Приказ на утверждение графика дежурств

Оглавление:

График сменности и приказ его утверждения

Формирование графика сменности – во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации.

Когда применяется сменный график работы

Сменный график – явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом – необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, т.к. они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли.

Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т.д.

Количество смен и работников в них

Число смен зависит от особенностей деятельности организации. Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени – от трех-четырех часов до двенадцати.

Индивидуально и количество работников в одной смене. Это может быть один человек или даже несколько десятков (верхний порог не ограничен).

Зачем нужен график сменности

График сменности является одним из важнейших внутренних документов компании.

На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы.

Таким образом, он относится не только к методам организации труда на предприятии, но и является серьезным учетным бланком.

Не нужно забывать и о том, что если в компании предусмотрена работа в сменном режиме, то наличие графика в обязательном порядке проверяется государственными надзорными структурами (например, трудовой инспекцией и налоговой службой). Отсутствие этого документа может послужить причиной к наложению на предприятие и его руководство административного наказания в виде достаточно крупного штрафа.

Законодательное регулирование, обязательные условия

Сменный график регулируется законодательством, а именно ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации.

Правила работы в данном режиме прописаны здесь достаточно обстоятельно и четко. Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание:

  • недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов;
  • каждую смену людям должен даваться перерыв на обед (его длительность определяется индивидуально — от 30 минут до 2 часов);
  • сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю;
  • работодатель обязан обозначить работникам недопустимость исполнения ими обязанностей в две смены подряд (за исключением экстренных случаев) – и строго за этим следить.
  • Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий (должностей) работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно (такие ситуации встречаются в транспортных компаниях – для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала – третий).

    При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час.

    Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т.п.

    Что не считается сменным графиком

    Некоторые кадровики ошибочно полагают, что график работы сутки через двое/трое, два дня через два и т.п., относится к сменным. Если внимательно ознакомиться с трудовым законодательством РФ, выяснится, что это не так. Группа работников, выполняющая свои должностные обязанности в течение одного дня, и сменяющаяся на следующий день другими, работает в режиме, закрепляемом внутри предприятия, однако при этом четкой процедуры разработки такого режима, его согласования и утверждения не предусмотрено.

    Некоторые моменты, касающиеся оплаты

    Расчет оплаты труда при сменном графике несколько отличается от стандартного. Специфика здесь заключается в том, что количество рабочих часов по установленному на предприятии режиму может отличаться от нормы, установленной по закону, причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения (так называемая плановая переработка или недоработка).

    Для того, чтобы в расчетах зарплаты не было ошибок, по завершении периода учета следует осуществлять сверку следующих параметров: количества рабочих часов в соответствии с нормой и их же количество, исходя из реальных показателей. Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется рассчитать и доплатить сотруднику за переработанное время.

    Если смена работнику выпадает на выходной день, то она оплачивается как обычная (это обосновывается особенностями условий сменного режима). Если же он вынужден работать в праздничный день (государственные нерабочие дни указаны в Трудовом Кодексе РФ), то оплата ему должна производиться по соответствующему стандартному тарифу, т.е. в двойном размере.

    Закрепление порядка работы

    Если руководство предприятия решает применять посменный график работы, эту норму оно обязано закрепить в учетной политике, если точнее – в Правилах внутреннего распорядка.

    Если в компании действует профсоюзная ячейка, данные Правила, в том числе по части сменного режима работы, должны утверждаться ее представителем. На взаимодействие с профсоюзом отводится пятидневный период – за этот срок профсоюзные деятели должны либо одобрить представленные им Правила, либо доказательно их оспорить.

    Также допускается установить использование сменного графика в коллективном договоре.

    Помимо Правил внутреннего распорядка и коллективного договора, пункт о сменном режиме работы должен быть прописан в разделах индивидуальных трудовых договорах с сотрудниками, с указанием количества часов в смене и иных параметров.

    Процесс формирования графика сменности

    Первым практическим этапом воплощения сменного графика в жизнь является приказ о его создании, выпускаемый от имени директора организации. В нем прописывается указание создать график сменности, период, ответственное лицо и прочие необходимые сведения.

    Образец приказа об утверждении графика сменности

    Далее идет непосредственное составление документа. Здесь должны быть учтены интересы работодателя и сотрудника.

    График формируется заранее – как минимум за тридцать дней до наступления смены.

    Каждый сотрудник, упомянутый в документе, должен быть с ним ознакомлен под роспись. Таким образом, он свидетельствует о том, что согласен с данным режимом работы.

    После разработки, согласования и окончательного утверждения график будет обязательным к исполнению как для руководства предприятия, так и для сотрудников, которые в нем обозначены.

    На какой период составляется бланк

    График посменной работы может формироваться на любой период времени. Как правило, срок, на который составляется данный документ, указывается в нормативных актах компании. Чаще всего графики составляются на один месяц. Каждый раз новый график должен утверждаться в установленном порядке.

    Можно ли менять в нем сведения

    В утвержденный сменный график изменения вносить допускается, но только в крайнем случае и с соблюдением некоторых правил.

    Во-первых, если перемены происходят по инициативе работодателя, он в обязательном порядке должен заранее уведомить о них подчиненных и получить их письменное согласие – без них законным образом внести правки будет проблематично.

    Если изменить график смен просит кто-либо из сотрудников, он должен составить специальное заявление на имя руководителя. В заявление нужно указать причины просьбы (она должна быть обязательно уважительной с приведением соответствующих письменных обоснований), затем должно быть получено согласие остальных сотрудников, которых касается документ. Если коллегам и руководству удалось достичь компромисса, формируется новый приказ, на основе которого в график вносятся нужные коррективы.

    Можно ли меняться сменами без внесения изменений в график сменности

    Иногда на предприятиях случаются ситуации, когда работники меняются сменами без предварительного уведомления об этом начальства. Это категорически недопустимо.

    За подобную замену руководство вправе наложить на подчиненных дисциплинарное взыскание.

    А в случае не единичного нарушения трудовой дисциплины (а именно к этой категории относятся данные проступки) даже уволить провинившихся.

    Кто составляет документ

    Непосредственная задача по составлению графика сменности может быть возложена либо на специалиста кадрового отдела, либо на начальника структурного подразделения, либо на секретаря организации. Главное условие, которое должен соблюдать исполнитель – учитывать нормы законодательства, интересы предприятия и работников.

    При этом документ после формирования обязательно должен быть передан на подпись руководителю отдела и директору.

    Как согласовывать с работниками

    С сотрудниками график смен нужно согласовывать заранее, как уже говорилось выше – не позднее, чем за тридцать дней до наступления первой по нему смены.

    Подписи о согласии можно ставить непосредственно в самом графике или же сделать для этого отдельный лист.

    Если выбран второй вариант, то в листе согласования нужно сделать таблицу, вписать туда всех работников и собрать их автографы (с датой их постановки). Данный документ будет официальным приложением к графику сменности.

    Особенности формирования графика сменности, общие сведения

    Если вам поручено сделать сменный график, а вы не представляете, как именно его формируют, прочитайте наши рекомендации – они дадут вам точное представление о данном документе. Также ознакомьтесь и с примером заполнения – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

    Прежде чем перейти к детальному описанию графика, приведем общую информацию о документе. Начнем с того, что унифицированной формы графика нет. Это обозначает, что писать его можно в свободном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике организации. При этом способ формирования бланка должен быть отражен в нормативных актах фирмы.

    Независимо от того, какой метод составления графика будет выбран, нужно, чтобы документ содержал в себе ряд обязательных данных:

  • реквизиты компании;
  • информация о месте и времени составления;
  • сам график.
  • Бланк обязательно должен быть заверен несколькими лицами. Во-первых, теми работниками, в отношении которых он формировался, во-вторых, руководителем структурного подразделения и, в-третьих, директором компании.

    Заверять бланк печатью не обязательно – делать это необходимо только тогда, когда такое условие есть в локальной документации фирмы.

    График допускается составлять на простом чистом листе бумаги (предпочтительно А4 формата) или на фирменном бланке организации (если такое требование установлено руководством). Писать его можно вручную или на компьютере (с обязательным последующим распечатыванием).

    Как учитывать график сменности

    Все графики, разрабатываемые на предприятии, подлежат обязательной регистрации в соответствующем журнале учета. После проведения с ними всех необходимых процедур (разработка, согласование, утверждение, ознакомление), они передаются на хранение в отдел кадров компании. Здесь они подшиваются в отдельную папку с другими такими же документами. Доступ к месту их содержания для посторонних людей должен быть ограничен.

    Длительность их хранения обозначается либо в локальных актах организации, либо устанавливается законодательством РФ (но не менее пяти лет). После истечение этого срока, графики можно утилизировать с соблюдением процедуры, установленной в законе.

    Образец графика сменности

    Прежде чем начать заполнение бланка, следует условно поделить его на три основные последовательные части.

    Первая – это начало, или, как его еще называют — «шапка». Сюда вносится:

  • название документа;
  • дата, место его формирования;
  • номер (по внутреннему документообороту предприятия);
  • период, на который составляется график (неделя, месяц, год и т.п.).
  • Вносить эти данные можно как посередине документа, так и слева или справа – значения не имеет. Единственное, что следует учесть, чтобы тут же, вверху, было отведено несколько строк под утверждение графика руководителем организации (сюда надо вписать его должность и ФИО).

    Ниже находится основной блок. Обычно он оформляется в виде таблицы. В нее поэтапно вписываются:

  • ФИО работника;
  • дата;
  • номер смены, в которую он выйдет на работу;
  • сведения о выходных днях.
  • Можно дополнить таблицу и другими столбиками (например, о табельном номере сотрудника и т.п.). Под таблицей надо обязательно дать расшифровку информации, внесенной в график, в том числе о количестве смен, количестве работников, в них задействованных, продолжительности каждой смены (в часах), а также об условных обозначениях, внесенных в график.

    Далее следует поставить отметку о том, что мнение сотрудников, внесенных в документ, учтено и собрать их подписи. Если подписи ставятся в листе согласования, то в графике сменности нужно указать его наличие, обозначив его в качестве приложения к основному документу.

    П Р И К А З

    15 апреля 2015 года № _17__ – лс

    Об утверждении графика

    дежурства в выходные и праздничные дни

    В соответствии с письмом департамента образования и науки Тюменской области «О дежурстве в праздничные и выходные дни», в целях усиления контроля за организацией охраны зданий ОУ, материальных средств и пожарной безопасности, обеспечения бесперебойной работы системы электро-тепло-водоснабжения в ОУ Ялуторовского района,

  • Утвердить график дежурства специалистов отдела образования в праздничные и выходные дни 01-04 мая и 09-11 мая 2015 года (Приложение).
  • Довести график дежурства до сведения руководителей ОУ Ялуторовского района.
  • Руководителям ОУ:
    • утвердить график дежурства работников ОУ на праздничные и выходные дни;
    • усилить охрану зданий общеобразовательных учреждений (школа/детский сад) и материальных средств, находящихся на балансе;
    • обеспечить безопасность эксплуатации и исправность систем электро — тепло-водоснабжения, водоотведения и иного оборудования круглосуточно;
    • дежурному по ОУ передавать ответственному специалисту информацию :
    • — о функционировании в ОУ электро-водо-теплоснабжения;

      — о наличии несчастных случаев;

      — о возникновении иных чрезвычайных ситуаций (возгорание, терроризм)

      о ситуации по общеобразовательному учреждению (школа/детский сад) ежедневно в 9:00ч., в случае возникновения чрезвычайной аварийной ситуации сообщить незамедлительно.

      1. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

      Начальник отдела образования Л.А. Цыганкова

      С приказом ознакомлены:

      Приложение к приказу отдела образования

      № _17__ — лс от 15 апреля 2015 года

      График дежурства

      специалистов МКУ Ялуторовского района «Отдел образования» 01-04 мая и 09-11 мая2015 года

      с 8.00 до 20.00 часов

      26 апреля 2012 года № 354

      В связи с производственной необходимостью,

      1.Руководителям ОУ организовать дежурство в праздничные и выходные дни, проинформировать отдел образования по телефону 6-25-77 до 13 часов .
      2. Объявить рабочими днями 29,30 апреля,1 мая 2012 года следующим работникам:
      29 апреля 2012 года — Кобелькова Л.И.
      30 апреля 2012 года – Губайдуллина З.У.
      1 мая 2012 года – Бакеева Р.Д.
      3.Определить следующий порядок работы в дни дежурства:
      ­ Время дежурства с 8.00 по 13. 00 в приемной ОО;
      ­ Принятие телефонограмм от ОУ до 10.00 часов;
      4.Предоставить один день отгула за работу в выходные и праздничные дни.
      5.Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

      :
      Начальник МКУ отдел образования
      МР Учалинский район РБ:

      Приказ об утверждении графика сменности

      Статьи по теме

      На предприятиях с непрерывным производственным процессом, связанным с изготовлением товаров или услуг, рекомендуется устанавливать график сменности. Как это сделать, какие нюансы учесть, как правильно оформить приказ, и какие обязанности возложены на руководителя, расскажем в статье.

      Из этой статьи вы узнаете:

    • в каких случаях устанавливается график сменности;
    • как он оформляется, и какие особенности необходимо учесть;
    • как правильно составить приказ об утверждении графика сменности;
    • какие обязанности должен выполнить руководитель при установлении сменного графика работы.
    • Когда нужен график сменности?

      Когда производственных процессов на предприятии превышает допустимую норму рабочих часов, оптимально вводить сменный график работы. В соответствии со ст. 103 ТК РФ, это постоянный безостановочный процесс, когда сотрудники работают в две, три или четыре смены. Зачастую работодатели путают понятия и вводят сменный график работы там, где это не нужно. Так в каких же случаях такой график работы необходим? Согласно законодательству (ст. 103 ТК РФ):

      Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

      Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

    • когда есть необходимость оказания круглосуточных услуг (например, охранные предприятия, больницы) или безостановочный производственный процесс (например, заводы);
    • когда необходимо более эффективно и рационально использовать оборудование, увеличить обороты производимых товаров или оказываемых услуг (например, круглосуточные магазины).
    • Составление графика сменности

      В условиях сменного графика работы сотрудники трудятся определенное количество времени в соответствии с графиком сменности. При составлении сменного графика, необходимо учитывать мнение профсоюза или другого представительного органа от сотрудников, если таковой имеется (согласно ст. 103 ТК РФ).

      Подробнее о ведении графика сменности читайте здесь:

      Когда составляется график сменности, важно учитывать некоторые моменты:

    • продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму. Причем, если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то в графике необходимо учесть дополнительные особенности, которые прописаны в ст. 104 ТК РФ;
    • согласно ст. 94 ТК РФ для определенных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать допустимый предел;
    • рабочая смена, которая наступает после нерабочего праздничного дня, должна быть уменьшена на один час (ст. 95 ТК РФ);
    • ночные смены обязаны быть сокращены на один час без необходимости в последующих отработках (ст. 96 ТК РФ);
    • согласно ч.5 ст. 103 ТК РФ работать в течение двух смен подряд запрещено;
    • еженедельный непрерывный отдых сотрудников при сменном графике не должен быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
    • Типового документа об установлении сменного графика не предусмотрено, поэтому руководитель имеет право формировать документ в произвольной форме. График сменности можно оформить двумя способами:

      • первый. В качестве приложения к локальному нормативному акту, в котором будет установлен сменный график работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка);
      • второй. Утвердить в качестве отдельного документа приказом руководителя предприятия.
      • Согласно ст. 103 ТК РФ, руководитель обязуется донести до каждого сотрудника изменения в графике работы предприятия не позднее, чем за месяц до вступления в силу этих самых изменений. Поскольку сменный график является обязательным документом для обеих сторон трудового договора, предприятие не имеет права привлекать сторонних сотрудников для работы вне графика. Исключения могут быть только в некоторых случаях, связанных со сверхурочными работами (согласно ст. 99 и ст. 103 ТК РФ).

        Обязанности работодателя

        При переходе на сменный график работы, работодатель обязуется выполнить ряд действий:

      • издать приказ о том, что на предприятии вводится сменный режим труда;
      • отразить вступившие в силу изменения в коллективном договоре или правилах трудового распорядка на предприятии (согласно ч.1 ст. 100 ТК РФ);
      • составить график смен (согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ);
      • вписать условия сменного графика работы с конкретным сотрудником в его трудовом договоре.
      • Непосредственно сам приказ о переходе на сменный режим работы издается в произвольной форме. В нем необходимо указать те должности, к которым относится это изменение, сроки, а также процедуру введения сменного режима.

        Когда изменения графика труда отображаются в Правилах трудового распорядка на предприятии или в коллективном договоре, необходимо указать:

      • продолжительность рабочей недели на предприятии;
      • продолжительность смены (ежедневной), в том числе и неполной смены;
      • время, когда начинается и заканчивается работа;
      • время, отведенное под перерывы;
      • количество смен в одних сутках;
      • систему чередования нерабочих и рабочих дней.
      • Внесенные изменения в трудовой договор относительно сменного графика работы необходимо согласовывать с сотрудником в письменной форме. Также, если сменный график работы был введен до заключения трудового договора, то в документ необходимо внести соответствующие изменения (в порядке, предусмотренном Трудовым законодательством).

        Рекомендуем материалы по теме:

        Трудовой кодекс Российской федерации устанавливает продолжительность стандартной рабочей недели 40 часов. В пересчете на 5 рабочих дней получается 8 часов в день. В большинстве случаев это – оптимальный режим работы и отдыха. Большинство предприятий и госучреждений работают именно по такому графику.

        Однако, наряду с большинством, существует немало организаций, которым такой порядок не подходит из-за особенностей технологии производственного процесса или ввиду того, что их работа начинается именно тогда, когда другие ее заканчивают. К этой категории относятся:

      • дежурные службы: милиция, пожарные,
      • врачи скорой помощи и стационаров постоянного наблюдения;
      • продавцы магазинов и работники культуры;
      • водители, летчики, машинисты, кассиры и диспетчеры, обеспечивающие поддержку бесперебойной работы транспортной сети;
      • рабочие на производствах, ежедневная остановка и запуск которых связна с большими затратами и т.д.
      • Для обеспечения надежной работы служб и экономии энергии, на ряде предприятий принята посменная работа. Весь рабочий коллектив или только его часть, достаточная для поддержания производства, разбивается на несколько частей: обычно две или три. За каждой сменой закрепляется свой график работы. Работников всех смен знакомят с графиком под роспись при приеме на работу или не позднее, чем за месяц до начала работы по сменам.

        Переход на работу в несколько смен готовится заблаговременно и согласуется с профсоюзной организацией предприятия. На изучение и выдачу замечаний по предстоящим изменениям профсоюзам дается пять дней. За это время представители трудящихся обязаны заявить свое несогласие или подтвердить одобрение.

        В случае несогласия назначаются консультационные совещания, на которых представители работодателя и трудового коллектива вырабатывают обоюдно приемлемое решение. По результатам проделанной работы составляется приказ об утверждении графика сменности. Скачать бесплатно образец графика сменности можно на нашем сайте. После подписания и ознакомления каждого работника, приказ становится частью коллективного договора и хранится вместе с ним. На руки работникам он не выдается.

        На этапе введения посменной работы полезно создавать сменные графики ежемесячно или ежеквартально и регулярно знакомить с ними сотрудников под роспись. Эта мера дисциплинирует и работников, и руководство. Подписанный график обязателен для исполнения и помогает в решении трудовых споров

        ПРИКАЗ об организации работы в выходные и праздничные дни

        ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

        «МАЙНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

        ПРИКАЗ

        От 23 декабря 2013 года № 178

        «Об организации работы в выходные и праздничные дни»

        В соответствии со статьёй 112 Трудового Кодекса РФ

        1. Объявить праздничными и выходными днями для всех сотрудников ГУЗ «Майнская ЦРБ» с 01 января 2013 года по 08 января 2014 года.

        2. Объявить 31 декабря 2013 года предпраздничным днём.

        3. Дежурство по ЦРБ несут врачи, средний и младший медицинский персонал согласно графика работы на январь 2014 года.

        4. Дежурство по скорой помощи несут фельдшера, водители согласно графика работы.

        5. Дежурства по отделениям несут следующие врачи:

        -гинекологическое и родильное отделение – врачи акушеры-гинекологи, согласно графика;

        -хирургическое отделение – врачи хирурги, согласно графика;

        — терапевтическое отделение №1, терапевтическое отделение №2,

        инфекционное отделение – врачи терапевты, согласно графика;

        -детское отделение, детское инфекционное отделение, отделение новорожденных – врачи педиатры, согласно графика.

        Оплату произвести согласно ТК РФ.

        6. В целях недопущения необоснованных отказов в оказании гражданам скорой и неотложной медицинской помощи своевременно госпитализировать пациентов для уточнения диагноза и лечения или безотлагательно оказывать им медицинскую помощь.

        Осуществление работы в амбулаторно-поликлиническом звене производить по следующему графику:

        01 января 2014 года, 02 января 2014 года, 07 января 2014 года – по режиму праздничного дня с обслуживанием вызовов на дому врачами-терапевтами участковыми и врачами-педиатрами участковыми согласно графика работы;

        03 января 2014 года – по режиму праздничного дня с обслуживанием вызовов на дому терапевтами участковыми и педиатрами участковыми, с организацией терапевтических и педиатрических приемов согласно графика работы;

        04 января 2014 года – по режиму субботнего дня с обслуживанием вызовов на дому участковыми терапевтами и педиатрами, с организацией терапевтических и педиатрических приемов;

        05 января 2014 года – по режиму воскресного дня с обслуживанием вызовов на дому участковыми терапевтами и педиатрами;

        06 января 2014 года и 08 января 2014 года – по режиму праздничного дня с обслуживанием вызовов на дому участковыми терапевтами и педиатрами, с организацией терапевтических и педиатрических приемов. Вызова на дому принимаются по телефону 2-18-76.

        Узкие специалисты работают 03 января 2014 года и 06 января 2014 года.

        7. Установить работу стоматологов, работу эндоскопического кабинета и отделения ультразвуковой диагностики по оказанию экстренной помощи

        с правом дежурства на дому согласно графика.

        8. Ответственными администраторами считать:

        01,02,03 января 2014 года – зам.главного врача по КЭР и амбулаторно-поликлинической работе Арутюнов А.Г., телефон 89278184330;

        04,05,06 января 2014 года – зам.главного врача по лечебной работе Пешкова Т.Г., телефон 89278196506;

        07,08 января 2014 года – заместитель главного врача по медицинскому обслуживанию населения района Столяров О.В., телефон 89022464669.

        9. ЦСО работает 02, 04, 06, 08 января 2014 года. Оплату произвести согласно ТК РФ.

        10. Регистратура работает 03 и 06 января 2014 года. Оплату произвести согласно ТК РФ.

        11. Фельдшера ФАП работают 03 и 06 января 2014 года, остальные дни работают в режиме оказания неотложной помощи. Оплату произвести согласно ТК РФ.

        12. Остальным работникам оплату производить согласно табеля учета рабочего времени.

        13. Заведующим отделениями и старшим медсестрам обеспечить необходимый запас медикаментов и предметов медицинского назначения в праздничные дни.

        14. Диетсестре Трубниковой Т.А., обеспечить необходимый запас продуктов питания на 8 дней января 2014 года для стационаров больницы.

        15. Заведующей городской поликлиникой р.п.Игнатовка Биевой З.Н. и врачу общей практики отделения ВОП с.Тагай Москалевой Г.А. обеспечить оказание неотложной доврачебной помощи в поликлинике (офисе ВОП)

        с 10-00 ч. до 22-00 ч. в выходные праздничные дни. График представить на утверждение.

        16. Выделить денежные средства для проведения «новогодней ёлки» для детей сотрудников в Майнском РДК с вручением новогодних подарков согласно сметы расходов.

        (Ответственный: главный бухгалтер Павлова М.В., срок 23.12.2013 г.)

        17. Главному специалисту по ГО и ЧС Балмашнову В.Н.:

        17.1. Провести инструктаж (и обеспечить наглядными материалами) ответственных дежурных по вопросам пожарной безопасности и по действиям, в случаях возникновения ЧС и порядке подачи экстренных донесений (срок до 29.12.2013г., с отметкой в журнале).

        17.2. В срок до 28 декабря 2013 года комиссионно, с составлением акта, проверить каждое отделение ЦРБ.

        18. Начальнику хозяйственной части Аленину Ю.К.:

        18.1. Обеспечить дежурную службу электрическими фонариками, из расчета по одному на каждого (срок до 25.12.2013 года).

        18.2. Организовать дежурство на дому сантехника и электрика для оперативного реагирования на внештатные ситуации.

        19. Механику Куземину А.А.:

        19.1. Обеспечить необходимый запас ГСМ для оперативной работы скорой помощи.

        19.2. Составить график дежурств водителей по экстренной доставке больных в областные ЛПУ.

        20. Заведующим структурных подразделений в случае возникновения нештатных ситуаций докладывать главному врачу, ответственным администраторам или главному специалисту по ГО и ЧС Балмашнову В.Н. на мобильные телефоны.

        21. Зам.главного врача по медицинской части Пешковой Т.Г. и начальнику хозяйственной части Аленину Ю.К. составить и представить на утверждение графики дежурства ответственных лиц.

        22. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

        Главный врач ГУЗ «Майнская ЦРБ» И.К.Крупнова

        Государственно учреждение здравоохранения
        «Майнская районная больница»

        Ульяновская область, Майнский район, р.п. Майна, ул. Зеленая 1

        8(84244) 2-14-40 — регистратура, 8 (84244) 2-11-88 — приемная

        Приказ на утверждение графика дежурств

        МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЕГОРЛЫКСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №11

        ПРИКАЗ 25.08.2017 г. № 173

        Об утверждении режима работы школы

        В соответствии с локальными актами МБОУ ЕСОШ № 11, на основании решения заседания педагогического совета (протокол № 1 от 31.08.2017 г.),

      • Утвердить календарный учебный график (приложение 1).
      • Утвердить расписание звонков (приложение 2).
      • Утвердить расписание учебных занятий (приложение 3).
      • Утвердить расписание занятий внеурочной деятельности (приложение 4).
      • Утвердить расписание кружков, секций (приложение 5).
      • Утвердить график работы школьной библиотеки (приложение 6).
      • Утвердить график работы кабинета психолога (приложение 7).
      • Утвердить график работы спортивной площадки (приложение 8).
      • Утвердить график работы школьного музея (приложение 9).
      • Утвердить график дежурства по школе администрации (приложение 10).
      • Утвердить график дежурства по школе педагогических работников (приложение 11).
      • Директор Безрукова Н.В.

        к приказу МБОУ ЕСОШ №11

        Годовой календарный учебный график МБОУ ЕСОШ № 11

        на 2017-2018 учебный год

        1 четверть: 01 сентября – 27 октября (8 недель).

        Осенние каникулы: 28 октября –06 ноября (10 дней)

        2 четверть: 07 ноября – 29 декабря (8 недель).

        Зимние каникулы: 30 декабря –09 января (11 дней)

        3 четверть: 10 января – 23марта (10 недель).

        Дополнительные каникулы в 1 классе: 12 –18 февраля (7 дней).

        Весенние каникулы: 24 марта – 01 апреля (9 дней).

        4 четверть: 02 апреля – 31 мая для 5-8, 10 классов (9 недель).

        02 апреля – 25 мая для 1-4, 9, 11 классов (9 недель).

        Последний звонок для выпускников 9, 11 классов – 25 мая.

        Летние каникулы: 01 июня – 31 августа.

        от 25.08.2017 № 173

        Регламентирование образовательного процесса

        1.Продолжительность учебной недели:

        1-11 классы обучаются в режиме 5-дневной недели.

        2. Количество классов-комплектов в каждой параллели:

        Всего: 2

        3. Количество классов – комплектов с профильным изучением предметов (всего – 2):

      • в 10 классе реализуются социально-гуманитарный и физико-информационный профили (класс делится на профильные группы);
      • в 11 классе реализуются социально-экономический и физико-информационный профили (класс делится на профильные группы).

      4. Регламентирование образовательного процесса на день:

      Учебные занятия в МБОУ ЕСОШ №11 проводятся в 2 смены.

      Начало учебных занятий: I смена – с 8.00;

      II смена – с 14.20

      – в I и II четверти в 1 классе продолжительность урока составляет 35 минут,

      с III четверти – 40 минут;

      – во 2-11 классах продолжительность урока составляет 40 минут.

      5. Промежуточная аттестация во 2-8,10 классах проводится в соответствии с Положением «О промежуточной аттестации обучающихся МБОУ ЕСОШ № 11» (утверждено приказом от 28.08.2015 г. №148).

      6. Государственная итоговая аттестация в 9 классах проводится соответственно утвержденного Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования (Приказ Минобрнауки России от 25.12.2013 N 1394 (ред. от 24.03.2016) «Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования» (Зарегистрировано в Минюсте России 03.02.2014 N 31206) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016).

      7. Государственная итоговая аттестация в 11 классах проводится в соответствии с утвержденным Порядком проведения государственной итоговой аттестации о образовательным программам среднего общего образования (Приказ Минобрнауки России от 26.12.2013 г. № 1400 (ред. от 24.03.2016) «Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования» (Зарегистрировано в Минюсте России 03.02.2014 N 31205).

      Приложение 2 к приказу МБОУ ЕСОШ №11 от 25.08.2017 №173

      Расписание звонков МБОУ ЕСОШ № 11

      на 2017 — 2018 учебный год

      для 1 класса

      1 четверть (сентябрь — октябрь)

      Смотрите еще:

      • Подоходный налог при работе по патенту Как возместить НДФЛ иностранцу? Если иностранный гражданин работает по патенту, то работодатель удерживает 13% с его заработной платы для оплаты налога на доход физического лица (НДФЛ). Однако не только работодатель выплачивает налог, но […]
      • Правила обращения граждан в суде Электронные обращения граждан в суды общей юрисдикции Порядок обращения граждан в суды общей юрисдикции, поступающие в электронной форме, и их рассмотрение, регулируется Положением о порядке рассмотрения судами общей юрисдикции […]
      • Межведомственное взаимодействие с органами опеки Межведомственное взаимодействие в решении социально-педагогических проблем ребенка в образовательной организации В своей практической деятельности социальный педагог выполняет основные функции: защитно-охранную, профилактическую, […]
      • Налоги в 2018 году для физлиц Подоходный налог с физических лиц 2018 в России: изменения и ставки НДФЛ Одним из самых популярных налогов в РФ является подоходный налог для физичесикх лиц, который затрагивает абсолютно всех работающих граждан. Не удивительно, что к […]
      • Когда раскольников совершил преступление Почему Раскольников решился на преступление? Личность Раскольникова выдающаяся. У него есть задатки ясного ума, твердого характера и благородного сердца. В раннем возрасте Родион Раскольников был чутким ребенком, сострадательным и […]
      • Приказы о внеурочной деятельности по фгос Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя школа №6 Тутаевского муниципального района ФГОС ФГОС Нормативно-правовые документы Федеральный уровень Региональный уровень Приказ Департамента образования Ярославской области […]
      • В иске о выселении отказать Отказ в иске о выселении без предоставления другого жилого помещения является законным, так как истица является собственником доли жилого помещения и обратиться в суд с иском о выселении на основании бесхозяйственного обращения с жилым […]
      • Правила поведения с сотрудниками на работе Как себя вести на работе, в офисе? Этикет. Правила. Правильное поведение для карьеры. Как правильно себя вести на работе, чтобы Вас любили, уважали и продвигали по служебной лестнице. Поведенческие стратегии в офисе для карьеры. (10+) Как […]