С какого числа считается отработка при увольнении

Оглавление:

С какого дня начало отсчета отработки двух недель при увольнении

Существует такое всеобщее мнение по поводу того, что может быть проще, чем процедура и процесс увольнения по собственному желанию: сотрудник написал заявление, наниматель его рассчитал, а также выдал трудовую книжку – и на этом все. Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей. У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель? Именно этот вопрос мы с вами и рассмотрим в статье.

Правила увольнения и отработки

Начнем сначала. Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст. 80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Подается заявление обязательно в двух экземплярах. На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр.

Следующий важный шаг – это отработка двух недель. Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени. Главное, заранее предупредить руководство об увольнении. А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.

В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением, и это все не будет зависеть от продолжительности отпуска. Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска.

Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым. Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта (ст. 41 ТК РФ). Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни. Если вдруг последний день срока попадает на нерабочий день, то день окончания срока – это следующий ближайший после него рабочий день.

Какой день является последним днем увольнения после отработки?

Во-первых, начинается двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих после даты подачи заявки о расторжении трудового соглашения начальнику, и заканчивается этот срок в определенный день недели. Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го. Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней.

Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты. Поэтому, если вдруг между датой получения руководителем заявления и днем, когда работник просил уволить его, промежуток меньше 2 недель, наниматель может не обращать внимания на такую просьбу и отсчитать 2 недели самостоятельно.

В-третьих, период отработки не может продлеваться.

Кстати, стоит заметить, что 2 недели – общий срок относительно предупреждения об увольнении по собственному желанию. Всё же для определенных категорий работников имеются исключения. К примеру, директора после получения, написанного им заявления, можно не увольнять в течение целого месяца. Сотруднику на испытательном сроке можно отработать только 3 календарных дня, если он изъявил желание покинуть работу по собственному желанию.

Случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели и кто может их не отрабатывать

Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении. Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях:

  • Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент.
  • Зачисление в образовательное учреждение. Если сотрудник поступил в колледж, институт или университет, то он может без проблем уволиться и директор, в свою очередь, обязан прекратить с ним трудовые отношения в день, когда бывший рабочий предприятия написал заявление. Но все же и в этом случае предупредить о своем увольнении заблаговременно.
  • Выход на пенсию. Пенсионерам отрабатывать тоже не нужно, так как они не обязаны уже в пенсионном возрасте работать.
  • Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.
  • Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).
  • Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.
  • Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
  • беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.
  • Подводя итог всего вышеизложенного, хочется еще раз отметить, с какой даты устанавливается срок отработки при увольнении – отсчет идет со следующего дня, после того, как работодатель получает на руки заявление работника, о желании уволиться. В последний день рабочего дня начальник должен вас обязательно рассчитать и отдать трудовую книжку.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Какой день считается последним рабочим днем при увольнении

    Последний рабочий день при увольнении становится важным моментом в процессе ухода работника с должности. При этом они необязательно могут совпадать, в некоторых случаях они различаются. В момент ухода сотрудника работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником. И чтобы не возникало путаницы, когда этот момент наступает, необходимо рассчитать некоторые нюансы.

    Какой день при увольнении считается последним

    Фактический день увольнения — это дата расторжения Трудового кодекса. Такое положение предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ. Возникает вопрос, как данное число считается официально.

    В первую очередь необходимо установить причину увольнения — именно от нее будет зависеть дата расторжения договора. По соглашению сторон срок его действия может быть прекращен в любой момент. То есть, если стороны приходят к обоюдному согласию, проставить соответствующую дату расторжения можно в произвольном порядке.

    Однако имеются и другие причины, по которому может произойти расторжение заключенного трудового договора. Нередко такие действия осуществляются по непредвиденным обстоятельствам. В этом случае кодекс никак не регулируют определенную дату, когда увольняется работник. Все считается в индивидуальном порядке, однако необходимо понимать, что в документации она должна быть проставлена в обязательном порядке одинаково для всех документов.

    При этом нужно понимать, что сотрудник может быть уволен по приказу начальства в следующих случаях:

  • прекращение деятельности компании, смена ее владельца или сокращение штата;
  • работник не справляется с нормой или не соответствует установленным требованиям;
  • считаются нарушения со стороны сотрудника условий договора, дисциплины, законодательства;
  • предоставление при устройстве на работу фальшивых документов;
  • в ситуациях, которые предусматриваются индивидуальным трудовым договором.
  • День увольнения работника по собственному желанию

    По статье 14 ТК РФ в том случае, когда уход с работы осуществляется по желанию сотрудника, он сообщает об этом за 14 дней до непосредственного увольнения. Дата подачи заявления считается той точкой отчета, от которой исчисляется установленный срок. Следующее за ней число считается первым днем и далее уже по порядку. В расчет идут календарные дни, однако если последний день выпадает на выходные или праздники, то в расчет идет ближайшее рабочее число.

    Есть при этом определенный нюанс к заполнению заявления по собственному желанию. Оно должно содержать четко обозначенные требования и даты. Необходимо указать не день, с которого сотрудник собирается уволиться, а определенную дату, которую он обозначает как последнюю рабочую.

    Отпуск с последующим увольнением

    По Трудовому кодексу работодатель не может уволить сотрудника, который находится в оплачиваемом отпуске. Однако увольнение может быть осуществлено по взаимному соглашению сторон или по инициативе работника. Тут возникает актуальный вопрос, какой день считается последним в отпуске с последующим увольнением. Это как раз тот случай, когда последнее рабочее число и дата, когда работник увольняется, не совпадают.

    Если было написано в соответствующий срок заявление работника, и две положенные недели оканчиваются в отпуске, датой станет именно данное число, в то время как последняя рабочая смена останется той, на которой присутствовал работник.

    С какого дня считается отработка при увольнении

    Отработка при увольнении — это и есть установленные законом две календарные недели после того, как было подано заявление. При этом независимо от того, когда оно подписано начальством — именно дата, которая проставлена рядом с подписью сотрудника считается точкой отсчета.

    Не существует определенной формы, по которой такое заявление составляется. Однако есть определенные требования к его составлению, не отличающиеся при этом от стандартных:

  • необходимо точно указать, куда и на имя кого, а также от кого подается документ;
  • в заявке нужно четко указать причину — собственное желание, скупо, без лишних отступлений;
  • также нужно указать дату, когда будет расторгнут договор, не раньше двухнедельного срока от числа подачи заявления.
  • Отработка при увольнении по собственному желанию с какого дня считается

    При подаче заявления на прекращение трудовой деятельности, возникает вопрос, с какого дня считается отработка 14 дней при увольнении. Она считается от числа, в которое был подан документ. При этом он не считается первым, первый будет лишь следующий.

    То есть, если сотрудник пишет заявление 11 числа, то датой, когда он увольняется, проставляется 25 число. Соответственно данные две недели и будут отработкой в штатном режиме. 25 число станет последним днем, в который работодатель осуществляет полный расчет с работником. Если это выходной — то расчет переносится на рабочий день, который ближе всего.

    Отработка при увольнении по ТК РФ

    Вы хотите расторгнуть трудовой договор? Вам нужно написать заявление руководителю предприятия и указать в нем дату своего увольнения. Однако, согласно статье 80 ТК РФ до желаемой даты должно быть не менее 2 недель, которые вам предстоит отработать.

    Отработка при увольнении не нужна, только если достигнуто соглашение об этом между работодателем и работником, а также в тех случаях, когда работник увольняется, потому что не может продолжать работать (решил учиться и принят в образовательное учреждение, уходит на пенсию или в декретный отпуск).

    Если между датой составления заявления и желаемой датой ухода из организации получается срок меньше, чем две недели, вам необходимо обсудить это с работодателем, чтобы согласовать сроки отработки. Если он не согласен, вам придется написать новое заявление с правильной датой. Если желаемая дата не указана, она считается согласованной и наступит через 14 дней после того, как работодатель получил ваше заявление.

    Ваша отработка при увольнении длится больше двух недель или не вам отдают трудовую книжку? Расскажите о своей ситуации юристам Правовед.ru, и они подскажут, что нужно делать в соответствии с ТК РФ.

    Консультации юристов по законодательству России

    Выбор категории

    Могу ли я уволиться без отработки 2 недель?

    Здравствуйте подскажите пожалуйста могу ли я уволится без отработки 2 недели спустя месяц работы или как можно уволиться без отработки нахожусь в Севастополе а паспорт и прописка с Алтайского края,что сделать и как быть

    Увольнение без отработки двух недель при нахождении на больничном

    По поводу увольнения. Ситуация такая, в данный момент нахожусь на больничном с 23.06.18 из-за проблем с давлением. Проблемы возникли на нервной почве из-за работы и личных проблем, собственно основная проблема это работа. Решил от этого избавиться. . Показать полностью

    Есть вопрос к юристу?

    Возможно ли увольнение без отработки из-за наличия малолетнего ребенка?

    Здравствуйте!! Хочу уволиться без отработки,т.к нашла более перспективную работу,есть 3х летний ребенок! Могу ли уволиться по причине содержания малолетнего ребенка?

    Увольнение без отработки

    Доброго времени суток. Можно ли уволиться без отработки, если я студент очного отделения. Конец года, на работу не сил не времени. Оформлена по тк рф. Проработала 1,5 года. Может справку с университета предоставить ?

    Как исчисляются три дня отработки при увольнении на испытательном сроке?

    Здравствуйте! Я на испытательном сроке, хочу уволится. Я знаю что нужно предупредить за 3 дня в письменном виде, будут ли считься выходные или 3 дня нужно обязательно отработать?

    Как уволиться в этот же день, без отработки

    Здравствуйте, подскажите как правильно уволиться с предприятия, без отработки. Моя мама работает уже 6 лет зав.склада в ООО, работая там, вышла на пенсию. Дальнейшая работа на данном предприятии не устраивает,т.к. работают по ненормированному . Показать полностью

    Учитываются ли праздничные дни в двухнедельной отработке при увольнении?

    Добрый день. Я хочу уволиться 28 декабря. Входят ли праздники в 2х недельную отработку? заплатят ли за праздничные дни?

    Какое количество дней отработки положено при увольнении на испытательном сроке?

    Я написала заявление на увольнение по собственному желанию находясь на испытательном сроке до 25 11 2016 включительно Сколько дней меня могут обязать отрабатывать если дата на заявлении на увольнение будет 22 11 2016 Спасибо

    Срок выплаты расчетов при увольнении по собственному желанию

    Уволился по собственову желанию14.11.16 через сколько дней мне должны выдать рашет.бухгалтер говори что 15 декабря законов они поступаю .никакие стать есть при таком заговоре правовой договор.задания спасиба

    Увольнение по собственному желанию без отработки 14 дней

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я устроена на работу по трудовому договору, составленному на срок менее двух месяцев. Имею ли я право уволиться без обязательной двух недельной отработки или нет? Анализируя статью 292 ТК РФ, из которой следует, . Показать полностью

    Обязательна ли отработка при увольнении с не руководящей должности?

    Обязан ли я отрабатывать 10 дней при увольнении по собственному желанию в должности не руководящей?

    Отработка 14 дней при увольнении и определение последнего дня работы

    Здравствуйте! Я увольняюсь по собственному желанию. Работадатель сказал с отработкой 14 дней. Заявление я написал 18.08.2016. В заявлении указал прошу уволить меня с 19.08.2016. Заявление было подписано начальником организации 18.08.2016. Скажите . Показать полностью

    Увольнение без отработки, если проработала всего 9 дней

    Я устроилась в детский сад кухонным рабочим. Отработала 9 рабочих дней и хочу уволиться. Что мне сделать, чтобы меня уволили в этот же день? Без двухнедельной отработки

    Засчитается ли отпуск в дни отработки при увольнении?

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на данный момент я нахожусь в отпуске, осталось 5 дней. Я хочу написать заявление на увольнение. Засчитаются ли эти пять дней в отработку? Спасибо

    Дата увольнения при отработке 14 дней

    Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию (дата заявления 19 мая 2016 года). С какого числа начинается отсчет отработки,и какого числа будет последний рабочий день??

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
    чем искать решение!

    Споры о датах увольнения

    Автор: Юлия Бекетова

    При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения. Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника. В настоящей статье рассмотрим данные вопросы подробнее.

    Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным

    Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника?

    Ответ – не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения. В противном случае (если работодатель уволит сотрудника раньше этой даты) есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Суды указывают, что отсутствие в заявлении желаемой даты увольнения говорит о том, что работник хотел соблюсти процедуру увольнения, установленную ст. 80 ТК РФ, т.е. быть уволенным через две недели после подачи заявления, и до истечения двух недель он оставлял за собой право отозвать свое заявление. Увольнение должно было состояться через две недели после подачи заявления об увольнении (решение Долинского городского суда Сахалинской области от 15.09.2014 по делу № 2-709/2014

    М-637/2014). «Исходя из положений ст. 80 ТК РФ, основная цель предупреждения об увольнении, с одной стороны — дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняемого, а с другой — обеспечить возможность работнику пересмотреть свое решение об увольнении. Если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в рамках двухнедельного срока), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок. Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такое оставление работы может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника» (решение Кировского районного суда города Хабаровска от 18.03.2013 по делу № 2-515/2013).

    Если работник хочет уволиться досрочно

    Рассмотрим ситуацию, когда работник просит в заявлении об увольнении по собственному желанию уволить его в конкретную дату, которая меньше двухнедельного срока предупреждения.

    В соответствии с абз. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок.

    В том случае если работодатель согласен на увольнение работника в указанную им дату, работодатель должен каким-то образом выразить свое согласие. При этом ТК РФ не регламентирует, каким образом работодатель должен выразить свое согласие либо несогласие с конкретной датой увольнения. На практике работодатель проставляет резолюцию на заявлении работника (к примеру, «не возражаю», «согласен»). Правомерность такого метода подтверждена и судебной практикой. В частности, суды указывают, что согласие работодателя на расторжение трудового договора должно было быть выражено в письменной форме. Резолюция работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты, подтверждает согласие работодателя на увольнение работника с конкретной даты (определение Московского городского суда от 16.08.2011 по делу № 33-25644, кассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.02.2012 по делу № 33-1312, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.11.2014 по делу № 33-9283/2014). В некоторых случаях работодатель при согласии на увольнение работника с конкретной даты издает приказ об увольнении работника, где указывается соответствующая дата. Такие действия также свидетельствуют о согласованной сторонами дате увольнения.

    Суды разъясняют, что трудовое законодательство не определяет конкретную форму соглашения, по которому трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Если предупреждение об увольнении подается работником работодателю в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), значит, и соглашение об увольнении ранее этого срока по аналогии закона должно совершаться между работодателем и работником также в письменной форме (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В любом случае работодатель обязан обладать такими доказательствами, которые объективно и бесспорно указывают на то, что между ним и работником достигнуто соглашение о дате увольнения. К устным формам такого соглашения (при наличии в суде разногласий) суд относится критически (решение Шушенского районного суда Красноярского края от 07.02.2012 по делу № 2-104/2012).

    А работодатель не согласен…

    Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен на желаемую дату увольнения работника и настаивает на том, чтобы работник отработал две недели. На практике зачастую в таком случае работодатель просто указывает на заявлении работника следующую резолюцию: «Согласен, но с двухнедельной отработкой». Являются ли такие действия работодателя правомерными? Как показывает анализ судебной практики – нет.

    Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель по сути ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой. При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой. Суды занимают сторону работника, указывая следующее: «Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию. Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты» (апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.02.2014 по делу № 33-661/2014). Если соглашения с работником не было достигнуто, то работник должен написать новое заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого по истечении двухнедельного срока предупреждения у работодателя возникает обязанность расторгнуть трудовой договор (решение Лысковского районного суда Нижегородского области от 15.03.2011, Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2-1104/2015

    В одном из дел суд рассмотрел вопрос об изменении даты увольнения в заявлении. Суд указал, что если заявление уже оформлено, а дата увольнения либо не указана, либо определена с учетом двух недель и при этом работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении ранее двухнедельного срока предупреждения (т.е. решили ее изменить по своему согласию), то такое соглашение можно оформить на обороте заявления, изложив суть соглашения и заверив его подписями работника и руководителя организации (решение Ядринского районного суда Чувашской Республики (опубликовано на сайте суда 10.12.2010) .

    Таким образом, если работодатель настаивает на том, чтобы работник отработал две недели, попросить работника переписать заявление на увольнение (с учетом срока двухнедельного предупреждения об увольнении). Если работодатель ставит на заявлении работника резолюцию: «Согласен с двухнедельной отработкой», то в этом случае после резолюции нужно получить также обратную резолюцию от работника, где он выражает согласие на «согласованную» новую дату увольнения, отличную от указанной им в заявлении.

    Кроме того, рекомендуется обращать пристальное внимание на те случаи, когда сотрудник «переписывает» заявление на новую дату увольнения. Трудовое законодательство не регламентирует процедуру аннулирования или внесения изменений в заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ не закрепляет, что при наличии нескольких заявлений от работника юридически действительным считается то, которое было подано более поздней датой. Так, если работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию с одной датой, а затем приносит работодателю новое заявление на увольнение уже с другой датой (или без таковой), целесообразно отразить письменно все изменения. Например, следует в новом заявлении на увольнение указать работником, что ранее поданное им заявление считается отозванным или аннулированным. Если работодатель примет новое заявление на увольнение от работника, а по ранее поданному заявлению не будет осуществлено никаких согласовательных действий с работником, то может возникнуть в дальнейшем спор по действительной дате увольнения. К примеру, в одном судебном споре увольнение было признано судом незаконным на том основании, что работодатель уволил работник ранее, чем до истечения двухнедельного срока уведомления. При этом в заявлении на увольнении работник не указывал конкретную дату увольнения. Работодатель уволил работника досрочно на основании ранее поданного заявления работника, где содержалась просьба об увольнении конкретной датой. Однако данное заявление у работодателя не сохранилось, поэтому суд занял сторону работника (решение Шебекинского районного суда Белгородской области (решение представлено на официальном сайте суда без реквизитов)).

    Также можно просто уничтожить ранее поданное заявление на увольнение, но тогда всю процедуру по увольнению работника нужно проводить только в соответствии с новым заявлением.

    Бывают случаи, когда работодатель сначала соглашается на предлагаемую дату увольнения работника, а затем по каким либо причинам (например, не может найти замену работника или объем работы не позволяет работодателю «расстаться» с работником) желает, чтобы все-таки срок отработки работником был две недели. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить согласованную дату увольнения, апеллируя тем, что срок предупреждения об увольнении должен быть не менее двух недель? Представляется, что не может. Учитывая рассмотренную нами выше судебную практику, можно заключить, что суды достаточно жестко подходят к вопросу согласования даты увольнения. При этом суды требуют, чтобы дата была согласована как работником, так и работодателем. Поэтому, думается, что согласованная дата увольнения может быть в дальнейшем изменена только по соглашению сторон. К примеру, аналогично вопрос решается при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

    Для минимизации споров по увольнениям целесообразно, чтобы составленное работником заявление не содержало в себе никакой неопределенности в том числе, с какого числа работник просит его уволить. Зачастую сотрудники указывают в заявлении дату, с которой они просят работодателя расторгнуть трудовой договор. Например, пишут: «Прошу уволить меня с 1 октября 2015 года». Однако такая формулировка не способствуют прояснению ситуации, т.к. из-за предлога «с» не ясно, когда конкретно хочет уволиться работник. Он хочет, чтобы 1 октября был для него последним рабочим днем или он желает, чтобы 1 октября он уже не состоял в трудовых отношениях (т.е. последним рабочим днем будет 30 сентября)? Дискутировать по поводу ответа на данный вопрос можно сколько угодно. Однако, чтобы избежать путаницы и споров, в заявлении на увольнение предлог «с» лучше не использовать. Целесообразно использовать следующую формулировку: «прошу уволить меня 1 октября. Или попросить работника уточнить в заявлении: «прошу уволить с 1 октября 2015 года (последний рабочий день — 1 октября)». При последнем варианте также хочется уточнить, что все вносимые изменения в заявление следует вносить достаточно грамотно, от руки (работника), разборчиво, без всяких подчисток и желательно без исправлений. Так как в противном случае при возникновении спора о законности увольнения, суд может критически отнестись к такого рода подчисткам и исправлениям, посчитав, что дата увольнения все же не была согласована сторонами (см., например, определение Московского городского суда от 05.10.2010 по делу № 33-31234).

    С какого дня начинется отсчет отработки (2 недели) после подачи заявления об увольнении

    Я подал заявление об увольнении по собственному желанию. Мне в ОК сообщают, что отсчет отработки 14 дней начинается не с даты подачи заявления а на другой день, Они правы или нет?

    3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

    Течение срока начинается со дня подачи заявления.

    Статья 14. Исчисление сроков

    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

    Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

    Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

    Проще исчислять, если эти сроки в пределах текущего календарного месяца: например, заявление подано 2-го числа, значит последний день отработки 16-го числа, если падает на выходной, то первый после него рабочий день надо отработать, поскольку на работнике еще лежит обязанность отработать 2 недели. При смешении месяцев считать следует с даты подачи заявления При увольнении допустим за прогул срок исчисляется со следующего дня после получения копии приказа об увольнении, трудовой книжки, или дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.

    При увольнении какой день считается последним?

    Увольнение серьёзный шаг в жизни каждого человека. Часто людей интересует вопрос, считается ли подача заявления на стол руководителя последним этапом их трудовой деятельности?

    Данный вопрос является причиной частых споров между работодателем и сотрудником. Последний рабочий день это момент непосредственного увольнения. Всё чётко и просто. Законодательством установлено,что в момент, когда издаётся приказ, вы официально считаетесь уволенным.

    Какой день считается днем увольнения

    Следует уточнить, какой день при увольнении считается последним рабочим. Ведь есть различные основания расторжения трудового договора:

  • При уходе по собственному желанию, сотруднику следует отработать две недели. Так, заключительный день отработанного периода и считается днём официального и окончательного расторжения рабочих отношений. В этот момент выдаются необходимые документы и соответствующие выплаты;
  • Если прекращение рабочих полномочий вызвано инициативой работодателя, то заключительный рабочий день прописывается в приказе;
  • Также возможно сложение рабочих полномочий одним днём, при взаимном согласии обеих сторон. Необходимо лишь указать точное время в заявлении;
  • Если работник находится в отпуске, днём увольнения будет заключительный день пребывания в отпуске;
  • Если же сотрудник на больничном, в этот период его не могут уволить без его же согласия. В таком случае, расторжением трудового договора считается первый день после выхода с больничного;
  • Занимающие руководящие посты должны предупредить о своём уходе ровно за месяц. По истечению данного срока, соответственно, и происходит прекращение трудового договора.
  • С какого дня считается увольнение работника по собственному желанию

    Прекращение рабочих полномочий по собственной инициативе работника происходит в последний день отработанного периода, тоесть через 14 дней после подачи заявления и подписания его руководителем.

    Увольнение спустя трёхдневный срок после подачи заявления возможно при работе на испытательном сроке. Преждевременном окончании срочного договора временных работ заключенных максимум на два месяца.

    Если же прекращение трудовой деятельности сотрудника вызвано рядом следующих причин, расторжение договора происходит одним днём:

  • Начало учебного семестра;
  • Выход на пенсию;
  • Переезд самого работника или его супруга;
  • Необходимость ухода за малолетним ребёнком или больным членом семьи;
  • Нарушение трудового законодательства.
  • Дата заявления и увольнения

    При составлении заявления необходимо указывать дату увольнения. Это поможет избежать казусных случаев и лишних отработанных дней.

    Сотрудник, который по собственной инициативе решить покинуть место работы должен отметить дату при написании заявления и указать дату последнего рабочего дня.

    При расторжении трудового договора по соглашению сторон, в документе указывается желаемая дата, которая устраивает обоих.

    Отработка при увольнении с какого дня считается

    Обычно, сотрудник, желая сменить место работы, заявляет об это работодателю за две недели. Это период и считается отработкой. Для чего она необходима? В первую очередь, чтобы у вашего руководителя было достаточно времени найти замену, а у вас время обдумать принятое решение. Ведь отозвать заявление можно в любой момент.

    Отработка начинается на следующий день после подачи заявления об уходе и, соответственно, ознакомления с ним работодателем. Период отработки составляет ровно 14 дней и заканчивается по истечении этого времени.

    Следует помнить, что двухнедельный срок предназначен для тех, кто уходит по собственной инициативе. Окончание срочного трудового договора, сезонных работ или аннулирование договора по причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ подразумевают трёхдневный срок. Руководитель или спортивный тренер обязан отработать один месяц.

    Как внести запись о дне увольнения в трудовую книжку

    Вся информация в ведомостях заполняется в последний день работы. Таким днём может служить и последний день отработки. В трудовой книжке должна быть чётко написана вся информация о месте работы:

  • причины;
  • и дата увольнения;
  • также указывается статья на ТК РФ.
  • Такая запись размещается в последний день, после чего документ сразу отдаётся его владельцу.

    Сотрудник прописывает в нужной строке, что ознакомлен с информацией и ставит свою подпись.

    Если в день выдачи документа, владельца нет на рабочем месте, то составляется акт об отказе получить трудовую книжку в присутствии свидетелей. Далее отправляется информационное письмо с просьбой забрать документ или одобрить отправление по почте. В этот момент всякая ответственность снимается с работодателя.

    Увольнение с отработкой 2 недели

    Статьи по теме

    Согласно трудовому законодательству РФ, никто не имеет права насильно удерживать работника, если он хочет уволиться, какие бы причины тому не способствовали.

    Вполне возможно человеку сделали более выгодное предложение, и он хочет сменить работу, на компанию, где ему пообещали карьерный рост и более высокую зарплату, а может быть просто переезжает в другой город, страну или вообще желает заниматься домашним хозяйством.

    1. Когда увольнение возможно только с отработкой 2 недели.
    2. Как работник должен написать заявление на увольнение с 2 недельной отработкой.
    3. При подаче заявления на увольнение с какого числа нужно считать 2 недели отработки.
    4. Что подразумевается, когда написано заявление сотрудника на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели: календарных или рабочих.

    Пять главных новостей августа, которые изменят работу отдела кадров

    Со всеми этими нюансами прекращения трудовых обязанностей с работодателем по желанию наемного работника попробуем разобраться.

    Скачать документы из статьи:

    С какого числа считать 2 недели при увольнении

    Нормами ст. 80 ТК РФ регулируются особенности увольнения по собственному желанию.

    Трудовые отношения между работодателем и сотрудником, в не зависимости от того, заключен договор (контракт) на определенный срок или бессрочно могут быть расторгнуты при наличии заявления от работника на увольнение, отработка 2 недели является обязательным условием.

    Решив прекратить трудовые отношения с работодателем, любой работник должен поставить в известность об этом руководителя минимум за 2 недели.

    Зачем на увольнение 2 недели

    Ответ достаточно прост.

    Это время работодателю нужно чтобы найти подходящую замену увольняющемуся сотруднику, особенно если это довольно ценный специалист или имеющий специфическую квалификацию, как может показаться на первый взгляд не так это просто найти достойную замену.

    Кроме того, обязательный срок при увольнении по собственному желанию 2 недели поможет человеку окончательно разобраться в себе, действительно ли он хочет уйти с предприятия, где его ценят и уважают, и сама работа уже привычна и хорошо знакома.

    Именно в течение 2 недель он может отозвать свое заявление на увольнение и остаться работать дальше.

    Практически это возможно вплоть до последнего дня, когда на заявление от работника, начальником поставлена виза: «с отработкой 14 дней».

    Здесь есть один маленький нюанс.

    Если в течение этих 2 недель руководителем письменно был приглашен специалист из другой организации, и он успел рассчитаться с прежнего места работы, его оформили на место увольняющегося, поворот событий вспять невозможен. Увольнение неминуемо.

    Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

    Итак, приняв решение уволиться, прежде всего, работник должен написать заявление.

    Установленной, определенной формы как нужно писать заявление, нет.

    Пишется обычно в произвольной форме.

    Основные требования в составлении подобного рода документов, должны соблюдаться.

    Расскажем, как писать заявление на увольнение работнику любого предприятия, вне зависимости от формы его собственности.

    1. В правом верхнем углу пишется так называемая «шапка»:

  • обязательно нужно указать, кому адресовано, то есть полное правильное название руководителя организации (начальнику, директору, председателю, и тому подобное);
  • фамилия и инициалы имени и отчества начальника;
  • от кого заявление, то есть, полностью личные данные.
  • Фамилия, имя, отчество, должность, какую занимает решивший прекратить трудовые отношения с организацией сотрудник, табельный номер;

  • желательно, но, необязательно указать контактные данные: домашний адрес (фактического проживания) и номер телефона для связи.
  • 2. Посредине новой строки указывается название обращения.

    В данном случае это будет – «Заявление».

    3.Начиная с новой строки, следует изложить суть обращения.

    Не вникая в подробности, можно просто писать просьбу уволить, к примеру, 15.11.2016 года.

    Справочник кадровика в подарок!

    Следует проверить дату увольнения, указанную в заявлении, не забывая о том, что она должна быть с учетом того, что увольнение по собственному желанию будет оформлено после отработки 14 дней.

    4. Внизу текстовой части обязательно должна стоять дата, когда написано заявление на расчет.

    Ведь именно с нее идет отсчет 2 недели обязательной отработки.

    Личная подпись заявителя, подтверждающая, что желание прекратить трудовые отношения именно собственное, ставится в самом конце.

    Как правильно посчитать срок отработки 2 недели

    Написав заявление на увольнение, отработав 2 недели, часто возникает спорная ситуация, когда увольняющийся сотрудник не согласен, с какого числа считать 2 недели от даты написания заявления на увольнение.

    Для решения этого разногласия, обратимся к ч. 2 ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков.

    В статье конкретно оговорено, что в случае прекращения трудовых отношений, в частности увольнения по собственному желанию, течение сроков с которых нужно вести отсчет нужно на следующий день после календарной даты, определяющей их окончание, то есть в данном случае – со следующего дня после подачи работником заявления.

    К примеру, заявление по собственному желанию на увольнение написано 01.11.2016 года, срок положенной отработки будет считаться с 02.11.2016 года, и закончится 15.11.2016 года.

    Получается, последний день работы 15.11.2016 года, когда увольняющийся работник должен получить на руки свои документы, связанные с трудовой деятельностью на предприятие и положенные денежные средства при расчете.

    С вопросом: что значит отработка 2 недели при увольнении по собственному желанию, как считаются сроки, мы разобрались.

    Когда подается заявление по собственному желанию, не стоит указывать предлог «с» какого числа, это может рассматриваться двояко.

    Лучше написать: «прошу уволить 15.11.2016 года», если заявление подается 01. 11. 2016 года.

    Увольнение по собственному желанию 2 недели календарных или рабочих

    Для правильного истолкования срока 2 недели, которые руководитель имеет право потребовать отработать, считать это как календарные или рабочие дни, обратимся к ч. 3 ст. 14 ТК РФ.

    На законодательной основе установлено, что срок, который исчисляется неделями, включает и нерабочие дни.

    Вывод можно сделать один: считаем календарные 2 недели со следующего дня после подачи заявления (14 дней) и оформляем расчет.

    В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

    По-разному юристы трактуют дату, какая должна стоять при увольнении работника, если по истечении этих 2 недель получается выходной или нерабочий день.

  • Можно уволить сотрудника датой, которая будет первым рабочим днем, следующим за выходными.
  • Не будет ошибкой уволить с числа, предшествующего выходным или праздничным днем, если для работника это не существенно.
  • Чтобы подстраховаться от разного толкования понимания норм закона можно попросить переписать заявление на увольнение, чтобы, спустя 2 недели после даты подачи заявления был рабочий день.
  • Закон точного определения как поступать в данных случаях не дает. Как известно: «два юриста – три мнения».

    Поэтому, каждый такой случай индивидуален и решается конкретно применимо к определенной ситуации, смотря по обстоятельствам увольнения.

    Когда сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели при увольнении

    Различные житейские обстоятельства порой не позволяют человеку продолжать работать и поэтому он вынужден уволиться.

    В таких случаях и отрабатывать 2 недели он не сможет.

  • Можно досрочно прекратить действие трудового соглашения, если это был срочный договор или просто уволиться без отработки 2 недели, по соглашению сторон, объяснив начальнику причины принятия такого решения. Это могут быть как личного характера обстоятельства, так и не устраивающие работника нарушения в организации.
  • Без всяких объяснений и предоставления дополнительных документов, без отработок руководитель должен подписать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
  • Если молодой работник поступил учиться в высшее или среднее специальное заведение, при предоставлении справки – вызова прибыть в это заведение, руководство не вправе задерживать сотрудника.
  • Все это учтено ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

    Кроме того, сделано дополнение в данной статье, что ТК РФ не предусматривает все ситуации, когда сотрудника, возможно, уволить без отработки 2 недели, согласно нормам других ФЗ и представленных документов.

    Так, если, к примеру, необходим, постоянный посторонний уход за близким человеком, то при предъявлении соответствующей справки, приложенной к заявлению, руководитель должен дать согласие на увольнение по собственному желанию без отработки 2 недели.

    Аналогично, если одного из супругов переводят на работу в другой город. Достаточно представить выписку из приказа о переводе или справку из воинской части, в том случае, если мужа сотрудницы вашей, который является военнослужащим, переводят в другую местность.

    Что делать, если сотрудник заболел в период отработки двух недель

    Говоря о том, что ч.1 ст. 80 ТК РФ, предусмотрено, что сотрудник должен поставить в известность руководителя о своем желании уволиться не менее чем за две недели, нигде не упоминается о том, что это время он должен именно находиться на работе.

    Трактовать это можно так, что если после того, как заявление было подано, человек по состоянию здоровья попал на больничный лист, это время суммарно засчитывается в 2 недели срока до его увольнения.

    К примеру, заявление с просьбой уволить по собственному желанию, подается 01. 11. 2016 года.

    03. 11. 2016 года сотрудник обращается к врачу, поскольку плохо себя чувствует.

    С 03. 11.2016 года по 08. 11.2016 года работнику выдается лист нетрудоспособности, оформленный по всем правилам предоставления больничных листов.

    Этот человек должен быть уволен спустя 14 дней после того, как подавал заявление на прекращение трудовых отношений, то есть 15. 11.2016 года.

    Новые возможности для карьерного роста

    Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Организация работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — диплом о профессиональной переподготовке. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

    В том случае, когда после 2 недель сотрудник продолжает болеть, увольнение также должно быть оформлено спустя 2 недели, кроме тех случаев, если работник передумал увольняться, и подал новое заявление об отзыве своего предыдущего об увольнении.

    Следует добавить, подавая заявление на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением, отрабатывать 2 недели после не придется, поскольку главное – руководитель был предупрежден.

    Мы упоминали, в нормах ТК нет четких предписаний о том, что это время нужно именно работать.

    Также можно подать заявление, уже в отпуске, при этом:

    • если до окончания отпуска 14 и более дней, выходить работать больше не придется;
    • в случае, когда до выхода на работу остается меньше, чем 2 недели (к примеру, 5 дней), придется отработать столько дней, чтобы в сумме получилось 14 (в данном примере, 9 дней).
    • Порой 2 недели отработки обязательной после подачи заявления на увольнения помогают человеку не сделать опрометчивый шаг, передумать и, отозвав свое заявление продолжать дальше работать.

      В том случае, когда обстоятельства выше желаний и нет возможности дальше ходить на работу, законодатель предусмотрел увольнение без отработки 2 недели по договоренности с руководителем предприятия или предоставлением документов, подтверждающих необходимость срочного получения расчета.

      1.Образец как пишется заявление с отработкой 2 недели (скачать).

      2.Образец заявления на увольнение без отработки (скачать)

      Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

      Смотрите еще:

      • Региональный закон о капитальном ремонте Законодательное регулирование вопроса оплаты капитального ремонта многоквартирных домов Прошло три года с момента введения взноса на капитальный ремонт, а споры о законности и целесообразности этих платежей не стихают. Собираемость […]
      • Приказ на право выдачи нарядов допусков Приказ о назначении лиц, имеющих право на выдачу нарядов-допусков Как правильно составить приказ по нарядам-допускам для организации, которая занимается такими видами деятельности, как водопроводно-канализационное хозяйство, чистка […]
      • Пенсия если нет трудового стажа в 2018 году Будут ли платить пенсию, если нет трудового стажа в России с 2018 года Государство создает все условия, чтобы люди своим трудом обеспечивали себе будущую пенсию. Чтобы получать хорошие выплаты по старости, необходимо отработать […]
      • Примут ли закон об алиментах до 23 Принят ли закон об обеспечении детей алиментами до 23 лет в 2018 году Количество бракоразводных процессов с каждым годом увеличивается. Вследствие этого одной из особенно важных проблем является обеспечение детей достойным образованием. […]
      • Поможем выселить квартирантов Группа компаний "Профи Сервис" Комментарии, разъяснения и рекомендации от экспертов ГК "Профи Сервис" Общее собрание собственников. Что оно может? Представитель собственников: оценка по достоинству Другая полезная информация По […]
      • Германия штрафы Ранее введение платы намечалось на 1 января 2016 года, но было отложено на неопределённый срок из-за претензий Еврокомиссии к Берлину о нарушении европейского договора. В Германии не предусмотрена плата за использование автомобильных […]
      • Закон о запрете курения 15 Закон о штрафах за курение в неположенных местах принят Госдумой Госдума приняла во втором и третьем чтениях закон об административной ответственности за нарушение так называемого "антитабачного" закона. Документом, в частности, […]
      • Устройство огнетушителей и правила их применения Устройство огнетушителей и правила их применения - Присоединиться! Подписаться на новости Главная → Для родителей → Типы огнетушителей и их применение Большинство детей и уж тем более все взрослые знают о существовании огнетушителей, […]