Образец приказ о доведении заработной платы до мрот

Оглавление:

Приказ о доплате до МРОТ

Иногда зарплата работников ниже минимального размера оплаты труда. В некоторых случаях ее необходимо «дотягивать» до «минималки». Для того, чтобы это сделать, на предприятии должен быть издан приказ о доплате до МРОТ.

Особенности выплаты МРОТ

«Минималка» по оплате труда бывает двух видов:

  • федеральная — устанавливается на государственном уровне и един для всех субъектов РФ;
  • Если на каких-либо законных основаниях организация отказывается в надлежащем порядке выплачивать работникам местный МРОТ, она имеет полное право применять МРОТ федеральный.

    Что входит в МРОТ

    В качестве минимального размера оплаты труда учитывается заработная плата сотрудника с учетом всех частей, ее составляющих, в том числе оклада, премий, надбавок, компенсационных выплат и т.д.

    Когда необходимо делать доплату

    Не все работники, получающие меньше размера минимальной оплаты труда, могут претендовать на доплату до МРОТ.

    Такое требование установлено только в отношении тех, кто трудится по расписанию полного рабочего дня, а именно – 8 часов в день или 40 часов в неделю.

    Если же человек работает, к примеру, на «полставки», то он может получать половину от МРОТ и это не будет нарушением закона. Точно так же не будет считаться нарушением оплата ниже МРОТ работнику, трудящемуся на условиях совместительства – в этом случае зарплата вычисляется пропорционально отработанному времени.

    Что будет, если не делать доплату до «минималки»

    В случае, если руководство организации не имеет желания или возможности делать доплату сотруднику до МРОТ тогда, когда оно обязано это сделать, оно автоматически ставит себя под удар. Работник вправе пожаловаться на такого работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

    В качестве наказания за нарушение действующего трудового законодательства для предприятия и высших должностных лиц предусмотрен административный штраф.

    Таким образом, увеличивать заработную выплату до «минималки» в установленных по закону ситуациях совершенно необходимо. И для этого нужно осуществить ряд обязательных процедур.

    Порядок доплаты до МРОТ

    Прежде чем довести уровень зарплаты до минимально допустимого уровня, надо внести соответствующие изменения в штатное расписание (по тем должностям, которых это касается) и оформить с персоналом дополнительные соглашения к трудовым договорам. Далее следует издать приказ о доплате.

    На что опираться при составлении приказа

    Сформировать приказ просто так нельзя – надо, чтобы имел под собой документальное основание и был чем-то обоснован. Основание – это обычно или статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, или локальный документ предприятия, например служебная записка или какой-то акт. Под обоснованием понимается реальный повод для составления приказа.

    Кто должен подписать

    Все приказы всегда пишутся от лица директора организации – это одна из главных особенностей данного документа. В связи с этим, вне зависимости от того, кто непосредственно занимается составлением распоряжения – секретарь, юрисконсульт или какой-то другой сотрудник, — он должен передать готовый бланк на подпись главному лицу предприятия, поскольку без его автографа приказ не будет действительным.

    Расписаться под распоряжением должны и все остальные указанные в нем работники компании – таким образом они засвидетельствуют то, что ознакомлены с приказом и согласны его исполнить.

    Унифицированная или произвольная форма

    Приказ можно писать в свободном виде – в этом отношении в законодательстве никаких ограничений не предусмотрено. Но если внутри организации есть свой стандарт документа, утвержденный в учетной политике, все приказы следует делать по его типу.

    Как оформлять

    Приказ можно делать рукописным или печатным – оба варианта вполне допустимы. Единственное, что следует учесть — электронный бланк надо обязательно распечатать, для подписей. Проштамповывать бланк не обязательно – только если требование о применении печатей есть в нормативных актах предприятия.

    Как регистрировать

    Готовый приказ нужно обязательно зарегистрировать в специальном журнале учета, который, как правило, находится в ведении секретаря или другого ответственного сотрудника. В журнал вносится номер, дата распоряжения и его краткое наименование.

    Как хранить

    Составленный по всем правилам и подписанный бланк нужно вложить в отдельный файл и подшить в скоросшиватель, вместе с остальными ранее изданными распорядительными актами. В этой папке он должен находиться весь период действия, который прописывается либо в самом приказе, либо, если такового указания нет, автоматически равняется одному году. После истечения срока хранения распоряжение следует отправить в архив или утилизировать.

    Образец приказа о доплате до МРОТ

    Мы и подошли к главной части этого материала — примеру документа. Если вы озадачились вопросом формирования приказа о доплате до МРОТ, прочитайте ниже приведенные рекомендации и посмотрите готовый образец данного распоряжения — на его основе вы легко сформируете собственный бланк.

    В начале документа напишите:

  • наименование организации;
  • название приказа, его номер (ориентируйтесь на внутренний документооборот) и дату составления.
  • После этого переходите к основной части. Здесь укажите:

  • ссылку на закон, в соответствии с которым вы действуете;
  • должность и ФИО работника, в отношении которого разрабатывается данный приказ;
  • периодичность и сумму доплаты (цифрами и прописью);
  • сотрудника, на которого возлагается ответственность за исполнение начальственного распоряжения – обычно это специалист отдела бухгалтерии.
  • В заключение соберите все необходимые подписи.

  • Сивову Е. П. — кладовщику склада металлов;
  • Уровень зарплаты работников организаций, располагающихся в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях, без учета райкоэффициента и надбавки за стаж работы не должен быть ниже уровня МРОТ (см. разд. 1 «Обзора практики», утвержденного Президиумом ВС РФ 26.02.2014).
  • для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (о различных режимах организации рабочего времени можно узнать более подробно из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу – виды и особенности»);
    1. Наименование документа и дату его составления.
    2. Ф. И. О.

    Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

  • региональная — зависит от особенностей того или иного региона, разрабатывается чиновниками на местном уровне и обязателен к применению только на одной конкретной территории, при этом он не может быть ниже федерального.
  • Образец приказа об установлении доплаты до мрот в 2018 году

    • 5 Документы для скачивания
    • Заключение допсоглашения к трудовому договору.

    Главное, не забудьте сослаться на нормативную базу (хотя формально это необязательно):

  • региональное соглашение о новом размере МРОТ с мая 2018 года (если повышаете до регионального МРОТ);
  • А заработная плата включает в себя не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Это означает следующее. Если, например, в регионе свой МРОТ не установлен, работодатель с 01.01.2018 ориентируется на сумму 9 489 рублей в месяц.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Далее показано в самом общем виде, как составить приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ (+ читайте наши рекомендации и советы после): ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ « » (ООО « ») ПРИКАЗ о повышении оклада в связи с увеличением МРОТ г. . . 18 г. В связи с увеличением размера минимальной зарплаты с 01 мая 2018 года на основании части 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

    Установить с 01 мая 2018 года в порядке, предусмотренном Положения об оплате труда, утвержденного приказом от . . года № , оклад в размере 11 163 рубля следующим сотрудникам:

    Примерный образец приказа о доплате до МРОТ может выглядеть следующим образом: АО «РОСТ-СПТ» Ростов-на-Дону, 09.01.2018 Приказ № 119 о доплате до МРОТ работникам предприятия В целях соблюдения требований законодательства, установленных ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ Приказываю:

  • Клетушкину Е. Б. — сотруднику службы охраны;
  • Екатерининой Н. Н. — такелажнику заготовительного цеха.
  • Доплату начислять ежемесячно, начиная с января 2018 года.
  • Контроль над исполнением данного приказа оставляю за собой.

    В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ.

    Приказ о доплате до мрот

  • Указание на установление доплаты до МРОТ.
  • Основания для установления такой доплаты (несоответствие размера оклада работников МРОТ, определенному на федеральном или региональном уровне, а также ссылка на нормативно-правовой акт, обязывающий работодателя выплатить работнику установленную законом зарплату).
  • Следует отметить, что не все предприятия обязаны соблюдать региональную «минималку» оплаты труда.

  • 3 Как правильно доплатить до минимального размера оплаты труда на основании приказа?
  • Минимальная оплата труда: общие положения МРОТ – это минимальный размер денежных средств, выплачиваемых сотруднику по итогам месяца в случае, если этот месяц отработан в полном объеме.

  • статью 2 Закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (если повышаете только до федерального МРОТ);
  • Также см. «МРОТ с 1 мая 2018 года: таблица по регионам».

    Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением мрот 2018 года

    А как сделать приказ о доплате до МРОТ, если зарплата работника оказалась меньше минималки? Об этом расскажем в нашей консультации и приведем для приказа о доплате до МРОТ образец 2018. Приказ о доплате до МРОТ: как правильно доплатить Напомним, что с МРОТ нужно сравнивать не оклад работника, а его заработную плату.

    Доплата до МРОТ — проводим рассчеты

    Далеко не все знают, что заработная плата не может быть ниже определённого уровня, установленного законодательством. Именно потому так важно понять, что такое – МРОТ, сколько он составляет, и какие должны быть доплаты, если заработок не дотягивает до «минималки».

    Что такое МРОТ простыми словами?

    МРОТ – установленный государством минимум, который должен платить руководитель своему сотруднику, то есть платить зарплату ниже МРОТ нельзя, поскольку это будет являться серьезным нарушением законодательства.

    МРОТ в РФ, прежде всего, нужен для регулирования оплаты труда, но также для оценки пенсионных отчислений, определения социальных выплат и пособий, включая пособия по беременности, родам, при потере трудоспособности. Предприниматели и юрлица также вносят платежи в зависимости от размера МРОТ – если это величина увеличиться, вырастут зарплаты, отчисления и т.д., но также «подрастут» и цены.

    В идеале, этот показатель не должен быть ниже нормы прожиточного минимума, однако зависит МРОТ и от уровня инфляции, влияют на величину и другие показатели.

    Согласно статье 133 ТК РФ, источником для финансирования МРОТ являются собственные средства компании или, если речь идет о бюджетной организации, то бюджет – федеральный или местный. Если речь идет о Федеральном МРОТ, то его принимают Федеральным собранием, после чего документ подписывает президент.

    Если речь о регионах, то тут принимают трехстороннее решение:

  • Профсоюзы.
  • Администрация региона.
  • Союз предпринимателей и промышленников.
  • Документ подписывается, публикуется в СМИ, после чего в течение месяца после публикации у работодателей есть возможность выразить свое несогласие, написав соответствующее заявление в администрацию.

    Что входит в понятие МРОТ?

    МРОТ – минимальный размер выплаты сотруднику за полный рабочий день, при этом необходимо помнить про нормальные условия труда для сотрудников компаний. Статья 129 ТК РФ определяет составляющие этого показателя:

  • Плата за работу, при этом нужно учитывать квалификацию специалиста, объем работы и т.д.
  • Доплаты за отклонения от нормальных условий труда, к примеру, при повышенном уровне радиации.
  • Премии и надбавки различного характера.
  • В 2016 году размер МРОТ вырос до 7500 рублей, именно потому заработная плата за полный рабочий день не может быть менее этой суммы. При этом важно обратить внимание на следующие моменты:

    Как мы уже сказали, некоторые субъекты РФ самостоятельно определяют МРОТ, однако величина не может быть ниже показателя, установленного на федеральном уровне.

    Установленного уровня минимума должна достигать непосредственно зарплата работника с учетом всех компенсационных выплат и надбавок. В случае, если работник получает только оклад, то если он будет ниже МРОТ, нужно будет доплачивать до этого минимума.

    В некоторых случаях заработок может быть меньше минимума, в том числе:

  • Если сотрудник работает не полный рабочий день или неделю, месяц.
  • Сотрудника работает по совместительству.
  • Правда, при расчете заработной платы также нужно ориентироваться на этот показатель. К примеру, учитель в школе работает на 0,25 ставки, поскольку МРОТ составляет 7500 рублей, то он не может получать менее 1875 рублей за свою работу (0,25 * 7500).

    Как написать приказ о доплатах до минимального уровня?

    Для этого составляется приказ. Он пишется в свободной форме, учитывая локальные и нормативные документы компании, особенности делопроизводства. При составлении приказа нужно учитывать следующее:

  • Необходимо заключить дополнительное соглашение к договору, в котором прописывают размеры оклада.
  • Внесение изменений в существующее штатное расписание или создание нового.
  • В целом, в приказе должны содержаться такие данные, как:

  • Название документа, его номер.
  • Основание для осуществления выплат. Например, если заработная плата ниже минимального уровня. Не забудьте сделать ссылку на соответствующее положение о МРОТ.
  • Информация о сотруднике: ФИО, должность и т.д.
  • Размеры доплаты.
  • Дата составления документа.
  • Подпись руководителя и сотрудника.
  • Примеры расчетов по доплатам до минимального уровня

    Чтобы лучше понять, когда и как следует доплачивать, давайте подробно рассмотрим несколько примеров.

    Специалист работал полный рабочий день (1 ставка), у него нет надбавок. Оклад составляет в месяц 5000 рублей и 2000 рублей – ежемесячная премия. Работает сотрудник в бюджетной организации. Таким образом, он получает на руки всего 7000 рублей, что на 500 рублей меньше установленного минимума. Таким образом, его следует доплачивать 500 рублей из бюджета.

    Работник осуществляет деятельность в столичной компании, которая является участником регионального соглашение по МРОТ. Оклад работника – 15 тысяч рублей, он также получает премию в размер 2 тысяч рублей. На данный момент МРОТ в столице составляет 17300 рублей. Следовательно, сотруднику нужно ежемесячно доплачивать в размере 300 рублей.

    Из чего складывается размер МРОТ и на что влияет? Подробнее изучим в нашей статье.

    Здесь вы сможете изучить пример написания служебной записки.

    Как выплачивается заработная плата? Тут вы узнаете о порядке выплат по всем правилам.

    Сотрудник работает в местности, которая приравнена к району Крайнего Севера. Его оклад составляет 5 тысяч рублей, коэффициент равен 1,2, 10 % надбавка за стаж, а вот регионального МРОТ нет. В данном случае для таких работников до уровня МРОТ должна доводиться только окладная часть (коэффициенты и надбавки не учитываются). Таким образом, специалисты нужно доплачивать ежемесячно 2500 рублей, чтобы он получал на руки минимум в размере 7500 рублей.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-71
    (Москва)

    +7 (812) 425-60-36
    (Санкт-Петербург)

    8 (800) 333-58-23
    Для всех регионов!

    Это быстро и бесплатно!

    Заключение

    Итак, если заработная плата работника не дотягивает до установленного уровня «минималки», ему следует доплачивать – средства идут либо из бюджета организации. Либо из бюджета страны. Кроме того, если сотрудник работает не полный рабочий день или осуществляет деятельность по совместительству, доплаты до МРОТ должны производится пропорционально отработанному времени.

    Образец приказ доплаты до мрот с января 2018

  • Назначить доплату до МРОТ следующим работникам АО «РОСТ-СПТ»:
    • Мироновой А. Г. — крановщику мостового крана заготовительного цеха;
      1. Обязанность по начислению доплаты возложить на главного бухгалтера АО «РОСТ-СПТ» Алексину Е. П.
      2. Приказ о доплате до мрот — образец 2018 года

        Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце Зарплата может быть ниже МРОТ, если:

      3. работник трудится в рамках совместительства.
      4. Наименование предприятия и его реквизиты.
      5. Продолжив прочтение, читатель ознакомится с информацией о том, как составить приказ, на основании каких нормативных актов он выносится, а также о том, как производится доплата до минимального размера сотрудникам, трудящимся в режиме неполного рабочего времени. СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

      6. 1 Минимальная оплата труда: общие положения
      7. 2 Как производится доплата до МРОТ, если сотрудник работает неполный рабочий день, или по совместительству?
      8. 4 Примерный образец приказа о доплате до МРОТ (доведении оплаты труда до минимального уровня)
      9. Доплата до уровня мрот с целью соблюдения требований законодательства


        В этом документе необходимо согласовать новый размер оклада с работником, т. к.

        Мрот растет: оформляем приказ о повышении зарплаты

      10. часть 11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, которая при определённых условиях обязывает нанимателей повышать оклады до региональных МРОТ (при отработке нормы рабочего времени и выполнении трудовых норм).
      11. И оклад работника за месяц может быть, скажем, и 5 000 рублей, только если с учетом премий и иных выплат заработная плата составит 9 489 рублей или больше. Если заработная плата составит меньше указанной суммы, нужно будет произвести доплату.

        Приказ о доплате до МРОТ — образец 2018 года

        Отправить на почту

        Приказ о доплате до МРОТ — образец 2018 года вы найдете в нашем материале. Из него вы также узнаете об алгоритме расчета суммы доплаты и иных связанных с данной темой нюансах.

        Как связаны МРОТ и зарплата?

        Прежде чем представить вам образец приказа об установлении доплаты до МРОТ, выясним взаимосвязь зарплаты с МРОТ (минимальным размером оплаты труда).

        МРОТ и зарплата взаимосвязаны между собой достаточно тесно. По нормам ст. 133 ТК РФ зарплата сотрудника за 1 месяц не может быть ниже МРОТ. При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности (норму труда).

        В целом МРОТ представляет собой установленную законом (федеральным или региональным) сумму:

      12. ниже которой не могут оплачиваться исполненные в полном объеме трудовые обязанности;
      13. участвующую в исчислении величины пособий по временной нетрудоспособности и для иных целей обязательного соцстрахования.
      14. МРОТ ─ величина не постоянная. По ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ начиная с 01.01.2019 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.

        Динамику изменения МРОТ за последние годы см. на рисунке:

        Больше о величине МРОТ узнайте из этого материала.

        Остались сомнения? Спросите на нашем форуме! Например, тут форумчане делятся опытом, как на практике должен проводиться расчет доплаты до МРОТ: https://forum.nalog-nalog.ru/zarplata-i-kadry/kak-poluchit-doplatu-do-mrot/

        Когда надо доплачивать до МРОТ и как правильно доплатить?

        Если зарплата (ЗП) отстает по величине от МРОТ, работодатель должен доплатить разницу сотруднику. Проверьте соотношение и рассчитайте при необходимости сумму доплаты (Д):

        Приказ об установлении доплаты до мрот образец

        Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

        Вы совершенно правы, в этом случае составляется приказ об осуществлении доплаты до уровня МРОТ. Его составляете в произвольной форме или на бланке, разработанном вашей организацией. В законодательстве не предусмотрен унифицированный бланк этого документа. Но, сочиняя, не забудьте, что данный документ является первичным учетным документом, а значит, должен содержать обязательные реквизиты (ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ), к которым относятся:

      15. дата составления;
      16. название документа;
      17. фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого приказ составлен, а также его должность;
      18. размер получаемой заработной платы;
      19. размер необходимой доплаты;
      20. указание, с какого числа доплата начнет производиться;
      21. основание для начисления доплаты (ссылка на нормативно-правовой акт федерального или регионального уровня);
      22. подпись руководителя;
      23. подпись об ознакомлении с приказом.
      24. Вот вам пример приказа доплаты до МРОТ:

        Общество с ограниченной ответственностью «Рога и копыта»

        20 февраля 2018 года

        о доплате до минимальной заработной платы

        Остапчук Станиславу Борисовичу, сотруднику службы контроля качества, в связи с несоответствием заработной платы в размере 7000 (семи тысяч) руб. 00 коп. минимальному размеру оплаты труда произвести доплату до уровня МРОТ.

        Доплата должна начисляться постоянно, каждый месяц, начиная с марта 2018 года.

        Основание: ст. 1 ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ.

        Директор ООО «Рога и копыта»: (подпись) Ф.Б. Морев

        С приказом ознакомлен: (подпись) С.Б. Остапчук

        Смотрите еще:

        • Новые правила по тепловым энергоустановкам Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок Организация работы по охране труда Трудно представить предприятие, которое бы не эксплуатировало энергоустановки. Все они должны руководствоваться Правилами технической […]
        • Залог ноутбуков архангельск "АртДевайс" сегодня - это коллектив опытных менеджеров и инженеров по ремонту, с большим опытом работы. В нашем салоне и сервисном центре всегда можно: Приобрести удобные и такие необходимые гаджеты, как мобильные телефоны, планшеты, […]
        • Нотариусы петровка Метро Почайна (Петровка) Нотариус возле Метро Почайна (Петровка) Садова Анна Георгиевна (044) 426-78-79(050) 193-73-14 Киев, пр-т Героев Сталинграда, дом №4, корпус № 3, подъезд №2, кв. №40 (вход в арку, красная вывеска ПРИВАТНИЙ […]
        • Справка в соцзащиту на пособие до 15 лет Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия Здравствуйте! Если возможно,ответьте на волнующий меня вопрос. Сейчас я нахожусь отпуске по БиР до 8 февраля 2016,а 28 января 2016 мое подразделение предприятия […]
        • Работа в суде в нижнем новгороде Работа: Кухонный работник - вакансии в Нижнем Новгороде Должностные обязанности: Содержание в чистоте и порядке кухонного инвентаря, оборудования, помещений пищеблока Требования: Наличие медицинской книжки, отсутствие… Должностные […]
        • Возврат на 8 2 Возврат товаров от покупателя в 1С Бухгалтерии 3.0 (8.3) Возврат товаров от покупателей оформляется одноименным документом. Рассмотрим поэтапную инструкцию по возврату товара от покупателя в 1с 8.2 и 8.3. В конфигурации имеется […]
        • Заполненный образец приказа на увольнение Оформляем приказ на увольнение по форме Т-8 Прекращение трудовых отношений оформляется приказом, заверенную копию которого сотрудник вправе получить на руки. По требованию работника работодатель также должен выдать выписку из распоряжения […]
        • Правила судейства волейбол Жесты судей в волейболе (в картинках) Судьи должны показывать официальными жестами причину их свистка (характер ошибки, зафиксированной свистком, или цель разрешенного перерыва). Жест должен выдерживаться некоторое время и, если он […]