Приказ на снятие надбавки

Примерная форма приказа о снятии персональной надбавки (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

[ наименование организации, предприятия ]

[ число, месяц, год ]

г. [ вписать нужное ]

«О снятии персональной надбавки»

В связи с [ указать причины к снятию персональной надбавки ], приказываю:

1. Снять с [ Ф. И. О. работника, должность ] персональную надбавку, установленную за [ вписать нужное ] с [ число, месяц, год ].

2. Довести настоящую информацию об изменении условий оплаты труда до работника.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на [ вписать нужное ].

С приказом ознакомлены:

Примерная форма приказа о снятии персональной надбавки

Разработана: Компания «Гарант», ноябрь 2009 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Приказ о надбавке к заработной плате

Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление – залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций.

Виды надбавок к заработной плате

При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок. Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами. Дело в том, что надбавки по своему функционалу разделяют на:

Вторые чаще называют доплатами. Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм. В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать.

Стимулирующие же надбавки – другое дело. Они являются добровольным проявлением благодарности какому-либо работнику либо работникам за их ответственность и труд. Надбавки такого рода влияют на мотивацию отдельных сотрудников. К таким выплатам относятся премии и другие поощрительные выплаты.

За что полагаются надбавки

Трудовой кодекс регулирует только минимально допустимые значения. Общий же уровень надбавок в конкретной организации остается на усмотрение руководителя. Так, надбавки могут устанавливаться:

  • За наличие образования особого вида и уровня, ученой степени, наград и пр. Чем более квалифицированный работник выполняет возложенные на него обязанности, тем большей надбавки он заслуживает.
  • За высокие результаты приложенных усилий в профессиональной деятельности в этой организации.
  • За высокое профессиональное мастерство при выполнении своих обязанностей.
  • За выполнение особо ответственной и важной функции в общем цикле работ и пр.
  • Составные части приказа

    Оптимальный вариант – оформлять подобного рода документы на официальных бланках организации. На них в верхней части изначально печатаются необходимые для юридической грамотности оформления реквизиты компании. После реквизитов в приказе обязательно должны присутствовать:

    • Номер приказа.
    • Дата.
    • Город.
    • Ссылка на 129 статью Трудового кодекса.
    • Ссылка на конкретный пункт коллективного трудового договора, Положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта компании, в котором сказано о надбавках. Это – констатирующая часть приказа.

    После слова «приказываю» располагается список распоряжений, разделенный на отдельные пункты. В них содержится:

  • Должность и ФИО работника, который получает надбавку. При необходимости здесь же указывается структурное подразделение организации, в которой служит работник.
  • Сумма надбавки. Она указывается в рублях, а не в процентах от оклада. Это происходит потому, что с юридической точки зрения надбавка является частью общих выплат.
  • С какой периодичностью выплачивается указанная сумма. Она может быть как единовременной, так и начисляемой ежемесячно. Возможны варианты с выплатой квартальной надбавки при выполнении определенных показателей. Как бы то ни было, в трудовом договоре эта информация должна дублироваться. Противоречия в данных неприемлемы.
  • С какого числа приказ будет исполняться, с какого числа фактически начинает начисляться надбавка к заработной плате.
  • Распоряжение относительно обязанностей бухгалтера рассчитать положенные работнику выплаты с поправкой на первый пункт приказа.
  • На кого возлагается ответственность за ознакомление работника с приказом.
  • За кем остается контроль за выполнением всех пунктов документа.
  • Основание. Здесь указываются дата и номер коллективного трудового договора, положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта, в котором сказано о размерах надбавки в конкретных ситуациях.
  • В самом низу листа (в конце документа) должны располагаться подписи руководителя, представителя бухгалтерии (если она упоминалась в приказе), а также самого работника.

    Регистрируется приказ о надбавке к заработной плате в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет.

    Отношения с налоговой службой

    Согласно 57 статье ТК, упоминание о размере надбавки является обязательным в трудовом договоре (либо присутствие в нем ссылки на локальный нормативный акт организации). Помимо этого, 255 статья НК четко говорит о том, что расходы налогоплательщика на оплату труда включают в себя надбавки любого рода.

    Эти пояснения в законодательстве существуют для того, чтобы у руководителей организаций не было соблазна установить в своих компаниях всем работникам минимальную заработную плату, а остальное оформлять в виде надбавок.

    Все доплаты и надбавки облагаются налогами, так же как и основной оклад работника.

    Обязательно ли отражать в трудовом договоре

    Так как надбавка (любого характера), согласно Трудовому кодексу, считается составной частью заработной платы, ее необходимо будет отразить в трудовом договоре. Это касается как коллективных договоров, так и на отдельного работника.

    Но здесь есть определенные нюансы. Конкретная сумма надбавки в трудовом договоре может быть не отражена. Просто нужно дать ссылку на один из локальных нормативных актов компании, подробно рассматривающий этот момент. Им может являться подписанное и вступившее в силу Положение об оплате труда.

    Требования

    Условия, которые необходимо соблюсти работодателю при назначении каких-либо видов надбавок, можно найти в 147-154 статьях Трудового кодекса. В них обсуждаются основные ключевые моменты, которые касаются отношений работника и работодателя. Некоторые их них носят обязательный характер. Определяется также их минимально допустимый размер.

    В целом можно сказать, что приказ о надбавке к заработной плате является неотъемлемой частью документооборота при назначении подобного рода выплат. Самое главное – не ограничиваться только им. Необходимо согласовывать содержащуюся в нем информацию с трудовым договором и локальными нормативными актами компании, которые устанавливают конкретный размер выплат.

    Правомерность снятия персональной надбавки перед увольнением по сокращению

    Проработав на фирме 5 лет, попал под сокращение. Изначально хотели расторгнуть договор по соглашению сторон.я отказался. Официально уведомили о сокращении.Плюс к уведомлению(подписанному начальником отдела кадров) дали непонятный приказ о снятии Персональной надбавки, которая выплачивалась каждый месяц в течении всей работы. От подписания данного приказа отказался. В следующий месяц недополучил данную доплату в зарплате.

    Хочу уточнить, является ли данные действия правомерными?

    Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, который регулирует вопросы оплаты труда именно в конкретной организации. Дело в том, что статус надбавок виден именно из указанных документов, на законодательном уровне такие вопросы не регулируются. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Возможно ли снятие надбавки, и как правильно его оформить?

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работнику в нашем учреждении хотят снять надбавки, т.к. при приеме на работу думали, что с его приходом работа пойдет на новый уровень, а в итоге вот уже 8 месяцев он просто ничего ни делает. В трудовом договоре зафиксирован только оклад. А все надбавки есть в Приказе о приеме. В Положении об оплате труда, указано, что решение об установлении и размерах выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Как правильно оформить снятие надбавок и возможно ли это? Нужно ли в данном случае уведомление?

    Юридически условия, порядок и критерии установления персональной надбавки должны быть установлены локальным нормативным актом. Обязательство работодателя о выплате надбавки должно быть отражено в трудовом договоре работника.

    Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).Как видим, заработная плата работника (должностной оклад, тарифная ставка со всеми надбавками и другими поощрительными выплатами) является одним из основных условий трудового договора.

    В статье 73 ТК РФ указано на то, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

    Таким образом, вам нужно обратиться к документам, которые у вас имеются в организации, и действовать на основании того, что прописано в данных документах.

    Что касается ваших слов «он просто ничего ни делает», тут возникает вопрос есть ли у данного работника должностная инструкция и выполняет ли он то, что там прописано. В соответствии с должностной инструкцией к работнику можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора за неисполнение возложенных на него обязанностей.

    Как снять персональную надбавку с работника?

    Как снять персональную надбавку с работника — эта информация может пригодиться руководству компании, а также специалистам кадровой службы и бухгалтерии. Основные моменты, касающиеся снятия персональной надбавки с сотрудника, рассмотрим в этой статье.

    Персональная надбавка работника: понятие, процедура снятия

    Помимо окладной части оплаты труда в состав заработной платы могут включаться доплаты и надбавки, которые носят компенсационный и стимулирующий характер. Надбавки могут быть:

    1. Обязательными — распространяются на всех работников, подпадающих под условия назначения такой доплаты, например за работу в северных регионах (ст. 148, 137 ТК) или за вахтовый график (ст. 302 ТК).
    2. Необязательными — устанавливаются локальной документацией каждого предприятия индивидуально и могут назначаться за различные профессиональные достижения, стаж или иные преимущества сотрудника. В любом случае положение о назначении персональной надбавки должно включаться в трудовой договор с работником, а порядок назначения, изменения и снятия указанной доплаты — регулироваться внутренними нормативными актами организации.
    3. В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда, включая размеры надбавок, является существенным условием трудового договора. В свою очередь, ст. 73 кодекса предусматривает, что существенные условия договора могут быть изменены в связи с организационными или технологическими переменами в компании. Об этом сотрудник должен быть предупрежден за 2 месяца до события. Эти положения, а также положения внутренней документацией предприятия необходимо учитывать при снятии надбавок с сотрудников.

      Приказ о снятии доплаты: в каком случае составляется и каким образом

      Несмотря на то что процедура снятия персональной надбавки с трудящегося регулируется внутренней документацией каждого предприятия, то есть может отличаться в разных организациях, оформляется отмена доплаты приказом. Основанием для издания приказа, как правило, является служебная записка от непосредственного начальника трудящегося.

      Законодательство не устанавливает единой формы для такого приказа. Между тем он должен включать следующую информацию:

    4. Данные об организации (наименование, реквизиты, адрес).
    5. Реквизиты приказа (дата, номер).
    6. Вводная часть. Это текст до слова «приказываю», который содержит вводную информацию о том, на основании и в связи с чем принято сформулированное ниже решение.
    7. Основная часть приказа, в которой излагается суть принятого решения с точным указанием, в отношении какого сотрудника оно принято, каким образом изменяется выплата персональной надбавки, в какие сроки, а также какие поручения в связи с принятым решением возложены на членов трудового коллектива, имеющих отношение к начислению и выплате зарплаты.
    8. Заключительная часть, содержащая подпись руководителя предприятия. Кроме того, документ должен быть подписан сотрудником, с которого снимается надбавка, как подтверждение факта ознакомления с принятым решением.

    Таким образом, процедура снятия персональной надбавки с трудящегося должна соответствовать не только требованиям законодательства, но и нормам локальных актов компании. Завершающим этапом процедуры должно стать принятие решения, оформленное приказом руководителя.

    Снятие надбавки к заработной плате

    Добрый день. У меня такая ситуация: я работаю в детской поликлинике экономистом. К заработной плате у меня есть надбавки. Сейчас я беременна. Начальница забрала у меня дополнительную работу которую я выполняла ( за что мне платили надбавку) без объяснения причины и попросила написать заявление о снятие надбавки. Правомерно ли это? Спасибо.

    Ответы юристов (5)

    если выполняли работу за дополнительную оплату то — все должно оговариваться — именно с вашего согласия вы вправе не соглашаться на отказ от объема дополнительной работы без вашего отказа снять доплату — противоправное действие — скажите что позвоните в гострудинспекцию..

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержаниеи объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Есть вопрос к юристу?

    Если было соблюдено условие об уведомлении об отмене о выполнении за три дня до отмены, то всё соблюдено. Однако, в Вашем случае нарушение самого порядка уведомления со стороны руководства.

    ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Начальница забрала у меня дополнительную работу которую я выполняла ( за что мне платили надбавку) без объяснения причины и попросила написать заявление о снятие надбавки. Правомерно ли это?
    Елена

    Работодатель имеет право снять надбавку за дополнительную работу, для этого Ваше заявление не обязательно. Но должна быть соблюдена определенная процедура: должны об этом предупредить за три дня.

    В Вашем случае этого не было, и это является нарушением ТК РФ.

    Никаких заявление не надо писать.

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    По данному нарушению можно обратиться в трудовую инспекцию.

    Если экономист сняла надбавку — и не уведомила письменно вас за три дня — нарушение ТК РФ. Скорее всего она это осознает и просит от вас письменный отказ т/к ей нужно оправдать свои действия. В похожей ситуации работник признал действия работодателя не законными .-но там хотя бы у работодателя — был издан приказ о снятии — но без уведомления работника за 3 дня-что суд и посчитал нарушением и отменил приказ . А вас ?- экономист просто сняла и все?

    Добрый день Елена, к сожалению, Ваш вопрос очень сложный, так как много факторов влияют на то, что выплата надбавки в организации может быть регламентирована различными документами в том числе и Вашим трудовым договором. Если надбавка указана в трудовом договоре, то действия Вашей начальницы незаконны, если же регламентирована другими документами, то возможно действия ее можно признать законными, но зависит все от того были ли Вы уведомлены или нет. Если же Вы не были уведомлены о снятии надбавки можете обжаловать действия начальницы в суд.

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Снятие стимулирующей надбавки

    Правомочность урезания стимулирующих? Педработникам (воспитатели детсада ,Зеленокумск,Ставропольского края) урезают стимулирующие мотивируя отсутствием средств в бюджете района. Законность этих действий?

    Ответы юристов (1)

    Согласно Постановлению Правительства РФ от 05.08.2008 N 583
    в РФ поэтапно стала вводиться новая система оплаты труда. Региона и органы местного
    самоуправления также в 2009-2010 годах вводили новую систему оплаты труда,
    согласно которой оплата труда предусматривает наличие оклада и компенсационных
    выплат – постоянные величины и переменная величина – стимулирующие выплаты. В Вашем регионе должен быть нормативный
    правовой акт, согласно которому вводится новая система оплаты труда и
    утверждается примерное положение об оплате труда. На основании примерного
    положения организации, собственником имущества которых является регион
    (областные учреждения и предприятия) или орган местного самоуправления принимали свои положения об оплате труда,
    в которых в разделе «Стимулирующие выплаты» устанавливались условия этих
    выплат. В Воронежской области одним из условий является – наличие финансовой
    возможности и периодичность установления выплат (ежегодно, ежеквартально и
    т.д.). Скорее всего, и у Вас существуют подобные условия. Ознакомьтесь с
    региональной нормативной базой.

    Если условия существуют, то работнику прекращают
    осуществлять ряд стимулирующих выплат, установленных на определенный период без
    предварительного предупреждения об этом. Если периодичность не установлена, то
    работодатель вправе уменьшить или отменить ряд стимулирующих выплат в одностороннем
    порядке, предупредив Вас об этом за 2 месяца.

    Смотрите еще:

    • Делопроизводство приказ о назначении Примерная форма приказа о назначении ответственного за делопроизводство (подготовлено экспертами компании "Гарант") Приказо назначении ответственного за делопроизводство г. [ вписать нужное ] [ число, месяц, год ] Для решения вопросов, […]
    • Каждый ребёнок имеет право на рисунки Права ребенка - школьникам Конвенция о правах ребенка в рисунках калининградских школьников. - презентация Презентация была опубликована 3 года назад пользователемВячеслав Селиверстов Похожие презентации Презентация на тему: " Права […]
    • Формы собственности по действующему российскому законодательству § 3. Формы собственности по действующему российскому законодательству В Российской Федерации признаются частная, муниципальная, государственная и иные формы собственности (п. 2 ст. 8 Конституции РФ; п. 1 ст. 212 ГК РФ ). Имущество при […]
    • Правила оон 1990 Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН от 14 декабря 1990 г. N 45/113 "Правила Организации Объединенных Наций, касающиеся защиты несовершеннолетних, лишенных свободы" Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН от 14 декабря 1990 г. N 45/113"Правила […]
    • Уплотнения коллектора Уплотнение выпускного коллектора многоцилиндрового двигателя внутреннего сгорания Изобретение позвбляет снизить износ уплотняющей поверхности (П) прокладки. Для этого во фланце коллектора (к) 1 выполнена радиальная выточка, а между […]
    • Как провести возврат по кассе Онлайн-кассы: возврат покупателю Актуально на: 28 апреля 2017 г. Как ведется учет денежных средств при проведении расчетов с использованием онлайн-касс мы рассказывали в нашей консультации. А как сделать возврат на онлайн-кассе? Возвраты […]
    • Ккм и штрафы Штрафы за отсутствие онлайн кассы Новый порядок работы с кассами вводит и новые санкции на его нарушение. Штрафные санкции за неисполнение положений Федерального закона № 54-ФЗ «О кассах» прописаны в Кодексе РФ «Об административных […]
    • Транспортный налог новосибирская область расчет Транспортный налог новосибирская область расчет Изменения ОСАГО. Приоритетной формой возмещения ущерба теперь будет восстановительный ремонт на станции технического обслуживания. Подробнее Плата налога и авансовых платежей по налогу […]