Заявление о приеме на работу статья

Оглавление:

Образец заявления о приеме на работу

Несмотря на то, что заявление о приеме не является обязательным документом при оформлении сотрудника на работу, некоторые работодатели предпочитают получать подобный документ от кандидатов. Юридической силы он не имеет, но психологически делает процедуру трудоустройства сотрудников в некоторых организациях более комфортной. А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на работу: кадровый работник получает документ с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда.

По общему правилу, заявление о приеме на работу писать не обязательно. В статье 65 ТК РФ вообще не упоминается такой документ как заявление на работу. Напротив, часть 3 статьи 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства.

Однако в других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда заявление работника все же необходимо. Например, в пункте 1 части 2 статьи 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» указано, что гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя, в том числе, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы.

Важные моменты при написании

Бланк заявления о приеме на работу в 2018 году оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы документального оформления трудовых отношений делегированы приказом генерального директора другому лицу.

Текст обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество будущего сотрудника;
  • наименование структурного подразделения (при наличии) и должность (профессия) по которой человек планирует работать;
  • оклад по занимаемой должности (профессии) согласно штатного расписания;
  • дату, с которой будущий сотрудник планирует начать свою детальность у данного работодателя;
  • сведения об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка;
  • дату написания.
  • Пример заполнения бланка заявления о приеме на работу

    Кто должен подписать заявление

    Данный документ подписывает только руководитель организации, сделав соответствующую запись на бланке. В связи с тем, что данный раздел оформления трудовых отношений не регламентирован законодательно, варианты могут быть самые разные:

  • в приказ;
  • в работу;
  • для организации работы по подготовке необходимых документов и т.д.
  • Отличается ли образец для иностранного гражданина

    Вне зависимости от наличия российского или иностранного гражданства, соискатели пишут одинаковые заявления о приеме на работу. Отличаются они только персональными данными кандидатов и датами написания.

    Заявление от несовершеннолетнего

    Для данной категории сотрудников законодательно (статья 63 ТК РФ) установлен ряд особенностей.

    Документ о своем намерении заключить трудовые отношения несовершеннолетние в возрасте от 14 лет пишут самостоятельно, текст документа аналогичен тексту, который пишут взрослые работники.

    Если трудоустройство оформляется с лицом, не достигшим возраста 14 лет, намерение заключить трудовые отношения пишет один из его родителей (опекунов).

    Текст примерно следующий:

    «Прошу оформить трудовой договор с моим сыном (дочерью) фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения, для выполнения (указываются работы) по (указывается должность или профессия) за денежное вознаграждение (указывается размер) с такого-то числа.

    С положениями правил внутреннего трудового распорядка организации, должностными обязанностями моего ребенка и условиями труда ознакомлен(а).

    Даю свое согласие на трудоустройство моего ребенка (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) в (указывается наименование организации) для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению.

    Для несовершеннолетних в возрасте менее 15 лет прикладывается согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства об устройстве.

    Срок хранения

    Заявление о приеме на работу будет храниться 75 лет согласно пункту 656 раздела 8 Перечня архивных документов, утвержденного приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558.

    Как правильно оформить заявление о приеме на работу

    Статьи по теме

    Из данной статьи вы узнаете: • в обязательном ли порядке требуется писать заявление о приеме на работу; • как правильно оформить заявление о приеме на работу; • каковы образцы заявлений о приеме на работу; • какие документы требуются при составлении заявления; • в каких случаях писать заявление о приеме необходимо в обязательном порядке.

    При приеме на работу каждый потенциальный сотрудник (не обязательно, но по требованию работодателя) заполняет специальное заявление, которое служит предметом рассмотрения соискателя на выбранную должность. Данный документ составляется в произвольной форме и служит официальным обращением к работодателю и подтверждающим факт того, что человек действительно заинтересован в трудоустройстве на выбранном предприятии.

    Как правильно оформить заявление о приеме на работу?

    Заявление оформляется в произвольной форме и адресуется непосредственному директору предприятия с указанием названия фирмы. Конечно, данный документ, согласно действующему Законодательству, утратил свою обязательность и не является настолько важным, как, к примеру, трудовой договор, но его наличие подкрепит официальность планируемого трудового сотрудничества между двумя сторонами.

    Один образец заявления может предоставляться самому потенциальному работнику, а второй остается в учреждении. В бланке может быть указан перечень документов, которые соискатель предоставил на проверку, а для того, чтобы быть уверенным в том, что заявление будет иметь юридическую силу, оно должно содержать реквизиты работника, отдела кадров (при необходимости) и самого предприятия.

    Если соискателю в трудоустройстве отказали, то его заявление должно храниться на фирме в течение трех лет, дабы человек или директор при очередном обращении могли использовать полученную ранее информацию для принятия повторного решения.

    Образцы заявлений о приеме на работу

    Образец правильно оформленного заявления следует заполнять по следующей методике:

    • писать в произвольной форме на листе бумаги формата А4;
    • в содержании указывается желаемая для соискателя должность;
    • в «шапке» указываются реквизиты начальника фирмы и фамилия, имя, отчество потенциального сотрудника;
    • проставляется дата и подпись работника.

    Документ заверяется подписью руководителя, проставляется печать фирмы и подписи ответственных лиц, в случае необходимости. На основе данного бланка начальником подготавливается приказ о приеме сотрудника на работу.

    Какие документы необходимо предоставлять при составлении заявления на работу?

    Каждый соискатель во время трудоустройства вместе с написанием заявления обязан предоставить отделу кадров перечень следующих документов:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность работника;
  • ИНН и СНИЛС;
  • документы об образовании;
  • трудовую книжку (если данного документа нет, работодатель должен его открыть для каждого вновь прибывшего сотрудника);
  • медицинскую справку о состоянии здоровья в случае, если предусматривается работа в условиях, способных нанести вред организму, подразумевает тяжкий физический труд, работу с продуктами питания и так далее.
  • Подготовленное и одобренное заявление вместе с копиями принятых личных документов заверяются подписью работника и ответственного лица, штампом предприятия и подкрепляются к личной карточке сотрудника.

    В каких случаях заполнять заявление о приеме на работу требуется в обязательном порядке?

    Хоть в Трудовом Кодексе РФ и отсутствуют какие-либо указания по поводу того, что подобный документ является обязательным для каждого учреждения, имеются исключения, при которых заполнять заявление о приеме на работу необходимо в обязательном порядке. Речь идет о тех моментах, когда соискатель претендует на вакансию в государственных учреждениях, где заполнять бланк с прошением о приеме нужно всегда и для любых должностей.

    В целом, существует определенный положительный момент даже в случае написания заявления в частную организацию. Так как основным документом, регулирующим трудовые отношения между двумя сторонами, является трудовой договор, а с момента его составления и до момента вступления в силу может пройти не так мало времени и на предприятии за этот период так же пройдет определенное количество событий. В трудовом договоре они не указываются, но заявление на прием на работу существенно облегчит, так сказать, переходный период сотрудника, ранее лишь претендовавшего на должность, но в текущее время ее занимающего.

    Данным явлением может стать необходимость удостоверение подходящей кандидатуры на пост несколькими ответственными лицами, если предприятие крупное и имеет множество отделов, оценивающих потенциального кандидата. И в таком случае заявление о приеме как раз и будет отыгрывать роль решающего фактора, позволяющего провести некоторый анализ и, в случае одобрения, утвердить сотрудника на вакансию, после чего можно смело заключать трудовой договор.

    Как написать и оформить заявление о приеме работника на работу – образец и правила

    Когда человек желает трудоустроиться, он проходит множество собеседований, оставляет свое резюме и анкеты у потенциальных работодателей, которые осуществляют отбор кандидатур. При положительном результате собеседования будущему сотруднику предлагается написать заявление.

    В 2018 г. образец заполнения заявления о приеме на работу не содержит каких-либо нововведений. Поэтому остановимся на требованиях, предъявляемых к документу.

    Требования к оформлению

    ТК РФ не называет в качестве обязательного документа заявление на прием на работу и не предлагает его разработанной унифицированной формы. Объясняется это довольно просто. Подтверждение трудовых отношений осуществляется посредством одного главного документа – трудового соглашения, на основании которого издается приказ.

    Большая часть работодателей, в том числе индивидуальные предприниматели, просят соискателя написать заявление. Возможно, это и правильно, ведь у желающего получить работу человека нет никаких гарантий, что трудовой договор будет с ним заключен, а заявление, поданное работодателю, дает ему определенное спокойствие. При необоснованном отказе гражданин сможет обратиться за защитой своих прав в судебную инстанцию.

    Дадим рекомендации о том, как правильно написать заявление о приеме на работу:

  • Письменная форма изложения. Оно может быть оформлено самостоятельно заинтересованным лицом, либо он может взять готовый бланк и просто заполнить его.
  • Приложение бумаг, которые в последующем понадобятся для оформления договора: паспорт, трудовая книжка, диплом об образовании, ИНН, СНИЛС и пр.
  • Лучше оформлять два экземпляра заявления: один из которых с регистрационным номером останется на руках в качестве подтверждающего «аргумента». Эти требования распространяются не только при трудоустройстве к работодателю-организации, но и при приеме на работу к ИП.

    Необходимые сведения

    Любой образец заявления о приеме на работу должен содержать следующую информацию:

  • наименование нанимателя;
  • ФИО обращающегося лица (его паспортные данные, сведения о месте и дате рождения, адресе проживания);
  • просьба о вступлении в определенную должность (профессию);
  • дата, с которой человек может начать трудиться;
  • иные условия, которые соискатель считает необходимым указать (например, о продолжительности рабочей смены или удобного графика).
  • Формой должно быть предусмотрено место для проставления подписи заявителя, ее расшифровки, а также указано число написания этой бумаги.

    Нюансы оформления

    Ходатайство лица о трудоустройстве не является обязательным документом согласно ст. 65 ТК. Однако, при поступлении на государственную или муниципальную службу без него не обойтись. В 2018 г. по своему содержанию оно мало чем отличается от образца обычного заявления.

    Еще одним интересным моментом является резолюция. Это отметка руководителя организации о принятом в отношении просьбы обращающегося лица решении. Без нее ни один кадровый работник не возьмется за оформление соискателя на должность. Должно быть указано распоряжение полномочного лица и стоять его личная подпись.

    При приеме на работу несовершеннолетнего лица важно учитывать заявление будет подаваться только от имени законных представителей. Образец заполнения заявления о приеме на работу в 2018 г. не имеет каких-либо серьезных особенностей. Главное, что нужно указывать лицу при его написании – это свои точные данные, дату начала работы и должность, которую он хочет занимать.

    Предлагаю вашему вниманию образец заявления о приеме на работу, которым я пользуюсь в своей повседневной кадровой работе. Отмечу, что трудовое законодательство не предусматривает обязательного написания заявления о приеме на работу. Но практика кадровой работы, а еще больше судебная практика, диктуют свои правила. Наличие заявления о приеме на работу, написанного собственноручно кандидатом на трудоустройство, позволяет выяснить действительное волеизъявление будущего работника.

    По этим же причинам (чтобы установить правовую определенность волеизъявления) в заявлении рекомендуется указывать условия предстоящей работы. Именно эти условия впоследствии найдут свое отражение и в трудовом договоре.

    Я использую следующую форму заявления о приеме на работу

    Генеральному директору
    ООО «Блог Кадровика»
    Петрову П.П.
    Иванова Ивана Ивановича

    Прошу принять меня с _____(указывается число, месяц прописью, год) на работу в _____(указывается подразделение) на _____(указывается должность) по основному месту работы (или по совместительству) с испытательным сроком ___(указывается от 1 до 3 месяцев прописью) месяца.

    число, месяц прописью, год

    Наиболее продвинутые кадровики также просят работника указывать в заявлении: режим рабочего времени, размер заработной платы, особые условия и характер труда и т.д.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    Раздел III

    ТК РФ, Статья 68

    (часть третья в ред.

    Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы

    Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ (ТК) лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

    Заключение трудового договора

    Информация об изменениях: Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 200-ФЗ в статью 64 настоящего Кодекса внесены изменения Статья 64.

    Оформление приёма на работу

    (Статья 67 Трудового Кодекса РФ) Издание приказа о приеме на работу.

    Статьи ТК РФ Трудового кодекса 2018 комментарии, изменения, ст

    Именно их мы и хотим освятить в данной статье. Трудовой кодекс РФ 2018 — Оплата за работу в праздничные и выходные дни Для начала определимся, какие же именно дни согласно Трудовому кодексу (ТК РФ) являются выходными и праздничными.

    Многие подумают, что выходными днями называют исключительно субботу и воскресенье. Отчасти это так, но не во всех сферах деятельности.

    Трудовой кодекс о приеме на работу

    На практике работодатели нередко сталкиваются с проблемой правильного определения срока трудового договора (как при заключении трудового договора, так и при продлении срока трудового договора).

    Настоящая статья поможет Вам правильно определить и указать в трудовом договоре срок его действия.

    Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2018 года.

    Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2018 по приему на работу

    Оформление приема работника на работу

    Комментарий к статье 70 трудового кодекса

    Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено. 3.

    Похожие публикации

    Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются.

    Нужно ли заявление о приеме на работу

    Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты:

  • ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;
  • ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.
  • Статья 65 ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия. В него не включено заявление о принятии на работу. В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить.

    Как писать заявление о приеме на работу

    Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру. Дополнительно, кадровик может предоставить образец, подсказывающий, как написать заявление о приеме на работу.

    Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

  • Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
  • Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
  • Название должности, на которую работник претендует.
  • Дату начала труда.
  • Число, месяц и год составления бумаги.
  • Подпись работника.
  • Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок. Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.

    Пример заявления о приеме на работу

    Директору ООО «Людмила»

    От Васильева Петра Федоровича

    Заявление

    Прошу принять меня на работу в ООО «Людмила» на должность менеджера отдела продаж с 28 сентября 2017 года с окладом 27 500 рублей 00 копеек по штатному расписанию.

    Кто подписывает заявление на устройство на работу

    Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором. Она включает информацию:

  • содержание;
  • срок исполнения;
  • подпись и расшифровка директора;
  • дата.
  • Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию:

    «Принять с 28 сентября 2017 года по трудовому договору». Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции.

    Заявление на прием на работу: образец-2017

    Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу. Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде. Допустим, бланк заявления о приеме на работу может выглядеть так:

    Бланк заявления о приеме на работу

    Отдел кадров выдаст кандидату готовый бланк, которые ему останется только заполнить и подписать.

    Когда принимается несовершеннолетний гражданин

    Когда человеку уже исполнилось четырнадцать лет, он вправе писать заявление на трудоустройство самостоятельно. Здесь документ будет заполняться, как обычно. Но, когда трудоустраивается гражданин младше четырнадцати лет, заявление за него должен заполнять его законный представитель.

    Заявление о приеме на работу: образец заполнения:

    от Николаева Петра Валентиновича

    Прошу оформить трудовой договор с моей дочерью Николаевой Олесей Петровной (дата рождения), для выполнения ­_______________ работ за вознаграждение в сумме _____________ с 29 октября 2017 года.

    Даю согласие на трудоустройство Абакумовой Олеси Петровны для выполнения легкого труда, обучению не препятствую.

    Образец формы заявления о приеме на работу 2017 года идентичен прошлым периодам, так как никаких изменений в законодательстве по этому поводу не происходило.

    Язык заявления о приеме на работу (В соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

    Некоторые, в подобных ситуациях, решают вопрос просто: будущий работник, составляет заявление под диктовку сотрудника кадровой службы. И ни у него, ни у компании никаких претензий друг к другу нет.

    Насколько правомерно подобное решение вопроса?
    И что делать, если кандидат отказывается оформлять заявление на языке, которым он не владеет?

    Проблема усугубляется тем, что действующим трудовым законодательством данный документ не предусмотрен при приеме на работу. Соответственно отсутствуют и законодательные нормы, которые бы прямо регулировали вопрос языка заявления.

    Некоторые работники кадровых служб в этом случае ссылаются на Закон «О языках в Республике Казахстан», согласно которому «в работе негосударственных организаций используются государственный и, при необходимости, другие языки». То есть документы компании, создаваемые и издаваемые при осуществлении деятельности, должны быть оформлены на государственном языке, и при необходимости дополнительно на ином языке (применительно к нашей стране это в основном русский язык).

    Однако ссылка на данную норму закона не совсем корректна.
    Заявление о приеме на работу не может рассматриваться как документ компании (или как часть делопроизводства компании). Заявление о приеме на работу – это добровольное, письменное обращение частного лица, адресованное компании с просьбой принять его на работу. Излишне говорить о том, что само лицо, при этом, должно полностью понимать и осознавать его смысл.

    Компания не вправе принуждать частных лиц (да и вообще кого-либо) обращаться в её адрес на языке, которым это лицо не владеет.
    В соответствии с пунктом 5 статьи 75 Кодекса об административных правонарушениях «ограничение прав физических лиц в выборе языка» является административным правонарушением, за совершение которого должностные лица компании могут быть подвергнуты штрафу.

    Таким образом, заявление о приеме на работу должно оформляться заявителем на том языке, которым он владеет.

    Что же делать компании, в том случае если работники кадровой службы и руководитель компании не владеют языком, на котором составлено заявление.

    В этом случае можно порекомендовать сделать перевод заявления и оставить его у себя на двух языках.

    Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

    Смотрите еще:

    • Закон 12-44-1 фз Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 423-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части использования государственных информационных систем на государственной гражданской службе Российской […]
    • Какую пенсию повысили с 1 апреля Кому добавят пенсию в апреле 2018 года Кому прибавят пенсию в апреле 2018 года Повышение пенсии в апреле 2018 следует ожидать не всем пенсионерам, а только тем гражданам, которые получают социальные выплаты. Социальной пенсионной выплатой […]
    • Приказ о кадровом резерве на предприятии Приказ Федерального агентства связи от 4 апреля 2017 г. N 65 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Федерального агентства связи" В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе […]
    • Вакансии в норильске юристом Профессии в специализации Юрист / Юрисконсульт 11 февраля, 2018 30 000 руб 23 года ( 8 августа 1995) Редактор, юрист, ООО "Телеком"09.2017 - 12.2017 13 октября, 2017 25 лет ( 7 июня 1993) 22 августа, 2017 50 000 руб 29 лет (26 апреля […]
    • Часть 3 статья 26 закона Статья 26. Приостановление осуществления кадастрового учета Статья 26. Приостановление осуществления кадастрового учета См. комментарии к статье 26 настоящего Федерального закона 1. Орган кадастрового учета принимает решение о […]
    • Порядок рассмотрения кассационных жалоб в верховном суде Статья 386. Сроки и порядок рассмотрения кассационных жалобы, представления с делом в судебном заседании суда кассационной инстанции Информация об изменениях: Федеральным законом от 9 декабря 2010 г. N 353-ФЗ статья 386 настоящего Кодекса […]
    • Приказ фсб 278 2007 Приказ ФСБ РФ от 31 мая 2007 г. № 278 “О порядке и условиях выплаты военнослужащим органов федеральной службы безопасности денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха” Во исполнение пункта 3 статьи 11 […]
    • Увольнение по истечению срока трудового договора уведомление Пример расторжения срочного трудового договора Обновление: 26 сентября 2016 г. Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общих […]