Задержка выплаты пособий по уходу за ребенком

Оглавление:

Пособие по уходу за ребенком в ФСС

В рамках проводимой в стране реформы в части выплат детских пособий по обязательному социальному страхованию совершенствуется механизм начисления денежных средств родителям (матери, отцу), родственниками ребенка или другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и имеющим право на получение ежемесячного страхового обеспечения до достижения 1.5 лет. В частности, во многих регионах страны в 2016 году продолжает действовать пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», в рамках которого перечисление пособий застрахованным лицам осуществляются напрямую за счет средств ФСС, минуя страхователя (то есть работодателя, перечисляющего за работника страховые взносы).

Таким образом, сейчас пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет можно получать не только через работодателя, но и непосредственно через филиалы Фонда социального страхования (ФСС).

Меню для навигации по странице

Пока это допускается только в двух случаях:

  • на всей территории Российской Федерации — при фактической невозможности получить положенное пособие от работодателя при его банкротстве, отсутствии денег для выплаты и т.п.;
  • в некоторых регионах, участвующих в пилотном проекте — минуя работодателя во всех предусматриваемых законом случаях наступления временной нетрудоспособности (включая больничный по беременности и родам или по уходу за больным ребенком) и оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
  • В частности, с 1 июля 2016 года к нему присоединятся Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области, а также Республика Мордовия.

    Выплата пособия по уходу за ребенком через ФСС

    Предполагается, что у получателей детских пособий напрямую за счет ФСС, а не через средства работодателя, появятся неоспоримые выгоды. Среди них можно отметить такие улучшения:

  • возможность гарантированно и без проволочек получать выплаты при банкротстве работодателя, аресте его счетов и в других случаях, сопряженных с невозможностью перечисление денег застрахованным лицам (родителям ребенка) в счет ежемесячного пособия до 1.5 лет;
  • наличие четко установленных сроков перечисления денег на банковский счет без задержек со стороны работодателя, благодаря чему можно лучше планировать свои расходы;
  • значительное снижение вероятности ошибки расчета и начисления пособия, распространенной в малых предприятиях с небольшим опытом работы;
  • снижение риска возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.
  • При банкротстве работодателя или невозможности им выплаты пособия

    Для защиты прав родителей на получение пособия по уходу за ребенком в случаях, когда по различным причинам невозможно получить пособие от работодателя, разработан Приказ Минтруда России № 653н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком (…)» от 22.09.2014 года.

    В частности, такие ситуации часто возникают, когда на счетах страхователя нет денег, либо процедура объявления его банкротом находится в процессе реализации. Теперь, согласно утвержденному регламенту, за страховым пособием до 1.5 лет работающим родителям можно обратиться напрямую в ФСС при наличии вступившего в законную силу судебного решения о факте невыплаты работодателем страхового обеспечения работнику в установленные сроки. При этом:

    • обращение граждан должно осуществляться в отделение ФСС по месту регистрации предприятия-должника (организации);
    • обратиться за пособием нужно не позже, чем через полгода после исполнения ребенку полутора лет. Исключение — наличие уважительной причины, оговоренной в указанном выше Приказе.
    • В рамках пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты пособий»

      В регионах, где уже реализуется пилотный проект о прямых выплатах пособий через ФСС, по вопросу их оформления застрахованное лицо обращается, как и раньше, к работодателю. Последний в течение 5 дней самостоятельно передает необходимые документы и заявление от работника о выплате пособия в отделение ФСС по месту регистрации. Сотрудники внебюджетного фонда в свою очередь осуществляют дальнейшие действия по расчету, оформлению пособия и его начислению заявителю:

    • на указанный в заявлении банковский счет;
    • почтовым переводом через отделения Почты России.
    • Порядок назначения и механизм выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет регулируется Постановлением Правительства РФ № 294 от 21.04.2011 года «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 — 2016 годах территориальными органами ФСС страхового обеспечения застрахованным лицам (…)».

      Если получатель пособия осуществляет официальную трудовую деятельность у нескольких работодателей, подать заявление на выплату пособия при оформлении отпуска по уходу за ребенком он может одному из них на свой выбор.

      Заявление в ФСС на пособие до 1.5 лет

      Сообщить о своем желании получать пособие заинтересованное лицо может в заявительной форме.

      • Если процедура банкротства предприятия не завершена или организация не может выплачивать пособие по другим причинам, заинтересованное лицо обращается напрямую в местный орган ФСС с просьбой изменить порядок выплаты пособия.
      • В регионах, где действует пилотный проект по выплате пособий через ФСС, застрахованное лицо подает заявление, как и ранее, работодателю.
      • Бланк заявления предусматривает заполнение данных о заявителе, информации об удобном способе перечисления пособия, содержит перечень прилагаемых документов, основания для получения пособия и т.п.

        Образец заявления в ФСС на выплату пособия

        При обращении в ФСС заявителю также необходимо предоставить следующие документы:

      • паспорт гражданина РФ (оригинал и копия);
      • свидетельство о рождении ребенка, на которого назначена выплата, а также всех остальных детей в семье;
      • документ, подтверждающий усыновление или установление опеки (опекунам ребенка);
      • справка с работы второго родителя о том, что ему не начисляется данное пособие;
      • справка о зарплате заявителя за два года, предшествующих выходу в декрет, и за текущий год (или заявление на запрос этих данных в Пенсионном фонде, если их невозможно получить у работодателя);
      • вступившее в силу решение суда о фактической невозможности получать выплату через работодателя (в случае банкротства работодателя).

      Заявление вместе с документами рассматривается, и решение по нему принимается в течение 10 дней после подачи. Потом либо начисляется выплата, либо выносится мотивированное решение об отказе.

      Расчет пособий до 1.5 лет в ФСС

      После введения системы прямых выплат детское пособие будет рассчитываться не работодателем, а самими сотрудниками ФСС, что в большинстве случаев исключает возможность возникновения каких-либо счетных ошибок.

      Расчет пособия производится по общим принципам, как и в случае оформления выплаты у работодателя:

    • Стандартный размер выплаты составит 40% от средней зарплаты получателя за последние 2 полных календарных года перед уходом в декрет. Если за этот период заявитель сменил работу, учитывается только заработок у последнего работодателя.
    • Если полученная сумма пособия ниже минимально установленной на очередной финансовый год в соответствии с механизмом ежегодной индексации, то выплачивается минимальное пособие. В 2016 г. его размер составляет на первого ребенка 2718,35 руб., а на второго и последующих — 5436,67 руб.
    • При наличии в семье двоих детей до 1.5 лет и более пособия складываются. Но их сумма, подлежащая выплате, не может составлять больше, чем 100% от среднего заработка.
    • Как правило, на повышающий районный коэффициент умножаются только минимальные пособия. В остальных случаях этот коэффициент уже учтен в составе заработной платы за расчетный период.
    • При расчете ежемесячной выплаты учитываются все доходы от всех работодателей, с которых производились отчисления страховых взносов в ФСС.
    • Можно также заранее самостоятельно просчитать размер выплаты при наличии необходимых исходных данных. Для этого на портале ФСС «Электронная отчетность» предусматривается онлайн-калькулятор. Расчет среднедневного, среднемесячного заработка и пособия до 1.5 лет получить не сложно, указав предусмотренный программой перечень данных о получателе и условиях его работы.

      Возмещение ФСС пособия до 1.5 лет работодателю

      Пока «Прямые выплаты из ФСС» предусматриваются только как пилотный проект в отдельных регионах страны, основной способ получения пособия по уходу за ребенком родителями (матерью, отцом), а также его родственниками или опекунами — по месту работы.

      При этом первоначально выплата пособий должна осуществляться работодателем из собственных средств, после чего Фонд социального страхования компенсирует предприятию (организации) разницу между уплаченными страховыми взносами и выплаченными в качестве пособий сумму.

      Таким образом, для большей части территории страны по состоянию на 2016 год предусматривается следующая последовательность оформления и получения пособия до 1.5 лет застрахованными лицами:

    • заявитель обращается к работодателю с заявлением о назначении пособия на ребенка до 1.5 лет и предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
    • бухгалтерия проводит начисление выплаты со дня, следующего за окончанием декретного отпуска по беременности и родам;
    • пособие перечисляется на зарплатную карточку работника или получается через кассу предприятия непосредственно из средств работодателя (страхователя);
    • происходит возмещение выплаченной суммы работодателю за счет средств ФСС.
    • Для получения возмещения страхователь подает в ФСС необходимые документы и отчетность по предусматриваемым формам.

      В связи с этим сотрудников ФСС, которые проводят проверку, может насторожить:

    • необоснованное увеличение зарплаты женщины перед уходом в декрет;
    • наличие родственных связей между руководителем и беременной женщиной, принятой на работу незадолго до родов;
    • другие факторы, свидетельствующие о подлоге.
    • Поэтому в некоторых случаях в возмещении работодателю может быть отказано.

      Заключение

      По действующему законодательству, для получения пособия на ребенка до 1.5 лет заинтересованное (застрахованное) лицо обращается к работодателю. Тот рассчитывает сумму, выплачивает ее и получает возмещение из Фонда соцстраха.

      Если работодатель находится на грани банкротства или не может платить пособие по другой причине, получатель может обратиться за денежным возмещением в ФСС по месту регистрации страхователя-работодателя. Это можно сделать в любом регионе РФ после того, как суд вынесет решение о невозможности получить пособие стандартным образом.

      В некоторых субъектах РФ действует пилотная программа получения выплат из ФСС напрямую. Эта мера призвана уменьшить количество конфликтов между получателем пособия и страхователем, а также повысить стабильность перевода денег получателю во внештатных ситуациях. Программу планируется расширить на другие регионы страны.

      «Задерживают пособие по уходу за ребенком — куда обращаться?»

      Я работаю по трудовому договору, родила ребенка и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за малышом. Раньше получала ежемесячное пособие на работе вовремя, а в последнее время начались задержки. Подскажите, пожалуйста: при каком сроке задержки пособия я могу подавать жалобу и куда мне нужно обращаться? Нельзя ли получить пособие не в своей организации, а в органах социального страхования (читала в газете, что в некоторых случаях это можно).

      Отвечают эксперты Фонда социального страхования РФ :

      ✔ Если работодатель не выплачивает в срок пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а также другие пособия, предусмотренные для граждан в связи с материнством, то можно обращаться в следующие инстанции:

      ✔ в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;

      ✔ в государственную инспекцию труда вашего региона;

      Что касается получения пособия непосредственно в территориальных органах Фонда социального страхования РФ, то законодательство предусматривает, что это возможно в исключительных случаях. Они определены в части 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006

      № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». А именно:

      1) если на день обращения за пособием деятельность работодателя прекращена (то есть организация ликвидирована);

      2) в случае отсутствия возможности выплаты пособий работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;

      3) если есть вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты пособия работодателем и при этом невозможно установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

      ! Если у вас есть вопросы о пособиях в связи с материнством, вы можете задать их специалистам Фонда социального страхования на сайте kp.ru в разделе «Наши права и льготы».

      Читайте также

      В России выдан 2-миллионный электронный больничный

      Юбилейный «цифровой» бюллетень оформили в одной из районных больниц Белгородской области

      Как не потерять здоровье на работе и вернуться в строй после трудовых травм

      Вместе с экспертами «КП» составила справочник-путеводитель о важных проектах и мерах господдержки для работников, на которые мы можем рассчитывать благодаря обязательному социальному страхованию

      Профилактика травматизма и профзаболеваний: пять спасительных мер

      Безопасность труда — общее дело, в которое должны вносить вклад и государство, и работодатели, и сами работники

      Вернуться в строй помогут новые технологии

      Для восстановления пострадавших от трудовых травм в России используют передовые подходы и перенимают успешный зарубежный опыт

      Спрашивали — отвечаем: 7 важных вопросов о трудовых травмах и соцподдержке для работников

      Специалисты Фонда социального страхования поясняют, как избежать ошибок, чтобы не лишиться гарантий и компенсаций

      Восстановление после трудовых травм: от экзоскелета до барокамеры

      Реабилитация с помощью технологий нового поколения полагается гражданам России бесплатно — как это выглядит на практике, выяснил журналист «Комсомолки»

      Как в России ставят на ноги пострадавших от трудовых травм

      С помощью новейшего оборудования и передовых методик, бесплатно для пострадавших работников этим занимаются Центры реабилитации Фонда социального страхования РФ [Видео]

      Российский омбудсмен и Фонд соцстраха будут вместе защищать социальные права россиян

      Уполномоченный по правам человека Татьяна Москалькова и глава ФСС РФ Андрей Кигим подписали соглашение о сотрудничестве

      Родитель работает на полставки — каким будет пособие на ребенка?

      Отвечают эксперты ФСС РФ

      Людям с инвалидностью помогут электронные сервисы нового поколения

      О разработках, которые делают проще и удобнее получение государственных социальных услуг, а также позволят улучшить их качество, «КП» рассказали эксперты Фонда социального страхования (ФСС РФ)

      Возрастная категория сайта 18+

      Задержка в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Назначить пособие Вам должны в течение 10 дней со дня подачи заявления и всех доку4ментов, необходимых для назначения и выплаты этого пособия. Выплатить пособие Вам должны в день выплаты зарплаты, установеленный у данного работодателя.
      Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
      1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

      Попробуйте сначала поговорить с работодателем и указать конкретные ссылки на законодательство о том, что он нарушает права. «Намекните», что найдете куда обратиться, если он так и будет продолжать нарушать Ваши права и свои обязанности.

      Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какую фиксированную сумму составляет компенсация за один день просрочки ?

      Здравствуйте!
      Сумма компенсации за проволочку в расчетах с персоналом не должна быть меньше законодательно установленного минимума.

      В качестве такового ст. 236 Трудового кодекса РФ предполагает 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
      Исчисление необходимо начинать со следующего дня после установленного срока выплаты по дату фактического расчета включительно. Необходимо учитывать как рабочие, так и праздничные, и выходные дни, при совпадении даты перечисления с выходным или праздником выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ)

      Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
      Пособия как раз и есть «другие выплаты».

      При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

      За несоблюдение трудовго законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ: административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

      Но, предлагаю вам все же начать с того, что посоветовать работодателю обратиться за недостающими средствами в ФСС (быть может, он об этом не знает).

      Задержка выплат детского пособия до 1. 5 лет

      Я мать-одиночка, нахожусь в декретном отпуске с апреля. Работодателем выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет была задержана на месяц. Подскажите, могу ли я рассчитывать на компенсацию за задержку выплат детского пособия?

      Да, вы можете получить компенсацию, но если
      работодатель откажет вам в такой выплате, вам нужно будет обратиться в суд.

      В
      соответствии со ст.13 федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях
      гражданам, имеющим детей» право на пособие по уходу за ребенком до
      достижения им возраста полутора лет, имеют женщины, подлежащие социальному
      страхованию. В силу п.41 Положения о назначении и выплате государственных
      пособий гражданами, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства
      РФ от 30 декабря 2006 года № 865 выплата ежемесячного пособия по уходу за
      ребенком осуществляется: лицам, подлежащим обязательному социальному
      страхованию — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день
      исполнения ребенку полутора лет. Согласно ст.15 Закона № 81-ФЗ размер
      ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка по
      месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших наступлению
      отпуска по уходу за ребенком.

      Трудовым
      законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых
      за нарушение сроков выплаты заработной платы. В соответствии со статьей 236 трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного
      срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,
      работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
      размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
      Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки,
      начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день
      фактического расчета включительно.

      Ставка
      рефинансирования (Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере
      ставки рефинансирования Банка России) составляет 8,25%, соответственно 1\300
      ставки за каждый день просрочки составляет 0,0275% (8,25%: 300).

      Например
      пособие у вас 5 669,30, а задержка по оплате 30 дней, то расчет будет
      таким(5 669, 30 х 8, 25 % /300 х 30 дней = 46 рублей 77 копеек).

      Конечно,
      30 дней задержки не будет, вы же будите делать расчет на дату подачи искового
      заявления.

      Вы можете затребовать возместить моральный вред, но
      суды удовлетворяют суммы до 10 тысяч рублей.

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      Задержка выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодателем

      Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

      Здравствуйте. Проблема такая: в конце июня отдала дополнительный больничный (тк было кс) и ни ответа, ни привета. Сейчас уже ребенку 5 мес., документы по уходу до 1.5 лет отданы в начале сентября-больничный закончился 09.сентября 2014 г Звоню работодателю, говорит в фсс не пречислили. Пришла в фсс, мне там ясно дали понять, что документы приносили , но что-то было не правильно оформлено. Но это не повод не платить работодателю, тк фсс потом все возмещает.. Позвонила, сказала, что передали в фсс, сказал , что перезвонит. меня эти перезвонит уже порядком достали. как повлиять на человека — ИП — не банкрот. Как добиться выплат? Местная прокуратура не занимается ИП. гит в обл.центре ( Есть все документы, оформлена официально).

      Вас совершенно не должно волновать правильно или неправильно Ваш работодатель офрмил документы, Вы предоставили весь пакет документов своевременно, а значит должны получать пособие в срок. Задерживать выплаты пособия по каким-либо причинам работодатель не имеет права!!

      Хочу обратить Ваше внимание на положения ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

      Кроме того, за задержку выплаты пособия на срок более двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

      Таким образом, Вам необходимо письменно обратиться в бухгалтерию с требованием о выплате в пятидневный срок суммы пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, причитающейся за весь период, когда выплаты не производились по вине работодателя с учетом процентов, предусмотренных положениями ст. 236 ТК РФ, с указанием, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд, а также в военную прокуратуру с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

      Как быть, если происходит регулярная ежемесячная задержка пособий до 1, 5 лет?

      Решила написать жалобу в прокуратуру, о ежемесячной задержке пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите пожалуйста на какие статьи ТК РФ я могу опираться ?

      Добрый день, Татьяна.

      — авансом за наступивший месяц (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за декабрь, т. е. в январе);

      — в день выдачи зарплаты в месяце, следующем за начислением пособия (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за январь, т. е. в феврале).

      Если работодатель нарушит сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, ему грозит ответственность.

      За задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет грозит административный штраф. За первое нарушение:
      для должностного лица, например руководителя организации, – от 10 000 до 20 000 руб.;
      для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
      для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

      Повторное нарушение влечет:
      для должностного лица, например руководителя организации, – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
      для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
      для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

      Как подать жалобу на задержку пособия по уходу за ребенком?

      работаю по трудовому договору, родила ребенка и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за малышом. Раньше получала ежемесячное пособие на работе вовремя, а в последнее время начались задержки. Подскажите, пожалуйста: при каком сроке задержки пособия я могу подавать жалобу и куда мне нужно обращаться? Начальство ссылается на страховую компанию ‘ говорят что они не переводят деньги! Возможно ли такое ‘ что страховая должна выплачивать выплаты?

      Ответы юристов (1)

      Выплачивается пособие ежемесячно в сроки, установленные для выдачи зарплаты (п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). При этом организация по своему усмотрению может выплатить пособие:

      Если указанные выше сроки будут нарушения, Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

      Таковы требования частей 6 и 7 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

      Руководителя организации, отказавшейся выплатить сотруднику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут привлечь к уголовной ответственности.

      Кроме того, за невыплату пособия в установленный срок организация будет обязана заплатить сотруднику денежную компенсацию. Ее размер – не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

      Смотрите еще:

      • По уходу за ребенкам пособие Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком После рождения ребенка его семье, безусловно, требуется дополнительная государственная социальная поддержка, поскольку необходимость осуществления ухода за детьми предполагает дополнительные […]
      • Кто получает пособие от 15 до 3 лет Пособие 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя Одно из немногих пособий, гарантированных на федеральном уровне, которое выплачивается работающим родителям (матери или отцу), родственникам или опекунам […]
      • Даты перечисления детских пособий В каких числах перечисляют ежемесячные детские пособия? В каких числах перечисляют детские пособия? Этот и другие вопросы, касающиеся сроков и графика перечислений, процедуры и нюансов платежей, интересуют не только родителей, но и […]
      • Правила умножения и деления чисел в степени Свойства степени Напоминаем, что в данном уроке разбираются свойства степеней с натуральными показателями и нулём. Степени с рациональными показателями и их свойства будут рассмотрены в уроках для 8 классов. Степень с натуральным […]
      • Инвентаризации штрафы Порядок проведения инвентаризации основных средств Отправить на почту Порядок проведения инвентаризации основных средств строго регламентирован. Как проходит инвентаризация ОС, какие должны быть оформлены документы и какие следует сделать […]
      • Субсидия на оплату квартиру Как получить субсидии на оплату коммунальных услуг (квартплату)? Субсидии на оплату коммунальных услуг предоставляются определенным категориям граждан в соответствии с жилищным законодательством РФ. Чтобы узнать подробности о процедуре […]
      • Минимальный размер пособий по уходу за ребенком до 15 лет в 2014 году Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в 2016 году положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В статье мы расскажем, какие изменения нужно […]
      • Права потребителей возврат товара россия "О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ" (с изменениями от 2 июня 1993 г., 9 января 1996 г., 17 декабря 1999 г., 30 декабря 2001 г., 22 августа, 2 ноября, 21 декабря 2004 г., 27 июля, 16 октября, 25 ноября 2006 г., 25 октября 2007 г., 23 июля 2008 […]