Ходатайство на повышение зарплаты

Оглавление:

Ходатайство о повышении заработной платы: образец, рекомендации к составлению

  • Через отдел кадров.
  • создание отметок в специальном журнале
  • О структурной составляющей

  • Оформление документа в печатном виде.
  • Ручное составление документа.
    • Шапка. Начинают с правого верхнего угла. В нем надо написать о ФИО и должности составителя, руководителя-адресата.
    • Далее переходят к наименованию документа. Его размещают в центральной части.
    • Затем идет часть основная. Сначала заявитель должен подробно описать сложившуюся ситуацию, и только потом переходит к самой просьбе, заявлению.
    • Одна из последних частей документа – с информацией о приложениях. Если их несколько, то обязательной становится нумерация. Если в основной части сведения по ним отсутствуют, то необходимо подробно описать каждый документ.
    • Завершающая часть. Внизу ставят дату, когда записка составлена. И пишут о должности составителя вместе с его ФИО. Обязательно наличие расшифровки подписи, самой подписи.
    • Ответственность по составлению ходатайств возлагается на руководителей отделений. Но только руководитель предприятия единолично принимает решение о том, стоит ли повышать зарплату. При этом учитываются финансовые возможности, которыми обладает тот или иной отдел. Есть несколько оснований для того, чтобы повысить зарплату сотруднику:

    • Продвижение по службе.
    • Прохождение индексационных, аттестационных комиссий.
    • Заявление о повышении заработной платы окажется неэффективным, если его направить руководителю, который не наделен соответствующими полномочиями.

      Распространенная ошибка в том, что обращаются непосредственно к своим начальникам. Они не могут ничем помочь, даже если не возражают против требований. Хотя его поддержка лишней не будет ни для кого. Ведь для любой просьбы важно наличие серьезных аргументов. Хорошо, если начальник сможет подтвердить качественное выполнение работы, полное соответствие предъявляемым требованиям.

      Важно найти правильный пример, который позволил бы грамотно, последовательно изложить доказательную базу. Если конкретные аргументы отсутствуют, то большинство руководителей просто откажутся от рассмотрения вопроса.

      Не нужно писать о том, что больше получают те, кто занимает аналогичные должности. Тогда у начальства будет причина ответить, что на то есть свои причины. И это будет правильно. Тяжелое финансовое положение тоже не способно будет стать серьезным аргументом. Руководители должны платить за конкретный труд, а не подстраиваться под каждого работника, под его индивидуальные потребности.

      Главное – придерживаться нейтрального стиля изложения. Эмоции в таких сообщениях недопустимы. Рекомендуется указать настоящий размер доходов. Чтобы руководителю не пришлось дополнительно тратить свое время на поиск соответствующих данных.

      Как добиться повышения

      Можно напомнить, что зарплата должна меняться по мере того, как меняются цены на товары и услуги. Главное, чтобы каждая мысль была выражена максимально конкретно. Разрешается изучать коллективный договор, действующий на том или ином предприятии. Это необходимо, чтобы уточнить, не имеет ли человек права на какие-либо выплаты в связи с этим документом. Возможно применение ссылок на тяжелые обстоятельства в семье.

      Допсоглашений требуется два экземпляра, если решение принято положительное. Один из них становится приложением для личных дел сотрудников, и хранится у руководителя. В данном случае соглашение входит в общие условия труда.

      Второй передается самому работнику, что становится гарантией его новых обязанностей, прав. Форма, которая была бы строго установлена, для таких соглашений отсутствует, как и для служебных записок. Есть лишь некоторые рекомендации, связанные с оформлением. Основа для составления соглашения – приказ по форме Т-5.

      Результат рассмотрения служебных записок

      Составление служебной записки

      Как известно, реквизиты адресата и отправителя располагаются в углу. В данном случае положение может быть двух разновидностей – центрированное и фланговое. Граница левого поля на листке бумаги станет отправной точкой, если выбор сделан в пользу углового флангового расположения. При этом край справа не требует выравнивания.

      Если же предпочтение отдано центрированному варианту, то все элементы требуют выравнивания, по отношению к половине листа документа. То есть они должны находиться на равном удалении от центра и одного из краев. Более рациональным считается вариант с угловым расположением. Ведь в этом случае свободное пространство на листе бумаги экономится. Правый угол остается свободным, здесь можно написать резолюцию.

      Докладные и объяснительные записки: регистрация

      В компаниях довольно часто возникает вопрос о том, требуют ли такие документы обязательной регистрации. Эксперты говорят о том, что это необходимо сделать, если сообщения требуют ответа от руководителя в письменной форме. Ведь это значит, что требуется исполнение определенного указания. Предполагается дальнейшее применение документа в информационно-справочных целях.

      Главное – соблюдать основные правила. Отдельная регистрация проводится для каждой группы документов: внутренних, исходящих и входящих.

      Сложным регистрационным номером снабжаются только записки с объяснениями, докладами. Этот же индекс используется, когда регистрируются исходящие документы. Составными элементами могут выступать номер по порядку для бумаги в пределах одного года, а также номер дела согласно номенклатуре, которая применяется в этой сфере.

      Повышение зарплаты может оформляться разными формами, как со стороны самого руководителя, так и сотрудников. Каждый выбирает вариант, который считается наиболее удобным и эффективным для того или иного предприятия. Но просьба будет успешной только в том случае, если в документе присутствуют конкретные аргументы и примеры. Иначе руководство оставляет за собой право отказаться от рассмотрения сообщения вообще.

      Ни разу за годы своей работы ни писала такое ходатайство, хотя бывало что сидела на работе и до 11 часов ночи из-за вредной начальницы, у нее был аврал, а она из принципа и меня домой не отпускала. Начальство такие ходатайства не очень то и любит.

      Как написать заявление о повышении зарплаты

      Для того чтобы не употреблять фразы «прошу повысить» или «прошу поднять оклад», используйте лучше «Прошу рассмотреть возможность повышения зарплаты…». Эта формулировка звучит достойно, настраивает на деловой лад.

      Обязательно аргументируйте, почему повышение зарплаты в вашей ситуации обоснованно. Перечислите ваши обязанности и отметьте, что объем работы существенно вырос в связи, например, с привлечением новых клиентов, ростом продаж или уходом какого-либо сотрудника. Апеллируйте к цифрам, сравните, как выросли показатели работы отдела в последнее время. Постарайтесь не переусердствовать с описанием того, как тяжело вам работать, иначе руководство рассмотрит возможность принятия на работу дополнительного сотрудника.

      Не используйте в качестве обоснования аргументы типа «мне стало известно, что сотруднику бухгалтерии Петрову повысили зарплату» или «менеджер Иванова получает больше». Во-первых, вас это не касается, во-вторых, руководство посчитало это приемлемым.

      Служебная записка о повышении заработной платы: образец заполнения

      В статье мы рассмотрим как составляется служебная записка о повышении заработной платы.

      Особенности служебной записки на повышение оклада

      Служебная записка – документ, осуществляющий внутреннюю связь между руководителями (сотрудниками) с равнозначным положением. Содержит просьбу, предложение, замечание. Тем не менее официального статуса у нее нет, ОКУД такая форма не предусматривается. Рекомендуемые требования по оформлению служебных документов, которые можно взять на вооружение, представлены государственными стандартами ГОСТ Р 6.30–2003 УСОРД.

      Готовая служебная записка может быть передана нанимателю одним из способов, которые приняты в организации:

      • лично;
      • через секретаря в приемной;
      • через отдел кадров.

      Нередко организациями ведется электронный документооборот. Тогда служебная отправляется посредством внутренней сети. Согласно общепринятому порядку, записка единожды регистрируется способом, указанным в инструкции по делопроизводству организации:

    • отмечается в журнале;
    • или фиксируется в регистрационно-контрольных карточках (не исключается и их электронный вариант использования).
    • Фиксация осуществляется в день поступления, подписания, утверждения документа. Допустимо регистрировать его на следующий день. Служебные записки хранятся от 1 года и более согласно срокам, определенным Перечнем типовых управленческих архивных документов (введен Приказом Минкультуры № 558 от 25.08.2010).

      Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

      Структурная составляющая служебной записки

      Строгих требований к оформлению указанного внутреннего документа не существует. Чаще всего порядок составления оговаривается в локальных актах с учетом специфики деятельности организации. При его составлении допускаются следующие действия:

    • написание документа от руки;
    • подготовка печатного варианта.
    • Во всех случаях используется стандартный лист бумаги формата А4. Бланк организации задействовать не рекомендуется. При составлении любой служебной следует придерживаться общепринятой структуры написания, предусмотренной государственными стандартами вкупе с внутренними нормативами организации.

      Руководитель организации, которому адресована записка,

      ФИО, должность составителя

      когда их несколько, то они пронумеровываются,

      если в основном тексте о них нет информации, то указываются названия каждого приложения с количеством страниц и листов

      дата написания записки (арабскими цифрами в последовательности: день-месяц-год),

      должность составителя, его ФИО с расшифровкой,

      Как написать служебную о повышении зарплаты?

      Составляет подобное ходатайство руководитель подразделения. Следует заметить, что решение о повышении принимает начальник единолично с учетом финансовых возможностей отдела. Основаниями для повышения зарплаты являются (ст.134 ТК РФ):

    • достижение значительных трудовых успехов сотрудника;
    • индексация, аттестация работника (см. → Индексация заработной платы сотрудника: пример расчета);
    • истечение срока испытания;
    • продвижение по службе;
    • присвоение ученой степени, квалификационного разряда.
    • Увеличение зарплаты после срока испытания применяется в качестве материального стимулирования и повышения мотивации работника. Если таковые бонусы предусмотрены Положением и иными документами внутреннего распорядка организации, то они оформляются надлежащим образом.

      Служебная записка пишется (печатается) руководителем отдела на повышение зарплаты одному сотруднику. Форма написания произвольная, но с учетом вышеописанной структуры служебных документов. Обычно подготавливается 2 экземпляра с обязательным указанием даты повышения, размером нового оклада.

      Цель ходатайства – показать необходимость повысить размер заработка конкретного работника. Документ о повышении адресуется вышестоящему руководству для согласования. Начальник отдела должен так обосновать предложение об увеличении зарплаты, чтобы ответ руководителя организации был положительным. То есть приводимые доводы должны быть очень вескими.

      Таким образом, написание записки на увеличение заработной платы и дальнейшие предпринимаемые действия в связи с этим осуществляются с учетом вышеописанных норм по установленному порядку.

      Текст заявления о повышении зарплаты

      На веб ресурсах очень много разнообразных шаблонов и образцов. Наши специалисты отыскали для Вас самые не плохие на наш взгляд. Все из них использовался на практике.

      Все заявления имеют разные требования в зависимости от организации, куда они направляются. Все понимают, что документ в суд отличается от заявления направляемого работодателю. Определены нормы определяющие что конкретно должно быть изложено в определенном обращении.

      К важным документам выдвигаются особые нормы по форме их написания. Скачайте бланк, предложенный дальше и подставьте в него конкретные данные. Правильно будет если Вы используете и другие шаблоны с других сайтов, ссылки на которые расположены под шаблоном.

      Использовав несколько бланков будет получить правильное обращение.

      ❶ как написать заявление о повышении зарплаты

      Для того чтобы правильно оформить заявление с просьбой повысить заработную плату, предварительно выясните, в чьи обязанности входит принятие решений в подобного рода вопросах. Не имеет смысла писать заявление на имя непосредственного начальника, если он занимает должность далеко не на вершине иерархической пирамиды вашей организации.

      Лучше всего писать заявление на имя руководителя организации или начальника отдела кадров, а завизировать у своего руководителя.

      Обязательно аргументируйте, почему повышение зарплаты в вашей ситуации обоснованно. Перечислите ваши обязанности и отметьте, что объем работы существенно вырос в связи, например, с привлечением новых клиентов, ростом продаж или уходом какого-либо сотрудника.

      Апеллируйте к цифрам, сравните, как выросли показатели работы отдела в последнее время. Постарайтесь не переусердствовать с описанием того, как тяжело вам работать, иначе руководство рассмотрит возможность принятия на работу дополнительного сотрудника.

      В тексте заявления укажите сумму прибавки, на которую вы рассчитывайте, в этом случае руководству не придется искать информацию о вашей зарплате. Но будьте готовы к тому, что желаемая вами прибавка в 10 000 рублей одним росчерком пера может превратиться в 5 000.

      Служебка на повышение заработной платы

      Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении заработной платы. Объем обязанностей увеличивается год от года, на лицо все признаки эмоционального выгорания, хочется получить достойную оценку собственного труда, а начальник, будто забыл об инфляции, ежегодном повышении цен, не замечает возросших нагрузок. В общем, наступила пора попросить о повышении зарплаты, но как написать просьбу и правильно ее аргументировать.

      Как написать заявление об увеличении оклада так, чтобы его удовлетворил руководитель?

      Ходатайство пишется с обязательным указанием причин, в результате которых возникла необходимость повышения заработной платы. Нужно доказать фактически увеличение объема работ, повышение требований и обязанностей.

      То есть служебка, должна аргументировано указывать на то, что ваша деятельность стала стоить дороже. Необходимо также описать результаты своей деятельности, отметить выгоду и прибыль для организации.

      У кадровиков есть официальные образцы просьбы о повышении зп. Можно ознакомиться с типовыми бланками, а также попросить помощи в составлении ходатайства у начальника отдела, как правило, такое письмо пишется от его имени.

      Заявление формулируется как

      «Представление о повышении зарплаты сотруднику». Слева в верхнем углу, как во всех типовых формах, заполняется шапка. В ней указывается, кому пишется заявление, от кого.

      Указываются инициалы, наименование отдела, должности.

      В середине листа необходимо написать: «Прошу Вас рассмотреть возможность о повышении зарплаты (ФИО), написать свою должность, указать отдел».Отдельно необходимо упомянуть режим работы и оклад. Далее нужно написать причины, согласно которым нужно провести повышение платы. Например, из-за увеличения рабочего времени, обязанностей, требований, окончания испытательного срока.Затем нужно указать желаемый размер зарплаты. Подписывает письмо директору начальник отдела, ставя свою подпись и дату.

      Составить заявление о повышении зп несложно, труднее добиться положительного результата от шефа. Как склонить руководство к собственной точке зрения, заставить босса по достоинству оценить трудовую деятельность и увеличить оклад?

    • Внимательно изучите принятые на предприятии порядки
    • Первым делом нужно ознакомиться с политикой начисления зп в конкретной организации. Во многих предприятиях повышение оклада происходит за счет бонусных программ, премиальных, других форм поощрений. Возможно, есть варианты, которыми можно воспользоваться для увеличения собственной зп, без необходимости писать письмо с просьбой начальству.

    • Какое повышение платы за труд будет нормальным?
    • Многие люди воспринимать просьбу об увеличении зарплаты этически некрасивой. Они боятся просить о достойной оплате труда, стесняются входить в кабинет к боссу. Это явные признаки наличия внутриличностных проблем.

      Такому работнику требуется помощь психолога.

      Сегодня специалистами разработана отличная программа повышения самооценки, которая поможет полнее реализовать потенциал, позволит достичь желаемого результата в трудовой деятельности, поможет добиться большего в карьерном росте.

      Так сколько требовать от начальства денег?

      — Для начала узнайте, какой оклад платят работникам вашей профессии на других предприятиях. Можно просмотреть объявления в газете, поговорить со знакомыми, поинтересоваться на биржах труда.

      — Изучите предложения конкурентов, но обращайте внимание на колонку «условия», потому что на деле объем работы часто не соответствует тому, который указывается в основном объявлении.

      — Попробуйте ознакомиться со статистическими обзорами серьезных агентств по зп у специалистов интересующей сферы. Только помните, высокий оклад может оказаться недоступным из-за повышенных требований к квалификации, образованию, других условий.

    • Что можно указать, в качестве веской причины для увеличения платы за труд?
    • Составляя список собственных достижений на протяжении последних шести месяцев, не скромничайте и не скрывайте заслуг. Опишите те результаты, которых вы добились на данной должности, перечислите дополнительные функции и обязанности. Конкретизируйте признаки, которые говорят о необходимости увеличения платы.

      Обязательно приведите, если есть возможность, конкретные цифры и графики, наглядно указывающие на великолепные результаты деятельности, увеличение объема работ, повышение требований и прочее.

    • Планируем визит к начальнику, учитывая уровень тестостерона мужчин
    • как правило, босс на многих предприятиях представитель сильного пола. Собираясь нанести ему деловой визит, поинтересуйтесь заранее его настроем. Не стоит идти к начальнику, когда он разгорячен разбитой машиной, аварией оборудования или увольнением ответственного работника.

      У мужчин в такие моменты происходит существенное повышение тестостерона, что отражается на их агрессивности. Они становятся чрезвычайно раздражительными, несговорчивыми и подозрительными.

      Вряд ли в моменты повышенного тестостерона у мужчин, стоит начинать разговор об увеличении зп. Отложите визит до более удобного момента.

      Когда же отправляться к начальству?

      Как правило, понижение тестостерона у мужчин происходит к концу рабочего дня. Уменьшение уровня гормона происходит в результате длительного физического и психологического напряжения. Имейте в виду, снижение тестостерона происходит у мужчин также после принятия спиртного и во время болезни.

      Прежде чем направляться в кабинет шефа, поинтересуйтесь у секретарши состоянием здоровья босса, его настроением. Если зайдя в кабинет, заметите у начальника огрубение голоса, покраснение кожи или повышение потоотделения, под любым предлогом поворачивайте назад, эти признаки также свидетельствуют об увеличении тестостерона мужчин.

    • Возьмите бумажного помощника
    • Собираясь с визитом к начальнику, обязательно составьте официальное письмо. В этом могут помочь кадровые работники, предоставив типовой образец ходатайства. Выпрашивать повышение лучше используя информацию, которая изложена в письменном виде.

      В таком случае не нужно будет что-то придумывать на ходу. Записка поможет при повышенной тревожности и стеснительности, позволит непринужденно начать диалог.

      Если вы готовы просить повышение оплаты труда, не удивляйтесь, когда после удовлетворения просьбы у вас появятся новые должностные обязанности, увеличится объем работ и уровень ответственности. На то она и работа, чтобы повышать квалификацию и делать себе карьеру.

      Заявление на повышение заработной платы

      Хороший образец укрепит в решении проблем при печатании важного обращения. Это откроет путь сохранить деньги на найме адвоката. Сохраненные средства в общем не лишние. Прежде чем перерабатывать пример, как правило необходимо внимательно посмотреть приведенные в нем пункты закона. В настоящем они вполне могут потерять актуальность.

      Повышение зарплаты – крайне приятный момент для любого наемного работника, причем в большинстве случаев каждый такой специалист заинтересован в периодическом пересмотре размера оплаты своего труда в сторону повышения. Разумеется, всё это должно происходить на фоне определенных успехов в работе, повышения производительности, перевыполнении намеченных планов и т.д. Закономерным итогом таких усилий всегда должна стать подача заявления на повышение зарплаты.

      Кому и как написать о повышении зарплаты?

      Решение повысить заработную плату обычно принимает руководитель предприятия, реже – непосредственный начальник. Соответственно заявление о повышении заработной платы должно быть адресовано тому, в чью компетенцию входит решение подобных вопросов. Составляется данный документ в произвольной форме, но с использованием устоявшихся правил оформления заявлений:

    • в верхнем правом углу пишется ФИО руководителя, реквизиты организации и собственные данные (ФИО, должность, телефон)
    • посередине указывается наименование документа – «Заявление»
    • затем следует содержательная часть, начинающаяся со слова «Прошу…»
    • внизу проставляется дата и подпись заявителя

      Особого внимания заслуживает грамотность составления содержательной части заявления на повышение зарплаты. Не стоит писать «Прошу увеличить…», правильной формой обращения станет следующая фраза: «Прошу рассмотреть возможность увеличения з/п…». Далее необходимо привести аргументы, которые позволили бы руководителю принять «единственно правильное» решение. Это могут быть как конкретные цифры, в которых выражены достижения работника (производительность, выработка, число заключенных контрактов, привлеченных клиентов, объемы продаж и т.д.), так и любые другие сведения, например, связанные с более сложными условиями труда.

      Но здесь важно не переусердствовать, дабы руководитель не принял решение принять на работу дополнительного специалиста. Подобный образец заявления на повышение заработной платы можно скачать на нашем сайте.

      Подача заявления о повышении заработной платы

      Этот документ необходимо завизировать у своего непосредственного начальника, после чего передать секретарю в приемной руководителя. Существенным плюсом станет наличие на заявлении не только подписи начальника, но и написанной его рукой фразы «не возражаю». Тем самым он поручится за достоверность приведенных аргументов и подтвердит претензии заявителя на более достойный размер оплаты труда.

      Как написать заявление о повышении зарплаты

      Для того чтобы правильно оформить заявление с просьбой повысить заработную плату, предварительно выясните, в чьи обязанности входит принятие решений в подобного рода вопросах. Не имеет смысла писать заявление на имя непосредственного начальника, если он занимает должность далеко не на вершине иерархической пирамиды вашей организации. Лучше всего писать заявление на имя руководителя организации или начальника отдела кадров, а завизировать у своего руководителя.

      Заручитесь поддержкой непосредственного руководителя, попросите его завизировать заявление и написать емкое «не возражаю». Возможно, ваш начальник проявит инициативу и напишет, что вы действительно достойны повышения оклада.

      Образец заявления о повышение зарплаты

      Как правильно написать заявление о повышение зарплаты? Мы хотим написать коллективное заявление о повышение заработной платы, но не знаем как. Если вам не трудно подскажите как правильно написать заявление.

      Здравствуйте, Виталий, определенной формы заявления к работодателю о повышении заработной платы работнику в законодательстве не существует. Но примерный образец, можно составить. Отправляю, вам, образец. Если представителя работников, который представляет ваши интересы, в отношениях с работодателем, то пишите от коллектива работников и указываете наименование вашей организации, в строке «кому» указываете должность работодателя: «Генеральному директору» или «директору».

      Дата: «____» __________ 2013 г. Подпись заявителя (-ей):

      Заявление на повышение заработной платы 2015 образец

      Хорошо, что образец действующего заявления на повышение зарплаты в нынешнем 2015 году, можно найти во Всемирной сети. Иначе неизвестно, как сильно стали бы переживать люди в период инфляции, когда паника просто-напросто повсюду. Собственно, такие заявления сейчас и являются одной из самых обсуждаемых тем в Интернете. И в поиске, соответственным образом, они занимают, далеко ни самые последние места.

      Но мало кто знает, что на самом деле, определенного образца подобного заявления, с юридической точки зрения, никогда не существовало. И, вряд ли, оно появится. В принципе, насколько понимают все люди, коим приходилось писать, хоть какие-нибудь заявления в собственной жизни, подобная бумага, а вернее ее создание, являет собою не более чем творческий процесс.

      Ежели еще и о годе задуматься, здесь можно сойти с ума. По сути, это просто-напросто заявление с конкретными пожеланиями определенного сотрудника, написанное официальным языком. Безусловно, в нем указываются собственные данные и данные своего начальства. А далее все по самой обыкновенной и типичной для всех официальных заявлений форме.

      Название собственной фирмы, в коей ведется служба, дата и иные тонкости. Самое главное, по порядку и доходчивым образом, известить дирекцию о своем решении. Некоторые люди, даже любят пугать в таких заявлениях, делать чего, очень не советуется. И нужно осознавать, на чье имя пишется заявление. Ведь в любом году, именно начальство имеет право настоять на чем-нибудь, а вовсе не сотрудники.

      Конечно же, в том случае, ежели человеку не хочется получить в дар, вместо улучшения условий либо банального игнорирования его заявления, увольнение с работы. Кстати, в заявлении на повышение заработной платы, от кандидата, по сути, требуется то же самое, что и в процессе создания заявления, связанного с просьбой уйти с определенного рабочего места.

      Это и может послужить образцом, ибо отчего-то, в плане заявлений, которые пишутся, в связи с желанием уйти с работы, никого не интересует образец заявления. Хотя, множество людей в стране, данные нюансы решают в словесной форме. А вот просить увеличения заработной платы, не осмеливаются, и нужен более тонкий подход, большинству граждан Российской Федерации.

      Одним словом, официальных образцов такого вида, существовать в наличие не может. И дело ни в каком-нибудь прогрессе мира в целом. Просто, если сотрудник и решается заговорить об этом, он сам создает вежливую форму заявления. Другое дело, что начальство вовсе не обязано реагировать на данное заявление так, как нужно определенному сотруднику.

      Автризуйтесь для написания комментария Логин

      На повышение заработной платы может претендовать любой работник, если он тратит дополнительное время, а также выполняет больше обязанностей, чем раньше. Главное – правильно оформить свое требование, чтобы начальство не смогло в ответ промолчать.

      Особенности составления документа

      Ходатайства и служебные записки относятся к документам, которые помогают организовать внутреннюю связь на предприятии. Например, между сотрудниками и руководителями с равнозначными позициями. Содержать такие документы могут замечание или предложение, просьбу. Но у них нет официальной формы. Есть лишь рекомендации по заполнению, содержащиеся в ГОСТах.

      Передача служебных записок нанимателям выполняется одним из способов, принятых на предприятии:

      Отдаем отделу кадров

      1. Через секретаря в приемной.
      2. Во время личной встречи.

      Многие организации отдают предпочтение документообороту в электронном виде. Тогда ходатайство можно отправить, воспользовавшись внутренней сетью. Записка один раз должна пройти регистрацию в установленном порядке. Это делается согласно правилам, установленным на том или ином предприятии:

    • фиксация в регистрационно-контрольных точках
    • Фиксация должна осуществляться в тот же день, когда документы утверждаются, подписываются, поступают в оборот. Допустимо проводить регистрацию на следующий день после данных событий. Максимальный срок хранения подобных служебных записок доходит до 1 года.

      Отсутствуют какие-либо строгие требования к оформлению внутреннего документа, о котором говорится выше. Порядок обычно оговаривают отдельно, при составлении локальных актов. Они нужны для того, чтобы учесть специфику работы в каждом отдельном предприятии. Следующие действия допустимы к совершению, когда документ только составляется:

      В любом случае надо использовать стандартный лист в формате А4. Не рекомендуется применять фирменные бланки конкретного предприятия. Обязательно сохранение общей структуры составления, которая будет выглядеть следующим образом:

      Что должно присутствовать в ходатайстве о повышении зарплаты?

    • Присвоение новых ученых степеней, квалификационных разрядов.
    • Кончается срок испытания.
    • Сотрудник достигает определенных успехов.
    • Какие ошибки допускают чаще при составлении документа?

      Дополнительные правила составления документа

      Конкретные правила по составлению подобных ходатайств и записок в законодательстве отсутствуют. Потому допустимо использование так называемой свободной формы. О содержании и структуре документа уже говорилось выше.

      Лучшее решение – цитаты из нормативно-правовых актов. В данном случае интересы защищает не только 132 статья Трудового Кодекса РФ, но и другие источники: статьи 2, 22 и 21.

      Но не стоит упираться именно в подобные заявления. Надо помнить о том, что это деловой документ. От официального стиля изложения отходить не рекомендуется.

      Сами заявления могут быть не только индивидуальными, но и коллективными. По сравнению с личными жалобами на более низкие заработки, коллективные считаются более серьезными.

      Дополнительные соглашения об изменениях в окладе

      Записки об изменениях в окладе становятся основанием для оформления приказа, который подтверждает, что штатное расписание было изменено. В приказе надо описать, меняется оклад в большую, или же в меньшую сторону.

      Сам приказ оформляется с использованием свободной формы. Сотрудник кадровой службы обязательно должен ознакомить с этим приказом работника, которого непосредственно касается документ. Копия отдается в бухгалтерию, где заново считают заработную плату. Необходимый пакет документов подшивается в личное дело.

      Требования к служебным запискам

      Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

      Я думаю, что такие ходатайства, в принципе, не имеют места быть вообще. Если тебе не нравится работа из-за заработной платы — ищи другую работу. А как же твои коллеги, которые тоже трудятся не меньше, они не имеют права на повышение зарплаты?! Повышение оклада и т.д. должно быть массовое и не по ходатайству.

      По-моему, подавать такие ходатайства — абсолютно пустое занятие. Да начальник его даже читать не будет. Вот у нас в фирме, к примеру, заработная плата не поднималась уже несколько лет.

      У нас некоторым ИТР (бухгалтера, медики) на предприятии выплачивали так называемые «дополнительные премии за особенные заслуги» ежемесячно. Будучи начальником большого отдела, аккуратно намекнула своему руководителю, что не мешало бы и мне повысить зарплату в виде премии (в принципе я должна была в первую очередь получать её как начальник службы). Он мне сказал, идите и заслужите. Хотя я на предприятии работала высококвалифицированным ИТР больше 15 лет. В конце концов, через пару месяцев уволил. Поэтому согласна с предыдущими комментаторами в том , что ходатайство — пустое дело.

      Мне никогда не доводилось писать такое заявление, хотя работаю уже достаточно давно. Обычно этот вопрос все решают в устной форме и в принципе достаточно успешно. Два раза руководство поднимало мне заработную плату, так как цены постоянно растут и минимальная з/п так же.

      Ходатайство о повышении зарплаты образец. Заявление на повышение заработной платы

      Обычное заявление на имя руководителя, составленное в соответствии с правилами делопроизводства. Вам придется его несколько подкорректировать, изменив тему, поскольку просто не существует разработанной и утвержденной формы для заявления о повышении заработной платы. Такой документ вполне допустимо составить в простой письменной форме.

      Если вы работаете в качестве менеджеров или других руководителей, вы можете стать одной из причин повышения зарплаты, чтобы вспомнить ваши успешные проекты. Вы также можете упомянуть о своей «преданности» компании. Если вы несколько лет работаете в компании и выполняете свою работу ответственно и надежно, не стесняйтесь и укажите количество лет вашей работы для бизнеса. В конечном счете, это также может быть смягчающим обстоятельством, которое работает для вас.

      Просьба указать ваши другие достоинства в запросе. В исключительных случаях вы также можете указать на свои потребности: если у вас есть серьезная причина увеличить зарплату, вы можете очень кратко описать ее в своем заявлении. В любом случае, не стирайте свое сердце, не снижайте профессионализм и не действуйте достоверно. Имейте в виду, что вы не осведомитель, но вы хороший исполнитель, которого нужно правильно оценить.

      Заполните верхнюю правую часть листа реквизитами адресата и заявителя. Напишите «Директору» и наименование предприятия. Далее укажите фамилию , имя и отчество руководителя в формате «кому». В разделе «от» сообщите собственную фамилию, инициалы, занимаемую должность и структурное подразделение предприятия в котором вы работаете.

      И последнее, но не менее важное: не забудьте количественно определить, сколько вы хотите увеличить свою заработную плату. В качестве альтернативы, сколько новой заработной платы вы подаете. Если вы не знаете, сколько еще денег нужно просить, руководство может быть вашим Трудовым кодексом. В этом законодательном документе вы найдете классификацию шкал окладов по классам и классам. Таким образом, вы можете составить представление о том, сколько вы можете заплатить за свою работу.

      Наконец, попрощайтесь или спасибо. В самом конце письма укажите свое имя, фамилию и адрес для прозрачности. Не забудьте подписать весь документ. Сделайте правильный момент для подачи заявки. Если вы знаете, что у компании проблемы, пожалуйста, подождите с вашей заявкой. Как правило, лучшее время, чтобы запросить более высокую зарплату, — это успех вашей основной работы.

      По центру разместите название документа «Заявление». Теперь переходите к формулировке собственно обращения к руководителю, начав со слова «Прошу». Далее сообщите ваши зарплатные ожидания, предварительно согласованные с руководством, указав конкретную сумму, которая будет отражена в новом штатном расписании . Здесь же укажите дату предстоящих изменений в оплате труда . В заключение распишитесь, расшифруйте подпись и проставьте дату составления документа.

      Что бы вы сделали, если бы получали петицию для сотрудников, чтобы повысить заработную плату на десять процентов? И нужно оценивать не только зарплату, но и то, что банк вкладывает в сотрудника. У нас есть обширная система вознаграждений сотрудникам, и мы стараемся сделать ее максимально прозрачной, чтобы каждый мог писать то, что получает от заработной платы. Что если жалоба была сделана с жалобами на более высокую зарплату новичков? В хоре и отборе это фактически торговля. Для сотрудников важно понять, что, если мы по умолчанию не установим цену «бай-ин», система вознаграждения обеспечит время доставки, завышенный человек больше не будет оплачиваться.

      Составленное заявление отнесите на подпись руководителю или передайте через секретаря. Не забудьте предварительно зарегистрировать его в качестве входящего документа согласно правилам делопроизводства принятым на предприятии.

      Многим из нас хорошо известна ситуация, когда вы выполняете план, отлично справляетесь со своими обязанностями, но зарплата так и стоит на месте, а должность остается той же на протяжении большого периода времени. Иногда приходится самостоятельно просить повышения. Для этого необходимо выбрать удачные момент, например, накануне вы получили похвалу от начальника, а ваша зарплата не повышалась уже долгий период времени. Однако, чтобы просить повышения, необходимо учесть некоторые моменты.

      Они могут понадобиться вам любой ценой, и это обычно происходит, когда компания делает что-то не в этом вопросе. Все люди не могут увеличить заработную плату. Тот, кто приходит с рынка труда, находится в лучшем положении — с высочайшим качеством, невозможно узнать, что у менеджера в течение нескольких месяцев совместной работы. Как платежная система может быть прозрачной вообще, чтобы басни не могли быть созданы? Мечта каждого гуманиста заключается в том, чтобы система ремиксов была прозрачной для всех.

      Это единственный способ для сотрудников покончить с неосведомленным сравнением условий между компаниями или между собой. Такая система может быть только в компании, где нет серьезных изменений. Но также, потому что компания не может показать нам все детали, мы можем сделать это сами. Мы не сможем жить и работать с ним.

      Если вы хотите попросить о повышение зарплаты, то не применяйте такие доводы: «Петров работает хуже, чем я, а зарплата у него больше!».Такое сравнения вряд ли пойдет вам на пользу. Лучше перечислите свои недавние заслуги, которые еще помнит начальник.

      И вы подняли зарплату после предохранителя? Это одна из басен. Мы проанализировали, как позиция вознаграждается и что она содержит. После подробного сравнения выяснилось, что заработная плата одинакова. Оптически это выглядело по-другому, потому что позиции в одном банке были, возможно, более существенными, и поэтому они платили лучше. Затем мы представили его всем нашим менеджерам, чтобы объяснить это нашим сотрудникам. И как они будут выглядеть как позиции в новом банке. Банк поднял филиалы и предложил множество личных банкиров.

      Они часто уходили, и они уходили. Вы остановите колосси? Существует много вопросов. Переливание было между 10 и 15 процентами, это не драматическая цифра на чешском рынке. И, конечно, не время, когда падающие колебания будут падать. Так оно растет? Он может расти, но нам нравится держать его на одном уровне. Но дело в том, что у нас есть много возможностей для новых людей, мы предлагаем до 60 мест на всех уровнях. У нас есть новая модель обслуживания — для предоставления качественных услуг у нас должно быть больше людей.

      Если подойти самому к начальству и просить о повышении против ваших жизненных принципов, то воспользуйтесь такими методами:

      1. Необходимо быть на виду. На собраниях и совещаниях старайтесь стоять в первых рядах, чтобы ваше лицо было знакомо. Старайтесь выступать с речью и предложениями. Если вы оказались в одном лифте с президентом корпорации, то начните разговор, как вам нравится работать в компании , какой новый проект вы разрабатываете.
      2. Никогда не отзывайтесь плохо о начальнике. Старайтесь его хвалить и говорить только хорошее, поскольку рано или поздно это станет известно руководству. Если вы будете отзываться плохо и начальник узнает об этом, то такая ситуация не пойдет вам на пользу.
      3. Проявляйте больше энтузиазма, снижайте занятость, увеличивайте эффективость. Чаще всего люди, которые стремятся получить повышение, показывают, как они заняты работой. Однако начальство думает по-
      4. У каждого личного банкира может быть только определенное количество клиентов. Как люди меняют работу в филиалах после объединения? Это долгосрочное изменение, связанное с новым профилирующим банком, с другим клиентом и типом обслуживания. Личный банкир должен быть профессионалом, знать портфолио, быть хорошим бизнесменом и обеспечивать хороший сервис, иметь стратегическое мышление и быть партнером клиента. Это изменение против работника, который знает о трех продуктах и ​​предлагает вам, или нет.

        Вы присоединились к двум банкам из трех, австрийских, немецких и чешских в итальянскую группу. Как они на самом деле отличались внутри? Рабочие часы — они были одинаковыми у банкиров, потому что они работали для Иисуса — все было иначе. Рабочее время в новом банке будет гибким. Мы хотим повысить автономию людей, чтобы иметь возможность отвечать за себя и принимать собственное решение в своей собственной позиции. Не каждый настроен таким образом. Австрийская и немецкая культура много иерархичны. Он должен начать с менеджеров, должен поговорить с людьми, которые могут получить автономный характер, и заставить их работать, чтобы они могли себя вести, что является самой большой проблемой.

        Кому и как написать о повышении зарплаты?

        Решение повысить заработную плату обычно принимает руководитель предприятия, реже – непосредственный начальник. Соответственно заявление о повышении заработной платы должно быть адресовано тому, в чью компетенцию входит решение подобных вопросов. Составляется данный документ в произвольной форме, но с использованием устоявшихся правил оформления заявлений:

        • внизу проставляется дата и подпись заявителя
        • Особого внимания заслуживает грамотность составления содержательной части заявления на повышение зарплаты. Не стоит писать «Прошу увеличить…», правильной формой обращения станет следующая фраза: «Прошу рассмотреть возможность увеличения з/п…». Далее необходимо привести аргументы, которые позволили бы руководителю принять «единственно правильное» решение. Это могут быть как конкретные цифры, в которых выражены достижения работника (производительность, выработка, число заключенных контрактов, привлеченных клиентов, объемы продаж и т.д.), так и любые другие сведения, например, связанные с более сложными условиями труда. Но здесь важно не переусердствовать, дабы руководитель не принял решение принять на работу дополнительного специалиста. Подобный образец заявления на повышение заработной платы можно скачать на нашем сайте.

          Смотрите еще:

          • Штраф за просроченные договор Почему важно своевременно проводить перерегистрацию автомобиля? Каждый водитель, непреднамеренно или сознательно нарушающий установленный Федеральным законодательством регламент, должен понимать, что ему будет грозить штраф за […]
          • Жертва преступления на английском Секреты английского языка Сайт для самостоятельного изучения английского языка онлайн The Language of Crime Posted on 2015-07-18 by admin in Разговорник // 0 Comments Предлагаем вам несколько слов на тему «преступление» (crime). Лицо, […]
          • Размер единовременного пособия опекунам Опекунские выплаты и пособия в 2018 году: размер Опекунству Российское государство всегда уделяет особое внимание. Лицам, занимающимся воспитанием чужих детей, положены различные выплаты и пособия. Как всегда, с началом нового года […]
          • Выкуп осаго отзывы Выкуп отказов и долгов страховых Страховая компания отказывает в выплате компенсации и затягивает сроки? В таком случае стоит обратиться к специалистам «ДТП ПОМОЩЬ». Мы осуществляем выкуп отказов страховых компаний по ОСАГО и КАСКО. […]
          • Кассационная жалоба на апелляционное решение городского суда Кассационная жалоба на апелляционное определение Кассационная жалоба на апелляционное определение по гражданскому делу предназначена для обжалования решений судов первой и второй инстанций и для восстановления нарушенных прав гражданина, […]
          • Закон о присвоении звания ветеран труда в ростовской области Звание ветерана труда: как получить этот статус в Ростовской области в 2018 году Как получить статус ветерана труда в Ростовской области в 2018 году — это наиболее распространенный вопрос многих граждан, проживающих на территории этого […]
          • Договор дарения доли в квартире несовершеннолетним детям 2014 Договор дарения доли квартиры несовершеннолетним детям — правила оформления Оформление договора дарения на квартиру — сегодня один из самых удобных вариантов передачи жилья в собственность детям или другим юным родственникам и […]
          • Правила судейства волейбол Жесты судей в волейболе (в картинках) Судьи должны показывать официальными жестами причину их свистка (характер ошибки, зафиксированной свистком, или цель разрешенного перерыва). Жест должен выдерживаться некоторое время и, если он […]