Образец заявление об уходе в декретный отпуск

Оглавление:

Образец заявления на декретный отпуск по новому

Возьмите действительный образец обращения, чтобы сохранить время для оттачивания содержания. Официальный документ несет важные пункты для данных. Чтобы вписать их верно требуется понять правила. Проще всего сделать это исследовав пример, приведенный далее.

Может быть Вы нашли неточность или ошибку, просим написать нам о не точных данных в заполнив форму под образцом. Важно хранить в памяти, что законотворческая наука не стоит в конкретной точке и многие заявления продолжают становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять актуальность указанных в них ссылок на нормы законодательства.

Может так статься, что законы уже отменены.

Какие декретные выплаты в 2014 году положены женщинам, расчет декретных выплат

Женщина, которая скоро станет матерью должна владеть информацией о том, какие ей необходимо собрать документы для декрета и какие ей полагаются выплаты.

Какие документы должна предоставить женщина своему работодателю, если она собирается в декрет?

В соответствии с Трудовым Кодексом, для получения декретного отпуска женщина должна предоставить следующие документы:

  • больничный лист, который выдают в женской консультации по месту прописки;
  • справка, которая будет подтверждать то, что женщина с 12 недели состоит на учете в женской консультации;
  • Детали, которые необходимо знать при получении больничного листа:

  • справку можно получить в женской консультации по месту прописки либо в любом другом медицинском центре, у которого есть лицензия на предоставление данного вида документа.
  • дородовой отпуск составляет 70 календарных дней.
  • Если роды у женщины наступили раньше, например на 6 дней, то тогда послеродовой отпуск будет увеличен на 6 календарных дней.
    если роды наступили раньше 30 недели, и больничный лист не успели оформить, тогда документ должен выдать роддом, в котором необходимо указать, что женщина является нетрудоспособной сроком на 156 календарных дней;

    в больничном листе допускается не более двух исправлений. При этом возле каждого исправления должна присутствовать подпись врача и печать. Поэтому документ нужно проверять сразу.

    Как выглядит образец заявления на декретный отпуск?

    В заявлении на получение декретного отпуска необходимо указать:

  • название организации;
  • должность, фамилию и инициалы руководителя предприятия;
  • фамилию, имя и должность сотрудника;

  • в самом тексте заявления нужно указать на какой период предоставляется отпуск, а также указывается то, что сотрудник должен получить выплату;
  • число и подпись;
  • к заявлению нужно приложить больничный лист и справку из женской консультации.

    В случае если у женщины были тяжелые роды, то ей обязаны предоставить дополнительные 2 недели отпуска и выплатить добавку к основной выплате. Для этого необходимо представить работодателю справку из роддома.

    Какие у женщины есть трудовые гарантии?

    Работодатель не имеет права снижать беременной женщине заработную плату. Помимо этого руководитель должен снизить ей нормы выработки или перевести на такую работу, где вредные факторы не будут воздействовать на организм. Запрещено привлекать беременную женщину к командировкам, работе в выходные дни или по ночам.

    К каким работам работодатель не может привлечь беременную женщину:

  • женщине запрещено поднимать с пола груз до уровня плеч;
  • груз можно переносить только на 5м;
  • вес груза не должен превышать 1,25кг, и нельзя поднимать вес, который будет превышать 60кг в течение одного часа;
  • в течение всего рабочего дня общий вес переносимых грузов беременно женщиной не должен превышать 480кг.

    Работодатель должен исключить следующие факторы риска на предприятии для беременной женщины:

    1. работу, которая связанна с риском травматизма, в том числе работа на станках;
    2. работу, которая связанна с риском получения воспаления либо раздражения;
  • работу, которая связанна с риском получения инфекционного либо радиоактивного заражения;
  • работу на контейнере, который имеет принудительный ритм;
  • стрессовую работу;

    работу за компьютером более 3 часов в сутки.

    Беременная женщина должна работать в сидячем либо стоячем положении. Запрещается работать на корточках либо коленях или же на оборудовании, которое имеет упор на живот или грудь.

    Какие декретные выплаты в 2014 году положены женщинам и как их можно рассчитать?

    Больничный лист и пособие по уходу за ребенком до наступления 1,5 года оплачивают:

    — женщинам, которые были официально трудоустроены;
    женщинам, которые уволились, в случае, если у них уже был открыт больничный лист в течение 30 календарных дней до того, как был расторгнут трудовой договор;
    пособие выплачивают в течение 6 месяцев после обращения женщины, с того момента, как больничный лист перестанет действовать;
    если беременная женщина одновременно работала на нескольких работах, в течение двух последних лет, то она имеет право получить выплаты с каждого места работы. Однако выплата по уходу за ребенком до наступления 1,5 года осуществляется только с одного места работы, При этом исчисление будет исходя из среднего заработка женщины.

    Рассмотрим правила расчета декретных выплат в 2013-2014 годах.

    Алгоритм расчета декретных выплат в 2013-2014 годах значительно отличается от предыдущих вариантов. Теперь декретные выплаты будут начислять, исходя из средней зарплаты, которую женщина получала в течение последних двух лет.

    Исчисляют декретные выплаты путем деления начисленной заработной платы на 730. При определении среднего заработка числитель – это средний заработок женщины, а знаменатель – это число календарных дней, насчитанных за 2 года, за вычетом больничных, дополнительных выходных и тех дней, когда женщина была свободна от работы, но заработная плата сохранилась.

    Для того чтобы рассчитать правильно минимальный размер оплаты труда, необходимо учитывать следующее:

  • если у женщины средняя заработная плата намного ниже, чем минимальная оплата, тогда ее заработок должны приравнять к минимальной оплате;
  • если беременная женщина работает неполный рабочий день, то средний заработок будет рассчитываться с учетом продолжительности времени рабочего дня.

    Начиная с 1 января 2014 года сумма детских пособий будет скорректирована на коэффициент 1,055.

    Отсюда следует, что:

  • ежемесячная выплата пособия по уходу за ребенком будет составлять около 2 453,9 рублей, если родился первый ребенок, и 4907,8 рублей, если второй;
  • для женщин, которые вовремя встали на учет в свою консультацию, единовременное пособие будет составлять 490,7 рублей;
  • после рождения первого ребенка единовременное пособие с 1 января 2013 год составляет 13 078,6 рублей;
  • материнский капитал составляет 408 960 рублей.

    Заявление на декретный отпуск – скачать образец, бланк. шаблоны и формы 2014 г.

    В Российской Федерации право на декретный отпуск гарантировано статьей 255 Трудового кодекса.

    Заявление на декретный отпуск пишется на основании больничного листа, выданного врачом-акушером после осмотра в женской консультации, роддоме, или другом медицинском учреждении. Заявление пишут на имя руководителя в свободной форме. Дата написания документа Может быть любой и должна совпадать с моментом подачи заявления.

    Датой начала отпуска считают день, когда составлен лист нетрудоспособности. Согласно российскому законодательству, этот лист составляют при 30-недельном сроке, если беременность обычная и при 28-недельном сроке, если беременность многоплодная.

    Срок завершения отпуска зависит от того, как протекает беременность и роды. Если все нормально, то декретный отпуск длится 140 дней при обычной и 184 дня при многоплодной беременности. Если роды прошли с осложнениями, к этим срокам прибавляют еще 16 дней.

    К заявлению на декретный отпуск необходимо приложить следующие документы:

    — заполненный медработником листок нетрудоспособности;

    — справка, выданная врачом женской консультации.

    Отпуск по беременности и родам предусмотрен только для женщин, которые работают на основании трудового договора. Следует учитывать, что срок отпуска не меняется, если роды произошли преждевременно или с задержкой.

    Образец заявления вы можете скачать на нашем сайте.

    Заявление на отпуск по беременности и родам — на бэби.ру

    +Директору ООО «ВолСпецСтрой»

    От главного бухгалтера

    Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней (с 24 февраля по 10 апреля 2012 г. включительно) и назначить пособие по беременности и родам.

    Сумму пособия прошу рассчитать двумя способами: по правилам, действовавшим до 2011 г.(средний заработок определяется исходя из выплат за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска), и по новым правилам, вступившим в силу с 1 января 2011 г. (средний заработок определяется исходя из выплат за два календарных года, предшествующих началу отпуска).

    Пособие прошу выплатить в большей сумме.

    Листок нетрудоспособности от 24.02.2012. серия №

    28.02.2012 г. ______________ Подсосенная Т.С.

    ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО ЭТОМУ ОБРАЗЦУ И ОНИ НЕ КУДА НЕ ОТВЕРТЯТСЯ, ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ТЕБЕ ВСЕ РАСЧЕТЫ

    Образцы заявлений, способы расчёта декретных — пособия и дотации — форум дети mail.ru

    Девочки, перелопатила весь интернет когда пришло время оформляться в декрет. Вот минимум, который (очень надеюсь ) вам поможет :
    http://www.buhonline.ru/forum/index?g=po.
    http://www.u-mama.ru/read/article.php?id.
    http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-i-lgoty
    так же выкладываю несколько образцов заявлений:
    Запрос справки для назначения пособий у предыдущего работодателя
    В соответствии с пп.3 п.2 статьи 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года Вам необходимо написать заявление в произвольной форме и обратиться с этим заявлением к своему прошлому работодателю. В срок не более трех рабочих дней с момента подачи заявления предыдущий работодатель обязан выдать Вам справку о сумме заработка по утвержденной форме.

    Это важно! Формы для данного заявления не установлено. Поэтому пишем его самостоятельно.

    «Директору…
    От …(ФИО, должность)
    Заявление.

    Прошу в соответствии с пп.3 п.2 статьи 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ для расчета пособий, выплачиваемых из средств социального страхования, выдать мне справку о сумме заработка, полученной на Вашем предприятии в… году.
    Дата, подпись»

    Запрос суммы дохода у предыдущего работодателя, если нет возможности запросить справку

    Зачем и кому это нужно?

    Итак, допустим, что по умолчанию, без всякого заявления, у работника считается какое-либо пособие за расчетный период в два календарных года.Но вот в чем дело – в эти два года работник работал не только у этого работодателя (или у этого работодателя вообще не работал), работал у других.И, допустим, прежний работодатель:
    — прекратил существование, исключен из госреестра;
    — не отвечает по известным работнику телефонам, не имеет сайта в интернете;
    — поступил по отношению к работнику настолько нехорошо, что у работника подкашиваются ноги и выскакивает из груди сердце при одной мысли о том, что к этому работодателю надо пойти за какой-то справкой;
    — находится в другом регионе России и у работника не получается списаться с ним по почте.
    Значит ли все это, что работник уже окончательно и бесповоротно потерял возможность узнать свою заработную плату за нужный период, когда он работал у прежнего работодателя?Нет, не означает. Механизм, как все же узнать для целей начисления пособий (больничных, декретных) заработок работника у прежнего работодателя, предусмотрен пунктом 7.2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года. Практически в виде форм документов этот механизм реализован в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 января 2011 г. N 21н.
    Какое заявление подает застрахованное лицо и кому?
    Это важно! Информация передается в три этапа.
    -Первый этап. Работник, которому нужно узнать для расчета пособий свой заработок в расчетном периоде у другого работодателя, пишет заявление по установленной приказом № 21н форме (ни в коем случае не придумывает его самостоятельно!)
    -Страхователю, назначающему и выплачивающему пособие,
    (полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица)
    от застрахованного лица.
    (фамилия, имя, отчество полностью)
    Паспортные данные:
    серия ___ номер ___ кем и когда выдан ________________________________
    Дата рождения __________________
    Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) _________
    Адрес места жительства: ________________________________
    Контактный телефон: __(___)_____

    -Заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях.

    Поскольку я не имею возможности получить справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений от страхователя (полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица) за период работы (службы, иной деятельности) у этого страхователя, в течение которой я подлежал(а) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, с ________ 20__ г. по _________ 20__ г. в связи с прекращением деятельности страхователем / по иным причинам (ненужное зачеркнуть, указать иные причины) для исчисления и выплаты мне пособия (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — указать нужное) прошу в соответствии с частью 7.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, из которых должно быть исчислено указанное пособие.
    Подтверждаю свое согласие на обработку и использование территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации моих персональных данных о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях для подготовки им сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях и представления их страхователю/территориальному органу страховщика (ненужное зачеркнуть) назначающему и выплачивающему пособие (полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица).
    Дата, подпись

    Это важно! На каждого своего бывшего работодателя работник пишет отдельное заявление.
    Заявление отдается работодателю.
    Что делает Ваш работодатель?

    -Этап второй. Работодатель обязан заявление принять и в течение двух рабочих дней в свою очередь написать заявление-запрос, только уже по другой форме, и передать его в свое отделение Пенсионного фонда РФ.

    Этап третий. Пенсионный фонд РФ передает Вашему текущему работодателю сведения о Вашем заработке для расчета пособий, которые находятся в базе данных Пенсионного фонда. Передача этих данных производится в течение 10 рабочих дней, за одним исключением – если Вашему новому работодателю в течение января-марта нужны данные за предыдущий календарный год, он их получит не ранее 1 апреля текущего года.

    Замена расчетного периода
    Замена расчетного периода – это ситуация, которая может возникнуть в соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (дальше в тексте – Федеральный закон № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года. Она возникает только тогда, когда в расчетном периоде по закону – то есть в периоде в два календарных года до наступления текущего года – застрахованное лицо (работник) находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.
    Ни в каких других случаях право на замену расчетного периода не возникает. Если человек не работал, стоял на бирже, был ИП, был в отпуске без содержания – права на замену расчетного периода не возникает.
    Приятно, что право на замену расчетного периода можно применить:
    — к расчету пособия по беременности и родам, это очень полезное правило для тех, кто уходит «из декрета в декрет»;
    — к расчету пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    — к расчету своих собственных «больничных»;
    — к расчету «больничных» по уходу за больным ребенком;
    — к расчету «больничных» при карантине в ДДУ.
    Право на замену расчетного периода можно применять тогда, когда его использование, конечно, ведет к увеличению размера пособия.
    Это важно! Форма заявления на замену расчетного периода законодателем не устанавливается. Следовательно, пишем его сами.
    Обратите внимание! Сознательно предлагаю возможные формы заявлений писать с максимально точными ссылками на нормы законодательства.

    Это особенно необходимо в том случае, если, скажем, бухгалтерия Вашего предприятия не в курсе тонкостей в законодательстве о социальном страховании. Точность ссылок поможет подтвердить Ваше законное право на перерасчет и проверить его по текстам документов.
    Допустим, что молодая мама в 2009-2010 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в 2011 году вышла на «больничный» по уходу за больным ребенком.

    «Директору…От …(ФИО, должность)
    Заявление.
    В соответствии с правом на замену расчетного периода, установленным пунктом 1 статьи 14 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу в 2011 году осуществлять оплату мне пособий по временной нетрудоспособности исходя из расчетного периода 2007-2008 годы, так как в 2009-2010 годах я находилась в отпуске по уходу за ребенком.
    Дата, подпись»

    Самостоятельный расчёт
    Средний заработок считается не по рабочим дням а по календарным.
    Попробуйте посчитать сами по следующему алгоритму:
    1. Посчитайте весь заработок с 01.04.10 по 31.03.11 ( тем кто в апреле идёт в декрет)
    2. Из получившегося уберите все выплаты по среднему (больничные, отпускные. )
    3. Из 365 дней вычтите количество календарных дней больничных и отпусков.
    4. Сумму, получившуюся в пункте 2, разделите на кал. дни, получившиеся в пункте 3. В результате получите средний дневной заработок (СДЗ)
    5. Пособие по БиР = СДЗ * 140.
    6. Пособие по уходу = СДЗ * 40% * 30,4. Если полученная сумма

    Делопроизводство

    Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

    Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантируется всем трудящимся женщинам. Сколько дней он длится — зависит от наличия осложнений при беременности.

    Нормативная база

    Право женщины на отпуск в связи с наступившей беременностью и планируемыми родами (декретный) прописано Трудовым законодательством и осуществляется на основании выданного медицинским учреждением больничного листа.

    По общим правилам отпуск состоит из 140 дней. При возможных осложнениях увеличивается еще на 16 дней, рождение от 2-х детей дает возможность увеличить отпуск до 194 дней.

    Декретный отпуск в 2018 году действует по новому закону, алгоритм действий по которому существует несколько лет.

    Расчет выплат производится, опираясь на данные ФЗ № 255-ФЗ от 29.06.2006 г. с последними изменениями и дополнениями.

    Ознакомиться с текстом данного документа можно тут:

    Кто имеет право на оплату декретного отпуска?

    Возможность взять отпуск по беременности и родам (БиР) имеет каждая сотрудница.

    Для этого ей необходимо предоставить действующий больничный лист в кадровую службу, написав заявление на декретный отпуск свободного образца.

    Типовой текст документа можно скачать тут:

    Подобная возможность сохраняется на протяжении полугодичного периода после фактического завершения больничного.

    Пособие рассчитывается на основании данных о заработке за предыдущие периоды. Оплачивается из средств ФСС.

    Неработающие женщины претендовать на оплату отпуска, связанного с рождением ребенка, не могут. Но они вправе ожидать получение положенных единовременных выплат и небольшой суммы пособия, если успели встать на учет до истечения 12 недель.

    Какие изменения внес новый закон?

    Расчет декретного отпуска в 2018 году остался тем же, что и в предыдущие годы.

    С 2013 года в основу расчета берутся данные о заработке за 2 предшествующих выдаче больничного года. Общая полученная сумма доходов делится на 730 (сумма отождествляет количество общих дней за 2 года).

    Из заработка вычитаются суммы, на которые не производилось начисление взносов во внебюджетные фонды, то есть не берутся в расчет оплаты больничных и прочих пособий. Из числа 730 также исключаются дни болезни.

    Если расчетные годы совпали с периодом по БиР или временем по уходу за ребенком, то используются любые другие по выбору женщины.

    Полученный доход за 2 года делится на 730.

    Образовавшаяся сумма принимается за среднедневной заработок, затем умножается на общие дни больничного листа (при обычных родах — 140 дней).

    Если сумма среднедневного дохода менее рассчитанного подобным образом МРОТ за 2 года, то выплату пособия считаем исходя из МРОТ.

    Пример 1:

    Иванова С. Ю. уходит в декретный отпуск в июле 2018 года. Ее заработок за 2018 год с июня месяца составил 138595-65 руб. До этого нигде не работала. Беременность без осложнений. Пособие в каком размере получит?

    За расчетный период берется 2013-2014 год.

    138595,65/730 =189,86 — среднедневной доход.

    Среднедневной заработок из расчета МРОТ (5965 рублей в 2018 году)=5965*24/730=196,11 рублей.

    Учитывая тот факт, что расчет из МРОТ выше, берется за основу сумма 196,11 рублей.

    196,11*140=27455,40 рублей сумма причитающегося пособия.

    На какой неделе начинается положенный декретный отпуск?

    Принято считать, что в такой отпуск отправляются по истечении 30 недель текущей беременности. Ведущий врач именно с этого момента обязан выдать больничный лист.

    Однако встречаются случаи, когда женщина добровольно продолжает работать, желая по каким-либо причинам уйти отдыхать немного позже.

    Это особенно характерно для переходных периодов.

    Если отпуск по БиР наступает в декабре, то за расчет берутся данные одних годов, если в январе — то других.

    Пример 2:

    Петровой И. В. выписан больничный на отпуск по БиР с 25.12.2014 г. Ее заработок за 2012 г. составил 81546,12 руб. За 2013 — 231018,10 руб., за 2018 составит 235633,80 руб.

    При уходе на б/л 25.12.2014 года пособие составит (81546,12+231018,10)/730= 428,17 руб.*140 дней=59943,80 руб.

    Если Петрова напишет заявление на отпуск по БиР с 01.01.2015 года, то в качестве расчетных периодов возьмутся 2013 и 2018 годы.

    Пособие в этом случае составит (231018,10+235633,80)/730=639,25 руб.*133 дня (не включая периоды с 25.12.2014 по 31.12.2014)=85020,25 рублей.

    Из примеров видно, что уходить в отпуск по БиР с 2018 года выгодней.

    Женщины могут самостоятельно решать, исходя из своего самочувствия, когда им следует воспользоваться правом на положенный отдых, связанный с родами, которое начинается у них по прошествии 30 недель беременности.

    При принятии решения уйти позже, они пишут заявление на отпуск с требуемой даты. Но при этом необходимо помнить, что потерянные дня больничного листа учитываться при расчете будущего пособия не будут.

    Требуемые документы

    Работающим женщинам предоставлено право получить все выплаты, связанными с рождением ребенка, в полном объеме. При предоставлении больничного листа по БиР они претендуют на положенное пособие, написав соответствующее заявление.

    При рождении ребенка государство предоставляет единовременное пособие. М ожно также претендовать на выплаты, если произошла постановка на учет до 12 недель беременности.

    Документы, дающие право на получение пособий у работодателя:

  • заявление на отпуск или выплату пособий;
  • выписанный медицинским учреждением больничный лист;
  • справка с отделения ЗАГС о рождении;
  • свидетельство о рождении;
  • справка от второго родителя, выданная по месту работы, о неполучении пособия;
  • справка о постановке на учет по беременности в ранние сроки.
  • Молодая мама вправе претендовать на получение от работодателя пособия, оплачивающего уход за ребенком до полуторалетнего возраста после окончания декретного больничного листа.

    Для этого нужно оформить соответствующее заявление и предоставить справку с места работы отца об отсутствии декретного отпуска — о том, что ему данные выплаты не начисляются.

    Неработающие женщины могут получить лишь единовременное пособия и пособие при постановке на учет в ранние сроки.

    Все перечисленные выше документы (кроме больничного листа) они предоставляют в отдел социальной защиты по месту регистрации. Там же производится начисление пособия, связанного с необходимостью ухаживать за ребенком до полутора лет в минимальном размере.

    Сроки обращения за всевозможными видами пособий не должны превышать 6 мес со дня даты окончания события.

    То есть обращение за пособием по БиР не должно быть позже 6 месяцев со дня завершения отпуска, на пособие по уходу за ребенком можно претендовать до достижения им возраста 2 года.

    В чем особенности отпуска для родителей, имеющих несовершеннолетних детей? Узнайте тут.

    Особенности оформления пособия работодателем

    Зачастую многие женщины сталкиваются с нежеланием работодателей оплачивать полагающиеся пособия, связанные с рождением детей, вовремя и в полном объеме.

    Не стоит забывать, что выплаты они производят не за свой счет. Понесенные затраты государство возмещает им в полном объеме. Согласно статье 15 ФЗ № 255, пособия назначаются не позднее 10 суток с момента обращения и выплачиваются в ближайшие отведенные для выплат заработной платы дни.

    На поданное со всеми документами заявление на пособие должен быть составлен приказ на отпуск по беременности и родам.

    Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме N Т-6:

    Приказ на отпуск

    Бланк документа можно скачать тут:

    На практике работодатели зачастую ждут возмещения денег из бюджета, и только затем рассчитываются с декретницами.

    Если данная ситуация не устраивает, вправе работника обжаловать их действия в органах ФСС.

    Особенности расчета и оплаты пособий по родам в 2018 году

    Денежное вознаграждение, положенное при рождении ребенка, условно разделяют на фиксированные единовременные и расчетные.

    Для фиксированных пособий установлена единая сумма, вне зависимости от статуса женщины, периода отработанного времени и ее заработка.

    В основу расчетных сумм берутся суммы дохода за прошедшие годы, однако и здесь существует минимальный порог.

    Максимальный размер по декретным начислениям в 2018 году не может превышать 228602,70 рублей.

    Происхождение названия «декретный отпуск» идет с 1917 года. Именно тогда, только установившейся советской властью был принят первый нормативный акт устанавливавший трудящимся женщинам пособие по беременности и родам. Этот нормативный документ назывался «декрет», а отпуск, который при этом стали предоставлять женщинам, и до настоящего времени называется «декретный».

    В настоящее время предоставление декретных отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ, и порядок их предоставления с тех времен существенно изменился. О том, как правильно написать заявление на декретный отпуск, и что собой этот отпуск представляет, расскажет настоящая статья.

    Декретный отпуск — что это?

    Женщинам в нашей стране предоставляются различные льготы и гарантии связанные с материнством. Насколько они достаточны и существенны, это конечно вопрос спорный и не рассматривается в настоящей статье. Здесь рассмотрим только положения действующего законодательства.

  • отпуск, который предоставляется для ухода за ребенком.
  • Требуется так же добавить что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется так же отпуск по усыновлению. Если этот работник — женщина, то для того, что бы избежать огласки факта усыновления, работница может взять отпуск по беременности и родам.

    Сроки декретного отпуска

    Для того что бы правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам, а так же правильно его оформить в целом, требуется знать, на какое время отпуска вправе женщина претендовать. Сроки декретного отпуска установлены Трудовым кодексом РФ и могут быть установлены некоторыми другими законами.

    По общему правилу, сроки этих периодов равны, и каждый из них занимает 70 дней. Но в зависимости от разного рода обстоятельств эти сроки могут быть увеличены. Так в случае многоплодной беременности женщина может находиться в отпуске до рождения ребенка 84 дня. Если роды были осложненными, то период после родов увеличивается до 86 дней. Рождение нескольких детей позволяет женщине отдохнуть от работы в течение 110 дней после родов.

    Заявление на декретный отпуск, образец

    Использование отпуска является добровольным делом женщины. Государство не принуждает её в обязательном порядке им воспользоваться. Одновременно не предъявляется и к работодателю требований отправить работницу в отпуск. Поэтому, для того что бы запустить процедуру оформления отпуска требуется заявление работницы. Только при наличии заявления, сотрудник отдела кадров начинает оформление документов для декретного отпуска.

    Первоначально в заявлении указывается его адресат — руководитель организации — работодателя или индивидуальный предприниматель, которые и будут рассматривать вопрос об отпуске работницы. Разумеется, отказать женщине в предоставлении декретного отпуска нельзя, и поэтому резолюция руководителя на заявлении лишь некая организационная формальность. Адресовано заявление может быть так же и другим должностным лицам организации, уполномоченным решать кадровые вопросы, в соответствии с доверенностью или приказом. В адресате необходимо указать фамилию и инициалы, должность, а также наименование организации работодателя. При указании от кого написано заявление, так же необходимо указать фамилию и инициалы заявительницы и должность.

    Документы, прилагаемые к заявлению

    Но если листок нетрудоспособности является необходимым документом, то справку из женской консультации работница может прикладывать к заявлению не всегда. Это связано с тем, когда женщина становится на учет в медицинскую организацию в связи с беременностью. Законодательством предусмотрено что женщина, ставшая на учет в ранние сроки беременности, имеет право на получение специального пособия. Это пособие выплачивается работнице по месту получения пособия по беременности и родам. То есть, для работающих женщин, по месту работы. Для того что бы его получить, заявительнице не требуется написание отдельного заявления, все можно совместить в одном заявлении о предоставлении декретного отпуска.

    Пособия, получаемые женщиной в декретном отпуске

    Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина может претендовать на несколько видов пособий получаемых от государства:

    • пособие по беременности и родам,
    • пособие при рождении ребенка,
    • Пособие, которое выплачивается при рождении ребенка на сегодняшний день, с 1 января 2015 года составляет 14497 рублей 80 копеек. Такой размер пособия установлен законом о пособиях лицам, имеющим детей. В случае рождения двух и более детей, пособие выплачивается на каждого ребенка. Для работающих граждан обращаться за выплатой пособия необходимо по месту работы.

      Как уже было сказано, пособие при постановке на учет при ранних сроках беременности, так же выплачивается по месту работы. Его размер на сегодняшний день, с учетом индексации, составляет 543 рублей 67 копеек.

      Как оформить декретный отпуск

      Оформление декретного отпуска, для кадровика, или предпринимателя который сам ведет кадровый учет, начинается с получения от работницы заявления. Проверив заявление на соответствие всем требованиям законодательства, подробно описанным в одном из предыдущих разделов настоящей статьи кадровик, получив соответствующую визу руководителя, готовит приказ.

      В приказе необходимо точно отразить срок отпуска работницы и проставить реквизиты листа нетрудоспособности. Такой приказ должен быть подписан руководителем организации или индивидуальным предпринимателем. С подписанным приказом необходимо ознакомить работницу. В случае необходимости и по заявлению женщины, копию такого приказа, заверенную руководителем или специалистом по кадрам, необходимо предоставит работнице. Как и для других документов связанных с работой, срок предоставления копии такого приказа не может превышать три дня.

      Как написать заявление на декретный отпуск, образец заявления и порядок оформления отпуска

      Законодательством предусмотрено два вида отпуска для женщин родивших ребенка:

    • отпуск, который предоставляется в связи с беременностью и родами,
    • Как правило, оба этих отпуска берутся один за другим, и иногда сливаются в одном понятии «декретный отпуск». Но все же, если следовать сложившейся неофициальной традиции, декретным является только первый.

      Трудовым кодексом установлен общий срок декретного отпуска 140 календарных дней. Он складывается из двух частей. Первая дородовой период. Вторая часть — после родовой период.

      Здесь стоит обратить внимание на то, что существенным моментом в этой ситуации является сам момент родов. Так медицинским работникам не всегда удается, что и понятно, точно установить предполагаемую дату родов. Кодексом предусмотрено, что отпуск предоставляется суммарно, на его размер не влияет то, какое количество дней женщиной было использовано до родов. Это положение законодательства подразумевает что если, женщина родила ранее предполагаемого срока, то это увеличивает послеродовой период отпуска.

      Кроме Трудового кодекса, случаи увеличения продолжительности декретного отпуска предусмотрены законом о социальной защите граждан пострадавших от воздействия аварии на ЧАЭС. Так Законом № 1244-1 предусмотрено, что дородовой отпуск женщинам, которые проживают на загрязненных территориях, устанавливается дородовой отпуск в размере 90 дней.

      Форма заявления нормативными документами не установлена. Такое заявление составляется от руки или на компьютере по усмотрению женщины. Заявление должно быть работницей подписано собственноручно. Содержание заявление определяется требованиями нормативных актов в отношении предоставления декретных отпусков и общих правил оформления документов.

      После указания наименования документа, заявительница излагает свое желание уйти в отпуск по беременности и родам. Указывает его срок. Перечисляет прикладываемые документы. Срок отпуска указывается в соответствии с листком нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением. Заявление подписывается работницей. К нему прикладываются подлинники предусмотренных нормативными актами документов.

      По общему правилу к заявлению о предоставлении декретного отпуска заявительница прикладывает подлинник листка нетрудоспособности (больничного). Данный документ должен быть выдан медицинским учреждением, имеющим соответствующую медицинскую лицензию. Он подтверждает для работодателя факт беременности сотрудницы, и срок на который требуется предоставить декретный отпуск. Уже на данном этапе, например, может быть установлено, что работница ожидает не одного, а нескольких детей и соответственно ей положен удлиненный отпуск.

    • пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.
    • Пособие по беременности и родам так же выплачивается у работодателя, его размер исчисляется в соответствии со средним заработком работницы.

      Приказ, по которому женщине предоставляется отпуск по беременности и родам не имеет своей особенной формы. Для этой цели используется стандартный приказ на отпуск формы Т-6 предусмотренный распоряжением Госкомстата. Впрочем, можно использовать и самостоятельно разработанную форму. Унифицированные формы не являются обязательными, но они легки и удобны в применении, так как позволяют указывать всю необходимую для оформления отпуска информацию.

      На работницу находящуюся в декретном отпуске необходимо продолжать заполнение табеля применяемого работодателем для учета рабочего времени. Дни, когда декретница находится в отпуске, заполняются лицом ответственным за учет времени труда и отдыха сотрудников, литерой «Р» или числовым кодом «14» основанием для проставления данных кодов выступает все тот же лист нетрудоспособности

      Скачать образец заявления на декретный отпуск

      На сайтах очень много различных образцов и шаблонов. Мы попытались собрать для Вас самые достойные как нам показалось. Все из них использовался в жизни.

      Все бланки отличаются в зависимости от того, куда они отправляются. Понятно, что обращение милицию разнится от заявления адресованному в кооператив. Есть требования регламентирующие что конкретно должно быть изложено в конкретном документе.

      К некоторым обращениям установлены обязательные правила к способу их изготовления. Воспользуйтесь бланком, изложенным дальше и в него Ваши данные. Правильно будет если Вы изучите и другие шаблоны с профильных ресурсов, ссылки на которые найдутся под шаблоном.

      Использовав несколько образцов получится получить соответствующее заявление.

      Скачать заявление на отпуск по беременности и родам — образец.

      Каждая работающая беременная женщина может пойти в отпуск по беременности и родам и впоследствии в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В декретный отпуск женщина может уйти за семьдесят дней до даты предполагаемых родов.

      Общая его продолжительность сто сорок дней.

      После этого женщина может пойти в отпуск по уходу за ребенком, в котором может находиться до 3-х лет. После чего работодатель вправе потребовать от женщины выхода на работу.

      Для того чтобы пойти в отпуск, работница должна написать заявление на декретный отпуск, а после и заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образцы этих заявлений вы можете скачать в данной статье.

      Декретный отпуск оплачиваемый, женщине выплачивается денежное пособие, в народе называемое «декретное», его расчет происходит на основании доходов женщины за два года. Причем берутся года календарные (с 1 января по 31 декабря), перед годом ухода в отпуск по беременности.

      Данное пособие выплачивается только работающей женщине, рассчитывает и выплачивает его работодатель. Чтобы пойти в отпуск, связанный с беременностью и родами, и получить денежное пособие женщина пишет заявление и прикладывает к нему необходимые документы.

      Отпуск, связанный с уходом за ребенком, имеет продолжительность 3 года, но оплачиваются только первые 1,5 года. Оставшиеся месяцы отпуска женщине не оплачиваются.

      Расчет ежемесячного пособия ведется также из средней зарплаты за 2 года, величина ежемесячной выплаты равна 40% от средней зарплаты. Для того чтобы пойти в этот отпуск, нужно также оформить заявление с приложением необходимых документов.

      На основании заявления работника оформляется приказ по форме Т-6, образец которого можно скачать здесь.

      Образец заявления на декретный отпуск:

      Пример заявления на отпуск по беременности и родам смотрите выше, также его скачать в формате word.

      Заявление оформляется так же, как и при уходе в основной оплачиваемый отпуск. В тексте, помимо основных сведений, нужно указать в примечании перечень документов, приложенных к бланку заявления.

      К этим документам относятся справка, полученная в женской консультации, а также листок нетрудоспособности. Именно на основании этих двух документов, работодатель произведет расчет декретного пособия. Напомним, что продолжительность отпуска – 140 дней в общем случае и 194 дня, если женщина ожидает более, чем 1 ребенка.

      Скачать образец заявления на декретный отпуск – ссылка.

      На заметку! Предлагаем также скачать образцы заявлений на учебный отпуск скачать, на увольнение скачать, на прием на работу скачать.

      Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком:

      Для оформления заявления можно воспользоваться шаблоном заявления на декретный отпуск, приведенного выше, поменяв наименование отпуска, его продолжительность и перечень прилагаемых документов. В качестве основания для расчета пособия, который женщина будет получать каждый месяц в течение первых полутора лет со дня рождения ребенка, выступает свидетельство о рождении, а точнее его копия.

      Скачать пример заявления на отпуск – ссылка.

      Смотрите еще:

      • Детские пособие в 2013 год Пособия в 2013 году В соответствии со статьей 10 Федерального закона №216-ФЗ от 03.12.2012 "О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов" размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, с 1 […]
      • Закон государственный аудит Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 41-ФЗ "О Счетной палате Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 41-ФЗ"О Счетной палате Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 7 […]
      • Федеральный закон от 17 июля 1999 года Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ"О государственной социальной помощи" С изменениями и дополнениями от: 22 […]
      • Приказ об аттестации крановщиков Ростехнадзор разъясняет: Участие Ростехнадзора в аттестации крановщиков, стропальщиков С 7 марта 2014 г. на территории Российской Федерации действуют Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Правила безопасности […]
      • Приказ от 25072011 801н Приказ Министерства здравоохранения РФ от 5 декабря 2014 г. N 801н "О внесении изменений в приложения N 1 и N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении […]
      • Ходатайство потерпевшего о назначении экспертизы Ходатайство о назначении повторной судебной экспертизы +7(988)248-44-03 Образцы формы исковых заявлений, ходатайств, возражений от кого __________________ ХОДАТАЙСТВО о назначении повторной судебной экспертизы В вашем производстве […]
      • Семейный кодекс рф последняя редакция развод Семейный кодекс (СК РФ) С изменениями и дополнениями от: 29 декабря 1995 г., 15 ноября 1997 г., 27 июня 1998 г., 2 января 2000 г., 22 августа, 28 декабря 2004 г., 3 июня, 18, 29 декабря 2006 г., 21 июля 2007 г., 24 апреля, 30 июня 2008 […]
      • Вопросы о гражданстве рф 2014 Вопросы о гражданстве рф 2014 Приводим текст поданного Правительством РФ и рассмотренного 1 апреля Государственной Думой в первом чтении законопроекта "О внесении изменений в Федеральный закон "О гражданстве Российской Федерации". В […]