Образец заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Оглавление:

You are here

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Законодательством предусмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания, наложенного на нарушителя трудовой дисциплины. Этот порядок устанавливает два возможных варианта:

  • погашение взысканий
  • снятие взысканий по решению работодателя.
  • Меры дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, носят временный характер. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины действует в течение года со дня его применения.

    Погашение дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет вновь подвергнут новому дисциплинарному взысканию (статья 194 ТК РФ). В данном случае взыскание снимается автоматически, без издания специального приказа (распоряжения).

    Работодателю при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в случае повторного дисциплинарного проступка, совершенного тем же работником следует учитывать это правило, иначе суд установит нарушение положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания и может обязать работодателя восстановить работника на работе.

    Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации №37-В05-8 от 30 сентября 2005 года разъяснено, что в силу части 1 статьи 194 ТК РФ «работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию».

    Однако правило о том, что дисциплинарное взыскание снимается по истечении года, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, не распространяется на такое взыскание, как увольнение, поскольку в данном случае трудовое отношение прекращается.

    Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года с того дня, как был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания:

  • по собственной инициативе. Работодатель на основе собственных наблюдений за работником может снять дисциплинарное взыскание (за безупречное поведение работника, высокие показатели труда и иные положительные характеристики). Как правило, отслеживать поведение работника после наложенного на него дисциплинарного взыскания поручается кадровой службе. Она и будет в данном случае выступать инициатором снятия дисциплинарного взыскания;
  • по просьбе самого работника. Работник, осознав свое негативное поведение, приложил максимум усилий для того, чтобы исправить последствия совершенного ранее дисциплинарного проступка, зарекомендовал себя с положительной стороны, увеличил качество и показатели своего труда и, основываясь на этом, самостоятельно подает заявление с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания;
  • по ходатайству непосредственного руководителя работника. Инициатива непосредственного руководителя выражается в документе, озаглавливаемом «представление»;
  • по ходатайству представительного органа работников. Свое мнение представительный орган может изложить в той же форме, что и непосредственный руководитель работника, т.е. в представлении.
  • О снятии дисциплинарного взыскания издается отдельный приказ. Он выпускается на основании резолюции руководителя организации на документе, содержащем просьбу или предложение о снятии с работника взыскания.

    При этом в документах по кадровому учету (листах взыскания, журналах поощрений и взысканий, др.) проставляются соответствующие отметки. Снятие дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим данного взыскания. Это следует помнить при составлении приказа о снятии дисциплинарного взыскания с работника, имеющего несколько взысканий.

    Если снимаются все взыскания, то об этом должно быть предельно точно указано в приказе; если только одно, то в приказе о снятии взыскания указывается существо проступка и даются ссылки на конкретный приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

    Как снять дисциплинарное взыскание путем ходатайства

    В чем важность отмены наказания

    Несомненный плюс вынесенного наказания — возможность его снять или аннулировать. Поступить так нам позволяет ст. 194 ТК РФ, в которой указано, что сделать это можно и по желанию работодателя, и если получено ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от работника. Впрочем, более подходящей формой обращения будет заявление. Причинами, позволяющими сделать это, могут быть добросовестный труд провинившегося сотрудника, высокие показатели в работе и отсутствие нарушений дисциплины.

    Не снятое приказом наказание при совершении повторного проступка может расцениваться как неоднократное нарушение трудового распорядка и привести к увольнению.

    Особенно важна отмена взыскания, если наказание влечет за собой уменьшение премии или другие ограничения, закрепленные в Правилах трудового распорядка или Коллективном договоре.

    Инициатива может исходить от работодателя

    Непосредственный руководитель отдела или цеха имеет право обратиться к генеральному директору, заполнив образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, то есть раньше года со дня вынесения. В нем указываются причины, по которым возможна отмена наказания. Если решение руководства положительное, издается приказ о снятии выговора или замечания.

    Обратиться с аналогичной просьбой к администрации может также представительный орган работников, если в организации такой имеется. От его лица также может быть составлен образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания. Коллективная просьба может иметь больший вес, чем обращение самого работника.

    Если взыскание снято, а сотрудник вновь нарушил дисциплину, и к нему применили санкции в виде выговора или замечания, нарушение не считается неоднократным. Отсчет годового срока начинается с момента объявления второго наказания.

    Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

    Генеральному директору
    ООО «Бета»»
    А.И. Петрову

    от Красновой Нины Игоревны ,
    работающ ей в должности продавца

    11 июля 2011 г. ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 3.4 Трудового договора № 1-ТД от 03.10.2011. А именно за невыполнение поручения, которое заключалось в том, чтобы удалить с витрин и стеллажей испорченные товары, расставить вновь полученные товары.

    На основании ст. 194 Трудового кодекса РФ, учитывая мою неопытность (к тому времени я отработала только неделю по занимаемой должности в ООО «Бета»), исправную дальнейшую работу в ООО «Бета», прошу досрочно отменить наложенное на меня приказом № 5-Пр от 12.07.2011 дисциплинарное взыскание в виде выговора .

    Я осознала тяжесть совершенного проступка, приложила максимум усилий для того, чтобы исправить его последствия и обязуюсь впредь подходить к выполнению порученной мне работы с большой ответственностью. Быть более осмотрительной, внимательной и аккуратной.

    01.12.2011 ________________ Н.И. Краснова

    Специалисты интернет-бухгалтерии «Моё дело» собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и «Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания».

    На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк «Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания» — для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке.

    Бланк Вы можете заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере или сохранить в готовом виде.

    Как уменьшить срок действия дисциплинарного взыскания

    За нарушения трудового распорядка или дисциплины работника можно наказать: например, объявить выговор или замечание. Обычно для него это имеет неприятные последствия: в частности, он может лишиться премий, а при повторных нарушениях в течение года — быть уволенным. Но если его поведение изменилось, дисциплинарное взыскание можно снять. Рассмотрим, как отменить приказ о дисциплинарном взыскании (образец ниже) досрочно.

    Требования закона

    Согласно ст. 194 ТК РФ, снятие дисциплинарного взыскания может быть автоматическим или досрочным — по инициативе работодателя.
    Автоматически наказание снимается спустя год, если только не были зафиксированы новые проступки. Никаких дополнительных бумаг оформлять в таком случае не надо.
    О его досрочном погашении, то есть до истечения одного года, может попросить:

  • сам наказанный;
  • представительный орган работников;
  • непосредственный руководитель лица, получившего замечание или выговор.
  • Поскольку в законе не уточняется, через какое время можно обращаться за отменой выговора или замечания, все зависит от конкретного случая. Теоретически это можно сделать и через день, и через три месяца, и через полгода.
    Отдельно надо сказать о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение. О его отмене говорить некорректно, поскольку этот вопрос решается органом по рассмотрению трудовых споров, например, судом. Если лицо восстановлено на работе, это означает, что наказание применялось незаконно. Снять его невозможно. В такой ситуации аннулирование приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения происходит по иным причинам, которые и должны быть указаны в приказе как основания для его выпуска.

    Как оформить досрочное снятие наказания

    Чтобы погасить замечание или выговор, к руководителю должен обратиться работник, профсоюз (другой представительный орган) или непосредственный начальник провинившегося лица. Работник может оформить свою просьбу в виде заявления, составленного в свободной форме. Документ должен выглядеть примерно так:

    Профсоюз или начальник отдела, где трудится нарушитель, может обратиться к руководителю организации, направив ему служебную записку или ходатайство. Как и в случае с заявлением от работника, такой документ не имеет установленной формы и составляется с учетом самых важных реквизитов (ФИО руководителя и заявителя, причина обращения и конкретное предложение, дата, подпись). Образец такого ходатайства представлен ниже.


    Заявление или ходатайство обязательно надо отнести в отдел кадров или в секретариат, где документ зарегистрируют и присвоят ему номер. Такие исходные данные позже будут использованы в приказе.
    Если руководитель компании согласен досрочно простить провинившегося, на предприятии издается специальное распоряжение. Поскольку чиновники не утвердили образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, кадровик или лицо, ответственное за ведение кадровой документации, может составить его в произвольной форме, не забывая указать данные, по которым можно будет «идентифицировать» и легализовать документ. К таким реквизитам относятся:

  • ФИО и должность работника;
  • основания для отмены выговора;
  • дата его снятия;
  • все данные о руководителе (обязательно его подпись) и самом документе (номер, дата составления).
  • Предлагаем ознакомиться с примером такого приказа, основанного на ходатайстве руководителя отдела, где работает ранее наказанный работник.

    Как и любое другое распоряжение начальства, содержание приказа надо довести до сведения работника под роспись.

    Что делать, если отказали?

    Досрочное снятие взыскания не обязанность, а право работодателя. Поэтому не исключена ситуация, когда начальство откажется простить подчиненного. В таком случае, согласно ст. 62 ТК РФ, об отказе должны сообщить в трехдневный срок со дня обращения.

    Досрочное снятие дисциплинарного взыскания: порядок применения, как происходит по истечении времени, образец ходатайства и приказа об отмене наказания

    Работник, халатно выполняющий свои трудовые обязанности или нарушающий трудовую дисциплину, может пострадать материально и достаточно сильно рискует быть уволенным по статье 81 ТК РФ.

    Увольнение по инициативе администрации, как правило, влечёт за собой отрицательные последствия для карьеры.

    Вряд ли новые работодатели доверят такому сотруднику ответственную и/или высокооплачиваемую работу.

    Поэтому в интересах каждого «проштрафившегося» работника знать порядок применения дисциплинарных взысканий, снятие дисциплинарных взысканий.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Далее поговорим о том, как снять дисциплинарное взыскание досрочно, образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания и приказа можно скачать ниже.

    Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении времени и не может быть наложено повторно.

    Узнаем, через какое время можно снять данное наложение. Срок действия – 1 год.

    Текущее наказание снимается, если отсутствовали за этот период повторные наложения.

    Если в какой-либо анкете требуется указать наличие наказания, через год после их наложения работнику нужно написать «нет».

    Повторное дисциплинарное взыскание до истечения года его применения продлевает первое. Отсчёт начинается заново, с момента вынесения приказа о наказании за последний проступок.

    Формулировка в приказе «систематическое нарушение» в этом случае будет правильной.
    Досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

    Инициатором досрочного снятия взыскания может быть сам работник, вышестоящий руководитель работника, профсоюзный комитет или работодатель.

    Любое, в том числе и устное дисциплинарное взыскание считается снятым, если в течение долгого времени работник проявлял себя положительно.

    В пользу того, кто исправил ситуацию добросовестным трудом и отсутствием замечаний по трудовой дисциплине, может быть подано письменное ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания (образец доступен для скачивания ниже) к руководителю.

    Заявление на снятие дисциплинарного взыскания (образец приказа ниже в статье) должно содержать дату и номер первичного приказа, вид дисциплинарного взыскания, повторно суть нарушения в документе можно не фиксировать.

    Порядок обжалования

    Встречаются ситуации, когда работник не согласен с наложением наказания в виде замечания, выговора или с взыскание в виде увольнения. Причина – не только отсутствие, но и недоказанность вины работника, а также неправильно составленная документация.

    Правильное документирование событий в трудовых отношениях позволит заинтересованным сторонам отстоять свои интересы при возникновении разногласий.

    Со стороны работника неправомерно наложенное взыскание может быть обжаловано в одной из инстанций:

  • комиссии по трудовым спорам;
  • трудовой инспекции;
  • судебном порядке.
  • Ознакомимся, какой порядок снятия дисциплинарного взыскания. Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) – действует на предприятии, где существует профсоюзная организация. В этот орган или суд нужно подать исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания ( образец ), где указать причины и мотивы, по которым взыскание работник считает необоснованным.

    Копию заявления с отметкой о принятии заявитель оставляет себе. Если КТС на предприятии нет, то аналогичное заявление направляется в трудовую инспекцию.

    Жалобу нужно обосновать ссылками на конкретные статьи Трудового Кодекса, которые, по мнению заявителя, нарушил работодатель. В любом случае, обосновывать порядок наложения дисциплинарного взыскания придётся работодателю.

    Теперь вы знаете, как снять дисциплинарное взыскание в виде замечания.

    Документирование

    Для работодателя неправильное или неполное документирование по факту проступка, совершённого работником, может обернуться дополнительными затратами.

    Положительное решение суда об отмене дисциплинарного взыскания наложит на компанию дополнительную смету.

    Так, за восстановление неправомерно уволенного сотрудника предприятию придётся, как минимум, оплатить в бюджет судебные издержки, а работнику – заработную плату за время вынужденного прогула.

    Учитывая, что время прохождения дел в судах измеряется месяцами, можно потерять довольно внушительную сумму.

    Оформляя взыскание, кадровым работникам нужно проверить все аспекты соблюдения Трудового Кодекса:

  • Не должно быть применено более одного наказания за проступок.
  • Соблюдены сроки наложения дисциплинарного взыскания.
  • С виновного взята объяснительная или составлен акт об отказе её предоставить.
  • Дата приказа не совпадает с днём, когда работник находился на больничном, в отпуске или при выполнении государственных обязанностей.
  • Работник ознакомлен с приказом о взыскании.
  • Другие.
  • В свою очередь, для работника важно приложить к делу максимум документов в своё оправдание. Например, сотрудник, наказанный за систематические опоздания, может представить копии своих объяснительных с распечаткой маршрута движения на работу и карты пробок на дату и время задержек.

    Кроме того, необходима подпись работника на документах.

    В данном случае, регламентирующих трудовой распорядок.

    Это начало рабочего дня, время перерыва, продолжительность рабочего времени, место выполнения обязанностей.

    Надеемся, теперь вы знаете порядок обжалования и снятия взыскания. Законодательно закреплённая возможность снять его призвана улучшить качественные показатели труда, помочь работнику сделать правильные выводы и успешно работать в дальнейшем.

    Принципы снятия дисциплинарного взыскания

    Многие законодательные акты за последние годы претерпели серьезные изменения. Коснулись они и Трудового кодекса, в котором внесено множество поправок. Это позволяет регламентировать работу, больше использовать стандартные шаблоны и образцы.

    Кадровикам хорошо известно, как правильно оформить документы после вынесения дисциплинарного взыскания. Однако много вопросов есть у руководителей и сотрудников, когда готовится отмена приказа о дисциплинарном взыскании.

    Виды нарушений бывают разные. Существуют определенные сроки, которых следует придерживаться. Постоянные нарушения трудовой дисциплины ведут к новым замечаниям и видам наказаний, вплоть до увольнения. Каждый документ должен быть правильно оформлен, чтобы не привести к долговременным разборкам и судебным тяжбам.

    Основы трудовой дисциплины

    Для государственных и коммерческих предприятий разработаны определенные правила поведения. Все сотрудники, начиная от нижнего звена до руководителей, обязаны их соблюдать. Именно для этого подписывается коллективный и трудовой договор. Нарушение его пунктов приводит к взысканию.

    Основанием могут служить следующие обстоятельства:

  • работник постоянно игнорирует свои должностные обязанности или опаздывает на работу без уважительных причин (после двух опозданий речь обычно идет об увольнении);
  • небольшие разовые нарушения позволят сделать не только устное замечание (его можно документально оформить);
  • случайное или умышленное рассекречивание служебной информации связано с утратой доверия и принятием определенных мер;
  • аморальные поступки приведут к серьезным последствиям;
  • руководитель не должен превышать своих полномочий или принимать распоряжение, нанесшее финансовый ущерб.
  • Существует определенная процедура фиксации нарушений, чтобы в дальнейшем выбрать один из видов взыскания:

  • обязательно составляется акт, при этом присутствуют свидетели;
  • нарушитель должен ознакомиться с его содержанием и поставить подпись (если он категорически от этого отказывается, то это фиксируется во втором акте);
  • для объяснительной записки определен срок в три дня (отказ также оформляется документально);
  • подготавливается приказ, так как подана служебная записка (его должен подписать проштрафившийся сотрудник).
  • Нежелание объяснить причину проступка и подписывать бумаги приведет лишь к ужесточению наказания.

    Будут приняты следующие меры:

    • вынесенное устное замечание зафиксируют документально;
    • объявят простой или строгий выговор;
    • вынесут предупреждение о неполном соответствии;
    • взыскание приведет к последующему увольнению, если продолжатся нарушения дисциплины;
    • у капитанов рыболовецких судов могут временно отобрать диплом и перевести на другую работу сроком до 3 лет.
    • Существует обязательное правило, что за один проступок нельзя применять два вида взыскания, а выговор не сможет повлечь одновременное увольнение или перевод на низкооплачиваемую работу

      Судебное взыскание долгов — юридический механизм защиты законных прав и интересов кредитора в случае недобросовестного выполнения своих обязанностей заемщиком.

      Возможно ли взыскание неустойки по алиментам, поможет разобраться эта статья.

      Возможности снятия дисциплинарного взыскания

      Выбранная мера наказания зависит от нежелания что-либо объяснять и тяжести поступка.

      В законодательстве предусмотрена возможность снятия взыскания, в том числе досрочно:

    • Если прошел год после момента вынесения взыскания и повторных нарушений не зафиксировано, то оно автоматически снимается. В данном случае, документальное оформление и издание нового приказа не потребуется.
    • Снятия не происходит по истечении года, если за это время было вынесено еще одно взыскание. Исчисление сроков начинается с момента проступка.
    • Досрочно снятие станет возможным, если есть добрая воля самого работодателя. Только не должно быть повторных нарушений. Возможно стоит вопрос о поощрении и повышении по службе.
    • Составить заявление с просьбой должен сам провинившийся, который больше не допустил промахов в работе.
    • Представление сможет поступить от непосредственного руководителя, что даст возможность быстро подготовить приказ. Например, с военнослужащего взыскание снимает начальник части или лицо, обладающее такими полномочиями.
    • Представительный орган в лице профсоюза или собрания работников оформит ходатайство (протокол собрания) для его рассмотрения работодателем.
    • Положительное решение вопроса приведет к изданию приказа. Есть специальный образец, которого следует придерживаться.

      Как оформить

      Отсутствие замечаний, добросовестное исполнение обязанностей и безупречное поведение станут неплохим аргументом для досрочного снятия. На практике ходатайство обычно оформляет прямой начальник, что увеличивает шансы на успешное завершение дела.

      Ведь именно с его подачи, как правило, работник подвергается дисциплинарному взысканию:

      • в представлении или служебной записке, направленной руководителю и в отдел кадров, разъясняется причина объявленного замечания;
      • приводятся доводы, позволяющие не дожидаться положенного срока, чтобы досрочно снять взыскание;
      • единой формы приказа пока не существует, но здесь должна присутствовать информация о должности и фамилии сотрудника, названы причины досрочного снятия, проставлено число.
      • сотрудник будет ознакомлен с приказом и затем поставит свою подпись.
      • В задачи кадровика входит не только оформление приказов, но и ведение учета всех наложенных взысканий. Повторные нарушения обычно влекут расторжение договора и увольнение.

        Даже суровое дисциплинарное взыскание не может иметь долгосрочный характер.

        Нельзя нарушать сроки, оговоренные в кодексе:

      • устное замечание автоматически снимается уже через один месяц с момента, когда оно было сделано;
      • после документального оформления замечания потребуется подождать один год, во время которого оно действует;
      • работодатель сможет в любой момент снять взыскание досрочно. Основанием станет ходатайство руководителя и представительного органа, просьба сотрудника или собственная инициатива.

      До сих пор не установлен минимальный срок, позволяющий инициировать процедуру досрочного снятия взыскания. Она осуществляется исходя из конкретных обстоятельств. При двух взысканиях досрочно удастся снять только одно.

      Запрет досрочного снятия коснется только лиц, которые не исполняют федеральные законы, касающиеся оборота наркотиков. Особенно в случае вынесения судебного вердикта.

      Соблюдая порядок снятия дисциплинарного взыскания удастся за небольшой срок решить этот вопрос в свою пользу. Сделать это необходимо по целому ряду причин: повышение по службе, объявление благодарности, премирование, досрочное присвоение звания и т.д.

      Саму процедуру наложения и снятия взыскания можно рассмотреть на примере прогула:

    • отсутствие на рабочем месте будет зафиксирована в подготовленном акте (его составляет начальник, в присутствии двух свидетелей, а в этой роли часто выступают другие сотрудники, поскольку они смогут подтвердить этот факт);
    • указывается фамилия и должность сотрудника, сроки прогула (излагается его версия, которая не подтверждена никакими документами);
    • работнику предлагается подготовить письменное объяснение и подписать бумагу;
    • отказ изложить обстоятельства письменно приведет к составлению второго акта (здесь будет изложен факт отказа, с ссылкой на статью Трудового кодекса);
    • для досрочного снятия подготавливается докладная записка на имя генерального директора;
    • начальник отдела указывает вид дисциплинарного взыскания и номер приказа (излагается просьба о снятии взыскания в связи с эффективной работой и отсутствием замечаний);
    • оформляется приказ о досрочном снятии (в качестве основания лежит докладная записка и отчет о проделанной работе);
    • сотрудник должен быть с ним ознакомлен не позднее 3 дней с момента издания.
    • Остается только поставить свою подпись и полностью вычеркнуть из памяти и трудовой книжки запись о дисциплинарном взыскании.

      Несколько иная картина происходит во время увольнения, которое становится одной из форм взыскания. Налицо нарушение закона, так как срок действия имеет свои ограничения и через год заканчивается.

      С одной стороны сотрудник сможет вновь вернуться на работу, если был заключен срочный трудовой договор и место снова освободилось. С другой стороны, у руководителя не возникает желания вновь принять проштрафившегося работника.

      Проблема заключается в записи в трудовой книжке, где говорится о взыскании в виде увольнения. Сотрудник имеет полное право потребовать изменения этой записи на увольнение по собственному желанию. Осуществить подобное изменение формулировки можно по истечении года.

      Если удастся возвратиться на прежнее место, то запись об увольнении также будет полностью удалена из трудовой книжки

      Спорные вопросы, связанные с взысканиями, должны рассматриваться в государственной инспекции труда. Дело в том, что этот орган сможет походатайствовать в деле досрочного снятия наказания. Вот только изменить или смягчить вынесенное взыскание не удастся. Решение все же остается за генеральным директором или уполномоченным лицом.

      Главным преимуществом можно считать правило, согласно которому через год после проступка сотрудник может считать себя полностью свободным от дисциплинарных взысканий. Воспоминания о них останутся только в специальной книге учета, находящейся в отделе кадров.

      Любое повторное нарушение крайне нежелательно, одновременное досрочное снятие двух взысканий просто невозможно.

      Добровольное увольнение или прерывание трудовых отношений по разным обстоятельствам приведет окончанию дисциплинарной ответственности. При поступлении на новую работу меры дисциплинарного характера не должны учитываться работодателем. Но лучше всего не доводить до крайности и постараться исправить трудом сделанную ошибку.

      В особо спорных ситуациях дело будет рассматриваться в судебной инстанции. Нужно грамотно составить заявление и собрать документы, подтверждающие свою правоту.

      Минимальная и максимальная сумма по взысканию морального вреда законодательно не определена, часто размер устанавливается судьей.

      Как происходит обращение взыскания на земельный участок, читайте тут.

      С чего начинается взыскание алиментов в судебном порядке, можно узнать здесь.

      Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, образец

      В жизни случаются разные ситуации, порой не зависящие от нашей воли.

      Под влиянием совокупных обстоятельств, человек может нарушить трудовую дисциплину, не выполнить порученную ему работу, за что будет привлечен к дисциплинарной ответственности, согласно ст. 192 ТК РФ:

    • сделано замечание от руководителя (как предупреждение);
    • получить выговор;
    • лишиться работы по инициативе собственника предприятия (уполномоченного ним лица).
    • Срок действия дисциплинарного взыскания ст. 194 ТК РФ определен в течение одного года.

      В то же время, руководитель, решивший привлечь к ответственности нарушителя дисциплины труда, посчитав достаточным для этого сделанного замечания или объявленного выговора, может досрочно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание.

    • суть дисциплинарного проступка работника, его последствия для предприятия и жизни, здоровью людей;
    • наличие уважительных причин, частично оправдывающих его действия (бездействие) в каждом конкретном случае, подходя индивидуально;
    • дальнейшее поведение сотрудника, не вызывающее нареканий от своего непосредственного начальника, коллег по работе, третьих лиц (когда исполнение должностных обязанностей напрямую связано с общением с посторонними людьми),
    • уполномоченный собственником руководитель предприятия по собственной инициативе или заявлению привлеченного к ответственности сотрудника, имеет право отменить действие распоряжения, вынесенного в качестве меры реагирования на нарушение дисциплины труда в организации.

      Понятно, что круг обязанностей и забот руководитель предприятия широк, он физически порой не в состоянии отслеживать, как ведет себя работник, которому, к примеру, был объявлен выговор, после наложенного на него взыскания.

      Чаще всего локальными документами, действующими в организации (например, Положением о премировании), предусматривается лишение стимулирующих выплат в период действия дисциплинарного наказания.

      Кроме морального воздействия чувства наказанного за проступок, работник оказывается и материально заинтересован в снятии взыскания.

      Осознав свою вину и исправив отношение к работе, соблюдению режима рабочего времени, он может написать на имя руководителя заявление на снятие дисциплинарного взыскания.

      Установленной формы как писать такое заявление не существует.

      Обычно оно пишется произвольно, с учетом требований оформления документации:

      1. в правом верхнем углу листа бумаги заполняют так называемую «шапку», отражая в ней: кому и от кого подается заявление;
      2. строчкой ниже указывается название документа, в данном случае – «заявление»;
      3. с новой строки излагают суть обращения, конкретизируя о снятии какого вида взыскания, и за что наложенного идет речь, указывая реквизиты письменного распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности;
      4. ставиться дата написания обращения и личная подпись работника.
      5. Заявление можно подать на личном приеме руководителя, получив соответствующую визу, либо, оформив в двух экземплярах, зарегистрировать у секретаря, отставив копию документа на руках.

        Когда и за какие виды взысканий можно вести речь о снятии?

        Конечно, сюда не относятся случаи увольнения за дисциплинарные проступки, совершаемые систематически, либо однократное грубое нарушение условий трудового договора, положений о дисциплине, норм, установленных трудовым законодательством и другими федеральными законами.

        Снять можно только действующее замечание или объявленный выговор.

        В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами для конкретного круга лиц, особых ведомств и отраслей народного хозяйства, возможно наложение других мер дисциплинарного взыскания, в соответствии с уставом или положением о дисциплине.

        Их относят к специальному дисциплинарному наказанию, предполагающему:

      6. возможность вынесения строгого выговора;
      7. признание несоответствия должности;
      8. лишение воинского звания, ранга и чина государственных служащих;
      9. другие.
      10. Любое из видов взысканий может быть снято досрочно, если действительно, человек зарекомендовал себя с лучшей стороны после привлечения к ответственности, добросовестно работает, не нарушает дисциплину, соблюдает режим работы предприятия (организации, учреждения).

        Законодатель не устанавливает ограничений и предельных сроков, когда может быть рассмотрен вопрос о досрочном снятии взыскания.

        По своему усмотрению руководитель лично, либо рассмотрев письменное обращение привлеченного к ответственности работника, ходатайства его непосредственного начальника, представительного выборного органа рабочих (профсоюза), может снять взыскание через день после издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, неделю, месяц и так далее.

        Если после издания письменного распоряжения о снятии наказания, работник совершит аналогичное дисциплинарное нарушение, возобновить действие предыдущего невозможно.

        Следует также в подобном случае считать, что у него нет дисциплинарных взысканий, по аналогии с тем, как по истечении одного года, действие наказания аннулируется автоматически, не требуя особых распоряжений, если не снято досрочно.

        Увольнение за систематическое нарушения трудовой дисциплины при имеющихся ранее взысканиях в данной ситуации считается незаконным, при обращении в суд, работника восстановят в прежней должности, взыскав возмещение ущерба в размере среднего заработка за время вынужденного прогула.

        Если работник прекратил трудовые отношения с организацией по своему желанию, действие дисциплинарного взыскания также прекращается, поскольку в трудовой книжке не делается никаких отметок о наложении или снятии дисциплинарного наказания.

        Когда работник уволен по инициативе собственника за грубое нарушение дисциплины, других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, в случае признания судом незаконного обоснования причин прекращения трудовых отношений, восстановлении на работе по решению уполномоченного судебного органа:

      11. приказ об увольнении признается недействительным (снимается взыскание);
      12. с работника снимается взыскание;
      13. должны быть выплачены все недополученные ним денежные средства.
      14. В каком порядке снимаются взыскания

        Согласно ст. 194 ТК РФ, дисциплинарное взыскание аннулируется через один год после издания письменного распоряжения о его наложении.

        По собственной инициативе собственника или при поступлении на имя руководителя организации (предприятия):

      15. письменного заявления от привлеченного к ответственности работника;
      16. ходатайства непосредственного начальника или представителя профсоюза, принимая во внимание производственные показатели работника, соблюдение требований трудового договора и выполнение должностных обязанностей, режима рабочего времени, действующего в организации, при наличии устава или положения о дисциплине – поведения, соответствующего требуемым нормам, может быть принято решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.
      17. Издается приказ о снятии ответственности с провинившегося ранее работника с указанием номера и даты письменного распоряжения о наложении взыскания, на основании какого это наказание считалось действующим.

        С приказом под роспись знакомят заинтересованного сотрудника.

        Составлять акт об отказе подписывать документ практически не приходится.

        Если по решению суда увольнение как мера дисциплинарного взыскания признано незаконным, также издается приказ со ссылкой на постановление судебного органа, соответственная запись заносится в трудовую книгу работника об изменении формулировки причины увольнения или восстановлении на работе.

        Чья инициатива должна быть проявлена для возможности досрочно снять взыскание?

        Как мы уже упоминали, согласно нормам трудового законодательства, вопрос о целесообразности дальнейшего воздействия дисциплинарного взыскания может быть решен только на уровне работодателя, принявшего решение привлечь к ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины или невыполнения условий трудового договора, халатному отношению к своим обязанностям.

        Инициатором может быть:

      18. сам руководитель, оценив старания сотрудника после возложенной меры дисциплинарного наказания;
      19. непосредственный начальник провинившегося ранее работника;
      20. профсоюзная организация;
      21. лично заинтересованный сотрудник, которого привлекли к ответственности.
      22. Как составить ходатайство, образец

        Ходатайство о возможности досрочного снятия взыскания составляется в произвольной форме, придерживаясь общего правила оформления обращений.

        1. В верхнем правом углу указывается:

      23. наименование предприятия;
      24. к кому обращается ходатайствующий (должность руководителя, его фамилия, инициалы имени, отчества);
      25. личные данные обращающегося лица с указанием занимаемой должности (либо название органа, проявившего инициативу просить рассмотреть вопрос о досрочном снятии взыскания).
      26. 2. Посередине новой строки прописывается слово «Ходатайство», как название документа.

        3. В текстовой части излагается суть прошения, конкретно оговаривая, о действии какого приказа идет речь (номер и дату его издания), упоминая трудовые достижения работника и соблюдение ним дисциплины.

        4. Ставится дата, когда подается ходатайство, подпись обращающегося лица или представителя выборного органа рабочих (обычно председателя профсоюзного комитета предприятия).

        Образец ходатайства можно скачать в интернете.

        Смотрите еще:

        • Приказ 102 о паспорте врачебного участка ДЛЯ СТУДЕНТОВ / Тема 1 / Приказ N 102 О паспорт Приказ Минздравсоцразвития РФ от 09.02.2007 N 102"О паспорте врачебного участка (педиатрического)"(вместе с "Инструкция по заполнению учетной формы N 030/у-пед "Паспорт врачебного участка […]
        • Приказ мвд рф 985 Приказ МВД РФ от 1 декабря 2005 г. N 985 "Об утверждении Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях" Обзор документа […]
        • Как рассчитать штрафные санкции по налогам Какие штрафы по налогу на прибыль (размеры и нарушения)? Отправить на почту Штраф по налогу на прибыль взимается за допущение нарушений, предусмотренных НК РФ. Рассмотрим, за какие налоговые проступки и в каком размере могут быть […]
        • Пени по единому налогу усн КБК по единому налогу при упрощенке с доходов Выбирая упрощенную систему с объектом «доходы», фирмы и предприниматели платят налог со всей своей выручки. Расходы не вычитаются. Ставка по УСН «доходы» — 6%. Регионы имеют право понижать […]
        • Возврат субсидии проводки Как проводится возврат субсидий в бюджет Государственные структуры, ответственные за разработку регламента предоставления субсидий, перечислены в ст. 78.1 БК РФ. Учреждения могут получать субсидированные им ресурсы для выполнения […]
        • Возврат на 8 2 Возврат товаров от покупателя в 1С Бухгалтерии 3.0 (8.3) Возврат товаров от покупателей оформляется одноименным документом. Рассмотрим поэтапную инструкцию по возврату товара от покупателя в 1с 8.2 и 8.3. В конфигурации имеется […]
        • Самая дешёвая страховка на автомобиль каско Дешевая туристическая страховка Вы хотите узнать какая страховка самая дешевая? Почерпнуть данную информацию можно двумя способами: Выполнив расчет туристической страховки в режиме онлайн в калькуляторе; Прочитав аналитическое […]
        • Закон о государственной поддержке малого предпринимательства в рф Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 14.06.95 N 88-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" […]