Отмена трудовых книжек приказ

Оглавление:

Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «О Порядке ведения и хранения трудовых книжек» (подготовлен Минтрудом России 23.04.2018)

Досье на проект

В соответствии с пунктом 5.2.114 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528), приказываю:

Утвердить Порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек

I. Общие положения

1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

2. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

3. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

4. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

5. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.

6. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

II. Ведение трудовых книжек

7. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

8. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

10. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

11. Трудовая книжка заполняется в соответствии с настоящим Порядком.

12. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

13. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

14. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

16. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

17. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

18. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

19. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:

а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;

б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

20. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в соответствии с настоящим Порядком.

В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.

21. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.

22. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

23. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

III. Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

24. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

25. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

26. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

27. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 32 настоящего Порядка.

28. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

29. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

30. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящим Порядком, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

31. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

32. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении

(прекращении трудового договора)

33. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (печатью кадровой службы) (при наличии печати) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 34 настоящего Порядка).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной согласно настоящему Порядку.

34. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

35. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

V. Вкладыш в трудовую книжку

36. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

37. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша.

VI. Учет и хранение трудовых книжек

38. С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

39. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены печатью организации либо кадровой службы организации (при наличии печати).

40. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

41. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.

42. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

VII. Ответственность за соблюдение

порядка ведения трудовых книжек

43. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение настоящего Порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Обзор документа

Предложен новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Описываются внесение изменений и исправлений в книжку, выдача книжки при увольнении, учет книжек, ответственность за соблюдение порядка ведения книжек. Оговариваются дубликаты книжек и вкладыши в книжку.

Основные новеллы — отмена обязанности работодателя знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в книжку записью и скреплять сургучной печатью или пломбировать приходно-расходную книгу и книгу учета. Также предусматривается возможность при увольнении работников заверять записи в книжке не только печатью работодателя, но и печатью кадровой службы.

Отмена трудовых книжек

Отмена в России трудовых книжек

Вот уже несколько лет не прекращаются дебаты вокруг выдвигаемых инициатив об отмене в Российской Федерации трудовых книжек. И, как показывает практика, если у нас что-то долго обсуждается, то рано или поздно идеи начинают реализовываться. Правда о том, что такие действия порой влекут лишь негативные последствия для общества, никто задумываться не хочет.

Возможно, отменить трудовые книжки действительно нужно, не зря же этой точки зрения придерживаются даже некоторые видные ученые в сфере права. И, нет сомнений, что люди, которые выдвигают предложения об отмене трудовых книжек, имеют на это право. Но, возникает вопрос — а как это будет происходить на практике?

ООО «ТэКа Групп» против отмены трудовых книжек, по-крайней мере, без предоставления адекватной замены данному документу, поскольку мы, являясь коллективом практикующих юристов по трудовому праву, участвующих в урегулировании трудовых споров в досудебном порядке и в судах всех инстанций, чётко понимаем, сколь много сегодня трудовая книжка значит в оформлении трудовых отношений между работником и работодателем, являясь мощным противовесом желанию сторон трудовых отношений нарушить требования действующего законодательства.

Зачем нужна отмена в России трудовых книжек?

Ответа на этот вопрос у нас нет. Конечно, основные аргументы общеизвестны — принято заявлять, что трудовые книжки утратили свой смысл, это пережиток прошлого, информация давно аккумулируется Пенсионным фондом Российской Федерации, а нам надо равняться на Европу, где такого документа не было и нет и ничего плохого при этом не случилось.

При этом всё же непонятно, какую именно пользу нам принесет отмена трудовых книжек и для достижения каких целей надо отказаться сегодня от применения трудовых книжек?

Допускаем, что и у сторонников отмены трудовых книжек также нет чётких объяснений о пользе, которую принесут обществу предлагаемые ими изменения, а сами высказывания лишь способ в очередной раз привлечь к себе внимание, как это происходило, например, на протяжении многих последних лет с выдвигаемыми предложениями об отмене в Российской Федерации столь длительных новогодних каникул, при условии переноса новогодних выходных дней на майские праздники.

И пусть даже праздники в итоге оставались нетронутыми, но такие предложения всегда давали много шума и имена авторов подобных инициатив некоторое время были у всех на слуху. Правда теперь, после того, как эта инициатива была поддержана Владимиром Путиным, новогодние выходные дни действительно несколько сократились и «поменялись» с майскими праздниками местами.

Вопросы без ответов

Итак, на какие же вопросы, от инициаторов отмены трудовых книжек, хотелось бы получить развернутые ответы:

Что заменит трудовую книжку после её отмены?

В настоящее время, после предполагаемой отмены трудовых книжек никакой замены данному документу не предлагается.

Таким образом, работнику придется хранить кипу трудовых договоров со всеми изменениями к ним, ходить с ними на собеседования, а одна из основных сегодняшних обязанностей работодателей по ведению учёта деятельности работников попросту исчезнет.

При этом непонятно, где именно будут отражаться основания увольнения работника? Сегодня такие основания указываются в приказе о прекращении трудового договора с работником формы № Т-8 или № Т-8а и в личной карточке работника формы № Т-2, которые хранятся у работодателя, а также в трудовой книжке работника, которая выдается ему под роспись в Книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них. Обязанность осуществить все данные действия позволяет на достаточном уровне соблюсти права сторон трудовых отношений.

А какие документы, подтверждающие увольнение работника, получит на руки работник после расторжения (прекращения) трудового договора в случае отмены трудовых книжек?

Максимум, заверенную копию приказа об увольнении, да и то, при наличии хороших отношений с работодателем. Нет сомнений, что в случае возникновения трудового спора, даже и этот документ работнику будет получить проблематично, ведь зачастую, работодатели отказываются выдавать работнику и саму трудовую книжку, не обращая внимания на обязанность возместить работнику не полученный им заработок за весь период задержки выдачи ему трудовой книжки, в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выплатить указанные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации), в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что и говорить тогда об установленной статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности работодателя выдать по письменному заявлению работника не позднее трёх рабочих дней со дня подачи такого заявления копии документов, связанных с работой работника, т.е. в том числе, копию приказа об увольнении работника? Никаких финансовых обязательств работодателя перед работником в случае нарушения работодателем данной нормы, законом не установлено, а значит, при наличии конфликта между сторонами трудовых отношений статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации будет нарушаться работодателями повсеместно, а негативные последствия таких действий снова придется ощутить на себе работникам, которые и без того являются не слишком защищёнными законом.

Что получит работодатель в качестве гарантии того, что работник будет добросовестно исполнять трудовые обязанности?

Сегодня многие работники, особенно относящиеся к категории студентов, выполняют работу, которая для них не перспективна, не интересна, является временной и нужна только для получения средств к существованию. Сюда можно отнести выполнение работы в должности курьера, разносчика, официанта, комплектовщика, промоутера, упаковщика и пр. Для таких работников даже и трудовая книжка не является весомым основанием для добросовестного исполнения трудовых обязанностей и «отработки» в случае увольнения установленного законом двухнедельного срока, но всё же трудовая книжка, тем более если в ней указаны сведения о нескольких предыдущих местах трудовой деятельности, хотя бы как-то удерживает таких работников на работе. При отмене трудовых книжек такие работники просто не будут появляться на работе в тот момент, когда не сочтут нужным это сделать, при этом не испытывая от совершения данных действий на себе никаких последствий. Таким образом, последний рычаг, позволяющий работодателям бороться с несоблюдением трудовой дисциплины и ненадлежащим исполнением работниками трудовых обязанностей, в отношении вышеуказанной категории работников попросту исчезнет.

Есть и иная, основная категория работников — те, кто имеет длительный трудовой стаж и дорожит своей трудовой историей, отраженной в их трудовой книжке. Для данных работников внесение работодателем в их трудовую книжку обоснованной записи об увольнении за совершение дисциплинарного проступка является тяжелым ударом, и во избежание данных действий они стараются не допустить каких-либо проступков. Проще говоря, такие работники зачастую чётко исполняют трудовые обязанности и соблюдают трудовую дисциплину, даже тогда, когда им этого не хочется, именно сознательно либо подсознательно опасаясь вынесения «несмываемого» (за исключением случаев обжалования или оформления новой трудовой книжки) дисциплинарного взыскания.

Таким образом, наличие трудовой книжки сегодня реально способствует соблюдению многими работниками дисциплины труда, которая так важна на любой работе.

Как при отмене трудовых книжек можно будет отследить основания увольнения работника с предыдущих мест работы?

Многие работники своим безупречным трудом достигают высот, которые в соответствии с требованиями закона находят отражение в их трудовой книжке. Работодатели повышают работников по службе, объявляют им благодарности и вручают грамоты, поощряют работников за труд и весомые достижения в работе, и все эти сведения вносятся в трудовую книжку. Как следствие, работники заслуженно гордятся своей трудовой книжкой, которая является отражением истории их труда и предъявляется каждому очередному работодателю.

Для работодателей, в свою очередь, сведения, содержащиеся в трудовой книжке работника, также являются крайне полезными и всегда внимательно изучаются. В соответствии с данными сведениями у работодателей формируется картина о всей предыдущей трудовой деятельности работника, о наличии либо отсутствии у работника поощрений за труд и вынесении в отношении него взысканий в виде увольнения.

И что же предлагается взамен? Ровным счетом ничего — работникам убрать трудовую книжку с описанием результатов их труда на полку, без возможности её дальнейшего применения, а работодателям не вдаваться в ненужные подробности увольнения работника с предыдущих мест работы, даже если основанием к увольнению были: прогул, утрата доверия или появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

В случае отмены трудовых книжек, при выяснении обстоятельств увольнения работника с предыдущих мест работы, работодателю придется полагаться на резюме работника и искренность его слов, и можно только догадываться, какие ангельские характеристики в отношении себя же работники будут сообщать работодателям. Остается ещё конечно вариант с получением рекомендаций от предыдущего работодателя, но интересно, кто в кадровых службах крупных организаций, обладающих штатной численностью 10 тысяч и более человек, будет сидеть на телефоне и отвечать на звонки с новых мест работы уволившихся когда-то работников, при этом попутно уточняя в подразделении, которое покинул работник, качественно ли он исполнял трудовые обязанности?

Если все сведения будут храниться только в электронном виде, то где гарантии, что они не исчезнут и/или не изменятся?

Возникает следующий вопрос — в случае, если у Пенсионного Фонда РФ возникнет спор с работником, например, по причине отсутствия в Фонде сведений о трудовой деятельности работника, осуществляемой им с десяток лет назад, то какие документы работник должен будет представить в качестве подтверждения? Сегодня у работника имеется трудовая книжка, содержащая сведения о работодателе, действиях, им произведенных, номере соответствующего приказа, и такие сведения заверены печатью работодателя и подписью уполномоченного им лица. Как было указано выше, при отмене трудовых книжек, у работника неизменно останется только один документ — трудовой договор.

При этом, учитывая количество юридических лиц, которые ежедневно прекращают свою деятельность при отсутствии какого-либо архива документов, наличие только одного трудового договора не только усложняет для работников процесс доказывания осуществляемой ими трудовой деятельности, но и существенно повышает риск злоупотреблений, ведь в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор не обязательно должен содержать печать работодателя, достаточно только подписей сторон, а значит, процедура изготовления недобросовестными лицами такого трудового договора по истечении существенного промежутка времени после их увольнения, значительно упрощается.

Ещё одним положительным нюансом трудовой книжки является то, что работник, непрерывно осуществляющий трудовую деятельность, практически лишен возможности потерять данный документ, что не редко случается с его экземпляром трудового договора, в отличии от которого трудовая книжка в период работы работника хранится у работодателя.

Зачем ломать сложившуюся практику?

Возникает последний вопрос — зачем ломать сложившуюся за десятилетия практику, которая, пусть не идеально, но стабильно и на высоком уровне обеспечивает сегодня сохранение здорового равновесия между сторонами трудовых отношений?

На наш взгляд, трудовая книжка в России является необходимым документом как для работника, так и для работодателя, и при её отмене — потеря будет общая.

Хотелось бы, чтобы в следующий раз те лица, которые будут в очередной раз выступать с инициативой об отмене трудовых книжек — документа, который касается в нашей стране десятков миллионов людей, сначала сообщили бы о том, каким образом на практике будут решены все вышеуказанные вопросы и уже после этого выдвигали бы такие «нужные» сегодня нашему обществу предложения.

Надеемся, что озвученную в данной статье позицию, всё же удастся отстоять. Внушает оптимизм и заявление руководителя Федеральной службы по труду и занятости Юрия Герция, сделанное 18 апреля 2012 года, в ходе которого глава Роструда особо подчеркнул, что трудовые книжки отменять рано, особенно с точки зрения малых предприятий, которые к этому ещё не готовы, что трудовая книжка нужна для подтверждения квалификации работника и она гораздо надежнее, чем трудовой договор, который работник может потерять, и что трудовая книжка дисциплинирует и работника, и работодателя.

Краткий экскурс в историю

Многие из тех, кто придерживается сегодня мнения о необходимости отмены трудовых книжек, говорят о том, что от трудовой книжки необходимо избавится, поскольку она является пережитком социалистических обществ, документом эпохи военного коммунизма и продолжателем традиции всеобщей трудовой повинности.

Не будем полемизировать по поводу того, какие функции из имевшихся изначально сохраняет по сей день в себе трудовая книжка, поменялись ли её цели и откуда берётся обида за прошлое, без лишних слов заглянем в историю.

В декабре 1918 года в был принят Кодекс законов о труде (далее — Кодекс), который являлся первым комплексным актом советского трудового законодательства, именуемый в дальнейшем многими учеными «конституцией о труде» и заложившим основу развития советского, а потом и российского трудового права.

В Кодексе сочетались и принуждение граждан к труду и довольно высокий для того времени уровень трудовых прав работников. Так, в Кодексе присутствовали разделы об охране труда, правилах выдачи пособий трудящимся во время их болезни, правилам о безработных и выдачи им пособий, о рабочем времени и о еженедельном отдыхе и праздничных днях.

Вместе с тем, первая статья Кодекса в обязательном порядке устанавливала для всех граждан Российской Советской Федеративной Социалистической Республики трудовую повинность.

«Кто не работает, тот не должен есть» — вот основное, первейшее и главнейшее правило, которое могут ввести в жизнь и введут Советы рабочих депутатов, когда они станут властью», — написал В.И.Ленин в своей статье 14 октября 1917 года.

В том числе для воплощения в жизнь и этого принципа, в примечании к статье 5 Кодекса было указано, что лица, обязанные трудовой повинностью и не занятые общественно-полезным трудом, могут быть принудительно привлекаемы местными Советами депутатов к выполнению общественных работ на условиях, устанавливаемых Отделами Труда по соглашению с местными Советами профессиональных союзов, а в примечании к статье 10 было указано, что районному пункту обмена отдела распределения рабочей силы, по соглашению с соответствующим профессиональным объединением, предоставляется, при неимении работы по специальности направлять отдельных трудящихся и группы их на работы другой специальности.

Таким образом, все граждане страны, за небольшим исключением, указанным в законе, обязаны были трудиться, и далеко не всегда при этом имели возможность работать по специальности.

Трудовой повинности не подлежали: лица, не достигшие 16-летнего возраста; лица старше 50-ти лет; лица, навсегда утратившие трудоспособность вследствие увечья или болезни.

От трудовой повинности временно освобождались: лица, вследствие болезни или увечья, временно утратившие трудоспособность, на срок, необходимый для ее восстановления; беременные женщины на период времени за 8 недель, до разрешения от бремени и 8 недель после родов; учащиеся всех школ, выполняющие трудовую повинность в школе.

Для целей учета сведений о трудовой деятельности, сроков отпусков, времени прогулов и болезни, а также взысканий, налагаемых на трудящегося во время и по поводу его трудовой деятельности, статьей 80 Кодекса было установлено, что каждый трудящийся обязан иметь трудовую книжку, в которую заносятся отметки о произведенных им работах и полученных вознаграждениях и пособиях.

Насколько за прошедшие годы изменилась ситуация и является ли сегодня трудовая книжка тем же звеном в системе принуждения к труду, как это было раньше, судить Вам. А правила о трудовых книжках для трудящихся, являющиеся приложением к Кодексу, звучали следующим образом:

Приложение к статье 80 Кодекса законов о труде 1918 года, Правила о трудовых книжках

1. Все трудоспособные граждане Российской Социалистической Федеративной Советской Республики при зачислении их расценочными комиссиями профессиональных союзов в определенную группу или категорию (ст. 61 Кодекса) получают бесплатно трудовые книжки.

Примечание. Форма трудовых книжек вырабатывается Народным Комиссариатом Труда.

2. Каждый трудящийся при поступлении его на работу в предприятие, учреждение или хозяйство, применяющее чужой труд в форме организованного сотрудничества, предъявляет свою трудовую книжку органам управления предприятием, учреждением или хозяйством, а при поступлении на работу к частному лицу — этому последнему.

Примечание. Копия трудовой книжки должна храниться у органов управления того предприятия, учреждения или хозяйства, где трудящийся в данный момент свой труд применяет, или у частного лица, у которого трудящийся работает.

3. Все выполненные трудящимся работы (в течение нормального рабочего дня, сдельные, сверхурочные) и все полученные им в качестве трудящегося суммы (вознаграждение деньгами или натурой, пособия из фонда безработных или из больничной кассы) должны быть заносимы в трудовую книжку.

Примечание. В трудовую книжку должны заноситься также сроки отпусков, время прогулов и болезни, а также взыскания, налагаемые на трудящегося во время и по поводу его трудовой деятельности.

4. Каждая запись в трудовой книжке должна быть датирована и подписана лицом, занесшим ее в книжку, и трудящимся (если он грамотный), который своей подписью удостоверяет правильность записанного.

5. В трудовой книжке указывается:

а) имя, фамилия и время рождения владельца книжки;

б) название и адрес профессионального союза, к которому принадлежит трудящийся;

в) группа и категория, в которую трудящийся зачислен расценочной комиссией.

6. При увольнении трудящегося трудовая книжка от него ни в коем случае не отбирается. При замене старой книжки новой, старая книжка должна быть оставлена у трудящегося.

7. При утрате трудящимся своей трудовой книжки, ему должна быть выдана другая с возобновлением всех бывших в утерянной книжке записей, но в этом случае с утерявшего книжку может быть взыскана плата в размере, установленном правилами внутреннего распорядка.

8. Трудящийся обязан предъявлять свою трудовую книжку по требованию:

а) уполномоченных органов того предприятия, учреждения или хозяйства, где он работает;

б) отдела распределения рабочей силы;

в) профессионального союза;

г) органов рабочего контроля и охраны труда;

д) страховых касс или заменяющих их органов.

ВНИМАНИЕ! В связи с большим интересом пользователей Интернет сообщества к данной статьей, предлагаем и Вам высказать свое мнение на форуме ООО «ТэКа Групп» в разделе: Отмена трудовых книжек

При высказывании мнений по вопросу отмены трудовых книжек просьба избегать ненормативной лексики и по возможности представляться.

НЕ ОСТАВАЙТЕСЬ БЕЗУЧАСТНЫМИ, ВАШЕ МНЕНИЕ — ЧАСТЬ ОБЩЕСТВА!

Минтруд предложил упростить порядок ведения трудовых книжек

В частности, работодателю предлагается возможность при увольнении работников заверять записи в трудовой книжке не только печатью организации, но и печатью кадровой службы

МОСКВА, 24 апреля. /ТАСС/. Минтруд предложил упростить правила ведения трудовых книжек, в частности, предусматривается возможность для работодателя не знакомить работника с вносимыми записями в трудовую книжку. Об этом говорится в пресс-релизе ведомства, распространенном во вторник.

Ведомство сообщает, что разместило для общественного обсуждения на федеральном портале проектов нормативных правовых актов проект приказа «О порядке ведения и хранения трудовых книжек», который со временем заменит действующие в настоящее время правила.

«В соответствии с предлагаемыми изменениями, работодателю не надо будет знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью. Также в новых правилах предусматривается отмена обязанности скреплять сургучной печатью или опломбировывать приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них», — говорится в пресс-релизе.

Кроме того, работодателю будет предоставлена возможность при увольнении работников заверять записи в трудовой книжке не только печатью организации, но и печатью кадровой службы.

Сургуч выпал из приказа

Правила ведения и хранения трудовых книжек будут упрощены. Проект приказа об этом минтруд опубликовал для общественного обсуждения.

Работодателям не понадобится больше знакомить работников под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью.

Не придется и скреплять сургучной печатью или опломбировывать приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а также книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В случае увольнения работника записи в трудовой книжке можно будет заверять не печатью организации, а печатью кадровой службы, если таковая имеется.

Сургучную печать найти в наше время можно разве что на почте, так что работодателю приходится отдельно заказывать ее изготовление, утверждать специальным приказом.

Впрочем, как уже не раз заявляли в минтруде, бумажные трудовые книжки в перспективе и вовсе могут быть упразднены. Предполагается, что электронные трудовые книжки, которые придут им на смену, будут представлять собой базу данных о трудовой деятельности человека. Эта информация будет передаваться в систему Пенсионного фонда России работодателями. Ожидается, что новая система заработает в 2020 году.

При переходе на электронный кадровый документооборот предстоит еще найти ответы на несколько технических вопросов, говорит управляющий директор управления рынка труда и соцпартнерства РСПП Марина Москвина. Например, кто должен будет хранить ранее выданные и не потерявшие юридическую силу бумажные трудовые книжки после того, как в полную силу вступят электронные, какой документ об увольнении должен предоставить работнику работодатель, придется ли работнику предъявить этот документ при трудоустройстве на новом месте. Профсоюзы, кстати, против отмены бумажных трудовых книжек, так как они опасаются, что без них работнику будет сложнее защищать свои права, да и нет гарантий, что электронная база данных не будет взломана.

Последние новости об отмене трудовых книжек в 2018 году в России

Отмена трудовых книжек в 2018 году все-таки состоится, ведь именно такую информацию на пресс-конференции правительства представила Ольга Голодец, которая давно выступала за принятие данного законопроекта. Ранее утверждение подобного закона было затруднено, потому что власти не могли прийти к согласованности между Минтруда, профсоюзами и работодателями, однако сегодня все проблемы решены, поэтому сомневаться в том, что с первого января 2018 года трудовые книжки отменят и россиян будут ждать изменения, не приходится.

Пережитки прошлого
Впервые трудовые книжки были введены в обиход еще в 1940 году, только тогда в этом документе фиксировались трудодни во время войны, с которыми был связан паек, выдаваемый солдатам. С течением некоторого времени данный документ был введен в жизнь обычных граждан и составил основу документооборота страны, ведь без него, например, нельзя было получить даже пенсионное пособия, не говоря уже о том, что принять человека на работу без наличия трудовой книжки работодатели просто не могут. Более того, в данном документе должны были фиксироваться все увольнения работников и их причины (увольнение «по статье» приводило к серьезным проблемам с трудоустройством в будущем), но отмена трудовых книжек позволит избавиться от всех пережитков прошлого, хотя в нюансах данного вопроса разобраться все-таки стоит.

Особенности нововведения
Отмена трудовых книжек подразумевает перевод всех данных в электронную форму учета, что сделает (по заявлениям властей) использование данного вида документации более удобным. Отдельно нужно обсудить то, как будет происходить отмена трудовых книжек в 2018 году, приказ об этом нововведении таит в себе много опасностей, ведь новая система не обеспечивает человеку никаких гарантий, потенциальным работодателям придется искать всю необходимую информацию на сотрудников самостоятельно, а работники, которые сомневаются в порядочности нанимателя, должны будут как-то проверять наличие у себя трудового стажа.

Нововведения должны вначале опробовать на маленьких предприятиях с небольшой численностью сотрудников (15 человек), но впоследствии к системе постепенно будут подключать и более крупные организации с численностью до нескольких тысяч человек. Специалисты не скрывают того, что вначале электронная система будет таить в себе некоторые сложности, причем гарантировать ее безопасность крайне сложно, ведь хакеры смогут ее взломать, что чревато путаницей в данных или их обнародованием. Более того, самостоятельно проверить данные о начислении трудового стажа от работодателя человек не сможет, потому что сделать это можно будет только по специальному запросу, однако механизм подачи соответствующих заявлений пока еще не разработан, поэтому получить информацию по этому вопросу нельзя.

Новый законопроект позволит организациям оптимизировать штат, но должность в отделе кадров любого предприятия все-таки должна остаться, потому что в любом ведомстве должен быть человек, который станет искать всю необходимую информацию о потенциальном работнике, соответственно, впоследствии можно будет обходиться без собеседований. Однако от сбоев в работе системы обойтись не получится, и этот факт необходимо принимать во внимание.

В общем, последние новости об отмене трудовых книжек в 2018 году в России не дают особенно конкретной информации по этому вопросу, ведь до конца еще не определены даже сроки проведения данного мероприятия. Однако власти говорят, что раз налоговая служба способна хранить свою базу данных в электронном виде, то и у других ведомств тоже это получится. О том, насколько успешным будет данный «эксперимент» поговорить можно будет немного позже.

Какова перспектива отмены трудовых книжек в России?

Отмена трудовых книжек в России планируется с 2017 г. Однако подобные планы уже были и в 2006, и в 2012 гг., но реализации на практике они не нашли. Состоится ли отмена трудовых книжек по текущему прогнозу, к каким преимуществам и недостаткам это может привести, а так же какая существует альтернатива отмене, рассмотрим в настоящей статье.

Для наиболее полного представления о данной проблеме рассмотрим вопрос с трех ракурсов: по отношению к государству, работодателю и работнику.

Перспективы отмены трудовых книжек. Взгляд государства

С января 2017 г. в России планируется отмена трудовых книжек, в связи с чем, вероятнее всего, будет проведена проверка всех документов на соответствие предъявляемым требованиям (проверяться будут сами трудовые книжки, приказы о приеме/увольнении, расчетные данные по сотрудникам) и введен переходный период (чтобы привести эти документы в соответствие). Таково экспертное мнение специалистов, которое законодательно пока не подтверждено.

В настоящее время данные о трудовом стаже сотрудника поступают в Пенсионный фонд России посредством персонифицированного учета при выплате отчислений работодателем. Таким образом, предполагается, что подтверждение трудового стажа посредством трудовой книжки уже не требуется. А, следовательно, основная функция, которую несет трудовая книжка для государства, утрачивается.

Отмена трудовой книжки для государства является преимуществом, поскольку это значительно упростит процедуру пенсионного учета, сократит бумажную волокиту, и сэкономит средства на архивном хранении.

Помимо прочего целью отмены трудовой книжки для государства также является присоединение к международным стандартам, согласно которым в трудовой книжке нет никакой необходимости.

К чему приведет отмена трудовых книжек. Взгляд работодателя

Для работодателя трудовая книжка – это, прежде всего, документ, который подтверждает трудовую деятельность работника. При ее упразднении есть плюсы:

  • сократятся расходы на кадровое делопроизводство (непосредственное хранение, учет, зарплаты кадровых специалистов), будет произведена оптимизация кадровых ресурсов;
  • снимется ответственность за хранение, учет и передачу трудовых книжек при увольнении (напомним, что трудовую книжку хранит у себя наниматель вплоть до увольнения работника, и не имеет права небрежно к ней относиться, передавать ее кому-либо, в том числе и работнику, и т. д.).

Тем не менее, есть и ряд недостатков:

  • подтверждением опыта работы будет только резюме и рекомендации сотрудников с предыдущих мест найма, которые легко фальсифицировать (кроме того, рекомендации субъективны и не всегда пишутся руководителями предприятий);
  • записи об истинных причинах увольнения в отсутствие трудовой книжки работник легко сможет скрыть, поскольку больше они нигде не отражаются.
  • Важно: причина увольнения может содержаться в приказе об увольнении по предприятию, однако сам соискатель с целью скрыть причины увольнения такой приказ может и не предоставить, а предыдущий наниматель также не обязан представлять иным организациям свои внутренние документы.

    Таким образом, работодатель будет принимать на работу сотрудника, не имея документального подтверждения его стажа и опыта работы. Несмотря на то что многие наниматели руководствуются, прежде всего, впечатлением от собеседования, дипломом, а трудовые правоотношения с работником можно сделать срочными и с обязательным испытательным сроком, большинство организаций верит именно записям в трудовой книжки.

    Недостатки и достоинства отмены трудовых книжек. Взгляд работника

    На первый взгляд, для работника отмена трудовых книжек грозит только недостатками. Главный из которых – это лишение официального, подтверждающего трудовой стаж документа. В случае сбоя системы персонифицированного учета данные могут потеряться, измениться – даже при ее полном последующем восстановлении. А это значит, что работнику придется обращаться к предыдущим нанимателям с целью подтверждения стажа.

    Важно: в таких случаях органы ПФР должны оказать содействие работнику. Но, как показывает практика, самостоятельное восстановление документов происходит намного быстрее. Трудовой договор, который планируется использовать как альтернативное подтверждение трудовой деятельности сотрудника, может быть и не принят как доказательство стажа, поскольку его легко фальсифицировать. И в этом случае, возможно, сотруднику придется отстаивать свои права в суде.

    Следующим недостатком отмены трудовых книжек является добросовестность работодателя. Если недобросовестный наниматель не будет по каким-либо причинам производить отчисления в Пенсионный фонд, то и подтверждения стажа у работника не будет.

    Для работника в отмене трудовых книжек также есть и преимущества: при идеальной работе системы будущий пенсионер будет лишен бумажной волокиты, ему будет достаточно предоставить только заявление о выходе на пенсию.

    Альтернатива трудовой книжке

    Если отменят трудовые книжки, должны остаться гарантии подтверждения стажа и трудовой деятельности сотрудника. Это понимают как государство, так и работодатель с работником.

    Основной альтернативой трудовой книжке должен стать трудовой договор. В этом случае должны существенно поменяться требования к его содержанию и оформлению – с целью максимальной защиты от фальсифицирования. Должны быть внесены обязательные (существенные) условия, при наличии которых трудовой стаж не нужно будет подтверждать, прежде всего для государственных структур (органов ПФР, например), иным образом (в том числе в судебном порядке).

    Как уже отмечалось выше, инициатива отмены трудовых книжек имела место и ранее, но до сих пор так и не осуществилась. Осталось много нерешенных споров и вопросов по данной проблеме. Предполагается, что с решением всех недоработанных нюансов в Госдуму будет внесен достойный законопроект об отмене трудовых книжек, который устроит все стороны трудовых правоотношений.

    Смотрите еще:

    • Правила по охране труда в легкой промышленности ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ПРОВЕДЕНИИ РАБОТ В ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. […]
    • Периоды включающиеся в трудовой стаж Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 19 ноября 2015 г. N 29-П […]
    • Приказ фсин россии 463 от 10082011 Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 31 октября 2013 г. N 615 "О внесении изменений в приказ ФСИН России от 10.08.2011 N 463 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах уголовно-исполнительной […]
    • Приказ от 25072011 801н Приказ Министерства здравоохранения РФ от 5 декабря 2014 г. N 801н "О внесении изменений в приложения N 1 и N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении […]
    • Приказ минюста 760 Приказ Федеральной таможенной службы от 19 декабря 2014 г. N 2513 "О внесении изменения в приказ ФТС России от 18 апреля 2012 г. N 760" Приказ Федеральной таможенной службы от 19 декабря 2014 г. N 2513"О внесении изменения в приказ ФТС […]
    • Приказ министерства образования от 27102011 2562 Приказ Министерства образования и науки РФ от 30 августа 2013 г. N 1014 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного […]
    • Размер оплаты услуг адвоката Процессуальные издержки по уголовным делам Пленум ВС РФ 19 декабря 2013 года принял Постановление № 42 "О практике применения судами законодательства о процессуальных издержках по уголовным делам" (далее – Постановление Пленума ВС РФ № […]
    • Налоговая декларация по налогу на прибыль за 2014 Новая декларация по налогу на прибыль за 2016 год: как заполнять С 19 октября 2016 г. утратила силу действующая форма декларации по налогу на прибыль. С отчетности за 2016 год нужно сдавать новую форму декларации по налогу на прибыль, […]