Что нужно знать про увольнение

Оглавление:

Права работника при увольнении

Когда человек трудится по трудовому договору, он имеет определённые права и обязанности. А какие права есть у работника при увольнении?

В ст. 77 ТК РФ приведены все основания для прекращения трудовых отношений. Это:

  • соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
  • прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
  • желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
  • инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
  • перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
  • отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
  • отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия;
  • другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.
  • Работодатель обязан соблюдать права работника при увольнении по любому из вышеперечисленных оснований. В противном случае, сотрудник может подать в суд и восстановиться на рабочем месте. Это повлечёт за собой выплату зарплаты за вынужденный прогул, наложение штрафа за несоблюдение норм ТК РФ, а также, возможно, выплату работнику морального ущерба.

    Какие документы при увольнении подписывает работник

    Когда работник увольняется, вне зависимости от основания, он должен подписать довольно много документов. Меньше всего – при увольнении по собственному желанию. В этом случае, он подписывает только приказ о прекращении трудовых отношений.

    Но есть и другие документы, которые он должен подписать. Их полный список зависит от основания увольнения. Это может быть:

  • уведомление о ликвидации предприятия;
  • уведомление о сокращении штата;
  • соглашение об увольнении;
  • уведомление о том, что он не прошёл обязательную аттестацию;
  • письменное предложение от работодателя о других вакансиях;
  • письменное предложение работодателя о переезде в другую местность;
  • акт о совершении работником виновных действий или бездействий, которые привели к травме на производстве или к другим печальным последствиям;
  • акт инвентаризации;
  • приказ об увольнении по одному из оснований, приведённых в ст. 77 ТК РФ;
  • приказ об увольнении;
  • другие документы, которые необходимо оформить работодателю, чтобы соблюсти все правила увольнения сотрудника.
  • Подписывая документы, сотрудник не даёт своего согласия на увольнение, особенно в том случае, если оно происходит не по его инициативе. Подпись сотрудника на том или ином кадровом документе свидетельствует о том, что он с ним ознакомился. Никаких последствий такая подпись не несёт. Исключение составляет приказ об увольнении.

    Если работник с ним не согласен, то подписывать его не нужно. Именно этот документ, подписанный обеими сторонами, является нормативным документом для обеих сторон о правомочности процесса расторжения трудового договора. Если работник не согласен, он имеет право подать заявление в суд или в инспекцию по труду. Также он имеет право добиваться справедливости через профсоюз, если такая организация существует на предприятии.

    Какие документы при увольнении должны выдать

    Когда трудовая деятельность работника на данном месте работы прекращается, по разным обстоятельствам, он должен получить на руки определённые документы. Это:

  • его трудовая книжка. Она должна быть правильно оформлена. В ней должны содержаться следующие записи:
    • дата приёма сотрудника в конкретную организацию;
    • название этой организации;
    • должность, на которую работник был принят;
    • реквизиты приказа о зачислении его в штат;
    • записи о перемещениях сотрудника внутри организации, если таковые имелись;
    • дата увольнения;
    • причина увольнения;
    • реквизиты приказа о прекращении трудовых отношений.
    • Все эти записи должны быть подкреплены подписью кадрового или иного работника, ответственного за оформление трудовых книжек. Если в этот документ «закрадётся» ошибка, то нужно будет делать исправление через отдел кадров. А это довольно утомительная процедура.

    • справка по форме 2-НДФЛ за последние 2 года. Она необходима для:
      • будущего работодателя, чтобы знать, какая сумма налога уже была отчислена в бюджет. Это необходимо для предоставления работнику стандартного или имущественного вычета, если он имеет на них право;
      • постановки на учёт в центр занятости, для признания гражданина безработным и для начисления ему пособия по безработице.
    • справка по форме 4-ФСС. Она необходима для расчёта больничных выплат на новом месте работы. Так как выплаты по болезни зависят от страхового стажа работника, то для его непрерывности, именно в этом контексте, и необходимо такая справка.
    • другие документы, по письменному требованию работника. Если уволенному или уволившемуся сотруднику понадобятся какие-либо документы, связанные с его трудовой деятельностью именно у этого работодателя, он может написать письменный запрос на имя руководителя. Отказать ему не имеют права! В течение трёх дней после получения запроса документы должны быть готовы. Все документы предоставляются в виде заверенных печатью работодателя копий. Это могут быт копии:
      • приказа о приёме на работу;
      • приказа об увольнении;
      • справки о заработной плате за последние 2 года;
      • карточки по форме Т-2, свидетельствующей обо всех перемещениях данного сотрудника внутри предприятия;
      • приказов об изменении его оклада в ту или иную сторону;
      • сведений обо всех отгулянных отпусках;
      • иные документы.
      • Имеет ли право работодатель отказать в увольнении

        В ст. 80 ТК РФ сказано, что работник имеет право уволиться по своему собственному желанию, но предупредив об этом работодателя заранее – за 2 недели минимум. При этом работодатель не имеет права препятствовать его уходу. У каждого человека есть такое конституционное право – право на труд. Препятствуя увольнению работника, если последний изъявил своё желание письменно и в установленный законом срок, работодатель нарушает его право на труд.

        Другое дело, если работодатель отказывает принимать заявление. Тогда необходимо:

      • передать своё заявление через секретаря. Для этого нужно подготовить 2 экземпляра заявления. На одном, который остаётся у работника, секретарь должен поставить номер входящего документа и дату принятия;
      • отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление придёт обратно к заявителю, на нём будет указана дата его приёма и подпись лица, которое его приняло.
      • В заявлении работник указывает дату, с которой он увольняется. Именно с этого числа он имеет право не выходить на работу. Но при условии, что у него на руках есть доказательства того, что работодатель уведомлён должным образом – через секретаря или по почте. Работодатель также не имеет права не отдавать работнику его трудовую книжку. Это чревато неприятными последствиями.

        Права работника при увольнении по собственному желанию

        Каждый работник имеет право уволиться с работы по своей собственной инициативе. Однако в ст. 80 ТК РФ сказано, что он должен письменно предупредить работодателя о своём уходе за 2 недели до предполагаемой даты. Именно с той даты, которую он укажет в заявлении, работник имеет право больше не выходить на работу именно для выполнения своих трудовых обязанностей. Он может появиться на рабочем месте только для получения полного расчёта и документов. Но они должны быть выданы в последний рабочий день. Работодатель не имеет права отказать своему работнику в увольнении или перенести дату прекращения трудовых отношений по собственной инициативе на другое число. Но при этом работник должен убедиться, что работодатель оповещён должным образом о его уходе. Если работодатель будет препятствовать увольнению своего сотрудника, последний имеет право обратиться в профсоюз или в инспекцию по труду.

        Права работника при увольнении по инициативе работодателя

        В ст. 81 ТК РФ приведены основания, по которым работодатель может расторгнуть отношения со своим работником. Этот список является исчерпывающим и не подлежит пересмотру в судебном порядке.
        Работник, которого увольняет работодатель, имеет право на:

      • выплату выходного пособия, в том случае, если работника увольняют по причине ликвидации предприятия или по сокращению штата. В других случаях такого пособия в ТК РФ не предусмотрено. Но оно может быть прописано в коллективном договоре;
      • выплату заработной платы за фактически отработанное время с начала месяца и по дату увольнения;
      • получение компенсации за все отпуска, которые он не успел отгулять в текущем рабочем году;
      • получение всех документов, в том числе, трудовой книжки и иных справок, которые могут понадобиться на новом месте трудоустройства.
      • Права работника на испытательном сроке при увольнении

        Работодатель имеет право назначить вновь принятому сотруднику испытательный срок. Работник имеет право, во время прохождения таких испытаний, уволиться по собственному желанию. Но и работодатель также имеет право прекратить с таким работником трудовые отношения. Это возможно в том случае, если начальника не устраивают результаты прохождения новеньким испытаний. При этом любое замечание должно быть оформлено письменно.

        Работник имеет право на соблюдение всех норм ТК РФ. Если он увольняется сам, то срок предупреждения составляет 3 дня. Он также имеет право на полный расчёт за отработанное время и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если же инициатором увольнения является работодатель, то он также должен уведомить работника за 3 дня о предстоящем увольнении. Уведомление должно быть письменным. Кроме того, работник имеет право знать, по какой причине его увольняют во время испытательного срока. То есть, работодатель должен объяснить критерии оценки работы данного сотрудника, и почему она признана неудовлетворительной.

        Защита прав работников при увольнении, куда обратиться

        Если работник считает, что его работодатель нарушил его права при увольнении, он имеет право на защиту. Он может обратиться:

      • в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии. Но, делать это нужно до тех пора, пока его не уволили;
      • в инспекцию по труду. Можно написать письменное обращение, описать в нём суть нарушений. По факту жалобы будет проведена проверка, собраны доказательства вины работодателя или доказательства отсутствия нарушений. О результатах работник будет уведомлен в письменной форме. Если будут обнаружены нарушения, то работодателя привлекут к ответственности. Срок обращения – 1 месяц с даты увольнения;
      • в прокуратуру. Также можно написать обращение. Сделать это можно параллельно с подачей жалобы в инспекцию по труду или же в том случае, если инспекторы не нашли нарушений, а работник считает, что права его были нарушены;
      • в суд. Срок обращения в суд – также 1 месяц с момента незаконного увольнения. Но минус в том, что работнику придётся самостоятельно собирать доказательства нарушения работодателем его прав.
      • Право на труд гарантируется Конституцией РФ. Если работодатель это право нарушает, работник может обратиться за защитой своих прав в государственный орган, осуществляющий надзор за исполнением норм ТК РФ. Таким органом является инспекция по труду. Если же решение инспекторов работника не устраивает, он может обратиться в суд.

        Что нужно знать при увольнении

        Увольняются с работы по разным причинам. Хорошо, если в перспективе есть другая, более интересная и высокооплачиваемая работа. Но часто случаются увольнения по инициативе руководства по самым разным причинам.

        Не все мы знакомы с Трудовым кодексом и зачастую неправильно понимаем свои права и те законы, согласно которым происходит оформление увольнения. Так что предлагаемая информация вряд ли будет лишней, если вас ждет увольнение.

        Предупреждения перед увольнением может и не быть

        Многие заблуждаются, мол, над ними «не каплет», уверив себя в том, что увольнение – это не сразу, еще будут замечания, предупреждения, выговоры и так далее… То есть, всегда будет возможность исправиться, скорректировать свое поведение и отношение к работе, например, перестать опаздывать, заниматься личными делами в рабочее время, а то и отпраздновать день рождения или еще какой праздник прямо на рабочем месте. Да мало ли какие грешки водятся?!

        На самом деле ваш работодатель имеет право уволить своего сотрудника даже за одно грубое нарушение. К нарушениям, за которые может последовать законное увольнение относятся: прогул в течение рабочего дня без соответствующего документа (больничного листа, справки и пр.), ваше отсутствие на рабо¬чем месте более четырех часов подряд без уважительной причины), употребление спиртных напитков или появление на работе в нетрезвом виде, воровство, халатное отношение к своим обязанностям, разглашение служебной тайны.

        Так что, будьте осторожны и не нарушайте правила, если вы дорожите своей работой.

        Нужно ли отрабатывать положенные две недели?

        Отрабатывать придется, но не всем и не во всех случаях. Да, правило, по которому сотрудник, должен в письменно виде (написать заявление) предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, является общим. Но есть и исключения из этого правила для некоторых категорий работников. Так, временные сотрудники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонные работники, а также те, кто решил уволиться до окончания испытательного срока по закону обязаны предупредить работодателя о своем увольнении всего за три календарных дня. Ну и, если работник и работодатель расстаются по обоюдному согласию, обязательную отработку могут сократить, а то и вовсе она не понадобится.

        Написал заявление – и делай, что хочешь?

        Казалось бы, заявление написано, увольнение вот-вот станет свершившимся фактом, поэтому можно расслабиться и не стараться проявлять трудовое рвение, а то и просто пренебречь некоторыми своими обязанностями и трудовой дисциплиной.

        На самом деле это очень рискованно, ведь в случае нарушений трудового распорядка или халатного отношения к своим обязанностям работодатель вполне может изменить формулировку причины увольнения с вашего собственного желания на любую другую причину, например, как не справившегося с обязанностями, разгласившего служебную тайну или нарушившего трудовую дисциплину. А такая запись в трудовой книжке вряд ли вам облегчи поиск другой работы.

        Так что не испытывайте судьбу — соблюдайте дисциплину и выполняйте свои обязанности честно до самого дня увольнения.

        Выходное пособие – не для всех!

        К сожалению, не для всех! В обязательном порядке выходное пособие выплачивается в случае увольнения сотрудников по причине ликвидации предприятия или сокращения штатов. Более того, в этих же случаях на протяжении двух месяцев после увольнения, пока вы не трудоустроитесь снова, вам будет выплачиваться компенсация в размере средней заработной платы.

        Если вы увольняетесь по независящим от вас серьезным обстоятельствам, например, по состоянию здоровья, из-за переезда вашей компании в другой город, то вам выплатят компенсацию в половину средней зарплаты.

        Но по доброй воле ваш работодатель вполне может решить выплатить вам достаточно весомое выходное пособие, например, если ему почему-то требуется освободить вашу должность. Тогда вы можете рассчитывать на серьезную денежную компенсацию.

        И не стоит надеяться, что прогульщики или плохие работники получат хоть какое-то выходное пособие!

        Мать-одиночку нельзя уволить?

        Это раньше было нельзя ни при каких условиях! Сейчас, если мать-одиночка – прогульщица и бездельница, ее запросто могут уволить, как и любого другого сотрудника.

        Еще мать-одиночку могут уволить в случае ликвидации предприятия, если она нанесла ущерб компании, а также, если по состоянию здоровья она не может выполнять свои обязанности. Но в этом случае потребуется медицинское заключение.

        Во всех других случаях мать-одиночка с детьми в возрасте до 14 лет пользуется правом преимущественного оставления на работе. Такие же правила действуют и в случае, если женщина имеет ребенка до трехлетнего возраста.

        Работа в Академгородке и Бердске

        Свежие вакансии

        Что нужно знать об увольнении?

        Каждому человеку необходима стабильность. Важно удержаться на постоянном месте работы, ежемесячно получать зарплату и не бояться быть внезапно уволенным. Ведь материальное положение зависит как от работоспособности, так и от наличия постоянной работы. Мы боимся потерять свою работу, вежливы с начальством, стараемся качественно выполнять свои обязанности и всячески избегаем конфликтных ситуаций. Но вдруг над нами нависает угроза увольнения, иногда увольнения происходит незаконно.

        Все про увольнение по собственному желанию на сайте Центра трудового права. Увольняйтесь грамотно!

        Нужно помнить, что признать увольнение незаконным может только суд. Закон даёт право расторгнуть трудовой договор обеим сторонам – работнику и работодателю. Начальник имеет право самостоятельно принять решение об увольнении работника, и оно не будет считаться незаконным. Часто встречающиеся причины таких увольнений: прогулы, опоздания, явка на работу в нетрезвом состоянии, ликвидация предприятия, сокращения штата. Работник может обжаловать решение об увольнении. Ознакомиться с возможными причинами увольнения можно в статье 81 Трудового Кодекса.

        Увольнение должно быть обоснованным реальными событиями. Если уволенный за прогул работник (отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины), на самом деле был на работе и исправно выполнял свои обязанности, то увольнение не может быть признанно законным. Если уволили работника, явившегося на работу в нетрезвом состоянии, а на самом деле причина увольнения — прогулы или нарушение трудовой дисциплины, увольнение так же будет признанно незаконным.

        Если увольнение работника случилось из-за нарушения трудовой дисциплины, работодатель должен доказать сам факт нарушения именно уволенным работником. Должен быть составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, подписанный самим работником, либо двумя свидетелями.

        Если работник занимает должность, которая требует более высокой квалификации, работодатель может уволить из-за несоответствия с занимаемой должностью, или перевести на другое место работы, должность, которая будет соответствовать реальной квалификации работника.

        Случается так, что работника принуждают написать заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Такое увольнение оспорить сложно, даже в зале суда, ведь нужно доказать, что увольнение не было написано по доброй воле и инициативе работника. Если вы собираетесь оспаривать законность увольнения, то в заявлении не нужно писать фразу «по собственному желанию».

        Что нужно знать про увольнение

        Расчет при увольнении: что нужно знать, чтобы избежать ошибок?

        Как уволиться без потерь для собственного кошелька? Самой распространенной является ситуация, когда трудовой договор с работником расторгается одним числом, а окончательный расчет производится другим. Несмотря на то, что это случай из повседневной практики, он противоречит закону, ведь согласно ст. 116 КЗоТа перечисление заработной платы, так же как и соответствующих налогов, должно производиться в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал, то денежные средства необходимо выплатить не позднее следующего дня после озвучивания работником требования о расчете.

        Несоблюдение данного требования грозит работодателю штрафом при первой же проверке налоговой службой и пенсионным фондом. Что касается сотрудника, то при задержке расчета ему обязаны выплатить его средний заработок за каждый просроченный день. Это справедливо, если у него нет претензий к размеру полагающегося вознаграждения, а как быть, если все-таки возник спор относительно суммы? Возможно несколько вариантов развития событий: если спор решен в пользу работника, необходимо выплатить указанное возмещение. Если же спор решен в пользу работника частично, то размер выплачиваемой суммы устанавливает вынесший данное решение орган. Средний заработок определяется на основании выплат за последние 2 календарных месяца.

        Отдельно стоит отметить, что средний заработок за время задержки – это не компенсация за задержку выплаты. Последняя, в свою очередь, начисляется при задержке на один и более календарных месяцев.

      • расчет с сотрудником осуществляется в день расторжения трудового договора;
      • перечисление всех «зарплатных» налогов так же производится в день расторжения трудового договора;
      • день увольнения считается рабочим, поэтому он входит в расчет;
      • несвоевременный расчет является основанием для перечисления среднего заработка за весь период задержки.
      • Компенсация за неиспользованный отпуск

        Согласно ТК РФ продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней, именно столько полагается каждому сотруднику за каждый год стажа. Полная компенсация начисляется при работе в компании не менее 11 месяцев, включаемых в стаж. Во всех остальных случаях необходимо рассчитать пропорциональную компенсацию. Для этого следует продолжительность отпуска (в общем случае – 28 календарных дней) разделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев отпускного стажа. При этом отпускной стаж округляется до целых месяцев, только если «излишки» составляют не менее половины месяца.

        Важно:

      • 15 дней отпускного стажа округляются до целого месяца, независимо о каком месяце идет речь;
      • 11 полных отработанных месяцев – основание для выплаты полной компенсации;
      • менее 11 отработанных месяцев – основание для выплаты пропорциональной компенсации;
      • формула пропорционального расчета: (количество заработанных дней отпуска) =
        (годовое количество дней отпуска) : 12 x (количество месяцев отпускного стажа).
      • Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск: сотрудник работает с первого июля 2009 года, датой увольнения по собственному желанию стало 12 марта 2012 года. До 2012 года работник использовал свое право на отпуск. Сколько дней отпуска должно быть оплачено за период с 01.01.2012 г. по 12.03.2012 г.? Расчет производим по формуле: 28:12*2,5=5,8 дней.

        Когда должны выплачиваться выходные пособия?

        Выходные пособия выплачиваются, если увольнение инициировал работодатель. Размер выплат зависит от обстоятельств:

      • Двухнедельный средний заработок полагается в следующих случаях: отказ сотрудника от перевода на другую работу по медицинскому заключению (отсутствие у работодателя подобных условий труда), призыв работника на военную службу (альтернативную гражданскую службу). Помимо этого, к этой категории обстоятельств относятся: восстановление сотрудника ранее занимавшего данную должность, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой местоположения компании или изменением условий трудового договора, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
      • Один средний месячный заработок начисляется, если произошла ликвидация компании, сокращение штата или прекращение трудового договора не по вине работника.
      • Три средних месячных заработка выплачивается в связи с банкротством, а также со сменой собственника имущества организации (при расторжении трудового договора с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером).
      • в день увольнения сотруднику выплачивают заработную плату, а также выдают трудовую книжку, справки о перечислениях в пенсионный фонд и копии приказов;
      • выходное пособие при увольнении не облагается НДФЛ;
      • сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается.
      • Другие компенсационные выплаты при увольнении

        Сохранение среднего месячного заработка с зачетом выходного пособия предполагается при ликвидации фирмы, а также при сокращении штата. На период трудоустройства, который составляет до двух месяцев, бывший сотрудник компании будет получать свой средний месячный заработок. Для выплаты работнику необходимо документально доказать, что он не был трудоустроен, при этом причина не имеет значения. Стоит отдельно отметить, что средний месячный заработок не сохраняется за теми, кто совмещал свои должностные обязанности в данной компании с основным местом работы в другой организации, а также за теми, кто привлекался для сезонных работ.

        При невыплате заработной платы при увольнении работодатель обязан начислить проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки. При этом ставка не делится на количество дней в году, как при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

        Что нужно знать при увольнении по собственному желанию

        Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

        Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

        В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

        По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

        Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

        При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем — физическим лицом, а также работодателем — религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.

        Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

        Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

        Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

        Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

        То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

        При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

        Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

        По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.

        Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

        Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

        Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

        Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

        Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

        По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

        Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

        Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

        На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.

        Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

        Что нужно знать работнику при увольнении по собственному желанию

        В жизни ничего не бывает постоянного! Редко, человек может всю свою жизнь работать на одном предприятии. Чаще, человек вынужден менять работу, расторгать трудовые отношения с работодателем. Увольнение по собственному желанию является одной из форм расторжения трудового договора и содержит ряд особенностей. Давайте разберемся с деталями!

        Важно, чтобы при увольнении по собственному желанию права и интересы обеих сторон были соблюдены. В особенности, права работника, который является зависимым от работодателя. Не все граждане знают свои права при увольнении, положенные им гарантии в соответствии с трудовым законодательством.

        Чтобы получить все причитающиеся выплаты, соблюсти процедуру увольнения, отследить нарушены ли Ваши права, предоставлены ли все Вам гарантии предусмотренные законом, надо их знать.

        Основанием прекращения трудового договора (увольнения).

        Основаниями могут быть в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ:

        1. соглашение сторон (статья 78);
        2. истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
        3. расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) (статья 80);
        4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
        5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
        6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
        7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
        8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
        9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
        10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
        11. нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

        Каждый вышеперечисленный пункт имеет свои нюансы в оформлении прекращения трудовых отношений между работодателем и работником. Однако рассмотрим наиболее встречающийся в жизни вариант — прекращение трудового договора по инициативе работника или увольнение по собственному желанию.

        Увольнение по собственному желанию.

        Увольнение по собственному желанию — это проявление работником волеизъявления, оформленное в виде письменного заявления, об увольнении с формулировкой по собственному желанию.

        Порядок увольнения по собственному желанию.

        Работник вправе расторгнуть (уволиться) по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании его письменного заявления (предупреждения).

        Многие считают, что подав, такое заявление работник обязан отработать две недели. Однако это не совсем так. В трудовом кодексе нет такой формулировки как «отработать». Буквально закон говорит о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

        Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Следовательно, у работника вместе с правом уволиться возникает обязанность о необходимости предупреждать работодателя о том, что он собирается уволиться.

        Работник вправе предупредить работодателя о своем желании оставить работу (увольнении по собственному желанию) не только в период работы, но и во время нахождения «на больничном», «в отгуле», перед уходом в отпуск или во время отпуска, т.е. все эти обстоятельства включаются в двухнедельный срок.

        Цель предупреждения состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося. А также дается возможность работнику осмыслить принятое решение об увольнении по собственному желанию и утвердится в нем. В случае если работник передумает увольняться, то он имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Но отозвать свое заявление возможно, только если на данное место не приглашен в письменной форме другой работник.

        Соблюдение сроков для расторжения трудового договора.

        По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если работник просит уволить его до истечения установленного законом двухнедельного срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

        Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения, работник обязан продолжить работать. В случае самовольного оставления работы до окончания срока предупреждения работник может быть уволен за прогул.

        Необходимо помнить, что и после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель сохраняет право уволить его по другому основанию (появление на работе в нетрезвом состоянии, за нарушение трудовых обязанностей и т.д.), если такое будет иметь место к последнему рабочему дню работника.

        Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по окончании срока предупреждения в случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть, так как время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению.

        Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Вместе с тем следует иметь в виду, что работник, заболевший в период срока предупреждения, вправе отозвать свое заявление или перенести дату увольнения до окончания болезни. Об этом в письменном виде он должен уведомить работодателя.

        Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).

        Выплаты работнику при увольнении по собственному желанию.

        В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

        Под окончательным расчетом понимается выплата работнику всех причитающих сумм, а именно: заработной платы за фактически отработанное время в месяце увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск (из расчета 2,33 дня за каждый неиспользованный месяц).

        Что нужно знать об увольнении по собственному желанию?

        Увольнение по собственному желанию — это очень распространенная при­чина прекращения трудового договора. В соответствии с законодательством по этой причине трудовой договор расторгается по этому основанию, когда имен­но работник не хочет продолжать трудовые отношения с данным работодате­лем. Однако на практике очень часто это основание используется и тогда, когда работник уволиться не хочет, но работодатель вынуждает его уволиться таким образом, чтобы избежать возможных исков о восстановлении на работе.

        Как происходит увольнение, если работник действительно хочет уволиться?

        В соответствии со ст. 80 ТК РФ о предстоящем увольнении он обязан пред­упредить работодателя не менее чем за две недели. Предупреждение должно быть сделано в письменной форме. Всегда рекомендуется предупреждать ра­ботодателя в форме, которая позволяет зафиксировать получение работода­телем данного предупреждения. Написания заявления об увольнении в един­ственном экземпляре недостаточно, поэтому варианта три:

        • заявление пишется в двух экземплярах, один из которых сдается работодателю, а второй экземпляр, на котором работодатель ставит дату и подпись (это свидетельство того, что заявление принято), остается на руках у работника;
        • заявление направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Двухнедельный срок предупреждения в этом случае начинает течь с даты вручения письма работодателю, которая будет указана в почтовом уведомлении о доставке;
        • работодателю направляется заказная телеграмма с уведомлением о вручении. Начало течение срока определяется так же, как и в случае с заказным письмом.
        • Обратите внимание на то, что вашим работодателем является юридиче­ское лицо, поэтому заявление об увольнении должно быть написано на имя руководителя организации — юридического лица. В случае если вы отправляете заявление об увольнении по почте, используйте юри­дический адрес работодателя, т.е. адрес, указанный в учредительных документах юридического лица. Если юридический адрес и фактиче­ский не совпадают, рекомендуется отправлять заявление об увольне­нии на оба адреса.

          Можно ли предупредить работодателя за меньший срок? Можно ли уволиться менее чем через две недели после предупреждения об увольнении?

          Это возможно только в следующих случаях:

        • с согласия работодателя;
        • если заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи);
        • если установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
        • Единственный вариант, который позволит гарантированно не столкнуться со сложностями в дальнейшем, это сокращение срока предупреждения по договоренности с работодателем. «Невозможность продолжения работы» — это оценочная описа­тельная характеристика, которая при возникновении споров бу­дет оцениваться судом, и здесь возможны разные точки зрения. Работнику кажется, что продолжать работу он больше не может, а работодатель считает по-другому.

          Поэтому рекомендуется либо предупреждать работодателя не менее чем за две недели либо получать его письменное согла­сие на расторжение трудового договора с даты, указанной в за­явлении.

          Законодательство также предусматривает, что при нетрудоспо­собности работника в период с момента написания заявления об увольнении до истечения двухнедельного срока предупре­ждения работник после выхода с больничного не обязан отра­батывать еще две недели. По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления об увольнении трудовые отноше­ния прекращаются независимо от того, отработал работник две недели или проболел.

          Меняется ли что-то в трудовых отношениях сторон в течение периода предупреждения об увольнении по собственному желанию?

          Никакого особенного правового статуса в это время работник не приобретает. Т.е. наличие предупреждения об увольнении не является основанием для изменения условий труда или пре­кращения выплаты заработной платы, отстранения от работы и т.п. В течение срока предупреждения трудовые отношения про­должаются.

          До истечения срока предупреждения трудовые отношения с работ­ником могут быть прекращены по иным основаниям, в том числе работник может быть уволен по инициативе работодателя при на­личии оснований, предусмотренных в законе.

          Не стоит забывать о том, что если работник передумает в тече­ние этих двух недель, то он имеет право в любое время отозвать свое заявление и увольнение в этом случае не производится. Ис­ключение составляет редкий случай, когда на место увольняю­щегося работника уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не мо­жет быть отказано в заключении трудового договора.

          Что происходит по истечении срока предупре­ждения о прекращении трудового договора?

          После истечения срока предупреждения трудовой договор с работником прекращается, если заявление работника не было отозвано. Обратите внимание на то, что работник имеет право прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случае нарушения этой обязанности работодатель понесет материальную ответ­ственность в размере среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки.

          Закон не предусматривает ситуации, в которых работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию либо откладывать это увольнение по каким бы то ни было причинам (не подписан обходной лист, не сданы материальные ценности, не до­делана работа и т.п.). В любом случае по истечении срока предупре­ждения об увольнении трудовые отношения прекращаются вне зависимости от воли работодателя.

          Если у вас на руках имеются документ, который подтверждает дату получения вашего заявления об увольнении работодате­лем, по истечении двухнедельного срока вы вправе прекратить работу.

          Обратите внимание на то, что если срок предупреждения про­шел, а работник продолжает работу и не настаивает на уволь­нении, трудовые отношения продолжаются и работодатель освобождается, в частности, от обязанности выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой. Та­ким образом, если работник твердо намерен уволиться, то по истечении срока предупреждения об увольнении работу ему лучше прекратить. Если же по каким-то причинам работник про­должает работать, то для увольнения по собственному желанию настоятельно рекомендуется СНОВА предупредить работодате­ля об увольнении по собственному желанию.

          Что делать, если работник увольняться не хочет, но работодатель заставляет его написать заявление об увольнении по собственному желанию?

          Такая ситуация чаще всего возникает тогда, когда работодатель хочет из­бавиться от работника, но законные основания для прекращения трудовых от­ношений у него скорее всего отсутствуют. Но даже если они у него имеются, увольнение по собственному желанию может быть более быстрым, дешевым и простым в оформлении. И крайне важно помнить о том, что законность уволь­нения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде, поскольку факт принуждения придется подтверждать работнику.

          Вариантов поведения работника в такой ситуации может быть несколько:

        • согласиться на увольнение по собственному желанию и написать соответствующее заявление;
        • отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию и вступить в конфликт с работодателем;
        • написать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно зафиксировав факт принуждения к увольнению со стороны работодателя;
        • договориться об увольнении на выгодных для себя условиях.
        • О чем нужно помнить, если вы отказываетесь написать заявление об увольнении по собственному желанию?

          Желательно предпринять попытку разрешить конфликтную си­туацию с работодателем, если это возможно (это единственный вариант, который действительно поможет работнику сохранить работу).

          Надо быть готовым к тому, что, лишившись возможности уво­лить работника «по собственному желанию», работодатель бу­дет искать иные основания прекратить трудовые отношения. Единственный совет, который можно дать в такой ситуации, — это не давать работодателю со своей стороны оснований для увольнения.

          Как зафиксировать факт принуждения к увольнению со стороны работодателя?

          Самый простой способ — записать на диктофон беседу с рабо­тодателем. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (впрочем, не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий ра­ботник согласится свидетельствовать против своего работодате­ля). Получив доказательства, можете писать заявление. После того как увольнение будет произведено, его можно оспо­рить в судебном порядке как незаконное.

          О чем можно договориться с работодателем?

          Поскольку, как говорилось выше, интерес работодателя заклю­чается не только в том, чтобы избавиться от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бес­конфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться. Что можно попросить в обмен на согласие уволиться? Закон не ограничивает работника, кон­кретный результат зависит только от его умения вести перегово­ры. Например, обусловить добровольное увольнение можно:

        • выплатой выходного пособия (размер произвольный);
        • предоставлением письменных рекомендаций для последу­ющих работодателей;
        • предоставлением определенного времени для поиска но­вой работы;
        • предоставлением неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением.
        • Обратите внимание на то, что доверять устным договоренностям с работодателем не следует, поэтому лучше всего добиваться в такой ситуации увольнения по соглашению сторон, в котором следует закрепить все обязательства работодателя. Если же работодатель отказывается от подписания соглашения о пре­кращении трудового договора, не стоит просить в заявлении об увольнении по собственному желанию прекратить трудовые от­ношения до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этом случае у работодателя будет две недели на то, чтобы выполнить оговоренные условия (либо предоста­вить гарантии их выполнения), а у работника останется право при нарушении договоренностей работодателем отозвать свое заявление.

          Смотрите еще:

          • Работодатель издал приказ в соответствии с которым работник должен перейти Порядок оформления увольнения работника Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом на аналогичную должность. Работнику сохранялась […]
          • При ликвидации предприятия что делать работникам Ликвидация предприятия: выплаты работникам Актуально на: 30 сентября 2016 г. Прекращение деятельности при ликвидации организации – форс-мажорное событие, которое затрагивает всех без исключения работников. Об увольнении в связи с […]
          • Заявление на увольнение по выслуге лет В какой форме написать заявление на увольнение при выходе на пенсию? Как правильно пишется заявление на увольнение и вносится запись в трудовую книжку при выходе работника на пенсию по достижению пенсионного возраста? Должна ли в […]
          • Статьи и причины увольнения работников Основания для увольнения работника Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать […]
          • Авто налог 238 л с Калькулятор транспортного налога Челябинской области Калькулятор транспортного налога Челябинской области предназначен для оперативного и максимально точного расчета суммы налога на авто. Поскольку данный налог является региональным, […]
          • Трудовое законодательство увольнение работника Увольнение по ТК РФ в 2018 году Основания для увольнения по трудовому кодексу РФ в 2018 году перечислены в ст. 77 ТК РФ. Общими основаниями для расторжения трудового договора работника и работодателя могут быть следующие: […]
          • Действия органов опеки и попечительства Каковы полномочия, права и обязанности сотрудников органов опеки? Полномочия, права и обязанности органов опеки и попечительства закреплены в ст. 77 и ст. 121 Семейного кодекса РФ, а также в Главе 2 Федерального закона РФ от 24.04.2008 № […]
          • Расторжение срочного договора приказ Основания для прекращения срочного трудового договора Обновление: 26 сентября 2016 г. В любой организации может возникнуть ситуация, в которой руководству следует принять решение о найме временного сотрудника. Но следует не забывать, что […]