Как можно работать в декрете и получать пособие

Оглавление:

Можно ли работать в декретном отпуске до 1,5 лет и сохранить пособие?

Находясь в декретном отпуске, молодая мама может посвящать все свое внимание новорожденному ребенку. Впрочем, этим правом в нашей стране пользуются далеко не все женщины. Желание продолжить восхождение по карьерной лестнице или банальная нехватка денег часто вынуждают их вернуться к работе гораздо раньше установленных законодательством трех лет. Можно ли продолжать выполнять свои должностные обязанности в декрете? С какими проблемами может столкнуться молодая мама? Именно об этом мы подробно расскажем в своей статье.

Основные нюансы работы во время беременности

Уже с тридцатой недели беременности каждая женщина имеет полное право уйти в декретный отпуск. Для этого достаточно просто подать заявление начальству и представить больничный лист, который выдает соответствующее медицинское учреждение. В то же время это именно право, а не обязательство, поэтому никто не может запретить будущей маме продолжать выполнять свои должностные обязанности.

Можно ли работать и получать заработную плату одновременно с предусмотренным в законодательстве предродовым пособием? Нет, на это рассчитывать не стоит. Выплата средств от государства является компенсацией за то, что беременная теряет свой заработок, находясь в декретном отпуске. Если больничный лист не был представлен работодателю, если женщина продолжат как ни в чем ни бывало работать «до последнего» и получает зарплату, пособие ей выдано не будет.

Прерывание декретного отпуска: основные тонкости

В статье 256 Трудового кодекса РФ определяются следующие понятия и нормы относительно пребывания женщины в декретном отпуске после рождения малыша:

  • сотрудница предприятия имеет полное право посвятить своему ребенку три года, выделенных государством для ухода за ним;
  • в течение полутора лет она получает часть заработной платы от компании, в которой продолжает числиться после ухода в декрет;
  • за женщиной, находящейся в декрете, обязательно сохраняется рабочее место. Это право также установлено законом и его нарушение может стать серьезной проблемой для работодателя.
  • В то же время пребывание в декретном отпуске на протяжении 3 лет не является обязанностью молодой мамы. Она имеет право в любой момент начать работать вновь. В нашей стране это далеко не редкость, так как материальное положение часто не позволяет «отсиживаться» дома столь долгий срок.

    Чтобы приступить к выполнению своих обязанностей, женщине достаточно просто написать заявление и подать его работодателю не позже, чем за месяц до даты предполагаемого возращения. Все дело в том, что сотрудниц, находящихся в декрете, обычно замещают временные работники, поэтому необходимо время на их увольнение. Женщина, которая прерывает свое пребывание в отпуске по уходу за ребенком, может начинать работать с момента подписания приказа о том, гласящего, что она вышла из декрета по собственному желанию.

    Еще один нюанс заключается в том, что срок декретного отпуска составляет три года и не аннулируется после того, как женщина примет решение выйти на работу. Если по каким-либо причинам она передумает и захочет вернуться к уходу за малышом, достаточно вновь написать соответствующее заявление, позволяющее возобновить декрет.

    Все вышеперечисленное – это нормы действующего законодательства, нарушать которые не вправе ни «отпускница», ни работодатель. С другой стороны, вы должны знать, что начальству совсем не нравится, когда его сотрудница то принимает решение выйти на работу, то вновь возобновляет отпуск по уходу за малышом. Такие метания негативно сказываются на работе компании, вынуждают работодателя постоянно искать временных работников и увольнять их. Поэтому имеет смысл хорошенько подумать, определиться, что для вас важнее – быть рядом со своим ребенком или работать. Это поможет избежать неприятных проблем и «косых» взглядов. Также желательно заранее продумать, кто будет смотреть за вашим малышом в рабочее время. Можно отдать его в ясли или найти хорошую няню, которой вы будете полностью доверять. Так выполнять рабочие обязанности будет значительно спокойнее.

    Работа без выхода из декретного отпуска

    Знаете ли вы о том, что работать в декретном отпуске можно неофициально и без выхода на свое основное рабочее место? Никто не может женщине запретить подыскивать себе в течение трех лет дополнительные источники заработка, новые способы поправить свое финансовое положение.

    Чтобы помочь вам в этом, мы перечислим лишь самые распространенные варианты (на самом деле, можно отыскать огромное их множество) получать дополнительный доход к пособию, предусмотренному государством:

  • репетиторство. Если молодая мама хорошо владеет какими-либо знаниями, она вполне способна зарабатывать, преподавая на дому. При этом круг таких занятий не ограничен – вы можете оказывать помощь своим клиентам в обучении английскому языку, подтянуть оценки по математике или биологии, подготовиться к экзамену в ВУЗ или научить играть на барабане или трубе. Все зависит исключительно от имеющихся у вас талантов;
  • уход за другими детьми. Мамочке, которая с удовольствием проводит время со своим ребенком, вполне можно устроиться няней. Данная профессия, помимо заработной платы, обладает дополнительным бонусом – ваш ребенок будет постоянно иметь компанию, что положительно скажется на его развитии;
  • если вы разбираетесь в маникюре и педикюре, шьете или вяжете, имеете квалификацию парикмахера, то можно оказывать соответствующие услуги прямо на дому. Наличие опыта позволит быстро создать круг постоянных клиентов, которые будут приносить стабильный ежемесячных доход;
  • телефонный или онлайн-консультант, диспетчер. Данная профессия в наше время очень востребована. Заключается она в предоставлении ответов на вопросы клиентов той или иной компании о товарах и услугах, приеме и передаче «по цепочке» заказов. На такую работу можно устроиться даже без опыта;
  • заработок в Интернете. Сегодня можно найти невероятное множество получать хороший доход онлайн – создать собственный ресурс по любимой тематике, работать дизайнером, копирайтером, переводчиком, контент-менеджером. Никаких ограничений просто не существует, особенно если вы умеете делать что-то очень хорошо.
  • Вариант с дополнительным заработком более предпочтителен, чем возвращение на свое рабочее место. Все дело в том, что вы сможете получать одновременно и неплохой доход, и пособие, а также избавитесь от необходимости между уходом за ребенком и работой – ваш малыш всегда будет находиться рядом с вами.

    Можно ли официально работать на второй работе в декретном отпуске?

    Имею ли я право, находясь в декретном отпуске, работать официально — совместителем не на своей основной работе, а на другой. При этом находясь в декретном на основной работе. Буду ли я при этом получать пособие за ребенка и зарплату одновременно?

    Козлова Татьяна Андреевна Юрист

    Сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в ТОМ ЧИСЛЕ в организации, которая предоставила отпуск (ст. 256 ТК РФ).

    Такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако, если сотрудник хочет выйти на работу из декретного отпуска, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

    Сотрудница должна предупредить работодателя в письменной форме — написать заявление. После заключить с сотрудницей дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа должна приступить к работе и на каких условиях).

    А вот если руководство будет не против, то Вы можете пойти на маленькую хитрость — фактически работать полный день с доплатой до полного оклада, например, в виде премии (это было бы вообще чудесно).

    Досрочный выход и пособие до 1.5 лет: можно ли работать в декретном отпуске и сохранить его

    В современном мире новоиспеченным родителям приходится все чаще сталкиваться с трудностями семейной жизни. Проблемы морального и финансового характера вынуждают маму выходить на работу раньше положенного срока.

    Но и на работе женщина вынуждена бороться с непониманием начальства, которое стремиться сэкономить при любой возможности и лишает молодую маму ее законных привилегий. Не облегчает задачу и трудовое законодательство, изобилующее множеством пробелов и недосказанностей.

    Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие до 1.5 лет? Ознакомимся с социальными правами мамы и ее ребенка.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 (499) 500-96-41 . Это быстро и бесплатно !

    Общие понятия и порядок

    Трудовое законодательство предусматривает право женщины на два вида длительных отпусков, связанных с материнством:

    1. Отпуск по беременности и родам (БиР).
    2. Отпуск по уходу за ребенком.
    3. Первый отдых связан с предстоящим материнством, и предоставляется он на основании больничного листа. При предъявлении этого же документа работнику начисляется соответствующее пособие, призванное возместить период нетрудоспособности и обеспечить женщину и ее ребенка.

      Длительность отпуска по БиР в стандартной ситуации составляет 140 дней. При осложнениях в родах или многоплодной беременности срок больничного продлевается, но не превышает 210 дней. По истечении отпуска работник вправе получить второй декрет – по уходу за ребенком.

      Пребывать в подобном отпуске сотрудница может до 3 лет малыша. Пока ребенку не исполнится 18 месяцев, ФСС будет выплачивать женщине ежемесячное пособие, сумма которого напрямую зависит от ее заработка и стажа работы.

      Что, если мама не может оставить работу, и вынуждена отказаться от своего декрета? Какие социальные гарантии она при этом сохраняет? Каковы ее действия в данной ситуации? Перейдем непосредственно к вопросу досрочного выхода из отпусков по БиР и по уходу за ребенком до 3 лет.

      Выход на работу до окончания больничного

      Мама имеет право выйти досрочно из любого отпуска, вне зависимости от его разновидности и основания. Но каждый отдельный случай предполагает ряд нюансов.

      Предполагается, что на законных основаниях выйти досрочно из декрета по БиР нельзя. Это связано с пособием, которое начисляется из средств ФСС и выплачивается в полном объеме перед началом отдыха.

      В случае преждевременного выхода на работу, сотрудница будет получать и зарплату, и пособие, что не совпадает с нормами социального обеспечения. Но и забрать выплаченные деньги ФСС также не имеет права.

      Как работодателю избежать трудностей

      Поэтому, ответственность за выход работника из отпуска по беременности ложиться на плечи работодателя – ему и придется столкнуться с возможными претензиями со стороны социальной службы. Чтобы их избежать, руководителю предприятия следует соблюдать порядок действий:

    4. Уведомить региональное отделение ФСС о выходе мамы из отпуска.
    5. Получить согласие сотрудницы на зачет между зарплатой и пособием.
    6. Вычесть сверхвыплаченные суммы пособия из заработной платы работника.
    7. С финансовой точки зрения такое положение дел не представляет никакой выгоды для сотрудницы. Более того, в данном случае работодатель вправе отказать в досрочном возвращении женщины на работу, так как его согласие может навлечь на него неприятности.

      Возвращение на работу до 3 лет ребенка

      Женщина имеет законное право вернуться на работу до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 3 года. Основанием для выхода из отпуска может стать как желание женщины, так и просьба начальства.

      Работать мама может в одном из двух режимов:

    8. Полная занятость. Это обычные, 8-часовые трудовые будни, ничем не отличающиеся от тех, что были до декрета. Работник будет получать заработную плату в полном объеме. Стоит лишь учитывать, что досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предполагает приостановление социальных выплат. Разрешить ситуацию поможет декрет одного из близких родственников – бабушки или папы. Родственник будет получать пособие только при условии его официального трудоустройства.
    9. Частичная занятость. Немногие мамы правильно представляют себе частичную занятость на работе, поскольку в законодательстве у этого понятия отсутствуют четкие рамки. Под частичной занятостью можно понимать 5-дневную рабочую неделю с 7-часовыми днями или работа 4 дня в неделю в обычном режиме – по 8 часов. Здесь можно скачать образец заявления на неполный рабочий день по инициативе работника.
    10. Соцзащита мамы при досрочном выходе из декрета

      В отношении работника, который досрочно прервал отпуск по уходу за малышом, действует ряд гарантий в вопросах условий труда:

    11. сотрудницу нельзя отправлять в командировку;
    12. работодатель не вправе принуждать женщину работать сверхурочно, в том числе в выходные дни и праздники;
    13. женщина получает защиту от расторжения трудового договора вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет;
    14. если малышу еще нет полутора лет, то мама имеет право на перерывы по полчаса каждые три рабочих часа – на кормление;
    15. в случае необходимости мама может продолжить свой отпуск по уходу за ребенком;
    16. работник сохраняет право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск с получением отпускных в полном объеме, при этом пособие сохраняется;
    17. работодатель не может отказать сотруднице в предоставлении больничного и оплате листа нетрудоспособности, в том числе по болезни малыша.
    18. Те же привилегии получает и та женщина, которая решила выйти на работу на неполный рабочий день во время декретного отпуска раньше положенного срока. Исключается лишь ее право на возвращение в декретный отпуск.

      Особенности составления приказа

      Если женщина намерена отказаться от своего права на декрет, работодатель обязан подробно поинтересоваться о ее планах на трудовую деятельность. Считает ли она возможным работать полный рабочий день или ей требуется сокращенный график? Полученную информацию руководителю предстоит отразить в приказе.

      Приказ составляют с учетом некоторых норм:

    19. в документе указывают основание – заявление на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком;
    20. приказ составляют заранее, до дня фактического выхода женщины на работу. Это связано с необходимостью уведомления сотрудника, занимающего декретную ставку;
    21. с документа снимают копию, которую предоставляют сотруднице.
    22. Не существует унифицированного образца приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Его форма может быть произвольной.

      Заявление на выход из декрета

      Итак, мама решила выйти на работу, оставив свое дитя на попечение близких родственников или няни. Но чтобы прийти на работу и сразу приступить к обязанностям, ей предстоит уведомить руководителя о своем скором возвращении.

      На законодательном уровне образец заявления на досрочный выход из декретного отпуска не принят. При необходимости, женщина может сообщить о своих намерениях и в устной форме, но предпочтительнее письменный вариант.

      Какие правила следует соблюдать при написании заявления:

    23. Название документа может быть отмечено одним словом – «заявление».
    24. Содержание должно быть кратким и информативным. Женщина не обязана указывать причины досрочного выхода. Задача заявления – проинформировать начальство о приближающемся прекращении декрета с указанием сроков и просьбой о сохранении прежних условий.
    25. В документе указывается дата составления, ФИО сотрудницы и ее должность. Документ визируется подписью.
    26. Скорее всего, работодатель уже успел определить временного претендента на декретную вакансию, поэтому ему потребуется время для расторжения трудовых отношений с заменяющим сотрудником.

      Работа по совместительству

      Не исключены ситуации, когда женщину интересует новое место работы, подходящее ей по трудовым условиям, при этом основную должность она бросать не собирается.

      Возникает закономерный вопрос — можно ли работать в декрете по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

      Трудовой кодекс не устанавливает никаких ограничений на трудоустройство женщины, находящейся в декрете по основному месту работы. Более того, совместительство допускается как внешнее, так и внутреннее – на том же предприятии.

      При этом работник не обязан выходить из отпуска, отказываться от своих социальных привилегий и приступать к выполнению своих основных обязанностей на декретной ставке. Право женщины на получение пособий до полутора лет малыша сохраняется.

      Законодательство не ограничивает количество рабочих мест по совместительству. Женщине следует знать и о своем праве на неполный трудовой день или о возможности работы на дому.

      Не нашли ответа на свой вопрос?
      Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      Особенности мужского декрета — советы для отцов

      Помимо государственной помощи по беременности и родам, которые может получить только мать ребенка, существует ежемесячная декретная компенсация. Выплаты положены лицу, ухаживающему за младенцем и до полутора лет. По закону получать пособие на ребенка имеют права люди, которые:

    27. работают официально;
    28. были уволены или признаны безработными менее 12 месяцев назад;
    29. обучаются на дневной форме в высшем или среднем учебном заведении;
    30. являются сотрудниками внутренних органов или военнослужащими;
    31. зарегистрированы как индивидуальный предприниматель.
    32. Чаще всего выплаты оформляются на мать. Однако, бывают случаи, когда в семьях возникает необходимость оформить декрет и пособие на другого человека. Если мать по каким-либо причинам не может находиться в декрете, эту обязанность может взять на себя член семьи младенца. Присматривать за младенцем могут:

    33. отец;
    34. бабушка или дедушка;
    35. другой родственник или опекун.
    36. В каких случаях мужу полагаются декретные?

      Единоразовую выплату по беременности и родам получить может только женщина после предъявления листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации на 30-й неделе беременности. Что касается ежемесячных декретных выплат, их может получать и отец малыша.

      Ситуация, когда муж уходит с работы, чтобы ухаживать за ребенком, нетипична для нашей страны. Но по закону отец ребенка имеет такое же право на отпуск, как и мать. Каковы особенности мужского декрета, и в каких случаях он возможен рассмотрим далее:

    37. Экономическая сторона. Если в семье работают двое, но экономически выгодней работать полный день маме, папа ребенка может оформить декрет на себя. Получать при этом пособие от государства, сохраняя за собой рабочее место в течение полутора лет.
    38. Медицинская сторона. Если мать ребенка является инвалидом, отец может уйти в декрет, чтобы обеспечить младенцу должный уход.
    39. Как оформить декретные на отца

      Отцу, принявшему решение взять на себя присмотр за ребенком, нужно оформить документы в определенный срок!

      В первую очередь, необходимо поставить в известность работодателя. Мужчина должен быть готов к негативной реакции начальства. Однако по закону отцы имеют такое же право на декрет с сохранением за собой рабочего места, как и матери. Руководитель не имеет законного основания отказать отцу в декретном отпуске. В случае получения отказа, мужчина может обратиться в суд. Работодатель обязан платить компенсацию ежемесячно. В течение всего периода, у отца идет непрерывный стаж.

      Документы, необходимые отцу для оформления декрета:

    40. письменное заявление на имя руководителя;
    41. свидетельство о рождении малыша и его копия;
    42. справка с места работы матери, подтверждающая, что она не находиться в декретном отпуске и не получает выплат.
    43. При желании, мужчина может работать неполный день или оформить работу на дому. Это позволит не потерять профессиональный навык и поддерживать отношения с коллективом и работодателем.

      Расчет средней оплаты труда по предприятию будет прост, если вы будете использовать информацию из этого материала. Пользуйтесь с удовольствием!

      Начальник огорошил вас уменьшением зарплаты? Только в случаях описанных в этой статье он может принимать такое решение!

      Могут ли получать декретные оба родителя одновременно

      Так, мать оформляет отпуск для ухода за одним ребенком, а отец — за вторым. В этом случае и мать, и отец могут получать пособие. Также предусмотрен вариант поочередного ухода за малышом. В таком случае, отец будет получать декретные выплаты, когда мать снова начнет работать, и наоборот.

      Мужской декрет ничем не отличается от женского. Зная свои права, мужчина может рассчитывать на получение декретной компенсации. Пребывая в декретном отпуске, за отцом сохраняется его рабочее место и учитывается непрерывный рабочий стаж. Работодатель обязан выплачивать ежемесячную компенсацию, размер которой зависит от размера оклада сотрудника.

      Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

      Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

      При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

      Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?

      В понятие «декрет» входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.

      Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

      Она вправе:

      1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
      2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
      3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.
      4. Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.

        И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

        Работа во время действия больничного по беременности и родам

        В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).

        Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.

        После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.

        Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.

        В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.

        Как выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет?

        Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

        Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.

        Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

      5. Уведомить работодателя о своем решении.
      6. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
      7. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
      8. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.
      9. Таким образом, можно выйти на работу находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, но пособие от государства маме будет больше не положено.

        Как работать в декретном отпуске и сохранить пособие?

        Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность. Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.

        Однако в 2018 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.

        Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

        Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).

        Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

        Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).

        Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

      10. подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
      11. подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.
      12. На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.

        Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.

        Работа в декрете по совместительству

        Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?

        Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.

        Правовые моменты работы совместителем в декрете:

      13. выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
      14. если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.
      15. Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.

        Как легально подработать в декретном отпуске?

        Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально.

        Работа на дому

        Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.

        Вариантов заработка несколько:

      16. дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
      17. работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
      18. работа по разовому договору подряда;
      19. выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.
      20. Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.

        Удаленная занятость

        Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.

        Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.

        Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.

        Виды деятельности:

      21. работа с текстами;
      22. модерация групп в соц. сетях;
      23. разработка оформление сайтов;
      24. выполнение дипломных, курсовых работ;
      25. бухгалтерские, юридические услуги.
      26. Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?

        Здесь следует руководствоваться принципом «разрешено то, что не запрещено». А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные.

        Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

        Декретный отпуск и работа: варианты для мам в декрете

        Сегодня мы постараемся помочь советами молодым мамочкам, которые сидят с малышом дома и ищут способы заработать в декрете.

        Сидит высоко на дереве Ворона целый день и вообще ничего не делает. Увидел ее маленький Кролик и спрашивает:
        — А могу ли я, как и вы, сидеть целый день, ничего не делая?
        — Конечно же, можешь.
        Кролик сел под деревом. Неожиданно появилась Лиса и съела его.
        Мораль такова: нужно сидеть высоко, чтобы ничего не делать!

        Если вы ищете ответ на вопрос, совместимы ли декретный отпуск и работа, то возможности ничего не делать у вас пока нет. Правильно мы понимаем?

        Современным мамам повезло – к их услугам Интернет, где можно найти работу для женщин в декретном отпуске.

        Мы уже рассказывали на сайте в статье Как заработать в декрете о том, как работать в декрете удаленно и каковы преимущества данной работы.

        Сегодня мы расскажем о том, возможно ли совмещать декретный отпуск и дополнительную работу. Можно ли работать и сохранять при этом пособие, которое выплачивает государство матери по уходу за ребенком? Как во время декретного отпуска освоить дополнительную специальность и даже попытаться открыть собственное дело?

        Декрет и работа по совместительству

        Молодые мамы, у которых есть возможность оставлять ребенка на несколько часов с кем-то дома, интересуются, можно ли находиться в декрете по месту основной работы и при этом работать у другого работодателя, не теряя при этом выплат на ребенка и получая заработную плату?

        Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 256), если женщина, находясь в декрете, вышла на работу на неполный день, то она будет получать положенное от государства пособие на ребенка и при этом получать заработную плату.

        Помимо этого, в Трудовом кодексе не акцентируется внимание на том, работает ли декретчица у основного работодателя или нашла работу в декрете по совместительству.

        Более того, женщина имеет полное право не оповещать своего работодателя о том, что она работает по совместительству. Также в трудовой книжке может быть сделана запись о том, что женщина работает по совместительству или же эта запись может отсутствовать – все по желанию.

        Работа по совместительству во время декрета: нюансы

        Работа по совместительству во время декретного отпуска — отличный шанс для тех женщин, у которых есть возможность с кем-то оставлять малыша.

        Если вы ценный специалист, то работодатель с радостью возьмет вас на работу на неполный день.

        Трудовой договор

        Все нюансы работы по совместительству в декретном отпуске следует указать в трудовом договоре, где будут четко установлены сроки действия договора и особенности работы. В основном оговариваются следующие моменты:

      27. Уменьшенное количество отработанных часов: их должно быть как минимум вдвое меньше от основного количества.
      28. За счет чего можно уменьшить количество отработанного времени?

      29. Первый вариант – сокращение количества отработанных часов в день (например, не 8, а 4) или неделю (для педагогов, например, максимум 9 часов в неделю при 18-часовой ставке).
      30. Второй вариант – уменьшение количества рабочих дней (3 рабочих дня в неделю вместо 6).
      • Работодатель и работающая мама по обоюдному согласию устанавливают наиболее удобный вариант для мамы в декрете с соблюдением основного требования – сокращения рабочего времени вполовину от нормы. Зарплату мама в декрете, работающая по совместительству, получает согласно отработанным часам.
      • Договор может быть расторгнут в том случае, если на должность, которую занимает работающая в декрете мама, будет претендовать другой человек, для которого данная работа станет основной.
      • Таким образом, работа по совместительству (принцип неполного рабочего дня) и декретный отпуск – хорошая возможность и работать, и получать пособие.

        Какие специальности можно совмещать с декретом?

        Особенно актуальны будут те специальности, при которых работу можно выполнять на дому:

      • Парикмахер;
      • Дизайнер;
      • Фотограф и обработчик фотографий;
      • Бухгалтер;
      • Массажист;
      • Репетитор;
      • Швея;
      • Переводчик и другие.
      • Работающая мама и грудное вскармливание

        Даже такой вопрос, как кормление грудью для работающей мамы, оговорено в Трудовом кодексе.

      • Работающие мамы, имеющие детей до полутора лет, имеют право прерывать работу для того, чтобы покормить малыша грудью (раз в 3 часа). При этом время перерыва (не более 30 минут) считается рабочим. То есть, рабочий неполный день автоматически сокращается.
      • По просьбе матери суммарное количество времени за весь день может быть перенесено на любое время: вы можете приступить позже к работе или закончить рабочий день раньше или же увеличить время обеденного перерыва. Все моменты оговорены в Трудовом кодексе.

      Биржа труда

      Не стоит сбрасывать со счетов государственные биржи труда. Идея о том, чтобы молодые мамочки, находясь в декрете, освоили дополнительную профессию, поддерживается государством.

    44. Разработаны специальные общероссийские социальные программы для переобучения, обучения или повышения квалификации женщинам во время декретного отпуска. Причем все эти программы бюджетные (обучение проходит за счет государства).
    45. Этой же программой предусмотрено получение субсидии для открытия собственного дела женщинам, которые до декрета были безработными. После специальных курсов, составления бизнес-плана и прочих заморочек с бумажками, можно получить от государства стартовый капитал для открытия собственного дела. Это трудно, но выполнимо. Если есть идея для открытия бизнеса, то можно попытаться. Не скажем, что это 100% способ, как заработать маме в декрете, но попробовать можно.
    46. Поиск работы на сайтах для мам в декрете

      Также можно поискать вакансии работы для мам в декрете на специальных сайтах. На некоторых из них найдутся интересные предложения.

      В поисковике так и набирайте «работа для мам в декрете» — перейдя по ссылке, вы можете увидеть следующее:

    47. Во-первых, полезная информация о том, как организовать свой день маме в декрете, которая совмещает уход за ребенком и работу (советы по тайм-менеджменту);
    48. Во-вторых, нередко на сайтах подобного плана публикуются объявления о бесплатных курсах, мастер-классах для тех, кому актуальна занятость во время декретного отпуска. У вас есть шанс заняться полезным делом даже если не для заработка, то для души: курсы танцев, языков, обучение маркетингу, компьютерные курсы, кулинария и домашнее хозяйство;
    49. В-третьих, на таких сайтах публикуются вакансии для молодых мам в декрете, как для временной работы, так и для постоянной на время всего декретного отпуска.
    50. Если говорить в общем, то при большом желании работа в декретном отпуске найдется, необходимо лишь немного потрудиться и приложить усилия на начальном этапе.

      Когда вы заработаете имя и соберете собственное портфолио, то работа для мам в декрете будет находить вас сама. И вполне возможно, что после декрета вы будете «сидеть высоко на дереве», как Ворона из притчи, рассказанной в начале статьи.

      Правовые особенности работы во время декретного отпуска

      Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.

      Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

      Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении.

      Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.

      Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:

      • беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
      • женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
      • женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
      • сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
      • женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.
      • Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа

        Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:

      • соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю;
      • листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.
      • Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.

        Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна.

        Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.

        Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату.

        К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами. Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем.

        Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.

        Согласно имеющимся нормативным Разъяснениям Фонда социального страхования, изложенным в письме № 02-10/11-6671 российского ФСС от 08.10.2004 г., работницы предприятий, которые подали работодателю заявление на декретный отпуск позже дня, определенного в больничном листке, в дальнейшем получают декретное пособие, исходя из остатка положенных отпускных дней по беременности, родам.

        И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2010 г. по судопроизводству № А45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом.

        Таким образом, женщина, продолжающая работать во время декрета, сможет получить не все пособие, так как трудовая деятельность в декретном отпуске, по правилам, требует пересчета декретного пособия в сторону уменьшения.

        Досрочный выход сотрудницы на работу из декрета

        Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места.

        Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 года). Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе.

        В этот период сотруднице, вышедшей досрочно из декрета, начисляется и выплачивается зарплата, поэтому бухгалтерии предприятия-работодателя придется производить пересчет уже выплаченного ранее декретного пособия.

        По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы.

        Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты. Теме не менее, согласно 137 статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место.

        Работа по гражданско-правовым соглашениям в декрете

        Это самый распространенный и выгодный для сотрудницы, находящейся в декрете, вариант, когда не требуется возвращать часть выплаченного пособия. Женщина, находясь в предоставленном работодателем декретном отпуске, по соглашению сторон может выполнять какие-то отдельные работы и получать равноценное вознаграждение. Такие правоотношения с работодателем оформляются соглашениями подряда или возмездного оказания услуг. В результате, женщина сохранит право на выплаченное декретное пособие в полном объеме.

        Возобновление работы женщиной во время отпуска по уходу за ребенком

        Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью (либо другим родственником, опекуном) и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг. Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия.

        По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.

        Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся.

        Возможна ситуация, когда сотрудница вышла на работу, но потом возникли какие-то обстоятельства, к примеру, ребенок стал болеть чаще, или женщина просто передумала. В таком случае сотрудница вправе, когда пожелает, подать работодателю заявление о необходимости возобновления отпуска по уходу за рожденным малышом до трехлетия последнего.

        Смотрите еще:

        • Жалоба в государственные органы примеры Жалоба в государственный орган Одной из наиболее распространенной форм обращений в органы власти является жалоба в государственный орган. Целью подачи жалобы в государственный орган, как правило, является восстановление нарушенных прав. […]
        • Налоги ип на 2014 год Какие налоги платит индивидуальный предприниматель (ИП) в 2014 году? Налоги для ИП в 2014 году остались такими же, как и прежде. Нововведением этого года стало внедрение дифференцированных ставок обязательных страховых платежей (ФЗ №237 […]
        • Отзыв о работнике юристе Характеристика с места работы Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, […]
        • Браки разводы в россии Статистика бракоразводных процессов в России в 2018 году В настоящее время разводы в России перестали быть редкостью и всеми осуждаться. Теперь эта процедура стала «обыденной» для российских граждан, и в стране разбиваются сотни тысяч […]
        • Ндфл сроки уплаты налога 2018 Порядок и сроки уплаты НДФЛ в 2018 году Для того чтобы не стать жертвой штрафов со стороны налоговых органов, необходимо точно знать дату, до которой должна быть осуществлена уплата НДФЛ в 2018 году, ориентироваться в системе вычетов и […]
        • Законы про туризм Туризм и право. Сборник законов о туризме Шенгенская виза. Правила оформления. Шенгенская виза. Позволяет гражданам и иностранным туристам свободно перемещаться в пределах шенгенской зоны по одной (один раз выданной) визе. Получение […]
        • Виталий законы Виталий Зыков. Великие Спящие 2. Свет против Света. Дорога домой - 6 Виталий Зыков Великие Спящие 2. Дорога домой - 6 Свет против Света ------------------------------ Экстренное заседание Совета Мастеров по поводу трагической гибели […]
        • Пенсия если нет трудового стажа в 2018 году Будут ли платить пенсию, если нет трудового стажа в России с 2018 года Государство создает все условия, чтобы люди своим трудом обеспечивали себе будущую пенсию. Чтобы получать хорошие выплаты по старости, необходимо отработать […]