Отзыв о работнике юристе

Оглавление:

Характеристика с места работы

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Характеристика с места работы (12,0 KiB, 94 897 hits)

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

11 марта 2018 г. г. Воронеж

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Содержание характеристики с места работы

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

  • Фирменный бланк организации, формат – А 4
  • По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА
  • На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
  • Сведения об образовании работника
  • Сведения о семейном положении
  • Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
  • Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
  • Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
  • Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.
  • Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

    Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

    Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

    Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

    Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

    Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ , готовая характеристика с места работы отдается в течение трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750 ).

    Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

    • при трудоустройстве на новую должность;
    • при оформлении кредита;
    • при обращении в органы опеки;
    • для представления в учебное заведение;
    • при награждении премией, государственной наградой;
    • для суда.
    • Пишем характеристику с места работы в суд

      В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

      Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если он не согласен с содержанием, то может оспорить документ в гражданско-правовом порядке.

      Пример характеристики с места работы: общие требования

      В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон при составлении такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

      Во-первых, он выдается на официальном бланке организации.

      Во-вторых, в нем должны быть указаны:

    • ФИО работника;
    • информация о дате его рождения и образовании;
    • сведения о работе, продвижении по карьерной лестнице;
    • описание личных и деловых качеств;
    • данные об участии в конкурсах, наличии наград/дипломов;
    • оценки результатов деятельности;
    • прочая полезная для получателя информация.
    • В-третьих, поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

      Материалы по теме

      Как написать характеристику с места работы в полицию

      Еще один момент: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

      Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

      Главное требование к документу, конечно, — объективность. При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, акцент в характеристике лучше делать на его личностных качествах, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

      Кадровым специалистам также надо знать, что если характеристика готовится в связи с награждением работника на государственном уровне, они должны следовать рекомендациям из P=77528; T=Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

      Шаблоны для использования

      Все примеры, которые будут ниже, даны для ознакомления. Но их вполне можно использовать в работе, заменив часть информации на данные конкретных сотрудников. В нашем случае будет дан образец характеристики на водителя с места работы для разных ситуаций.

      Отзывы о работе нашей компании

      Главная > Отзывы о работе нашей компании

      Представительство компании ООО «Ява Дент» в суде.

      Представительство компании «Ява Дент» в Арбитражном суде города Москвы. Решение арбитражного суда.

      Положительное решение по обращению истца о взыскании задолженности.

      Положительное решение Раменского городского суда Московской области по обращению истца о взыскании задолженности.

      Благодарность от ООО «ГеоСиВи»

      ООО «ГеоСиВи» выражает благодарность юридическому центру в Кожухово за профессионализм и целеустремленность в работе. Оперативно и быстро выполнена работа по изучению договора.

      Благодарность от Шевляковой Ольги

      Хотела бы выразить огромную благодарность Вашему юридическому центру за помощь в подготовке материалов и подаче в суд заявления о признании близкого родственника умершим.

      Благодарность от клиента в адрес нашего юридического центра. Данный материал представлен без текста. Вы можете посмотреть видео-отзыв клиента, перейдя по ссылке ниже.

      Благодарность от клиента ООО «Проф-Стандарт»

      ООО «Проф-Стандарт» выражает благодарность юридическому центу в Кожухово за профессионализм и целеустремленность в работе. Оперативно и быстро выполнена работа по взысканию задолженности в отношении контрагента.

      Благодарность от клиента Шевцовой Татьяны Васильевны. Видео-отзыв.

      Благодарность от клиента. Видео-отзыв.

      Благодарность от клиента Белякова Геннадия Васильевича. Видео-отзыв.

      Общество с ограниченной ответственностью «Атлант», в лице учредителя Клюева Константина Сергеевича и генерального директора Белякова Геннадия Васильевича, выражает благодарность юридическому центру в Кожухово за продуктивное сотрудничество, положительное оказание юридических услуг отличного качества и внимательное отношение со стороны персонала.

      Благодарность от клиента Терешкиной Евдокии Васильевны.

      Уважаемая начальник юридического отдела юридического центра http://www.uristyiadvokaty.ru благодаря Вашему грамотному труду Вы мне помогли решить мой трудный юридический вопрос по жилищному делу квалифицированно и юридически. Спасибо огромное Вам и Вашему руководству, процветания, удачи Вам! Благодарность выражаю Юридическому центру на ул. Святоозерская дом 13 в Кожухово.

      Благодарность выражаю Юридическому центру на ул. Святоозерская дом 13 в Кожухово.

      Благодарность от клиента Ефимова Виктора Ивановича

      Ефимов Виктор Иванович нотариус города Москвы, доктор юридических наук, профессор. Награжден медалью «Ветеран труда», присвоено звание «Ветеран труда». Советник юстиции следственного комитета Российской Федерации обращался в юридический центр Кожухово за проверкой правильности установленного размера начислений пенсии.

      Благодарность от клиента Панкратовой Кристины Олеговны

      Огромной спасибо, специалистам юридического центра в Кожухово. Мне помогли оформить имущество с полным сопровождением дела.

      Хочется просто поблагодарить сотрудников этой компании за огромный профессионализм. Мне пришлось обратиться за помощью специалистов, решая проблему приватизации недвижимости в ведомственном доме. Как я и предполагал, в этой процедуре много ньюансов. Сотрудники оказались блестящими профи, знающими свое дело. Меня внимательно консультировали и помогли собрать все необходимые справки тщательно и быстро.

      Благодарность от клиента.

      Большое спасибо грамотным юристам компании uristyiadvokaty.ru, которые помогли мне получить наследство. По наследству от отца мне перешло полдома (вторая половина перешла бабушке), а также 6-ая часть квартиры, по приватизационному договору, в котором участвовал мой отец. При оформлении документов на дом, было выяснено, что договор купли продажи был утерян.

      Выражаю свою искреннюю благодарность Вашей команде. У меня свой бизнес, поэтому не всегда могу уделить должное внимание для решения важных вопросов. Честно говоря, опыта в приватизации недвижимости у меня не так много, а ситуация требовала немедленного вмешательства и существенных знаний. К счастью, коллеги посоветовали Вас как профессионалов.

      Благодарность от клиента Самойленко Александра.

      С самого начала сотрудники серьёзно отнеслись к поставленной проблеме, были предложены варианты и совместно приняты наиболее подходящие для нас решения. Страховая не хотела выплачивать средства за ДТП, но теперь инцидент исчерпан. Цены весьма приемлемы, но главное результат оправдал ожидания. С коллективом компании была постоянная связь, все нюансы оговаривались.

      Благодарность от клиента, Кононенко Яны.

      Я, Кононенко Яна Сергеевна, хотела бы поблагодарить юристов uristyiadvokaty за проделанную работу. Специалисты компании помогли мне в нелёгкое время сэкономить время и нервы. Мой период развода был очень сложным. Уже бывший супруг не желал ни делить имущество, ни разводиться. Мало того, у меня даже на руках никаких документов не было на совместно нажитое имущество.

      Благодарность от клиента Сычовой Марии.

      И по просьбе самой фирмы и от себя лично хочу сказать спасибо сотрудникам вашей компании за профессиональную помощь в моем деле. Никогда раньше к юристам не обращалась, да вот пришлось. Защитить свои права мне, как потребителю. Помогли очень грамотно и без ненужных деталей, всё только по делу. Я получила материальную компенсацию и моральное удовлетворение от победы. В этой фирме ко мне отнеслись с пониманием.

      Благодарность от клиента Светловой Марии Александровны.

      Хочу выразить свою благодарность юристам компании за быстрое и качественное предоставление правовой помощи! До обращения к Вам я на протяжении трёх месяцев не могла дождаться от сотрудников исполнительной службы никаких действий касательно исполнения судебного решения по взысканию долга от ответчика в мою пользу. Благодаря Вашему профессиональному вмешательству мне наконец-то вернули мои деньги.

      Благодарность от клиента, Кучинской Вероники Михайловной.

      Здравствуйте, я Кучинская Вероника Михайловна. Обычно я не пишу в интернете никаких комментариев, но вот решила сделать исключение. Когда с мужем начался развод, думала, всё потеряю и ребёнка и квартиру, ведь у него много денег, а я простая домохозяйка. Мне посоветовали обратиться сюда, подруга сказала: «Вдруг помогут!», ну я и пришла. Сама не верила, что для меня может быть всё хорошо, а оказалась, была не права. Просто хочу сказать вам простое человеческое спасибо.

      Добрый день. Никогда не думала, что случится в моей жизни такое неприятное событие как развод с мужем и раздел имущества. К сожалению, решить вопрос в досудебном порядке не предстало возможным, поэтому пришлось искать хорошего специалиста в области семейного и гражданского права. И я нашла такого в Юридическом центре Москвы «Кожухово». Мой адвокат профессионально подошел к решению моей проблемы без лишних затрат моих ресурсов: времени и денег. Я безмерно благодарна.

      Благодарность от клиента, Морочкова Антона Константиновича.

      У меня сложилась сложная ситуация с вступлением в наследство. Знакомые юристы сказали, что ситуация безнадежная. Но я все таки решила попытать счастья и обратилась в компанию uristyiadvokaty.ru. Нашла ваш сайт в интернете случайно, заполнила онлайн-заявку. Через некоторое время мне перезвонил сотрудник компании с уже подготовленными вопросами по моему делу. Мне помогли собрать необходимые документы, о существовании некоторых я даже и не догадывалась.

      Выписать из квартиры в судебном порядке. Клиенты Мангушевы.

      Несмотря на то, что другие юристы не смогли нам помочь, наша семья не впала в отчаяние и обратилась к умным юристам и адвокатам в юридический центр в Новокосино. 27 марта 2015 года юристы и адвокаты в Новокосино выписали с места жительства неугодных прописанных жильцов из нашей квартиры.

      Возврат ущерба за сгоревший автомобиль.

      Благодарен, Вам юристы и адвокаты Кожухово. Вы мне помогли взыскать с ответчика все суммы требуемые мною по закону. История моя случилась в мае 2014 года. Я заключил договор на выполнение работ заказ-наряд на работы № 1195, на ремонт автомобиля HYUNDAI GRAND STAREX 2009 года выпуска с ООО «ЛБЛ-АВТО» ОГРН 1137746723421, ИНН 7723880247 в лице директора LBL-Сервиса Луковкина Вячеслава Владимировича. Когда провели.

      Юридическая помощь в возврате страхового возмещения.

      В очередной раз юридический центр Кожухово столкнулся с решением вопроса в отношении страховой компании ВТБ Страхование Адрес: г. Москва, Чистопрудный б-р, д.8,, стр.1 [email protected] К нам обратился.

      Благодарность от клиента, Филатова Михаила Сергеевича.

      80 – х годах мой отец работал на Ухтомском вертолетном заводе им. Камова (01.03.1995 переименовано в Акционерное общество открытого типа «КАМОВ») на разных должностях, ему выдали служебное помещение в виде квартиры по адресу: Московская область, город Люберцы, ул. Л.Толстого, д. 11. Отец.

      Благодарность от клиента, Хлыновской Наталья Ивановна.

      Я, являлась клиентом Юридического центра в Новокосино гражданское дело № 2-968/2015

      М-562/2015 25 марта 2015 года судья Перовского районного суда г. Москвы об определении порядка общения с ребенком. В соответствии с положениями ст. ст. 61, 63 СК РФ родители имеют право .

      Благодарность от клиента, Голова Алексея Николаевича.

      Мое дело рассматривалось в апреле 2015 года Перовском районном суде города Москвы при участии судьи Журавлевой Т.В. Несмотря на долгие переговоры с ответчиком и её представителем, юридический центр в Новокосино качественно и юридически грамотно выполнили свою работу.

      Благодарность от генерального директора ООО «ДСК-ВАД».

      Арбитражное дело о взыскании долга с ГБУ «Жилищник Жулебино» ОГРН 5137746246325, 109145, г.Москва, ул.Жулебинский бульв., д.5, корп.5 было рассмотрено в Арбитражном суде города Москвы Результат на лицо. Будем немногословны. Досудебно — юридический центр в Кожухово помог взыскать 4 миллиона .

      Николаев Владимир Ираклиевич.

      Настоящим письмом хочу выразить благодарность сотрудникам Юридического центра в Кожухово за оказанную мне юридическую услугу. В рамках сотрудничества с Вами мне были оказаны юридические услуги по вопросу взыскания неустойки в отношении ЗАО «Страховая группа «Уралсиб» в досудебном порядке и представлением интересов заказчика в Гагаринском районном суде г. Москвы.

      Благодарность от клиента от 23 апреля 2010 года.

      Перовский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Примака В.Г. при секретаре Амирян Я.М., рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело №2-2502.10 по иску Абрамовой Алисы Алексанровны и Иваненко Сергею Николаевичу о расторжении брака.

      Ароян Оваким Саркисович.

      Желаю выразить Вам искреннюю благодарность за квалифицированное оказание юридических услуг, за добросовестное отношение к выполнению работы и за время, уделенное решению моей проблемы. Спасибо вам за профессионализм, организованность, настойчивость и знание дела.

      Характеристика юриста с места работы — образец заполнения

      Отправить на почту

      Характеристика юриста с места работы — образец ее вы найдете в нашей статье. Она составляется на штатных работников юридического отдела предприятия. О тонкостях заполнения документа читайте далее.

      Обязанности штатного юриста на предприятии

      Юрист на предприятии — это лицо, ответственное за правовую сторону его деятельности. В настоящее время трудно представить современное предприятие без юридического сопровождения. Много споров ведется по поводу того, какого юриста держать выгоднее — штатного или внешнего, обратившись за помощью в специализированную компанию по оказанию подобных услуг и заключив с ней договор.

      Юридическая сфера очень разнообразна. Как правило, на каждом предприятии необходим узкий специалист, который разбирается в особенностях отрасли и специфике деятельности организации. При этом штатное расписание компании может предусматривать как отдельную должность, так и целый юридический отдел. Все зависит от масштабов и потребностей конкретного предприятия.

      К минимальному перечню обязанностей юриста можно отнести:

    • представление интересов организации в суде, в том числе по трудовым спорам;
    • создание необходимой правовой базы для конкретного предприятия;
    • решение текущих правовых проблем и вопросов;
    • составление и проверка правовой документации, к примеру договоров с заказчиками, должностных инструкций, коллективных договоров и т. д.
    • Разумеется, специалист должен быть компетентен в своей сфере и разбираться в российском законодательстве.

      Если говорить о преимуществах наличия в штате предприятия собственного юриста, то можно выделить следующие:

    • Быстрое реагирование на решение проблем.
    • Во-первых, штатный специалист всегда под рукой, на своем рабочем месте. А во-вторых, он лучше осведомлен о текущей деятельности предприятия, чем внешний консультант.

    • Личная заинтересованность сотрудника в коммерческом успехе компании.
    • Образец характеристики на юриста с места работы

      Итак, предположим, что в вашей компании трудится штатный юрист и возникла необходимость составить характеристику на него как на специалиста. Какие аспекты важно в ней отразить?

      Как и другие аналогичные документы, характеристика с места работы юриста не имеет установленного вида, поэтому может заполняться в свободной форме на фирменном бланке организации. Но выделить общие моменты при составлении все же можно:

      1. В качестве названия документа по центру страницы следует указать: «Характеристика».
      2. В первом абзаце текстовой части обычно прописывается Ф. И. О. штатного юриста, дата или только год его рождения, уровень образования, к примеру высшее юридическое.
      3. Сведения о трудовой деятельности юриста. В этот пункт можно включить:
        • дату принятия специалиста на работу в организацию;
        • должностные обязанности в кратком виде и то, как юрист с ними справлялся;
        • информацию о судебных процессах, в которых юрист участвовал;
        • составление документов для внутреннего пользования: трудовых и коллективных договоров, договоров о полной материальной ответственности и других;
        • проверку условий договоров, полученных от внешних контрагентов;
        • уровень компетенции в решении правовых вопросов;
        • наличие (или отсутствие) нарушений трудовой дисциплины, грамот, поощрений, взысканий и выговоров.

        На практике могут возникнуть вопросы в связи с оформлением выговора сотруднику. Предлагаем вам ознакомиться с нашей статьей «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)».

        Также на нашем сайте вы найдете практический пример заполнения приказа о взыскании и скачаете его бланк «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

      4. Немного общей информации. Можно отметить личные качества юриста, например ответственность и честность, его отношения с коллективом, как он в целом проявил себя, работая в данной компании.
      5. Последняя фраза в характеристике на юриста может звучать так: «Характеристика дана для предъявления по месту требования».

      Характеристику на юриста может составить руководитель компании, работник кадровой службы или, что самое лучшее, руководитель юриста — глава юридического отдела, который непосредственно наблюдал за трудовой деятельностью своего подчиненного. Документ подписывается руководителем организации или его доверенным лицом и заверяется круглой печатью (при наличии).

      Образец характеристики на юриста с места работы вы можете скачать на нашем сайте.

      Характеристика на юриста с места работы составляется на штатных сотрудников предприятия. Она не имеет установленной формы, поэтому заполняется в свободном виде. В документе важно кратко отметить трудовые обязанности юриста и его компетентность в решении правовых проблем предприятия, роль в судебных процессах, если они были. Как и остальные подобные документы, характеристику подписывает руководитель компании и заверяет ее круглой печатью предприятия.

      Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

      Компания мечты: чего хотят молодые юристы от своих работодателей

      «Право.ru” узнало у молодых российских юристов из ведущих компаний, каких работодателей они предпочитают выбирать, готовы ли трудиться в одном коллективе более 10 лет и видят ли в себе отличия от западных коллег-сверстников. Четыре управляющих партнера по просьбе редакции проанализировали ответы молодых специалистов и рассказали, чем старшее поколение отличалось от подрастающих кадров. Не обошлось и без советов для юных юристов.

      В начале этого года лидер в области юррекрутинга компания Major, Lindsey & Africa опубликовала результаты исследования, которое определило приоритеты молодых сотрудников американских юрфирм (см. «Когда карьера важнее денег: что интересно молодым юристам»). Оказалось, что стать партнером для них важно, а деньги – не главное. На взгляды клиента недавние выпускники вузов могут закрыть глаза, а на личную жизнь – ни в коем случае. «Право.ru» провело свое мини-исследование среди юных российских юристов.

      1) Что вас в первую очередь привлекает в работодателе, на какие вещи вы обращаете пристальное внимание?

      2) Какие самые значимые аспекты корпоративной культуры для вас?

      3) Есть моменты, которые точно отпугнут вас от работодателя?

      4) В каком соотношении для вас находится семья и карьера?

      5) Что вас заставит отработать более 10 лет на одного работодателя?

      6) Для вас важнее: деньги или интересный опыт?

      7) На какой позиции вы видите себя через 10 лет?

      8) По вашему мнению, чем вы отличаетесь от молодых западных юристов?

      * Возраст опрошенных от 21 до 25 лет

      Приоритеты молодых специалистов «Рульфов»

      Владислав Салита, адвокат АБ «Юсланд», замечает, что на сегодняшний день молодых специалистов привлекают юридические компании из рейтинга «Право 300». Сейчас вообще очень модно вести разговоры об успешности в юридической профессии, отмечает он. По его мнению, «успешность» – весьма оценочная и относительная категория. В связи с этим Салита убежден, что начинать юридическую карьеру в рейтинговой фирме нельзя. Лучше выбрать компанию попроще, освоиться в ней и только потом начинать присматриваться к крупным игрокам на рынке, уверен собеседник. Его удивляют те коллективы, где младший юрист не может при первой необходимости встретиться со своим руководителем. Салиту точно оттолкнут от работодателя три вещи: глупость, фанатизм и лживость. Хороший юрист – это человек, заплативший за себя высокую цену, уверен Салита: «Если мы говорим об успешном юристе, то стоит отметить его абсолютную беспринципность и безжалостность». Он признает, что профессия рано или поздно изматывает любого вне зависимости от крепости «внутреннего стержня»: «Так что семья для юриста – это в первую очередь фундамент, который в трудную минуту позволит устоять на шероховатых поверхностях». Собеседник считает, что идеальному руководителю надо уметь отступать от собственных правил и отказываться от своих же убеждений. Салита полагает, что специалист из нашей страны достаточно легко и быстро приспособится к новым правилам игры на Западе. А вот иностранный юрист у нас не сможет нормально практиковать, убежден собеседник: «Условия и менталитет не позволят».

      Первые несколько лет после окончания университета – это время активно учиться и улучшать «soft и hard skills”, констатирует Семен Кирьяк, выпускник факультета права НИУ ВШЭ и создатель стартапа «Кирьяк и партнеры». Если работодатель даст возможность постоянно обучаться и готов предложить программу наставничества, то количество денег и напряженность графика отойдет на второй план, уверен собеседник. Старшие юристы пытаются упрекнуть наше поколение, что мы хотим все сразу и не готовы мириться с некомфортными условиями, отмечает Кирьяк: «Да, мы такие, и это неплохо. Мы больше ценим жизнь и не будем тратить время на дело, которое не приносит удовольствия». Юрист считает, что у фирмы должна быть единая цель, иначе командной деятельности не выйдет. Текучка кадров и неясная система повышений – те вещи, которые отпугивают Кирьяка от потенциального работодателя: «Мне импонирует в этом вопросе подход фирм «Большой четверки», где повышение зависит от понятного KPI». Юрист рассказывает, что многим его знакомым и друзьям обещали стремительный рост, а в итоге обманули молодых специалистов. Семья для собеседника очень важна, потому что дает ему огромную поддержку как в моменты больших свершений, так и в периоды неудач: «Семья важнее карьеры. Не хочется быть успешным, но одиноким человеком». Собеседник считает, что российские молодые юристы рассчитывают на более быстрый рост в отличие от своих западных коллег-сверстников: «У нас и возможностей для роста больше, зато иностранцы мобильнее, так как английское право универсально».

      Для Александры Сусаровой, старшего юрисконсульта ФБК-Право, прежде всего важна система мотивации, которая есть в компании. У фирмы должны быть прозрачные требования к работникам, считает она. Для юриста имеет значение и то, принято ли делегировать сложные и ответственные задачи молодому поколению в коллективе, есть ли система стимулирующих выплат: «Ведь упомянутые вещи во многом показывают, как работодатель относится к труду своих сотрудников». Сусаровой важно, чтобы ценности и цели компании совпадали с ее ориентирами. По ее мнению, руководитель должен понимать: подчиненным нужно время для личной жизни, чтобы в остальное время они работали эффективно и не выгорели профессионально. Она не пойдет трудиться в фирму, которая имеет репутацию «эксплуататора» среди бывших и нынешних сотрудников. Работа в режиме нон-стоп под руководством неблагодарного начальства – плохой старт для молодого специалиста и прямая дорога к психологам с кардиологами, отмечает юрист. Вместе с тем мнение, что личная жизнь и работа находятся в умеренном балансе, Сусарова считает лукавством: «В битве «важная/срочная/интересная задачка по работе» vs «семья/друзья/хобби» первое зачастую побеждает». По ее мнению, западные коллеги-сверстники явно кривят душой, когда заявляют, что деньги – это не главное. У молодых специалистов много очень понятных материальных потребностей, которые требуют значительных вложений, резюмирует Сусарова: «Жилье, дополнительное образование, хобби, путешествия».

      Сергей Коновалов, юрист «Saveliev, Batanov & Partners», при выборе места работы обращал внимание на команду, корпоративную культуру и уровень проектов. Ему важно, чтобы у каждого сотрудника были широкие возможности проявить себя лидером. А работодатель должен поощрять инициативность и креативность, заключает он. Коновалов точно бы не согласился трудиться в скучном коллективе с казарменными порядками. По его словам, на начальном этапе молодому специалисту важно получить опыт, который является индикатором глубины специализации: «Если концентрироваться на получении такой практики, то можно не переживать по поводу финансов». Проработать в одной фирме длительный срок он согласится при обоюдном сверхудовлетворении: когда руководитель получает от работника больше, чем ему хочется, а ожидания сотрудника тоже предвосхищаются. Коновалов считает, что российской юридический рынок – это песочница по сравнению с возможностями у их западных сверстников. Работая на глобальном рынке, молодые западные юристы, скорее всего, более подкованы в вопросах управления своей карьерой, считает он.

      Юрист петербургской практики «Пепеляев Групп» Вадим Инсаров обращает внимание на уважение работодателя к работнику еще во время собеседования: «Это не значит, что интервью обязательно должно быть «жёстким», однако манера общения играет огромную роль». Его точно будет отторгать от руководителя грубость и бесцеремонность начальника, а также репутация «решальщика». По мнению юриста, пока молодой – нужно делать карьеру, а семья и все остальное приложатся позднее. Инсаров согласится проработать на одного работодателя 10 лет, если ему предложат реальные возможности для профессионального роста. На начальном этапе карьеры юрист готов «жертвовать» деньгами ради опыта. Но чем дальше и больше опыт, тем не менее оправдана такая жертва, отмечает собеседник. По его словам, российские юристы в профессиональном плане взрослеют раньше своих западных коллег-сверстников: «На западе в 25 лет мало у кого есть такой опыт работы, как у нас». Инсаров отмечает приятную тенденцию, что все больше молодых российских специалистов осознают ценность права и его важность для общества.

      Максиму Безрученкову, младшему юристу АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», важно, чтобы работодатель не воспринимал его как функцию, а раскрывал в нем новые грани профессионализма. Ключевыми элементами корпоративной культуры для него выступают наставничество и многогранное внутрикорпоративное обучение: «Без этих элементов мы получим простую совокупность действий и мероприятий, которые не имеют под собой общей цели». По мнению собеседника, самая деструктивная черта возможных работодателей – это недоверие к молодым специалистам и нежелание их развивать. Безрученков уверен, что в его возрасте карьера должна быть в приоритете. Он готов отработать 10 лет и более в одной компании, если его будет окружать сплоченная команда: «Юридический спецназ, профессионализм и авторитет которого дадут возможность реализовать, казалось бы, самые бесперспективные проекты». Как и для большинства его коллег, деньги для юриста пока отходят на второй план: «Когда тебе 20 лет и ты приходишь работать в консалтинг с желанием перевернуть мир, то вопрос гонораров едва ли будет играть серьезную роль». Безрученков совсем не жалеет, что первоначальная стажировка в ЕПАМе носила безвозмездный характер. Собеседник выделяет две основные проблемы, с которыми сталкиваются молодые специалисты в нашей стране: издержки современного юридического образования и переизбыток выпускников на рынке труда.

      Мнение юных юристов из «Ильфов»

      Кристина Локайчук, старший консультант Deloitte, привыкла трудиться в так называемой западной корпоративной культуре, где рабочие процессы прозрачны и культивируются доброжелательные человеческие отношения в коллективе. Она ценит минимальный уровень бюрократии в компании, чтобы формальные процедуры не возводились во главу угла у фирмы. Низкий уровень корпоративной культуры станет для Локайчук решающим фактором, который заставит ее отказаться от сотрудничества с потенциальным работодателем. Юрист не хочет, чтобы профессиональное развитие перевешивало значимость семьи. Если интересы близких заставят ее расстаться с работой, то она постарается честно и открыто донести это до своего руководства и коллег. Собеседник не исключает, что сможет трудиться в одной фирме более 10 лет и более: «Для этого важно, чтобы мои ожидания и стремления совпали с принципами работодателя». Локайчук мечтает вырасти профессионалом, который будет готов как к самостоятельной, так и командной работе. В отличие от своих коллег она уверена, что наши молодые специалисты находятся в примерно одинаковых условиях с молодыми западными юристами.

      Для Александры Морозовой, юриста PwC Legal, важен уровень признания компании со стороны профессионального сообщества. Обратит внимание она и на то, поможет ли ей фирма расширить привычные компетенции. Возможность частично удаленной работы и гибкий график станут дополнительными плюсами, добавляет юрист. От потенциального работодателя ее отпугнет отсутствие регламентированной этики, непрозрачная система премирования и закостенелая бюрократическая структура. Морозова откажется работать с заносчивым руководителем, который будет подчеркнуто неуважительно смотреть на ее небольшой опыт в юридической сфере. Уже сейчас в ее жизни существует очень серьезный перевес в сторону карьеры. Свободного времени практически нет, констатирует она: «Сложно даже прогнозировать, во сколько я освобожусь завтра». В какой-то момент мотивация к работе неизбежно снижается, считает она: «В этот момент очень важно, какая команда вокруг тебя. Их вовлеченность в общее дело снова сможет зарядить энергией на новые подвиги и найти силы для новых проектов». Морозова уверяет, что всегда будет выбирать в первую очередь интересную работу, а не высокооплачиваемую при прочих равных. Через 10 лет она видит себя на руководящей должности в инхаусе.

      После выпуска из университета кружится голова от количества объявлений о стажировках в компаниях с большим именем, говорит Валерия Гребенькова, Legal student, Baker&McKenzie. По ее словам, сначала нужно узнать профессиональные приоритеты и ценности своих потенциальных руководителей, и только потом посылать резюме. В работодателе молодого специалиста привлекает готовность начальника тратить время и силы на сотрудников. Бывает, открываешь финальный вариант документа, над которым ты работал и не находишь ни одного своего слова, рассказывает она: «В такие моменты хочется услышать от руководителя, в чем ты ошибся». И, конечно же, должна быть здоровая конкуренция в фирме, подчеркивает собеседник. Для собеседника важна и персонализация труда. По ее словам, в некоторых фирмах есть целая армия паралигалов, которые трудятся в комнатах без окон и выполняют задания, приходящие через массовую почтовую рассылку. Для Гребеньковой важно чувствовать себя частью команды, которая делает важный проект. Она не согласится работать в фирме, которая хотя бы эпизодически использует нечестные практики. В идейном плане для Гребеньковой семья все равно важнее и рассматривается как лучшая инвестиция. В будущем партнером компании она быть пока не хочет. По ее мнению, партнерство – это особенный стиль жизни, когда трудишься без выходных и постоянно в разъездах. «К этому, наверное, тоже можно привыкнуть, но стоит ли?» – задает риторический вопрос Гребенькова. Она убеждена, что молодым специалистам ее сферы в России гораздо проще: «Барьеров для входа на рынок мало, а необходимый уровень образования ограничивается магистратурой, да и то не всегда».

      Когда Анна Пономарева, помощник юриста из Goltsblat BLP искала свое первое место работы, то смотрела на возможность получить релевантный опыт, и чем больше — тем лучше. Ей важно было попасть в компанию, которая «взращивает» персонал. Она точно не пошла бы к работодателю, у которого огромная текучка, а бывшие сотрудники оставляют негативные отзывы. Для Пономаревой карьера и семья одинаково важны, и она мечтает успешно совмещать все, глядя на удачный опыт старших коллег. Пока для нее деньги отходят на второй план: «На начальном этапе всегда важнее опыт, это нужно помнить». Собеседник не загадывает далеко и считает, что самое главное — это стать высококлассным специалистом в своей сфере, а конечная должность — вопрос второстепенный. Пономарева соглашается с Локайчук, что они существенно не отличаются от своих западных коллег-сверстников: «Та же энергичность, мотивированность и неуемное желание получить самое ценное — опыт».

      Советы старших коллег

      Мы попросили четырех управляющих партнеров фирм из рейтинга «Право 300» проанализировать ответы молодых специалистов и сделать вывод: чем молодое поколение отличается от старшего. Юристов удивили некоторые взгляды своих младших коллег, и они поделились советами с подрастающими профессионалам.

      Сравнивать подходы разных поколений к профессии трудно, говорит Эдуард Олевинский, председатель Совета директоров ПБ «Олевинский, Буюкян и партнеры»:. Он вспоминает, что в советские времена карьера определялась просто: «Поступил в институт – будешь в достатке и социально благополучен, не поступил – все сложится хуже». Когда юрист закончил вуз, то СССР развалился, привычной колеи не стало, а значение денег резко выросло: «Я тогда не думал о карьере, а жил сегодняшним днем. Для меня не существовало выбора между семьей и работой, потому что просто не было времени планировать жизнь, которая постоянно менялась, как сцены в фильме». По этой причине Олевинского очень удивили ответы молодежи, которая противопоставляет работу и семью. Ему кажется, что качество семейной жизни не измеряется количеством времени, которое ты проводишь с близкими: «Интересная работа – это всегда фактор, укрепляющий семью». По мнению Олевинского, большинство ответов молодых юристов демонстрирует, что старшее поколение лишь стремится к стабильности, а молодежь четко настроена жить только в ней.

      Судя по ответам, главное отличие молодых юристов от нас – их неготовность приносить в жертву карьере свое личное время и пространство, отмечает Руслан Коблев, управляющий партнер АБ «Коблев и партнеры»: «Даже успешность юриста им кажется понятием относительным, и многие рассуждают о ней с определенной иронией». Эксперту кажется, что его юные коллеги лукавят: «В России постепенно укореняются западные стандарты профессии, и характеристику «успешного юриста» можно понимать отчетливо». По словам Коблева, лучшие специалисты – это люди, которые действительно хорошо учились своей будущей профессии, готовы к максимальным нагрузкам и жертвам ради карьеры, а также отлично владеют как минимум одним иностранным языком. В нашей конкурентной среде выживают сильнейшие – не только более образованные, но и более мотивированные, констатирует юрист. Коблева приятно удивило, что молодых коллег отталкивают «нечестные практики»: «Это внушает определенный оптимизм и надежду, что наш юридический рынок изменится быстрее, чем я думал». Эксперт советует молодым специалистам получать западный опыт: «Поработать в иностранной компании или закончить зарубежную магистратуру, которая даст человеку понимание, как там функционирует юридический бизнес, и покажет заграничные стандарты в профессии».

      Максиму Кулькову, управляющему партнеру «Кульков, Колотилов и партнёры», понравились большинство ответов: «Видно, что люди точно знают, чего хотят и как они этого собираются добиваться». Вместе с тем он советует юным юристам начинать карьеру в фирме с очень высоким профессиональным качеством, где есть сильная система обучения молодых сотрудников, и жесткими требования к стандартам работы. По его мнению, это могут быть как западные, так и российские компании, но уточняет: «Среди иностранных таких гораздо больше». В юридической практике, как и в спорте или искусстве, очень важна техника, а ставить ее надо в самом начале, иначе потом сложно все исправить, говорит Кульков: «Я это отлично по себе знаю».

      Управляющий партнер АБ ЕМПП Сергей Егоров замечает, что представления молодых коллег о профессии еще более разношерстны, чем сам юридический рынок. По его мнению, недавние выпускники университетов предъявляют довольно много требований к работе: «Лет 10–15 назад таких претензий наблюдалось заметно меньше, хотя рынок был динамичнее». Юрист считает, что начинать карьеру в небольшой фирме рискованно: «Такие компании уязвимы с точки зрения стабильности и мало взаимодействуют с коллегами». Егоров поясняет, что хороший руководитель предлагает работать не на него, а вместе с ним: «Идеальная ситуация для начинающего юриста – возможность наставничества». Управляющий партнер ЕМПП предупреждает, что не совсем корректно молодому юристу предъявлять свои личные требования к работе, которая поступает в фирму и распределяется между ее сотрудниками. По его наблюдениям, все недавние выпускники юрфака, как правило, боятся рутины: «Но деятельность юриста, даже в крутой фирме, неизбежно связана с большим количеством «неинтересных» и рутинных вопросов». Реальная работа по профессии существенно отличается от забав юристов из сериала «Suits», констатирует Егоров: «Юриспруденция – это не развлечение и не приятное времяпрепровождение с симпатичными людьми. Она, конечно, может и должна приносить удовольствие, но не сразу». По его словам, качество нашего юридического рынка в десятки раз по всем критериям уступает западному, как и уровень выпускников российских юрфаков. И, да, удивлю молодежь, но у почти всех известных мне юрфирм нет никакой общей идеи или видения фирмы, так как для нашего бизнеса – это отвлеченные понятия, резюмирует Егоров.

      Смотрите еще:

      • Приказ от 20022018 120 Приказ Министерства экономического развития РФ от 12 марта 2018 г. № 120 "Об утверждении методических рекомендаций по внедрению системы оценки гражданами эффективности деятельности руководителей территориальных органов федеральных органов […]
      • Доклад на тему правонарушение несовершеннолетних 7 основных причин подростковой преступности и пути их решения По данным Генеральной прокуратуры РФ, в 2013 году рост подростковой преступности в Москве увеличился на 24,1%. При этом почти на 40% возросло количество совершенных […]
      • Региональный закон о капитальном ремонте Законодательное регулирование вопроса оплаты капитального ремонта многоквартирных домов Прошло три года с момента введения взноса на капитальный ремонт, а споры о законности и целесообразности этих платежей не стихают. Собираемость […]
      • Примут ли закон об алиментах до 23 Принят ли закон об обеспечении детей алиментами до 23 лет в 2018 году Количество бракоразводных процессов с каждым годом увеличивается. Вследствие этого одной из особенно важных проблем является обеспечение детей достойным образованием. […]
      • Как оформить микропредприятие Что такое микропредприятие? - Как стать микропредприятием В связи с законодательными изменениями все чаще предприниматели обращают свое внимание на то, чем же отличаются и чем хороши относительно новые "институции" - […]
      • Как изменятся пенсии с 2018г С января 2018 года изменятся сроки индексации пенсий ​ для неработающих пенсионеров.​ (трудовые пенсии) неработающих​ баллов за год​ тыс. рублей).​ алгоритмы, которые требуется​ ​ пенсионным аспектам:​Гражданину Иванову после окончания​ […]
      • Закон об установке приборов учета тепловой энергии Общедомовые приборы учета: кто оплачивает установку и за все ли услуги надо платить в их отсутствие? Не так давно Президиум ВС РФ принял очередной обзор судебной практики, в который включил в том числе ответы на важные вопросы по спорам в […]
      • Исповедь вора в законе русские сенсации Русские сенсации — Исповедь вора в законе смотреть Русские сенсации - Исповедь вора в законе (1.12.2012) О передачи: Программа «Русские сенсации» — это еженедельное документальное приложение к «Программе Максимум». Созданная в лучших […]