Выплаты больничного от стажа

Оглавление:

Стаж для больничного листа в 2017/2018 году

Актуально на: 27 декабря 2017 г.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа заболевшего работника. О том, как величина стажа влияет на величину больничного, расскажем в нашей консультации.

Что такое страховой стаж

Страховой стаж для определения пособий по временной нетрудоспособности – это периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Включаются в страховой стаж также периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 года № 4468-1 (ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Если какие-либо периоды, засчитываемые в страховой стаж, совпадают по времени, такие периоды учитываются только один раз (ч. 2 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Страховой стаж подсчитывают так: суммируют полные календарные года (с 1 января по 31 декабря), а также полные календарные месяцы. Каждые 30 дней в неполных месяцах переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 № 15-03-09/12-3065П ).

Рассчитать страховой стаж работника или проверить его поможет наш Калькулятор подсчета страхового стажа.

Стаж по больничному листу 2017/2018: проценты

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, при лечении ребенка в стационарных условиях, а также при необходимости ухода за больным членом семьи (кроме ребенка) при его лечении в амбулаторных условиях выплачивается в следующем размере (ч.1, п. 2 ч. 3, ч. 4 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Оплата больничного листа в 2018 году: процент от стажа, правила начисления

Статьи по теме

Один из самых важных показателей при расчете больничного пособия — это процент оплаты бюллетеня в зависимости от страхового стажа сотрудника. Как считать сам показатель и применять его при начислении выплаты, узнаете из нашей статьи.

  • Как определить стаж для целей оплаты больничного листа 2018
  • Чем подтвердить периоды работы
  • Есть ли требования к стажу по его продолжительности
  • На какую дату в 2018 году считать процент от стажа
  • Как именно считать стаж в годах, месяцах и днях
  • Какие проценты установлены в зависимости от стажа в 2018 году (таблица)
  • Пример расчета
  • Когда размер стажа не имеет значение при оплате больничного в 2018 году
  • Как указывать данные в бюллетене
  • Что будет, если неверно определить стаж и процент оплаты больничного в 2018 году
  • Из статьи вы узнаете:

    Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

  • В каком порядке считать стаж работы
  • Когда показатель не влияет на оплату больничного
  • Где брать данные о периодах работы сотрудника
  • С 1 июля 2017 года медорганизации могут выдавать электронные больничные. Памятка для работы с электронными больничными в статье «ФСС рассказал, как работать с электронным больничным».

    Как определить стаж для целей оплаты больничного листа 2018

    Чтобы вывести страховой стаж лица, определите все периоды работы сотрудника по трудовым договорам — у вас и у других работодателей, если такое трудоустройство имело место. Также присоедините к полученному временному промежутку дни (месяцы, годы) прохождения военной, а также иной службы. Например, это в органах внутренних дел (ОВД) или противопожарной части.

    Рассчитывайте зарплату в программе «Упрощенка 24/7». Перейти в программу легко, загрузите 2-НДФЛ или СЗВ-СТАЖ и данные по всем работникам окажутся в базе. Стоимость на год — всего 13 900 руб. В цену входит блок по электронной отечности. Отправляйте отчеты в ФНС, ПФР, ФСС в один клик. Попробуйте программу бесплатно или купите сразу.

    Требования к расчету и действующий алгоритм смотрите далее в нашей статье. Игнорировать тот или иной прописанный момент не стоит, так как шаг вправо, шаг влево может повлечь за собой ошибку, если это пограничное число. Дело в том, что проценты установлены по определенным временным промежуткам. Для каждого — свой. Но о конкретных размерах — тоже чуть ниже.

    Чем подтвердить периоды работы

    Из предыдущего раздела уже понятно, что основной документ, который понадобится вам для расчета – это трудовая книжка. Она же и подтвердит ваши результаты. Тем не менее все вычисления 2018 также рекомендуем оформлять бухгалтерской справкой. Целесообразно сделать ее частично в табличной форме. Это удобно. Пример такой таблицы найдете в нашей статье. Или распечатайте регистр, который предлагается вашей учетной программой.

    Если трудовая книжка потеряна или отдельные записи в ней отсутствуют, доказать свой рабочий стаж сотрудник вправе и другими официальными бумагами (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Объясните это работнику при необходимости. Подтвердить периоды работы в его интересах. Ведь чем больше опыт — тем выше будет процент оплаты.

    Перечислим возможные подтверждающие документы в 2018 году помимо трудовой книжки:

  • контракт с работодателем;
  • справка с предыдущего места работы. Актуальная форма справки в статье «Новая форма справки о заработке за два года».
  • выписки из приказов, распоряжений по организации (например, о приеме на должность и (или) об увольнении);
  • лицевой счет (форма № Т-54) — создается работодателем при приеме в штат нового человека. Содержит все виды начислений и удержаний из зарплаты за год;
  • платежная или расчетно-платежная ведомость по зарплатным расчетам (форма № Т-53 или Т-49 соответственно).
  • Если с наличием документов совсем трудно, организация может обратиться с запросом в свое территориальное отделение Пенсионного фонда. Запрос оформляется на бланке из приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н. Иначе, без доказательной базы, больничный не рассчитать.

    Есть ли требования к стажу по его продолжительности

    Суммируйте все имеющиеся временные периоды, в которых сотрудник работал. Следить, прерывалась ли как-то трудовая деятельность человека, а стало быть — и его страховой опыт — не нужно. В 2018 году, как уже и много лет подряд, нет требования, чтобы работа для расчета процента по оплате больничного была непрерывной.

    Принцип непрерывности использовался до 2007 года. И при таком условии брали общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва.

    Таким образом, вас не должно смущать наличие по конкретному сотруднику, например, декретных отпусков. Если они есть, то их не нужно минусовать. Учитывайте при расчете стажа подобные периоды, ведь они находятся в рамках трудового договора. Контракт продолжает действовать и за сотрудницей сохраняются место работы и должность. То же самое относится к обычным больничным отпускам и детскому отпуску (по уходу за ребенком до трех лет).

    На какую дату в 2018 году считать процент от стажа

    Определяйте трудовые периоды работника на день, предшествующий его болезни. То есть последний «здоровый» день сотрудника у вас еще войдет в расчет. А дни самой болезни — уже нет. Ведь страховой показатель нужно определять на дату, когда наступил страховой случай (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Пример, который мы разместили чуть ниже, поможет убедиться, правильно ли вы поняли весь принцип.

    Начало нетрудоспособности фиксируется в больничном листке. Так что сразу ориентируйтесь на этот документ. Кроме того, бюллетень — это единственное основание выплаты пособия отболевшему сотруднику. Без оригинала листка оплатить человеку проблемы со здоровьем компания не вправе.

    Как именно считать стаж в годах, месяцах и днях

    Держитесь в 2018 году следующих правил. Сначала выделите из имеющегося календарного периода годы. Далее — месяцы.

    Для целей расчета это соответственно:

  • целиком отработанный календарный год. То есть время с 1 января по 31 декабря;
  • целиком отработанный календарный месяц. То есть январь, февраль, март и так далее вплоть до декабря.
  • Дни, которые остаются, то есть дни в неполных месяцах, суммируйте друг с другом. Например, такие периоды будут, когда человек устроился в компанию не с первого числа. И каждые 30 дней примите за месяц. Прибавьте результат к общему итогу (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

    Предпримите подобные действия отдельно по каждому месту работы, если человек трудился (до сих пор трудится) в нескольких фирмах (у ИП). Все полученные результаты суммируйте. Если дней опять получилось больше 30, то их опять нужно перевести в единичку и прибавить к общему итогу в последний разряд.

    На финальном этапе страховой стаж должен быть выражен в годах и (или) месяцах и днях. Только так вы правильно определите нужный процент оплаты больничного листа. При этом возможное количество дней — до 30. Если в остатке ровно 30 дней, то показатель будет выражаться лишь годами и (или) месяцами, так как вы переведете все дни в еще один полный месяц. Получится круглая цифра. Максимально возможное значение дней в остатке — 29.

    Лучше разобраться со всеми вычислениями поможет наш эксклюзивный пример, который найдете чуть ниже.

    Какие проценты установлены в зависимости от стажа в 2018 году

    Чем больше трудовой багаж — тем выше процент оплаты больничного бюллетеня. Логика понятна: кто больше потрудился — тому и больше привилегий и бонусов со стороны государства. Ведь только первые три дня болезни по общему правилу оплачиваются за счет средств работодателя. Остальные дни финансируются из бюджета ФСС. При этом взносы на социальное страхование, напомним, с 1 января 2017 года уплачиваются не в соцстрах, а в налоговую. В ведении ФСС остались лишь несчастные взносы.

    Для удобства существующие проценты оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2018 году мы собрали в таблицу.

    В каждом конкретном случае соотносите полученный результат с данными таблицами и выберите подходящие временные рамки. Так вы корректно определите процент начисления.

    Памятка для оплаты больничного 2018

    Размер страхового стажа

    Установленный процент начисления пособия, %

    Менее 6 месяцев

    Процент не установлен. Применяется особый порядок расчета — он в данном случае зависит от величины федерального МРОТ. И не может составлять более одной минималки за полный календарный месяц

    Значения, приведенные в таблице, актуальны и для ситуаций, когда больничный берется для ухода за больным ребенком (до 18 лет), который лечится в стационаре. Либо для ухода за больным совершеннолетним членом семьи. Если листок открыт в связи с нездоровьем ребенка (до 18 лет), который лечится амбулаторно, то порядок другой. За первые 10 дней выплаты считаются в обычном порядке, с учетом процента от стажа, за последующие дни — как 50% от среднего заработка.

    Пример расчета

    Менеджер ООО «Хлеб» К.О. Стариков заболел 22 февраля 2018 года. Значит, последним днем, участвующим в расчете, будет день перед болезнью 21 февраля 2018 года. Данные для бухгалтера и все необходимые вычисления представлены в удобной таблице.

    Периоды деятельности менеджера Старикова приведены на основании записей в трудовой книжке. Мест работы — два, в том числе компания-страхователь.

    Расчет процента, исходя из которого начисляется оплата больничного листа по сотруднику Старикову К.О., заболевшему 22 февраля 2018 года

    Место работы

    ООО «Соль»

    ООО «Хлеб»

    Период работы

    С 15 марта 2010 года по 23 апреля 2012 года

    С 24 апреля 2012 года по 21 февраля 2018 года

    Расчет стажа

    Полные календарные годы

    5 лет – с 2013 по 2017 годы

    Полные календарные месяцы

    12 месяцев:
    – 9 — в 2010 году (с апреля по декабрь);
    – 3 — в 2012 году (с января по март)

    9 месяцев:
    – 8 — в 2012 году (с мая по декабрь);
    – 1 — в 2018 году (январь)

    Дни в неполных месяцах

    40 дней:
    — 17 дней – с 15 по 31 марта 2010 года;
    — 23 дня – с 1 по 23 апреля 2012 года

    28 дней:
    — 7 дней – с 24 по 30 апреля 2012 года;
    — 21 день – с 1 по 21 февраля 2018 года

    Промежуточный итог

    2 года 1 месяц 10 дней

    5 лет 9 месяцев 28 дней

    Сумма промежуточных итогов (до перевода дней в полные месяцы)

    7 лет 10 месяцев 38 дней

    ИТОГО

    7 лет 11 месяцев 8 дней

    Категория для определения процента оплаты

    От 5 до 8 лет

    Процент от среднего заработка в целях расчета выплаты

    80%

    Когда размер стажа не имеет значение при оплате больничного в 2018 году

    Не зависит от трудовой выработки оплата листка по беременности и родам. Декретное пособие выплачивается в размере 100 % за весь период. Напомним, по общему правилу декрет составляет 140 дней. При многоплодной беременности и осложненных родах — продолжительность выше.

    Стаж никаким образом не влияет на величину больничной выплаты в случае, если имела место производственная травма. В такой ситуации оплачивается 100% среднего заработка. Но максимум тоже есть. Это специально установленный лимит по производственным травмам. В 2018 году эта сумма равна 289 161,60 руб. в месяц.

    Если болезнь не связана с травмой и трудовой опыт составляет более 8 лет, то оплата тоже будет 100-процентной. Получается, стаж при большом опыте не имеет значение. Но считать его все равно нужно. А вот при несчастных случаях от такой работы бухгалтер освобожден в принципе.

    Если трудоустройство менее 6 месяцев, то, как мы уже отмечали выше, имеет место особый порядок расчета, зависящий от МРОТ. Никакой процент от стажа здесь тоже фигурировать не будет.

    Как указывать данные в бюллетене

    Информация о страховом стаже приводится в документе о нетрудоспособности вместе с другими данными, исходя из которых производится оплата больничного листа в 2018 году. Это, в частности, продолжительность болезни и средний заработок лица. Сам процент оплаты дней болезни, определенный в зависимости от рассчитанного стажа, не указывается в бюллетене.

    В соответствующей строке бланка надо указать, сколько лет и месяцев отработал сотрудник по трудовым договорам. Дни, если они есть в показателе, отбрасывайте.

    Время военной, гражданской службы или работы в органах ОВД, напомним, также включаются в расчет. Более того, это так называемые нестраховые периоды, которые нужно детализировать по соседней строке (справа сбоку). Еще раз скажем: это количество полных лет и месяцев, в течение которых сотрудник проходил военную службу или служил в рамках Закона от 12.02.93 № 4468-1, в период с 1 января 2007 года. Если соответствующие обстоятельства начались до 2007 года, тогда принимайте в расчет время только после 1 января 2007 года.

    Что будет, если неверно определить стаж и процент оплаты больничного в 2018 году

    Контролеры из Фонда социального страхования РФ тщательно проверяют правильность начисления и выплаты пособия по нетрудоспособности. Ведь таковое начиная с 4-го дня болезни (в обычных случаях) или с самого 1-го дня (в других) оплачивается за счет средств бюджета. И просто так растрачивать государственные деньги фонд не может.

    Ревизоры вправе запрашивать документы, подтверждающие исчисление стажа, как в рамках камеральной, так во время выездной проверки. На основании запрошенных данных проверяющие пересчитают показатель. И легко выявят ошибку, если таковая допущена. В итоге, если размер больничного завышен, могут отказать в возмещении выплаченных сумм, если вы не участвуете в пилотном проекте. А если компания находится в регионе, в котором действует такой проект, все зависит о ситуации.

    Если стаж и соответственно выплату в рамках пилотного проекта вы занизили, подайте в отделение фонда заявление о доплате пособия по форме из приложения № 1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 578. Приложите необходимые документы. После перерасчета фонд направит сотруднику недостающую сумму.

    Если регион — участник пилотного проекта, а числовые показатели вы завысили (в частности, неправильно указали в больничном листе стаж), то возникнет переплата. Ее вы обязаны возместить фонду (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 21.04.2011 № 294).

    Стаж для больничного листа в 2018 году

    Размер выплаты пособия по болезни или при уходе за членом семьи зависит не только от величины заработной платы, но также и от продолжительности трудовой деятельности сотрудника. В статье расскажем, от каких показателей зависит оплата больничного листа в 2018 году: процент — от стажа, размер — от среднего заработка, если говорить коротко. Но есть и другие нюансы. В статье разберемся, в каком порядке оплачивается больничный, как определить стаж и на основании каких документов.

    Для оплаты дней, пропущенных по болезни, необходимо оформление больничного листа. Он должен быть выдан гражданину при обращении за медицинской помощью, если болезнь препятствует выполнению им трудовых обязанностей. Также листок нетрудоспособности выдается родственнику при уходе за больным членом семьи: ребенком или взрослым.

    Оплата больничного в зависимости от стажа

    Почему не всегда оплачивается в размере 100% больничный, при каком стаже работника будет оплачена нетрудоспособность исходя из МРОТ — рассмотрим более подробно.
    Зависимость процента оплаты нетрудоспособности и стажа приведены в части 1 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Процент выплаты составляет при непрерывной работе:

  • 8 лет и более — 100 %;
  • более 5, но менее 8 лет — 80 %;
  • менее 5 лет — 60 %.
  • Также в части 6 статьи 7 закона № 255-ФЗ прописана оплата нетрудоспособности работнику, продолжительность трудовой деятельности которого составляет менее 6 месяцев, в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за календарный месяц. Величина МРОТ на сегодняшний день установлен в размере 9489 руб. (Федеральный закон 421-ФЗ от 28.12.2017). С 01.05.2018 он составит 11 163 руб. (Федеральный закон № 41-ФЗ от 07.03.2018).

    Лист нетрудоспособности, выданный по причине беременности и родов, оплачивается всегда в размере 100 % независимо от страхового стажа сотрудницы.

    Как рассчитать стаж для больничного листа

    Стаж для расчета больничного листа в 2018 г. рассчитывается по правилам, установленным Приказом Минздравсоцразвития № 91 от 06.02.2007.

    Страховой стаж для оплаты больничного листа определяется по данным трудовой книжки, а также иных подтверждающих документов. В него следует включать все периоды работы или службы сотрудника.

    В расчет стажа для больничного листа не включается время учебы, даже если запись о ней сделана в трудовой книжке.

    Служба в армии включается в подсчет. Если записи о ней нет, то период службы может подтвердить военный билет.

    Нередко возникает вопрос: входит ли больничный в стаж работы. При расчете страхового стажа необходимо помнить, что периодов, не включаемых в него, нет. Все время работы, пока лицо числится работником организации, следует включать, не исключая время:

    • болезни;
    • очередного отпуска;
    • декрета и отпуска по уходу за ребенком;
    • иного отсутствия на рабочем месте.
    • Для того чтобы определить стаж для больничного листа в 2018 году, используйте следующий порядок:

    • Подсчитайте полные календарные годовые периоды работы или службы (с 1 января по 31 декабря).
    • Подсчитайте полные календарные месяцы (с 1 по последний день месяца), которые не вошли в полные календарные годы.
    • Определите количество дней, не вошедших в полные годы и месяцы.
    • Переведите дни в месяцы, исходя из расчета 30 дней равно 1 месяцу.
    • Переведите каждые 12 месяцев в годы.
    • Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

      Для расчета пособия используйте формулу:

      Оплата листа нетрудоспособности работника производится за все дни болезни. Максимальная продолжительность болезни составляет 12 месяцев. Оплата производится за календарные дни, включая выходные и праздники.

      Сколько оплачивается больничный лист по уходу за календарный год:

    • за взрослым или если ребенок старше 15 лет — не более 30 дней и не более 7 дней по одному случаю;
    • за ребенком от 7 до 15 — не более 45 дней и не более 15 дней по одному случаю;
    • если ребенок младше 7 лет — не более 60 дней (в исключительных случаях — 90);
    • за ребенком-инвалидом — не более 120 календарных дней.
    • Как определить средний дневной заработок

      Средний заработок для оплаты нетрудоспособности определяйте по формуле:

      Расчетным периодом для пособия по временной нетрудоспособности являются два календарных года, предшествующие тому, в котором заболел сотрудник. То есть если сотрудник заболел 15.04.2018, то в расчет следует включить заработок работника, полученный в 2016 и 2017 гг.

      В расчет включаются все выплаты сотруднику, с которых были исчислены страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом учитываются и выплаты по предыдущему месту работы, если сотрудник устроился недавно. Данные о заработке учитываются на основании справки, выданной прежним работодателем и оформленной в соответствии с Приказом Минтруда № 182н от 30.04.2013.

      Оплата больничного листа в 2018 году: изменения, свежие новости

      База для расчета размера оплаты по листу нетрудоспособности не может быть меньше 24-кратного размера МРОТ. Так же следует исчислить исходя из минимальной установленной заработной платы пособие, если у работника не было заработка в предыдущие 24 месяца.

      Поскольку с 1 мая 2018-го МРОТ составил 11 163 рубля, минимальная база равна: 11 163 х 24 = 267 912 рублей.

      Максимальный размер базы ограничен предельной базой для расчета взносов на социальное страхование в расчетном периоде. В 2018 г. он составляет 1 473 000 руб. (755 000 + 718 000).

      Расчет страхового стажа для больничного листа — процент оплаты

      При непосредственных расчетах больничных листов основным параметром принято считать общий страховой стаж работника. С помощью его определения высчитывается сумма пособия по листу нетрудоспособности, которую должны будут выплатить сотруднику за время его больничного.

      Давайте попробуем разобраться, как происходит расчет страхового стажа для больничного листа, и что влияет на процент оплаты по больничному.

      Как рассчитывается стаж для больничного

      Страховым стажем считается тот временной отрезок трудовой деятельности, которая осуществлялась сотрудником при наличии обязательной социальной страховки. В общий трудовой период могут входить:

      1. Государственная или гражданская служба.
      2. Работа по трудовому договору в коммерческой организации.
      3. Иные виды деятельности, которые попадают под пункты ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ («Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
      4. Стаж трудовой деятельности определяется и проверяется по трудовой книжке работника, получившего лист временной нетрудоспособности (больничный). Если в трудовой книжке не указаны те или иные данные о трудовом стаже, либо существуют расхождения, то в данном случае анализируется любая другая документация, которая может подтвердить страховой стаж для больничного листа. Такими документами считаются выписки из приказов, не указанные в трудовой книжке договора, лицевые счета и остальная документация, приведенная в пункте №8 Приказа Министерства здравоохранения и соцразвития РФ №91 от 6.02.2007 г.

        Кроме того, для женщин в страховой стаж входит период отпуска в связи с беременностью, а также по родам и последующему уходу за детьми по достижению ими 3-х летнего возраста.

        Подсчет общей продолжительности страхового стажа осуществляется стандартным образом:

      5. Календарный месяц включает 30-дневный период осуществления трудовой деятельности;
      6. Полный страховой год образуют каждые 12 сложенных месяцев трудовой деятельности работника.
      7. Подсчет процента оплаты производится ответственными сотрудниками работодателя и проверяется социальными службами.

        Стаж и процент оплаты при оформлении больничного листа

        Лист временной нетрудоспособности является основанием для выплаты больничного пособия Фондом социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ). Сумма этого пособия зависит от страхового стажа и связан с процентом оплаты:

      8. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 % среднего заработка;
      9. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 % среднего заработка;
      10. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 % среднего заработка.
      11. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6-ти месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ в 2018 году равен 9489 руб.), установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
      12. При этом существуют определенные регламентированные случаи, когда размеры социального пособия по листу нетрудоспособности не определяются страховым стажем, о них мы расскажем отдельно.

        Оплата больничного листа застрахованному лицу по уходу за больным ребёнком

        Больничный лист по уходу за ребёнком может быть выдан, как матери ребёнка, так и любому члену семьи, ухаживающему за ребёнком (отцу, бабушке, дедушке).

        • при лечении ребенка в амбулаторных условиях: — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица; — за последующие дни в размере 50 % среднего заработка;
        • при лечении ребенка в стационарных условиях: — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
        • Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях (за исключением случаев ухода за больным ребенком) выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

          Исключения при расчете процента оплаты больничного

          Варианты расчета размеров пособия, которые не зависят от длительности страхового стажа, четко регламентированы. Среди таких исключений:

        • Если больничный оформлен по причине производственной травмы, то процент оплаты не зависит от длительности трудового стажа и работнику оплачивается 100% от заработной платы;
        • Выплата пособия по беременности и родам составляет 100% от зарплаты за последний двухлетний период (если страховой стаж менее 6-ти месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов);
        • Минимальные пособия (1 МРОТ) будут выплачиваться в тех случаях, когда оформление листа нетрудоспособности обусловлено специфическими причинами, например, когда больничный оформлен в связи с получением болезней или производственных травм в состоянии или по причине алкогольного или наркотического опьянения, либо из-за неявки на указанные и назначенные специалистами экспертизы, осмотров или процедур, либо из-за нарушения больничного режима, установленного лечащим врачом.
        • Выплата пособия по больничному листу уволенному

          Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 % среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

          Неверный подсчет стажа и процента оплаты — ошибки и исправления

          На сегодняшний день по действующему трудовому законодательству осуществление выплат по листкам нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Однако, рассчитывается страховой стаж и процент оплаты больничного бухгалтером предприятия или частным предпринимателем, после чего данные передаются в ФСС РФ, и если расчет был произведен с ошибками, то и выплаты могут оказаться неверными.

          Инспекторы ФСС РФ занимаются всеми необходимыми проверками расчетов стажа и процентов выплат, и в том случае, когда сумма больничной выплаты покажется им завышенной, имеют право изменить итоговую сумму выплаты. Не менее важно, чтобы у сотрудника, на которого оформляется листок нетрудоспособности, были в наличии все документы, реально доказывающие правомерность всех подсчетов страхового стажа. Сумма, указанная по больничному листу, должна полностью соответствовать реальности.

          Подобные взыскания осуществляются в соответствии с пунктом 4 ст. 15 ФЗ №255-ФЗ в полном объеме посредством судебного разбирательства или частями из последующих зарплат сотрудника (но не более 20% от ежемесячной заработной платы).

          При этом удержание средств из заработной платы работника фактически возможно только по его добровольному согласию, и если работодатель не подает в суд на возврат ошибочной переплаты по больничному листу, то переплаченная сумма подлежит списанию.

          Материальная поддержка со стороны государства в случае внезапной производственной травмы, во время болезни работника, беременности, родах или при уходе за ребенком обеспечена законом, с помощью механизма обязательного социального страхования в ФСС РФ. Знайте и отстаивайте свои права! И не забывайте, что значительную роль в расчете процента выплат по нетрудоспособности играет длительность страхового стажа, исходя из которого, определяются и размеры больничных пособий.

          Как оплачивается больничный лист с учетом стажа?

          За период нетрудоспособности официально трудоустроенный гражданин Российской Федерации согласно действующему законодательству имеет право получить пособие. Величина суммы зависит от длительности трудового стажа работника, причины нетрудоспособности и от того, основное ли это трудоустройство или по совместительству.

          Законодательная база

          Законодательными и нормативными актами, регулирующими вопрос выхода на больничный сотрудником и последующего порядка начисления ему денежного пособия, являются:

        • федеральный закон РФ № 255, регулирующий все основные моменты выплаты пособий на период нетрудоспособности;
        • трудовой кодекс РФ;
        • приказ Минздравсоцразвития о порядке начисления выплат по больничным листам от 2007 года.
        • Нормы оплаты больничного в зависимости от стажа

          Согласно указанным в законодательстве положениям, на получение пособия по предоставленному больничному могут рассчитывать следующие лица:

        • работники, выполняющие свои трудовые обязанности по заключенному с работодателем трудовому договору;
        • сотрудники госслужб: к ним также относится муниципальная, военная, пожарная и т.д.;
        • граждане, занятые на прочих видах работ, в связи с которыми от их официального дохода производились отчисления в ФСС.
        • Следует заметить, что единственным источником средств на оплату работнику периода его болезни является ФСС. В связи с этим официальное трудоустройство является лишь косвенным основанием для оплаты больничного – с заработной платы или прочего дохода в указанный фонд должны производиться отчисления в установленных федеральными законами нормами.

          Величина начисляемого пособия будет зависеть от того, в течение какого периода работником производились отчисления в ФСС. Так, сотрудник может рассчитывать на такой размер выплаты за время отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности:

        • в том случае, если страховой стаж лица превышает 8 лет, оплата за один день эквивалентна средней зарплате, рассчитанной за определенный период времени (2 года);
        • в размере 80% от дохода, если страховой стаж находится в промежутке 5-8 лет;
        • если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то начисляется лишь 60% от среднего уровня дохода.
        • Кроме того, порядок начисления оплаты и ее произведения имеет следующие особенности:

        • если сотрудник утверждает, что имеет определенный стаж работы, но не может это подтвердить, работодатель имеет право и возможность направления запроса в Пенсионный фонд РФ;
        • начисление оплаты за период болезни должно осуществляться не позднее, чем через 10 дней с момента его предоставления работодателю;
        • если пособие уже было выдано, а позднее сотрудник предоставил документальные подтверждения своего стажа, на основании которого сумма должна быть большего размера, оставшиеся средства выплачиваются вместе с авансом или заработной платой;
        • оплата за первые три дня начисляется работодателем, а все последующие выплаты осуществляются ФСС.
        • Выплаты пособия по причине ухода за родственником

          В некоторых случаях временная нетрудоспособность связана с тем, что работник осуществлял уход за болеющим ребенком или нетрудоспособным членом своей семьи. В таких случаях начисляемая сумма может несколько отличаться:

        • если больничный был выдан в связи с уходом за ребенком на период его лечения в домашних условиях, то первые 10 дней такого периода рассчитываются исходя из общих оснований расчета, а все остальные – уже 50% от заработка лица;
        • при уходе за членом семьи, находившемся на амбулаторном лечении, или ребенком, который лечится в больнице, сумма оплаты полагается к начислению на общих основаниях.
        • Подтверждение стажа для расчета выплат по листку нетрудоспособности

          Страховой стаж имеет определяющее значение при начислении оплаты за период болезни. Сотрудник может подтвердить стаж работы следующими документами:

        • Личной трудовой книжкой. Иногда происходят ситуации, при которых сотрудник предоставляет два таких документа: в этом случае один из них работодатель вправе считать недействительным.
        • Заключенным трудовым договором. Обязательно необходимо удостовериться в правильности его составления и, при наличии такой возможности, направить запрос в пенсионный фонд.
        • Справкой, которая предоставлена с места работы сотрудника.
        • Выписками из таких документов, как приказ, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
        • Документами, которые могут подтвердить прохождение работником воинской службы.
        • Прочими документами, которые отражены в регулирующем законодательстве как возможные к использованию в качестве доказательства наличия стажа.
        • При расчете продолжительности стажа принимаются во внимание все периоды, на протяжении которых сотрудник официально числился на работе, при этом каждые 30 дней (независимо от начала такого периода) будут считаться за один календарный месяц. Соответственно, по прошествии 12 месяцев, независимо от того, когда они начались – в январе, апреле или сентябре, считается, что работник проработал уже один год.

          Алгоритм расчета стажа и примеры расчета выплат

          Рассмотрим несколько примеров расчета оплаты за период болезни сотруднику организации.

          Оплата, если стаж менее 6 месяцев

          В том случае, если стаж работника не достигает даже 6 месяцев или при расчете среднего заработка выявляется, что размер его дохода не достигает отметки минимального размера оплаты труда, то величина оплаты по больничному вычисляется исходя из МРОТ на момент периода нетрудоспособности (а именно на день открытия листа нетрудоспособности).

          К примеру, необходимо рассчитать оплату за период болезни работнику, который отсутствовал на работе в течение 10 дней. При этом общий трудовой стаж его составляет 3 месяца и это первое место его трудовых отношений – то есть прочих доходов за более ранние периоды он не имел.

          На данный момент величина МРОТ составляет 7800 рублей в месяц. Рассчитаем средний доход относительно такой величины на один рабочий день:

          Дд=7800 х 24/730=256,44 рубля

          Соответственно величина оплаты за весь период выходит:

          Об=256,44 х 10 дней=2564,4 рубля.

          Оплата периода по уходу за ребенком

        • стаж сотрудника составляет 3 года;
        • средний стаж за период последних двух лет составляет 15640 рублей;
        • больничный лист был предоставлен по уходу за ребенком, который лечился дома;
        • продолжительность периода нетрудоспособности составляла 15 дней.
        • Расчет необходимой оплаты выглядит следующим образом:

        • определение среднего заработка за один день – Сд=15640 х 24/730=514,19 рублей;
        • оплата за первые 10 дней с учетом стажа работника составит –

        Об=514,19х60/100 х 10=3085,14 рублей;

        оплата за последующие 5 дней (согласно положению законодательства) составит уже 50% от общего заработка сотрудника:

        Об=514,19х50/100 х 5=1285,48 рублей;

      13. общая сумма, которую получит работник за весь период отсутствия на работе по уважительной причине составит Об общ=3085,14 + 1285,48=4370,62 рубля.
      14. Оплата больничного при стаже 7 лет

        Исходные данные расчета:

      15. сотрудник пребывал на больничном в течение 12 дней;
      16. размер заработной платы (в результате расчета ее среднего значения за последние два года) составляет 19315 рублей;
      17. период нетрудоспособности связан с болезнью сотрудника.
      18. Расчет искомой величины:

      19. определяем размер дохода за один день Сд=19315 х 24/730=635,01 рублей;
      20. вычисляем величину оплаты на период отсутствия на работе по причине болезни (с учетом того, что с такой величиной трудового стажа сотрудник может получить 80% от своего дохода за один день) Об=635,01 х 80/100 х 12=6096,1 рублей. Именно такую сумму получит работник после предоставления всех документов, подтверждающих его трудовой стаж и отчисления в Фонд социального страхования, а также больничного листа.
      21. Одной из важных особенностей расчета больничного является то, что общее количество трудового стажа считается именно на момент первого дня нетрудоспособности. К примеру, если работник имел стаж в размере 7 лет, 11 месяцев и 24 дня, то даже при периоде болезни длиной в 14 дней, он получит оплату только 80 % от общего заработка.

        Особенности начисления оплаты больничного в зависимости от стажа совместителю

        По ТК РФ, а также законам, регулирующим порядок начисления оплаты работникам за период их болезни, на возможность получения пособия имеют право все работники, официально трудоустроенные и перечислявшие со своего дохода средства в ФСС (самостоятельно или посредством работодателя). Те работники, которые работают по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) полностью соответствуют всем подобным требованиям и имеют право на получение определенной суммы на период болезни или ухода за родственником.

        Все остальные условия и принципы начисления сохраняются – таким образом, при общем стаже более 8 лет сотрудник получит оплату полностью, при стаже от 5 до 8 лет – 80 % от средней заработной платы и т.д.

        Стоит отметить, что совместитель должен будет предоставить на каждом месте работы оригинал листка нетрудоспособности – в связи с этим в медицинском учреждении, где будет выдаваться такой документ, необходимо будет предупредить персонал о такой необходимости. При предоставлении копии документа отдел кадров имеет право отказать в приеме такого документа. В случае наличия замечаний по оформлению документа можно обратиться к врачу для исправления и устранения недостатков.

        Период пребывания на больничном сотрудников, официально выполняющих трудовые обязанности, оплачивается. Размер оплаты будет зависеть от продолжительности страхового стажа лица и от причины временного отсутствия на работе.

        Страховой стаж для расчета больничного листа в 2018 году

        Работодатель, выполняя расчет имеющегося страхового стажа, обязан относиться к работе ответственно. Так как незначительная ошибка существенно понизит процент от имеющейся средней зарплаты человека, поэтому оплата больничного листа превратится в спор (включая варианты с ложным обвинением работника в нарушении больничного режима).

        Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2018?

        На сегодня подсчет стажа для больничного листа производится так:

      22. Определяется, что входит в такой период. А это все подтвержденное время работы, по правильно оформленному трудовому договору, служба в нашей, советской армии, госслужба, также оплачивается период работы предпринимателем, священником и т.д. Период, проведенный на больничном даже по бытовой травме тоже учитывается.
      23. Определяется, что нельзя зачислять в такой период. Пример, закон указывает, что учеба в каком-либо ПТУ, ВУЗе никогда не берется для подсчета. Значит на вопрос (нередко актуальный) входит ли какое-то обучение в расчет, ответ всегда отрицательный, то есть не входит, не оплачивается.
      24. Выполняется расчет. Для чего все имеющиеся периоды суммируются. Чтобы рассчитать правильно, необходимо отдельно выполнить расчет лет, месяцев, дней. Правило установленное для расчета указывает: каждые 30 дней формируются в месяцы, когда в год входит более 11 мес., то период также считается полным.
      25. В целом, о том, как посчитать трудовой стаж по книжке с калькулятором, написано в этом материале.

        Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный?

        Законодательство указывает, что оплата любого выданного больничного листа производится на основании подсчитанного страхового стажа. Данное время является суммой всех периодов трудовой, любой другой деятельности при которой выполнялись страховые отчисления. Об этом свидетельствует статья 16 российского Закона № 255-ФЗ.

        Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа 2018

        На сегодня процент оплаты следующий:

      26. Если страховые отчисления производились меньше установленных 5 лет, то оплата равняется 60% от имеющегося в конкретном случае среднего заработка;
      27. Если страховые отчисления производились 5-8 лет, тогда оплата равняется 80% от получаемого человеком среднего заработка;
      28. Если страховые отчисления производились больше 8 лет, тогда происходит оплата всех 100% от имеющегося у гражданина среднего заработка.
      29. Значит процент зависит от того, какое количество лет вносились страховые взносы. Согласно законодательству, базой для исчисления, всегда является средний заработок.

        Страховой стаж для больничного листа — изменения в 2018

        По всей видимости самые серьезные изменения произойдут в ближайшие несколько месяцев, так как чиновники предлагают понизить процент, который оплачивается при болезни.

        Например, стопроцентная оплата от имеющегося среднего заработка будет только для граждан, у которых страховые выплаты платились более 15 лет. Для больных со стажем от немалых 8 лет процент снизят до 80% от имеющейся средней зарплаты. Любой другой работник будет получать средства на уровне минимальных 60%.

        Но на данный момент нетрудоспособность оплачивается по-старому, а новый вариант имеет в Думе большое количество противников, поэтому изменение может не заработать.

        Входит ли служба в армии в страховой стаж для больничного?

        Интересующихся, тем входит ли служба в российской, советской армии в период, который оплачивается, ждет положительный ответ. Установленный порядок указывает, что каждый день службы необходимо рассчитать и оплачивать. Оплата производится на обычных основаниях.

        Входит ли в стаж для больничного отпуск по беременности и родам?

        Тот, для кого остро актуален вопрос входит ли положенный отпуск по беременности в период, который оплачивается, получит только положительный ответ. Законодательство требует, чтобы каждая женщина, которая ожидает родов, получила 140 дней такого отпуска, при возникновении сложностей его позволено продлить.

        Если кому-то нужно знать, входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком, то здесь дела выглядят так: ТК РФ указывает, что у мамы с организацией остается действующий трудовой договор, поэтому работодатель обязан вносить страховые взносы пока ребенку не исполнится положенные 1,5 года.

        В результате чего период, проведенный в подобном отпуске далее, при болезни, оплачивается. Рассчитать его позволено на общих основаниях.

        Как заполнить стаж в больничном листе – образец?

        Новый больничный лист заполняется согласно инструкции, по которой необходимо делать следующее:

      30. Прописываются страховой, не страховой периоды. К не страховому относится служба в армии — это время также необходимо рассчитать, так как оно оплачивается. Процент, в данном случае, обычный.
      31. Всю информацию, расчет вносят в соответствующие графы, выходить за их пределы нельзя.

      Также запрещено применять письменный шрифт или сотрудник останется без больничного листа. При каждом заполнении должна использоваться черная не шариковая ручка.

      Как оплачивается больничный лист в 2018 от стажа по ТК РФ?

      Законодательство требует, чтобы по каждому больничному листу, любой работодатель в десятидневный период осуществил расчет. А сама оплата производится, причем всегда, в ближайший зарплатный день.

      Вся сумма оплачивается за раз, независимо какой размер выплаты, за исключением отпуска по беременности, отпуска по уходу за имеющимся ребенком. То есть формула несложная. Перед тем, как рассчитать информацию для листа необходимо проверить правильность заполнения данного документа медиками.

      Особенно это касается ситуации, если выплаты существенные, например, когда любая женщина идет в отпуск по беременности. Также правильно указывается процент.

      Статья 11 закона 173-ФЗ п 2.1 правила подсчета стажа для больничных

      Данный закон перечисляет, какое время входит в страховой период наравне с обычной работой, а, следовательно, оплачивается и которое работодатель обязан рассчитать, если человек получит лист, свидетельствующий, что у него какая-то болезнь.

      В расчет попадают такие периоды:

    • Время прохождения службы;
    • Период получения установленного пособия при нетрудоспособности;
    • Время ухода за родившимся ребенком;
    • Время ухода за официально признанным инвалидом (первой группы).
    • Также указаны и другие пункты, поэтому, когда есть вопрос о том, входит ли интересуемое время и обязан ли его рассчитать работодатель, можно прочитать свежий вариант закона,который дан для скачивания ниже:

      Как определить величину трудового стажа для начисления больничного листа в 2018 году

      Законодательство гарантирует любому официально работающему человеку компенсацию за временную утрату трудоспособности, то есть при уходе на больничный. Величина пособия будет зависеть от многих факторов, в том числе и от величины страхового стажа.

      Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2018

      Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в том случае, если он предоставит работодателю надлежащим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности.

      Бланк больничного листа

      Что является основанием для больничного

      Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ . К ним относят следующие:

    • наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
    • уход за членом семьи;
    • нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
    • лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
    • протезирование по медицинским показаниям.
    • Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия. Но для этого гражданин должен отвечать следующим критериям:

    • Быть застрахованным, то есть официально работать, либо перечислять обязательные взносы в ФСС.
    • Трудовой договор прекращен не позднее чем за 30 дней, до получения больничного листа.
    • В этом случае работодатель (бывший работодатель) оплачивает больничный лист. Оплата производится частично за счет средств предприятия, но большую часть возмещает Фонд социального страхования.

      Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный

      Чтобы рассчитать стаж для больничного 2018 году необходимо сложить все периоды, когда человек был застрахован, то есть за него перечислялись взносы в ФСС.

      К таким периодам относят:

    • работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
    • служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
    • работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
    • периоды работы в кооперативах и колхозах;
    • периоды деятельности в качестве депутата;
    • периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.
    • Таким образом, по действующему законодательству, человек может рассчитывать на 100% пособие, даже если имеет значительные перерывы между трудоустройствами.

      Пример расчета трудового стажа для больничного

      В первую очередь страховой стаж берется из трудовой книжки. В дополнение к ней работник может предоставить другие документы, подтверждающие застрахованные периоды, но не внесенные в трудовую:

    • трудовые договоры;
    • справки;
    • выписки из приказов;
    • выписки из зарплатных документов и лицевых счетов.
    • Эти документы также могут понадобиться, если в трудовой записи сделаны с ошибками, неточностями или помарками.

      При подсчете стажа пользуются следующими правилами:

    • стаж для больничного выражается только в годах и месяцах;
    • 12 месяцев составляют один год;
    • 30 дней составляют 1 месяц;
    • расчет стажа делается в календарном порядке;
    • стаж рассчитывается на дату, когда выписан больничный, то есть последняя дата, которая войдет в расчет это та, которая предшествует началу нетрудоспособности.
    • Важно! Письмо ФСС за № 15-03-09/12-3065П указывает, что правило перевода календарных периодов (месяцев в года, и дней в месяцы) действует только на неполные остатки, полученные после суммирования всех страховых периодов.

      Пример расчета стажа

      Экономист Анна Павловна принесла больничный лист, выписанный с 03.11.2017 года.

      В ее трудовой книжке стоят следующие периоды стажа:

      Смотрите еще:

      • Негосударственные пенсионные фонды в рф закон Федеральный закон от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ"О негосударственных пенсионных фондах" С изменениями и дополнениями от: 12 […]
      • Пошлинный налог Портал "Юристъ" - Ваш успех в учебе и работе! Налоговое право 1 Постановление КС РФ от 11 ноября 1997 г. № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 111 Закона Российской Федерации от 1 апреля 1993 года «О Государственной границе […]
      • Сталкер закон меченого часть 2 Сталкер закон меченого часть 2 AVS "Закон Меченого". 2 части Название игры: S.T.A.L.K.E.R. Shadow of Сhernobyl Год выпуска: 2012 Автор/Разработчик: strelok200 Тип раздачи: Mods Версия программы: 2.1 + 2.1.1 Требуемая версия игры: 1.0004 […]
      • Приказом министра обороны рф от 11072002 n 265 Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому […]
      • Приказ 2700 министра обороны Приказ Министра обороны РФ от 31 января 2018 г. № 47 “О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденный приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 […]
      • 107 н приказ минздрава Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 февраля 2018 г. № 43н "О внесении изменения в порядок использования вспомогательных репродуктивных технологий, противопоказания и ограничения к их применению, утвержденный приказом Министерства […]
      • Правила 25 пользования жилыми помещениями Постановление Правительства РФ от 21 января 2006 г. N 25 "Об утверждении Правил пользования жилыми помещениями" Постановление Правительства РФ от 21 января 2006 г. N 25"Об утверждении Правил пользования жилыми помещениями" В соответствии […]
      • Объявление несовершеннолетнего гражданина полностью дееспособным это Статья 27. Эмансипация Комментарий к статье 27 ГК РФ — Гражданского кодекса Российской Федерации в действующей редакции с последними изменениями и дополнениями В комментируемой статье предусмотрена и регламентирована процедура эмансипации […]