Заявление на уменьшение зарплаты

Оглавление:

Уменьшение размера удержаний из заработной платы

В российском законодательстве нет четкого определения, что такое удержание из зарплаты, но, говоря простым языком, это сумма, которая вычитается из жалования сотрудника за нарушение установленных законом норм. Такой вычет производится по инициативе работодателя или по исполнительным листам и не требует согласия самого работника, однако тот может добиться послаблений. Читайте, как получить уменьшение размера удержаний из заработной платы.

Право работодателя

Наниматель имеет право удержать часть суммы с зарплаты работника в нескольких случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ:

  • Выплаченная лишняя плата, причиной которой стала ошибка при расчете.
  • Заранее выданный работнику аванс, который он не отработал впоследствии.
  • Не потраченный и не возвращенный сотрудником аванс, который он получил на командировочные расходы, перевод в другой филиал компании.
  • Плата за неотработанный отпуск при увольнении раньше чем через год.
  • Выплаченное больше, чем полагается пособие по временной нетрудоспособности, беременности или родам вследствие ошибки.
  • Бывают моменты, когда работодатель допускает ошибки и нарушения в этой процедуре, потому что не знает нормы закона или намеренно нарушает их. Какие самые частые недочеты работодателя?

  • Уменьшение зарплаты в не предусмотренных законом или ТК случаях («штрафы» за опоздание или курение, когда работодатель вправе применить только дисциплинарное наказание, например выговор или увольнение).
  • Лишение премии или ее уменьшение без причины (наниматель может уменьшить премию, если условия о ее размере и выплате указываются в договоре, а также прописывается перечень действий, которые могут привести к уменьшению премии).
  • Нарушение порядка и срока удержания (если сотрудника сократили, то работодатель не может требовать с него деньги за отгулянный полный отпуск, даже если он отработал полгода).
  • Удержание более половины доходов работника.
  • Во всех этих случаях персонал имеет право обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам, чтобы уменьшить или отменить удержания из зарплаты. Работодателю может грозить штраф, возмещение расходов и морального вреда сотрудника, а также ликвидация юрлица.

    Приказ суда

    Самая распространенная форма удержания – взыскание по исполнительным листам, которое предусматривает вычеты в счет долга, алиментов, причинения морального вреда или материального ущерба. При этом важно соблюсти баланс между обязанностью должника перед государством или третьими лицами и сохранением достойных условий для существования человека.

    Трудовой кодекс России позволяет вычитать из дохода сотрудника не более 20%, если это касается, например, государственных пособий, которые были выплачены в большем размере, чем это предусматривалось законом. Исполнительные документы позволяют отнимать половину зарплаты, если это касается алиментов на три и более ребенка или же задолженности перед банком. Наконец, в особых случаях – это 70%, например, у плательщика есть задолженность по алиментам, обязанность возместить вред здоровью или ущерб от совершения преступления.

    Гражданин имеет право на уменьшение указанных судом процентов удержания, для этого он должен разъяснить суду, какие обстоятельства ему мешают исполнять свою обязанность. Такую возможность предусматривает ст. 68 ФЗ «Об исполнительном производстве». Какие основания могут быть для уменьшения вычета? Например, у вас один и более детей, не достигших 18 лет; дети учатся на платном отделении университета; имея кредит в банке, вы стали вдовой/вдовцом и остались с маленькими детьми.

    Как уменьшить вычет?

  • Обратиться к судебному приставу с предложением взыскивать долг не с зарплаты, а с какого-то имущества (ценные бумаги, недвижимость, предметы с исторической или культурной ценностью).
  • Переговорить с банком и попробовать добиться реструктуризации кредита, то есть банк может пересмотреть условия и выплаты должника.
  • Обратиться в суд, который рассматривал дело или располагается по месту исполнения постановления, с просьбой уменьшить сумму удержаний, изменить порядок расчета, предоставить отсрочку или рассрочку (ст. 434 ГПК РФ).
  • Обращение в суд

    Как показывает судебная практика, обращение к судебным приставам с просьбой уменьшить процент долга не очень продуктивно – часто плательщику отказывают. Поэтому эффективнее сразу обратиться в суд и написать заявление об уменьшении удержаний из заработной платы. Кроме этого, необходимо представить документы, которые покажут, что положение должника затруднительно, а сумма вычета является неподъемной для него и ухудшает его материальное положение.

    В заявлении о снижении размера удержаний стоит указать данные судебного приказа, информацию из исполнительного листа, данные ребенка (если вопрос касается алиментов), разъяснить причину, по которой вам сложно уплачивать настоящий процент, а также написать, какой процент вы просите установить. Не забудьте отметить, какие документы прикладываются к заявлению.

    Какие могут понадобиться документы?

  • Справка о доходах и наличии дополнительных источников заработка.
  • Копия трудовой книжки, справка из Центра занятости и ПФР (если кто-то из членов семьи не работает и не получает пособия).
  • Справка о составе семьи.
  • Свидетельство о рождении детей, находящихся на иждивении.
  • Справка об имуществе, которым вы владеете.
  • Выписка из домовой книги и свидетельство о браке (если речь идет об алиментах).

Важно отметить, что уменьшение размера взыскания не обязанность суда, а его право, поэтому суд рассматривает предоставленные доказательства и оценивает, действительно ли долг ухудшает положение плательщика и влияет также на интересы получателя долга. В противном случае суд может отказать, так как не увидит достаточных оснований, например, после вычетов вам хватает средств, чтобы удовлетворить свои жизненные потребности, или же у вас есть работающие дети и супруга, которые могут оказать вам помощь.

Заявление на уменьшение зарплаты

исходя из смысла ст. 73 ТК РФ требуется не просто уведомление, а СОГЛАСИЕ. А если работник несогласен, то надо предложить ему другую должность. Поэтому предлагаю:
1. издать приказ с указанием, какие именно организационные условия труда изменились и последующие изменения оплаты труда
2. выдать работникам уведомления (под роспись)
3. подписать доп соглашения к трудовым договорам.
4. издать приказы по кадрам о переводе (ведь любое изменение существенных условий трудового договора — это перевод)

Вот форма уведомления. Удачи!

наименование организации
УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

г. Сергиев Посад ‘___’__________________2003г.

(наименование организации) в лице генерального директора _________, действующего на основании Устава, в соответствии с Приказом ?____ от _______.,
и руководствуясь ст. 73 ТК РФ настоящим ставит в известность ____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________(указать Ф.И.О. работника, его профессию, специальность, рабочее место)
о предстоящем изменении условий оплаты труда, начиная с ________________

«_____»__________ 2003г. Генеральный Директор

С уведомлением ознакомлен «____»____________ 2003г.

На продолжение работы в новых условиях с момента вступления в действие новых условий оплаты труда госинспекторов
____________________
согласен/ не согласен
Ф.И.О. работника__________________________________ Подпись ______________

Заполняется в случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях труда
Предлагаем Вам работу, соответствующую Вашей квалификации и состоянию здоровья (при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья):
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

«_____»__________ 2003г. Генеральный Директор

С переводом на должность _________________________________________________________

с________________________ ________________
дата согласен/ не согласен
Ф.И.О. работника__________________________________ Подпись

Снижение заработной платы: порядок оформления

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Принимать указанные локальные акты, а также вносить в них изменения работодатель вправе самостоятельно, (если в организации есть представительный орган работников, то все изменения принимаются с учетом его мнения (ч.2 ст. 8, ч.4 ст.135 ТК РФ)). Однако существенные условия труда, к которым относится система оплаты труда, а конкретно заработная плата, не могут быть изменены путем внесения поправок в локальные нормативные акты. В таких случаях необходимо вносить изменения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ, ст. 129, ст. 135 ТК РФ), для чего необходимо получить согласие работника, а если речь идет, например об уменьшении оклада, то далеко не все работники свое согласие дают, однако на практике, может возникнуть необходимость снизить, уменьшить размер заработной платы работника. Поскольку данная процедура не очень приятна, давайте рассмотрим как правильно решить данный вопрос.

Отметим, что «просто так» уменьшить заработную плату работнику нельзя, более того, статья 132 ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Поэтому, если понижение заработной платы конкретного работника является следствием понижения его в должности, то со стороны проверяющих органов претензий не возникнет, но если заработная плата понижается только для одного конкретного работника без изменения его должности и/или сокращения трудовой функции, то такое понижение возможно только в части премии, надбавки, постоянная же часть заработной платы (оклад) должна остаться одинаковой для всех работников, занимающих одинаковые должности. Указанные изменения обязательно оформляются внесением изменений в трудовой договор. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Уменьшение заработной платы может быть обусловлено различными причинами:

  • изменение организационных условий труда, приведших к уменьшению заработной платы;
  • сокращение рабочего времени;
  • неблагоприятные результаты аттестации;
  • сокращение премиальной части.
  • Внесение изменений в трудовой договор может быть произведено в одностороннем порядке или по соглашению сторон. Если условия труда изменяются по соглашению сторон, то в этом случае никаких специальных условий соблюдать не нужно. Стороны самостоятельно определяют срок согласования условий, день, с которого дополнительное соглашение вступает в силу. Например, работодатель не удовлетворен результатами работы сотрудника и, чтобы избежать увольнения, предлагает ему перейти на другую должность, ниже по рангу и соответственно по оплате. В этом случае, от работника необходимо заранее получить заявление о переводе, заключить дополнительное соглашение к договору и издать соответствующий приказ (Унифицированная форма N Т-5, утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1).

    Если же инициатива по снижению заработной платы исходит исключительно от работодателя, то здесь применяется иной порядок оформления документов.

    Изменение организационных условий труда, приведших к уменьшению заработной платы

    Согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. То есть при наличии указанных причин в организации, работодатель имеет право изменить их в одностороннем порядке. В случае возникновения спора о правомерности изменения существенных условий трудового договора, бремя доказывания возлагается на работодателя.

    Сокращение рабочего времени

    По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч.1 ст. 93 ТК РФ).

    Согласно ст. 57 и ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, если он для конкретного работника отличается от общих правил, действующих в организации, устанавливается трудовым договором. В ситуации, когда работнику устанавливается неполное рабочее время, условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, меняются. В этом случае факт установления сокращения рабочего времени должен быть отражен в дополнительном соглашении к трудовому договору, в котором и закрепляется новый режим работы: продолжительность неполного рабочего дня, время начала и окончания ежедневной работы, время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность. Издавать приказ об установлении режима неполного рабочего времени, если такой режим устанавливается по соглашению между работником и работодателем в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, не требуется, но если в организации правилами документооборота издание подобных приказов предусмотрено, то его можно составить в произвольной форме. Учет времени, фактически отработанного каждым работником ведется с использованием формы табеля учета рабочего времени N Т-12 и NТ-13 (утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Именно этот документ будет подтверждать фактически отработанное время работниками, переведенными на неполный рабочий день. Оплата труда таких работников производится пропорционально отработанному времени (ч.2 ст. 93 ТК РФ, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 июня 2007 г. N 1619-6).

    Неблагоприятные результаты аттестации

    Это еще одно возможное основание для снижения заработной платы работнику. Аттестация — установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности или должности, на которую он претендует. Аттестация может проводиться в силу закона (обязательная) или на основании локальных нормативных актов. Первый вид аттестации предусмотрен для государственных и муниципальных служащих, второй же вид аттестации может использовать любая организация, главное правильно провести документальную подготовку.

    В организации должно быть разработано и утверждено руководителем (а при наличии профсоюзного органа, согласовано с ним) «Положение о проведении аттестации». Какого-то единого нормативно-правового акта, регламентирующего порядок проведения аттестации для всех в настоящее время не принято, поэтому порядок организации и проведения аттестации определяется каждым хозяйствующим субъектом самостоятельно. Обращаем Ваше внимание, что при отсутствии указанного локального акта в организации в случае возникновения судебного спора, суд применяет по аналогии нормативно-правовые акты, регулирующие проведение аттестации (Решение Чапаевского городского суда Самарской области от 29.04.2010г).

    В приказе рекомендуем отразить следующие данные:

  • время, дату, место проведения аттестации;
  • форма проведения аттестации;
  • список работников, подлежащих аттестации;
  • состав аттестационной комиссии;
  • цели проведения аттестации;
  • порядок оформления результатов.
  • Затем, на каждого работника, подлежащего аттестации, его руководителем составляется отзыв или характеристика, в которой указывается дата начала работы в организации, общий стаж, квалификация, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, личные достижения в работе и так далее. Если работник уже проходил аттестацию в данной компании, то к характеристике прикладывается аттестационный лист. Документы передаются в аттестационную комиссию в срок, определенный положением о проведении аттестации (рекомендуем указать срок не менее двух недель). Работник также должен быть ознакомлен с подготовленным на него отзывом. По общим правилам, необходимо сообщить работнику о сроках проведения и графике аттестации не менее чем за один месяц до ее начала (п. 4 Постановление ГКТ и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 N 470/267). Ознакомить работника с представленным на него отзывом (характеристикой) следует не менее чем за одну неделю (п. 6 Постановление ГКТ и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 N 470/267).

    До начала проведения аттестации не забудьте проверить наличие должностных инструкций.

    Далее формируем аттестационную комиссию. Состав аттестационной комиссии указывается в приказе о проведении аттестации и может быть любым. Однако, если на предприятии есть профсоюзный орган, то его участие в аттестации обязательно (ч.3 ст. 82 ТК РФ). К участию в проведении аттестации привлекаются высококвалифицированные специалисты организации.

    Результат проведения аттестации отражается в протоколе с обязательным приложением письменных ответов или перечнем вопросов, если аттестация проводилась в устной форме. По результатам проведенной аттестации работодатель может принять решение о снижении заработной платы.

    Сокращение премиальной части

    В некоторых организациях заработная плата состоит из оклада и премиальной части и если размер оклада должен быть одинаков для всех работников, занимающих одинаковые должности (ст. 132 ТК РФ), то размер премии можно устанавливать для конкретного работника свой, конечно при условии, что в организации принят локальный акт — положение о премиях ( о поощрениях). Здесь речь идет о возможности снижения заработной платы в рамках премиальной части. Согласно части первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). С локальным нормативным актом, устанавливающим премию, работники организации должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22, часть третья ст. 68 ТК РФ). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч.1 ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается работодателем, где фиксируется сумма премии. Порядок расчета премии приводить необязательно. Если между работником и работодателем возникнет спор о сумме начисленной премии, то работодателю придется документально подтвердить основания и правомерность ее снижения.

    Мы указали несколько обстоятельств, на основании которых можно безболезненно для работодателя уменьшить заработную плату работнику. Не смотря на их различия, порядок оформления уменьшения заработной платы одинаков.

    Поскольку изменение размера заработной платы является изменением существенных условий труда, то необходимо соблюдать следующий порядок оформления.

    1) Письменное уведомление работника об уменьшении заработной платы не позднее, чем за 2 месяца.

    2) Письменное согласие (несогласие) работника на работу на новых условиях (изменение должности, сокращение рабочего времени и др.).

    Как написать заявление на уменьшение процента удерживаемого долга из зарплаты?

    Прошу, помогите с заявлением!

    Одна воспитываю детей, 2х и 8ми лет. Разведена, но отец младшего ребенка умер, то есть он получает пенсию по потере кормильца. Одна тяну двоих детей и денег катастрофически не хватает, а сейчас еще и половину будут вычитать.

    Это получается, что оставаться от зарплаты будет 10000/11000руб. из них 3000руб идет на оплату детского сада и питание в школе, 2000руб имеющийся кредит, на оставшиеся 5000руб надо оплатить платежи, накормить и одеть троих человек.

    Ответы юристов (3)

    Хотелось бы уточнить: было вынесено решение о взыскании с вас задолженности? возбуждено ли исполнительное производство, сколько процентов удерживают приставы с заработной платы?

    Уточнение клиента

    сказали будут вычитать 50% с зарплаты, исполнительное производство возбуждено. Сказали приставы так «Если хотите меньше платить процентов, то пишите заявление в суд»

    21 Сентября 2017, 20:51

    Есть вопрос к юристу?

    смотря кто и на каком основании взыскивает.

    если с Вас удерживают по постановлению пристава и исполнительному документу, то можете обратиться в суд и просить уменьшить размер удержаний ссылаясь на ст.4 ФЗ

    Статья 4. Принципы исполнительного производства

    Исполнительное производство осуществляется на принципах:
    1) законности;
    2) своевременности совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения;
    3) уважения чести и достоинства гражданина;
    4) неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи;5) соотносимости объема требований взыскателя и мер принудительного исполнения.

    Приставами должно было быть вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату, с указанием процентов удержания.

    Согласно ст. 434 ГПК РФ, при наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, а также об индексации присужденных денежных сумм.

    Поясню: в случае, если ваше материальное положение затруднительное, вы вправе подать заявление в суд, вынесший решение об изменении способа и порядка исполнения. В данном заявлении необходимо доказать ваше материальное положение, приложив необходимые доказательства (справку о доходах, договор с дет садиком, квитанции об оплате детского садика и т.д.).

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Как правильно составить заявление на уменьшение процентов удержания с зарплаты?

    Здравствуйте,как правильно составить заявление в мировой суд на уменьшение процентов удержания с зарплаты с 50% до 25%?

    Ответы юристов (2)

    Добрый день! К сожалению, такие заявления суд не рассматривает. Ваше заявление должно быть другого характера, если хотите снизить взыскиваемую с вас сумму, тем самым уменьшив процент удержаний по исполнительному листу или судебному приказу. При наличии обоснованных обстоятельств, двое и больше детей, болезнь, требующая лечения, очень низкий доход, вы в праве обратиться в суд, который вынес решение о взыскании, с заявлением о рассрочке платежей по исполнительному производству. Зафиксировать определенную сумму, составить график.

    Мне прислали исковое решение на работу,в пользу банка выплачивать 50%,обратилась к судебным приставам на уменьшение %,она меня направила к судье которая выносила решение,мне нужно правильно составить заявление на меньше процентов,формы заявления у них нет,зарплата после вычита,даже не составляет прожиточный минимум,ещё квартплата и кредит,проживают одна,где можно найти образец заявления?

    12 Июля 2017, 23:01

    В интернете достаточно вариантов.Но я вам объясняю, что у вас должно быть заявление о рассрочке, т.е. изменении порядка исполнения решения суда

    Заявление на уменьшение оклада

    Я работаю в банке официально с окладом 10000 и надбавкой 5000 .Руководство просит написать заявление на уменьшение заработной платы,в связи с невыполнением плана и изменением графика!Никаких документов мне не предоставили!нужно ли писать это заявление?

    Здравствуйте, Марина Васильевна.

    Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    это проблема работодателя если нет для Вас работы.

    Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Заявления на уменьшения процента взыскания долга с зарплаты

    Здравствуйте подскажите пожалуйста как уменьшить процент взыскания долга с зарплаты? У меня зарплата 12 тыс удерживают 6300 как быть с этим?остаётся меньше прожиточного минима

    Ответы юристов (1)

    Добрый день, Сергей! Порядок и размер удержания из заработной платы регулируется ст.ст.137, 138 Трудовым кодексом РФ.

    Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
    Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
    для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
    для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
    для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
    при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
    В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
    Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
    счетной ошибки;
    если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
    если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

    Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
    Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
    При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
    Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

    Смотрите данные статьи и применяйте на свою ситуацию.

    Смотрите еще:

    • Приказ въезд на территорию "Детский сад №8 "Капелька" Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение " Детский сад № 8 « Капелька» Приказ 01.09.2017 г. №30/8 «Об организации пропуска автотранспорта на территорию МБДОУ " Д/с № 8 «Капелька» […]
    • Статья ук о дтп со смертельным исходом ДТП со смертельным исходом Содержание Все типы ответственности виновника аварии указаны в гл. 27 УК РФ. Наказание за случаи ДТП со смертельным исходом назначается согласно ст. 264 УК РФ. Для уголовной ответственности имеет значение, […]
    • Повышенное пособие по уходу за ребенком до 15 лет Размер и правила оформления детского пособия на ребенка до 3 лет На территории Российской Федерации Правительством предусмотрена возможность получения детского пособия до 3 лет. Но мало кто из родителей либо опекунов знает о том, как его […]
    • Пенсии в крыму последние новости Минимальный размер пенсий в Крыму С 2014 года Республика Крым была признана одним из субъектов России. Статья расскажет о нынешнем размере минимальной пенсии граждан субъекта, её видах, условиях выдачи и возможном повышении. Какие […]
    • Кто имеет право на гос помощь Что представляет собой государственная социальная помощь и кому она положена? Под государственно социальной помощью принято понимать финансовую поддержку незащищенных слоев населения, проявляющуюся в выплатах, пособиях, субсидиях. Все эти […]
    • Вузы питера юрист Юридические вузы Санкт-Петербурга Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов 5 факультетов, 22 направления, Очно, заочно, дистанционно.2 гос. диплома, отсрочка от армии, 100% трудоустройство. Высшее образование в […]
    • Ук рф 228 статья 2018 год Статья 228 УК РФ: поправки и изменения в 2018 году Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата. Возможность положительного исхода зависит от множества факторов. Статья 228 ч.2 УК РФ — крупный размер. […]
    • Жалобы на предприятие Куда пожаловаться на работодателя Зачастую между работником и работодателем случаются настолько серьёзные конфликты, что решить их миром уже не получается. И чаще всего при этом нарушаются права работника. Последний же просто не знает, […]