6-1, рассчитать человека необходимо в условленную дату без всяких переводов сроков.
Последний рабочий день при увольнении
Похожие публикации
Каждая компания или предприниматель, являющаяся работодателем, обязана полностью рассчитаться с гражданином в день увольнения. От кадрового отдела требуется выяснить, какой день является последним рабочим при увольнении гражданина.
День увольнения считается рабочим днем или нет
На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность.
В последний рабочий день бухгалтер должен не только произвести расчет полагающихся физлицу выплат и компенсаций, к которым относится зарплата, возмещение неизрасходованного отпуска и аналогичные выплаты, предоставить трудовую книжку, но и перечислить налог с полученных гражданином доходов в бюджет.
Как определить дату в зависимости от обстоятельств увольнения?
Прекращение действия договора может осуществляться по разным причинам, в зависимости от которых будет определяться, считается ли день увольнения рабочим днем и должен ли работник работать в день увольнения. Рассмотрим, каким образом выяснить дату прекращения профобязательств перед организацией в разных ситуациях:
Какую дату увольнения отразить в заявлении работника?
Как отразить в заявлении на увольнение последний рабочий день? Какую формулировку использовать уволить «с» или уволить «последний рабочий день»? Специалисты в сфере трудового права советуют указывать в документе конкретный день увольнения – последний день на работе. Если поступить иначе, и в заявлении отразить, что увольнение осуществляется с «дата увольнения», то днем увольнения работника могут посчитать следующий рабочий день. Вследствие этого, чтобы избежать трудовых споров, целесообразно указывать в документе фактический последний рабочий день при увольнении.
Надо ли работать в день увольнения
Нередко у персонала и кадровых отделов возникают вопросы о том, обязан ли работник работать в день увольнения, а также считается ли день увольнения рабочим днем. Информация, представленная выше, устанавливает, что сотрудник свой последний день в организации выполняет профессиональные функции в компании в полном объеме во всех случаях, за исключением отпуска с дальнейшим расторжением договора. Соответственно, ответ на вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, однозначен – да, в большинстве кадровых ситуаций.
Необходима судебная практика по вопросу: последний рабочий день при увольнении работника
Ситуация: в своем заявлении директор указал, что просит его уволить «с 01 марта 2017г».
Необходима судебная практика, подтверждающая, что последним рабочим днем будет считаться 28.02.2017г.
Встретила много суд практики, что последним рабочим днем суды считают 01.03.2017.
Трудовое законодательство оперирует понятиями «день увольнения», «последний день работы». Именно день увольнения считается последним днем существования между сторонами трудовых отношений, поэтому зачастую суды, учитывая нормы Трудового кодекса РФ, просто игнорируют предлог «с» .
Ответы юристов (8)
Дело в том. что суды, как это, возможно, ни покажется Вам печальным, правы.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Когда работник пишет заявление с просьбой уволить его «с» определенной даты, это не может быть расценено работодателем, как то, что последним днём работы будет день, предшествующий указанному работником в заявлении об увольнении.
С даты, последующей после последнего дня работы (после дня увольнения), между работником и работодателем не может уже быть трудовых отношений. А поэтому уволить работника «с» этой даты работодатель уже не может.
Именно потому указание работником в заявлении просьбы уволить «с» определенной даты и расценивается, как просьба уволить именно в этот день (то есть это и должен быть последний день работы).
Есть вопрос к юристу?
Добрый день, Маргарита!
По общему правилу день увольнения — 1 марта 2017 г, в Вашем случае, является последним днем работы.
Однако, есть ряд исключений:
Из ст. 84.1 ТК РФ прямо следует, что днем увольнения не всегда является последний день работы работника. Момент прекращения трудовых отношений может прийтись и на период отсутствия работника на рабочем месте. Единственная норма Трудового кодекса РФ, которая прямо называет конкретный день увольнения, не являющийся при этом последним рабочим днем, содержится в статье 127, согласно которой в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. В то же время закон не устанавливает закрытого перечня случаев, когда днем увольнения является день, в который работник фактически не работал. Поэтому день отсутствия на работе по любой причине должен быть днем увольнения, если именно в этот день произошло событие или совершено действие, влекущее прекращение существовавших до этого момента трудовых отношений.
Например, если срок действия трудового договора истек в день сдачи работником крови и ее компонентов, дата увольнения не переносится, прекращение трудового договора оформляется этим днем (определение Омского областного суда от 22.10.2014 N 33-7034/2014).
Источник СПС «Гарант»
Именно в связи с такой неясностью зачастую на практике работники кадровой службы просят увольняющихся работников писать в заявлении об увольнении не «прошу уволить с такого-то числа«, а «прошу уволить такого-то числа«.
Но сути это не меняет.
Если бы, предположим, была принята во внимание просьба работника уволить его «с 1 марта», но он имел в виду уволить его 28 февраля, то работодатель должен был бы издать приказ об увольнении 1 марта (т.к. именно с этой даты просит уволить работник) об увольнении 28 февраля. Однако это бы противоречило трудовому законодательству, поскольку уволить работника должны в последний день работы.
И суды не игнорируют предлог «с» .
Если я пишу в заявлении уволить меня с 1 марта, значит на основании норм трудового законодательства я должен этот день отработать.
Я так понимаю, вы допустили ошибку и уволили директора раньше положенного срока и он сейчас по этому поводу очень возмущается.
К сожалению для Вас, он прав. И иной судебной практики вы не найдете.
Добрый день Маргарита. Ознакомьтесь пожалуйста со следующей информацией:
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В последние два дня двухнедельной отработки работнику по семейным обстоятельствам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В последний рабочий день работодатель издал приказ об увольнении работника и сделал запись в трудовой книжке об увольнении. Однако уже после этого работодатель по почте получил от работника письменное заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Согласно почтовому штампу письмо было отправлено в последний рабочий день работника (когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы). Работник настаивает на восстановлении на работе, так как он отозвал свое заявление. Обязан ли работодатель аннулировать увольнение и восстановить работника в должности?
Ответ: Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в последние два дня двухнедельной отработки работнику по семейным обстоятельствам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при этом в последний рабочий день работодатель издал приказ об увольнении работника и сделал запись в трудовой книжке об увольнении, однако уже после этого работодатель по почте получил от работника письменное заявление об отзыве его заявления об увольнении (согласно почтовому штампу письмо было отправлено в последний рабочий день работника), учитывая позицию Верховного Суда РФ, работодатель должен аннулировать увольнение и продолжить трудовые отношения с работником. Тем не менее если действия работника явно носили характер злоупотребления правом (то есть работник никаким другим образом работодателя не уведомлял о своем отзыве заявления, на работу не выходил и т.д.), то увольнение будет считаться законным (о чем свидетельствует судебная практика некоторых судов общей юрисдикции).
Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, если формально в двухнедельный срок предупреждения работник направил работодателю отзыв заявления, увольнение не должно производиться.
Тем не менее определенные вопросы возникают в тех ситуациях, когда работник передал работодателю отзыв заявления об увольнении не лично в руки, а по почте. И в период пока заявление было доставлено работодателю по почте, увольнение работника было произведено (то есть отзыв заявления поступил позже даты увольнения).
По данному вопросу уже сформировалась судебная практика. К сожалению, неединообразная.
Для начала отметим позицию Верховного Суда РФ в данном вопросе, которую поддерживают и некоторые суды общей юрисдикции. Данная позиция сводится к следующему: значимым фактом при разрешении вопроса о праве работника на отзыв заявления об увольнении является не дата получения письма работодателем, а дата его отправления работником. Если работник отправил письмо в срок предупреждения (что подтверждается отметкой почтового штампа), то работник воспользовался своим законным правом на отзыв заявления об увольнении. При этом дата получения письма работодателем значения не имеет (Определение Верховного Суда РФ от 31.05.2013 N 5-КГ13-43).
Тем не менее нельзя не отметить, что на настоящий момент активно складывается и противоположная судебная практика по данному вопросу.
Суды, имеющие противоположную точку зрения, наоборот, отмечают, что значимым обстоятельством является не дата отправления письма работником, а дата его получения работодателем. Кроме того, работник, отзывая свое заявление об увольнении по почте (особенно в последний день), должен понимать правовые последствия таких действий и осознавать, что работодатель реально получит данное заявление возможно после совершения всех действий по увольнению. При этом суды обращают также внимание на поведение самого работника: в частности, уведомлял ли он в устной форме работодателя об отзыве своего заявления, выходил ли он на работу после отзыва заявления и т.д. Как отмечают суды, законное право работника на отзыв заявления об увольнении не должно превращаться в злоупотребление правом (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 17.07.2015 по делу N 33-2792/2015, Решения Железнодорожного районного суда г. Читы от 21.07.2015 по делу N 2-1439/2015
М-1228/2015, Южноуральского городского суда Челябинской области от 26.01.2015 по делу N 2-124/2015(2-1000/2014;)
М-1022/2014, Мещанского районного суда г. Москвы от 11.08.2015 по делу N 2-8095/2015
М-6662/2015 и др.).
Таким образом, на наш взгляд, однозначно ответить на поставленный вопрос нельзя. Учитывая позицию Верховного Суда РФ, работодатель должен аннулировать увольнение и продолжить трудовые отношения с работником. Тем не менее, если действия работника явно носили характер злоупотребления правом (то есть работник никаким другим образом работодателя не уведомлял о своем отзыве заявления, на работу не выходил и т.д.), увольнение будет считаться законным (о чем свидетельствует вышеприведенная судебная практика). Но, учитывая противоречивую судебную практику, работодатель также имеет риски признания увольнения незаконным.
Ю.С.Терешко
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
Надеюсь, что эта информация Вам поможет.
Последним днем увольнения будет дата указаная в заявлении работника — 1 марта 2017 г.
Подобной точки зрения придерживается судебная практика, отмечая, что подав заявление с такой датой, которое было принято работодателем считается, что срок увольнения согласован сторонами трудовых отношений.
В частности, в апелляционном определении ВС Республики Татарстан от 23.05.2013 по делу N 334848/2013 отмечалось,
Н.Н. была восстановлена на работе, а также ей был возмещен не полученный за время вынужденного прогула заработок. 15.01.2013 Н.Н. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 15.01.2013. Работодатель расторг с ней трудовой договор с 22.01.2013, то есть с другой, несогласованной даты, проигнорировав при этом двухнедельный срок, установленный для прекращения трудовых отношений по инициативе работника, и нарушив право сотрудницы на отзыв заявления об увольнении до истечения названного срока. 24.01.2013 Н.Н. свое заявление отозвала.Первая инстанция в исковых требованиях Н.Н. отказала, однако судебная коллегия апелляционной инстанции пришла к выводу, что увольнение истицы, произведенное ответчиком в нарушение установленного Трудовым кодексом порядка, является незаконным, и решение первой инстанции отменила
Маргарита добрый день!
Для правильного разрешения вопроса имеет значение когда фактически был произведен расчет с директором, когда выдана трудовая книжка, когда он расписался в приказе на увольнение, был ли директор фактически на работе 01.03. Т.е. если все процедуры были выполнены 28.02., и директор на работу 01.03. не выходил, то вопрос не возникает по дате, имеем волеизъявление двух сторон. Если все процедуры по факту делались только 01.03., то уволить его 28.02 можно, но суд по факту признает дату увольнения 01.03., при этом понимаем, что суд как правило принимает сторону уволенного. Использование предлога «с» в заявлении директора ключевого значения на мой взгляд не имеет, фактической датой прекращения трудовых отношений будет 01.03. Имеющиеся и используемые сегодня унифицированные формы № Т-8 также не используют предлогов «с» ( используется формулировка — «уволить „__“ ____г.). Все сомнения будут толковаться в пользу увольняемого, который будет заявлять, что его неправильно проконсультировали и тп.
У Вас в заявлении директора указано немного иначе, а именно «Прекратить полномочия с 1 марта».
Возможно это поможет в поиске необходимой судебной практики.
С уважением! Г.А. Кураев