Минимальное пособие до 15 в 2012 году

Оглавление:

Минимальное пособие до 15 в 2012 году

Основные изменения, связанные с отменой старого порядка для расчета пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, также очередной индексацией минимальных размеров ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также размеров единовременного пособия при рождении, единовременного пособия вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности.

1. Федеральным законом от 03.12.2012 N 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» устанавливается коэффициент повышений детских пособий равный 1.055. То есть в размерах:

  • Минимальный размер при первом ребенке ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пособие до 1.5 лет) — 2453.93.
  • Минимальный размер при втором и последующем ребенке ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пособие до 1.5 лет) — 4907.85.
  • Единовременное пособие при рождении — 13087.61.
  • Единовременное пособие вставшим на учет в медицинские учреждения ранние сроки беременности — 490.79.
  • Пособие на погребение также индексируется на 5.5% и в 2013 году оно составит — 4763.96.

    Напомним, что в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, к этим размерам необходимо применить районный коэффициент.

    2. Федеральный закон от 03.12.2012 N 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» устанавливается с 01.01.2013 года новый размер минимальной зарплаты — 5205 рублей. Минимальная заработная плата влияет на минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

    3. С 2013 года останется только один способ расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком — исходя из среднего заработка за два предыдущих года. Выбор между двумя вариантами расчета данных пособий, сотрудники вправе осуществлять только до конца 2012 года (пункт 2 статья 3 Федерального закона от 25.02.11 № 21-ФЗ).

    Вместе с этим, с 2013 года вступают в силу изменения в порядок расчета данных пособий. Теперь при расчете среднедневного заработка данных пособий, заработок делится не на 730, а на период двух лет, включенных в расчет, за исключением календарных дней, приходящихся на «нестраховые» периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и др.).

    Исключаемые периоды учитываются не только на работе на данном предприятии, но и работах на предыдущих местах работы. Для того, чтобы предоставить информацию об исключаемых периодах на предыдущих местах работы необходимо предоставить справку о сумме заработка по новой форме.
    Более подробно об этом см. в статье Справка о сумме заработной платы с 2013 года.

    То есть, в случае если были в годах расчеты были «нестраховые» периоды, то размер пособия по беременности и родам будет больше чем размер пособия по временной нетрудоспособности.

    Также хочется отметить, что в законе не указано просто 730 дней, а указан период — 2 выбранных года. В частности если брать в расчет 2011 и 2012 года, то число дней будет 731 (поскольку, 2012 год — високосный).

    Сумма среднедневного заработка ограничивается максимальной суммой равной сумме предельных величин базы за предшествующие два года деленое на 730 (Федеральный закон от 29.12.2012 N 276-ФЗ).

    Таким образом, в 2013 году максимальный размер дневного пособия по беременности и родам составит: (463000+512000) / 730 = 1335,62 рубля, а максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет составит: 40 % * 1335,62 * 30,4 = 16241,14 рубля.

    Допустим, сотрудница заработала 450000 рублей в 2011 и 600000 рублей в 2012 году.

    Также она проболела в течение этих лет 50 дней.

    Стаж на момент получения пособий составляет 7 лет и работает на полную ставку.

    Районного коэффициента в местности, где работает сотрудница, нет.

    1. Заработок для исчисления пособий

    Предельная величина базы для 2011 года составляет 463000 рублей, для 2012 года — 512000 рублей.

    Поэтому в заработок для расчета пособия составляет 450000 (за 2011 год — по фактическому заработку) + 512000 (за 2012 год — по заработку, но не более предельной величины базы) = 962000 рублей.

    Сравниваем минимальным размером заработка.

    Минимальный размер заработка = 5205 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 124920 рублей.

    Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

    2. Пособие по временной нетрудоспособности.

    Размер среднедневного заработка = 962000 / 730 = 1317.81 рублей.

    Размер дневного пособия = 1317.81 (размер среднедневного заработка) * 80% (стаж сотрудницы на момент заболевания составляет 7 лет) = 1054.25 рублей.

    3. Пособие по беременности и родам.

    Максимальный размер среднедневного заработка (463000+512000) / 730 = 1335,62 рубля

    Размер дневного пособия = 1335.62 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 100% (не зависит от стажа) = 1335.62 рублей.

    4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

    Исчисляем в примере расчет пособия по уходу за вторым ребенком.

    Размер среднедневного заработка = 962000 / (731 (число календарных дней в 2011 и 2012 годах) — 50 (период временной нетрудоспособности в 2011 и 2012 годах у сотрудницы)) = 1412.63 рублей.

    40% среднемесячного заработка = 30.4 (среднемесячное число дней) * 1335.62 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 40% = 16241.14 рублей.

    Минимальный размер по уходу за вторым ребенком = 4907.85 (минимальный размер в 2013 году) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) = 4907.85 рублей.

    Поскольку пособие, исчисляемое из 40% заработка сотрудницы оказался больше чем минимальный размер, то размер ежемесячного пособия составит 16241.14 рублей.

    Размер детских пособий в 2016 году. Проиндексировали с 1 февраля

    В основе ежегодных расчетов размера пособий лежат базовые суммы, установленные законами. Каждый год эти начальные значения увеличиваются на коэффициент, установленный в федеральном бюджете. Иными словами, из года в год детские пособия индексируются. Новые размеры действуют с 1 февраля 2016 года.

    Базовые размеры детских пособий указаны в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

    Ежегодно индексируют детские пособия:

  • пособия по беременности и родам;
  • единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременного пособия при рождении ребенка;
  • ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
  • ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
  • Размер индексации детских пособий:

  • в 2013 году – Федеральный законом от 03.12.2012 № 216-ФЗ – сумма индексации составила 1,55 к размерам выплат 2012 года;
  • в 2014 году – Федеральный законом от 02.12.2013 № 349-ФЗ – сумма индексации в 2014 году составила 1,05 к размерам выплат 2013 года;
  • в 2015 году – Федеральный законом от 01.12.2014 № 384-ФЗ – сумма индексации в 2015 году составила 1,055 к размерам выплат 2014 года;
  • в 2016 году – Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 № 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций» – сумма индексации в 2016 году составила 1,07 раз к размерам выплат 2015 года. То есть пособия выросли на 7%.
  • До 1 января 2017 года приостановлено действие положений части 1 статьи 4.2 Закона № 81-ФЗ о ежегодной индексации «детских» пособий на прогнозируемый уровень инфляции. В этом году пособия проиндексированы не законом о бюджете, а постановлением правительства РФ. Это видно из списка выше. Индексация произошла с 1 февраля 2016 года, а не с 1 января, как обычно (п. 1 ст. 4 Закона № 68-ФЗ).

    Важно: с 1 января по 1 февраля 2016 г. пособия нужно выплачивать в тех же размерах, что и в 2015 г.

    Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

    Размер детских пособий с 1 февраля 2016 года:

    • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности – 581,73 руб. (в 2015 году – 543,67 руб.);
    • единовременное пособие при рождении ребенка – 15 512,65 (в 2015 году – 14 497,8 руб.);
    • минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет – 2908,62 руб. (в 2015 году – 2718,34 руб.);
    • минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующим ребенком до полутора лет — 5817,24 руб. (в 2015 году – 5436,67 руб.).
    • В районах и местностях, где действуют районные коэффициенты, размеры «детских» пособий нужно умножить еще на районный коэффициент (ч. 2 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

      Размеры детских пособий в 2017 году

      Суммы пособий на 2017 год можно будет посчитать, когда выйдет документ, где будет указан коэффициент индексации по выплатам (это будет ближе к концу 2016 года).

      Чтобы рассчитать размер пособий на 2017 год, надо будет указанные выше суммы пособий (на 2016 год) умножить на коэффициент, который будет указан в документе.

      Чтобы полностью разобраться с расчетами с работниками, например, как правильно считать и выплачивать зарплату, средний заработок в разных случаях, пособия, командировки и пр., рекомендуем пройти обучение на онлайн-курсе Контур.Школы «Расчеты с персоналом по оплате труда». По итогам обучения вы также получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак.часов.

      Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2012 году

      Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году.

      По Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам» пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2012 году имеет право получать один из родителей, любой родственник или опекун, которые осуществляют уход за ребенком. В связи с этим работодатель имеет право выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет одному из родителей, который оформил отпуск по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для неработающих лиц получают в органах социальной защиты по месту жительства, при обязательном условии, что они не получают пособие по безработице. Решение о выплате компенсационной выплаты принимается в течение десяти дней с момента подачи документов в администрацию органа социальной защиты населения или администрацию предприятия. Работнику, работающему на дому или неполный день, пособие предоставляется в обычном порядке. Начисление пособия осуществляется на следующий день, после граничного дня, отмеченного в больничном листе, выданном по беременности и родам. С этого же момента начинается исчисление начала отпуска по уходу за ребенком и заканчивается в тот день, когда ребёнку исполнится 1.5 года. При уходе за двумя и более детьми размеры пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2012 году суммируется, но общая сумма пособия не должна превышать ста процентов среднего заработка и быть меньше общей минимальной суммы этого пособия.

      Пособие по уходу за ребенком в 2012 году: порядок выплаты

      Обратиться за пособием следует не позже шести месяцев с момента исполнения ребенку 1.5 года, то есть до исполнения ему двух лет. Пособие человеку, пропустившему этот срок, не выплачивается. Отпуск по уходу за ребенком женщина имеет возможность использовать полностью или частями. Женщина, прерывающая отпуск, выходя на работу, пособие не получает. Женщина, частично использовавшая отпуск и после выхода на работу желает его возобновить, имеет право на выплату оставшейся части. Ей разрешается работать неполный день, это не лишает ее права на получение пособия. Оно сохраняется и при продолжении обучения. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком зачисляется в общий трудовой стаж. На предприятие пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 году будет выплачиваться ежемесячно в день выплаты зарплаты. При работе у нескольких страхователей пособие выплачиваться работодателем на одном из мест работы по желанию самого получателя. В этом случае, при обращении за назначением пособия к одному из работодателей, застрахованное лицо предоставляет справку от другого страхователя, что он не выплачивает этого пособия.

      Пособие по уходу за ребенком в 2012 году: необходимые документы

      Для начисления и выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 году необходимо в органы социальной защиты предоставить необходимый пакет документов. А именно:

    • Заявление, написанное в свободной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет
    • заявление на получение пособия, выплачиваемого ежемесячно
    • справку, которая подтверждает, что второй родитель не получает пособия
    • копию приказа от работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
    • копию свидетельства о рождении ребенка
    • копию паспорта лица, которому начисляется ежемесячное пособие
    • Неработающие женщины к последним двум документам предоставляют в ФСС письменное заявление, составленное на фирменном бланке, и трудовую книжку.

      Пособие по уходу за ребенком в 2012 году: порядок расчета пособия

      с 1 января 2011 года произошли изменения в порядке начисления и выплаты пособий по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Их начисление будет осуществляться исходя из среднего дохода застрахованного лица, взятого за два предыдущих года (730 дней). При этом в средний заработок включаются все выплаты и прочие вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы в ФСС.

      Для застрахованного лица, которое оформляет отпуск по уходу за ребенком, в 2012 году принимается в расчет сумма начислений, облагаемых взносами в период с 1.01.2010 по 31.12.2011 года. При этом за каждый год принимается средний заработок в сумме, которая не превышает предельную величину для начисления страховых взносов в ФСС. Лимит суммы в 2010 году составлял 415 тысяч рублей, а на 2011 год установлен в пределах 463 тысячи рублей в год. Полученные показатели суммируют, делят на семьсот тридцать и получают средний дневной заработок. То есть СДЗ = (СЗ_2010 + СЗ_2011) / 730.

      Рассмотрим на примере:

      В отпуск по беременности и родам застрахованное лицо выходит в январе 2012 года, при этом:

      • в 2010 году общая сумма дохода составила 267 тысяч рублей.
      • в 2011 год общая сумма дохода составила 500 тысяч рублей.
      • Получаем общую сумму дохода за два года с учетом предельных величин:

        267 тысяч + 463 тыс. (так как максимальная сумма в 2011 году составляла 463 тысячи рублей) = 730 тысяч рублей или СЗ.

        Полученная сумма дохода за два года делится на 730, то есть СЗ/ 730:

        730 рублей / 730 дней = 1 тыс. рублей — получили сумму среднего заработка в день или СДЗ

        Чтобы получить средний заработок в месяц необходимо средний дневной заработок умножить на 30.4:

        СДЗ* 30,4 = СМЗ или 1000 * 30.4 = 30400 руб.

        Для определения размера пособия полученный средний заработок в месяц нужно умножить на 40%:

        СМЗ * 40% или 30400 * 0,4 = 12160 рублей.

        Полученная сумма является пособием по уходу за ребенком до полутора лет.

        В 2012 году минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих родителей равняется для первого ребенка — 2326 рублей, а на второго и последующего ребенка составляет — 4651,99 рублей. В районах, где установлены повышающие коэффициенты, на эти суммы минимального пособия в 2012 году они используются.

        Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году составляет 14 625 рублей,

        С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года женщина имеет право выбирать порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по «новым» или «старым» правилам.

        Как увеличились детские выплаты

        С 1 февраля 2016 года размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 15,5 тысяч рублей. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет для граждан, не подлежащих обязательному социальному страхованию, равен 2,9 тысяч рублей — по уходу за первым ребенком, 5,8 тысяч рублей — по уходу за вторым и последующими детьми.

        В 2016 году в 69 регионах предоставляется ежемесячная выплата на третьего ребенка и последующих детей до достижения ими 3 лет. Из них 53 региона получают софинансирование из федерального бюджета. Размер выплаты установлен на уровне регионального прожиточного минимума ребенка и в среднем по стране составляет около 9 тысяч рублей.

        2 908,62 (на первого ребенка)

        5 817,24 (на второго и последующих детей)

        2 718,34 (на первого ребенка)

        5 436,67 (на второго и последующих детей)

        Кроме того, напомнили в министерстве, с 1 января 2016 года увеличены пособия, которые выплачиваются в рамках социального страхования. Так, максимально возможная сумма пособия по беременности и родам, которое выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка работающей женщины, составляет в 2016 году 53,9 тысячи рублей за полный календарный месяц. Это пособие выплачивается работающим женщинам суммарно за 70 дней до и 70 дней после рождения ребенка.

        Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, выплачиваемого в размере 40 процентов от среднего заработка застрахованного лица, составляет в 2016 году 21,6 тысячи рублей.

        Пособия на ребенка

        здравствуйте,я бы хотела узнать о федер.пособия на ребенка до 1.5 лет,живу я в хмао.так как у нас вышел закон о том ,что детские пособии выплачивают тем людям которые живут в округе не менее 10 лет,а по федер.пособия мне положено?!

        Ответы юристов (1)

        Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

      • Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начисляется на
        следующий день после окончания больничного листа по беременности и
        родам.
        Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам.
      • В соответствии с Федеральным законом РФ «О
        государственных пособиях гражданам, имеющим детей» получать пособие
        может один из родителей ребенка, опекун или родственник, фактически
        осуществляющий уход за ребенком.
      • Если работник, находящийся в отпуске по уходу за
        ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому,
        то пособие выплачивается ему в обычном порядке.
      • Лицам, имеющим право на получение ежемесячного
        пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется
        право выбора получения пособия по одному из оснований.
        Например, если работница находится в отпуске по
        уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и в этот период у нее
        начинается отпуск по беременности и родам, то она может получить только
        одно пособие по ее выбору.
      • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
        выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день
        исполнения ребенку полутора лет.
      • При увольнении из одной организации (в том
        числе, в порядке перевода в другую организации) и устройстве на работу в
        другую организации – к новому работодателю, либо в это же юридическое
        лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего
        работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается.
        Пособие
        в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного
        новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по
        новому трудовому договору, заключенному после увольнения.
      • Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. То есть до момента, когда ребенку исполнится два года.
        Если человек пропустил этот срок, то пособие
        ему не выплачивается. (ст. 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункт
        55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30
        декабря 2006 г. № 865).

    • Неработающим гражданам ежемесячное пособие по
      уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной
      защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до
      достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не
      получают пособие по безработице.
    • Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие
      по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется
      право выбора получения пособия по одному из оснований.
    • Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям.
      Если женщина прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
      Если женщина уже частично использовала отпуск по
      уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь
      желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления
      издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.
    • Женщина имеет право работать на условиях
      неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой
      организации или на дому с сохранением права на получение пособия по
      государственному социальному страхованию.
      Женщина, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).

      Право на ежемесячное пособие по уходу за
      ребенком сохраняется в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа
      Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).

    • Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
    • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в день выдачи зарплаты.

      Документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия:

      • заявление работницы (работника) в свободной форме о
        предоставлении ей (ему) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до
        полугора лет;
      • копия приказа руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска;
      • заявление работницы (работника) о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
      • справка, подтверждающая, что второй родитель (опекун) не получает пособие;
      • копия приказа от работодателя о назначении пособия;
      • копия свидетельства о рождении ребенка;
      • копия паспорта физического лица, которому назначается ежемесячное пособие;
      • Документы в ФСС при обращении за выделением (возмещением) средств:
        • Письменное заявление на фирменном бланке с № и
          датой на имя директора ФСС с указанием запрашиваемой суммы и расчетного
          счета в банке (в 2-х экз.);
        • Копия документа, подтверждающего трудовые
          отношения между страхователем и получателем пособия (трудовая книжка с
          отметкой о его работе в организации на период обращения или трудовой
          договор);
        • Форма ФСС-4;
        • Рассчет пособия.
        • Все перечисленные документы должны быть заверены печатью страхователя и подписью руководителя.

          В соответствии с действующими нормативными правовыми актами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производятся выплаты следующих видов пособий молодым мамам:
          1) пособие по беременности и родам;

          2) единовременное пособие на рождение ребенка;

          3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

          4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
          Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

          • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим гражданам
            (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически
            осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за
            ребенком) в размере 40% от среднего заработка, на который
            начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на
            случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по месту
            работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по
            уходу за ребенком.
            (Средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).
          • Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком.
          • В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими
            возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
            суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать
            100% среднего заработка, но не может быть менее суммированного
            минимального размера этого пособия.
          • В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких
            страхователей (работодателей), то ежемесячное пособие по уходу за
            ребенком будет выплачиваться работодателем по одному из мест работы по
            выбору самого получателя. При обращении к одному из работодателей за
            назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5
            лет застрахованное лицо представляет помимо остальных документов справку
            с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата
            этого пособия другим страхователем не осуществляются.
          • Расчет среднемесячного заработка производится по следующей схеме:

          доход за два предыдущих календарных года
          поделить на 730
          и умножить на 30,4 (среднее количество дней в месяце)

        • Максимальный размер на каждого ребенка с 01.01.2010 г.
          определяться исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов
          (415000 руб.).
        • С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года
          (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по по уходу
          за ребёнком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ).
        • Минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком

          Дата с которой производится индексация
          размеров пособия

          Минимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
          Пособие неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком
          (в рублях)

          Максимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию
          (в рублях)

          По уходу за первым ребенком

          По уходу за вторым и последующими детьми

          15 433,33
          (463000/12х40%)

          Федеральный закон 01.12.2014 N 384-ФЗ

          Законодательство

          • Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном
            социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
            материнством», в редакции Федеральных законов от 09.02.09 № 13-ФЗ и от
            24.07.09 № 213-ФЗ.
            Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
            1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в
            размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не
            менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным
            законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
            Статья 13 п. 1 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата
            пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту
            работы застрахованного лица.
            При наступлении соответствующих страховых случаев
            организации, находящиеся на УСН, производят в установленном порядке
            расчет (назначение) пособий работникам и обращаются за выделением
            необходимых средств в отделение (филиал отделения) ФСС РФ по месту
            регистрации (письмо ФСС РФ от 23.01.2007 N 02-18/07-493).
            Для возмещения выплаченной работодателем суммы пособия по
            беременности и родам в территориальный орган ФСС РФ необходимо
            представить пакет документов, перечисленных в п. 3.3 Инструкции о
            порядке учета и расходования средств обязательного социального
            страхования, утвержденной постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22:
            — письменное заявление страхователя;
            — расчетная ведомость по средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС РФ);
            — копии платежных поручений, подтверждающих уплату за
            соответствующий период единого налога, уплачиваемого при упрощенной
            системе налогообложения;
            — заверенные надлежащим образом копии документов,
            подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному
            социальному страхованию.
            Выделение средств страхователям-работодателям
            осуществляется по решению руководителя или заместителя руководителя
            отделения (филиала отделения) Фонда в двухнедельный срок после
            представления страхователем всех необходимых документов.
            (Вывод:
            Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при
            рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения
            им возраста 1,5 лет выплачиваются работодателем, применяющим УСН, за
            счет ФСС РФ.)
          • Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в редакции Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ.
            Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
            Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
            матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически
            осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному
            страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
            материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники,
            опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа
            гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации,
            находящихся на территориях иностранных государств в случаях,
            предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и
            находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
            Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
            Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
            1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по
            уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в
            абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального
            закона;
            40 процентов среднего заработка, на который начисляются
            страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай
            временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам,
            указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального
            закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за
            ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за
            ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом
            части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
            В районах и местностях, в которых в установленном порядке
            применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и
            максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих
            коэффициентов.
          • Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых
            взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального
            страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного
            медицинского страхования и территориальные фонды обязательного
            медицинского страхования».
            Статья 5. Плательщики страховых взносов
            1. Плательщиками страховых взносов являются страхователи,
            определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах
            обязательного социального страхования, к которым относятся:
            1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
            а) организации;
            б) индивидуальные предприниматели;
            в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;
            Статья 8. База для начисления страховых взносов для плательщиков
            страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения
            физическим лицам
            1. База для начисления страховых взносов для плательщиков
            страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1
            статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и
            иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего
            Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за
            расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных
            в статье 9 настоящего Федерального закона.
            4. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1
            части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления
            страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в
            сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала
            расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу
            физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала
            расчетного периода, страховые взносы не взимаются.
            5. Установленная частью 4 настоящей статьи предельная
            величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1
            января соответствующего года) индексации в соответствии с ростом средней
            заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной индексации
            определяется Правительством Российской Федерации.

          «… живу я в хмао.так как у нас вышел закон о том, что детские пособии выплачивают тем людям которые живут в округе не менее 10 лет.» Думаю, что ЦЕЛОЕ «хмао» находится на территории РФ, соответственно и должно подчиняться законам РФ!

          Ищете ответ?
          Спросить юриста проще!

          Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

          Пособия в 2012 году

          Согласно статьи 10 Федерального закона № 371-ФЗ от 30.11.2011 года «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, с 1 января 2012 года установлен 1,06.

          Таким образом, размеры пособий в 2012 году с учетом индексации составят:

          1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 465,20 руб. (в 2011 году — 438,87 руб .)
          2. Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью – 12 405,32 руб. (в 2011 году — 11 703,13 руб.)
          3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет:
            • за первым ребенком — 2 325,99 руб. (в 2011 году — 2 194,33 руб.)
            • за вторым и последующими детьми — 4 651,99 руб. (в 2011 году — 4 388,67 руб.)

          В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

          Размеры пособий «по старым правилам» в 2012 году

          Максимальное пособие по беременности и родам «по старым правилам» составит — 159 178,60 руб.

          Максимальное пособие по уходу за ребенком составит — 13 833,33 рубля

          Размеры пособий «по новым правилам» в 2012 году

          Максимальное пособие по беременности и родам составит: (415000+463000)/730*140=168 383,60 руб. (но только в том случае, если в расчетный период попадают 2011 и 2010 года). При расчете пособие по новым правилам и заменой 2011 года на более ранние, максимальное пособие по беременности составит 159 178,60 руб.

          Минимальное пособие по беременности и родам составит — 21 222,60 руб.

          Максимальное пособие по уходу за ребенком составит — 14 625,32 руб.

          Материнский (семейный) капитал

          Размер материнского (семейного) капитала с 1 января 2012 года составит 387 640 рублей 30 копеек.

          Пособия работающим женщинам в 2018 году

          Какие пособия имеет право получать беременная женщина

          Беременная работающая женщина имеет право получить от работодателя следующие пособия:

        • по беременности и родам (ст. 6 ФЗ №81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»);
        • единовременное пособие по рождению ребёнка (ст. 11 ФЗ №81);
        • по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 13 ФЗ №81);
        • пособие при постановке на учёт в первые 3 месяца беременности (ст. 9 ФЗ №81).
        • Самое главное пособие, которое получает беременная работающая женщина – «декретные деньги». Эти выплаты делаются по месту работы женщины при предъявлении больничного листа, который выписывается на 140 дней, начиная с 30-й недели беременности. При некоторых обстоятельствах больничный лист может быть продлён или выписан на большее количество дней:

        • зафиксированный медицинский факт осложнения во время родов. Тогда к послеродовому периоду прибавляется ещё 16 дней. Общая продолжительность отпуска будет составлять 156 дней;
        • у женщины диагностирована многоплодная беременность. Тогда она уходит в декрет не в 30 недель, а в 28, и послеродовой период у неё тоже длиннее. Больничный выписывается на срок 194 дня (84 дня до родов и 110 после родов).
        • Если о многоплодной беременности стало известно только во время родов, то 54 дня «приписываются» к послеродовому периоду. Больничный лист продлевается в роддоме. Выплаты также нужно будет пересчитать.

          Размер пособия рассчитывается, исходя из среднедневного заработка женщины за последние 2 года. Работающая женщина, которая подлежит обязательному социальному страхованию, получает «декретные деньги» в размере 100%. Однако государством установлен максимальный лимит такого пособия.

          В 2018 году он равен:

        • для обычных родов (140 день) – в сумме 282 106,70 руб.;
        • для осложненных (156 дней) – 314 347,47 руб.;
        • при рождении нескольких малышей (194 дня) – 390 919,29 рублей.
        • Если есть максимальный размер пособия по беременности и родам, то должен быть и минимальный. Расчёт производится, исходя из МРОТ на день получения будущей мамочкой больничного листа. В 2018 году беременная женщина может получить минимум:

        • 43 616,65 рублей за 140 дней;
        • 48 600,30 рублей за 156 дней;
        • 60 438,83 руб. за 194 дня.

        Пособие при постановке на учёт до 3 месяцев беременности также выплачивается работодателем. То есть женщина должна встать на учёт в женскую консультацию до 12 недель. В 2017 году размер пособия без учета районного коэффициента составляет 613,14 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 N 42). Выплачивается оно единовременно. С 01.02.2018 года произошла индексация, и теперь женщина может получить на руки 628,47 рублей.

        Пособие по уходу за ребенком работающей женщине

        Выплаты по уходу за ребёнком до исполнения им 1,5 лет выплачиваются также работодателем. Они начисляются каждый месяц и рассчитываются, исходя из среднего заработка сотрудника. Размер пособия равен 40% от среднедневного заработка женщины за последние 2 года. Размер денежных выплат до 1,5 лет ребёнку имеет минимальное и максимальное значение:

        С 01.01.2018 года

        С 01.02.2018 года

        С 01.05.2018 года

        Данное пособие начинает выплачиваться на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. Минимальный размер данной выплаты органичен МРОТ. Расчёт производится по формуле МРОТ * 40%. С начала текущего года МРОТ вырос до 9 489 рублей. С мая текущего года он приравняется в величине прожиточного минимума, поэтому и минимальное пособие возрастёт.

        Единовременное пособие работающим

        Пособие при рождении ребёнка также выплачивается единовременно и по месту работы женщины. Его размер фиксирован и не зависит от трудового стажа женщины и её уровня дохода. С 01.02.2018 года, с учётом прошедшей индексации, женщина может получить на руки сумму, равную 16 759,09 рублей.

        Если женщина имеет статус жены военнослужащего, проходящего срочную службу на момент рождения малыша, то размер выплаты несколько иной – 26 539,76 рублей. Важно! Женщины, проживающие в регионах, в которых применяется районный повышающий коэффициент, получают данное пособие именно с его учётом. Например, для республики Башкортостан районный коэффициент установлен в пределах 1,15. Следовательно, женщина получает на руки 19 272,85 руб., а жена военнослужащего – срочника — 30 520,74 руб.

        Кто выплачивает детские пособия

        Все выплаты беременной женщине делает работодатель. Именно к нему она обращается с заявлением и соответствующими документами. Он не имеет права ей отказать. Если происходит отказ, женщина имеет право обратиться в суд. В некоторых регионах нашей страны действует проект, когда женщина может напрямую обратиться в ФСС за получением выплаты, в обход работодателя. То есть она имеет право подать документы на получение всех причитающихся ей выплат напрямую в органы социального страхования. В крупных городах, в которых соцстрах уже подключён у порталу Госуслуги, подать документы можно через интернет.

        Если же такой возможности нет, то обращение происходит «по старинке», через работодателя. Он должен потребовать документы, подтверждающие право на получение пособий. Работодатель снимает копии с документов и прикладывает их к отчёту в ФСС.

        Все эти выплаты компенсируются работодателю из Фонда социального страхования. Компенсация происходит в конце отчётного периода, когда были совершены единовременные выплаты. Компенсация пособий по уходу до 1,5 лет, возмещается ежеквартально, согласно отчётам предприятия в ФСС.

        Необходимые документы для начисления и выплат пособий

        Для того чтобы получать полагающиеся ей выплаты, женщина должна представить работодателю необходимые документы.

        Для выплаты «декретных денег»:

      • заявление о предоставлении декретного отпуска в произвольной форме на имя работодателя;
      • больничный лист с расчётом декретных дней;
      • если женщина имеет дополнительное место работы, то тогда она должна представить справку о доходах с другого места работы.
      • Для получения единовременного пособия при постановке на учёт на ранних сроках беременности:

      • справка из женской консультации о постановке на учёт в оговоренные сроки. Справка должна быть заверена подписью лечащего врача, заведующей женской консультацией и главным врачом поликлиники;
      • заявление о выплате пособия в произвольной форме на имя работодателя.
      • Для получения единовременного пособия при рождении ребёнка:

      • заявление. Оно пишется на имя работодателя в произвольной форме;
      • справка из органа ЗАГСА, где ребёнок был зарегистрирован;
      • справка с места работы второго родителя ребёнка, о том, что он данное пособие не получал. Если отец безработный – справка из центра занятости;
      • если женщина является матерью-одиночкой, ей необходимо также представить справку из ЗАГСА о подтверждении этого факта.
      • Женщина должна обратиться за таким пособием в течение полугода с момента рождения малыша, а работодатель обязан выплатить его не позднее 10 дней после представления необходимых документов. Это регулируется статьей 17.2 ФЗ №81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

        Для оформления пособия по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет необходимо представить следующие документы:

      • заявление на имя работодатели в произвольной форме;
      • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Когда ребёнку исполнится полтора года, женщина имеет право выбора: либо выйти на работу, либо продлить отпуск до 3 лет;
      • свидетельство о рождении малыша;
      • справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком.
      • Обратиться за предоставлением пособия женщина имеет право в течение полугода с момента рождения ребёнка. Работодатель же обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней, после представления необходимых документов.

        Выплаты на второго ребенка

        Государством предусмотрены и выплаты на второго ребёнка. В первую очередь, это материнский капитал. Он выплачивается не наличными средствами, а выдаётся матери в виде сертификата на определённую сумму. Он имеет целевое назначение, и потратить его просто так не получится.

        С 2018 года величина материнского капитала составляет 453 026 рублей. Для его получения необходимо обратится в ПФР, именно он занимается выдачей сертификата. Получить маткапитал могут все семьи, родившие второго (или последующего) ребёнка после 2007 года, вне зависимости от уровня дохода и статуса семьи.

        Также женщина, носящая или родившая второго ребёнка, имеет право получить:

      • пособие женщинам, вставшим на учёт по беременности в женскую консультацию до 12 недель беременности;
      • декретные выплаты по больничному листу в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года;
      • единовременное пособие по рождению;
      • выплаты по уходу за ребёнком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года.
      • С 2018 года введено новое пособие для семей с первым или вторым ребенком, уровень дохода в которых на каждого члена семьи не превышает размер 1,5 кратного прожиточного минимума, нормируемого для взрослого человека в данном регионе во втором квартале года, предшествующего году обращения.

        Однако выплата при этом будет производиться исходя из величины прожиточного минимума на ребенка. Источником выплаты на второго ребенка являются средства материнского капитала, поэтому удобнее всего будет оформлять их вместе. Пособие назначается на один год, после чего, на оставшиеся полгода необходимо подавать новый комплект документов.

        Данная материальная помощь будет оказываться при соблюдении следующих условий:

      • семья является гражданами России;
      • выплачивается только на детей, родившихся после 01.01.2018 года;
      • семья должна иметь ограниченный уровень дохода (ниже 1,5 прожиточных минимума на каждого члена), вне зависимости от того, сколько человек в семье работают;
      • право на получение нужно подтвердить документами.
      • Ежемесячный размер выплаты, в случае если есть основания для ее получения, равен прожиточному минимуму, установленному в регионе проживания получателя пособия для детей. Для выплаты берется сумма, которую узаконили во 2-м квартале предшествующего года. Таким образом, обратившиеся за выплатой в 2018 году москвичи будут получать 14 252 рублей, а граждане, постоянно проживающие в Московской области — 11 522 рублей.

        Компенсация от работодателя

        Работодатель имеет право выплачивать своим сотрудницам дополнительные компенсации при рождении ребёнка или по уходу работницы в декрет. Размер выплат не регулируется на законодательном уровне, так как это право работодателя, а не его обязанность.

        Сумму выплат он может прописать в локальных нормативных актах по оплате труда или в коллективном и трудовом договоре. Выплаты могут быть установлены в фиксированном размере или зависеть от оклада той или иной сотрудницы. Например, работодатель может прописать так: «в размере 25 000 рублей» или «в размере двух окладов». Но, как правило, работодатель прописывает именно в фиксированном размере, чтобы не обидеть своих работниц.

        Есть и такое пособие, которое выплачивается только работающим родителям – матери или отцу. Компенсация выплачивается до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Размер закреплён на федеральном уровне и не меняется уже более 20 лет. Сумма к получению – 50 рублей ежемесячно.

        Выплачиваются эти средства за счёт работодателя в заявительном порядке от родителя. Как правило, получает их мама, так как папа редко уходит в отпуск по уходу за ребёнком. За весь период отсутствия матери на работе общая сумма составляет 1 800 рублей.

        Получить данную компенсацию могут:

      • родственники ребёнка, которые осуществляют фактический уход за малышом и имеют официальное место работы;
      • женщины, имеющие статус военнослужащих;
      • женщины, которые работают в качестве гражданского персонала в воинских частях;
      • женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия именно в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком. Важное условие! Женщина не должна получать пособие по безработице.
      • Данная компенсация в размере 50 рублей также начисляется и тем женщинам, которые трудятся по найму, но на дому, либо на своём рабочем месте, но в условиях неполного рабочего дня. Важное условие! Женщина должна находиться в отпуске по уходу за ребёнком.

        Пособия работающим женщинам в 2018 годуОбращаться за выплатой компенсации женщина может как по основному месту работы, так и в ту организацию, в которой она работает по совместительству.

        Дополнительные условия для получения компенсации:

      • назначается только работающим женщинам со дня оформления отпуска по уходу за ребёнком;
      • переводится на зарплатную карту в тот день, когда производится выплата ежемесячного пособия по уходу. То есть в день выплаты заработной платы всем остальным работникам.
      • Налоговый вычет на ребенка

        Лица, имеющие детей, имеют право получать от государства налоговое послабление в части подоходного налога. Такое послабление называется налоговый вычет и предоставляется исключительно работающим гражданам. Те граждане, которые официально трудоустроены и уплачивают подоходный налог в пользу государства, имеют право на применение налогового вычета на каждого своего несовершеннолетнего ребёнка. Вычет предоставляется в заявительном порядке. Работник должен подтвердить своё право, приложив к заявлению свидетельство о рождении ребёнка / детей.

        Вычет является своего рода льготой по уплате НДФЛ. Он уменьшает налоговую базу по этому налогу. В НК РФ сказано, что сумма вычета зависит от количества несовершеннолетних детей:

      • 1 400 рублей на первого и второго ребёнка;
      • 3 000 рублей на третьего и последующего ребёнка.
      • Вычет производится до тех пор, пока работник не получит суммарный годовой доход в размере 350 тысяч рублей. Каждый месяц, на протяжении всего календарного года, из заработной платы работника вычитают полагающуюся ему сумму вычета. Эта сумма НДЛФ не облагается! Но, как только суммарный годовой доход достигнет предела 350 000 рублей, льгота предоставляться не будет. Если работник эту сумму не использует, на следующий календарный год она не переносится.

        Ежегодный отпуск беременным перед декретом и после декрета

        Беременная женщина является таким же работником, как и другие сотрудники, и она имеет право на использование ежегодного отпуска. Такое право ей предоставляется даже в том случае, если она собралась уходить в декрет. Закон обязывает работодателя предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

      • если она просит об этом накануне отпуска по беременности и родам;
      • если она желает его использоваться сразу же после выхода из отпуска по беременности и родам;
      • если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми;
      • если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.
      • Не имеет значения, запланирован ли данный отпуск в текущем периоде по графику или нет. Даже в том случае, если стажа женщины не хватает для оформления ей полноценного оплачиваемого отпуска, он должен быть предоставлен ей в счёт будущих отпусков.

        Закон довольно лояльно относится к беременным женщинам. Даже если она отработала 1 день на данного работодателя и уходит в отпуск по беременности и родам, он обязан ей предоставить полноценный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

        Кроме того, этот отпуск должен быть оплачен в соответствии с законом. Но если в текущем периоде она отпуск отгуляла, а новый рабочий год у неё не начался, то взять отпуск «вперёд» она не может ни до декрета, ни после него.

        Отпуск, как обычно, предоставляется в заявительном порядке. О своём желании уйти в ежегодный отпуск перед декретом женщина должна оповестить работодателя в письменном виде. К заявлению она должна приложить документы. Обязательным документом является справка из медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте в качестве беременной. Справка выдаётся тем врачом, который наблюдает беременную. Она должна быть подписана лечащим врачом, заведующим женской консультации и главным врачом медицинского учреждения. В справке обязательно должен быть указан срок беременности.

        Уйти в отпуск сразу же после декрета женщина может в том случае, если она не воспользовалась этим правом до ухода в отпуск по беременности и родам. Этот отпуск также должен быть оплачен. Если женщина твёрдо решила использовать такое право, то рекомендуется отработать определённый период, а потом уходить на отдых. Тогда компенсация будет больше.

        Заключение

        Работодатель обязан соблюдать закон и выплачивать женщине все причитающиеся ей пособия до рождения ребёнка и после него. За пренебрежение этой обязанностью работодатель будет нести ответственность.

        Смотрите еще:

        • Пенсия военным пенсионерам в 2014 году ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 20 апреля 2015 Военные пенсионеры получают пенсию за выслугу лет или по инвалидности по линии […]
        • Детские пособие в 2013 год Пособия в 2013 году В соответствии со статьей 10 Федерального закона №216-ФЗ от 03.12.2012 "О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов" размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, с 1 […]
        • Ф-з о страховых пенсиях 400 ФЗ «О страховых пенсиях» с комментариями Структура закона подразделяется на 7 глав, включающие в себя 36 статей. Дополнительно к главам прилагается 5 приложений, в которых подробно рассматриваются коэффициенты и соответствующие данные […]
        • Фсс пособие по рождению ребенка в 2014 году Пособия в 2014 году В соответствии с Федеральным законом № 349-ФЗ от 02 декабря 2013 года «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, подлежат […]
        • Упрощенная система уплаты налогов НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ 4.8 Специальные налоговые режимы 4.8.1 Упрощенная система налогообложения Применение упрощенной системы налогообложения установлено главой 26.2 «Упрощенная система налогообложения» НК РФ. Налогоплательщиками признаются […]
        • Следственный комитет россии удостоверение Проект Приказа Следственного комитета Российской Федерации "Об утверждении Порядка выдачи удостоверений ветерана боевых действий в военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации" (подготовлен Следственным […]
        • Налоги ип на 2014 год Какие налоги платит индивидуальный предприниматель (ИП) в 2014 году? Налоги для ИП в 2014 году остались такими же, как и прежде. Нововведением этого года стало внедрение дифференцированных ставок обязательных страховых платежей (ФЗ №237 […]
        • Как рассчитать сумму патента в 2018 году для розничной торговли Все о патенте для ИП: виды деятельности, примеры расчета стоимости и пошаговая схема получения Патентная — самая понятная и удобная форма налогообложения. Оплатить фиксированную сумму проще и выгоднее, чем вести сложные ежеквартальные […]