Как удержать алименты если нет зарплаты

Оглавление:

Можно ли удерживать алименты из заработной платы сотрудника без исполнительного листа на основании его личного заявления об удержании?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

На наш взгляд, закон не предусматривает возможности удержания работодателем алиментов только на основании заявления работника.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Статья 137 ТК РФ запрещает любые удержания из заработной платы работника, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (смотрите, например, решение Тамбовского областного суда от 19.10.2016 по делу N 7-423/2016, определение Московского городского суда от 12.09.2016 N 4г-10226/16, решение Волгоградского областного суда от 20.01.2016 по делу N 07-48/2016).

В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, должна ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа. Таким образом, удержания по алиментным обязательствам работника могут производиться работодателем только на основании вышеуказанных документов. Мы полагаем, что заявление работника само по себе не позволяет производить удержание. Оно может являться основанием для удержаний только тогда, когда такой порядок установлен конкретной нормой федерального закона. Поскольку ни ТК РФ, ни иные федеральные законы соответствующей нормы не содержат, мы считаем, что работодатель не вправе по заявлению работника осуществлять указанное в вопросе удержание.

Отметим также, что в соответствии с частью пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Однако то обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому лицу. Конституционный Суд РФ в определении от 21.04.2005 N 143-О указал, что нормы части третьей и пятой ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.

Поэтому мы полагаем, что заявление работника само по себе не позволяет производить удержание. Оно может являться основанием для удержаний только тогда, когда такой порядок установлен конкретной нормой федерального закона. В тех же случаях, когда возможность удержания из заработной платы в пользу третьих лиц или в пользу самого работодателя не предусмотрена ни одним законом, заявление работника с просьбой о таком удержании не должно влечь никаких последствий. Работник, получив заработную плату, может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в частности перечислить часть заработной платы в качестве добровольной выплаты алиментов. Работодатель же в такой ситуации может лишь помочь и перевести внесенные работником в кассу или на банковский счет деньги в пользу указанного в заявлении третьего лица.

В настоящее время говорить о наличии сформировавшейся официальной позиции по вопросу о возможности удержания из заработной платы работника по заявлению работника не приходится. Так, в письме Роструда от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1 отмечено, что никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя, помимо предусмотренных ст. 137 ТК РФ, не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников. Поэтому удерживать по заявлению работника суммы из его зарплаты в счет погашения банковского кредита работодатель не вправе. А уже в письме от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1 Роструд высказал мнение, что подобная ситуация (погашение кредита без получения денежных средств на счет либо на руки) правомерна, поскольку речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой, и что положения ст. 138 ТК РФ в данном случае не применяются.

Суды также не выработали единого подхода к решению данного вопроса. Так, одни суды приходят к выводу, что перечисление работодателем части заработной платы по заявлению работника по реквизитам, указанным работником, в пользу третьих лиц по существу не является удержанием, предполагающим принудительное изъятие и распоряжение в отношении заработной платы работника помимо его воли (смотрите, например, апелляционное определение СК по административным делам Волгоградского областного суда от 27.01.2016 по делу N 33а-1665/2016). Другие придерживаются позиции, согласно которой одного лишь заявления работника для удержаний из заработной платы недостаточно; для того, чтобы работодатель мог производить такое удержание, необходимы соответствующие правовые основания (смотрите, в частности, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 11.09.2014 по делу N 33-4498/2014).

Учитывая отсутствие единого подхода к решению данного вопроса в правоприменительной практике, мы не исключаем, что удержание алиментов только на основании заявления работника может быть расценено органами контроля как нарушение трудового законодательства, за что работодатель и (или) его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Алименты с годовой премии за прошлый год

Вопрос-ответ по теме

У работника алименты обязательства с апреля 2015 года. В июне 2015 выплатили премию по итогам 2014 года, учитывается ли она для удержания алиментов.

В вашем случае с премии по итогам 2014 года удерживать алименты не надо.

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841 (далее — Перечень).

Алименты нужно удерживать с вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда (подп. «и» п. 1 Перечня). Но перечень доходов, с которых нужно удерживать алименты, не ограничен зарплатой, он открыт (подп. «м» п. 1 Перечня, ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, не включены в список доходов, из которых нельзя производить удержания по исполнительным листам. Этот список приведен в статье 101 Закона № 229-ФЗ.

Алименты нужно удерживать со всех годовых премий независимо от того, предусмотрены они системой оплаты труда или нет. Главное, чтобы премия была начислена за период, когда действовали алиментные обязательства. Если годовая премия начислена за период, когда действовали алиментные обязательства, удержать с нее алименты нужно.

Алиментные обязательства вступают в силу с даты, указанной в исполнительном листе (подп. 4 п. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», далее — Закон № 229-ФЗ).

Если в исполнительном листе указано: «…произвести удержание с 1 декабря 2014 года…», тогда удержать алименты нужно с части годовой премии за 2014 год — с суммы, которая начислена должнику за период работы с 1 по 31 декабря 2014 года.

В вашем случае премия начислена за период, когда работник еще не был обязан уплачивать алименты. Поэтому с годовой премии за 2014 год, начисленной после получения исполнительного листа, но за более ранний период, алименты не удерживайте.

Можно ли удержать алименты с дохода работника при увольнении

Предприятие удерживало с работника на основании исполнительного листа алименты на содержание несовершеннолетнего ребека, находящегося на иждивении у бывшей жены. Работник в марте уволился. Предприятие удержало алименты с дохода работника при увольнении и вернуло исполнительный документ в службу судебных приставов, сообщив об увольнении работника. В апреле (после увольнения) предприятие выплачивает уволенному работнику премию по результатам работы за перошлый год. Вопрос: обязано ли предприятие при отсутствии исполнительного документа удерживать из выплат уволенному работнику алименты на содержание ребенка?

Если премия по итогам работы за год предусмотрена системой оплаты труда и была начислена бывшим работодателем уже после увольнения работника, но за период, когда работник являлся плательщиком алиментов, с нее тоже нужно удержать алименты.

С премий и вознаграждений работнику, предусмотренных системой оплаты труда, алименты на несовершеннолетних детей удерживать нужно.

Когда после увольнения работника ему начисляется доход, «облагаемый» алиментами, для их удержания можно обойтись без подлинника исполнительного листа. Документальным основанием для удержания алиментов на ребенка станет копия исполнительного листа, оставшаяся у бывшего работодателя после увольнения работника.

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как оформить удержания из зарплаты по исполнительным документам

Возврат исполнительного листа судебному приставу

После того как организация удержала все суммы, указанные в исполнительном листе (или по окончании срока, в течение которого нужно было производить удержания), этот документ надо вернуть судебному приставу (например, переслать по почте).

Так же следует поступить, если сотрудник, из дохода которого производятся удержания, уволился.

При этом на обратной стороне исполнительного листа напишите, какую сумму по нему организация удержала и перечислила взыскателю, а также остаток задолженности. Например, запись может выглядеть так: «Алименты в сумме 21 100 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 10 000 руб. не удержана в связи с увольнением сотрудника. Новое место работы сотрудника неизвестно».* Кроме того, укажите номера платежных поручений (квитанций) и даты перечисления средств. Сделанная запись должна быть заверена подписью главного бухгалтера и печатью организации. Аналогичные разъяснения содержатся в подпункте 10 пункта II приложения № 1 к Методическим рекомендациям ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16, письме ФССП России от 25 июня 2012 г. № 12/01-15257.

Как правило, исполнительный лист пересылается судебному приставу в течение трех дней после увольнения сотрудника. В отношении алиментов такой срок установлен статьей 111 Семейного кодекса РФ.* В отношении остальных удержаний в законодательстве конкретный срок не установлен. Однако в части 4 статьи 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 299-ФЗ сказано, что возвратить исполнительный лист нужно незамедлительно после перемены должником места работы.

Из статьи журнала «Зарплата» № 8, август 2014

УДЕРЖИВАТЬ ЛИ АЛИМЕНТЫ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Работник, с доходов которого мы удерживали алименты, уволился в январе. Мы вернули исполнительный лист. Работник устроился к другому работодателю, туда же прислали исполнительный лист. В июле 2014 года мы начислили тринадцатую зарплату за прошлый год. В том числе и уволенному работнику. Нужно ли удерживать с этой выплаты алименты?* Кто это должен сделать? На основании какого документа?
О.Е. Лимонова, бухгалтер

Алименты нужно удержать по старому месту работы.* Поясним почему.

АЛИМЕНТЫ УДЕРЖИВАЮТ У ИСТОЧНИКА ДОХОДА

Статья 109 Семейного кодекса обязывает работодателя сотрудника — плательщика алиментов ежемесячно:*

  • — удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода работника на основании исполнительного листа;
  • — переводить их за счет работника лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода работника.
  • Аналогичные требования содержатся в части 3 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

    УДЕРЖИВАТЬ ЛИ АЛИМЕНТЫ С ПРЕМИИ

    Трудовое законодательство не содержит понятия «тринадцатая зарплата». Логично предположить, что в вопросе читателя имеется в виду предусмотренная системой оплаты труда компании премия, которая выплачивается уволенному работнику по итогам работы за прошлый год после подведения всех итогов деятельности предприятия (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

    С премий и вознаграждений работнику, предусмотренных системой оплаты труда, алименты на несовершеннолетних детей удерживать нужно. Об этом говорится в подпункте «и» пункта 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841).*

    ЗА КАКОЙ ПЕРИОД

    Алименты на детей удерживаются из заработной платы, начисленной за период, когда действуют алиментные обязательства конкретного должника, как правило, до достижения ребенком совершеннолетия.

    Если тринадцатая зарплата (премия по итогам работы за год) предусмотрена системой оплаты труда и была начислена бывшим работодателем уже после увольнения работника, но за период, когда работник являлся плательщиком алиментов, с нее тоже нужно удержать алименты.*

    В данной ситуации удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка с суммы премии по итогам работы за год осуществляется бывшим работодателем, у которого работник работал до момента увольнения в январе текущего года. Аналогичного мнения придерживаются специалисты Минтруда России (письмо от 19.02.2014 № 11-1/ООГ-43).

    ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ УДЕРЖАНИЯ АЛИМЕНТОВ С ТЕКУЩИХ ДОХОДОВ БЫВШЕГО РАБОТНИКА

    В случае увольнения работника, обязанного уплачивать алименты, его бывший работодатель обязан в трехдневный срок сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.

    При этом исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях возвращается судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса, ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

    Когда после увольнения работника ему начисляется доход, «облагаемый» алиментами, для их удержания можно обойтись без подлинника исполнительного листа.

    Документальным основанием для удержания алиментов на ребенка станет копия исполнительного листа, оставшаяся у бывшего работодателя после увольнения работника.*

    Отметим, что официальные разъяснения Федеральной службы судебных приставов о том, на основании какого документа производится удержание алиментов в данной ситуации, отсутствуют.

    Очевидно, что бывший работодатель должен сообщить судебному приставу-исполнителю о факте начисления дохода уже уволенному работнику и факте удержания с этого дохода алиментов.*

    Как удержать алименты, если нет исполнительного листа?

    Добрый день, уважаемые профессионалы!

    Принимаю на работу сотрудника с 01.04.15 г., директор сообщает мне что он алиментщик и что реквизиты на перечисление у него есть, т.к. он уволился с организации где он тоже является генеральным директором. Но исполнительный лист насколько я понимаю выдается на определенную организацию.
    Подскажите, пожалуйста. Как правильно все оформить. На нашу организацию нет исполнительного листа. Он может написать заявления, что по своей инициативе хочет платить алименты или как? Я же не могу со слов перечислять алименты? И с каких сумм алименты в таком случае удерживаются?
    Буду очень благодарна.

    Цитата: Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты

    Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

    (Семейный Кодекс РФ)

    19 февраля 2014

    Можно ли удерживать алименты на основании добровольного заявления сотрудника?
    Ответ:

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    Работодатель не вправе удерживать алименты на основании заявления работника.

    Обоснование вывода:

    Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    Так, в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, должна ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа.

    Таким образом, администрация учреждения обязана удерживать алименты только на основании вышеуказанных документов.
    Поэтому мы полагаем, что заявление работника само по себе не позволяет производить удержание. Оно может являться основанием для удержаний только тогда, когда такой порядок установлен конкретной нормой федерального закона.
    Поскольку ни ТК РФ, ни иные федеральные законы соответствующей нормы не содержат, полагаем, что работодатель не вправе по заявлению работника осуществлять указанное в вопросе удержание (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1).

    Существует и иная позиция, согласно которой работодатель вправе производить любые удержания из заработной платы работника при наличии заявления последнего (смотрите, например, статью С.Н. Смирнова «Учет удержаний из заработной платы работников» в журнале «Ваш бюджетный учет», N 3, 4, 5, 6, 7 за март, апрель, май, июнь, июль 2007 г.; статью А.Ю. Буниной «Питание работников» в журнале «Бюджетный учет», N 10 за октябрь 2008 г., статью И.В. Семиной «Удержание из зарплаты в счет оплаты ЖКУ» в журнале «Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение», N 5, за май 2010 г.).

    Сторонники этой точки зрения утверждают, что трудовое законодательство не содержит ограничений на удержания из заработной платы по заявлению работника. Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. 137 ТК РФ и ст. 138 ТК РФ на них не распространяются.

    В судебной практике также встречаются примеры, когда суды высказывают аналогичную позицию (решение Красногвардейского районного суда г. Санкт-Петербурга от 25 сентября 2012 г. по делу N 2-3579/12). При этом, однако, упускается из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом трудовых отношений. И именно в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний.

    Между тем обращаем Ваше внимание, что нормы ст. 137 ТК РФ согласуются и с положениями ст. 8 Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 N 95 «Относительно защиты заработной платы». Согласно п. 1 ст. 8 Конвенции удержания с заработной платы разрешается производить лишь в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа.

    В соответствии с частью пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому лицу. Конституционный Суд РФ в определении от 21.04.2005 N 143-О указал, что нормы части третьей и пятой ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.

    Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо выплатить (перечислить) работнику всю сумму причитающейся ему заработной платы. Работник, получив всю сумму причитающейся ему заработной платы, может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в частности перечислить часть заработной платы в качестве добровольной выплаты алиментов.

    К сведению:

    Различными специалистами Правового управления Роструда по рассматриваемому вопросу высказываются противоположные мнения. Если в уже упомянутом письме от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1 указано на недопустимость удержаний из заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, то в письме от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1 косвенно подтверждается правомерность дополнительных удержаний, производимых на основании заявления работника.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Габбасов Руслан
    Ответ прошел контроль качества
    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Как удержать алименты из заработной платы сотрудника

    Как удержать алименты, если до 25.04.16 года они были установлены в процентном соотношении (25%), а с 25.04.16 в твердой денежной сумме 4000 руб.

    Официальных разъяснений по Вашему вопросу нет. Так как заработная плата выплачивается за рабочие дни, то логично производить расчет пропорционально рабочим дням аналогично ситуации, приведенной в статьях ниже про совершеннолетие. Однако ввиду отсутствия официальных разъяснений и достаточно больших штрафов за неправильный расчет алиментов рекомендуем Вам уточнить порядок удержания у приставов, тем более, что они достаточно всегда хорошо идут на контакт.

    Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

    ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 7, ИЮЛЬ 2014

    КАК ПРЕКРАТИТЬ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ НА РЕБЕНКА

    День рождения в середине месяца. Сумму дохода, из которого удерживаются алименты, в месяце совершеннолетия ребенка нужно рассчитывать пропорционально количеству рабочих дней (смен, часов и т. д.), приходящихся на период несовершеннолетия ребенка. Заметим, что для определения размера алиментов, подлежащих удержанию, сумму дохода, рассчитанную с учетом пропорции, нужно также уменьшить на сумму НДФЛ, удерживаемого из этой части дохода.

    Расчет последней суммы алиментов на ребенка, которому 18 лет исполнилось в середине месяца, рассмотрим на примере.

    Компания удерживает алименты по исполнительному листу в пользу несовершеннолетнего ребенка работника. 18 лет ему исполняется 29 июля 2014 года.
    Размер удержаний согласно исполнительному листу равен 1/4 заработной платы работника.
    Оклад работника — 38 000 руб. Режим работы — пять дней в неделю с двумя выходными.
    Работник ежемесячно получает вычет на ребенка — 1400 руб.
    В июле 2014 года 23 рабочих дня. Работник отработал их полностью.
    Как произвести расчет алиментов за июль?

    Определим, сколько рабочих дней приходится в июле 2014 года на период до исполнения ребенку 18 лет. С 1 по 28 июля — 20 рабочих дней.
    Определим, какова часть дохода работника за июль, из которой нужно удержать алименты
    Рассчитаем ее пропорционально количеству рабочих дней до дня рождения ребенка. Часть дохода, с которой бухгалтер удержит алименты за июль 2014 года, составит 33 043,48 руб. (38 000 руб.: 23 раб. Дн. × 20 отработ. Дн.).

    Рассчитаем сумму НДФЛ
    За июль работнику начислена заработная плата — 38 000 руб.
    При формировании налоговой базы по НДФЛ работнику предоставляется стандартный налоговый вычет по расходам на содержание ребенка — 1400 руб.
    Сумма исчисленного за июль НДФЛ составила 4758 руб. [(38 000 руб. – 1400 руб.) × 13%].
    Рассчитаем сумму НДФЛ, относящуюся к части дохода, из которой будут удержаны алименты за июль 2014 года. Она равна 4137 руб. (4758 руб.: 23 раб. Дн. × 20 раб. Дн.).

    Рассчитаем размер алиментов
    Размер алиментов на ребенка за июль 2014 года равен 7226,62 руб. [(33 043,48 руб. – 4137 руб.) × 1/4].

    ГАЗЕТА «УЧЕТ. НАЛОГИ. ПРАВО», № 13, МАРТ 2010

    На цифрах. Расчет алиментов с сотрудника изменится в том месяце, когда ребенку исполнится 18 лет

    Алименты удерживают с работника до тех пор, пока его ребенку не исполнится 18 лет (п. 2 ст. 120 Семейного кодекса). Но сложностей с расчетом не возникает, только когда день рождения сына или дочки работника приходится на последнее число месяца (30-е или 31-е). Во всех остальных случаях зарплату и другие доходы сотрудника за месяц для расчета алиментов необходимо будет делить пропорционально на две части.

    С первой части зарплаты, которая приходится на период с начала месяца до дня, когда ребенку исполнилось 18 лет, алименты удерживают. Со второй части зарплаты – от совершеннолетия ребенка сотрудника и до конца месяца алименты удерживать не надо.

    Допустим, несовершеннолетнему ребенку работника, на содержание которого он платит алименты, 25 апреля исполняется 18 лет. Этот месяц сотрудник отработал полностью, и его зарплата за апрель составила 30 000 рублей.

    Вначале компании необходимо определить, за какое количество дней удерживать с сотрудника алименты.

    В апреле 22 рабочих дня, из них 17 рабочих дней приходится на период до 25 апреля (22 дн. – 5 дн.). Потом считаем размер дохода, с которого положено удерживать алименты за минусом НДФЛ. Сумма НДФЛ составит 3900 руб. (30 000 руб. × 13%), а сумма дохода за минусом удержанного налога равна 26 100 руб. (30 000 – 3900).

    Теперь необходимо определить сумму дохода сотрудника, с которой удерживать алименты. Ее рассчитывают пропорционально количеству рабочих дней в месяце до достижении ребенком совершеннолетия.

    Таким образом, сумма дохода, из которого следует удержать алименты в апреле, в данном конкретном случае составит 20 168,18 руб. (26 100 руб. / 22 дн. × 17 дн.), а сумма алиментов – 5042,05 руб. (20 168,18 руб. × × 25%).

    Если впоследствии сотруднику будет начислена премия по итогам работы за второй квартал или год, то с таких выплат потребуется удержать алименты в аналогичном порядке. То есть премию необходимо будет поделить пропорционально между периодом до и после совершеннолетия ребенка.

    Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу в 2017: примеры расчета

    Алименты – это выплаты, которые осуществляются в интересах несовершеннолетних или других, как правило, нуждающихся родственников. Они удерживаются из дохода их плательщика в твердой сумме денег или в долях, если речь идет про алименты на ребенка. Наиболее распространенным видом дохода трудоспособного населения страны является зарплата. Поэтому плательщикам и получателям средств важно знать, как удерживаются алименты из заработной платы. Будет полезна данная информация и бухгалтерам – те лица, на которых, обычно, возлагается обязанность правильно рассчитать денежную сумму, подлежащую уплате.

    Общие правила об удержании алиментов

    Начнем с того, что алиментные обязательства могут возникнуть на основании:

  • алиментного соглашения, заключенного сторонами у нотариуса добровольно;
  • на основании решения суда, удержания алиментов осуществляются по исполнительному листу.
  • Об этом говорят нам ст. ст. 100 и 109 Семейного кодекса РФ.

    Если имеется добровольная договоренность об осуществлении уплаты средств на несовершеннолетнего или другого иждивенца, то стороны самостоятельно определяют то, как удерживаются алименты: в какие сроки и в каком объеме.

    Если же имеется судебный акт, устанавливающий порядок и размер выплат, то варианты начисления алиментов из зарплаты могут быть разными:

  • В судебном постановлении может быть указано, что уплачивающий деньги работник должен отдавать долю от всех своих доходов. Это общее правило. Если есть какой-то фиксированный оклад, то можно уверенно говорить о стабильности выплат. Следовательно, на одного ребенка можно удержать алименты по исполнительным документам в размере 1/4 части дохода, на двоих детей выплачивается до 1/3 доли заработной платы, максимальный процент выплат на троих и более детей составляет 50% от дохода.
  • Удержание алиментов из заработной платы может осуществляться и в твердой сумме денег, если, например, сотрудник компании имеет сдельную оплату труда, в результате чего уровень его финансового положения постоянно изменяется.
  • Выплаты, осуществляемые работодателем помимо зарплаты

    Необходимо отметить, что сотрудник организации нередко получает от своего работодателя не только заработную плату, но и:

    С части таких выплат тоже возможно и необходимо осуществлять удержание алиментов. Как определить с каких выплат высчитываются средства на ребенка, а с каких – нет? Документ, который регулирует данный вопрос, называется Постановление Правительства России № 841. Данное Постановление было принято в 1996 году. В последующем, оно не раз изменялось и дополнялось. Документ разъясняет с какого дохода можно удерживать алименты.

    В перечень таких доходов, в частности, включены:

  • компенсации за отпуск, который работник не успел отгулять;
  • выплаты за использование работником личного транспорта в служебных целях;
  • премии по случаю государственного праздника и многие другие выплаты.
  • Бухгалтеру компании нужно знать, что недопустимо осуществлять удержание алиментов из зарплаты в той части, в какой в неё включены:

  • выплаты, связанные с получением травм на производстве;
  • компенсации за износ личного инструмента, используемого в рабочих целях;
  • деньги, выданные работнику в целях компенсации его командировочных расходов или расходов при переезде на работу в другую местность;
  • пособия, носящие социальный характер, не связанные с осуществлением трудовой деятельности: на погребение родственника, при рождении сына или дочери, в случае, если работник пострадал от стихии.
  • Естественно, что все перечисленные компенсации и пособия не являются зарплатой, как таковой, но нередко они выплачиваются одновременно с теми средствами, которые составляют оплату труда, работнику непросто разобраться, какая сумма будет являться его заработной платой, а какая – выплатами, перечисленными выше. Задача бухгалтера, удерживающего алименты из заработной платы – не только правильно определить размер доли от дохода, которую нужно удержать по исполнительным листам. Нужно еще и понять с каких доходов можно производить расчет и удержание начисленных алиментов, а с каких этого делать нельзя. То есть Постановление Правительства, о котором речь шла выше, должно быть на рабочем столе каждого сотрудника бухгалтерии, имеющего дело с алиментщиками.

    Говоря о том, как высчитываются алименты с зарплаты, нельзя обойтись без примеров.

    Начисление алиментов с заработной платы сотрудника. Примеры

    На практике может сложиться большое количество ситуаций, в которых бухгалтер не сможет грамотно разобраться и понять, как рассчитываются алименты. Остановимся на более важных и типичных случаях:

  • Порядок расчета удерживаемых средств определяет, что деньги на детей или других иждивенцев выплачиваются только лишь с тех сумм, которые начислены за период взыскания. К примеру, в судебном постановлении говорится, что алименты от зарплаты должны удерживаться с ноября 2016 года. Если в феврале года 2017 сотрудник получит премию за октябрь прошедшего года, то с неё удерживать часть будет неправильно. Если эту премию бухгалтер не учтет, то он поступит абсолютно законно, задолженность не образуется.
  • Сначала необходимо удержать НДФЛ, а уже потом осуществлять расчет алиментов. То есть выплаты на содержание нуждающихся родственников исчисляются не из грязной зарплаты работника, а из общей суммы оплаты труда за вычетом НДФЛ. Что такое НДФЛ, должен знать любой бухгалтер, но знают не все плательщики и получатели средств. Это налог, которым облагаются доходы физических лиц, которыми и являются алиментщики. Таким образом, чтобы правильно рассчитать сумму, которую может получить работник, содержащий несовершеннолетнего, нужно: взять общую зарплату, удержать с неё НДФЛ, с применением полагающихся налоговых вычетов. Далее, следует удержать сумму алиментов. Если работнику ранее выплачивался аванс, то и сумму этой выплаты нужно вычесть из общего размера дохода. Требование о том, что сначала нужно удержать НДФЛ, устанавливается в ч. 1 ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве».
  • Неоднозначно решается вопрос, затронутый в ч. 3 ст. 99 вышеуказанного закона. В ней говорится о том, что с алиментщика нельзя удержать более 70% от получаемого им дохода. Бухгалтеры расходятся во мнениях относительно того, как правильно рассчитать размер предельного удержании средств. Предлагается такой вариант: предположим, что зарплата у работника компании составляет 20000 рублей. 8 тыс. ему уже было выплачено ранее – авансом. Алименты выплачиваются на троих несовершеннолетних. А сумма стандартных вычетов составляет 5,8 тыс рублей. НДФЛ в такой ситуации будет составлять 1,846 тыс. рублей. Как рассчитать алименты? Необходимо из размера заработной платы вычесть сумму НДФЛ и умножить получившееся число на 1/2, то есть поделить его на два. Получается, что рассчитанный размер алиментных выплат будет составлять чуть более 9 тыс. рублей. При этом, если из общей суммы зарплаты вычесть НДФЛ и сумму аванса, а потом умножить получившееся число на 70%, то получится, что максимум, который допустим к удержанию – чуть больше 7000 рублей. Округляя, 2000 рублей придется не удерживать, а переносить на следующий месяц в виде задолженности. Чем только потом гасить долг? Есть и другая точка зрения относительно того, как рассчитываются алименты и их предельный размер. Солидная часть бухгалтерских работников считают, что умножать на 70% нужно не сумму зарплаты за вычетом НДФЛ и аванса, а ту сумму, из которой вычитается только лишь размер налога, но не аванса. При тех же исходных данных, получается, что удержать с работника можно 12 тыс. рублей, а нужно – всего лишь 9 тыс. Задолженности образовываться не будет. Но к тому числу, когда в компании выплачивают зарплату, её сотрудник получит чуть больше 1000 рублей. Перспектива не очень радужная, но это лучше, чем иметь задолженность, на которую в 2017 году, как и в году 2016, будут начисляться пени.
  • Есть предложения удерживать алименты дважды в месяц: с аванса и заработной платы. Представляется, что такой вариант выгоден работнику. Если опираться на заданные в примерах условия, то работник тогда будет получать не 8 тыс. и 1 тыс. рублей, а более или менее равные суммы. Между тем, такой подход, как кажется, не очень соответствует законодательству. Если в исполнительном листе указано, что деньги нужно отчислять 1 раз месяц, то так и нужно поступать. А работник пусть уже сам распределяет полученную зарплату так, чтобы ему хватило на жизнь, и не было задолженностей по каким-либо платежам.

    Прекращение осуществления выплат

    Чтобы не получилось так, что алиментное обязательство уже прекращено, а работодателем сумма удержаний продолжает рассчитываться, бухгалтеру компании необходимо знать в каких случаях необходимо воздержаться от начисления алиментов.

    Как уже отмечалось, взыскание происходит на основании исполнительных документов:

  • алиментного соглашения;
  • приказа, выданного судебным органом, исполнительного листа.
  • Ст. 120 СК РФ говорит о том, что соглашение утрачивает силу, если:

  • одна из его сторон умерла;
  • стороны пришли к согласию расторгнуть документ;
  • наступило условие, содержащееся в соглашении, позволяющее расторгнуть все договоренности.
  • Эти основания будут актуальны и в 2017 году. Поправок в этой области вносить никто не собирается.

    Если же взыскание происходит на основании документа, выданного в судебном порядке, то основания для прекращения начисления алиментов могут быть следующими:

  • сын или дочь работника организации стали совершеннолетними;
  • несовершеннолетнего усыновили;
  • суд освободил плательщика от необходимости выделять средства на содержание детей;
  • смерть плательщика или получателя средств.
    1. Если ребенку исполняется 18 лет 24 октября 2017 года, то средства в его пользу будут удерживаться из заработной платы его родителя, начисленной с начала месяца по 23 октября. Алименты с квартальной и годовой премии будут начисляться частично. Как посчитать алименты с премий? Необходимо взять сумму премии и вычислить её долю, которая будет пропорциональна сроку, до которого ребенок будет считаться еще несовершеннолетним.
    2. Нужно помнить, что если у работника остается задолженность перед своим ребенком по выплатам, даже если сын или дочь стали совершеннолетними, то гасить её придется. Например, мужчина получает 20000 рублей, судом установлено, что он должен отчислять на ребенка – 17000 рублей. Это больше, чем 70%. Следовательно, у него будет ежемесячно накапливаться задолженность. После того, как ребенок станет совершеннолетним, из зарплаты будут удерживаться средства на то, чтобы погасить долг. Опять же, сначала будет удерживаться налог, а потом уже деньги для исполнения обязательства.

    Если работник увольняется из организации, то у его работодателя возникает обязанность проинформировать приставов о данном факте и передать им всю необходимую документацию, касающуюся осуществления удержаний. На это дается всего трое суток. Вообще, работодатель во многих случаях может быть привлечен к ответственности за нарушения в сфере начисления, удержания и выплаты получателю алиментных платежей.

    Ответственность работодателя

  • Утрата исполнительного листа. Если работодатель или бухгалтер утеряют исполнительный лист, то на виновника может быть наложен штраф в 2500 тыс. рублей.
  • Нарушение исполнительного законодательства. Ответственность за такое деяние, которое может выражаться в самых разных действиях и бездействиях, предусмотрена ст. 17.14 КоАП РФ. Налагается штраф от 2 до 100 тыс. рублей. Все зависит от особенностей субъекта. Например, физические лица не могут получить штраф больше, чем на сумму 2,5 тыс. рублей. А лиц юридических штрафуют по полной программе. Среднее наказание применяется к должностным лицам.
  • Вполне можно подвергнуться и уголовной ответственности, если работодатель умышленно и злостно препятствует исполнению судебного решения.

    Не стоит забывать и о том, что существует гражданско-правовая ответственность. Например, если работодатель по каким-либо причинам не перевел получателю алиментов деньги в срок, то с организации где работает алиментщик, или с виновного должностного лица можно взыскать сумму задолженности с начисленными на неё пенями – 0,5% за день просрочки. Кроме того, взысканию подлежат и убытки, которые понес получатель средств в связи с тем, что не смог получить на руки причитающуюся сумму денег.

    Таким образом, можно сделать вывод, что на руководителе компании и её бухгалтере лежит огромная ответственность.

    1. Правильно рассчитать размер выплат.
    2. Своевременно осуществить удержание средств.
    3. Вовремя перечислить деньги получателю.
    4. Усугубляется это еще и тем, что нет четкой и единой установки о том, как высчитываются алименты с зарплаты. Зато, ответственность за нарушение законодательства существует. Причем довольно серьезная. С другой стороны, в вопросе взыскания денег на содержание неких лиц без ответственности просто-напросто нельзя.

      Как заставить платить алименты с черной зарплаты бывшего мужа и как доказать доход

      Алименты, исходя из общего правила, рассчитываются в долях от доходов. Но практика черных и серых зарплат в стране процветает. Поэтому актуальным остается и будет оставаться еще, наверное, на протяжении долгого времени вопрос: как получить алименты с черной зарплаты?

      Выплаты с зарплаты в «конверте»

      Типичная ситуация: мама ребенка в суде получает решение или приказ о взыскании денег на содержание несовершеннолетнего с бывшего мужа, но оказывается, что выплачивать-то и нечего. Алименты назначены в долях от доходов, а доходов-то и нет. При этом известно, что мужчина занимается трудовой деятельностью, но получает черную зарплату. Как быть в такой ситуации.

      Если дело уже находится на стадии исполнительного производства, то нужно начать активно взаимодействовать с приставами. Именно эти должностные лица, в данном случае, будут заниматься вопросами взыскания. По закону сотрудники ФССП по собственной инициативе должны устанавливать все источники доходов, пригодные для алиментов – для их начисления. Но, если взыскатель не контролирует то, как осуществляется исполнительное производство, то приставы могут и не предпринять никаких мер. Зачем делать лишнюю работу?! Дел и так хватает.

      Нет доходов – нет алиментов?

      Должник, который не разбирается в тонкостях взыскания денег на содержание детей, может именно так и посчитать. Но закон трактует ситуацию иначе. Если имеется неофициальный доход, который не выявлен, или если у алиментщика действительно нет доходов, то платить он ничего не будет. Задолженность же будет расти.

      Как будет осуществляться расчет задолженности? За основу возьмут:

    5. среднюю зарплату по стране;
    6. или среднюю зарплату по региону.
    7. С этой суммы, информацию о размере которой можно получить в органах статистики, будут и начислять долг. По общему правилу: 25% на одного ребенка, 33% — на двоих несовершеннолетних и так далее. Такой порядок начисления задолженности актуален, кстати, и для ИП, сдающих «нулевые» декларации в налоговые органы.

      Но начислить задолженность – это одно дело, взыскать её – совсем другое. Человек может на протяжении десятка лет получать черную зарплату. Что же теперь, ребенку оставаться без финансового обеспечения? Нет, ждать не нужно. Нужно действовать.

      Вариантов несколько. Можно:

    8. попытаться обратить взыскание на имущество бывшего супруга;
    9. постараться подтвердить наличие заработка и установить его размер;
    10. изменить способ исполнения обязательства, обратившись в суд.
    11. Нужно знать, что умышленное уклонение от уплаты средств на содержание сына или дочери – это уголовное преступление. Лучше платить, чем сидеть в тюрьме.

      Удовлетворение требований за счет имущества

      Если имеет место черная зарплата, долг по алиментам накопился достаточно серьезный, то нужно выяснить, обладает ли должник каким-либо ценным имуществом. Судебные приставы способны это узнать. Они могут сделать запросы:

    12. в ГИБДД;
    13. в Росреестр;
    14. в банковские организации.
    15. Если задолженность велика, то вполне допустимо арестовать квартиру или автомобиль. Такое имущество закон допускает реализовывать на торгах, средства же от его продажи идут на погашение долга.

      Есть в данном процессе некоторые особенности:

    16. Нельзя арестовать и продать на торгах единственное жилье и некоторые другие вещи. Например, рабочие инструменты, стоимость которых не превышает 10 тысяч рублей.
    17. Арестовано может быть имущество, стоимость которого соразмерна задолженности. То есть при долге в 20 тысяч рублей нельзя наложить арест на автомобиль, стоимостью 700 тысяч.
    18. Реализация имущества на торгах происходит по очень низкой цене. Поэтому должнику есть смысл продать все возможное самостоятельно.
    19. В случае, когда деньги хочется получить быстро, получать их регулярно, то лучше постараться узнать зарплату мужа, доказать, что она существует.

      Как узнать доход бывшего мужа для получения алиментов?

      Как узнать зарплату бывшего супруга в целях начисления алиментов? Здесь нужно обратиться к юридической практике, выявить способы, которыми пользовались те или иные юристы, решая подобные проблемы.

      К сожалению, алименты с неофициальной зарплаты взыскиваются не так часто по той причине, что размер дохода чрезвычайно сложно подтвердить документально.

      Рассмотрим некоторые варианты того, как можно проверить доходы, доказать, что они есть:

    20. Можно провести беседу с работодателем неплательщика. Объяснить ему, что ребенок нуждается в деньгах. Пригрозить инициацией налоговых проверок. Возможно, что такой способ выявления дохода подействует. Зарплата станет белой. Впрочем, гарантий нет. Работодатели тоже не хотят брать на себя дополнительную финансовую нагрузку, связанную с выплатой НДФЛ, поэтому желания осуществлять легализацию зарплаты у них, как правило, не бывает. Это системная проблема, которая касается не только вопросов взыскания алиментных платежей.
    21. Можно попытаться взыскать алименты с неофициального дохода, подтвердив его наличие косвенными доказательствами. Например, можно попробовать установить логическую связь с уровнем расходов должника. Очевидно, что человек, который не получает деньги, не занимается трудовой деятельностью – просто не может совершать серьезные покупки. Впрочем, на такие доводы найдутся контраргументы. Должник может сказать, что заключил договор займа и осуществляет покупки на заемные средства, которые не являются доходом.
    22. В общем, вопрос о том, как доказать получение дохода, проверить его размер – остается открытым. В каждом конкретном случае желательно обращаться к юристу, который будет исходить из фактических обстоятельств ситуации.

      Твердая сумма алиментов

      Как еще взыскать алименты с черной зарплаты? Если изначально известно, что потенциальный плательщик средств получает черную зарплату, официального дохода у него нет, то есть смысл просит суд взыскивать алименты в твердой денежной сумме, не привязанной к уровню доходов, пропорциональной прожиточному минимуму, установленному в стране или регионе.

      Данный способ имеет свои плюсы и минусы. Основной плюс заключается в том, что отец станет платить деньги регулярно. Минус: суд может определить размер выплат минимальным. Например, ½ прожиточного минимума. Формально, это вполне справедливо, потому что:

      • плательщик средств не работает;
      • нужно, чтобы, помимо ребенка, он мог и сам себя содержать;
      • обязанность по удовлетворению потребностей несовершеннолетнего лежит на обоих родителях.
      • Истцу по делу, чтобы добиться присуждения существенного размера выплат, нужно:

      • Доказать, что финансовые потребности сына или дочери довольно велики. Очень важно обосновать, что, когда стороны дела проживали в браке, на ребенка тратилась какая-то значительная сумма денег.
      • Доказать, что у ответчика, несмотря на то, что у него нет официальной зарплаты, есть средства к существованию. Возможно, удастся выявить дополнительные источники получения средств.
      • Что делать, если решение по алиментам вынесено. Определено, что средства должны взыскиваться в долях от дохода? Изменить порядок исполнения судебного акта можно. Но для этого должны иметься и основания. Например, изменение положения сторон. Скажем, мама получала хорошую зарплату и была согласна на то, что отец не будет выплачивать средств, а задолженность по алиментам будет накапливаться. Ситуация изменилась: доход матери резко снизился, теперь ребенок нуждается в получении денег от папы регулярно. Суд, установив, что требование обоснованное, может изменить порядок взыскания.

        Это все, что касается черной зарплаты. Но есть такое понятие, как серая зарплата, когда часть денег, например, какой-то оклад, выплачивается официально, а большая половина зарплаты – «в конверте».

        Взыскание с полуофициального дохода

        Алименты с серой зарплаты получить и проще, и сложнее, одновременно. С одной стороны, не составит труда. Алименты с белой зарплаты, то есть с официальной её части, удерживаются на основании исполнительного листа. Неофициальная же часть не подтверждается документально, поэтому не берется в расчет. С другой стороны, нельзя использовать в целях начисления задолженности размер средней зарплаты по стране.

        Например, человек получает серую зарплату: по документам – 10000 рублей, по факту – 30000 рублей. Так бывает часто. Алименты в долях удерживаются с белой части. На одного ребенка сумма их будет составлять 2500 рублей, а не 7500, как это было бы с 30000.

        Но заставить выделять долю с 30000 рублей плательщика средств можно только, если серая часть дохода будет подтверждена документами или иными доказательствами. Как выявить доход в полном объеме – об этом шла речь выше.

        Если взысканных с белой части зарплаты денег явно будет недостаточно для удовлетворения всех потребностей несовершеннолетнего, поддержания его привычного уровня жизни, то есть смысл просить установления алиментных платежей в фиксированной сумме. Тогда, например, отец сына или дочери будет платить не 2500 рублей в месяц, а, скажем, 5000 рублей. Это тоже не очень много, но больше, чем 25% от дохода.

        Таким образом, вариантов выхода из обозначенной ситуации несколько. Какой из них выбрать – зависит от конкретной ситуации. Поэтому, прежде чем решать проблему, нужно проконсультироваться с юристом, который разработает оптимальный план действий.

        Смотрите еще:

        • Миграционные законы рф Миграционное законодательство Основные законы, регламентирующие жизнь и работу иностранных граждан в России ФЗ 109 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» ( ред. от 28.11.2015, с изм. от […]
        • Получил паспорт без гражданства Правоспособность иностранных лиц и лиц без гражданства В наши дни лица без гражданства — это большая группа людей в Российской Федерации, права и свободы которых описаны в статье законодательства N 109 — ФЗ «О миграционном учете». Лица […]
        • Жалоба могилев Город: Могилев | Жалобы и отзывы | Доска позора и черный список ИП Матусевич Сергей Вячеславович Не исполняет обязательства по договору Заказала у данного ИП дорогой стол. В договоре предусмотрена гарантия 18 мес., через 5 мес. стол […]
        • Следственное управление по сахалинской области следственного комитета 31 июля 2018 года в окружную столицу с рабочим визитом прибыл заместитель Председателя Следственного комитета Российской Федерации генерал-лейтенант юстиции Илья Валерьевич Лазутов. В течение трех рабочих дней он провел два оперативных […]
        • Органы имеющие право возбудить уголовное дело 2.1.2. Органы и лица, имеющие право возбуждать уголовные дела Правом возбуждать уголовные дела обладают: прокурор, орган дознания, следователь, судья (суд) (ст. 3, 109, 112, 255—256 УПК), причем каждый в пределах своей компетенции. […]
        • Областной закон смоленской области 109 з Закон Смоленской области от 29 ноября 2007 г. N 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" (с изменениями и дополнениями) Закон Смоленской области от 29 ноября 2007 г. N 109-з"Об отдельных вопросах […]
        • Сайт прокурора ростова-на-дону Сведения о нижестоящих прокуратурах, почтовые адреса, адреса электронной почты, номера справочных (контактных) телефонов Прокуратура г. Ростова-на-Дону 344010, г. Ростов-на-Дону, ул. Города Волос, 101, [email protected] […]
        • Штрафы по фамилии пенза Штраф гибдд узнать пенза Удобно и быстро 17 Во время буксировки тут уж безысходность у человека онлайн в Карабулаке Узнать Штраф гибдд узнать пенза задолженность расслабляться раньше времени давайте проверим себя во Штраф гибдд узнать […]