Правильные причины увольнения

Оглавление:

Правильные причины увольнения

Любой работодатель стремится нанимать на работу квалифицированных специалистов. Однако требования работодателя к будущим работникам не ограничиваются только профессиональными знаниями соискателей. Они касаются также таких деловых качеств соискателей, как ответственность, самостоятельность, дисциплинированность, умение ладить с коллегами по работе, лояльность к компании, в которой сотрудник работает.

Поскольку практически любой работодатель рассчитывает на долгосрочное сотрудничество с вновь нанимаемыми работниками, обстоятельства, побудившие кандидата уйти с предыдущего места работы или задуматься о смене работы, представляют для него не меньший интерес, чем профессиональные знания кандидата. Причины увольнения работника «по собственному желанию» могут быть самыми разнообразными. Например, нередко работнику предлагают написать заявление об увольнении, если он не справляется со своими должностными обязанностями. Особенно часто происходит это в период испытательного срока. Но даже если формулировка «по собственному желанию» полностью соответствует истинному положению дел, работодателю важно знать мотивы, по которым работник принял решение уйти с предыдущей работы.

Собеседование – это своего рода «экзамен» для соискателя. Работодатель стремится за короткий промежуток времени, отведенный для интервью с кандидатом, получить о нем необходимую ему информацию. Поэтому на собеседовании работодатель задает соискателю как вопросы, касающиеся профессиональных знаний, так и вопросы, способные выявить деловые и личные качества кандидата, его мотивацию и карьерные цели, способность ладить с людьми и проявлять лояльность к своей фирме.

Одним из наиболее распространенных вопросов, задаваемых работодателем на собеседовании, является вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы или о причинах, побудивших искать новую работу, если соискатель еще работает. Подобные вопросы нередко ставят кандидатов в тупик. Поэтому ответы на них лучше подготовить заранее.

Специалисты не рекомендуют при ответе на вопрос о причинах увольнения плохо отзываться о прежнем месте работы, руководстве или коллегах, даже если они заслуживают этого. Новый работодатель может счесть Вас конфликтным человеком. Ваши негативные отзывы о прежнем месте работы, бывших коллегах и руководстве могут вызвать у нового работодателя опасения, что и на новом месте работы Вы начнете конфликтовать и не «уживетесь» в коллективе, поскольку он не имеет достоверной информации, подтверждающей справедливость Вашей негативной оценки прежнего места работы.

Не следует объяснять свой уход исключительно финансовыми причинами, особенно, если Ваша заработная плата на прежнем месте работы была сопоставимой с той, которую Вам могут предложить на новом месте работы. Работодатель может счесть, что небольшое повышение заработной платы в скором времени перестанет Вас устраивать, и Вы захотите вновь сменить работу в расчете на новую прибавку к заработной плате. Вы должны в первую очередь продемонстрировать работодателю Вашу заинтересованность в предлагаемой им должности, а также соответствие ей своих профессиональных знаний. Что же касается желаемого уровня оплаты труда – он должен быть реалистичным и обоснованным. Уровень оплаты Вашего труда работодателем будет зависеть как от тенденций кадрового рынка в целом и возможностей работодателя, так и от Ваших профессиональных знаний, опыта работы, квалификации.

Сокращение штата или численности сотрудников компании в настоящее время является распространенной причиной увольнений. Однако если в компании не произошло массового сокращения, не стоит свой уход с предыдущего места работы целиком объяснять данными обстоятельствами, поскольку по-настоящему ценного сотрудника вряд ли будут увольнять в первую очередь при проведении сокращения численности персонала организации.

Если же компания сменила сферу деятельности, собственника, подверглась реструктуризации или в ней произошли другие кардинальные изменения, вынудившие сотрудника ее покинуть, об этом лучше сказать прямо, объяснив, что перестало устраивать в прежней работе в связи с происшедшими изменениями. Например, если в связи с реструктуризацией компании Вам предложили в ней другую должность, менее соответствующую Вашим профессиональным интересам, но Вы отказались, — такая причина увольнения и поиска новой работы будет вполне обоснованной.

Не стоит также пытаться уйти от ответа, ограничиваться общими формулировками или объяснять все внешними обстоятельствами. В первых двух случаях работодатель придет к выводу, что соискатель пытается скрыть какие-либо обстоятельства увольнения. В третьем – у работодателя возникнет впечатление, что соискатель не способен управлять своими действиями, своей карьерой, и он справедливо может предположить, что и с управлением рабочими процессами соискатель может не справиться.

Всегда следует помнить, что информацию, полученную на собеседовании, работодатель может проверить, связавшись с представителем Вашего бывшего работодателя. Поэтому отвечать следует максимально честно. Но формулировать свой ответ следует так, чтобы максимально сгладить негативные моменты. При этом специалисты рекомендуют показать способность признать свои ошибки и сделать правильные выводы, если реальные обстоятельства Вашего увольнения сложились не в Вашу пользу.

Одним из наиболее распространенных среди соискателей объяснений смены места работы является «желание профессионального роста». При этом Вас скорее всего попросят указать, каких результатов Вы достигли на прежнем месте работы, почему, по Вашему мнению, на прежнем месте работы отсутствуют перспективы профессионального роста для Вас, каких результатов Вы хотели бы добиться на новой работе. И здесь следует учитывать специфику прежнего места работы и нового места работы. Например, если Вы ушли из небольшой компании и устраиваетесь на работу в крупный холдинг, Вы можете сказать, что Вас привлекает качественно другой уровень деятельности компании и организации управления в ней. Если Вы устраиваетесь на работу в компанию, аналогичную предыдущей, на вакансию, предполагающую более широкий круг должностных обязанностей, чем был у Вас ранее, — Вы можете сослаться на желание расширить свои профессиональные знания в качестве причины смены работы. Акцентируйте внимание на том, чем бы Вы хотели заниматься на новой работе, преимуществах новой должности для Вашего профессионального развития.

У соискателей могут быть и другие мотивы, по которым они решили сменить работу. Переезд компании, изменения графика работы или Ваших жизненных обстоятельств, не позволяющих более работать ненормированный рабочий день или в не удобную для Вас смену, и другие подобные обстоятельства могут являться основанием для смены места работы.

Наше кадровое агентство всегда очень внимательно относится к причинам, побудившим соискателя искать новую работу, поскольку мы заинтересованы не только в том, чтобы опыт работы соискателя устроил работодателя, но и в том, чтобы подобранный нашим кадровым агентством специалист не покинул компанию работодателя в короткий срок. Сотрудничая с кадровым агентством, работодатель рассчитывает закрыть имеющиеся у него вакансии и привлечь квалифицированный персонал, способный принести пользу организации не только в ближайшем будущем, но и в долгосрочной перспективе.

6 правил идеального увольнения

Как избежать мести бывшего сотрудника

Рассерженные сотрудники могут стать серьёзной угрозой бизнесу — об этом заявило ФБР, отметившее год назад рост краж конфиденциальной информации в компаниях. Почти две трети уволенных работников уносят с собой ценные сведения и используют их, чтобы навредить бывшему работодателю. «Секрет» выяснил, как нужно расставаться с подчинённым, не наживая лишних проблем.

Не увольняйте неожиданно

Если фраза «Вы уволены» для сотрудника становится полной неожиданностью, то это вина работодателя. Вы наверняка приняли решение о том, чтобы расстаться с ним, не за один день. Так почему сотрудник должен смириться с тем, что остаётся без работы мгновенно? Разумеется, он обидится, и не исключено, что захочет отомстить. Поэтому, если вы недовольны тем, как кто-то из ваших подчинённых работает, лучше сообщите ему об этом сразу — человек либо исправится, либо привыкнет к мысли, что его дни в компании сочтены.

Важно не бояться обидеть сотрудника: нужно обязательно попытаться доказать ему, что он некомпетентен. «Западные технологии менеджмента для русского человека порой слишком мягки, например обратная связь по принципу бутерброда — «похвалить — поругать — похвалить». У нас не всегда работает мягкий, коучинговый стиль управления», — отмечает независимый бизнес-тренер и организационный консультант Инга Орлова. Она приводит в пример руководителя, который рекомендовал своему сотруднику переделать работу со словами: «Мне кажется, тебе нужно рассмотреть другой вариант». Через неделю тот вернулся с тем же вариантом и на вопрос об изменениях удивился — это же был просто совет, вот он и решил всё оставить как есть. «На языке руководителя это значило «пойди и быстро переделай», но сотрудник не понял из-за слишком мягкой формулировки. Если обратная связь будет правильной — конструктивной и чёткой, а также регулярной, с разбором полётов, тогда новость об увольнении не станет неожиданностью для сотрудника», — объясняет Орлова.

Чтобы сотрудник не зацикливался на мысли «о боже, меня уволили», можно поговорить с ним о будущем и быть готовым ответить на все вопросы. Когда последний рабочий день? Как будет осуществлён расчёт? Кому передать незаконченные дела? Нужно ли заключать соглашение о запрете на работу в отрасли? Так вы перейдёте от эмоций к логике.

Подкрепляйте решение документами

Прогулы, опоздания, срыв дедлайнов, выговоры, объяснительные — всё это должно фиксироваться, чтобы потом сотрудник не мог обвинить вас в увольнении без причин. Делать это стоит с первого дня работы каждого подчинённого. «В России трудовое законодательство всегда на стороне работника, поэтому необходимо всё собирать и копить. Да, это ужасная бюрократия, но ТК РФ не идёт в ногу с прогрессивной жизнью корпораций. Без подобных документов вы не сможете уволить самого заядлого прогульщика», — считает Инга Орлова.

Бумаги о нарушениях трудового распорядка помогут, если обиженный сотрудник решит судиться из-за несправедливого, на его взгляд, увольнения. Или они убедят уволенного и вовсе не идти на крайние меры — при наличии доказательной базы ваше решение будет выглядеть неприятным, но объективным. «Если сотрудник получил несколько предупреждений, ему дали шанс исправиться, помогли преодолеть слабости, задокументировали каждый шаг и всё это не сработало, то ему легче будет смириться с таким завершением работы и признать его справедливость», — говорит юрист по кадровым вопросам Майкл Трахтман. Также он советует перед объявлением об увольнении обсудить это решение с правоведом, чтобы убедиться, что всё пройдёт в рамках закона. Партнёр хедхантинговой компании Cornerstone Ольга Ворошилова напоминает, что есть категории сотрудников, уволить которых с точки зрения закона сложно (даже несмотря на плохие показатели в работе) — опекуны, приёмные родители, одинокие матери, женщины в декретном отпуске, а также лица, которые непосредственно участвуют в трудовом споре.

Перекройте каналы доступа к информации

Служба безопасности должна быть второй инстанцией (после юристов), которая узнает о готовящемся увольнении. Ещё до разговора с сотрудником лучше ограничить его доступ к корпоративным секретам и возможности их копирования — как на физические носители, так и через интернет. После разговора сотрудник службы безопасности или кадровик должен присутствовать при сборе вещей (главное — ненавязчиво). Причём лучше не делать это сразу же. «Скорее всего, уволенный будет очень расстроен. Отпустите его и назначьте время до или после обычных часов работы офиса, чтобы сотрудник мог собрать вещи, не привлекая лишнего внимания», — советует президент компании Pragmatic HR Карл Гринберг.

Если подобные меры кажутся слишком жёсткими, нужно хотя бы внедрить систему слежения за компьютерами сотрудников. «Когда я решил уволить руководителя отдела продаж за низкие показатели, наша стандартная компенсация его не устраивала и он потребовал пять окладов. Мы отказали. На следующий день наша система безопасности зафиксировала скриншоты с его компьютера, подтверждающие, что все файлы, защищённые коммерческой тайной, он перенёс на флешку, а с рабочего компьютера стёр», — вспоминает директор SecretMessenger.co Никита Халявин свой опыт на предприятии, где работал раньше. Имея скриншоты, компания смогла пригрозить ушедшему сотруднику уголовным делом и минимизировать риски раскрытия информации.

Превентивная мера, которая поможет предотвратить утечку, проста — нельзя давать доступ ко всей информации. «Один сотрудник после ухода хотел навредить нашей фирме и попытался скопировать бизнес. Это наша ошибка — за время работы он получил слишком много информации, которой было достаточно для создания клона», — рассказывает основатель сервиса Darenta Олег Грибанов. Это привело к изменениям в компании: теперь вся документация не сосредоточивается в электронном виде в таск-менеджере, а права доступа разграничены.

Следите за юридическими договорённостями

Раскрытие корпоративных секретов сложно проконтролировать, и лучший способ их сохранить — хорошие отношения с сотрудниками. Но формализованное наказание за разглашение будет дополнительным стимулом. Поэтому важную информацию надо защитить с помощью закона. Для этого надо ввести режим коммерческой тайны, который можно дополнить соглашениями о неразглашении. В трудовых договорах стоит право на разработанные сотрудниками инновации во время работы на вас (об этом «Секрет» подробно рассказывал).

Предложите помощь в трудоустройстве

Помощь с поиском новой работы — проверенный способ сохранить добрые отношения с сотрудником. Что-то конкретное предлагать уволенному не стоит — место в чужой компании нельзя гарантировать, если вы не обладаете каким-то административным ресурсом. Можно только посоветовать обратить внимание на определённые фирмы или отраслевые ресурсы, где есть подходящие вакансии. «Действенную помощь в поиске нового места работы может оказать HR, который покажет, как грамотно составить резюме, даст рекомендации по поиску работы и прохождению собеседования», — считает Инга Орлова. Также она советует непосредственному руководителю обговорить с сотрудником его сильные качества и зоны роста.

Не забывайте о сотруднике после увольнения

Даже если вы перекрыли все каналы утечки информации, да и с самим сотрудником расстались в хороших отношениях, упускать его из виду нельзя. Особенно если это топ-менеджер. «Однажды я уволил HR-директора и по старой дружбе выплатил ей и компенсацию, и порекомендовал дружеской компании. В итоге через пару месяцев у нас куда-то стали пропадать менеджеры из отдела продаж», — рассказывает Никита Халявин. Оказалось, ушедшая сотрудница стала переманивать людей на более высокую зарплату. Чтобы остановить текучку, Халявину пришлось пригрозить руководителю компании-конкурента тем же — тогда все бы остались при похожем персонале, но с завышенными зарплатами.

Клиентов можно на всякий случай предупредить об увольнении обслуживающего их сотрудника. «Наиболее часто мы сталкивались с ситуациями, когда человек, увольняясь, забирал с собой клиентскую базу компании. В этих случаях мы уведомляли клиентов о смене менеджеров. Зачастую компания-конкурент, которая рассчитывала получить клиентскую базу, также увольняла сотрудника, оставшись ни с чем», — вспоминает вице-президент по работе с персоналом ИТ-компании АРСИЭНТЕК Виктор Потапов. Заранее спрогнозировать такую ситуацию сложно, но ненавязчиво следить за карьерой старого сотрудника и принимать меры предосторожности бывает полезно.

Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы

Какую бы работу вы ни искали – психолога в детском саду или директора по продажам, на собеседовании вас почти наверняка спросят, почему вы расстались с предыдущим работодателем.

Очевидно, что, отвечая на этот щекотливый вопрос, важно продемонстрировать свои сильные стороны и произвести положительное впечатление на рекрутёра. Но как это сделать? Читайте советы Superjob.ru.

Профессионализм, мотивация, характер…
Многие соискатели склонны рассматривать собеседование как минное поле: напряжённая обстановка, каверзные вопросы. Советуем вам не воспринимать менеджера по персоналу как врага, ведь специалист по кадрам действует в ваших общих интересах, тем не менее ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущей работы лучше продумать заранее. Этот момент – один из ключевых на собеседовании. По вашему ответу рекрутёр будет судить и о чертах вашего характера, и о вашей мотивации, и о профессионализме.

Как же показать себя с лучшей стороны, не обманывая при этом работодателя? Эксперты советуют при ответе на такой вопрос не концентрироваться на минусах предыдущей работы, а сделать акцент на том, что вы планируете делать в будущем. «Я хотел бы развиваться в области прямых продаж, но моё предыдущее место работы не давало мне такой возможности, поскольку большую часть времени я вынужден был тратить на работу с документами», — такой ответ гораздо лучше, чем, к примеру, фраза: «Я целыми днями сидел над бумагами, а начальство этого не ценило».

Оставим критику
Продумывая ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы, помните три простых правила. Первое: нельзя критиковать бывшее начальство или жаловаться на коллег. В противном случае весьма вероятно, что рекрутёр сочтет, что вы из той породы людей, которые вечно недовольны всеми, кроме самих себя. Естественно, брать такого кандидата на работу никто не захочет – а вдруг он и на новом месте будет видеть в начальнике врага, а в коллегах – завистников?

Будьте великодушны: не критикуйте бывшего шефа «за глаза», тем более что это не принесёт никакой пользы вашей карьере. О недостатках коллег и начальника лучше умолчать, сосредоточившись на содержании работы и на том, чем вам действительно хотелось бы заниматься. Вместо того чтобы рассуждать о «непрофессиональных коллегах», которые «сами работать не умеют и другим не дают», дипломатично скажите: «Я благодарна бывшему начальству и коллективу, поскольку многому научилась у них. Но теперь мне хотелось бы двигаться дальше, профессионально расти. В нашей маленькой фирме это оказалось невозможным, поэтому я ищу работу в крупной компании». Подобный ответ продемонстрирует рекрутёру, что вы неконфликтный человек с высокой внутренней мотивацией к работе.

Не стоит жаловаться и на харассмент со стороны руководителя, даже если в этом заключается истинная причина вашего ухода из компании. Трижды подумайте, прежде чем сообщать рекрутёру такого рода подробности. Подобная откровенность скорее насторожит менеджера по кадрам: а не вы ли спровоцировали начальника на приставания? Не станете ли яблоком раздора в новом коллективе?

Деньги не главное
Правило второе: не стоит говорить, что вы покинули предыдущую компанию только потому, что вам недостаточно платили. Такой ответ заставит рекрутёра задуматься: из чего преимущественно складывается ваша мотивация? Кандидат, которым движет только желание увеличить свой доход, заведомо проигрывает кандидату, которого на трудовые подвиги вдохновляет искренний интерес к делу.

К тому же рекрутёр понимает, что компании нередко идут навстречу ценным работникам, периодически увеличивая их вознаграждение соответственно вкладу в общее дело. Если же с вами этого не произошло, значит вы не являетесь востребованным профессионалом либо имеете неадекватные требования, — рассуждает кадровик.

Поэтому, прежде чем называть в качестве причины увольнения маленькую зарплату, хорошо подумайте. А если всё же решились упомянуть о низких заработках, то будьте готовы аргументировать свою позицию: подробно расскажите о вкладе в общее дело, сошлитесь на среднерыночные показатели зарплат по вашей специальности (найти такую информацию можно в журнале «Зарплатомер», издаваемом порталом Superjob.ru).

Исключением из этого правила может быть ситуация, когда кандидат работал, например, в бюджетной организации, то есть там, где он не мог повлиять на свой уровень дохода путём переговоров с начальством. «Я устроилась медсестрой в детский сад, куда ходит сын, чтобы проводить с ребёнком больше времени. Но вскоре поняла, что с такой зарплатой придётся во многом себе отказывать», — такое объяснение из уст соискательницы, претендующей на должность медсестры в коммерческой клинике, звучит вполне разумно.

Призрак кризиса
Правило третье: будьте осторожны с фразами вроде: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании проводилось сокращение штата, и я потерял работу». Кадровики отлично понимают, что с хорошими специалистами компании не спешат расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более теперь, когда речь идёт скорее о «призраке кризиса», чем о самом кризисе. Да и оптимизация штата вряд ли напрямую коснётся ценного сотрудника.

Если же такое и в самом деле произошло с вами, постарайтесь объяснить потенциальному работодателю, почему сокращение коснулось именно вашей должности. «Экономические условия были такими, что нашей небольшой компании пришлось экономить на всём. В числе прочего решили пожертвовать event-менеджером, так как бюджет на семинары и конференции был сокращён до минимума. Обстоятельства оказались сильнее, но я благодарна моим бывшим коллегам за опыт», — такого рода объяснение устроит самого придирчивого рекрутёра. Если же у компании сменился собственник, после чего новый директор решил поменять всю команду, объяснить ситуацию менеджеру по подбору персонала будет ещё легче.

Готовясь к собеседованию, учитывайте, что опытный рекрутёр наверняка распознает откровенную ложь, тогда как спокойный и искренний ответ, напротив, способен расположить к вам собеседника. Будьте честными, но придерживайтесь правил, о которых мы рассказали, и помните: дипломатия способна творить чудеса.

Что писать в резюме о причинах увольнения

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.

Возможные варианты

Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

  • из-за сложившихся обстоятельств;
  • не сошлись во взглядах с руководством;
  • низкий уровень заработной платы;
  • из-за сокращения должности;
  • проблемы в коллективе.
  • Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

  • в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
  • хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
  • мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
  • массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
  • не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.

Смена деятельности

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

  • Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
  • Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
  • Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
  • Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.
  • Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

    Запрещенные ходы

    Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

    Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

    • не сошлась характером с коллегами;
    • не подходил под требования руководства;
    • не смог работать с неприятными людьми;
    • компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
    • некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
    • отсутствие возможности роста заработной платы;
    • не работаю в одной компании дольше 3 лет;
    • фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
    • увольнение в связи окончанием испытательного срока;
    • меня сократили, хотя я хороший специалист;
    • кризис в стране стал причиной моего увольнения.
    • Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

      Основные правила

      Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

      Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.

      В этом случае можно указать:

    • имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
    • компания «Анжелика» была ликвидирована;
    • коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.
    • В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:

      Как объяснить причину увольнения

      12 мая 2015 в 10:47

      Вероника Никитина

      ведущий консультант хедхантинговой компании
      «Агентство Контакт»

      Ваше резюме — часть вашей биографии, и мнение о вас составляют как на основе вашего опыта, функционала, достижений, так и на основе причин уходов с прежних мест работы. Так как компании ценят лояльность, HR-менеджеры склонны ставить себя на место вашего работодателя и во время собеседований придают особое значение причинам ухода с предыдущего места работы.

      Не факт, что человек, который уходил из компании на более высокооплачиваемое место, захочет уволиться ради прибавки к зарплате в 5–10 тысяч рублей. Но у работодателя есть основания так думать. С особенным подозрением они относятся к тем, кто работал в разных компаниях недолго. Как же отвечать на вопрос о том, почему вы уволились?

      Если вы долго не меняли работу

      ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ МЕНЯЛ РАБОТУ БОЛЕЕ двух-трёх ЛЕТ, НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМИ БУДУТ ТАКИЕ ВАРИАНТЫ ОТВЕТА:

      «Я уже добился немалых результатов в компании (их стоит перечислить), обсудил с начальством перспективы роста и понял, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать новую работу, намекнув работодателю об этом, и перешёл в новую компанию на большую зону ответственности, корректно передав дела коллеге».

      Эта история максимально прозрачна и понятна, особенно если вы можете представить контакты вашего руководителя в качестве рекомендателя. Именно к такому расставанию с компанией можно стремиться.

      «Верой и правдой служил компании, но постепенно понял, что делаю примерно одно и то же, шансов на рост зарплаты не было. Попробовал сделать лучше — получилось, но не видел развития, и прибавки никто не обещал. Тогда я начал искать другие вакансии и нашёл более высокооплачиваемое место».

      Эта версия особенно понятна, если вы единственный работник в семье, нужно оплачивать обучение или ипотеку, то есть была весомая причина для вашей потребности зарабатывать больше.

      «Меня схантили» или «Мне предложили более интересную работу, хотя я её не искал и моего резюме не было в открытых источниках».

      Здесь важно объяснить, что именно в новом предложении было так заманчиво, что вы согласились сменить работу. Например, вас позвал к себе бывший руководитель, или компания запускала проект в сфере, которая вам по жизни безмерно интересна.

      Менее привлекательные для работодателя ответы будут выглядеть примерно так:

      «Меня сократили». Почему именно вас? Возможно, вы были недостаточно результативны и полезны компании? Здесь стоит сразу объяснить, по какому критерию компания проводила сокращение, кого оставила работать, чтобы стало ясно, что дело было не в вашей некомпетентности.

      «Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании». Здесь важно объяснить, что вы не просто считаете себя умнее руководства и не готовы искать компромиссы, а что вы были максимально открыты и боролись до конца, но когда поняли, что при новых целях компании ваша должность будет ненужной либо вам придётся делать неинтересные вещи (тут стоит привести их аргументированный перечень), то только тогда вы ушли, тепло расставшись с руководством.

      Если вы увольнялись часто

      ЕСЛИ ВЫ ПРОРАБОТАЛИ В КОМПАНИИ МЕНЬШЕ 13 МЕСЯЦЕВ, ТО «ПРАВИЛЬНЫХ» ВЕРСИЙ СТАНОВИТСЯ МЕНЬШЕ. ВОТ ТЕ, КОТОРЫЕ ВОСПРИМУТ С ПОНИМАНИЕМ:

      «Компания не сдержала своих финансовых обязательств». К примеру, изначально вы согласовали фиксированный доход 150 тысяч и такой же квартальный бонус, а вам, как и всем сотрудникам, заплатили 100 тысяч без бонуса и объяснения причин.

      «Изменили функционал с первого дня: брали на позицию маркетинг-менеджера, а в итоге пришлось исполнять обязанности ассистента руководителя».

      «Уходил по личным обстоятельствам (заболела мама, папа, муж), но максимально передал дела и первое время консультировал работодателя по любым вопросам».

      Менее правильными ответами будут следующие:

      «После полугода в компании попросил о повышении зарплаты или должности, но получил отказ, поэтому ушёл».

      Мало какой работодатель считает, что полгода — это достаточный срок, чтобы сделать карьеру, и оказаться под давлением такого сотрудника не хочется.

      «Ушёл, так как в другой компании дали на 5 тысяч больше».

      Эта причина редко нравится работодателям, так как они боятся слишком жадных сотрудников, чья лояльность исчезает при виде нескольких купюр после четырёх месяцев работы. А если это причина нескольких смен работы, то шансы получить новое место становятся близкими к нулю, особенно для средних и топовых позиций.

      «Ушёл, так как у меня не складывались отношения с руководителем».

      Большинству компаний важно найти гибких, контактных сотрудников, умеющих строить отношения с любыми людьми. Если вы не можете объяснить, в чём именно был невыносим ваш руководитель, то эта причина не прибавит вам очков. Стоит заметить, что ругать бывших начальников на собеседовании не очень корректно, поэтому лучше эту причину не использовать.

      О чём стоит помнить всем

      Большинство работодателей примеряют на себя ответ на этот вопрос, думая:
      «А может ли он от меня по такой же причине уйти через полгода?», «А хотел бы я нанять человека, который может и обо мне через год такое же сказать?» Поэтому старайтесь с максимальным уважением и теплом отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания.

      А принимая решение об уходе, помните, что ещё лет десять на ближайших 20 собеседованиях вас будут спрашивать о причинах увольнения и уточнять контакты рекомендателей. Отнеситесь к этому шагу максимально серьёзно, не торопитесь и постарайтесь остаться с бывшим руководителем в хороших профессиональных отношениях, договорившись о рекомендациях.

      Многим из нас в течение жизни приходится менять работу. Это может быть связано с разными причинами.

      Многие меняют работу, чтобы получать более достойное вознаграждение, иногда это связано с переездом в другой район или город, нередко бывает и так, что работу меняют просто потому, что на предыдущем месте начальник буквально «достал» или надоели ежедневные офисные войны.

      Как бы то ни было, процесс этот не слишком быстрый, требует умения искать работу по телефону, правильно ставить перед собой цели, уметь общаться и производить на будущего работодателя благоприятное впечатление. В некоторых случаях будет целесообразнее открыть свой бизнес, чтобы не зависеть от начальства и самому определять сферу деятельности и действовать по собственному плану.

      Но, если вы не готовы начать свое дело, то следует подготовиться к ответам на вопросы специалиста по работе с персоналом. Один из наиболее сложных вопросов, который вам могут задать — в чем причина вашего ухода с предыдущей работы?

      Искать работу или открыть свое дело?

      Многие предпочитают пойти другим путем. Если надоело работать за копейки на дядю, получая стрессы и не получая удовлетворения, можно открыть свое дело. При этом главное не совершать характерные ошибки начинающих предпринимателей и составить правильный бизнес-план стартапа.

      Нередко свой бизнес даже с небольшим капиталом становится настоящей отдушиной и в перспективе развивается в успешное дело, особенно, если постараться начать зарабатывать на том, чем действительно нравится заниматься, к чему лежит душа.

      Но, к сожалению, далеко не все обладают качествами необходимыми для открытия своего бизнеса. Ведь для этого нужна решительность, умение принимать решения и брать на себя ответственность, не только за себя, но и за тех людей, кто будет с вами работать. Если вы хотите узнать, есть ли у вас предпринимательские способности, рекомендуем пройти тест.

      Будьте готовы к неудобным вопросам

      Что же делать, если склонностей к предпринимательству у вас нет, зато есть семья, которую нужно кормить, а на нынешней работе вас преследуют разные неурядицы, вы не можете найти свое место в коллективе или вас перестали устраивать условия труда.

      В таком случае придется начать поиски новой работы. Как эти поиски сделать более эффективными, мы уже говорили в других статьях. В любом случае, перед тем, как устроиться на новое место, вам нужно быть готовыми к тому, чтобы пройти собеседование с работником отдела кадров, или как сейчас принято называть – с hr-менеджером.

      В прохождении собеседования есть множество нюансов, которые вам следует знать до того, как вы отправитесь на встречу. Об этом вы можете прочитать в статье Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании?

      Сегодня соискателям вакансий на собеседовании задают примерно одни и те же вопросы. Но к ним нужно быть готовым, чтобы какой-нибудь неожиданный вопрос не застал врасплох и не испортил общего положительного впечатления.

      Один из таких вопросов – это вопрос о причине увольнения с предыдущего места работы.

      Причина увольнения – один из самых трудных вопросов

      Понятно, что каждый работодатель заинтересован в том, чтобы на работу принять квалифицированного специалиста, который будет верой и правдой служить общему делу и которому не придется в ближайшее время искать замену.

      Поэтому и встает вопрос о том, что побудило вас оставить прежнюю работу? Работодатель хочет знать, не случится ли так, что после того, как он примет вас на работу, потратит деньги на вашу переподготовку, повышение квалификации, не захотите ли вы оставить эту работу, чтобы найти другую?

      Как же правильно отвечать на вопрос о причинах увольнения, чтобы не вызвать подозрений во время собеседования?

      Не пропустите:

      Какую зарплату просить при устройстве на работу?
      Как оценить свою стоимость на рынке труда? Что влияет на размер зарплаты. который можно просить при соискании вакансии?

      Что отвечать о причине увольнения?

      Давайте рассмотрим возможные варианты ответа на этот неудобный вопрос, который многих ставит в тупик и в то же время является одним из ключевых вопросов, задаваемых соискателям вакансий.

      Не критикуйте прежнее место работы

      Естественно, все прекрасно понимают, в том числе и менеджер отдела кадров, что «от добра добра не ищут». Поэтому уже сам факт смены места работы говорит о том, что у вас явно там что-то не сложилось с коллегами или с начальством. Чаще всего так оно и бывает.

      Ваша главная задача не подчеркивать негативные моменты, побудившие вас к поиску новой работы, стараясь сосредоточить все внимание на своих личных качествах, которые могут быть полезны новому работодателю.

      Не следует говорить, что вас окружали непроходимые тупицы, устроенные по блату, не умеющие работать и переваливающие всю работу на вас, а сам начальник постоянно выносил вам мозг своими придирками. Поверьте, даже, если это чистая правда, такое откровение успеха вам не принесет.

      Вместо этого скажите, что вы очень благодарны коллективу на предыдущем месте работы за полученные знания и опыт, что вы высоко цените профессионализм бывших коллег и организаторские способности руководителя, но, вам хотелось бы совершенствоваться в профессии, чтобы расти дальше, а достичь этого вы сможете только в более крупной компании.

      Смотрите также:

      Добавьте позитива

      Вместо того чтобы сказать, что вы целыми днями корпели над бумагами, скрупулезно выполняя каждое поручение, а начальник этого не ценил, постарайтесь представить все немного в ином свете, добавив чуточку позитива и подчеркивая свою перспективность.

      Скажите, что вы имеете достаточный потенциал для развития в смежных областях или подчеркните свое умение добросовестно выполнять большой объем работ, упомяните о своей обучаемости и возможности использовать ваши навыки в перспективе на более ответственных направлениях.

      Не делайте упор на размере зарплаты

      Многие соискатели опрометчиво в качестве причины ухода с предыдущей работы называют низкую зарплату.

      Нужно понимать, что любой работодатель заинтересован в том, чтобы удержать ценного специалиста, в том числе и с помощью повышения зарплаты. Если вам платили недостаточно, то новый работодатель может подумать – а являетесь ли вы на самом деле таким профессионалом, каким пытаетесь себя представить? Если да, то почему вам не платили достойную зарплату? А если нет, то нужен ли такой работник?

      Исключением могут быть случаи, когда вы из бюджетного учреждения переходите на работу в коммерческую структуру. В этом случае невозможность много получать на прежнем месте вроде бы как и не зависит от ваших профессиональных качеств и не будет связана напрямую в глазах нанимающей стороны с вашей низкой квалификацией. Но в любом случае в качестве причины увольнения низкую зарплату лучше не называть.

      * * *
      Как вы поняли, главное в ответ на вопрос о причинах ухода с прежнего места работы не наводить критику на бывших коллег и начальство, иначе вас просто могут посчитать конфликтным человеком, создающим проблемы, а такие, как вы понимаете, нигде не нужны.

      Будьте честны, старайтесь не вводить работодателя в заблуждение, не приукрашивайте чрезмерно свои достоинства и не поливайте грязью бывшее место работы. Помните, что новый работодатель может запросто проверить все, что вы сказали, просто позвонив на вашу предыдущую работу.

      Не выжимайте слезы из нанимателя, душещипательными историями о задержках зарплаты, маленьких размерах зарплаты и прочих проявлениях несправедливости этого мира. Этим вы вряд ли разжалобите менеджера по кадрам, а вот себя точно выставите не с лучшей стороны.

      Старайтесь держаться достойно, подчеркивайте свои профессиональные навыки и стремление быть полезным в новой компании и все у вас получится!

      Причины увольнения с работы: как заработать на увольнении

      Увольнение с работы, конечно, факт неприятный. Но знайте, что и в этом случае у работодателя перед вами есть определенные обязательства. И при правильном, то есть законном увольнении начальство не может выставить вас за дверь ни с чем.

      Законным считается увольнение с работы по нескольким причинам, и в каждом случае есть своя процедура, которую обязан соблюсти работодатель.

      1. Сокращение штата

      Кризис все еще не закончился, и многим компаниям тяжело, приходится сокращать сотрудников. Уволить на этом основании могут не всех. По Трудовому кодексу, наиболее защищены здесь женщины, у которых есть дети. Например, нельзя лишать работы беременных, женщин, находящихся в декретном отпуске, мам с малышами до трех лет и матерей-одиночек с детьми до 14 лет. Всех других сотрудников обязаны предупреждать о грядущих сокращениях за два месяца. Причем не в устной, а в письменной форме. При сокращении выплачивается средняя зарплата за два месяца вперед. И если человек сразу после увольнения встал на биржу труда и в течение двух недель ему не нашли работу, бывшее начальство снова обязано раскошелиться — оплатить еще один месяц его вынужденного «простоя». Также платится компенсация за неиспользованный отпуск.

      — При расчете средней зарплаты учитываются и все поощрения, которые были у сотрудника (например, премии), — дополняет адвокат Андрей Безрядов .

      2. Компания закрывается

      Как и в первом случае, человека должны предупредить о предстоящем событии за два месяца. Порядок расчета с уволенным аналогичный: выходное пособие выплачивается в двойном размере, может быть компенсация и за третий месяц (если служба занятости не найдет работу за две недели).

      3. По собственному желанию

      Если вы решаете уволиться по собственному желанию, никакая компенсация вам не положена. Предупредить начальство о своем решении надо за две недели в письменной форме — так, чтобы на заявлении была пометка о том, что его приняли. Никаких оснований отказать желающему уволиться у работодателей нет. По истечении двух недель вы имеете право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (за фактически отработанное количество дней в этом месяце).

      — Бывает, что некоторые работодатели задерживают выдачу трудовой книжки. В таком случае сотрудник имеет право обратиться в суд — потребовать вернуть трудовую книжку и заплатить штраф (его размер составляет одну трехсотую от заработка за каждый день просрочки), — рассказывает Андрей Безрядов.

      4. Если у вас срочный договор

      Срочный договор — это трудовой договор, который заключен с сотрудником на какой-то определенный срок (обычно от двух месяцев до года). Потом работодатель может не продлить его. В этом случае работника предупреждают о грядущем увольнении за три дня. Выплаты, кроме зарплаты за отработанные в текущем месяце часы, тут не положены. Но есть один важный нюанс.

      — Если договор долгое время продлевался на один и тот же срок, на одинаковых условиях, то считать его временным нельзя. В таком случае сотрудник может попробовать восстановиться на работе через суд, и очень велика вероятность положительного решения, — отмечает Андрей Безрядов.

      КСТАТИ

      Писать ли заявление под нажимом?

      Очень часто, не желая платить человеку выходное пособие, работодатели принуждают его написать заявление по собственному желанию. Идти ли на поводу у начальства, которое вот-вот станет бывшим, — решайте сами. Но помните, что в этом случае вы отрезаете себе пути к защите своих прав и остаетесь без денег. Добивайтесь увольнения по сокращению штатов, тогда компания обязана выплатить вам деньги, которые будут совсем не лишними.

      Если вы считаете, что вас уволили незаконно, можно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и параллельно написать заявление в суд. В заявлении желательно изложить ситуацию максимально подробно, хорошо бы добавить ссылки на главный «рабочий» закон — Трудовой кодекс. Основания прекращения трудового договора прописаны в его 13-й главе.

      КАДРЫ

      Кого чаще просят «на выход»

      Руководитель кадровой службы компании «СерчИнформ» Кирилл Медведев рассказал об определенных закономерностях, которые действуют при сокращении штата. Первый этап — безболезненное для бизнеса расставание. Здесь компания избавляется от тех сотрудников, в которых не нуждается. Например, если в кризис стало меньше документооборота, то третий бухгалтер не нужен. Если вы занимаете как раз такую позицию, то больших шансов задержаться на предприятии у вас нет.

      Второй этап сокращений наступает, когда бизнес избавляется от персонала, который в общем-то нужен, но в условиях борьбы за выживание становится роскошью.

      — Здесь, чтобы не попасть под сокращение, сотруднику надо показать, что он может взять на себя кусок дополнительной работы. К примеру, руководитель коммерческого отдела может делать и работу бухгалтера, который был уволен, — объясняет Медведев . Конечно, мечта любого руководителя — сотрудник, который готов работать днем и ночью, причем не только за себя, но и за того парня, в идеале — за минимальную оплату. Таких, может быть, и не уволят, но вспомните анекдот про лошадь, которая все время пахала, но так и не стала директором совхоза. К тому же работа в режиме нон-стоп приводит к снижению работоспособности, а потом — к профессиональному выгоранию.

      ВАЖНО

      Когда работодатель прав

      Бывает так, что в потере работы виноват сам сотрудник. Работодатель имеет все основания расстаться с человеком без выходного пособия, если тот систематически не выполняет свои трудовые обязанности, приходит на работу пьяным или прогуливает ее (отсутствие на рабочем месте больше 4 часов подряд уже считается прогулом).

      Читайте также

      «Вторая вице-миссис России-2018»: Воспитываю четырех детей, работаю и успеваю борщ варить!

      Евгения Бурло из Геленджика очаровала жюри и завоевала третье место [фото, видео]

      Экспедиция «КП» по Волге: Работа на Руси есть! Но попробуй — устройся

      Журналисты «КП» Дмитрий Стешин, Владимир Ворсобин и Виктор Гусейнов отправились на резиновой лодке по Волге и уже доплыли до Саратова [фото, видео]

      Курбан Байрам в 2018 году: история и традиции праздника

      Курбан-байрам (или Ид аль-Адха у арабов) — дословно переводится, как «праздник жертвоприношения». В 2018 году праздник отмечают 21 августа

      Влюбленные, которые расстались 60 лет назад, планируют пожениться

      Первая любовь оказалась единственной

      Александр Проханов: Нашу свечу в 1991-м задули Ельцин с Горбачевым. Но теперь она снова возгорается благодатно.

      Пережив «Страсти по государству», писатель-буревестник взялся за «Русскую мечту»

      Врачи не верили: В Британии модель с синдромом Дауна выиграла конкурс красоты

      Хотя медики прогнозировали, что девушка не сможет социализироваться и даже не сможет разговаривать

      Итог бесплатного медицинского обследования: Врач прописал вам кредит

      Мошенники подсаживают москвичей на денежную иглу, пугая неизлечимыми болезнями и фальшивыми результатами анализов [фото, видео]

      Туристка свалилась за борт и выжила благодаря песням и йоге

      Она провела в воде около десяти часов

      Mигранты из Киргизии обустраивают под себя столицу России

      Наш корреспондент прошелся по невидимому городу и поразился его масштабам

      Маме шестиклассника, который развесил объявления с криком о помощи на подъездах, нашли лекарства

      На просьбу 12-летнего Вани откликнулись тысячи людей

      Школьник из Краснодара стал победителем всемирной олимпиады по биологии

      В будущем Артем Пустовид мечтает найти способ победить старение

      Экспедиция «КП» по Волге: Любовь и пироги в городе, где изобрели «новичок»

      Журналисты «КП» Дмитрий Стешин, Владимир Ворсобин и Виктор Гусейнов отправились в экспедицию в резиновой лодке по Волге и уже добрались до жутко секретного городка военных химиков Шиханы [видео]

      Итоги учений ПАО «Россети» в Дагестане: десятилетний план выполнили за месяц

      Энергетики со всей страны модернизировали электросетевую инфраструктуру республики

      Крепость Копорье ждет масштабная реставрация

      В течение ближайших пяти лет археологи и волонтеры будут восстанавливать старинное сооружение начала XVI в Ленинградской области.

      Жители Ростовской области могут получить бесплатные онлайн-консультации по вопросам льгот, пенсии и миграционного законодательства

      Проект «Правовая помощь онлайн» получил поддержку губернатора донского края Василия Голубева

      Миссис Россия-2018 Анна Телегина: Я очень старалась, даже на репетиции не снимала каблуки, всегда держала спину прямо и улыбалась

      Девушка воспитывает двоих сыновей и сортирует мусор

      Как мамы тяжелобольных детей становятся «наркодилерами»

      Почему родители таких малышей рискуют оказаться под следствием

      «Настроение очень нервное»: семья летчика Ярошенко отправляется из Ростова-на-Дону в США

      Супруга и дочь не видели Константина Ярошенко больше семи лет

      День Государственного флага Российской Федерации отпраздновали в Малоярославце Калужской области

      Всероссийский фестиваль национальных культур «Россия — наш единый дом» собрал более двух тысяч гостей из разных регионов страны

      Экспедиция «КП» по Волге: Города без прошлого

      Журналисты «КП» Дмитрий Стешин, Владимир Ворсобин и Виктор Гусейнов отправились на резиновой лодке по Волге и уже добрались до городков Балаково и Вольск [фото, видео]

      Совет при МВД не обсуждал концертную деятельность Вайкуле

      В полиции ничего не слышали о проверках, которыми грозятся СМИ

      Умрете – тогда приходите

      Из-за бюрократии и бездушной экономии десятки тысяч граждан остались без бесплатных лекарств [инфографика]

      Американка, найденная в трехлетнем возрасте на улице в Краснодаре, ищет своих родственников на Кубани

      Русскую девочку удочерила семья из Калифорнии

      К 100-летию комсомола: в Сибири открыли памятник «Молодым созидателям земли Тюменской»

      Монумент представляет собой стелу с тремя скульптурами [фото, видео]

      «Помогите вылечить маму!»: шестиклассник из Волгограда написал крик о помощи на подъездах

      Мальчишка попросил волгоградцев найти лекарство для больной матери

      «Пусть закаляются»: Патриарх отправит карьеристов на Новую Землю

      Предстоятель РПЦ начал вояж по Арктике

      Мама Ванечки, родившегося в «Боинге»: «От стресса до сих пор наизусть помню номер врача, принявшего роды»

      Малыш активно набирает вес и ждет встречи с папой

      Акция Минздрава России «Тест на ВИЧ: Экспедиция» пройдет в Тюменской области

      С 21 по 24 августа в Тюмени, Ишиме, Тобольске и Ялуторовске можно будет сдать бесплатный и анонимный тест на ВИЧ-инфекцию в мобильных пунктах. А также к акции присоединится Ямало-Ненецкий автономный округ

      Возрастная категория сайта 18+

      Смотрите еще:

      • Подоходный налог при работе по патенту Как возместить НДФЛ иностранцу? Если иностранный гражданин работает по патенту, то работодатель удерживает 13% с его заработной платы для оплаты налога на доход физического лица (НДФЛ). Однако не только работодатель выплачивает налог, но […]
      • Правила обращения граждан в суде Электронные обращения граждан в суды общей юрисдикции Порядок обращения граждан в суды общей юрисдикции, поступающие в электронной форме, и их рассмотрение, регулируется Положением о порядке рассмотрения судами общей юрисдикции […]
      • Межведомственное взаимодействие с органами опеки Межведомственное взаимодействие в решении социально-педагогических проблем ребенка в образовательной организации В своей практической деятельности социальный педагог выполняет основные функции: защитно-охранную, профилактическую, […]
      • Налоги в 2018 году для физлиц Подоходный налог с физических лиц 2018 в России: изменения и ставки НДФЛ Одним из самых популярных налогов в РФ является подоходный налог для физичесикх лиц, который затрагивает абсолютно всех работающих граждан. Не удивительно, что к […]
      • Когда раскольников совершил преступление Почему Раскольников решился на преступление? Личность Раскольникова выдающаяся. У него есть задатки ясного ума, твердого характера и благородного сердца. В раннем возрасте Родион Раскольников был чутким ребенком, сострадательным и […]
      • Приказы о внеурочной деятельности по фгос Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя школа №6 Тутаевского муниципального района ФГОС ФГОС Нормативно-правовые документы Федеральный уровень Региональный уровень Приказ Департамента образования Ярославской области […]
      • В иске о выселении отказать Отказ в иске о выселении без предоставления другого жилого помещения является законным, так как истица является собственником доли жилого помещения и обратиться в суд с иском о выселении на основании бесхозяйственного обращения с жилым […]
      • Правила поведения с сотрудниками на работе Как себя вести на работе, в офисе? Этикет. Правила. Правильное поведение для карьеры. Как правильно себя вести на работе, чтобы Вас любили, уважали и продвигали по служебной лестнице. Поведенческие стратегии в офисе для карьеры. (10+) Как […]