Оклад в приказе на 05 ставки

Оглавление:

Вопрос: Какой оклад вносить в приказ о приеме на работу при приеме на работу работника на 0,5 ставки — размер оклада конкретного работника принимаемого на 0,5 ставки (например, 5000 рублей (10 000 рублей — оклад на ставку / 2)) или должностной оклад по должности, предусмотренной штатным расписанием (ставка, например, 10 000 рублей). От какого оклада рассчитываются надбавки и доплаты работника работающего на 0,5 ставки — от оклада, указанного в штатном расписании по должности (ставка) (например, 10 000 рублей) или от размера оклада конкретного работника, работающего на 0,5 ставки (например, 5000 рублей (10 000 рублей оклад на ставку / 2))? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.)

Какой оклад вносить в приказ о приеме на работу при приеме на работу работника на 0,5 ставки — размер оклада конкретного работника принимаемого на 0,5 ставки (например, 5000 рублей (10 000 рублей — оклад на ставку / 2)) или должностной оклад по должности, предусмотренной штатным расписанием (ставка, например, 10 000 рублей). От какого оклада рассчитываются надбавки и доплаты работника работающего на 0,5 ставки — от оклада, указанного в штатном расписании по должности (ставка) (например, 10 000 рублей) или от размера оклада конкретного работника, работающего на 0,5 ставки (например, 5000 рублей (10 000 рублей оклад на ставку / 2))?

В описанной Вами ситуации в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который работник будет фактически получать. Если в соответствии со штатным расписанием оклад по его должности составляет 10000 рублей, то в трудовом договоре ему необходимо будет указать оклад в размере 5000 рублей.

Установленные законодательством доплаты и надбавки следует рассчитывать исходя из фактической заработной платы работника. Доплаты и надбавки, установленные локальным нормативным актом работодателя, рассчитываются в соответствии с порядком, установленным данным локальным нормативным актом.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Оформление работника на 0,5 ставки

В трудовом договоре в разделе «Режим рабочего времени» пишите — Работнику устанавливается неполное рабочее время: 20 -часовая рабочая неделя.
Понедельник- пятница с 8.00 до 12.00 без перерыва для отдыха и питания.
Выходные — суббота и воскресенье

В разделе оплата труда пишите: за 20-часовую рабочую неделю работнику устанавливается оплата труда в размере 10 000 рублей в месяц.

Сотрудник принят на неполный рабочий день — 20 часов в неделю (основное место работы), то есть оклад — 5200 руб. в месяц. В штатном расписании для данной должности (1 штатная единица) предусмотрен оклад в размере 10 400 руб.
Какую сумму оклада необходимо указать в трудовом договоре, приказе, личной карточке?

Цитата: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В трудовом договоре, приказе о приеме на работу и личной карточке работника указывается сумма оклада в размере 5200 рублей.
Обоснование вывода:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ). Иными словами, оклад — это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. Так как работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91 ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем, т.е. 5200 рублей. Это полностью соответствует ст. 132 ТК РФ, которая предусматривает, что заработная плата работника зависит от количества затраченного труда, а также запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме работника на работу составляется по унифицированной форме N Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В строке «с тарифной ставкой (окладом)» указывается сумма в размере 5200 руб.
Личная карточка работника (унифицированная форма N Т-2) заполняется на основании в том числе приказа о приеме на работу, поэтому в графе 4 раздела III также указывается сумма в размере 5200 рублей.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Аносова Юлия

Оклад в приказе при ставке 0,5

Здравствуйте.
Мнений много. Я считаю, чтобы меньше было путаницы в бухгалтерии, надо написать то, что он действительно должен получать.
При приеме на работу, при составлении Трудового договора, всегда ориентируются на Штатное расписание. При составлении Приказа о приеме, запись делается на основании ТД, они идентичны.
Поэтому,внести изменения в Штатное расписание, если там нет 0,5 ставки, (но можно и не делать).

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Указания N 1), при заполнении графы 4 «Количество штатных единиц» по соответствующим должностям, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством, штатные единицы могут указываться в соответствующих долях, например 0,25, 0,5, 2,75.**
Тогда -В графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» -указывается полная месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу). -10 000 р
Графа *Количество штатных единиц* — 0,5. Тогда в «Всего в месяц» – 5 000 р.
По ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Поэтому, в ТД пишете, что принят на неполное рабочее время, на 0,5 ставки на тариф (оклад) согласно ШР в 10т/р, заработная плата рассчитывается согласно отработанному времени и составляет в месяц — 5 т/р.
Тогда в Приказе в строчке *условия труда*, указываете, как в ТД записали.
А, в строке Тарифная ставка — 5т/р.
Тогда меньше путаницы будет, не надо поднимать ТД и ШР.

Из ГАРАНТА.
Сотрудник принят на неполный рабочий день — 20 часов в неделю (основное место работы), то есть оклад — 5200 руб. в месяц. В штатном расписании для данной должности (1 штатная единица) предусмотрен оклад в размере 10 400 руб.
Какую сумму оклада необходимо указать в трудовом договоре, приказе, личной карточке?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В трудовом договоре, приказе о приеме на работу и личной карточке работника указывается сумма оклада в размере 5200 рублей.
Обоснование вывода:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ). Иными словами, оклад — это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. Так как работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91 ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем, т.е. 5200 рублей. Это полностью соответствует ст. 132 ТК РФ, которая предусматривает, что заработная плата работника зависит от количества затраченного труда, а также запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме работника на работу составляется по унифицированной форме N Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В строке «с тарифной ставкой (окладом)» указывается сумма в размере 5200 руб.
Личная карточка работника (унифицированная форма N Т-2) заполняется на основании в том числе приказа о приеме на работу, поэтому в графе 4 раздела III также указывается сумма в размере 5200 рублей.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Условие об оплате труда сотрудника на 0,5 ставки

Статьи по теме

В штатном расписании нашей компании предусмотрена ставка экономиста с окладом 16 000 руб. Мы же хотим взять на эту работу сотрудника, который у нас будет работать на 0,5 ставки по совместительству. Что надо прописать в трудовом договоре в разделе «рабочее время» и «оплата труда»? Надо писать «…оплата труда работника 0,5 ставки от оклада 16 000 руб.» или «оплата труда работника 8000 руб.»? И как соблюсти принцип «в соответствии со штатным расписанием»? Не вполне понятно, что в такой ситуации указать и в приказе о приеме работника на работу – «0,5 ставки от 16 000» или все-таки «8000»? Или вообще нужно менять штатное расписание? Помогите разобраться.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как в трудовом договоре отразить оплату при работе на 0.5 ставки
  • как правильно прописать в договоре условия, на которых принимается работник, и составить приказ о приеме на работу
  • почему с совместителем важно заключить самостоятельный трудовой договор

Случай, когда вместо «полной» штатной единицы мы принимаем на работу «на полставки», знаком многим. Давайте подумаем, как правильно оформить такой прием на работу. Но поспешим вас успокоить: штатное расписание менять не нужно .

Независимо от того, принимаете вы на работу внешнего или внутреннего совместителя, с ним следует заключить самостоятельный трудовой договор. Условие о том, что данная работа для сотрудника является совместительством, – обязательное условие такого трудового договора

Номер журнала в подарок!

Более подробное разъяснение смотрите в видео:

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ)

Что касается штатного расписания, то в него включаются сведения о структуре организации, должностном составе, штатной численности работников и месячном фонде заработной платы. При этом тарифные ставки (оклады) для должностей устанавливаются из расчета, что по штатной единице работник работает полный рабочий день.

С 1 января 2013 года работодатели (за исключением организаций государственного сектора) должны ежегодно утверждать формы первичных учетных документов по учету труда и его оплате в составе бухгалтерской учетной политики (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

В этот документ могут быть включены формы из Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» или самостоятельно разработанные формы в штатном расписании количество штатных единиц может быть указано как в целых числах, так и в соответствующих долях, например, 0,25; 0,5; 2,75 и т. д.. Наличие в штатном расписании полной штатной единицы не исключает возможности приема на эту должность работника на 0,5 ставки или двух работников по 0,5 ставки каждый, при этом значение 0,5 не означает, что на эту должность должен быть принят работник только по совместительству. Эту ставку может занять и сотрудник, для которого данная работа будет основной.

Принимая на работу работника на 0,5 ставки, в трудовом договоре необходимо отразить должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально отработанному времени. В приказе (распоряжении) о приеме на работу следует указать фактический оклад работника.

Если в штатном расписании на должность «экономист» приходится полная ставка, то в графе 5 «Тарифная ставка» должен быть указан оклад 16 000 руб., а оплату труда определить пропорционально отработанному времени. То есть оплата труда будет производиться из расчета 0,5 оклада (тарифной ставки) в соответствии со штатным расписанием.

Какой оклад необходимо указать в приказе о приеме на работу на 0,1 ставки?

Трудовой Кодекс РФ

Цитата: Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Цитата: Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В трудовом договоре пишем:

1. Предмет трудового договора. Общие положения.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.

4. Режим труда и отдыха.

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

4.1.1. 7-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, не более 50% месячной нормы рабочего времени.

Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется: (например)

Начало работы 08.00
Перерыв без перерыва
Окончание работы 9.00
Работнику предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Условия оплаты труда.

5.1. Работнику устанавливается со дня заключения трудового договора:
оклад в размере 1000 рублей в месяц.

В приказе пишем тот же оклад на основании тс.68 ТК РФ

Принят по совместительству, с неполным рабочим днем при 5-дневной 7-часовой рабочей неделе (0,1 ставки) с оплатой пропорционально отработанному времени. Оклад 1000 руб.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Цитата: Штатное расписание
(форма N Т-3)

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Цитата (Екатерина Б): Здравствуйте!

Встречался еще и такой вариант оформления приказа, соответствующего условиям трудового договора:

В графе «условия приема на работу, характер работы» прописано «Работа по совместительству (внешнему). Месячная норма рабочего времени — 0,5 нормы рабочего времени на соответствующий месяц, установленной в Производственном календаре».
В графе «с тарифной ставкой (окладом)» прописано «0,5 от должностного оклада, составляющего 10 000,00 руб., что соответствует 5 000,00 руб.»

Думаю, что такой вариант тоже приемлем, так как четко прописан тот же уровень оплаты труда, что и в трудовом договоре.

То есть, в штатном расписании выделена целая единица, половина которой занята совместителем, а вторые 0,5 ставки свободны. В случае необходимости можно будет принять еще кого-то на эту половинку или разделить ее по частям.

Хотелось бы добавить следующее разъяснение:

«УНП» № 19, 2010 > САМ СЕБЕ КАДРОВИК > ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Цитата: Вопрос чиновнику. Можно ли принять на одну должность двух сотрудников, каждого на полставки?

Нет, нельзя. Ведь должность уже занята, а принимать новых работников можно только на свободные позиции.
Понятие «полставки» обозначает возможность трудиться неполный рабочий день. Причем работать можно не только на полставки, но и на любую другую часть ставки. Жестких требований к длительности и режиму неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не установлено (ст. 93 ТК РФ). Если сотрудник работает по неполной ставке, то должность по штатному расписанию уже заполнена. И принять еще одного работника, не увеличивая количество штатных единиц, а просто поделив ставку, компания не вправе. При этом не имеет значения, какая ставка предусмотрена в штатном расписании – полная или половина. Поэтому если требуется принять еще работника, то необходимо внести изменения в штатное расписание.

Кстати, установить режим работы на неполную ставку можно как при приеме сотрудника на работу, так и в процессе его трудовой деятельности. Точную часть ставки, на которую будет работать сотрудник, фиксируют в приказе о приеме на работу или об установлении неполного рабочего дня, а также в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
Минздравсоцразвития России

Честно говоря, я с таким подходом согласиться не могу. Но.

Поэтому, я считаю, что лучше в ШР указывать такое количество единицы, какое на самом деле занимает человек, работающий по совместительству.

Ой, а где Вы это увидели? ))) Нет, в штатке эта должность выглядит как 0,5 штатных единиц в графе 4, тарифной ставкой (окладом) 10 000 руб. в графе 5, указанием суммы «всего в месяц» 5 000 руб. в графе 9 и примечанием «внешнее совместительство» в графе 10.

Извините, Екатерина, я поняла это так, что в штатном 1 единица с окладом 10 000р. и на нее принят совместитель на 0,5 и поэтому получается 5000р.

И ведь особо не придерешься к такому тексту. Разве что про месячную норму рабочего времени для такого сотрудника я бы в договор вписала, иначе в приказ слегка «косячно» трансформируется — дословно как-то не пропишешь эти 0,1 ставку штатной единицы в поле про оклад, потому что это не прямой аналог 0,1 ставки оклада. Но если исходить из положений ст. 68 ТК РФ, то я не вижу в них требования о полном соответствии (слова в слово) содержания приказа (распоряжения) работодателя условиям заключенного трудового договора.

Если разговор идет о совместителях, я бы еще раз хотела бы заострить Ваше внимание на следующем:
Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Мне кажется, здесь все предельно ясно.

Давайте обратимся к ст.57 ТК РФ

Цитата: Статья 57. Содержание трудового договора

. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Добрый день, коллеги!

Любовь, ну. кто ж против заострить Ваше внимание ))) :

Статья 68. Оформление приема на работу

Давайте обратимся к ст.57 ТК РФ.

Любовь, я вполне внимательно читала эту статью Кодекса. И с выделенными Вами положениями ст. 57 ТК РФ тоже знакома )) Вы процитировали часть моего ответа за рамками полного контекста, но давайте обратимся к написанному автором вопроса:

Можно ли в данном случае говорить, что указанные положения договора полностью соответствуют требованиям ст. 57 ТК РФ об указании условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)?

Лично мне не хватает режима рабочего времени (как минимум — той самой «месячной нормы», о которой я написала, как максимум — конкретных присутственных часов либо указания, что работник самостоятельно определяет время прибытия/убытия, но должен отработать столько-то часов за такой-то период времени). С другой стороны, нельзя отрицать, что для 0,1 штатной единицы полностью отработанным временем является 0,1 нормы рабочего времени, определяемого по общему правилу, а в части оплаты труда — 0,1 полной ставки должностного оклада. Это «раз». «Два» выглядит как та самая попытка вписать в приказ оклад исходя из вышеприведенной формулировки трудового договора (вполне, на мой взгляд, корректной в качестве указания условий оплаты труда), когда тексты не будут совпадать дословно, если брать значение слова «совпадать» как «оказываться одинаковым, сходным». «Совпадать» — синоним слову «соответствовать». Между тем, согласно словарям, «соответствовать» также означает соотвечать, согласовываться, быть сообразным. Пример: звание капитана первого ранга соответствует званию полковника в сухопутных войсках. Именно поэтому можно рассматривать приемлемость/неприемлемость заполнения графы «с тарифной ставкой (окладом) приказа о приеме на работу в виде записи «0,1 от должностного оклада, составляющего 10 000,00 руб., что соответствует 1 000,00 руб.» на основании имеющегося текста трудового договора в рамках понятия «соответствовать» по ст. 68 ТК РФ. Не согласны?

Какой оклад указывать в приказе о приеме на работу?

Добрый день, помогите разобраться, ревизор при проверке указал что мы не правильно указываем в приказе оклад сотрудникам принятым на 0,5 ставки: принимая человека на 0,5 ставки мы указываем в приказе, в трудовом договоре и личной карточке пол оклада от оклада зафиксированного в штатном расписании, от нас требуют указание в приказе целой ставки. Помогите, на что ссылаться

Ответы юристов (2)

1. При заполнении графы «Количество штатных единиц» в штатном расписании по соответствующей должности, по которой предусматривается содержание неполной штатной единицы по совместительству, количество штатных единиц указывается в соответствующей доле, то есть 0,5.
2. В графе «Тарифная ставка (оклад)» штатного расписания по должности, по которой предусмотрена неполная штатная единица (0,5), указывается сумма полного оклада по должности.
3. При приеме на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указывать полный оклад.
Обоснование: 1. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее — Указания № 1), при заполнении графы 4 «Количество штатных единиц» по соответствующим должностям, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством, штатные единицы могут указываться в соответствующих долях, например — 0,25, 0,5, 2,75.
2. В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» штатного расписания указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными актами организации (Указания № 1).
В графе 9 «Всего в месяц» штатного расписания указывается сумма, равная произведению графы 4 и графы 5, которая и определяет размер оклада совместителя с учетом рабочего времени. Например, в графе 4 количество штатных единиц — 0,5, в графе 5 оклад — 20 000 руб., в графе 9 будет отражена сумма — 10 000 руб. (20 000 руб. x 0,5).
3. На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, в трудовом договоре оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме.
Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то есть сумма оклада в приказе должна быть такой же, что и в трудовом договоре.

Несоответствие размеров окладов в штатном расписании и трудовом договоре может быть признано нарушением трудового законодательства.
На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, в трудовом договоре сотрудника, оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием — в полном объеме. В трудовом договоре в разделе по оплате труда необходимо прописать примерно такую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 10 000,00 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». В приказе сведения об окладе должный соответствовать сведениям, прописанным в трудовом договоре.
Согласно ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В личной карточке формы Т-2 указывается также полный оклад. В случае возникновения дополнительных вопросов, Вы можете обратиться к юристам нашей компании.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ о приеме по совместительству

Уважаемые коллеги! Подскажите, плиз, в приказе о приеме на работу по совместительству в графу «тарифная ставка (оклад)» что ставить? Полный оклад по штатному расписанию (у нас 1 ед. с окладом 30000 руб.) или 12000 руб. (из расчета ставки 0,4). Как правильно написать?прием по совместительству

Отвечайте скорей, мне тоже интересно!)

я совместителям ставлю оклад из расчета 0,4

По мойму можно производить оплату труда совместителю так как решает предприятия (генеральный директор) 0,4,0 0,5, или оклад, как определили с работником по обоюдному согласию, если я что-то путаю, поправте. Может я сама заблуждаюсь и делаю не так.

С бухгалтерией мы определились — ставка 0,4. Мне интересно как правильно в самом приказе написать? Мне сказали, что нужно написать «Должностной оклад 1200 руб. по ставке 0,4 за фактически отработанное время»

В штатном расписании у Вас поставлена полная единица оклад 30000 , а фактически вы принимаете совместителя на неполную ставку на 0,2 или на 0,5- в приказе, я считаю, необходимо указать — по совместительству на 0,5 ставки , а оклад кот. в штатном 30000

Если в штатном стоит 30000руб, то я пишу в приказе о приеме по совместительству » с окладом 30000 руб.на 0.5 ставки».

Добрый день! В трудовом договоре в части оплаты труда указывается размер должностного оклада исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 10 000 руб., но делается оговорка, что оплата производится пропорционально отработанному времени.
На основании ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то есть сумма оклада в приказе должна быть такой же, что и в трудовом договоре.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Указания N 1), при заполнении графы 4 «Количество штатных единиц» по соответствующим должностям, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством, штатные единицы могут указываться в соответствующих долях, например — 0,25, 0,5, 2,75.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» штатного расписания указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными актами организации (Указания N 1).
В графе 9 «Всего в месяц» штатного расписания указывается сумма, равная произведению графы 4 и графы 5, которая и определяет размер оклада совместителя с учетом рабочего времени. То есть в графе 4 количество штатных единиц — 0,5, в графе 5 оклад — 6000 руб., в графе 9 будет отражена сумма — 3000руб.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу условие о виде рабочего времени вносится в унифицированную форму N Т-1. Такое условие можно указать в строке «Условия приема на работу, характер работы». Формулировка в приказе может быть следующей: «Неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы — . окончание работы — . перерыв для отдыха и питания — . мин. с . до . Оплата пропорционально отработанному времени»

Смотрите еще:

  • Штрафы платон отменили Штрафы платон отменили «Платон» застрял на персональных данных. Кто сможет штрафовать перевозчиков 8 июля начали действовать изменения в Кодексе об административных правонарушениях, в соответствии с которыми полномочия по вынесению […]
  • Приказ о том когда выплачивать зарплату Как выплатить зарплату за декабрь перед Новым годом? Работники хотят получить деньги перед праздниками, чтобы купить подарки и отметить Новый год «на всю катушку». Работодатели и рады бы пойти на такой шаг, как выплата зарплаты за декабрь […]
  • Приказы по аттестации министерство образования ставропольского края Аттестация педагогических работников Приказ министерства образования Ставропольского края от 18 мая 2018 года № 184-лс «Об установлении квалификационных категорий» Приказ министерства образования Ставропольского края от 23 апреля 2018 […]
  • Страховка при сро Страхование при вступлении в СРО Оформление договора страхования гражданской ответственности за причинение вреда вследствие недостатков работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, является […]
  • Нотариус самара услуги Тарифы (гос.пошлина) за оказание нотариальных услуг Статья 333.24. НК РФ Размеры государственной пошлины за совершение нотариальных действий, подлежащих обязательному нотариальному удостоверению ** Госпошлина за удостоверение […]
  • Штраф за просроченные договор Почему важно своевременно проводить перерегистрацию автомобиля? Каждый водитель, непреднамеренно или сознательно нарушающий установленный Федеральным законодательством регламент, должен понимать, что ему будет грозить штраф за […]
  • Правила творческого конкурса Голос.Дети 5 Краткие правила Творческого конкурса TOYлисман 1. Заполняй анкету Участника Конкурса. Имей в виду: если тебе нет 18 лет, тебе понадобится помощь родителей или взрослых родственников. 2. Конкурсные работы мы принимаем до 18 […]
  • Штрафы гибдд за превышение скорости на 40 км ГИБДД штрафы за превышение скорости 2018 Каждый автомобилист обязан соблюдать ПДД, а в частности не превышать допустимый порог по скорости. 10-я глава ПДД регламентирует соблюдение скоростного режима, так как это залог безопасности на […]