Заявление на выплаты декретных

Оглавление:

Пособия по беременности и родам в 2018 году (декретные выплаты)

Право на пособие имеют следующие категории женщин:

  • работающие, застрахованные по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • уволенные в связи с ликвидацией организации;
  • студенты обучающиеся по очной форме обучения в профтехучилищах, вузах, дополнительного профессионального образования и научных организациях;
    проходящие военную службу по контракту.
  • Период отпуска по беременности и родам

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:Для звонка по добавочному номеру после набора номера, услышав гудок нажать звездочку «*» и набрать добавочный.

    В 2018 году выплаты и пособия по беременности и родам выплачиваются за весь период декретного отпуска, который может составлять:

    • 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов)
    • 156 дней (70 дней до родов и 86 после родов) при осложненных родах
    • 194 дня (84 дня до родов и 110 после) при многоплодной беременности
    • Сумма пособия вычисляется суммарно и выплачивается единовременно в полном объеме. Размер выплат не зависит от фактического количества использованных на отпуск дней. Если женщина во время декретного отпуска до родов работает, то размер пособия от этого не уменьшится.

      При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110 дней) со дня рождения ребенка.

      Размер пособия по беременности и родам

      Пособие устанавливается в размере:

    • работающим — среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательно страхование;
    • военнослужащим по контракту — денежного довольствия;
      студентам очной формы — стипендии;
    • уволенным в связи с ликвидацией — года 632 рублей.

    Расчет пособия по беременности и родам работающим женщинам

    Размер декретных выплат работающим женщинам, имеющим обязательное социальное страхование, зависит от заработка за два последних года, режима работы, страхового стажа.

    Продолжительность непрерывного стажа на размер пособия не влияет.

    Сумма составляет 100% от среднего заработка. Расчет декретных в 2018 году будет основываться на основе доходов за 2016 и 2017 годы. Выплаты не зависят от районных коэффициентов и одинаковы на всей территории РФ.

    При расчете размера пособия необходимо учитывать следующее:

    В средний заработок включаются все виды выплат (зарплата, премии или иные вознаграждения) в пользу работника, на которые начислялись стразовые взносы в ФСС РФ.

    Учитываемый доход не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год. За 2015 год она составляет 670 тысяч рублей, за 2016 — 718 тысяч рублей. Диапазон декретных выплат:

  • не более 265 827,63 рублей за 140 дней;
  • не более 296 207,93 рублей за 156 дней;
  • не более 368 361,15 рублей за 194 дня.
  • При страховом стаже менее полугода пособие назначается равным сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2017 году эта сумма составляет 7500 рублей.

    Страховой стаж включает все периоды, в которые женщина подлежала обязательному соц. страхованию в связи с материнством или на случай временной нетрудоспособности.

    Из декрета в декрет: как оплачивается

    Если в течение двух предшествующих лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка можно выбрать двухлетний период предшествующий двум последним годам перед отпуском по БиР. Для этого необходимо написать заявление, но оно будет удовлетворено, только если размер пособия увеличится.

    Как оплачивается больничный

    Больничные пособия не облагаются взносами в ФСС, поэтому они исключаются при расчете среднего дневного заработка.

    Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2016 году, ее зарплата за 2014 составила 350 000 рублей, на больничном она пробыла 19 дней (18 000 рублей). Зарплата за 2015 год составила 408 000 рублей, на больничном пробыла 20 календарных дней (21 000 рублей). Формула для расчета размера пособий будет:

    (350 000 + 408 000)/(731 день — 19 дней — 20 дней)*140 дней = 153 353,3 рубля.

    Работа неполного рабочего дня, либо недели

    Средний заработок в расчетном периоде при условиях работы неполного рабочего дня, либо неполной рабочей недели, рассчитывается пропорционально нормальной продолжительности рабочего времени.

    Общий страховой стаж менее 6 месяцев

    Если до ухода в декрет ваш общий трудовой стаж на всех работах составляет не более 6 месяцев, то размер пособия не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска.

    Также исходя из МРОТ будет начисляться пособие, если в расчетном периоде вы не имели заработка или же средний ежемесячный заработок получился ниже МРОТ.

    Необходимые документы

    Для получения выплат необходимо предоставить:

  • Листок нетрудоспособности (получают в женской консультации);
  • Справку о зарплате с предыдущего/предыдущих мест работы (если такие имеются);
  • Заявление об уходе в декретный отпуск.
  • Сумма выплат будет определена в течение 10 дней после подачи документов. Выплачено пособие будет в день выдачи зарплаты (ближайший после назначения).

    Кто выплачивает пособие

    Зависит от занятости женщины в последние два года:

  • Одна организация, в которой женщина проработала последние два года.
  • Все организации, в которых женщина работала в последние два года.
  • Территориальная страховая компания (указана на полисе ОМС). В том случае, если работодатель не может сделать выплату.
  • Орган социальной защиты. В том случае, если организация, в которой работала женщина, была ликвидирована. Для этого необходимо в течение года с момента увольнения встать в центре занятости на учет. Размер пособия — 613 руб/месяц.
    Учебное заведение. Для студенток, обучающихся на платной или бюджетной основе на дневной форме обучения.
  • Примеры расчетов

    Для того чтобы самостоятельно рассчитать суммы декретных выплат необходимо:

    Сложить весь доход за последние два года (2012 и 2013). Учитывайте все организации, где работали.

    С 2013 года в законодательстве прописано, что декретные будут рассчитываться только на основе зарплат за два последних года. Решать это самостоятельно нельзя. Если раньше женщина могла предпочесть расчет выплат только за последний год (например, при увеличении заработка), то сейчас такой возможности нет.

    Вычесть из суммы календарных дней 2012 и 2013 гг (731 день) периоды:

  • дни больничных, отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком;
  • дополнительно оплачиваемые выходные дни, взятые для ухода за ребенком с инвалидностью;
  • дни, когда были освобождены от работы с частичным/полным сохранением зарплаты (если за этот период не начислялись страховые взносы).
  • Разделить полученную сумму дохода на оставшееся количество дней. Полученное значение называется среднедневным заработком (доходом).

    Количество дней декретного отпуска умножайте на сумму среднедневного заработка.

    Если за год или два до ухода в декрет Вы родили ребенка и находитесь в отпуске по уходу за ним, то можете заменить годы в расчетах. В этом случае для определения пособия допускается использование более ранних данных. Это может увеличить размер выплат.

    Для расчета декретных в 2017 году можно использовать специальный калькулятор.

    Декретный отпуск с 2018 года

    Во время декретного отпуска трудовой стаж женщины не прерывается и за ней сохраняется занимаемое место работы. В норме на декрет выделяется 140 дней. Число дней может быть увеличено при рождении нескольких малышей или родах с осложнениями.

    Рассчитать дату ухода в декретный отпуск

    Дата ухода в декретный отпуск рассчитывается на основании листка нетрудоспособности. Обычно отпуск начинается за 70 дней до родов (за 84 дня при беременности двумя или более малышами). При этом уйти в декрет женщина может и не за 70 дней, а позже. Размер пособия от этого не изменится.

    После родов декретный отпуск длится 70 дней (если все прошло без осложнений). 86 дней, если были осложнения, и 110 дней, если женщина родила более одного младенца. Срок отпуска после родов можно сократить и выйти на работу раньше. При этом выплаты на остаток дней не делаются.

    Заявление на декретный отпуск (образец на 2018 год)

    Статьи по теме

    Декретным отпуском считается отпуск по беременности и родам, который предоставляется молодым мамам на основании больничного листа. Не следует путать декретный отпуск с отпуском по уходу за ребенком. Чтобы выдать декретные, работник должен написать заявление на декретный отпуск. Образец на 2018 год скачайте у нас.

    Из статьи вы узнаете:

    1. Когда и кто подает заявление на декретный отпуск
    2. Должен ли срок декрета совпадать с больничным
    3. Основные требования к заполнению заявления на декрет
    4. Как заполнить заявление с образцом
    5. Как заполнить заявление по совместительству с образцом заполнения
    6. Кто и когда заполняет заявление на уход в декретный отпуск в 2018 году

      Право на декретный отпуск имеют:

    7. мамы, ожидающие появление малыша, или уже родившие;
    8. женщины, усыновившие недавно родившегося малыша (в качестве замены отпуска, связанного с усыновлением, ст. 257 ТК РФ).
    9. Женщина не обязана уходить в декретный отпуск. Получение больничного дает ей лишь право в такой отпуск уйти, а воспользоваться им или нет, решает сама женщина.

      Следует иметь в виду, что в отпуск по уходу за детьми может уйти любой родственник, фактически сидящий с ребенком, независимо от пола. А вот правом на декретный отпуск вправе воспользоваться только мама малыша, даже если речь идет об усыновленном ребенке.

      Сроки заявления на уход в декретный отпуск

      Максимальная продолжительность декретных отпусков установлена следующая:

    10. 140 дней при обычной беременности;
    11. 156 дней при сложных родах или преждевременных родах;
    12. 194 дня при беременности, если женщина вынашивала более одного ребенка;
    13. 70 дней при усыновлении одного ребенка;
    14. 110 дней при усыновлении двух и более детей.
    15. Эти данные имеют отношение к продолжительности больничных листов. Но женщина вправе написать заявление на период, меньший, чем указан в листке нетрудоспособности. А вот перенести даты такого отпуска на более поздний срок нельзя.

      Требования к заявлению на декретный отпуск

      Заявление на отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности. Начало отпуска не может быть раньше даты начала больничного, а дата выхода из отпуска не может быть позже даты, следующей за окончанием больничного.

      Заявление вправе подать только женщина, на чье имя выписан больничный лист.

      Оформляется документ в свободной форме, четко регламентированных требований нет. Но во избежание проблем при возмещении расходов на оплату такого отпуска из ФСС рекомендуется указывать просьбу об оплате декретных. Такая просьба может быть оформлена и отдельным заявлением.

      Образец заявления

      Как уже было сказано, оформляется заявление на декрет в свободной форме. На нашем сайте вы можете скачать образец заявления, который вы можете изменить на свое усмотрение.

      Скачать образец заявления на декретный отпуск

      Заявление в декретный отпуск — работа по совместительству

      Если женщина не будет получать пособие по беременности у работодателя по совместительству, то она все равно должна написать заявление на отпуск, приложив копию больничного, выданного для предоставления по основному месту работы. Об этом говорится в письме ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956. У нас на сайте вы можете скачать образец такого заявления.

      Скачать образец на декретный отпуск по совместительству

      Заявление на декретный отпуск: образец 2017 года

      Основанием для декретного отпуска является заявление работницы с просьбой предоставить ей этот отпуск. Продолжительность отпуска по беременности и родам, как правило, соответствует периоду нетрудоспособности, указанному в больничном листке с кодом «05». Но декретный отпуск может быть и короче – если работница предпочтет продолжить работать. О том, как оформить заявление на декретный отпуск в 2017 году — расскажем в статье. В статье есть образец заявления.

      Изменения в зарплате и пособиях:

      Как оформить заявление на декретный отпуск в 2017 году

      Отпуск по беременности и родам или декретный отпуск предоставляется только в том случае, если работница принесла больничный лист по беременности и родам. Для того, чтобы оформить такой отпуск, бухгалтеру нужно запросить у будущей матери заявление. Период декретного отпуска может:

    16. соответствовать периоду временной нетрудоспособности, указанному в больничном листке;
    17. быть короче периода временной нетрудоспособности – в случае, если женщина решает продолжать работу, несмотря на право выйти в декрет.
    18. Но необходимо иметь в виду: законодательство РФ не предусматривает возможности получать работающей беременной женщине одновременно два вида дохода – и заработную плату, и декретные.

      Поэтому если ваша работница, достигнув семи месяцев беременности, захочет продолжить работу – необходимо ей объяснить, что в этом случае, пособие по беременности и родам не будет ей выплачено до того момента, пока она не уйдет в декрет. А когда она уйдет в декрет – пособие будет выплачено не в полной сумме, как если бы женщина ушла в декрет сразу, а за минусом сумм за отработанный ею период.

      Но такая ситуация возможна только в том случае, если работница еще не принесла вам лист нетрудоспособности по беременности и родам.

      Если вы уже приняли к учету больничный по БИР, рассчитали, начислили и выплатили декретное пособие – продолжать работу женщина уже не имеет права. Так как с того момента, как она принесла работодателю больничный лист по беременности и родам, она находится в состоянии нетрудоспособности и работать не может.

      Для оформления декретного отпуска необходимо подготовить следующие документы:

    19. заявление на декретный отпуск;
    20. приказ о предоставлении декретного отпуска;
    21. внести данные об отпуске по беременности и родам в личную карточку работника;
    22. заполнить табель учета рабочего времени с кодом «Р».
    23. Образцы заявлений на декретный отпуск

      Ниже представлены популярные образцы заявлений на отпуск для работницы, которая уходит в декрет.

      Бланки документов в формате ворд скачайте по этой ссылке:

      Образец заявления на отпуск по беременности и родам

      Заявление оформляется от руки на имя руководителя организации. К заявлению необходимо приложить оригинал больничного по беременности и родам.

      Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 27.07.2017 по 14.12.2017г. К заявлению прилагаю листок временной нетрудоспособности по беременности и родам № 7483020982810 от 27.07.2017.

      27.07.2017 Климова Климова Н.А.

      Образец заявления на отпуск по беременности и родам при осложненных родах в 2017 году

      В случае, если женщине была произведена операция кесарево сечение – ей положены дополнительные 16 суток отпуска по беременности и родам. Ей выдается больничный лист с кодом «05» на эти 16 дней.

      Орлову Михаилу Ивановичу

      Заявление

      В соответствии со статьей 255 ТК РФ и в связи с осложненными родами прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 15.12.2017 по 30.12.2017г. К заявлению прилагаю листок временной нетрудоспособности по беременности и родам № 748302097010 от 30.12.2017.

      15.12.2017 Климова Климова Н.А.

      Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком в 2017 году

      После того, как заканчивается отпуск по беременности и родам, работница, должна написать новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком.

      Обратите внимание! В законодательстве РФ нет понятия «отпуск по уходу за ребенком до полутора лет». Есть понятие «пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет». Поэтому, работница должна написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и назначить ей пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

      Отпуск по уходу за ребенком начинается с даты, следующей после даты окончания отпуска по беременности и родам.

      Генеральному директору ООО «Исток»

      от менеджера по продажам

      Климовой Надежды Анатольевны

      Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Копию свидетельства о рождении ребенка прилагаю.

      Заявление сотрудницы о выборе декретных и детских

      Сотруднице, которая в этом году уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, можно назначать пособие по старым правилам, только если будет от нее соответствующее заявление (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ).

      Утвержденной формы такого заявления нет. Значит, сотрудницы могут написать его в свободной форме. Но в интересах компании разработать универсальный бланк, в котором останется лишь выбрать необходимые условия (см. образец).

      Его удобнее приспособить и на случай, если сотрудница выбрала новый порядок расчета пособий, но в последние два года была в декрете или отпуске по уходу за ребенком. Ведь в такой ситуации по ее заявлению надо заменить год или два из расчетного периода на предыдущие годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Таким сотрудницам стоит заранее объяснить, в каком порядке менять годы в расчетном периоде на предшествующие. Так, заменить получится даже тот год, на который отпуск по беременности или по уходу приходится частично. Но для замены можно взять не любые другие годы, а только годы, непосредственно предшествующие тем, в которых сотрудница была в декрете или отпуске по уходу. Из закона № 255-ФЗ это прямо не следует. Но, как мы выяснили, в ФСС РФ считают именно так. И если сотрудница возьмет другой год, велика вероятность, что фонд откажется возместить пособие.

      В бланке надо привести название компании, Ф. И.О. работницы, ее должность, дату подачи заявления. Также сделать ссылки на нормы законов, которые дают сотруднице право выбирать порядок назначения пособия. И предусмотреть строки, где она выберет вид пособия, отразит период, за который оно ей положено, подчеркнет, старые или новые правила она выбрала. Для тех, кто выбрал новые правила, необходимо добавить пункт о выборе лет, заработок за которые компании потребуется взять для расчета.

      Пособие прошу рассчитать в соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ из среднего заработка (нужное подчеркнуть):

    24. а) за 12 календарных месяцев (по нормам Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года);
    25. б) за два календарных года (по нормам Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ в редакции, действующей с 1 января 2011 года).
    26. 2. Прошу заменить (заполняется при выборе подпункта «б» пункта 1 заявления) в расчетном периоде ______ (год, годы) на ______ (год, годы) в связи с тем, что в расчетном периоде я находилась:

    27. в отпуске по беременности и родам в период с « __» ___ 20__ г. по «__» ___ 20 __г.,
    28. в отпуске по уходу за ребенком в период с «__» ___ 20__ г. по «__» ___ 20__ г.
    29. Подпись Сидорова (Сидорова С. С.) «02» апреля 2011 г.

      Принял Куркова (Куркова В.И.) «02» апреля 2011 г.

      Подписывайтесь на главное от «Клерка» на Яндекс.Дзен. Самый умиротворяющий бухгалтерский сервис.

      Как пишется заявление на декретный отпуск

      Заявление на декретный отпуск – нужно ли его писать, а если так, то что там должно быть указано и что необходимо учесть. Постараемся ответить на этот вопрос.

      Особенности предоставления декретного отпуска

      Начать следует с того, что таким отпуском обычно называют период освобождения от работы по временной нетрудоспособности по беременности и родам. Предоставляется он примерно на тридцатой неделе беременности по больничному листку.

      Разумеется, чтобы получить такой листок, нужно встать на учет в медицинском учреждении, пройти обследование и согласовать предполагаемые даты родов и освобождения от исполнения трудовых обязанностей с врачом. Конечно, если пренебречь этими процедурами и тянуть до последнего, то в день самих родов врачи все равно выпишут больничный лист, а на работе дадут выходные на весь положенный по закону период, но это, скорее всего, создаст лишние неудобства и работодателю, и самой работнице.

      Документы для декрета

      Как уже было сказано выше, чтобы получить законную возможность побыть дома до и после родов, нужен листок временной нетрудоспособности. На его основании на предприятии подготовят соответствующий приказ. По закону (это прописано в Трудовом кодексе) требуется также заявление о предоставлении декретного отпуска, но руководители организаций часто этого не требуют.

      Тем не менее ситуации, когда сотрудница по каким-либо причинам не хочет использовать все полагающиеся ей по законодательству дни (в общем случае предоставляют сто сорок дней), нередки. В этих случаях настоятельно рекомендуем все же попросить работницу заполнить пример заявления на декретный отпуск – как минимум это может уберечь от обвинения в мошенничестве с декретными выплатами, как максимум – от обвинения в незаконном вызове декретницы на работу.

      В особенности, если даты, указанные в больничном листе, не будут совпадать с датами фактического выхода на рабочее место.

      Форма заявления на декретный отпуск

      Официально утвержденной формы такого документа не существует, поскольку на каждом предприятии имеются свои нюансы. Мы рекомендуем при написании заявления руководствоваться общими нормами, принятыми в организации при написании заявления на обычный календарный отпуск, а в остальном порядок заполнения произвольный. Не обязательно даже делать ссылку на больничный лист – он будет указан как основание в приказе.

      Как известно, все дни отпуска по беременности и родам оплачиваются. Выплата пособия производится за счет средств Фонда социального развития, а расчет производит работодатель (что логично, поскольку всеми необходимыми сведениями располагает именно он). Для того чтобы сотруднице посчитали размер пособия, никаких дополнительных бумаг не требуется: есть больничный, есть приказ – это достаточное основание. Но может возникнуть необходимость написать заявление на выбор расчета декретных.

      В принципе, в последнее время таких ситуаций будет возникать все меньше и меньше, поскольку с первого января 2013 года вступили в силу нормы приказа Министерства здравоохранения № 255 от 29.12.2006, согласно которым нельзя изменить расчетный период для начисления пособия. Однако если сотрудница уходила на больничный по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком и эти дни попали в расчетный период – она имеет право написать заявление и попросить заменить ей расчетный период. Такое случается, например, если служащая пребывала дома сначала по беременности, потом по уходу за ребенком, а теперь снова забеременела и оформляет новое освобождение.

      Заявление после декретного отпуска

      Если работница выходит на работу после родов в полном соответствии с теми датами, которые указаны в ее листке временной нетрудоспособности и в приказе по предприятию, дополнительных документов не требуется. Но заявление потребуется, если она захочет:

    30. выйти досрочно;
    31. оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
    32. попросить полагающийся ей очередной календарный ежегодный отпуск (которым, например, не успела воспользоваться из-за беременности или просто в силу производственной необходимости).
    33. Документ составляется в соответствии с принятыми на предприятии правилами. Надеемся, данная статья помогла вам разобраться, как писать заявление на декретный отпуск и есть ли у вас такая необходимость.

      Выплата пособия по беременности и родам в ФСС в 2018 году

      В 2017 году в расчете пособий произошли изменения, о которых необходимо знать. Скорректированы размеры пособий и МРОТ .

      Виды пособий из ФСС

      Декретный отпуск включает в себя два отпуска, идущих друг за другом.

      Ранее сотрудницы, которые работали по срочному договору, не могли рассчитывать на получение выплаты в полном объеме . Но теперь ситуация изменилась.

      Поправки внесены Законом № 201- ФЗ , датированным июнем 2015 г.

      Теперь руководитель должен продлить контракт не только до родов, но после. Следовательно, пособие выплачивается полностью.

      Скачать для просмотра и печати:

      Кому полагаются выплаты

      Получить денежные средства могут только женщины. В этом заключается отличие от пособия по уходу за ребенком . Весь список получателей перечисляет Законе № 81- ФЗ .

      Получить денежные средства могут:

    34. работающие женщины;
    35. безработные будущие матери;
    36. студентки, обучающиеся на очной форме;
    37. служащие по контракту на военной службе.
    38. Важно! Не только рождение своего ребенка дает право на материальную помощь. Усыновив малыша в возрасте до трех месяцев, можно также получить пособие.

      Есть один важный нюанс. Два пособия одновременно не перечисляются. Сотрудница может выбрать, какое пособие получать по рождению малыша или уходу до полутора лет.

      2 нюанса, связанные с выплатой пособия:

    39. Перечисления делает Фонд социального страхования. Если сотрудницу уволили в связи с ликвидацией штата, то плательщиком будет являться социальная защита населения. Обращаться следует к сотрудникам отделения по месту регистрации.
    40. Два работодателя обязаны делать выплаты, если работница трудилась одновременно в двух фирмах.
    41. Таким образом, совместители получают более высокие выплаты, чем обычные служащие.

      Как сделать расчет выплат в 2018 году

      Сотрудницы имеют право выбрать алгоритм расчета перечислений по беременности и родам (БиР ). Такое право предоставляется с 2017 года.

      Расчет пособия зависит от заработной платы.

      Не имеет значения стаж. Важно только , какую заработную плату получала сотрудница. Вариант подходит для тех, кто не имеет длительного стажа трудовой деятельности.

      Расчет выглядит таким образом:

      1. Подсчитывается доход, полученный за два года, предшествующих уходу в декрет.
      2. Полученная сумма делится на количество дней, приходящихся на этот период.
      3. Затем нужно умножить сумму на количество дней декретного отпуска.
      4. Важно ! Есть ограничения по выплатам. Даже если женщина очень хорошо зарабатывала, то полностью весь заработок не берется для расчетов .

        Поэтому не стоит рассчитывать, что весь полученный заработок будет учитываться.

        Об алгоритме расчета выплат на 2018 год пока неизвестно. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, поэтому все обновления будут указаны в этой статье.

        Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

        Ограничения по выплатам

        Возможны следующие ограничения по расчетам пособия :

      5. Устанавливается максимальная сумма, которая берется за два года работы. На 2016 год максимальная сумма, которая берется для назначения выплат, составляет семьсот восемнадцать тысяч рублей.
      6. Бухгалтерия свыше этой цифры не будет брать показатели для расчетов . Ограничивается сумма среднего заработка, полученного за один день.
      7. Чтобы понять, какая это будет сумма, делается расчет :

      8. нужно сложить предельные суммы за два года, которые можно брать за два года до декрета ;
      9. полученное число необходимо поделить на 731 (количество дней за 2 года) .
      10. Не все выплаты принимаются для расчетов :

      11. оплата больничного листа и отпусков по уход за детьми в расчеты не включаются ;
      12. исключается время, когда работница получала денежные средства от компании, но трудовую деятельность не осуществляла. Исключением являются ситуации, когда с выплат удерживались страховые взносы ;
      13. не стоит надеяться на достойные выплаты, когда женщина уходит из декрета в декрет.

      Внимание! Полученные выплаты исключаются из расчетов . Однако дается возможность выбрать другой период трудовой деятельности для расчета пособий.

      Образец расчета

      Сергеева И . ушла в декрет с июня 2016 года, проработав 3 года на одном рабочем месте. В 2014 — 2015 гг. суммарный заработок составил 750 тыс. руб. В 2015 году женщина была на больничном 40 дней. Период декретного отпуска — 140 дней.

      Определим суммарное количество дней в расчетном периоде:

      365 + 365 = 730 дней

      Рассчитаем количество дней для расчета пособия за вычетом больничного периода

      730 — 40 = 690 дней

      Находим среднедневной размер зарплаты

      750000 \ 690 = 1086, 96 руб.

      Сравним вычисленную сумму с минимумом, который действовал в 2016 г :

      Соответственно минимальный среднедневной размер пособия

      7500×24 (мес) \ 730 дней= 246, 58 руб.

      Вычисленная сумма больше, следовательно, будем учитывать именно ее .

      Сравним с максимально возможной суммой выплаты с учетом величины страховой базы в 2014 — 2015 годах

      ( 624000 + 711000) \ 730 = 1828, 77 руб.

      Рассчитанная сумма не превышает максимально установленную, поэтому используется для дальнейших расчетов .

      Величина выплат по БиР составляет

      1086,96×140 (дней) = 152174, 4 руб.

      Пример расчета минимального размера выплат по БиР

      Гальперина ушла в декрет с 15.02.2016 г. Беременность протекала без осложнений, поэтому срок больничного составляет 140 дней.

      Женщина проработала на фирме 2,5 года без перерыва. Расчетным периодом является 2015 — 2016 гг.

      Фактически женщина не работала и в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет не была.

      Поэтому заменять года нет возможности и размер выплат будем определять с учетом МРОТ .

      Среднедневной заработок по МРОТ

      7500 руб. × 24 мес. / 731 дней (2016 год — високосный) = 246, 24 руб.

      246, 24 руб. х 140 дней х 100% = 34 473, 60 руб.

      Размер выплат при постановке на учет в ранние сроки в 2018 году

      Если имеется такая возможность лучше пораньше встать на учет в женскую консультацию.

      Необходимо это сделать не только в целях заботы о здоровье будущей мамы и ребенка , но и для получения дополнительных выплат.

      Сотрудницы имеют право на дополнительные денежные средства. Размер выплат составляет 613, 14 руб. Цифра актуальна на 2017 год.

      Для получения пособия необходимо:

    42. приложить к заявлению справку из женской консультации;
    43. поставить галочку напротив пособия по постановке на учет в ранние сроки беременности.
    44. Внимание! Повышение размера производится ежегодно. Также устанавливаются районные коэффициенты.

      Заявление в ФСС на выплату пособия по БиР

      По общему правилу для получения пособия в 2018 году необходимо написать заявления на имя руководителя компании.

      Некоторые регионы вводят другой порядок. Для получения выплаты можно обратиться непосредственно в Фонд социального страхования.

      Планируется, что далее практика «выплат напрямую» получит распространение по всей территории РФ. Например, проект уже действует на территории Калининградской, Калужской, Ульяновской области. На 2016 год программа внедрена уже в двадцати субъектах страны.

      Важно! Когда есть право самостоятельно обратиться в Фонд социального страхования, необходимо подать заявление. Сделать это можно лично или заполнить бланк, а затем отправить почтовой связью.

      Также подать документы может представитель, действующий по доверенности.

      Бланк для заполнения утвержден приказом ФСС № 335, датированный сентябрем 2012 г.

      Форма содержит три страницы, предназначенные для заполнения информации о заявительнице.

      2 совета по заполнению формы:

      Образец заявления можно скачать на нашем сайте.

      Возмещение пособия по БиР из ФСС

      Пока не все регионы страны поддерживают программы «выплату напрямую».

    45. Поэтому первоначально денежные средства выплачивает сам работодатель.
    46. Затем производится взаимозачет:
      • сначала предприятие делает перечисления декретницам ;
      • затем Фонд социального страхования возмещает издержки.
      • Сотрудница пишет заявление в отделе кадров или бухгалтерии для получения выплат.
      • Бухгалтер делает начисления.
      • Средства перечисляются на карту или выдаются лично на руки. Перечисления делаются согласно порядку, утвержденному компанией.
      • Бухгалтер оформляет необходимые документы, отчетность .
      • Подается заявление в соцстрах для получения компенсации.
      • Инспектор проверяет правильность составления документов.
      • Дается заключение о том, возмещать пособие или нет.
      • Инспектор контролирует правильность назначений. Например, проверяет документы на предмет завышения размера заработной платы.

        Соцстрах полностью компенсирует издержки с первого дня до последнего.

        Документы для возмещения пособия из ФСС

        Минздавсоцразвития утвердил, какие документы понадобятся для получения возмещения. Приказ № 951н датирован декабрем 2012 г.

        Для компенсации издержек нужны 4 документа:

        Если декретница трудилась по совместительству, необходимо приложить трудовой договор.

        Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

        Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

        Изменения в 2018 году

        Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.

        Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

        Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

        Декретный отпуск в 2018 году: новый закон, расчет пособия

        Оформление декретного отпуска в соответствии с новыми законами 2018 года — задача ответственная. Предлагаем вам ознакомиться с самой актуальной информацией относительно ухода на послеродовой срок.

        Декретный отпуск по новому закону 2018 года

        Принятие нового закона о декретном отпуске привело к установлению новых порядков расчета декретных пособий, как в конкретных, так и общих исчислениях.

        В течение последних пяти лет на обсуждениях парламента поднимался вопрос о продлении декретного срока до трех лет. Другими словами, государственная финансовая помощь для ухода за ребенком должна начисляться не до полуторагодовалого, а трехлетнего возраста малыша.


        Основными преградами к принятию законопроекта, по словам госслужащих, становились недочеты и «сырость» предлагаемой к введению системы. После того. как аналитики пришли к выводу, что продление сроков поддержки семей отразится на государственном бюджете, дело с молодыми семьями и детьми отложили в дальний ящик.

        Итак, что имеют родители на современном этапе?

        На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск

        Женщина, вставшая на учет медицинского учреждения, не позднее преодоления 12-недельного срока беременности, имеет право на ранних сроках получать пособие.

        Сроки выплат пособий по беременности и родам следующие:

      • 8 недель до родов (за 85 дней в случае с многоплодной беременностью);
      • 8 недель после родов (86 дней для двойни и 110 для троих и более новорожденных).
      • Государственная поддержка беременных заключается в выплате ста процентов заработной платы беременной. Средний заработок определяется по формуле: сумма, начисленная за предыдущие два года работы беременной, делится на количество дней за этот срок (около 730), и умножается на показатель количества дней до и послеродового отпуска.

        Главное — высчитанный, исходя из первой формулы, средний дневной заработок ни в коем случае не должен превышать максимальную, предусмотренную активным законом 2018 года заработную плату.

        О декретном отпуске с первого рабочего дня узнайте из видео.

        Получить декретные: оформление заявления и документов

        Процесс получения женщинами, вставшими на материнский учет до рождения ребенка, единовременного пособия возможен после того, как беременная предоставила справку о состоянии на учете медицинского учреждения (выдается при получении листка нетрудоспособности во время ухода в декретный отпуск). К данному документу потребуется приложить заявление с соответствующей просьбой о выплате пособия.

        Послеродовые единовременные выплаты происходят по предоставлении следующих документов не позднее полугода после рождения ребенка:

      • справки, подтверждающей рождение ребенка из ЗАГСа;
      • удостоверения-справки с места трудоустройства отца.
      • Вышеперечисленные документы прилагаются к заявлению о назначении пособия. Для матерей-одиночек потребуется предоставление документов, подтверждающих отсутствие связей/отношений с отцом ребенка.

        Оплата декретного отпуска по новым законам 2018 года

        В соответствии с законопроектом оплата декретного отпуска роженицам производится одним из трех возможных органов: бухгалтерией организации или учреждения, где была трудоустроена или обучалась женщина, и органами социальной защиты граждан Российской Федерации.

        Размер выплат составляет сорок процентов от показателя средней заработной платы заявителя. Таким образом, минимальные выплатные суммы по уходу за первым, вторым и последующими детьми составляет 2,7 тысяч и 5,4 тысяч рублей соответственно.

        Максимальное начисление составляет 10,8 тысяч денежных единиц.

        В итоге минимальная сумма выплат, высчитываемая путем умножения минимального размера оплаты труда на количество декретных дней, составляет около 27,5 тысяч российских рублей. Максимальный порог зачисляемых пособий при нормальных родах приблизился к отметке в 228 тысяч рублей.

        Однако, в этом случае в учет принимаются средства из фонда социального страхования.

        Писать заявление на получение начисления желательно уже на сроке 12 недель беременности. Крайний срок подачи просьб о выплате декретных пособий — полгода с момента рождения малыша.

        Исключением из правил служат случаи возникновения непреодолимых сил, мешающих оформлению заявления — землетрясений, ураганов, наводнений и других стихийных бедствий, длительных болезней, переезда, незаконных увольнений, проблем со здоровьем или смерти близких родственников.

        Привлекательной функциональной возможностью для молодых мамочек становится подача заявлений электронного вида. Воспользовавшись порталом государственных услуг, Фондом соцстраха или МФЦ, роженица сможет получить законные выплаты.

        Рассчитываем суммы декретного пособия 2018

        Постоянные нововведения касательно выплат пособий беременным и роженицам влекут за собой изменения. В 2018 году новые законы предусматривают лишь небольшие изменения по расчету декретных начислений.

        Для официально трудоустроенных женщин подсчет суммы декретных выплат происходит по стандартной формуле: показатель средней заработной платы за последние двое лет делится на количество дней за этот срок и умножается на продолжительность декрета. Рассмотрим подсчет финансовой поддержки матерей на примере.

        Выплаты за благополучное рождение Анной ребенка высчитываются с учетом полученных за последние два года доходов. Допустим, суммарная заработная плата за прошедшие два года составила 700 тысяч рублей.

        Данное число следует разделить на 730 (2 года по 365 дней): получим 959 рублей. Среднедневной заработок умножается на продолжительность декретного отпуска.

        При нормальных родах здорового ребенка послеродовой период длится 70 дней. Перемножив календарные дни на среднюю заработную плату Анны за сутки, получим сумму в 67130 рублей, что и является доходом за общий срок декрета.

        Если учитывать дородовые дни, проведенные на учете медицинских учреждений, то полученное число необходимо увеличить в два раза, т. к. рекомендуемый отпуск до рождения ребенка составляет те же 70 дней, что и после появления на свет малыша.

        Новорожденный, у которого наблюдаются осложнения, требует дополнительной поддержки. Декретный отпуск мамочки продлевается до 156 дней.

        В итоге, в соответствии с теми же вычислениями декретных пособий, роженица получит около 150 тысяч рублей за послеродовой срок.

        Больничный лист продлевается до 194 дней в случае рождения двойни или тройни. Используя элементарную математику, подсчитываем: 194 х 959 = приблизительно 186 тысяч российских рублей.

        О сроках оплаты больничного листа можно узнать на нашем сайте.

        Календарь бухгалтера на 2018 год в статье. Основные даты предоставления отчетности.

        Образец коллективного договора для бюджетного учреждения в 2018 году здесь.

        Декретные выплаты для безработных

        Гражданкам Российской Федерации, не имеющим официального места трудоустройства, то есть безработным, декретные выплаты происходят из расчета 540 рублей в месяц. Среднедневной доход безработной составит около 18 рублей.

        Для подсчета начисляемых сумм умножаем суточную норму выплат на количество проведенных в декретном отпуске дней.

        • 140-дневный декрет — 2520 рублей;
        • 156-дневный отпуск — 2808 рублей;
        • 194-дневный декрет — 3492 рубля.
        • В случае банкротства или увольнения с места трудоустройства мамочки во время беременности или послеродового срока, декретные выплаты составляют 100% заработанных за предшествующие два календарных года денег.

          Мамочкам-студенткам за помощью следует обращаться в учебное заведение, а безработным — в Управление социальной защиты населения РФ.

          С этого момента начисления прекращаются.

          При этом финансовая поддержка молодых мамочек составляет 40% средней заработной платы роженицы.

          Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

          +7 (499) 577-03-71
          (Москва)

          +7 (812) 425-60-36
          (Санкт-Петербург)

          8 (800) 333-58-23
          Для всех регионов!

          Это быстро и бесплатно!

          Несмотря на то, что декретный отпуск по беременности и родам составляет в общей сумме при нормальном протекании беременности всего около 20 недель, в случае рождения малышей с осложнениями — около 40 недель, и для случаев многоплодной беременности — 45 — 50 недель, родившая женщина, в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеет полное право находиться в декрете, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

          Все о детских пособиях можно узнать из видео.

          Смотрите еще:

          • Какое пособие дают за роды Какие выплаты положены родителям при рождении двойни У каждой женщины есть право на оформление декретного отпуска и получение его оплаты в соответствии с действующим законодательством. Основная цель таится в восстановительном периоде […]
          • Заявление о уходе в декретный отпуск Оформление декретного отпуска Юридического понятия «Декретный отпуск» в российском законодательстве в 2018 году не существует. Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком. Право на […]
          • Отпуск во время беременности закон Защита прав беременных на работе Всем уже давным-давно известно, как бессовестные работодатели нарушают права своих сотрудников, потому что те не подкованы юридически и не могут сказать своё слово в оправдание или в отпор. Очень важно […]
          • Региональное пособие по беременности и родам Пособие по беременности и родам Пособие по беременности и родам 1. Лица, имеющие право на пособие по беременности и родам. Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию. Пособие […]
          • Порядок выплат пособий по беременности Расчет декретных выплат Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при […]
          • Декретные расчет пособия Расчет декретных выплат Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и […]
          • Детское пособие до 6 лет Детские пособия до 3 лет: виды и размеры пособий Финансовый вопрос при планировании детей является для молодой семьи одним из самых важных. В настоящее время российское государство всячески поддерживает супругов, ставших родителями. В […]
          • Как правильно оформить уголки в детском саду Уголки и центры в группах Уголки - раздел, где размещены интересные идеи и варианты оформления информативных, развивающих и игровых уголков в детском саду, изготовленных руками педагогов и воспитателей. В группе ДОУ в зависимости от […]