Расчет при увольнении по собственному желанию не получен

Оглавление:

Куда обратиться, если не дали расчет при увольнении?

Добрый день, подскажите как быть и куда обратиться, я уволился 9 мая 2017 года и по сей день Не могу получить окончательный расчет сегодня уже 3 августа 2017г. На требования расчета кормят завтраками и обещаниями.

Ответы юристов (4)

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.

Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Кроме того, вы можете обратиться в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты заработной платы по ст.145.1 УК РФ.

Вы вправе подать жалобы в гос. инспекцию по труду и прокуратуру, а также исковое заявление в суд.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Добрый день, Владислав. Обращайтесь в трудовую инспекцию по данному попросу. По ТК РФ расчет должен был быть произведен в Ваш последний рабочий день, вместе с эти выдать трудовую книжку и справки 2-НДФЛ и ФСС. В настоящее органиазция нарушила нормы ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Добрый день, Владислав.
Вы присутствовали на работе в последний рабочий день (день увольнения), трудовую книжку с внесенной записью об увольнении работодатель Вам на руки отдал? Писали работодателю требование произвести расчет?
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (при увольнении по собственному желанию: компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата, включая премии, надбавки и иные выплаты – ст. ст. 127 и 136 ТК РФ), производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Соответственно, если работодатель не произвел окончательный расчет в день увольнения, Вам следует написать требование о расчёте. Если он игнорирует такое требование, то нужно жаловаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру и требовать произвести проверку фактов нарушения трудового законодательства, привлечь работодателя к административной ответственности и принудить работодателя выплатить Вам расчет, положенный Вам на день увольнения с уплатой процентов (денежной компенсации), установленной ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты при увольнении, работодатель обязан их уплатить с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Если обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру не дает положительного результата и работодатель продолжает задерживать расчет Вам следует обратиться в суд для взыскание положенных Вам выплат, при этом вы можете дополнительно требовать возмещение морального вреда, причиненного Вам задержкой выплаты расчета. Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ обратиться в суд за взысканием невыплаченного работодателем расчета можно в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (то есть со дня увольнения).
Если помимо расчета работодатель не выдал Вам трудовую книжку и продолжает удерживать ее, то в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить не полученный заработок из-за незаконного лишения Вас возможности трудиться.

Уволилась, расчет не получила

Работала в фирме с ноября 2009г. на должности бухгалтера. До февраля 2011г. зарплату выплачивали регулярно и без задержек. С февраля зарплату перестали выплачивать. Уволилась я из фирмы по собственному желанию в марте 2012г. Расчет при увольнении и компенсацию зарплаты начиная с февраля 2011 года я не получила. Генеральный директор говорит что денег нет. Все время обещает погасить долг, но денег до сих пор не платит (сегодня 28 ноября 2012г) Что мне делать и куда обратиться что бы получить свои деньги? И что делать если фирма уже не существует? Возможно вообще получить что то с генерального директора? Помогите пожалуйста

Ответы юристов (2)

В соответствии со ст. 136 и ст.140 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размера

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

То есть, Вы имеете право требовать выплаты заработной платы и компенсации за просрочку ее выплаты.

Для этого следует подавать исковое заявление о взыскании заработной платы.

В силу ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

То есть, Вы имеете право также взыскать моральный ущерб.

Таким образом, Вам следует подать жалобу в трудовую Инспекцию и исковое заявление о взыскании причитающихся сумм.

Смогу оказать услугу по составлению иска, а также проконсультировать по успешному1 решению вопроса.

С уважением Ф. Тамара

нет с генерального вы ничего не получите если она сам не соизволит лишь по человечески — а фирма если не существует то с кого получать? вам выяснить надо есть ли она работает могут быть ли средства на счетах но в любом случае позвогните генеральному дайте ему срок один день и пишите заявление в суд

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Что предпринять, если при увольнении по собственному желанию очень долго не выплачивают расчет?

Перед увольнением по собственному желанию я отработал календарный месяц август и две смены по 11 рабочих часов в сентябре. Написал заявление на увольнение 3 сентября по окончании смены в 8 часов утра, но в отделе кадров настояли что бы я переписал . Показать полностью

Как действовать при невыплате расчета при увольнении?

уволился с предприятия , а расчет не выплачивают не говоря уже о компенсации за неиспользованный отпуск . говорят что я не был устроен официально .

Невыплата расчета и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

проработал в ооо бег более трех лет .не выплатили расчет более месячной зарплаты . отпуск там вообще не предусмотрен и больничные тоже. зарплата платилась неофициально . более половины сотрудников по документам не устроены . хочу получить полный . Показать полностью

Увольнение при ликвидации и невыплата расчета при увольнении

Добрый вечер! Ситуация следующая: находясь в декретном отпуске мною было получено уведомление от работодателя об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. На момент увольнения счета организации были арестованы и расчет при увольнении не был . Показать полностью

Как действовать, если мне не выплатили всю зарплату при увольнении?

Добрый день,уволилась по собственному желанию 14 августа,13 августа выплатили зарплату за июль,за август выплатили половину зарплаты только 18 сентября,а и именно 3,500 ,хотя должны были за 9 рабочих дней 6957 р ,могу ли я как то повлиять,на то . Показать полностью

Как действовать при невыплате зарплаты при увольнении?

Добрый день! При увольнении получила справку для больничных листов, из которой узнала, что на предприятии была «черная зарплата» за 10 месяцев работы, заработная плата составила 29000 рублей, хотя ежемесячно я получала 15000 рублей; не выплатили до . Показать полностью

Невыплата заработной платы работодателем после увольнения

Здравствуйте! Я уволилась 18.06.2015г., деньги после увольнения получила частично. В суд срок подачи искового заявления в течении трех месяцев с момента увольнения. Но работодатель обещает выплатить завтра и завтра. последний срок его обещаний до . Показать полностью

Как действовать, если мне не выплатили расчет при увольнении?

Добрый день. Я была уволена по собственному желанию 6 июля. в день увольнения проведена ревизия выявлена недостача 126 тысяч рублей. Акт ревизии я не подписала (указала что не согласна с суммой), расчет мне не выплатили и зарплату на июнь тоже. . Показать полностью

Невыплата зарплаты индивидуальным предпринимателем

Я отработала у частного предпринимателя месяц неофициально и была уволена якобы за недостачу денег в кассе, и без выплаты зарплаты. Док-в подтверждающих что я там работала нет, могу ли я как то потребовать свою зарплату, если люди там работающие . Показать полностью

Невыплата заработной платы при увольнении

Добрый день! Мне не выплатили заработную плату при увольнении. Прошу подсказать в какие инстанции (суд, прокуратура) необходимо обращаться, обращаться по фактическому местонахождению организации? Какой перечень документов необходим для . Показать полностью

Невыплата расчета при увольнении

Здравствуйте! я проработала в организации 3 месяца, уволилась по собственному желанию 13 июля 2015 года, расчет при увольнении мне до сих пор не выплачен, говорят нет денег. Подскажите пожалуйста, куда лучше обратиться и могу ли я потребовать . Показать полностью

Куда обратится за невыплату расчёта при увольнении

подал заявление на увольнение 24.07.2015 и до севодшнева дня не отдают расчёт говарят делают переращёт .в какой срок до лжны были отдать,икуда мне обратится за помощью? ВАСИЛИЙ

Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату при увольнение,если официально не оформлен

Дочь работает в магазине одежды продавцом -консультантом с апреля месяца,официально не оформлена .В конце июля решила уволиться ,но ей сказали зарплату не получишь ,вот пройдет ревизия,недостачу вычтем из твоей зарплаты.Причем дважды уже за время . Показать полностью

Частичная невыплата расчета при увольнении

Добрый день! Работодатель заплатил только первые половины долга зп за 2 месяца при увольнении, вторые части не выплачивает уже 2 месяца, ссылаясь на отсутствие денег в компании. В трудовом договоре сумма оклада указана полностью, соответственно . Показать полностью

Не выплачен расчет при увольнении

Здравствуйте, подскажите пожалуйста — подали жалобу в Гос. инспекцию по охране труда о не выплате расчета при увольнении, пришел ответ, что работодатель обязан выплатить до 30.07.2015, срок оплаты наступил, оплаты так и нет. Какие мне предпринять . Показать полностью

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Работодатель отказывается выплачивать расчет при увольнении

Нет . не правомерно.

Пусть почитает Трудовой кодекс..

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Напишите заявление в Трудовую инспекцию и в прокуратуру

Надеюсь на Ваш положительный отзыв(+) в отзывах.

Что делать, если не получен расчет при увольнении?

Здравствуйте, уволился месяц назад, расчет не получил, перед увольнением, задолженность по зарплате была три месяца, отпускных вообще не платили, обращался в трудовую инспекцию и в прокуратуру, реакции практически ноль, никто ничего не делает,так как компания принадлежит депутату и крупному застройщику, скажите,как быть

Ответы юристов (5)

Тогда в суд за взысканием зарплаты, неустойки и морального вреда

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Здравствуйте, напишите заявление в следственный комитет

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Добрый день, Евгений!

Вам следует обратиться в суд, причем срочно, все остальное вы можете делать параллельно

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ст. 392 ТК РФ

Евгений! Если у Вас зарплата «белая», то смело можно обращаться в суд за судебным приказом, на основании которого впоследствии взыскивать задолженность принудительно. Если же основная часть Вашей зарплаты «серая» (в конверте), то законных способов получить всю причитающуюся Вам по Вашему мнению сумму, нет. Вместе с тем, в Уголовном кодексе РФ предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев (из корыстной заинтересованности), а в административном — ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Если Вы настроены решительно, можете обратиться с соответствующими заявлениями (о привлечении Работодателя к административной либо уголовной ответственности). В рамках уголовного, либо гражданского дела возможно также попытаться доказать реальный размер заработной платы (при наличии документальных подтверждений)

В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С Уважением, Надежда.

Не получил расчет при увольнении

Всем привет! Меня зовут Николай.

В конце июля текущего года я по собственному желанию уволился из строительной компании. При увольнении на мой вопрос о рассчете бухгалтерша пожала плечами и сказала «ждите». Вообщем с расчетом в нашей фирме давно проблемы. Люди, уволенные зимой, до сих пор не получили ни копейки. А задолженности составляют от 3 до 5 месяцев. В моем случае 5 месяцев (при окладе 90 тыс. рублей). Мой трудовой стаж с 2001 года. Но с такой ситуацией сталкиваюсь впервые.

Ответы юристов (3)

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договоравыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращайтесь в Государственную инспекцию по трудус жалобой. У Вас есть также право на обращение в суд.

Если будет нужна помощь в составлении жалобы — обращайтесь, помогу.

Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию по труду с соответствующей жалобой. По Вашей жалобе будет проведена проверка. организацию обяжут выплатить причитающиеся Вам деньги с процентами, рассчитанными в порядке ст. 236 ТК.

Кроме того, организацию оштрафуют, так как Ваш случай — не единственный.

Одновременно можете обратиться в суд с требованием выплатить причитающиеся денежные средства с процентами, а также потребовать выплатить моральный вред.

Судя по тому, что Вы написали фирма грубо нарушила трудовое законодательство РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вы можете обратиться в суд с жалобой на нарушение Ваших прав. Суд вправе не только обязать выплатить причитающее Вам заработную плату, но и восстановить на работе с выплатой денежной компенсации за вынужденный прогул.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении в срок?

Срочно нужна помощь. В середине января я сам уволился со своей работы, по собственному желанию из ОВД. Мне должны были выплатить полный расчет, но до этих пор не получил я ни копейки. Обращался в вышестоящие инстанции, никакого результата не дает. Дошел я уже до того, что пошел и написал сам заявление в прокуратуру с жалобой. До сих пока никакого эффекта это не дало. Не могу я уже больше сидеть без денег.

Объясните, что мне делать? Как же мне теперь добиться того, чтоб все-таки была произведена мне выплата окончательного расчета?

в соответствии со ст. 140 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных сумм, при увольнении работника.

Для ускорения решения вопроса попутно можно обратиться в соответствующую инспекцию по труду, кроме того, затребуйте от прокуратуры ответ на ваше обращение, т.к. срок рассмотрения обращения органами прокуратуры составляет -30 дней.

Есть вопрос к юристу?

Одним из основных прав Работника является своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, Работодатель обязан данную заработную плату выплачивать в полном размере.

При расторжении трудового договора между сторонами, вне зависимости от причин (увольнение по собственному желанию, по сокращению штата, при ликвидации организации и т.д.), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При этом, согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится именно в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если Работодатель в данные сроки не произвел полный расчет с Работником, он обязан не только выплатить всю причитающуюся Работнику заработную плату, но и уплатить ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Что же делать, если Работодатель все-таки в добровольном порядке не производит расчет с уволившимся Работником? – Обращаться с соответствующим исковым заявлением в районный суд по месту нахождения организации и требовать в принудительном порядке взыскать с Работодателя и невыплаченную заработную плату и проценты за ее просрочку. При этом государственная пошлина по таким делам с Работника не взимается.

Также можно обратиться с жалобой на Работодателя в Инспекцию по труду или в Прокуратуру, так как за невыплату заработной платы предусматривается как административная, так и уголовная ответственность (штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет).

Уточнение клиента

В прокуратуру я уже обращался, но ответа нет.

25 Апреля 2012, 11:31

При обращении в суд потребуйте индексацию з/платы и компенсацию морального вреда. Учтите, что срок подачи иска составляет три месяца. В случае пропуска этого срока приложите ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

вы письменно обращались в прокуратуру? если нет, то лучше сделать это письменно. как давно вы обращались- 30 дней с момента обращения истекло?

Попробуйте обратиться с письменным заявлением в следственный комитет РФ, о проведении проверки по ст. 145.1 УК РФ. Возможно что-то и разрешится.

Смотрите еще:

  • Разгадай правило по которому звуки объединены в группы продолжи запись Дидактический материал Дидактический материал ННОУ «Троицкая Православная школа» Дидактический материал (карточки) по математике Учитель начальных классов г. Троицка Харламова Оксана Викторовна 5 + 1 6 + 1 7 + 1 6 – 1 5 – 1 4 – […]
  • Правило деления числа на 6 Признак делимости на 3, примеры, доказательство. Серию статей о признаках делимости продолжает признак делимости на 3. В этой статье сначала дана формулировка признака делимости на 3 , и приведены примеры применения этого признака при […]
  • Проводы на пенсию от пионеров Autouristi.ru Сценка проводы на пенсию женщине прикольные Home Блог Сценка проводы на пенсию женщине прикольные Сценарии юбилея А теперь откроем нашу копилку с новинок самых популярных сценариев, проводимых в кафе, и это: В качестве […]
  • Гражданство россии в кыргызстане Получение гражданства РФ в Кыргызстане. т.е. по. Не нашел в теме о получении гражданства РФ. В списке документов, которые надо предоставить в посольство РФ первой строкой идет бланк-заявление об отказе от кыргызского гражданства. Сегодня […]
  • Презентация правила поведения в общественных местах для дошкольников Образовательный портал Электронный журнал Экстернат.РФ, cоциальная сеть для учителей, путеводитель по образовательным учреждениям, новости образования Главная Публикации в журнале Коррекционная педагогика Презентация […]
  • Средства тушения пожара и правила пользования ими § 6. Первичные средства тушения пожаров К первичным средствам тушения загораний и пожаров относят различные огнетушители, песок, кошмы, внутренние пожарные краны. Пользование ими рассчитано на любого человека, оказавшегося на месте […]
  • Закон 46-фз штрафы Федеральный закон от 5 марта 1999 г. N 46-ФЗ "О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 5 марта 1999 г. N 46-ФЗ"О защите прав и законных интересов инвесторов […]
  • Повелитель зоны на сталкер закон дегтярева Изменения, вносимые модом: 1) Добавлено головокружение возле аномалий 2) Добавлены новые группировки 3) Добавлен в спавн друзей монстров 4) Добавлены все экзoскелеты и уникальное оружие 5) Изменён инвентарь и HUD полностью 6) Изменены […]