Возврат в декретный отпуск

Оглавление:

Возврат в отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте, работаю сейчас на 0,5 ставки, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, нужно вернутся обратно в декрет, какое заявление нужно написать? где найти образец? спасибо!

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! Согласно статье 256 ТК РФ заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Заявление пишется в свободной форме.

София, добрый день!

В связи стем, что Ваш отпуск по уходу за ребенком не был прерван, Вы писали заявление о допуске Вас к работе на условиях неполного рабочего времени, работодатель издавал соответствующий приказ. Сейчас Вам необходимо написать заявление о полном освобождении от работы. Образец Вам предоставит отдел кадров, в любом случае, установленной формы нет, вы можете написать его в произвольной форме.

Всего хорошего Вам!

Уйти обратно в декрет до 3х лет

Ребенку полтора года. Вышла из декрета. Могу ли уйти обратнои сидеть до 3х лет? И имеют ли право меня уволить с ребенком до 3х лет?

03 Декабря 2014, 00:09 Марина, г. Киров

Ответы юристов (1)

В силу ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом, ограничений на возврат в отпуск по уходу за ребенком, законодательство не содержит. В отношении увольнения, в соответствии со ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договорас женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

С Уважением, Надежда.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли возобновить декретный отпуск после досрочного выхода на работу?

Добрый день.Невестка вышла раньше из декрет. отпуска на работу, но малыш стал болеть, возможно ли вернуться в декрет. отпуск и быть там до 3 лет?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте. Конечно, можно выйти снова в декрет до достижения ребенком 3-х летнего возраста. ​

Есть вопрос к юристу?

здравствуйте! да, вполне возможно, для этого надо будет написать заявление о выходе в декрет.​

Добрый день, Светлана.
Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ими возраста 3 лет. При этом в силу ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован как полностью, так и по частям.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Соответственно женщина может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенком возраста 3 лет. Также данная позиция подтверждается Письмом ФСС РФ от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836, согласно которому прерванный отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.

Декретный отпуск и возврат декретных выплат

Здравствуйте, я была беременна, в 30 недель вышла в дородовый отпуск, срок родов ставили на середину октября, конец после родового отпуска 25 декабря, дальше должен был начаться декретный отпуск до 3х лет. Все пошло не так как бы нам хотелось, ребенок погиб внутриутробно, вызывали роды. Вопрос: когда теперь по закону мне выходить на работу? Нужно ли будет возвращать декретные выплаты работодателю?

06 Сентября 2014, 20:09 Алена, г. Вологда

Добрый день! Примите соболезнования.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам с 30-й недели беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней. 70 дней — до родов, 70 дней — после родов.
При осложненных родах в родильном доме выдают больничный лист на 16 календарных дней дополнительно к декретному отпуску. (т.к. Вам вызывали роды, то должны были оформить больничный еще на 16 дней к тем 140)
Если ребенок родился мертвым или умер в первые 7 дней после рождения, женщине оформляют больничный лист на 86 календарных дней.
Больничный по беременности и родам длится весь положенный период (включая если роды были трудные и доп. дни), т.к. это отпуск женщине дающийся на беременность и послеродовое восстановление ее организма.

На работу выходить 26 декабря, деньги возвращать не придется.

По вашему желанию вам обязаны предоставить трудовой отпуск сразу после окончания отпуска по БиР. (ст.260 ТК РФ)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С Уважением, Иван

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Возврат в декретный отпуск

Это несколько другое, не то, о чем вы спрашивали. Выйти на работу на укороченный день можно, если деть не достиг возраста 1,5 лет. Или делать перерывы в течение дня для кормления ребенка. В таком случае работодатель вам не имеет права отказать — ТК регламентировано.

Вот ответ в такой ситуации:

Вопрос: В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за дочерью до достижения ею возраста 1,5 года (ей 9 месяцев). До окончания отпуска хочу выйти на работу на сокращенный рабочий день. Сохранится ли за мной право на получение государственного пособия по уходу за ребенком?

Ответ: На основании норм ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, при выходе на работу (на условиях неполного рабочего времени) сотрудников, находящихся в отпусках по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста, у них сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска, порядок и сроки выплаты которого определены Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ).

Разница: сокращенный раб. день и выход на работу вообще.

Да, конечно, молодая мама может сколько угодно раз передумывать и уходить в отпуск по уходу за ребенком до трех лет по своим личным причинам. и выплаты будут зависить только от возраста ребенка (до полутора и после полутора соответственно). Достаточно просто заявления и приложенного свидетельства о рождении ребенка, которое и будет основанием отпуска.

Так же мама, написавшая, например, заявление об уходе в отпуск до трех лет, может выйти в любое другое время, даже если в приказе об отпуске стоит другая дата предполагаемого выхода.
Например, я,уходя, написала заявление об уходе в отпуск до достижения ребенком трех лет (это получается до января 2011г.) — эта же дата фигурирует в приказе о моем отпуске, но я хоть завтра могу написать заявление о выходе и выйти с любого указанного мной дня (это мое право) и точно также потом могу опять написать заявление об уходе.

Декретный отпуск

Девушка узнает, что беременна, появляются вопросы. Когда страсти и эмоции затихают, наступает время для поиска ответов.

Многие слышали, что существует декретный отпуск, в который уходят беременные, но не все представляют, что же это такое. Декретный отпуск включает в себя:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
  • Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Отпуск по беременности и родам

    Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

    На каком сроке уходят в декретный отпуск

    На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности. Отпуск длится 140 дней при не осложненных естественных родах. 70 дней даётся до родов и 70 — после. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов. Поэтому, не зависимо от нее, через 140 дней отпуск заканчивается.

    Беременная, ожидающая больше одного малыша, идет в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней. В сумме 194 дня, вместо 140.

    Когда роды проходят с осложнениями, в том числе, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов. Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.

    Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. При наличии доверительных отношений с врачом, можно попросить поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, чтобы уйти в отпуск раньше, или наоборот позже, если хочется дольше работать.

    Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности. Важно не забыть на приём:

  • паспорт;
  • страховое свидетельство СНИЛС.
  • При наличии этих документов врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учёт в ранние сроки. Далее беременная женщина идет к работодателю и пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому приложит лист нетрудоспособности.

    Рассмотрим пример.

    Маша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2018 года. Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск. Получим: 22 октября 2017 года. Число выпадает на воскресенье — выходной день, поэтому в отпуск Маша пойдёт с понедельника 23 октября 2017 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2018 года. Мы рады за Машу. Прибавим к 23 октября в 2017 году 140 дней, получим 13 марта 2018 года — дата окончания отпуска по беременности и родам.

    Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель беременности

    Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед выходом в декрет, то есть 28 дней она может находиться в таком отпуске, а затем сразу перейти в отпуск по БиР. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в отпуск по БиР.

    Пособия в отпуске по беременности и родам

    При оформлении отпуска, беременная имеет право на:

    • пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности. Его размер составляет с 1 февраля 2018 года 628 рублей;
    • пособие при рождении ребенка, которое выплачивают матери или отцу. Его размер с 1 февраля 2018 года — 16 759 рублей;
    • пособие по беременности и родам.
    • Пособие при рождении ребенка

      Для получения пособия при рождении ребенка, молодая мама предоставляет работодателю:

    • справку о рождении ребенка или детей. В случае, когда детей больше одного, выплата будет на каждого;
    • справку с места работы мужа о том, что он не получает пособие;
    • если брак расторгнут, то свидетельство о расторжении.
    • Пособие по беременности и родам

      Пособие выплачивается, если будущая мама:

    • работает официально;
    • стала безработной из-за ликвидации организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню отпуска;
    • студентка очной формы обучения;
    • проходит военную службу по контракту;
    • усыновила ребенка и относится к одной из вышеперечисленных категорий.
    • Для получения пособия идём к работодателю либо в органы соцзащиты и подаём документы:

    • лист нетрудоспособности, полученный у врача;
    • справку о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.
    • С 2016 года можно направить эти документы в электронной форме либо почтой.

      Их нужно подать в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, поэтому, если деньги не к спеху, можете сильно не торопиться.

      Размер пособия у разных категорий граждан разный:

    • если беременная работает 6 месяцев и больше, то размер пособия равен 100% среднего заработка;
    • если страховой стаж, включая предыдущие места работы, менее 6 месяцев, то с 1 января 2018 года выплатят не больше 43615 рублей;
    • если будущая мама учится по очной форме, пособие будет в размере стипендии;
    • если беременная — военнослужащая-контрактница, пособие равно размеру денежного довольствия.
    • Высчитаем пособие по формуле на примере

      Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). Предположим, в отпуск по беременности и родам Маша ушла 31 декабря 2017 года, в расчёт берём сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2015 и 2016 год.

      Маша заработала 1 400 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней в двух предыдущих годах и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2015 году было 365 дней, а в 2016 году 366 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, либо когда за неё не было отчислений в ФСС.

      Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней. И мы знаем, что Маша ждала одного ребёнка, значит дней отпуска полагается 140.

      Подсчитаем: 1 400 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140. Получим 280 000 рублей. Маша радуется, но эта сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям. В 2017 году он составлял 266191 рубль.

      Отпуск по уходу за ребёнком

      По окончании отпуска по беременности и родам на работу молодая мама выходить не обязана, начинается следующий — отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Если, конечно, после родов она появится на работе, напишет заявление на отпуск и предоставит документы:

    • свидетельство о рождении ребёнка;
    • справку с места работы отца, подтверждающую, что он не брал отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
    • Если же надоело сидеть в отпуске по беременности и родам, либо появились другие обстоятельства, можно выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребёнком может уйти супруг, бабушки, дедушки, опекуны.

      Пока ребёнку не исполнится три года, в отпуск по уходу за ним можно уходить по очереди. Например, до года с ним находится мама, с года до двух отдыхает папа, а до трёх бабушка.

      Пособие по уходу за ребёнком

      Это пособие выплачивается, пока ребёнку не исполнится полтора года. С полутора до трёх лет выплачивается ежемесячная компенсация 50 рублей. Получать пособие и компенсацию может тот, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком, если в отпуск ушла бабушка, то пособие будет полагаться ей, исходя из ее заработков.

      Для получения нужны:

    • заявление о назначении пособия;
    • свидетельство о рождении либо усыновлении ребёнка, за которым осуществляется уход;
    • свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
    • справка с места работы мужа о том, что он не получает пособие;
    • справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.
    • Обычно, работодатель просит написать заявление и сдать документы вместе с заявлением на отпуск. В основном, ежемесячный размер пособия составляет 40% среднего заработка.

      Высчитаем пособие по формуле на примере.

      Не будем вводить нового персонажа и новые цифры, вспомним, что у Маши выплаты за два года составили 1 400 000 рублей, и работала она из 731 дня только 700, остальные была на больничном.

      При расчете этого пособия также вычтем дни нахождения на больничных, либо в отпуске по уходу за ребёнком. Подсчитаем: 1 400 000 делим на 700 (количество отработанных дней), умножаем на 40% (чтобы умножить на 40%, умножим на 40 и разделим на 100) и умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце), получаем 24 320 рублей.

      Пособие с 1 января 2018 года не может быть менее 3795 рублей, если родился первый ребёнок, и 6284 рублей, если ребёнок второй и последующий. Максимум с 1 января 2018 года установили в размере 24536 рублей. Поэтому Маша будет получать по 24320 каждый месяц до достижения ребёнком полутора лет.

      Если же она захочет выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребёнком уйдёт муж, то ему будет начисляться пособие, высчитанное из его доходов за два года.

      Многие беременные задают вопросы, могут ли они уйти в отпуск до декрета или после, можно ли совместить работу и декретный отпуск. Некоторых волнует, не уволят ли их, пока они находятся в декретном отпуске. Рассмотрим эти проблемы и попробуем развеять сомнения и страхи, если они присутствуют.

      Работа в отпуске по беременности и родам

      Работать в отпуске можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в отпуск некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше.

      Работодатель не может платить зарплату и пособие по беременности и родам одновременно.

      Работа в отпуске по уходу за ребёнком

      Молодая мама может работать в отпуске и сохранить пособие, только при условии, что это работа:

    • на неполный рабочий день;
    • по гражданско-правовому договору;
    • на дому.
    • Время неполного рабочего дня в законе не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днём. Главное, договориться с работодателем.

      Идет ли стаж во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком

      Согласно статье 11 Федерального закона №173 декретный отпуск входит в трудовой стаж и работодатель все это время делает взносы за своего работника в пенсионный фонд. В трудовой стаж может входить до 4,5 лет, которые мать или отец провели ухаживая за своими детьми.

      Выход в декрет из декретного отпуска

      Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Но ей придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет дальше.

      Два пособия и два отпуска одновременно работодатель предоставить не может.

      Увольнение в декретном отпуске

      Работодатель может уволить женщину в декретном отпуске, только в случаях:

    • ликвидации юридического лица;
    • прекращения деятельности ИП.
    • По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя. Скорее всего, после подписания бумаг, беременная или уже мама не увидит ни золота, ни работодателя.

      Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

      Уйти в очередной ежегодный отпуск и присоединить его к декретному возможно, если за текущий год беременная его ещё не брала. Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения.

      Можно взять все положенные дни, а можно только часть, если так удобнее.

      Ежегодный отпуск после декрета

      Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за ребёнком. Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в отпуск по беременности и родам. Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.

      Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета

      С 1 января 2014 года действует поправка в Федеральном законе от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», согласно которой период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в трудовом стаже. При этом максимальное количество таких 1,5-годовалых отпусков не может превышать трех, то есть отпуск по уходу за 4 ребенком уже не войдет в трудовой стаж.

      Из-за такой поправки родители ошибочно думают, что могут продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет (3 раза по 1,5 года). На самом, деле это не так. До возраста 4,5 года и даже до 6 лет отпуск продляется только по согласованию с работодателем, если он согласится такое длительное время сохранять рабочее место за работницей. При этом ему придется либо частично выплачивать зарплату, либо пособие из собственных средств.

      Веским поводом для продления отпуска считается неудовлетворительное состояние ребенка. Но подтвердить это должна специальная врачебно-консультационная комиссия (ВКК). Комиссия выдает справку, которую работница должна предъявить своему работодателю. Заключение комиссии нужно получать ежегодно.

      Если нет оснований для продления отпуска, работодатель вправе отказать в этом вопросе сотруднице и даже уволить ее, если она не выйдет на работу и в случае судебного разбирательства, закон будет на его стороне.

      На основные вопросы мы ответили, осталось пожелать больших пособий, приятной беременности, лёгких родов и послушных малышей.

      Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

      Делопроизводство

      Как выйти на работу после декретного отпуска?

      Выход на работу после или во время декрета регулируется законом и требует выполнения оговоренных в нем правил. Неисполнение нормативных предписаний грозит нанимателю административной ответственностью.

      Общая информация

      Декретный отпуск делится на три этапа:

    • 140 дней (по 70 до и после родоразрешения);
    • 156 дней (+ 16 дней за осложненные или преждевременные роды);
    • 160 дней (женщинам из зараженных районов РФ);
    • 194 дня (84 до родоразрешения и 110 после него).
    • Из ФСС (Фонда социального страхования) оплачиваются только первые 2 периода, причем пособие по БиР переводится женщине единовременно.

      Началом отпуска считается дата выписки доктором листка нетрудоспособности на 30 неделе вынашивания ребенка (28, если ожидается двойня).

      Чтобы узнать дату перехода отпуска по БИР в отпуск по уходу за новорожденным нужно прибавить к первому нерабочему дню 140 (при многоплодной беременности — 194).

      Документы, необходимые для получения положенных по закону выплат:

    • заявление на отпуск по БИР;
    • листок нетрудоспособности (выписывает врач-гинеколог);
    • справка о становлении на учет в медицинское учреждение до 12 недели беременности;
    • заявление для получения пособия за постановку на учет до 12 недель.
    • Нормативная база

      Права и обязанности сотрудницы и работодателя во время декрета регламентируют несколько правовых актов:

      Ознакомиться с текстами документов можно здесь:

      Увольнять беременную сотрудницу, официально заключившую трудовой договор, запрещено законом.

      Все выплаты соответствующих пособий осуществляются из ФСС.

      Что делать, если хотят уволить после декретного отпуска? Узнайте тут.

      Выход из декретного отпуска

      Выход из декрета — процедура, регламентированная законом.

      Алгоритм выхода на работу из декрета следующий:

      • оповещение нанимателя (устное или письменное) о своем желании продолжить трудовую деятельность;
      • написание соответствующего заявления;
      • ожидание завизированного работодателем приказа о начале работы.
      • В какой срок можно выйти?

        Выход из декретного отпуска женщина может осуществить в любой момент (по окончании срока декрета или раньше).

        Предупредить о своем желании сотрудница должна не позднее 4 дней до начала службы, чтобы наниматель уведомил о прекращении трудового договора с временным работником (на должности женщины).

        Документы для оформления

        Хоть закон и не предусматривает унифицированную форму заявления о выходе из декрета, оформлять его желательно по общим правилам.

        Во избежание недоразумений, лучше составлять бумаги в 2 экземплярах.

        Образец заявления (уведомления) на выход

        Как выйти из декрета до его официального окончания?

        При оформлении заявления о выходе на службу нужно указать следующее:

      • ФИО главы компании;
      • ФИО работницы и ее должность;
      • дату выхода из декрета (с указанием своевременная она или нет);
      • желаемый режим рабочего дня;
      • дату составления и подпись женщины.
      • Пример заявления (уведомления):

        Образец приказа работодателя

        Основанием для приказа служит заявление работницы.

        Документ включает в себя:

      • упоминание заявления женщины о желании выйти на службу;
      • дату досрочного начала работы и последнего дня декрета;
      • распоряжение о прекращении выплаты пособий (если выход осуществляется на полную рабочую смену).
      • Пример приказа:

        Финансовая сторона вопроса

        При согласовании с работодателем женщина имеет право, как выйти на работу раньше срока окончания отпуска по БИР, так и в период по уходу за малышом.

        В первом случае нанимателю нужно будет решить вопрос с выплатой пособия ФСС (единовременно после родов).

        Для этого можно:

      • до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
      • удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).
        Если в рассматриваемый период ребенку сотрудницы не исполнилось еще 1,5 лет, то в учет рабочего времени идут также перерывы для кормления (30 минут каждые 3 часа).
      • В каких случаях сохраняется пособие?

        Если выход на работу осуществляется в период ухода за ребенком до 1,5 года, то пособие можно сохранить в 2 случаях:

      • переоформление положенных выплат на другого члена семьи (официально трудоустроенного);
      • выход на службу на неполный рабочий день, на 0,5 ставки (или выполнение обязанностей на дому).

      На какую зарплату рассчитывать?

      Зарплата женщины, вышедшей преждевременно из декрета, не должна быть меньше суммы, получаемой до отпуска.

      Уменьшение выплат могут быть законными только в случае изменения штатного расписания организации (сокращении должности сотрудницы).

      Предоставление вычетов по НДФЛ

      Налоговые вычеты на несовершеннолетних — одна из стандартных льгот, когда с определенной суммы дохода не взимается 13%-й подоходный налог.

      Согласно закону, стандартные вычеты предоставляются женщине за каждый месяц налогового периода, включая и те месяцы, в которых не было выплат дохода (декрет).

      Это подтверждает письмо Минфина РФ от 21 июля 2011 года №03-04-06/8-175.

      Как правильно рассчитать вычеты?

      Сотрудница была в декрете с июля 2018 по июль 2018 года (у женщины 1 ребенок). Она вышла на работу с 13 июля 2018 года. Зарплата работницы 30000 рублей. Выплата за июль получилась 19565 рублей (30000:23*15).

      НДФЛ за июль равен 2413 рублей (19565-1000 и полученную разность умножить на 13%). Где 1000 рублей — сумма вычета на одного ребенка.

      За год сумма НДФЛ получится: 2413 + (30000 *4 месяца – 1000*4 месяца)*13% = 15393 рубля.

      Увольнение замещающего сотрудника

      С заменяющим женщину в декрете сотрудником заключается, как правило, срочный договор. Ранний выход работника на службу означает для замещающего человека автоматическое увольнение (числом начала службы бывшей декретницы).

      Если женщина решила уволиться и не восстанавливаться на своей должности, то срочный договор нового работника может превратиться в договор на неопределенный срок (если наниматель и сотрудник не предпринимают никаких действий против этого).

      Предоставление ежегодного отпуска

      Ежегодный оплачиваемый отпуск женщина может взять как до декрета, так и сразу после него. Причем сумма выплаты рассчитывается обычным образом.

      Пример:

      Зарплата женщины составляет 30000 рублей. Тогда отпускные будут равны: 30000 / 29,4*28 = 28 571,43 рублей.

      Бывают ситуации, когда работнице необходимо выйти из декрета раньше срока или она, забеременев во время отпуска, хочет снова взять положенное по закону время для ухода за ребенком.

      Можно ли уйти из декрета в декрет без выхода?

      Из декрета в декрет без фактического выхода на работу уйти можно. Вопрос в том, что более выгодно женщине.

      Если ее заработная плата во время первого отпуска повысилась, то имеет смысл официально выйти на службу (например, на 1 день). В этом случае размер пособий будет выше.

      Второй декрет оформляется по аналогии с первым. Но выплачен будет только один вид пособия (по БИР или по уходу за ребенком).

    • заявление о выходе из декрета с одновременным уходом в отпуск по БИР;
    • больничный лист;
    • 2 приказа (об окончании первого отпуска и о начале второго).
    • Образец заявления:

      Каков срок декретного отпуска при двойне? Узнайте тут.

      Выплачиваются ли алименты на мать в декретном отпуске? Информация — здесь.

      Если выход досрочный

      Выйти раньше срока можно и из отпуска по БиР, и из отпуска по уходу за ребенком.

      Каждый случай предполагает ряд схожих нюансов:

    • официальное уведомление работодателя о выходе на работу не предусмотрено законом, но может быть оговорено в коллективном договоре компании;
    • начало работы раньше срока предполагает увольнение работника, замещающего женщину на период отпуска;
    • причиной досрочного выхода может быть как желание самой женщины, так и просьба работодателя;
    • сотрудница может выйти на полный или сокращенный рабочий день (оговаривается с нанимателем);
    • выплаты из ФСС за неиспользованный отпуск по БиР, осуществленные единовременно, должны быть возвращены в фонд (а пособие на ребенка до 1,5 прекращается);
    • ко времени обеденного перерыва добавляется время для кормления ребенка;
    • при возникновении соответствующих обстоятельств женщина имеет право в любой момент (до трехлетия ребенка) продолжить досрочно прерванный отпуск.
    • Работодатель не имеет права:

    • понижать сотрудницу в должности;
    • обязывать женщину работать сверхурочно;
    • отправлять работницу в командировки;
    • уволить сотрудницу (до окончания декрета);
    • привлекать женщину выходить на службу в праздники и выходные дни.
    • Заявление о выходе на работу раньше срока пишется на имя главы компании в произвольной форме, но обязательно включает в себя соответствующую просьбу и сроки исполнения (уведомление может быть сделано и в устной форме).

      Работа на неполный день

      Женщина может выйти из отпуска на неполную рабочую смену, при этом официально она будет все еще находиться в отпуске и получать пособие.

      Необходимые документы:

    • соответствующее заявление с указанием даты выхода на службу и желаемым рабочим временем (неполная рабочая неделя день);
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • составление необходимого соглашения с работодателем;
    • оформление соответствующего приказа.
    • Что делать, если работодатель отказал в предоставлении места?

      Отказ в предоставлении места после периода по уходу за ребенком может быть мотивирован только изменением штатного расписания организации (сокращение требуемой рабочей должности). В остальных случаях это незаконно.

      Если мирно решить вопрос с начальником не получается, то следует обратиться в суд.

      Если на бывшей работе сложилась конфликтная ситуация, связанная с непредставлением женщине положенного места, то имеет смысл решить вопрос по согласованию сторон. Тогда бывшая сотрудница получит компенсацию, а наниматель желанного работника (заместителя декретницы).

      Как быть, если возможности выйти нет?

      Если женщина по каким-либо причинам не может выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна пройти обычную процедуру увольнения (написать заявление об уходе по собственному желанию и получить расчет).

      Выход на работу после декретного отпуска сотрудница может осуществить и до его официального окончания. В любом случае, женщина должна исходить из собственных интересов. В данной ситуации закон полностью на ее стороне.

      Смотрите еще:

      • Определение или постановление суда не подлежащее обжалованию 1. Определение или постановление суда первой инстанции вступает в законную силу и обращается к исполнению по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке либо в день вынесения судом апелляционной инстанции определения или […]
      • Уголовные суды время работы Череповецкий городской суд Вологодской области График работы судаи приемной суда понедельник-четверг:с 8.30 до 17.30 пятница:с 8.30 до 16.15 обеденный перерыв:с 12.30 до 13.15 выходные дни:суббота, воскресенье Приемная(8202) 55-90-37 […]
      • Повышение пенсии в 2013 году в октябре Повышение пенсий в 2013 году в России. Военные пенсии и пенсии по инвалидности в 2013 году Итак, вопрос, который волнует всех пенсионеров России, на сколько и главное, когда будет повышение пенсий в 2013 году, был поднят недавно на […]
      • Гибдд штрафы официальный сайт чита Изменения в КоАП РФ по оплате штрафов С 1 января следующего, 2016 года, вступают в действие изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которых может быть оплачена только половина суммы штрафа за […]
      • Бинбанк кредит под залог недвижимости Бинбанк кредит под залог недвижимости Сумма кредита до 10 млн рублей позволяет клиенту совершить крупную покупку (приобрести жилье, загородную или зарубежную недвижимость, купить автомобиль или погасить действующие кредиты, оформленные на […]
      • Как получить пенсию по профзаболеванию Что такое ежемесячные страховые выплаты по профзаболеванию. Их размер, правила выплаты и индексация Никто из нас не застрахован от возникновения профзаболевания, поэтому необходимо помнить одно правило – вооружен, значит защищен. Многие […]
      • Дзержинский район пермь органы опеки Направления работы: защита прав несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей и оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Основные задачи отдела: . 1. . Установление опеки или попечительства в соответствии с законодательством […]
      • Штраф за езду под знак Штраф за проезд под знак 3.2 "проезд запрещен" в 2018 году Знаки 3.2 - 3.9, 3.32 и 3.33 устанавливают на каждом въезде на участок дороги или территории, где запрещается движение соответствующих видов транспортных средств. Перед боковыми […]