Заявление об увольнении руководителя организации

Оглавление:

Увольнение руководителя ООО по собственному желанию

Увольнение руководителя организации по собственному желанию — довольно трудоемкая процедура, которая существенно отличается от ухода рядового работника. Данная статья посвящена изучению нюансов и основных этапов этого процесса, знание которых позволит избежать проблем с трудовой инспекцией и налоговой.

Прежде всего необходимо понимать, что руководитель — это такой же сотрудник компании, поэтому трудовые отношения с его участием, в первую очередь, регулируются нормами трудового права. Однако он в то же время является единоличным исполнительным органом юрлица, поэтому при его увольнении следует также учитывать нормы гражданского законодательства, требования учредительных документов и иных внутренних актов компании, которые регламентируют деятельность руководителя.

Последовательность действий

Увольнение руководителя по собственному желанию представляет собой многоступенчатый процесс, который состоит из следующих этапов:

  • Оформление заявления об увольнении. Документ должен содержать следующую информацию:
    • наименование юридического лица, с которым был заключен трудовой договор;
    • Ф.И.О. заявителя;
    • просьбу расторгнуть трудовой договор на основании ст. 80 и 280 ТК РФ ;
    • дату увольнения;
    • дату составления обращения;
    • подпись с расшифровкой.
    • Направление уведомлений участникам общества об уходе из организации по собственному желанию.
    • Созыв общего собрания участников, на котором будет избран новый директор.
    • Издание приказа о расторжении трудового соглашения с прежним руководителем.
    • Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку. Обращаем ваше внимание на то, что следует ставить отметку «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ».
    • Выдача окончательного расчета в последний день работы.
    • Выдача трудовой книжки.
    • Уведомление налоговых органов об увольнении директора компании (чтобы исключить его данные из ЕГРЮЛ).
    • Уведомление общего собрания участников

      В отличие от рядового сотрудника, который должен уведомить о своем решении покинуть организацию за две недели, директор должен предупредить об этом за месяц (ст. 280 ТК РФ). Стоит отметить, что в письме Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1 разъясняется, что этот срок распространяется как на прекращение бессрочных, так и срочных трудовых отношений.

      Работодателем в трудовых отношениях выступает ООО, которое действует через органы управления, а именно через общее собрание участников (реже через совет директоров). В связи с этим статьи 80 и 280 ТК РФ, а также п. 1 ст. 53 ГК РФ и п. 4 ст. 32, пп. 1 и 2 ст. 35 Закона об ООО устанавливают, что о своем уходе руководитель должен предупредить высший орган управления организации, которым является общее собрание участников. В уведомлении должны быть сведения о:

    • месте проведения собрания;
    • времени его проведения;
    • вопросе, который будет на повестке.
    • Это необходимо не для получения их согласия, а для того, чтобы организация не осталась без руководства, и ее участники смогли назначить нового директора. При помощи уведомления увольняющийся руководитель созывает внеочередное общее собрание участников для избрания нового единоличного исполнительного органа ООО (ст. 35 Закона № 14-ФЗ).

      В соответствии с п. 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ, участники должны получить извещение за 30 дней до проведения заседания, а отправить его можно тремя способами:

    • передать лично под расписку;
    • заказным письмом с уведомлением, составив опись вложения;
    • телеграммой.
    • Отправляя письмо, необходимо правильно указать адрес участника, при этом для участников-юрлиц корреспонденцию нужно отправлять на адрес, указанный в ЕГРЮЛ, для граждан — по месту жительства. Общество должно располагать сведениями о месте жительства, поскольку пп. 1–3 ст. 31.1 Закона № 14-ФЗ обязывают организацию вести и хранить списки участников, в котором есть вся необходимая информация. В случае непредоставления актуальной информации о себе все риски, связанные с этим, возлагаются на самого участника.

      Когда общее собрание считается извещенным об увольнении руководителя? Если подходить к этому вопросу формально, то в день, на который назначено внеочередное заседание, независимо от того, будет оно проведено или нет. Таким образом, директор должен отработать еще месяц после даты предполагаемого заседания, если у него нет иных договоренностей с общим собранием.

      Судебная практика придерживается более лояльной точки зрения: по мнению правоприменителей, участники ООО считаются уведомленными в день получения письма последним из них.

      Как определить дату увольнения

      Определение последнего дня работы увольняющегося руководителя имеет важное значение еще и потому, что на внеочередном общем собрании участники должны будут выбрать нового директора и установить, с какого дня он должен приступить к работе. Днем увольнения руководителя может быть:

    • число, которое он указал в своем заявлении, если от участников не поступило возражений;
    • дата, которая наступает через месяц после уведомления работодателя (ст. 280 ТК РФ). Если это выходной день, то следующий рабочий после него ( ст. 14 ТК РФ );
    • дата, определенная в письменном соглашении между увольняющимся директором и Обществом, если его подписал участник, уполномоченный на это общим собранием (ст. 80 и 84.1 ТК РФ ).
    • В некоторых случаях, установленных ст. 80 ТК РФ, соблюдать месячный срок «отработки» не нужно, и руководитель имеет право уволиться в тот день, который укажет в своем заявлении. К таким ситуациям относится:

    • выход на пенсию;
    • зачисление в учебное заведение;
    • нарушение работодателем норм трудового права;
    • иные случаи, когда продолжение работы невозможно.
    • Если организация уволит директора до указанного в его заявлении срока без каких-либо объективных причин, то это будет расцениваться не как уход по собственному желанию, а как увольнение по решению органа управления ( ст. 278 ТК РФ ). В таком случае руководителю будет положена выплата компенсации не ниже трехкратного среднемесячного заработка, что закреплено в статье 279 ТК РФ .

      Издание приказа

      Приказ может быть издан как единоличным исполнительным органом (то есть самим директором), так и другим лицом, уполномоченным на это общим собранием участников общества. Существует унифицированная форма приказа № Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В акте должно быть указано:

    • название компании и ее реквизиты;
    • название документа, номер и дата его составления;
    • реквизиты расторгаемого трудового договора;
    • дата увольнения;
    • Ф.И.О. увольняющегося руководителя;
    • причина увольнения;
    • основание увольнения (заявление);
    • подписи.

    Выплаты и компенсации

    Как и любому сотруднику, первому лицу организации в последний рабочий день должны выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, которые предусмотрены коллективным и трудовым договором.
  • Однако и у директора есть обязательства перед Обществом — он должен передать все дела будущему руководителю. Сделать это можно двумя способами:

  • отправить пакет документов бандеролью с описью вложения одному из участников;
  • передать всю документацию в депозит нотариусу либо в специализированную организацию (архив), которая занимается хранением бумаг, уведомив об этом участников (п. 16 ст. 35 «Основ законодательства РФ о нотариате»).
  • Внесение изменений в ЕГРЮЛ

    Поскольку в ЕГРЮЛ содержатся сведения о лице, которое имеет право представлять без доверенности интересы Общества, то принципиально важно удалить оттуда сведения о прежнем руководителе. Однако сделать это может только новый директор, направив в ИФНС соответствующее заявление в течение трех дней после своего назначения. Через пять дней после регистрации заявления о внесении изменений налоговики исключают бывшего руководителя из реестра.

    Уволившийся руководитель не может влиять на этот процесс, однако, следить за внесением изменений необходимо, поскольку в обратном случае:

    • его могут не принять на руководящую должность в другой организации;
    • его могут привлечь к субсидиарной ответственности по долгам ООО в случае банкротства.
    • Если изменения так и не были зарегистрированы, бывший гендир может обратиться в суд с требованием исключить свое имя из реестра.

      Ответственность руководителя после увольнения

      Поскольку у любого руководителя расширенный круг прав и обязанностей, ответственность за свои хозяйственные решения он может понести даже после увольнения. Если не прошли сроки давности по доказанному конкретному правонарушению, то виновный бывший руководитель обязательно понесет за него наказание. Так, в соответствии со статьями 277 ТК РФ и 44 Закона № 14-ФЗ, главе компании грозит полная материальная ответственность за прямой ущерб и убытки, который он причинил Обществу своими действиями.

      Для того чтобы избежать негативных последствий, перед тем как уволиться, директору рекомендуется:

    • составить отчет по авансам и иным подотчетным суммам, а также сдать остатки денег в кассу;
    • направить в банк уведомление об увольнении во избежание неправомерного использования своего сертификата ключа проверки электронной подписи на платежных документах;
    • в день увольнения передать своему преемнику все необходимые документы, печати и ключи под расписку.
    • Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Увольнение по собственному желанию генерального директора ООО возможно по различным причинам, и запретить ему уйти из организации никто не имеет права.

      Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию состоит из следующих этапов:

      1.Подготовка заявления об уходе;

      6.Выдача окончательного расчета;

      Заявление о расторжении контракта

      Рассмотрим, как происходит увольнение директора ООО по собственному желанию. Оформление начинается с составления заявления об уходе гендиректора.

      В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

      Документ должен содержать:

      день расторжения договора;

      Уведомление об уходе директора

      За месяц до ухода из фирмы руководитель должен подать уведомление работодателю о желании уволиться.

      вопросы, которые будут обсуждаться.

      Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:

      дата прекращения договора.

      зарплату за отработанное время;

      Уведомление налоговой службы об увольнении руководителя

      Как уволиться генеральному директору по собственному желанию, если он является единственным учредителем организации?

      Руководитель несет ответственность за свои решения даже в случае увольнения с должности.

      Заявление на увольнение генерального директора

      Заявление генерального директора

      Оформление расторжения трудового договора с руководителем по собственному желанию начинается с подачи заявления. Оно является первым шагом на пути к прекращению рабочих отношений, хотя и необязательным.

      Документ предполагает следующее содержание:

      указывается юридическое лицо, с которым был заключен трудовой договор (учредитель или общее собрание участников);

      полностью, без сокращений указывается должность, ФИО заявителя;

      пишется текст, содержащий в себе просьбу о расторжении трудового договора со ссылкой на законодательство;

      указывается последний день работы;

      дата подачи документа, подпись заявителя с расшифровкой.

      Образец заявления на увольнение директора ООО учредителям

      Принятие решения происходит самостоятельно в случае, если директор является единственным учредителем компании. Либо обсуждается на собрании собственников организации. Рассмотрим каждый случай подробнее.

      Если директор — единственный учредитель ООО

      В этом случае решение о сложении полномочий управляющего ООО принимается им самостоятельно. Документ с просьбой расторгнуть рабочие отношения в этом случае писать не обязательно.

      Если участник единственный, и он же гендиректор, то он уже как руководитель издает документ о прекращении своей деятельности, который сам и подписывает:

      Образец решения о прекращении деятельности

      Если директор — наемный работник

      В случае если топ-менеджер является наемным работником, вопросами его приема на работу и прекращением рабочих отношений с ним занимается собственник организации. Поэтому гендиректор не может самостоятельно издавать приказ о расторжении трудового договора.

      О своем решении покинуть занимаемую должность руководитель должен предупредить собственника компании с помощью заявления, оформленного в письменном виде.

      Это нужно сделать не менее, чем за месяц до последнего дня работы в компании (ст. 280 ТК РФ).

      В этой ситуации также возможно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

      Затем необходимо уведомить регистрирующий орган о смене директора организации.

      Если директор — один из участников ООО

      Кому пишет заявление на увольнение генеральный директор в этом случае? Работодателем является общее собрание участников-собственников организации. Поэтому заранее каждому участнику должно быть направлено уведомление о внеочередном общем собрании, на котором будет обсуждаться вопрос прекращения работы руководителя. Просьба о расторжении рабочих отношений гендиректора подается на имя председателя собрания.

      Участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в принятии от него заявления и последующем прекращении рабочих отношений.

      Действующий от имени всего общества председатель, на основании решения собрания, в знак согласия на бланке ставит резолюцию: “Возражений нет”. По итогам встречи составляется протокол, в котором указывается последний день работы гендиректора и имя человека, который избирается на его должность. Также определяется дата вступления в должность нового руководителя. На основании протокола издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку.

      Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

      Директор — главный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

      2.Уведомление участников общества об уходе из организации по собственному желанию;

      3.Проведение собрания учредителей (для выбора нового директора);

      4.Издание распоряжения о прекращении трудовых отношений;

      5.Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку;

      7.Выдача трудовой книжки и иных документов;

      дату составления документа;

      Также свое желание покинуть организацию директор должен изъявить в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

      Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию:

      место проведения собрания;

      Согласование увольнения с учредителями организации

      На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

      Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию. Это нужно для того, чтобы определить время для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

      Увольнение генерального директора по собственному желанию, образец приказа

      наименование фирмы и ее реквизиты;

      сведения об увольняющемся;

      причина ухода из организации;

      Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1. Также распоряжение можно оформить на фирменном бланке компании.

      Внесение записи в трудовую книжку

      Запись об уходе по собственному желанию в трудовую руководителя вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

      В документе необходимо указать причину увольнения с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание — приказ или решение.

      Окончательный расчет

      При увольнении первому лицу фирмы обязаны выплатить:

      иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

      Также, бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации, не установлен. Если преемник еще не найден, дела могут быть переданы на хранение в архив или нотариусу.

      Согласно подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.01 № 129-ФЗ, организация обязана сообщить в налоговую сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ должен быть нотариально заверен. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность. После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

      Она может быть как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации), так и уголовная (в случае, если руководитель совершил противоправные действия)

      В этом случае бывший работодатель имеет право подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого можно привлечь уволившегося руководителя к административному наказанию – один год с момента установления факта нарушения. Указание на это имеется в ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.

      Увольнение генерального директора по собственному желанию

      Увольнение генерального директора по собственному желанию — более сложная процедура по сравнению с расторжением трудовых отношений между рядовым работником и организацией. В нашей статье рассматриваются все самые важные нюансы процесса увольнения гендиректора.

      Бланк формы Т-8 приказ на увольнение.doc

      Образец заявления на увольнение гендиректора по собственному желанию.doc

      Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

      Гендиректор общества с ограниченной ответственностью выступает в роли его единоличного исполнительного органа (п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ). Соответственно, решение о расторжении трудовых отношений с гендиректором юрлица принимается на внеочередном собрании участников ООО, инициировать которое уполномочен сам увольняющийся руководитель (пп. 1–2 ст. 35 закона № 14-ФЗ).

      Важно! В отличие от иных сотрудников, руководитель юрлица должен письменно известить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 1 месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

      При этом данный срок устанавливается независимо от того, на какой срок заключался трудовой договор с гендиректором организации, в т. ч. и при краткосрочных трудовых отношениях (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1).

      Если заявление об увольнении высылается по почте, то датой уведомления работодателя считается дата получения им письма (отметка об этом будет стоять в извещении о вручении), а не дата его отправки (см. апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).

      Однако надлежащим образом отправленное уведомление не всегда может быть доставлено или получено адресатом. Такую ситуацию рекомендуется урегулировать посредством обращения в суд (см. практику далее).

      Порядок проведения процедуры увольнения гендиректора по собственному желанию

      Стандартный порядок проведения следующий:

    • Уведомление участников ООО:
      • Уведомления о проведении внеочередного собрания рассылаются посредством направления участникам ООО заказных писем с описью вложения и извещениями о вручении (п. 1 ст. 36 закона № 14-ФЗ). Уставом юрлица может быть регламентирован и иной способ уведомления, однако данный представляется одним из самых надежных и простых.
      • В уведомлении надлежит указать дату, время и адрес проведения собрания, повестку дня (в данном случае увольнение гендиректора организации, но одновременно может быть включен вопрос и о назначении нового руководителя). К уведомлению также следует приложить копии заявления гендиректора об увольнении по собственному желанию.
      • Рассылка упомянутых писем должна быть произведена по адресам всех участников ООО. Они берутся из выписки из ЕГРЮЛ или реестра участников ООО. Если адреса в названных источниках не совпадают, необходимо направить уведомления по каждому из них.
      • Проведение собрания участников ООО. По его итогам выносится решение об увольнении генерального директора, которое заносится в протокол.
      • Издание приказа об увольнении гендиректора ООО на основании протокола общего собрания.
      • Произведение расчета с уволенным сотрудником, оформление записи в его трудовой книжке.
      • Уведомление органов ФНС об увольнении директора.
      • Если участники ООО игнорируют заявление директора на увольнение

        С учетом закрепленного в ст. 37 Конституции РФ запрета на принудительный труд участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в принятии его заявления об увольнении и последующем расторжении трудовых отношений.

        Важно! Внеочередное собрание в данном случае проводится не для согласования возможности увольнения гендиректора по собственному желанию, а с целью соблюдения предусмотренного ст. 280 ТК РФ и подп. 4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ регламента увольнения.

        Наиболее распространенным выражением недобросовестности действий со стороны работодателя можно назвать игнорирование всеми участниками ООО или одним из них участия во внеочередном общем собрании, что может выразиться в том числе в нежелании получить соответствующее заказное письмо от гендиректора ООО с его заявлением об увольнении.

        В таких случаях по истечении положенного месяца желающему уволиться руководителю ООО рекомендуется обратиться в суд с иском об оспаривании бездействия учредителя (учредителей) и требованием об увольнении по собственному желанию. Одновременно могут быть заявлены требования о внесении изменений в сведения в ЕГРЮЛ (см. апелляционное определение Кировского облсуда от 13.06.2012 по делу № 33-1718).

        Обратите внимание! Судами указывается, что согласно ст. 80 ТК РФ по прошествии срока уведомления об увольнении работник правомочен прекратить выполнение своих трудовых функций вне зависимости от того, соблюден работодателем регламент прекращения трудового договора или нет.

        При этом в качестве надлежащего подтверждения волеизъявления работника может быть признано исковое заявление соответствующего содержания, врученное одному из учредителей (см. апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 по делу № 33-7154).

        Уведомление налоговой и внебюджетных фондов об увольнении директора

        Уведомление территориального органа ФНС по месту нахождения юрлица об изменении сведений о лице, правомочном действовать без доверенности от имени организации, производится в течение 3 дней с даты осуществления таких изменений (подп. «л» п. 1, п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ) посредством заполнения и направления формы Р14001, утвержденной приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/[email protected]

        Обратите внимание! Законодательство не устанавливает, что прекращение полномочий исполнительного органа ООО и их возложение на новое лицо должно происходит одновременно. Так что пока новый гендиректор ООО не назначен, в налоговую должно быть отправлено сообщение о прекращении полномочий конкретного физлица (см. лист К приложения 6 к приказу № ММВ-7-6/[email protected]).

        Исходя из практики, налоговые органы крайне редко готовы принять от уволившегося руководителя организации заявление об исключении его из ЕГРЮЛ как лица, имеющего право действовать от имени организации без доверенности. Отказ ФНС в регистрации изменений обычно поясняется тем, что указанная форма Р14001 не может подписываться бывшим руководителем, т. к. по факту его полномочия прекращены, хотя информация о нем в ЕГРЮЛ все еще содержится (см. решение ВАС РФ «О признании недействующим…» от 29.05.2006 № 2817/06).

        При этом имеется и правоприменительная практика, согласно которой суды достаточно часто обязывают органы ФНС исключать из ЕГРЮЛ сведения о бывшем гендиректоре организации по его заявлению. Они исходят из того, что невозможность представить заявление, оформленное в соответствии с требованиями законодательства, сама по себе не может быть основанием для отказа в удовлетворении законного требования лица (например, постановление 19-го ААС от 02.03.2016 по делу № А36-4738/2015).

        Обязанность уведомлять внебюджетные фонды, Росстат и иные госорганы в порядке межведомственного взаимодействия возложена на ФНС.

        Образец заявления на увольнение генерального директора

        По своей структуре заявление на увольнение от имени гендиректора абсолютно идентично заявлениям, которые в аналогичных случаях пишут все остальные сотрудники.

        Заявление на увольнение генерального директорапредполагает следующее содержание:

      • адресат: орган юрлица, который заключал трудовой договор с директором (это может быть учредитель, общее собрание участников и т. д.);
      • должность, фамилия, имя, отчество подателя заявления;
      • просьба об увольнении подателя заявления с занимаемой должности с указанием конкретной даты увольнения;
      • дата подачи заявления;
      • подпись подателя заявления с расшифровкой.
      • Шаблон заявления можно скачать по ссылке:

        Образец приказа об увольнении генерального директора

        Приказ об увольнении любого сотрудника подписывается руководителем юрлица-работодателя. То же самое относится и к приказу об увольнении гендиректора ООО. Несмотря на то, что в данном случае увольняемый сотрудник и единоличный исполнительный орган совпадают в одном лице, приказ о собственном увольнении гендиректор подписывает сам (см. письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ).

        В ситуации, когда генеральный директор в силу определенных обстоятельств не может самостоятельно подписать приказ (например, по причине временной нетрудоспособности и т. д.), за него это может сделать им же уполномоченное на подписание приказов лицо. Передать такие полномочия руководитель может посредством издания локального акта или выдачи доверенности.

        Обратите внимание! Обычно для оформления приказа об увольнении гендиректора используют унифицированную форму Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Однако с 01.10.2013 такая форма стала необязательной (см. информацию Минфина России «О вступлении в силу…» № ПЗ-10/2012). Так что приказ может оформляться в произвольной форме.

        Приказ об увольнении генерального директора (по унифицированной форме) можно скачать ниже:

        Увольнение гендиректора по решению учредителя

        Учредитель правомочен расторгнуть трудовые отношения с руководителем юрлица своим решением. Возможные основания изложены в ст. 81, 83, 278 ТК РФ.

        Вопрос об увольнении гендиректора выносится на общее собрание учредителей (участников) ООО (подп. 4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ).

        При увольнении гендиректора по основаниям п. 2 ст. 278 ТК РФ, если с его стороны не были выявлены виновные действия, ему производится выплата компенсации в сумме не менее 3-кратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

        Важно! Увольняемый сотрудник имеет право обжаловать в судебном порядке мотивы собственного увольнения, предъявленные учредителем, т. к. достаточно абстрактная формулировка нормы п. 2 ст. 278 ТК РФ тем не менее не означает, что работодатель ничем не ограничен в решении вопроса об увольнении гендиректора организации и разрешает проблему по собственному произвольному усмотрению (см. определение ВС РФ от 01.11.2007 № 56-В07-15).

        Вместе с тем увольнение сотрудника по п. 2 ст. 278 ТК РФ без указания причин признается принципиально допустимым. В таком случае увольнение не выступает в качестве меры юридической ответственности и сопровождается обязательной выплатой компенсации (см. определение Конституционного суда РФ от 14.07.2011 № 1015-О-О).

        Расторгнуть трудовые отношения с гендиректором по основаниям пп. 7–7.1 ст. 81 ТК РФ можно только в перечисленных в данных нормах случаях. Пленум ВС РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что лица, указанные в п. 7 ст. 81 ТК РФ, могут быть уволены по такому основанию в т. ч. и при установлении факта совершения ими хищения, получения взятки или иных неправомерных действий корыстного характера, даже если они не были связаны с их работой (п. 45 постановления № 2).

        Таким образом, увольнение генерального директора по собственному желанию предполагает уведомление им своего работодателя в срок не менее 1 месяца до даты увольнения. Функции работодателя по отношению к генеральному директору ООО возложены на единственного участника или общее собрание участников ООО. Гендиректор правомочен сам подписать собственный приказ об увольнении.

        Процедура увольнения директора ООО по собственному желанию

        8.Уведомление налоговых органов об уходе директора предприятия (чтобы исключить из ЕГРЮЛа данные прежнего руководителя).

        Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

        компенсацию за неиспользованный отпуск;

        Если новый руководитель не выбран, заявление может быть подписано и подано прежним гендиректором.

        Рассмотрим, как уволить директора ООО по собственному желанию в случае, когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником.

        Первое лицо компании имеет право в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить нового гендиректора фирмы.

        Ответственность гендиректора после увольнения

        Увольнение директора

        Мы все знаем о том, что любой работник может уволиться с предприятия (организации, учреждения), написав заявление на имя директора (руководителя) по собственному желанию.

        Кроме того, его также может уволить директор (руководитель) предприятия в различных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, к примеру, за нарушение трудовой дисциплины или неисполнение своих трудовых обязанностей.

        А как же когда уволиться самому директору (руководителю) предприятия (организации, учреждения) по собственному желанию, или как его отстраняют от занимаемой должности, попробуем разобраться.

        Увольнение директора, несомненно, более сложная процедура, чем увольнение рядового работника, поскольку, как мы понимаем, именно руководитель отвечает за всех и все на вверенном ему предприятии.

        Поэтому, для того чтобы ему уволиться, нужна подходящая замена.

        И все-таки, не забываем, что директор, – это прежде всего обыкновенный человек, которому иногда приходится по семейным, житейским обстоятельствам и другим причинам принимать решение уволиться по собственному желанию.

        Что же нужно делать в такой ситуации человеку, занимающему столь ответственную должность.

        Прежде всего, он обязан предупредить о том, что решил уволиться не за 2 недели, как рядовой служащий, а хотя бы за месяц, гласит статья 280 Трудового Кодекса РФ.

        Увольнение директора по собственному желанию не такая простая процедура как кажется.

        Руководитель несет ответственность за деятельность всего предприятия (организации) и в том числе за ущерб, нанесенный предприятию, которым руководит, а также за понесенные убытки в процессе допущенных ошибок или непрофессионализма принятых решений, отразившихся впоследствии на рентабельности предприятия.

        Итак, предупредив за месяц о своем намерении уволиться, в случае если работодатель нашел подходящую кандидатуру на освобождающееся место директора, проводится передача всех дел и других ценностей (к примеру, печати организации), находящихся у руководителя.

        Составляется акт о приеме – передаче. Хотя составление его в письменном виде не обязательно, но желательно. Чтобы в дальнейшем не могли возникнуть претензии о недостаче каких-либо документов, как к бывшему руководителю, так и ко вновь вступившему в должность.

        Есть некоторые нюансы, когда речь идет об увольнении с должности директора общества с ограниченной ответственностью (в дальнейшем, ООО).

        Здесь главный акцент делается на то, что все права и обязанности директора, так же как и назначение, увольнение с должности директора ООО, решаются общим собранием.

        Это нужно учитывать при любых обстоятельствах.

        То есть для того, чтобы уволиться, необходимо решение этого общего собрания.

        Прежде всего, за месяц, до своего увольнения назначенный общим собранием директор ООО должен в письменном виде известить всех участников о своем желании уволиться и о дате, когда будет проведено собрания учредителей.

        Пока директор ООО занимает свою должность, он имеет право созвать общее собрание в любой момент, когда это требуется для интересов общества.

        Решение первого руководителя об увольнении несомненно касается непосредственно интересов организации.

        Именно на собрании может быть поручено одному из его участников принять руководство организации на себя, на основании сороковой статьи Закона РФ об ООО.

        Если же учредитель игнорирует просьбу директора провести собрание, директор должен письменно отправить всем участникам общества копии своего заявления об увольнении по собственному желанию и уведомить о созыве собрания.

        Даже в том случае, если оно не будет собрано, через месяц после отправки писем он вправе считать себя освобожденным от должности.

        Особенность увольнения директора организации (предприятия) заключается в том, что приказ об увольнении он пишет и подписывает на себя самостоятельно. Также самостоятельно он может внести запись в свою трудовую книжку.

        Важно отметить еще один момент увольнения директора предприятия, причем любой формы собственности.

        В тех случаях, когда по истечении месяца не найдена достойная кандидатура, которая заменит его на посту директора, а человек не хочет, или не может продолжать работать, он может воспользоваться услугами нотариуса.

        Именно нотариусам закон о нотариате предоставляет довольно широкий спектр полномочий, в которые также входит принятие документов на хранение и обеспечение доказательств.

        Так, надлежащим образом упаковав все документы, и сделав их опись, поставив дату передачи и личную подпись, можно передать их на хранение нотариусу, который также скрепит их своей печатью, записью в регистрационном журнале и примет на хранение.

        Кроме того, по просьбе директора нотариус может осмотреть помещение офиса, например, сейфы, и подтвердить их сохранность и целостность на момент увольнение директора.

        Это нужно для того, чтобы в случае возникновения каких-то спорных ситуаций уволившийся директор мог представить доказательства в суде.

        Особенности увольнения руководителя в зависимости от организационно – правовой формы предприятия

        В 2016 году в России действительны несколько форм собственности предприятий и организаций.

        1. Государственная форма собственности, которая соответственно подразделяется на:

        2. Частная форма собственности, которая может принадлежать:

      • физическому лицу;
      • юридическим лицам;
      • общественным организациям, кооперативам.
      • Еще существует ряд форм собственности, перечень которых указан в 212 статье Гражданского кодекса РФ.

        В соответствии с формой собственности конкретного предприятия имеются свои особенности при назначении и увольнении руководителя.

        Как уже отмечалось выше, при государственной форме собственности директор (руководитель) предприятия назначается и увольняется государственными органами власти.

        Если предприятие принадлежит на правах частной собственности, то в тех случаях, когда оно принадлежит определённому физическому лицу, директор (руководитель) предприятия может назначаться и увольняться самим собственником.

        В тех случаях, когда частная собственность принадлежит нескольким юридическим или физическим лицам, решение о принятии и увольнении руководителя данного предприятия решается на общих учредительных собраниях. Так увольнение директора ООО невозможно без общего собрания учредителей этого общества.

        При любых формах собственности руководитель предприятия может быть принят по срочному трудовому договору и прекращать свою деятельность в качестве директора данного предприятия по окончанию срока действия такого договора, либо по собственной инициативе, по инициативе собственника, а также по соглашению сторон.

        Также, если инициатива увольнения директора предприятия исходит от собственника, важно учитывать, что если нет никаких нарушений, за которые директора увольняют, ему при расчете выплачивается пособие в размере трехмесячного заработка без вычета подоходного налога, согласно 78 статьи Трудового Кодекса РФ.

        Как увольнение директора по собственному желанию, так и порядок и увольнения генерального директора в ООО, если разбить на пошаговую инструкцию 2016, аналогичны.

        Разница заключается лишь в том, что при увольнении директора ООО необходимо созвать собрание учредителей и документально запротоколировать ведение собрания, то есть указать, когда и где состоялось данное собрание, сколько людей присутствовало, какой вопрос слушали и что постановили в результате.

        Итак, порядок и пошаговая инструкция увольнения директора по собственному желанию.

      • Директор пишет заявление на увольнение по собственному желанию (за месяц до того, как собирается покинуть должность).
      • Подает заявление в органы власти, которые его назначили директором, либо объявляет о своем решении на собрании учредителей, собрав собрание при необходимости так же за месяц до того, как покинет пост директора ООО.
      • В последний день своей работы передает дела, документы, ценные вещи правопреемнику, назначенному либо государственным органом власти, либо учредительным собранием, в зависимости от формы собственности предприятия. В тех случаях, когда нет возможности передать документацию и ценные вещи новому директору, можно сдать от имени организации на хранение нотариусу, либо по договору в специальное архивное учреждение для возможности возврата по запросу собственника предприятия. Можно также хранить у себя до возможности передать новому директору.
      • Издает приказ о снятии с себя полномочий директора предприятия (учреждения, организации).
      • Заносится запись в трудовую книжку.
      • Получает расчет.
      • Подает заявление в налоговую службу о смене руководства организации для внесения изменений в единый государственный реестр, поскольку зачастую, налоговики требуют, чтобы именно бывший руководитель за соей подписью подавал данное заявление, поскольку новый руководитель еще не вступил в свои полномочия, и не имеет права подписи от имени первого лица предприятия.
      • Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя имеет сходство с увольнением по собственному желанию, но есть свои нюансы.

        1. Приняв для себя решение, уволить директора, учредитель должен в письменном виде направить требование директору предприятия о созыве внеочередного собрания участников общества.
        2. В течение 5 дней после получения такого требования директор обязан дать ответ о принятом решении, месте, дате и времени проведения собрания. В случае необоснованного отказа проведения собрания, оно будет проведено без его участия.
        3. Уведомить письменно членов общества о месте, дате времени и повестки дня собрания.
        4. В письменном виде направляются копии протокола собрания в десятидневный срок после его проведения всем членам общества и директору также, даже если он не участвовал в собрании.
        5. На основании вынесенного собранием решения издается приказ об увольнении директора.
        6. По акту приема-передачи принимаются дела, документы от директора предприятия лицом, назначенным на собрании, о чем указано в протоколе либо в качестве нового директора, либо просто для принятия дел на время пока не будет назначен новый директор.
        7. Выдается трудовая книжка на руки с соответствующей записью об увольнении.
        8. Выдается полный расчет.
        9. Правовые основы увольнения руководителя

          Основные документы, на основании которых увольнение директора будет правомерным, являются:

        10. Трудовой кодекс
        11. Закон «Об акционерных обществах».
        12. Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другие законы.
        13. Устав предприятия.
        14. Увольнение руководителя Трудовой кодекс предусматривает возможным по нескольким статьям.

        15. По статье 81 пункт 4 – при смене собственника.
        16. Пункт 9 той же статьи – в тех случаях, когда директором было принято решение, которое повлекло причинение вреда и ущерба имуществу предприятия.
        17. Пункт 10 – при нарушении руководителем своих непосредственных обязанностей.
        18. На основании статьи 278 Трудового кодекса пункта 1 – при признании предприятия банкротом и полной его ликвидации
        19. Второму пункту 278 статьи – по окончании срока действия договора, либо досрочном его расторжении.
        20. Третьему пункту 278 статьи – по другим основаниям, которые могут быть оговорены в трудовом договоре
        21. При частной форме собственности основания увольнения генерального директора ООО учредителем предприятия более расширены по сравнению с основаниями для увольнения с предприятия государственной формы собственности.

          Так, его можно уволить:

        22. на общих основаниях, по статье 278 второго пункта Трудового кодекса;
        23. в случаях, когда наступили какие – либо определенные обстоятельства, вследствие которых предприятию был нанесен материальный ущерб или вред;
        24. также по решению уполномоченного органа.
        25. Алгоритм увольнения руководителя

          1. Заявление на увольнение директора в случае увольнения по собственному желанию, либо решение собрания при увольнении по решению уполномоченного органа. Здесь важно учесть, что срок предупреждения об увольнении генерального директора должен быть не меньше 30 дней.
          2. Издание приказа о снятии полномочий.
          3. Передача дел, оформление акта приема – передачи.
          4. Внесение записи в трудовую книжку и выдача трудовой книжки на руки, получение расчета, а при наличии оснований — выходного пособия.
          5. Оповещение налоговой службы о смене руководителя и изменение записи в едином государственном реестре.

          Как пишется заявление на увольнение директора учредителю можно посмотреть образец на соответствующих сайтах в интернете.

          Смотрите еще:

          • Нотариусы в липецке телефоны Нотариусы Липецк Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Телефон: +7 (4742) 78-40-15 Адрес: 398024, г. Липецк, ул. Папина, д. 17 […]
          • Как составить мировое соглашение в суд Заявление об утверждении мирового соглашения Даже после обращения в суд стороны могут разрешить спор по собственным предпочтениям, для чего составляется заявление об утверждении мирового соглашения. Поскольку до подачи иска в суд […]
          • Как утеплять крышу для проживанием Нужно ли утеплять крышу? Чтобы ваше проживание в мансарде или в мезонине было комфортным, желательно учесть множество факторов. Один из самых основных – это температура и влажность воздуха в помещении. Немного позже, мы рассмотрим какими […]
          • Как увеличить пенсию в москве Прибавки к пенсии в Москве Москва имеет самые высокие показатели по уровню жизни населения, в том числе и высокие пенсионные выплаты. Но, несмотря на это, большинство пенсионеров получают доплаты к пенсионным отчислениям из федерального […]
          • Казань минимальная пенсия Пенсионное обеспечение для жителей Казани и Республики Татарстан в 2018 году для женщин — 55 лет; для льготников — иного; Социальная начисляется тем получателям, у которых не оказалось достаточного количества лет выслуги: […]
          • Лишили прав как сдать права в гибдд Перечисление нарушений, за которые водителей лишают удостоверений, содержится в гл. 12 КоАП РФ. Водителю запретят управлять автомобилем на: 1-3 месяца, если установлено: 4-6 месяцев, если водитель: превышает скорость на 60-80 […]
          • Вычет матери одиночке 2014 Налоговый вычет для матери одиночки Здравствуйте, подскажите пожалуйста. От первого брака, сейчас в разводе, у меня есть дочь, ей 19 лет. Еще у меня есть двое детей- у них в графе отец стоит прочерк. Сейчас , я вышла замуж, муж детей не […]
          • Налог на инфинити фх 45 Транспортный налог - Infiniti FX35 Транспортный налог на автомобили Infiniti FX35 зависит от количества лошадиных сил в автомобиле( точное их количество вы можете посмотреть в свидетельстве о регистрации транспортного средства или в […]