Минимальный размер пособий по уходу за ребенком до 15 лет в 2014 году

Оглавление:

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в 2016 году положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В статье мы расскажем, какие изменения нужно учитывать при расчете детских пособий до 1,5 лет в 2016 году, кому их нужно платить и в каком размере.

Изменения в детских пособиях с 1 июля 2016 года

По-новому считать детские пособия нужно будет работницам, проживающим в чернобыльской зоне (Федеральный закон от 29.12.2015 № 388-ФЗ). Если сейчас они получают пособия в двойном размере, то с 1 июля платиться пособие им будет в фиксированной сумме:

  • 3000 рублей – на ребенка до полутора лет;
  • 6000 рублей – на ребенка до 3 лет
  • Новшества коснутся только тех работниц, которые получили право на пособие после 1 июля.

    Еще Ваши коллеги читают:

    Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

    Пособие по уходу за ребенком выплачивается работнику, с которым заключен трудовой договор и которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

    Оформить отпуск по уходу за ребенком может как мать ребенка, так и другие родственники – отец, бабушка, дедушка ребенка, которые фактически осуществляют уход за ребенком и подлежат обязательному социальному страхованию.

    Учтите: право на пособие работник имеет даже в том случае, если трудится на условиях неполного рабочего времени. То есть такому работнику положено не только пособие по уходу за ребенком, но и зарплата за отработанное время. Об этом сказано в письме ФСС России от 10.08.2010 № 02-02-01/08-4003.

    А вот в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

    Согласно статье 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднемесячного заработка.

    Среднемесячный заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее число календарных дней – 30,4 (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

    Что вычислить средний дневной заработок, необходимо использовать следующую формулу:

    СДЗ = ЗП : КД – ДН,

    где СДЗ — средний дневной заработок;

    ЗП — сумма начисленного заработка за два календарных года;

    КД – количество дней в расчетном периоде (либо 730, либо 731);

    ДН — количество дней исключаемых периодов.

    В сумму заработка, исходя из которого исчисляются «детские» пособия, включаются не все выплаты и вознаграждения в пользу сотрудника, а только те, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ. К таким выплатам относятся выплаты и вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

    Размер заработка для каждого из двух календарных годов в целях расчета пособия ограничен. Он не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год.

    Для расчета пособия в 2016 году расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Соответственно заработок, учитываемый при расчете пособия, за 2014 год не может превышать 624 000 руб., за 2015 год – 670 000 руб.

    Обратите внимание: если работник в расчетном периоде не имел заработка либо средний заработок, исчисленный за два года, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая, то «детские» пособия вычисляются исходя из МРОТ. В 2016 году МРОТ составляет 6675 руб.

    Перечень периодов, которые исключаются из расчетного периода, перечислены в пункте 15(2) Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). К ним относятся:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.
  • Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2014 году

    В 2014 году обновился порядок расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет. О том, какие суммы теперь надо платить молодым мамам, читайте в статье.

    Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

    Формула расчета среднедневного заработка такая же, как и для пособия по беременности и родам. Условно ее можно представить так:

    Зфакт = В : (РПдн – К), где

    Зфакт – фактический средний дневной заработок;

    В – выплаты, учитываемые за расчетный период (можно брать только выплаты, на которые начисляли взносы в ФСС РФ);

    РПдн – количество дней в расчетном периоде. Если в расчет берутся 2012 и 2013 годы, то будет 731 день, если 2010 и 2011 годы – 730 дней и т.д.;

    К – количество дней в исключаемых периодах (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам и пр.).

    Пособие по уходу за ребенком выплачивается каждый месяц. При этом за полный месяц нужно брать 30,4 дня. Пособие считают в размере 40 процентов от среднего заработка (ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

    Детское пособие должно быть назначено (то есть посчитано) в течение 10 календарных дней после того, как сотрудница за ним обратилась. Выплачивать пособия нужно в ближайший после назначения пособий день, установленный для выдачи заработной платы.

    Обратите внимание: на пособие по уходу за ребенком может претендовать не только мама малыша, но и его отец или, скажем, бабушка (любой другой родственник, фактически ухаживающий за чадом). Об этом говорится в статье 11.1 Закона № 255-ФЗ. Чтобы получить данное пособие, работница должна принести заявление в свободной форме. Примерный образец приведен ниже.

    Сотрудница предъявляет оригинал свидетельства о рождении ребенка (с документа сделайте копию). Понадобится также справка с места работы отца о том, что он не получает пособие (образец на стр. ХХ). Таковы требования пункта 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

    (наименование организации, в которую подается заявление)

    Якушеваева Ольга Анатольевна

    (фамилия, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личноссть)

    1. Статус (мать, отец, лицо, их заменяющее, – указать нужное): мать

    2. Документ, удостоверяющий личность: паспорт серии 4504 № 395478, выдан ОВД «Гольяново» гор. Москвы 16.04.2003

    3. Адрес места жительства (места пребывания): 107589, г. Москва, ул. Хабаровская, д. 10, кв. 10

    4. Адрес места фактического проживания: 107589, г. Москва, ул. Хабаровская, д. 10, кв. 10

    Прошу предоставить мне отпуск по уходу за первым ребенком, сыном Якушевым Евгением Геннадьевичем (22.07.2014 г. р.) до достижения им возраста 1,5 лет и назначить мне на период отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие.

    Сумму платежа прошу перечислять по следующим реквизитам:

    л/с 4433 0900 0133 711 в ОАО «Сбербанк России», БИК 897564342, ИНН 7720633771, КПП 772001001, к/с 65850000987540009342.

    Якушева /О. А. Якушева/

    По аналогии с пособием по беременности и родам, для расчета пособия по уходу за ребенком существует верхний лимит. Фактический среднедневной заработок также нужно сравнить с 1479,45 рублями. То есть верхний лимит для данного пособия за полный месяц равен 17 990,11 рублей (1479,45 руб. х 30,4 дн. х 40%). Если фактический дневной заработок меньше 1479,45 рублей, брать нужно именно его.

    Для пособия по уходу за ребенком предусмотрен и минимум. Однако в отличие от пособия по беременности и родам его считают не исходя из МРОТ. В случае ухода за первым ребенком нижний предел составляет 1500 рублей, а при уходе за вторым и последующими детьми – 3000 рублей. Данные правилам прописаны в статье 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и части 1 статьи 11.2 Закона № 255-ФЗ.

    При этом минимальный размер пособия ежегодно пересчитывают исходя из прогнозного уровня инфляции. Процент, на который необходимо увеличить пособие, устанавливается федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год.

    Чтобы рассчитать минимальный размер пособия, действующий в тот или иной период, умножьте базовое значение на коэффициенты индексации. На 2014 год коэффициент равен 1,05.

    Таким образом, с 1 января 2014 года сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должна выплачиваться в размере не меньше 2576,63 рублей. Это значение получилось следующим образом: 1500 руб. × 1,10 × 1,13 × 1,0185 × 1,085 × 1,065 × 1,06 x 1,055 × 1,05.

    При уходе за вторым и последующими детьми сумма пособия должна быть не меньше 5153,24 рублей. Здесь уже 3000 рублей нужно умножить на те же коэффициенты.

    При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка, даже если за ребенком ухаживает отец или другой член семьи. Если сотрудница, ухаживающая за ребенком, работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, минимальный размер пособия определяйте с учетом районных коэффициентов.

    Другие единовременные пособия

    Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) назначают и выплачивают одновременно с пособием по беременности и родам. Так делают, если справку о постановке на учет женщина представляет вместе с документами на пособие по беременности и родам.

    Альтернативный вариант – пособие назначают в течение 10 дней с даты представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности. Это актуально, если эта справка представлена позже больничного листа на отпуск по беременности и родам.

    Данное пособие в 2013 году составляло 490,79 рублей (с учетом индексации). В текущем же году оно проиндексировано еще на пять процентов и равно 515,33 рублям.

    Размеры детских пособий определяют на дату рождения ребенка.

    Ну и единовременное пособие при рождении ребенка. Его базовый размер – 8000 рублей, который обязательно увеличивать на коэффициент индексации (по аналогии с минималкой пособия по уходу за ребенком). Также на размер этого пособия влияет районный коэффициент, который устанавливают в некоторых районах и местностях.

    Таким образом, в 2014 году единовременное пособие при рождении ребенка (без учета районных коэффициентов) составляет 13 741,99 рублей.

    У работницы родилось более одного ребенка? Тогда нужно выплачивать пособие на каждого из них. Так, если родилась двойня, выплачивают 27 483,98 рублей (13 741,99 руб. × 2).

    Для получения единовременного пособия при рождении нужно заявление работницы и справка из отдела ЗАГСа о рождении малыша. Также понадобится справка с места работы второго родителя о том, что он не получал пособие. Форма такой справки свободная. Ее оформляют по сути также, как справку о том, что человек не получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

    Т.Н. Петрухина, налоговый консультант, для журнала «Практическая бухгалтерия»

    Всё о выплатах физлицам

    В Бераторе «Выплаты физическим лицам» представлена практическая информации по расчету, оформлению и отражению в любых выплат физическим лицам
    Узнайте больше >>

    Если у Вас есть вопрос — задайте его здесь >>

    Читайте также по теме:

    Практическая энциклопедия бухгалтера

    Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

    Статьи по теме

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году положено сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Минимальные размеры пособия проиндексированы с 1 февраля.

    Важное в статье:

  • Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году
  • Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году
  • Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году
  • Образец заявления о назначении пособия по уходу за ребенком
  • Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

    ! С 1 февраля 2016 года увеличен минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Коэффициент индексации составил 1,07 (постановление Правительства РФ от 28.01.2016 № 42).

    Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет с 1 февраля:

  • минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 рубля (2718,34 × 1,07);
  • минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком — 5817,24 рубля (5436,67 × 1,07).
  • Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году= Среднедневной заработок × 30,4 x 40%.

    Среднедневной заработок для начисления детского пособия в 2016 году = Доходы за 2014 год (максимум 624 000 руб.) + доходы за 2015 год (максимум 670 000 руб.) : 730 дн. (минус исключаемые дни)

    Максимальный среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывают детское пособие в 2016 году, равен 1 772,60 рубля. [(670 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн.]. Значит максимальное ежемесячное пособие на ребенка в ФСС до 1,5 лет в 2016 году составляет 21 554,82 рубля.

    Напомним, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п.1 ст. 217 НК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, подп. 1 п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

    Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году выплачивает работодатель, но затем полностью возмещает сумму в ФСС(ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие полагается сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Это может быть не только мама, но и папа или бабушка или дедушка.

    В 2016 году пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут получить:

  • матери, отцы, другие родственники, опекуны, осуществляющие уход за ребенком, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • матери, проходящие военную службу по контракту;
  • матери, отцы, другие родственники, опекуны, осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, в том числе в связи с ликвидацией организаций;
  • матери, отцы, опекуны, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
  • Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

    Чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление работодателю о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справки с места работы мамы и папы ребенка о том, что они не получают пособие;
  • если за ребенком ухаживает бабушка или дедушка, необходимо доказать родство с ним (письмо ФСС РФ от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324). Например, предоставить свидетельство о рождении дочери.
  • Расчет пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

    Как изменилось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году? Как правильно рассчитать это пособие? Рассмотрим на примерах.

    Сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или собираются в такой отпуск, числятся практически в каждой организации.

    По окончании декретного отпуска женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ст. 256 ТК РФ). До достижения ребенком 1,5 лет женщине положено пособие, выплачиваемое за счет средств ФСС РФ.

    Получать данное пособие может любой родственник, который фактически ухаживает за ребенком: мама, папа, бабушка, дедушка или опекун. Использование отпуска по уходу за ребенком возможно полностью или по частям (например, какой-то период с ребенком сидит мама, а затем папа).

    От 1,5 лет до 3-х лет работница может претендовать на выплату компенсации в размере 50 руб. Согласно п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110, п. п. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, организация обязана выплачивать работнику (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком) ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.

    Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н утверждает порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

    На компенсацию может рассчитывать сотрудник, который работает по трудовому договору, в том числе по совместительству, и находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Важно, чтобы работник оформил заявление о назначении ему компенсации. Получив заявление, работодатель в течение 10 календарных дней назначает компенсацию приказом руководителя организации (п. п. 12, 14 Порядка).

    Порядок выплаты пособия

    Как указано в ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 80 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.

    Пособие выплачивается по месту подачи гражданином заявления о его назначении: в организации, где он работает (служит, учится), или по месту жительства — в органе соцзащиты.

    Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится организацией за счет средств ФСС РФ, в оставшейся части — за счет средств федерального бюджета. При выплате пособия до достижения ребенком 1,5 лет средства из федерального бюджета перечисляются в ФСС РФ.

    Со дня достижения ребенком 1,5 лет и до достижения им 3-х лет пособие выплачивается полностью из федерального бюджета (ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, абз. 2, 4 п. 9 Правил.).

    Как правило, после исполнения ребенку 1,5 года организации подают сведения о размере ежемесячного пособия в казначейство, которое в свою очередь перечисляет пособие работнице.

    Суммы пособий не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами во внебюджетные фонды п. 1. пп. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

    Расчет пособия по уходу за ребенком в 2015 году

    Что изменилось в расчете пособия по уходу за ребенком? Как рассчитать это пособие и быстро проверить, не допущена ли ошибка? О каких нюансах не стоит забывать?

    На основании ст.256 Трудового кодекса РФ после окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.

    Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

    Что изменилось в 2015 году по сравнению с 2014 годом?

    Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. Так, в 2015 году произошло увеличение базовых выплат на 5,5% по сравнению с 2014 годом.

    Минимальный размер пособия по уходу за ребенком за полный месяц, с учетом индексации в 2015 году составляет 2 718, 34 руб. при уходе за первым ребенком; за вторым и последующим — 5 436, 67 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

    Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году для работающих граждан установлен в размере 19 855, 82 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может оказаться больше 100% среднего заработка.

    Для отдельных категорий граждан (матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации, матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме, родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав) установлен максимальный размер выплат в размере 10 873,36 руб. В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до 1,5 лет показатель так же суммируется, но не может превысить 100% среднего заработка.

    В 2015 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2013-2014 годы. Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 568 000 руб. + 624 000 руб. = 1 192 000 руб. Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2013 или в 2014 году она находилась в другом детском отпуске.

    Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы в течение минимум шести месяцев. Основание – ст.2 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Теперь граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории Российской Федерации. Основание — вступивший в силу с 01.01.2015 г. «Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г. участниками которого являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан и Республика Армения».

    Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

    Шаг 1 — определяем средний дневной заработок

    Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2013-2014 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.

    Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2015 году составляет 1 632,88 руб/дн. (1 192 000 руб. / 730 дн.).

    Минимальный размер среднедневного заработка в 2015 году равен 196,1 руб. (МРОТ 5 965 руб. × 24 мес. / 730 дн.).

    Начисляя пособия по уходу за ребенком в 2015 году, из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности; отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством; иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС РФ не начислялись. При этом дни отпуска без сохранения заработной платы из расчета не исключаются.

    Пример

    Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н. получила следующие виды дохода в 2013 году: заработная плата — 339 000 руб., доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб., премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней.

    В результате за 2013 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб. + 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб. (сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. в расчет не включается).

    Работница Кузнецова А.Н. в 2014 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб.

    Итого за 2014 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб. + 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб. = 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. 22 дня в расчет не включаются).

    Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб. + 470 000 руб.) / (730 дн. – 22 дн.) = 1 204, 80 руб.

    Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2015 году, равного 196,1 руб./дн., и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 1 632,88 руб/дн.

    Шаг 2 — рассчитаем размер пособия

    За полный календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, от получившейся суммы берем 40%. Основание – ст.14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Пример

    Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 июня 2015 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2013-2014 годы составил 868,86 руб.

    Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с июня 2015 года равны: 868,86 руб/дн. х 30,4 дн. x 40% = 10 565,34 руб.

    Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2015 году — 5 436,67 руб. и не больше возможного максимума — 19 855, 82 руб.

    За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.

    В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание – ст.14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Работница компании «Титан» Григорьева Н.В. родила первого ребенка, с 19 июня 2015 года она отправляется в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2013-2014 годы составил 722,19 руб.

    Размер пособия Григорьевой Н.В. в июне 2015 года за неполный месяц равен: 8 781,83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512,73 руб.

    За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия будет равна: 722,19 руб./дн. х 30,4 дн. х 40% = 8 781,83 руб.

    Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Григорьевой Н.В. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2015 году — 2 718, 34 руб. и не больше возможного максимума — 19 855, 82 руб.

    Попробуйте возможности онлайн-бухгалтерии

    Нюансы, на которые следует обратить внимание

    Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:

    «Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2015 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    • копия свидетельства о рождении сына;
    • справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
    • заявление о замене годов в расчете (необязательно, предоставляется в случае необходимости);
    • справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости

    Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы. Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству. Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком. Основание – ч.2 ст.13 № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет. Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден приказом Минздравсоцразвития России №74 от 31.01.2007 г.

    При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.

    Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.

    Проверить быстро и легко расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью онлайн-калькулятора

    Ольга Ульянова, эксперт по вопросам бухгалтерского, налогового и управленческого учетов, финансовый директор и совладелица консалтинговой компании «ЭКВИТИ ОМ» (сервис-паровоз). Имеет два высших образования – экономическое и юридическое. Стаж работы в холдинговых структурах, крупных международных компаниях на руководящих позициях (главный бухгалтер, финансовый директор, заместитель генерального директора по бухгалтерскому учету и аудиту, аудитор).

    Рассмотрим в статье порядок расчета пособия, кому выплачивается пособие, какие документы необходимы для получения отпуска по уходу за ребенком, размеры пособия, а также сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материн­ством» регламентирует порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году полагается работнику, с которым заключен трудовой договор и которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Кроме матери на пособие могут рассчитывать другие члены семьи, например, отец или бабушка. Необходимо одно условие – чтобы осуществлялся фактический уход за ребенком и был оформлен отпуск по уходу.

    Если за ребенком осуществляется уход двумя и более родственниками, то на пособие может рассчитывать только один член семьи.

    Право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году имеют:

    работающие, которые получают пособие по месту работы;

    неработающие, которые получают пособие в органах социальной защиты по месту жительства.

    Документы для получения пособия

    Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году необходимы следующие документы:

    Заявление на получение пособия.

    Копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка. Если имеются предыдущие дети, то также необходимы копии документов на них.

    Справка с места работы второго родителя, в которой указано, что он отпуск по уходу не оформлял и не получает пособие по уходу до 1,5 лет.

    Если один из родителей не работает, то необходима его копия трудовой книжки, а также справка с органов социальной защиты, что не получает пособие по уходу до 1,5 лет.

    Если получатель пособия отработал менее 2 лет на текущей работе, то для увеличения пособия по уходу до 1,5 лет необходимо предоставить с прежней работы справку о сумме заработной платы для исчисления пособия.

    Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

    На 1 января 2014 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу:
    – за первым ребенком до 1,5 лет составит 2576 рублей 63 коп.

    – за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет составит 5153 рублей 24 коп.

    Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 17 990 рублей 14 коп.

    Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет для работающих рассчитывается из 40 % от среднего заработка за два предшествующих года.

    Порядок расчета пособия по уходу до 1,5 лет

    Порядок расчета состоит из нескольких этапов:

    1. Определяем расчетный период.

    Пособие рассчитывается из заработной платы за два предшествующих года. Например, сотрудница уходит в отпуск по уходу в сентябре 2014 года, то для расчета среднего возьмутся 2012 и 2013 года.

    Для увеличения размера пособия по уходу до 1,5 лет можно заменить год или годы расчетного периода, если на них пришлись периоды отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, написав заявление в бухгалтерию.

    2. Определяем сумму заработка за два года, на которую начислены страховые взносы. Сумма заработка по каждому году не должна превышать предельных значений величины базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2013 году – 568 000 руб., в 2012 году – 512 000,00 руб.

    3. Определяем фактическое количество календар­ных дней в расчетном периоде. Для этого из 730 (731) расчетных дней за два года исключаем следующие календарные дни:

    – отпуска по беременности и родам;

    – отпуска по уходу за ребенком;

    – с полным или частичным сохранением средней зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы.

    4. Определяем средний дневной заработок путем деления суммы заработка из п.2 на количество фактический дней из п.3.

    5. Рассчитываем средний заработок за месяц: средний дневной заработок из п.4 умножаем 30,4 дней.

    6. Находим сумму пособия до 1,5 лет за полный календарный месяц: средний заработок из п.5 умножаем на 40 %.

    7. Сравниваем полученное ежемесячное пособие с минимальным и максимальным размерами. Полученное пособие не должно быть меньше минимального и превышать максимальное значение.

    8. Определяем пособие по уходу за первый или последний неполный месяц. Сумма пособия по уходу за полный месяц делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на количество календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу до 1,5 лет.

    Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

    Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в бухгалтерию или территориальный орган ФСС в любой срок, но не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полтора года.

    Если предоставлен полный пакет документов, то пособие по уходу назначается в течение 10 календарных дней и выплачивается работодателем в сроки выплаты заработной платы один раз в месяц.

    Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

    Сергеева А.Н. после декретного отпуска с 16 сентября 2014 года уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    1. Определяем расчетный период – 2012 и 2013 года.

    2. Сумма заработка, на которую начислены страховые взносы:

    в 2012 году – 180 000,00 руб.;

    в 2013 году – 240 000,00 руб.

    3. В декабре 2013 года Сергеева А.Н. болела 7 календарных дней. Фактическое количество календар­ных будет 724 дней (731-7).

    4. Средний дневной заработок – 580,11 руб. ((180 000,00 руб.+ 240 000,00 руб.) / 724 дн.

    5. Средний заработок за месяц – 17 635,34 руб. (580,11 руб. х 30,4 дн.)

    6. Сумма пособия за полный календарный месяц – 7 054,14 руб. (17 635,34 руб. х 40 %)

    7. Полученное ежемесячное пособие не ниже минимальное размера и не превышает максимально допустимый размер.

    8. Так как Сергеева А.Н уходит в отпуск по уходу с 16 сентября 2014 года, рассчитаем пособие за неполный месяц : 3 527,07 руб. (7 054,14 руб. /30 дн. х 15 дн.).

    За сентябрь 2014 г. Сергеева А.Н. получит пособие в размере 3 527,07 руб. Далее до достижения ребенком 1,5 лет Сергеева А.Н будет получать ежемесячное пособие в размере 7 054,14 руб.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Расчет пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

    В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период такого отпуска определяются федеральными законами.

    Размер пособия

    В соответствии с положениями ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ) размер пособия в зависимости от того, подлежат ли граждане обязательному социальному страхованию или нет, устанавливается либо в процентном отношении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия), либо в твердом размере соответственно.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

    — 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в абзацах 6-8 части 1 ст. 13 Закона № 81-ФЗ;

    — 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком — лицам, указанным в абзацах 2-5 части 1 ст. 13 Закона № 81-ФЗ. К ним, в частности, относятся работающие по трудовым договорам. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым и последующими. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб.

    В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100% размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

    При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

    Исчисление пособия

    В соответствии с п. 5 Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ и ФСС РФ от 13.04.2007 № 270/106 (далее — Разъяснение), для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитываемого в календарных днях, необходимо определить среднемесячный заработок путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней 30,4 (365 : 12 = 30,4). Из полученного среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    Согласно п. 43 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865, при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

    В этом случае согласно п. 5 Разъяснения рассчитанный из среднего заработка за календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо делить на число календарных дней месяца, в котором исчисляется пособие. Сумма пособия в этом случае определяется путем умножения величины дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период ухода за ребенком в этом месяце.

    Порядок исчисления среднего заработка при назначении пособия по уходу за ребенком установлен постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 870. В соответствии с ним с 1 января 2007 года исчисление среднего заработка (дохода) при назначении такого пособия лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

    Следовательно, исчисление среднего заработка для назначения пособия по уходу за ребенком производится в порядке, предусмотренном ст. 14 Закона № 255-ФЗ и принятым в соответствии с ней Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение). Действие Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

    Согласно части 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 2 Положения в заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС РФ.

    Средний дневной заработок определяется согласно п. 15 Положения путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в п. 8 и п. 9 Положения.

    Расчетным периодом в силу ст. 15 Закона № 81-ФЗ являются 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

    Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Допустим, работница ушла в отпуск по уходу за первым ребенком с 1 июля 2008 года.

    Расчетным будет период с 1 июля 2007 года по 30 июня 2008 года.

    За этот период начислено 85 000 руб., включаемых в заработок, учитываемый при исчислении пособия. В этом периоде работница находилась в отпуске по беременности и родам в течение 140 календарных дней (с 12 января по 31 мая 2007 года). Эти дни исключаются из расчетного периода на основании пп. «б» п. 8 Положения.

    1. Рассчитаем среднедневной заработок:

    85 000 руб. : (365 кал. дней — 140 кал. дней) = 377,78 руб.

    2. Размер среднемесячного заработка составит:

    377,78 руб. x 30,4 дн. = 11 484,51 руб.

    3. Размер ежемесячного пособия составит:

    11 484,51 руб. х 40% : 100% = 4593,80 руб.

    Полученную сумму следует сравнить с максимальным и минимальным размерами пособия по уходу за ребенком (1500 руб. и 6000 руб. соответственно).

    Размер выплачиваемого пособия составит 4593,80 руб. ежемесячно.

    Служба Правового консалтинга ГАРАНТ

    Смотрите еще:

    • Приказ 527н Приказ Минтруда России №527н от 19 сентября 2016 г. В соответствии с подпунктом «г» пункта 4 Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании […]
    • 107 закона Федеральный закон от 3 июня 2011 г. N 107-ФЗ "Об исчислении времени" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 3 июня 2011 г. N 107-ФЗ"Об исчислении времени" С изменениями и дополнениями от: 21 июля 2014 г., 30 декабря 2015 г., […]
    • Приказ мвд no 248 Указ Президента РФ от 1 марта 2011 г. N 248 "Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) С изменениями и дополнениями от: 19 сентября 2011 г., 18 мая, 12 июля 2012 г., 15 января, 29 июня, 30 […]
    • По уходу за ребенкам пособие Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком После рождения ребенка его семье, безусловно, требуется дополнительная государственная социальная поддержка, поскольку необходимость осуществления ухода за детьми предполагает дополнительные […]
    • Пенсии бюджет 2014 Как будет формироваться пенсия в 2015 году Содержание статьи Как будет формироваться пенсия в 2015 году Как сделать расчет пенсии в 2018 году Как начислить пенсию в 2018 году Общие правила начисления пенсии с 2015 года В 2015 году […]
    • Оформить заявку на быстрый кредит Первый онлайн заём под 0% до 15 дней В случае непредвиденных ситуаций MoneyMan готов продлить срок возврата денег до 4х недель! Мы дадим ответ в течение 1 минуты Наличными, на карту или банковский счёт У Вас это займет не больше 10 […]
    • Пенсия военным пенсионерам в 2014 году ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 20 апреля 2015 Военные пенсионеры получают пенсию за выслугу лет или по инвалидности по линии […]
    • Пенсия по 1 группе инвалидности в 2014 году Пенсия по инвалидности 1 группы в 2018 году Денежные выплаты от государства получают 16, 5 миллиона человек. 1 группа инвалидности назначается при определении у человека полной нетрудоспособности и нуждающегося в посторонней заботе. Это […]