Справка для выплаты пособий образец заполнения

Оглавление:

Справка по форме 182н

Наряду с трудовой книжкой и справкой о доходах увольняющемуся работнику выдается справка по форме 182н. Данный документ требуется тогда, когда возникает необходимость рассчитать размер пособий по причине нетрудоспособности сотрудника.

В этой статье мы рассмотрим все вопросы, которые касаются справки 182н, а именно: для чего она требуется, как ее получить и заполнить. В нижней части страницы доступны для скачивания бланк и образец заполнения этого документа.

Необходимость документа

Как сказано выше, справка 182н требуется на предприятиях и в организациях для расчета пособий по временной нетрудоспособности. Периодически российское законодательство подвергалось изменениям путем внесения поправок. В частности, в 2011 году была введена в действие справка формы 4Н.

На тот момент документ соответствовал всем требованиям законодательства РФ. В этой форме справки отсутствовали строки, в которых следовало бы указать период, на протяжении которого сотрудник временно терял трудоспособность (или его не было на рабочем месте по причине ухода за ребенком).

30 апреля 2013 года была введена новая форма документа – 182 н. В этом документе добавили недостающую строку, в которой нужно отражать информацию для корректного заполнения больничного листа. Новая форма 182 н, которая соответствует ФЗ №255 (от 29.12.2006).

Суть данного закона состоит в том, чтобы осуществлять расчет пособия на основании усредненного дохода служащего. В учет берутся прошедшие два года (до момента заполнения). В новой форме документа есть место для указания общей суммы выплат сотруднику за все время.

Что нужно определить для расчета пособия в ФСС?

Для пособия нужно определить следующее:

1. Средний заработок служащего за период расчета.

2. Средний заработок за один день работы, для это нужно разделить показатель, который получился в пункте 1 на расчетный период. Период расчета может составлять:

  • когда год не високосный – 730 дней;
  • когда один из годов високосный – 731 день;
  • когда два високосных года – 732 дня.
  • При расчете пособия при материнстве порядок подсчета немного отличается. Выплаты за прошедшие два года нужно разделить на период, который был отработан работником.

    Добавим, что начислять, а также выплачивать пособие в связи с материнством работодатель обязан в последний день работы сотрудника.

    Что представляет собой форма 182н?

    Документ содержит четыре блока. Содержание блоков сводится к следующему:

    Блок 1: сведения о работодателе (включая наименование организации) и многое другое.
    Блок 2: данные о сотруднике (ФИО, должность и прочее).
    Блок 3: размер доходов на каждый год.
    Блок 4: информация о периоде, когда работник потерял трудоспособность (или был в отпуске по уходу за ребенком).

    Чаще всего оформлением справки 182н занимается бухгалтер предприятия. На документе должна быть подпись руководства (печать – при наличии). Без подписи справка не будет иметь никакой силы.

    На что обратить внимание при заполнении справки?

    Заполнение справки в свободной форме не допускается. Документ можно заполнить:

  • шариковой ручкой (черной или синей);
  • на компьютере.
  • Каких-либо исправлений, а также ошибок в документе необходимо избегать. Все сведения нужно брать из учетной документации предприятия.

    Разделы документа, которые следует обязательно заполнить:

    В блоке 1 (информация о работодателе):

    • наименование;
    • ИНН/КПП;
    • местонахождение;
    • контактные данные;
    • регистрационный номер;
    • код;
    • территориальное отделение ФСС.
    • В блоке 2 (сведения о служащем):

    • ФИО;
    • паспортные данные;
    • адрес работника;
    • СНИЛС;
    • периоды нетрудоспособности.
    • В блоке 3 (данные о доходах):

      Следует расписать общими цифрами (прописью), разбивая по годам (по текущему, а также по двум прошедшим годам). Не забудьте, что в учет не берутся суммы, за которые не были отчислены и уплачены страховые платежи.

      В блоке 4 (информация о периодах нетрудоспособности):

      Их необходимо указать, если из общего расчета были исключены дни. Сведения следует отразить за год общими цифрами (прописью). Сделать это можно с указанием дат начала (окончания), а также наименования периода. Здесь нужно сделать разбивку.

      Как работнику получить документ?

      В случае если работник не смог забрать справку в день, когда был уволен, то работодателю следует отправить ему письмо по почте. В этом письме работодатель должен обратиться к работнику с просьбой прибыть для получения документа. Возможен и такой вариант: работодатель обращается к сотруднику за получением согласия на то, чтобы выслать документ по почте. Без согласия работника высылать справку посредством почты недопустимо.

      Что касается работника, то если он не получил справку в день своего увольнения, то для того чтобы ее получить, ему нужно написать заявление работодателю, который в трехдневный срок должен будет подготовить документ.

      Бланк и образец справки 182н 2017 года

      По кнопке ниже можно скачать образец справки по форме 182н 2017 года:

      Справка 182н о сумме заработной платы за два календарных года

      Справка по форме 182н входит в пакет обязательных документов, которые работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику. Данный унифицированный бланк был утвержден в 2013 году – он пришел на смену ранее действовавшему шаблону 4н, в разделах которого невозможно было указать причины нетрудоспособности работника (обновленный вариант справки сдержит более подробную информацию по этой части).

      ВНИМАНИЕ! Минтруд приказом от 9 января 2017 г. № 1н внёс изменения в справку 182н. Исправлены пункты 3 и 4 справки и сноска «3». Поставлено разграничение о внесении страховых взносов в период до 31 декабря 2016 года и с 1 января 2017 года. Изменения произведены в связи с переходом соц. выплат под контроль ФНС.

      Документы при увольнении

      Увольнение любого работника происходит только после подписания руководителем предприятия соответствующего приказа. На основании него специалист бухгалтерии высчитывает расчетные выплаты, а сотрудник отдела кадров готовит пакет необходимых документов. В число последних входит оригинал трудовой книжки (в том числе и вкладыш) и подготовленные бухгалтером справка 2-НДФЛ и справка по форме 182н.

      Период выдачи справки

      Работодатель может выдать работнику справку либо в последний день его работы на предприятии (без предварительного заявления со стороны подчиненного), либо, при наличии заявления, не позже, чем через три дня с того момента, как письменная просьба работника будет зарегистрирована во внутренних документах компании.

      При этом то, когда именно человек ушел из организации, роли не играет – работодатель обязан выдать справку, даже если с момента увольнения прошел не один год.

      Может ли работодатель отказать в выдаче справки

      Работодатель не имеет права отказывать увольняющемуся работнику в получении справки 182н, если от него поступило соответствующее заявление. В случае нарушения этой нормы закона, бывший сотрудник предприятия вправе обратиться за установлением справедливости в трудовую инспекцию или суд.

      Зачем нужна справка 182н

      Справка дает информацию о том доходе, который получил работник за последние два года работы (или меньше, если он проработал на предприятии меньший период). Эти данные нужны для дальнейшего начисления человеку различных социальных льгот и пособий, гарантированных государством, таких как:

    • компенсация лицам, находящимся на больничном листе;
    • беременным и родившим женщинам;
    • тем гражданам, кто осуществляет уход за детьми до достижения ими полуторалетнего возраста.
    • Кто выписывает справку 182н

      Данный документ обычно формирует специалист отдела бухгалтерии предприятия-работодателя, т.е. тот сотрудник, у которого имеется доступ к информации о заработной плате увольняющегося работника. Бланк формируется на основании бухгалтерских данных и отчетности страхователя.

      После составления справку в обязательном порядке должны подписать директор организации и главный бухгалтер.

      Их подписи будут свидетельствовать о том, что все внесенные в документ данные актуальны и достоверны.

      Как делаются компенсационные выплаты на основе справки

      Для расчета вышеупомянутых видов компенсаций берется средний заработок работника за один день, что позволяет верно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (при наличии к ней, конечно, уважительной причины, т.к. любое отсутствие на рабочем месте должно быть подтверждено необходимыми документами).

      Формула расчета среднедневной з/п с 2013 года такая:

      СДЗ = ОЗ : КОД – ДИП

      где: СДЗ – среднедневная зарплата,
      ОЗ – общая зарплата (за два года);
      КОД – количество отработанных дней по календарю (за два года);
      ДИП – дни отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком и больничных.

      Небольшие пояснения к формуле:

    • ОЗ. Сюда включаются все денежные средства, которые были выданы работнику, при условии, что с них выплачивались взносы в Пенсионный фонд и ФСС. Период расчета: два года до увольнения или отпуска по беременности или родам.
    • КОД. Данный параметр учитывает все фактически отработанные дни за двухлетний период, но не исключено и заполнение дополнительных строк для других отрезков времени, если на них приходится, например, отпуск по беременности.
    • ДИП. По закону, на протяжении времени, которое работник проводит на больничном листе, в отпуске по беременности и родам или уходу за малолетними детьми за ним сохраняется среднемесячная оплата труда. Однако указанные дни не включаются в расчетный период, поскольку с этих выплат отчисления во внебюджетные фонды не делались.
    • Как оформлять документ

      Несмотря на наличие стандартной унифицированной формы, оформление бланка 182н отдается на откуп составителю. Сведения в него можно вносить от руки (шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или заполнять на компьютере, на фирменном бланке (удобно, документ содержит все необходимые реквизиты компании-работодателя) или на обыкновенном листке формата А4.

      Проштамповывать справку при помощи печати не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица, как ранее и индивидуальные предприниматели освобождены от требования закона удостоверять свою документацию при помощи штемпельных изделий (если только эта норма не прописана во внутренних локальных актах фирмы).

      Единственное условие, которое должно соблюдаться неукоснительно: наличие «живых» автографов руководителя предприятия (или лица, уполномоченного действовать от его имени), а также главного бухгалтера (при этом использование факсимильных подписей, т.е. отпечатанных каким-либо способом, исключено).

      Справка обычно делается в одном экземпляре, но при необходимости работодатель может выдать ее заверенные копии в нужном количестве.

      Можно ли допускать исправления

      Ошибки, неточности и помарки в документе недопустимы. При наличии таковых, не стоит заниматься их исправлением, лучше заполнить, завизировать и выдать работнику новый документ, в котором всё будет написано верно и без ошибок.

      Структура документа

      Бланк формы 182н состоит из нескольких разделов.

    • В первый включаются сведения об организации, выдавшей справку,
    • во второй – информация о работнике, для которого она предназначена,
    • в третьем разделе справки отражаются данные о заработной плате за два последних года, с которой в ПФР и ФСС шли страховые отчисления,
    • в четвертом — о тех периодах, за которые выплаты во внебюджетные фонды не производились (например, во время нахождения на больничном).
    • Образец оформления справки по форме 182н

      Заполнение данных о страхователе

      В самом начале документа указывается дата выдачи справки, а также ее номер по внутреннему документообороту работодателя. Далее пишется полное название предприятия (с расшифрованной организационно-правовой формой), а также наименование местного территориального фонда соцстраха, в котором оно обслуживается. Затем в бланке следует указать код подчиненности организации (его можно найти в уведомлении, присланном ФСС или на сайте данной структуры), ее ИНН и КПП, адрес и действующий телефон для связи.

      Заполнение данных о застрахованном лице

      После того, как вся необходимая информация о предприятии будет указана, в бланк нужно внести сведения о работнике: его ФИО, данные из паспорта (серия, номер, где и когда выдан), адрес регистрации по месту жительства (здесь в графе «субъект» нужно указать край, область или республику РФ) и номер пенсионного страхового свидетельства (СНИЛС).

      Заполнение данных о заработной плате

      В третью часть бланка по порядку (начиная с того года, когда работник устроился в организацию) вписываются периоды и суммы (цифрами и прописью) выданной заработной платы. Как уже говорилось выше, здесь учитывается только та величина дохода сотрудника предприятия, на которую производились начисления в ФСС и ПФР.

      Следует отметить, что существует определенный лимит для каждого года.

      К примеру,
      за 2016 год сумма, сюда вписываемая, не должна превышать 796 тыс.руб. – отчисления в ПФР, 718 тыс.руб. – отчисления в ФСС.
      За 2017 год: 876 тыс.руб. – отчисления в ПФР, 755 тыс.руб. – отчисления в ФСС.

      Если работник отработал не полный календарный год, в справку нужно внести сведения только за те месяцы, которые он числился на предприятии.

      Заполнение данных о днях временной нетрудоспособности

      В четвертом разделе следует также по порядку указать временные отрезки, когда работник был нетрудоспособен (с указанием конкретных дат (цифрами и прописью) начала и конца каждого периода и их продолжительности). Здесь же надо вписать наименование периода (т.е. официально подтвержденную причину, по которой он отсутствовал на рабочем месте). В завершение на документе ставится подпись директора и главного бухгалтера фирмы.

      Образец справки-расчета к больничному листу

      Отправить на почту

      Справка-расчет к больничному листу — образец заполнения можно посмотреть в данной статье — не имеет законодательно утвержденной формы, но заполняется по определенному алгоритму, который устанавливает формула расчета пособия. Какие бухгалтерские данные рекомендуется указывать для этого в справке, можно прочитать ниже.

      Как правильно оформить бланк приложения к больничному листу: расчет пособия

      После получения от сотрудника больничного листа бухгалтер должен рассчитать пособие по нетрудоспособности, чтобы на основании корректно составленных документов выплатить деньги сотруднику и получить возмещение из ФСС.

      В п. 67 Порядка № 624н (приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011) говорится, что расчет пособия нужно делать отдельно и прикладывать его к больничному. Форма такой справки-расчета законодательством не установлена. Поэтому бухгалтеру следует самому разработать ее и утвердить в учетной политике. Что должна содержать такая бухгалтерская справка?

      Несмотря на произвольность формы, в справке должен быть указан ряд необходимых реквизитов, так как она является первичным документом (п. 9 закона о бухучете от 06.12.2011 № 402-ФЗ), а именно:

    • наименование организации;
    • название документа, номер и дата его составления;
    • описание хозяйственной операции и единицы измерения;
    • фамилии, должности ответственных лиц и их подписи.
    • Рекомендуется оформлять справку-расчет на бланке компании, на котором уже указаны ее название, организационно-правовая форма, регистрационный номер в ФСС, код подчиненности. Следует заполнить номер и дату составления расчета, а также реквизиты больничного листа, к которому оформляется данное приложение.

      Далее указываются все необходимые сведения и проводится само вычисление суммы пособия за время болезни.

      О максимальном размере пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году узнайте по ссылке.

      Пошаговое заполнение справки

      Общая схема расчета будет такой:

    • вычисляется среднедневной заработок;
    • Как рассчитать этот показатель в 2018 году, см. здесь.

    • определяется пособие за все дни болезни;
    • рассчитывается процент выплаты, зависящий от стажа работы;
    • При каком стаже больничный оплачивается в размере 100%, см. в этой публикации.

    • отдельно указываются суммы, которые выплачивает страхователь и ФСС.
    • Для определения среднедневного заработка берутся выплаты работнику за два календарных года, предшествующих году заболевания. Например, для вычисления больничного в 2018 году нужно суммировать все выплаты, на которые начислялись взносы в ФСС за 2016 и 2017 годы. При расчете больничного по беременности и родам сотрудница может написать заявление на замену периода расчета при условии увеличения суммы пособия.

      ВАЖНО! Сумма выплат, принимаемая для расчета пособия, имеет ограничение по максимальной и минимальной величине. Нельзя превышать: для 2016 года — 718 тыс. руб., для 2017 года — 755 тыс. руб. Если выплаты за год оказались меньше минимальной оплаты труда, установленной на начало рассчитываемого года, то для расчета пособия берется величина МРОТ, утвержденная на день начала страхового случая.

      О размере МРОТ с 01.05.2018 узнайте здесь.

      Далее рассчитывается среднедневной заработок: общая сумма выплат делится на число 730 — принятое количество дней за 2 года. Это число неизменное и не зависит от фактического количества дней в году.

      Затем проводится корректировка суммы пособия в день на процент, зависящий от трудового стажа сотрудника, в течение которого проводились выплаты с начислением взносов в ФСС. Он может составлять от 60 до 100% (ст. 7 закона № 255-ФЗ). И вычисляется пособие за все дни болезни.

      Все действия при расчете можно посмотреть на конкретном примере в этой статье.

      Следует в справке-расчете также указать сумму, которую, согласно законодательству, должен выплатить работодатель за первые три дня болезни работника, и сумму за остальные дни нетрудоспособности, выплачиваемую за счет средств фонда.

      Все необходимые сведения для расчета пособия рекомендуется оформлять в виде таблицы для удобства восприятия информации. Бланк расчета больничного листа и пример его заполнения можно посмотреть здесь:

      Как оформляется справка-расчет, если есть продолжение больничного листа

      В случае длительного лечения выдается новый больничный лист (продолжение) и одновременно закрывается предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

      Между этими двумя больничными не должно быть временного промежутка, так как это один страховой случай (письмо ФСС от 18.08.2004 № 02-18/11-5676).

      На каждый закрытый лист бухгалтер должен оформить приложение с расчетом пособия. Поэтому выплата может выдаваться частями — по мере сдачи больничных в бухгалтерию.

      Если работник принес продолжение больничного листа — образец заполнения справки-расчета будет отличаться тем, что для второго листа не надо указывать сумму выплаты работодателем, так как страхователь оплачивает из собственных средств пособие только за 3 первых дня нетрудоспособности. Оставшаяся сумма выплачивается фондом.

      О проекте прямых выплат по листкам нетрудоспособности из ФСС узнайте из публикации «Пилотный проект ФСС — как участвовать и в чем преимущества?».

      В остальном заполнение расчетов для каждого листа проводится по одной схеме.

      Чтобы быть уверенным в проведенных вычислениях больничного пособия, рекомендуется в справке-расчете указывать все необходимые бухгалтерские данные и их источники. Корректно оформленное приложение к больничному листу позволит выплатить пособие в полном объеме и избежать неприятностей с проверяющими органами.

      Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

      Справка 182-н для расчета пособий: бланк и образец заполнения 2018

      Справку о заработке за два года до расторжения трудового договора бухгалтеры называют справкой 182-н по номеру приказа, утвердившего ее форму. Мы рассказали, как выдается справка 182-н, и привели образец заполнения в 2018 году. Вы можете скачать бланк справки для расчета пособий за время работы и посмотреть, за какой период ее выдавать.

      Пошаговая инструкция и образец заполнения справки 182-н в 2018 году

      Ниже мы привели пошаговую инструкцию, которая поможет вам быстро разобраться, нужно ли вам выдавать сотруднику форму. А образец заполнения справки 182-н в 2018 году поможет быстро заполнить документ.

      Справка 182-н — что это такое

      Справку 182-н выдавайте в двух случаях:

      Срочная новость для бухгалтерии по отчетности: «Налоговики требуют новые пояснения к отчетности». Подробности читайте в журнале «Российский налоговый курьер».

    • Увольняющемуся работнику – выдайте вместе с трудовой книжкой и справкой 2-НДФЛ в последний день работы сотрудника,
    • Уволенному работнику – в течение 3 дней с момента получения от него заявления о выдаче такой справки.
    • Работодатель не может отказать в выдаче справки ни увольняющемуся, ни уже уволенному работнику, если последний обратился с заявлением о повторной выдаче.

      Для чего нужна справка 182-н

      Справка 182-н понадобится бывшему сотруднику на его новом месте работы для расчета больничного листа. Точнее не самому работнику, а бухгалтеру для расчета пособий за время работы на предыдущем месте, исходя из среднего заработка за последние два года:

    • Пособия по временной нетрудоспособности,
    • Пособия по беременности и родам, уходу за детьми,
    • Пособия по уходу за заболевшими членами семьи.
    • Кто оформляет справку 182-н

      Справку о заработке за последние два года оформляет бухгалтер организации, ведь именно он располагает информацией о заработке работника за время работы в организации.

      Подписывает справку главный бухгалтер и руководитель предприятия.

      Бланк справки 182-н

      Бланк справки утвержден еще приказом Минтруда России от 30.04.2013г. №182н. Он пришел на смену устаревшего бланка 4н, который содержал менее подробную информацию о причинах нетрудоспособности работника. Последние изменения туда были внесены Приказом Минтруда от 09.01.2017г. №1н, в их числе:

    • Исправлены пункты 3 и 4, сноска 3,
    • Разграничены сведения до 31 декабря 2016 года и с 1 января 2017 года, когда администрирование страховых вносов перешло к ФНС.
    • Все эти новинки действительны и в 2018 году.

      Разбираем порядок оформления справки 182-н в 2018 году на образце

      Мы подготовили для вас образец заполнения справки в 2018 году о заработке за два года, предшествующие увольнению работника.

      Разберемся подробно, как заполнять ее разделы.

      Общие правила

      Документ можно заполнить от руки или подготовить на компьютере, а затем распечатать. От руки можно заполнять шариковой, гелевой, капиллярной ручкой любого темного цвета, но не карандашом.

      Ошибки, помарки и неточности недопустимы. Их исправлением лучше не заниматься, а переписать все на новом бланке.

      Печать организации необязательна, ведь с 2016 года юридические лица не обязаны иметь печать. А вот без собственноручных подписей руководителя и главного бухгалтера справка недействительна.

      Обычно справку выдают в одном экземпляре. Но по просьбе работника можно изготовить любое их количество.

      Структура формы 182-н

      Бланк формы включает 4 раздела.

      Раздел

      Что писать

      сведения об организации

      сведения о работнике, получившем справку

      сведения о выплатах работнику, на которые начислялись страховые взносы на обязательное социальное страхование

      периоды, в течение которых отчисления на социальное страхование не производились, например, периоды нетрудоспособности

      Образец заполнения раздела 1

      В разделе 1 укажите данные о страхователе. Страхователем является работодатель — организация или индивидуальный предприниматель.

      Наименование организации укажите полностью в соответствии с учредительными документами. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, укажите его полные фамилию, имя и отчество.

      Наименование территориального органа страховщика – это наименование территориального отделения ФСС по юридическому адресу работодателя.

      Регистрационный номер страхования – номер, под которым организация зарегистрирована в ФСС. Его можно посмотреть в выписке из ЕГРЮЛ.

      Далее укажите код подчиненности, ИНН, КПП организации и юридический адрес. В заполнении ИНН и КПП есть некоторые особенности:

    • Если документ выдает обособленное подразделение, укажите ИНН головной организации и КПП подразделения,
    • Если справку выдает предприниматель, то КПП не заполняйте.
    • Образец заполнения раздела 2 справки 182-н

      В разделе 2 укажите данные о застрахованном лице, то есть работнике организации. Фамилию, имя и отчество укажите полностью без сокращений. Далее укажите:

    • Паспортные данные работника,
    • Адрес места жительства работника,
    • Его СНИЛС.
    • Затем укажите период работы сотрудника в организации.

      Прежний бланк содержал только одну строку для указания периода работы физического лица в организации. Бухгалтеры указывали период работы одним интервалом с даты приема на работу по дату увольнения.

      В 2018 году периоды работы сотрудника указывайте, разбивая его на части:

    • С даты приема на работу по 31 декабря того же года,
    • С 1 января по 31 декабря следующего года,
    • С 1 января 2018 года по дату увольнения.
    • Покажем это на примере.

      Иванов И.А. принят на работу 20 июня 2016 года и уволен 15 сентября 2018 года. В разделе 2 бухгалтер укажет периоды работы:

    • «С 20 июня 2016г. по 31 декабря 2016г.
    • С 1 января 2017г. по 31 декабря 2017г.
    • С 1 января 2018г. по 15 сентября 2018г.»
    • Обратите внимание! Формат предоставления справки предусматривает заполнение наименования месяцев не цифрами, а словами.

      За какой период выдается справка

      Если работник принят на работу в 2015 году и ранее, заполняйте периоды работы, начиная с 2016 года. Справка выдается работнику для расчета больничного листа на новом месте работы. При расчете среднего заработка для пособий в 2018 году принимается во внимание доход за предыдущие два года, то есть за 2016 и 2017 годы. Данные за 2015 год для расчета пособий не нужны, а значит, их не нужно указывать.

      Старикова А.М. принята на работу 12 января 2012 года и уволена 15 сентября 2018 года. Бухгалтер укажет периоды работы:

      «С 1 января 2016г. по 31 декабря 2016г.

      С 1 января 2017г. по 31 декабря 2017г.

      С 1 января 2018г. по 15 сентября 2018г.»

      Заполняем раздел 3: форма 182-н образец (2018)

      В разделе 3 укажите суммы заработка работника. Раздел заполняется с соблюдением нескольких правил.

      Учет доходов

      Указывайте в справке 182-н только те доходы работника, на которые начислялись страховые взносы на обязательное социальное страхование. Не указывайте выплаты, не облагаемые страховыми взносами:

    • Начисления по больничному листу,
    • Выплаты детских пособий (по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.),
    • Пособие на погребение,
    • Материальная помощь менее 4000 руб.,
    • Платежи по ГПХ договорам.
    • Заполнение сумм

      Суммы указывайте цифрами в рублях и копейках. Рядом с цифрами в скобках напишите суммы прописью.

      Количество строк

      В разделе 3 количество строк с указанием сумм дохода работника должно совпадать с количеством строк в разделе 2, где указаны периоды работы.

      Ограничения сумм

      Суммы заработка работника необходимо указывать с учетом ограничений предельного заработка для расчета пособий. Если заработок работника превышает установленный лимит, то укажите предельную сумму.

      Пример

      Заработок Сизикова Е.М. составил:

    • В 2016 году – 710 000 руб.
    • В 2017 году – 765 000 руб.
    • В 2018 году – 1 500 000 руб.
    • Законодательные ограничения предельного заработка для расчета пособий составляют:

    • В 2016 году – 718 000 руб.,
    • В 2017 году – 755 000 руб.
    • В 2018 году – 1 473 000 руб.
    • Бухгалтер укажет в разделе 3 суммы заработка:

    • За 2016 год 710 000,00 руб. (Семьсот десять тысяч рублей 00 копеек)
    • За 2017 год 755 000,00 руб. (Семьсот пятьдесят пять тысяч рублей 00 копеек)
    • За 2018 год 1 473 000,00 руб. (Один миллион четыреста семьдесят три тысячи рублей 00 копеек).
    • Заполнение раздела 4: образец в 2018 году

      В разделе 4 укажите периоды, исключаемые из расчета пособий:

    • Временная нетрудоспособность,
    • Отпуск по беременности и родам,
    • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,
    • Иные исключаемые периоды.
    • Укажите календарные даты начала и окончания исключаемого периода и количество входящих в него дней.

      В конце раздела 4 ставят подписи руководитель и главный бухгалтер предприятия. Если организация не отказалась от применения печати, поставьте ее оттиск рядом с подписями ответственных лиц.

      Как заполнить справка 182 н в 2018 году

      В момент увольнения сотруднику выдают бумага со сведениями о заработной плате за последние два года (справка 182). Она понадобится бывшему работнику при трудоустройстве. Он отдаст ее новому работодателю; на основании справки бухгалтер будет начислять больничное пособие за расчетный период — это как раз два предшествующих года. Образец заполнения бланка, который актуален в 2018 году, мы приведи в статье с возможность бесплатно его скачать.

      Где взять бланк и образец справки 182н в 2018 году

      Справка о заработной плате сотрудника за 2 последних года традиционно обозначается номером приказа Минтруда (182н), которым она утверждена.

      Форма 182н на 2018 год приведена в приказе Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Документ нужно брать в его последней редакции — от 09.01.2017. Эти январские новшества 2017-го года были чисто технические — связаны они с передачей взносов с 1 января 2017 года под управление ФНС.

      Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

      Чистый бланк для скачивания мы привели. Также смотрите наш образец заполнения формы.

      Как технически заполнить форму

      Документ можете заполнять как на компьютере, так и от руки — шариковой ручкой с чернилами синего или черного цвета. При ручном заполнении каждую букву/символ пишите максимально четко.

      Справка, как мы уже сказали выше, заполняется по установленной специальной форме (скачать бланк можете по ссылке выше). Однако не будет критичным, если вы поменяете в ней шрифт, добавите какие-то важные строки (письмо ФСС России от 24.07.2013 № 15-02-01/12-5174л). Либо, наоборот, уберете ненужные, оставшиеся пустыми. При этом какие-либо зачеркивания, исправления, ошибки недопустимы. Если это ваш случай, перезаполните бланк.

      Образец заполнения справки о зарплате

      Что собой представляет справка 182н

      Документ начинается с его полного наименования, а оно чрезвычайно длинное, поэтому его нельзя не заметить. Сразу под ним ставится дата оформления документа и присвоенный ему порядковый номер. Это так называемая, довольно короткая, «шапка» документа.

      В содержательной части форма состоит из четырех разделов (смотрите образец на 2018 год, который мы привели).

      Раздел 1. Данные о работодателе

      Здесь проставляется информация о региональном органе — страховщике. Как правило, это территориальное отделение ФСС. Также указывается номер регистрации работодателя в фонде, с кодом подчиненности. Порядок таков несмотря на то, что сами социальные взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уплачиваются с 1 января 2017 года не в ФСС, а в ИФНС. Дело в том, что такие взносы, действительно, администрирует налоговая служба. Но сами больничные находятся до сих пор в ведении соцстраха.

      Раздел 2. Данные об увольняемом сотруднике

      Раздел, в частности, содержит периоды работы в компании, которые должны учитываться при расчете оплаты больничного листа. Если год отработан целиком, то указываются первый и последний день года. То есть 1 января и 31 декабря. Обратите внимание: месяц записывается именно не цифрами, а словами. В противном случае одной из дат будет дата трудоустройства либо день прекращения трудовых отношений. И тогда период будет выглядеть, например, так: «С 1 января 2018 года по 15 марта 2018 года».

      В ситуации, когда сотрудник трудился в компании недолго, а именно меньше трех лет, то блоки, оставшиеся пустыми, прочеркиваются.

      Раздел 3. Сумма вознаграждений

      Приводятся непосредственно суммы выплат, которые облагались соцвзносами (так, например, сверхлимитные доходы не нужны), в разрезе по соответствующим годам. Какие именно периоды брать — мы расскажем подробнее чуть ниже.

      Количество строк этого раздела должно соответствовать количеству периодов, которые фигурируют в предыдущем разделе 2.

      Размер дохода вписывается цифрами и прописью. Слова «рубль» и «копейка/копеек» сокращать нельзя.

      Раздел 4. Количество исключаемых из расчетного периода дней

      Данные, как и по суммам, приводятся также в разрезе по соответствующим годам. Как и суммы, эта информация нужна для расчета социальных пособий новым работодателем.

      Общее количество дней в разрезе по годам проставляется как цифрами, так и прописью. Далее данный показатель расписывается, из чего видно, сколько исключаемых периодов и какой продолжительностью было в течение каждого года. Следите за тем, чтобы общая продолжительность всех указанных по конкретному году периодов соответствовала изначально проставленному общему количеству исключаемых дней.

      На основании каких данных заполняется 182н

      Сведения для заполнения справки 182н берите по данным бухучета — из бухгалтерской документации либо зарплатных отчетов. Например, из ОСВ по счету 70. Или сведений из единого расчета по страховым вносам, который компания сдает в ИФНС в качестве страхователя.

      Имейте в виду: работодателю грозят штрафы, если указанные в справке данные окажутся неверными. Ведь, напомним, на основании сумм, отраженных в 182н, новый работодатель сотрудника в случае его болезни будет считать пособие по временной нетрудоспособности. А таковое, во-первых, частично оплачивается за счет государства. Во-вторых, выплата влияет на уплату налогов и взносов. Поэтому ошибка в больничном чревата многими проблемами.

      За какой период составляется форма 182н

      Справка 182н (образец на 2018 год мы привели) выписывается как минимум за последние два календарных года, предшествующих тому, в котором сотрудник уволился. Либо обратился за документом. Если период работы меньше двух лет — то приводятся цифры за фактически отработанный период. Причем в любом случае время отработки, приходящееся на текущий год, также должно попасть в справку. То есть надо включать в бланк данные и за текущий календарный год (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

      Помимо сумм, в справке указываются периоды, которые положено исключить из расчета пособий. Это время:

    • болезней;
    • декретного отпуска;
    • детского отпуска;
    • освобождения сотрудника от работы с полным/частичным сохранением зарплаты согласно требованиям закона, если на сохраняемую оплату взносы не начислялись.
    • Периоды так называемых административных отпусков — без сохранения заработной платы — в справку включать не нужно.

      Когда и в каком порядке выдается форма 182н

      Справку 182н (образец 2018 мы привели) выдавайте увольняющемуся персоналу в последний день расчетов, то есть непосредственно в день увольнения. И вместе с другими «прощальными» документами. В частности, это трудовая книжка, 2-НДФЛ и т.д.

      По общему правилу справку нужно выдать на руки. Если увольняемый лично не присутствовал на работе в свой последний рабочий день, то выдайте ему документ при первой возможности на основании его письменного заявления. На оформление в таком случае у вас есть три дня (ч. 5 ст. 80 ТК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ). При этом неявившемуся сотруднику отправьте по адресу его местожительства уведомление о необходимости явиться за бумагой. Либо уведомление с просьбой дать согласие на отправку справки по почте.

      Нужно ли заверять 182н печатью

      Проверьте, чтобы на справке (образец смотрите в нашей статье) обязательно стоял оттиск круглой печати предпринимателя либо фирмы-работодателя (при ее наличии). Печать не должна закрывать вышестоящие в бланке подписи лиц, ответственных за выдачу документа. Ставьте оттиск строго в отведенном для этого месте, в нижнем левом углу листа.

      Если работодатель ведет свою деятельность без печати, приложите к справке заверенные в установленном порядке копии следующих документов (выберите из списка в зависимости от вашего конкретного варианта):

    • документ (документы), подтверждающий (подтверждающие) полномочия лица, подписавшего справку, действовать от имени юридического лица без доверенности;
    • доверенность на визирование справки с приложением документов, подтверждающих полномочия лица, выдавшего доверенность;
    • документ, удостоверяющий личность физического лица — работодателя-ИП;
    • свидетельство о госрегистрации физлица в качестве ИП.
    • То есть при отсутствии печати, помимо справки нужно «наградить» работника одним из перечисленных документов.

      Новая справка по зарплате 182н на 2018 год

      Статьи по теме

      Сотруднику, который увольняется, нужно выдать справку по форме 182н о сумме заработной платы для расчета социальных пособий. Эта справка нужна для назначения пособий у нового работодателя. В 2018 году используйте новую форму справку о зарплате, изменения внесены приказом Минтруда от 09.01.2017 № 1н.

      Когда выдавать

      Изменения в зарплате и пособиях:

      Справку о доходах выдают в двух случаях. Это установлено подпунктом 3 пункта 2 статьи 4.1 Закона № 255-ФЗ.

      Первый случай — непосредственно при увольнении в последний день работы сотрудника. При этом никакого заявления от него не требуется, поскольку выдача справки — это прямая обязанность работодателя. Если возможности выдать справку в день увольнения нет, необходимо уведомить увольняющегося о получении справки о зарплате позже либо получить от бывшего работника согласие на то, чтобы отправить документ по почте.

      Второй случай — справка выдается на основании заявления сотрудника, уволившегося в прошлых годах. Пишется заявление в произвольной форме. И подать его бывший сотрудник может как лично, так и через представителя либо отправить по почте. А работодатель в свою очередь обязан выдать справку не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) данного заявления.

      Какие еще документы нужно отдать увольняемому сотруднику, посмотрите в статье «Документы, которые главбух обязан выдавать всем работникам».

      Как заполнить

      В форме есть раздел 4. В нем указывают количество календарных дней, приходящихся на периоды, исключаемые из расчета пособий. Такими периодами являются время болезни, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. А также другие периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, но взносы в ФСС РФ не начислялись.

      Бланк и образец новой справки 182н

      Внимание! С 6 февраля действует обновленный бланк справки. Справку 182н в новой редакции вы можете скачать по ссылке ниже:

      Скачать бланк формы 182н

      Образец заполнения

      Зачем справка сотруднику

      Справка о заработной плате с предыдущего места работы потребуется сотруднику для того, чтобы новый работодатель смог рассчитать ему пособие по болезни, декретные, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поэтому при увольнении сотрудников работодатели обязаны выдавать им справки о выплатах за текущий и два предыдущих года. Такое правило установлено в подпункте 3 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). В справке указывают все выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

      Если же справки у сотрудника нет, новому работодателю рассчитывать пособия придется на основании других имеющихся документов, которые могут подтвердить заработок, в крайнем случае — на основании МРОТ. Напомним, что в 2018 году минимальный размер оплаты труда равен 9489 руб. А это значит, что сотрудник получит гораздо меньшую сумму пособия, чем ту, на которую реально может рассчитывать (п. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Собственно, чтобы этого избежать, каждый работодатель и обязан выдавать справки о сумме заработка.

      Дни, которые не входят в расчет среднедневного заработка для начисления декретного и детского пособий

      Периоды, которые нужно исключить при расчете среднего заработка

      Правила составления Справки 182Н: бланк и образец заполнения + важные нюансы + последние нововведения 2017 года

      Справка 182Н — образец заполнения и бланк. Рассмотрим подробно сегодня, что собой представляет эта справка. Ведь она входит в перечень обязательных документов, которые организации должны выдавать своим работникам при увольнении.

      Основная суть ее в том, что по данным, содержащимся в справке, происходит расчет средней зарплаты работника за предшествующий двухлетний период, который потом используется для начисления выплат различных соцпособий при его временной нетрудоспособности.

      Хотя форма справки, на первый взгляд проста для заполнения, но есть несколько важных финансовых и правовых аспектов при ее составлении и применении. В этой форме много простых для заполнения реквизитов сторон, но отметим, что она имеет очень длинные названия и примечания. Именно в них и сосредоточено много нюансов, которые нужно учесть при заполнении справки.

      Кроме этого, в этом году, опять не обошлось без нововведений. Произошло переподчинение контроля страховых платежей между гос.структурами, в результате чего, форма справки была немного изменена. Расскажем обо всем по порядку и подробно – как заполнить и как использовать полученный документ.

      Зачем нужна справка

      Справка содержит информацию о заработке работника за последние 2 года (если он проработал там менее этого срока, то за меньший период). Эти данные требуются новому работодателю для начисления работнику различных, положенных ему пособий и льгот, гарантированных гражданам государством. Например:

    • оплата больничного по временной нетрудоспособности;
    • оплата больничного по беременности и родам;
    • выплаты по уходу за ребенком до полутра лет.
    • Напомним, что выплаты пособий при временной нетрудоспособности работнику происходят не из бюджетных средств предприятия, где трудится работник, а из фонда соц.страхования. Сейчас, согласно законодательству, при временной нетрудоспособности оплата начисляется в прямой зависимости от заработка работника за последний двухлетний период его трудовой деятельности и чем выше были доходы, тем больше выплата застрахованному лицу при временной нетрудоспособности.

      То есть, выплаты происходят за счет оплаченных ранее страховых взносов из зарплаты работника. При смене места работы эти данные, по полученной ранее зарплате, то есть доходам работника за предшествующий двухлетний период и передаются новому работодателю в Справке 182Н.

      Поэтому ввели норму, при которой Справка 182Н о трудовых доходах за 2 последних года, обязательно выдается работнику при его увольнении или в других необходимых случаях по письменному заявлению. Если вдруг справка была утеряна, то выдается ее дубликат, там же, где и был выдан ее первый экземпляр.

      Общие правила и нововведения 2017 года

      Название Справки 182Н состоит, более чем из сотни слов. Поэтому, если кратко, то ее суть такова – справка по зарплате и других официальных дополнительных выплатах наемному работнику за последний двухлетний период. Сама типовая форма справки, была разработана в 2013 году, и включает в себя 4 раздела:

      1. Сведения о страхователе, то есть организации, которая выплатила зарплату работнику и перечисляла требуемые законодательством необходимые страховые взносы с зарплаты в соответствующие госфонды (ФСС, ФОМС, ПФ);
      2. Сведения о застрахованном лице (ФИО и паспортные данные работника);
      3. Данные о зарплате работника и других выплатах за 2 последних года, с которых перечислены взносы в госфонды;
      4. Данные за два последних года, о периодах, когда выплаты не производились, то есть, когда работник временно не работал ( по болезни или др.).
      5. Нововведения 2017 года связаны с перечислением с января этого года контролируются и администрируются ФНС, а не ФСС, ФОМС и ПФ. Таким образом, все взносы разделены на период до 31.12.2016 года и после. И далее все регулируется и регламентируется ФНС. Эти поправки нашли свое отражение и в формулировках формы справки (п. 3 и 4, сноска 3). Таким образом, теперь нужно использовать только обновленную форму справки. Старая форма с 2017 г. уже не соответствует действительности.
      6. Кто выдает справку. Данную справку, как правило, оформляют в бухгалтерии, то есть тот сотрудник, который начисляет зараплату и различные соц.пособия работникам, а также все выплаты при увольнении сотрудника. Справка заполняется на основании информации из регистров бухучета организации. Справка подписывается главным бухгалтером и директором организации/ руководителем обособленного подразделения, как правило, заверяется печатью фирмы (хотя теперь это не обязательно), а для ИП — подписывается предпринимателем.
      7. За какой период выдадут справку. Справка должна включать данные о доходах работника на предприятии за два полных последних календарных года, а также все последние месяцы текущего года до даты увольнения.
      8. Сейчас именно официальный доход за последний двухлетний период, с которого уплачивались страховые взносы, учитывается при расчете соцпособий на новой работе. Если часть зарплаты работнику платили неофициально, а значит, из нее не делались страховые взносы, и учитываться при расчете соцпособий в дальнейшем она не будет.

      9. Документы, выдаваемые работнику при увольнении. Увольнение работника официально происходит после подписания директором приказа об увольнении. Сотрудник кадрового отдела должен ознакомить увольняющегося сотрудника с приказом и рассказать о документах, которые он должен получить при уходе. Но, к сожалению, часто эта норма законодательства не выполняется и о том, что после ухода из организации на руках нужно иметь Справку 182Н, работник зачастую узнает только при трудоустройстве на новой работе. Так, вместе с трудкнижкой работник должен получить и справку 182Н.
      10. Если сотрудник не получил указанные справки, то он должен обратиться в организацию с письменным заявлением о выдачи бумаг и после подачи этого заявления, бухгалтерия должна в течение 3 рабочих дней отдать ему эти бумаги.

      11. Период выдачи справки. Справка выдается работодателем при увольнении работника обычно в последний рабочий день без каких-либо письменных заявлений, но работник может потребовать справку от работодателя, подав письменное заявление и ему обязаны, выдать справку течение 3 рабочих дней с момента получения заявления. Отметим, что работник имеет право обратиться в организацию с подобным заявлением и после своего увольнения через несколько лет, так как справка выдается за два последних календарных года трудовой деятельности работника и содержит данные о его доходах за этот период, и необходима для дальнейшего расчета соцпособий.
      12. Может ли организация — работодатель отказать работнику в выдаче справки – нет, не может, если он получил соответствующие письменное заявление работника. Для восстановления своего права работнику следует обращаться в трудинспекцию или решать свой вопрос в судебном порядке.
      13. Правила оформления справки

        Справка обычно заполняется на унифицированном бланке, так как она содержит очень много стандартного текста, который сосредоточен в наименовании документа, названии каждого из разделов, а также примечаниях. Заполнять бланк можно от руки или распечатать. Отметим, что ошибки, исправления и помарки в справке не допустимы.

        При получении документа его лучше сразу внимательно прочитать, так неточности возможны, и их лучше сразу исправить, так как потом это будет очень сложно и может иметь для работника финансовые последствия.

        Ставить печать на справке не обязательно, так как с 2016 года юрлица, как и ранее ИП, освобождены от требования, удостоверять свои документы фирменной печатью, если это не указано в корпоративных документах.

        Отметим, что хотя наличие печатей теперь не является обязательным, но наличие именно рукописных, а факсимильных подписей главного бухгалтера и руководителя организации является строго обязательным, так как именно они удостоверяют подлинность и достоверность выданной справки, а значит и той информации, которую она содержит.

        Справка обычно выдается в единственном экземпляре (так как этот документ имеет четкую порядковую нумерацию), но по необходимости организация может выдать нужное количество ее копий.

        Предусмотрена обязательная стандартная структура такой справки:

        • Справка обязательно должна быть датирована и надо указать ее порядковый номер;
        • Сама форма справки состоит из 4 разделов;
        • В разделе 1 указывается информация о работодателе, являющегося в данном случае, страхователем, он вносит взносы в ФСС за своего наемного работника;
        • Во разделе 2 содержатся сведения о застрахованном лице – наемном работнике, из зарплаты которого, происходили выплаты взносов в страховые госфонды. Нужно указать следующую персональную информацию о работнике: ФИО работника, его паспортные данные, СНИЛС, период работы в этой организации;
        • В разделе 3 приводится информация о доходах, полученных за период трудзанятости в организации. Информация указывается отдельно по каждому календарному году;
        • В разделе 4 содержатся сведения о периодах временной нетрудоспособности сотрудника;
        • Внизу ставятся рукописные подписи руководителя организации или ИП и главного бухгалтера (если есть).

        Заполнение справки

        Форма справки о заработке работника для расчета последующих соцвыплат работнику представляет собой бумагу на трех страницах, состоящую из четырех отдельных разделов. Рассмотрим подробно заполнение этих разделов.

        Раздел 1. Информация о страхователе:

      14. Приводится полное наименование организации как в Уставе (с расшифровкой организационно-правовой формы), или обособленного подразделения, или ФИО для ИП;
      15. Полное название территориального органа соцстраха по месту регистрации страхователя;
      16. Регистрационный номер фирмы/ИП в системе соцстраха;
      17. Код подчиненности;
      18. ИНН и КПП организации/ИП;
      19. Адрес места нахождения фирмы/обособленного подразделения/места жительства ИП;
      20. Телефон.
      21. Раздел 2. Сведения о застрахованном лице:

      22. Полностью указывается ФИО работника;
      23. Полные паспортные данные работника;
      24. Адрес места жительства (с указанием почт. индекса, даже и государства, субъекта РФ, города и так далее);
      25. СНИЛС работника;
      26. Указывается период трудзанятости сотрудника в организации за 2 последних года (отдельно по годам).
      27. Раздел 3. Информация о заработке за прошедший период, полученных на данном месте работы. Данные нужно указать с разбивкой по годам, начиная с более раннего периода. В строках указываются суммы выплаченных работнику доходов (данные записывается цифрами и прописью). И как уже отмечалось ранее, здесь указываются только тот доход работника, с которого были сделаны отчисления в страховые госфонды.

        Заметим, что законодательно установлен определенный верхний суммовой лимит для каждого года. Например, для 2016 года – указываемая в справке сумма не должна превысить — 796 тыс.руб. взносов в ПФ и 718 тыс.руб. в ФСС, а для 2017 года — 876 тыс.руб. взносов в ПФ и 755 тыс.руб. в ФСС. Это значит, что соцвыплаты не могут превысить законодательно установленную сумму.

        Если работник проработал неполный календарный год, то в справку вносятся данные лишь за те месяцы, когда он отработал в этой организации.

        Раздел 4. Количество дней за период, которые работник не отработал. Здесь указываются также по порядку периоды, которые работник не отработал, с указанием конкретных дат (начала и окончания всех периодов), количества дней. Здесь же надо обязательно указать официальную причину не выходов на работу — наименование периода.

        В завершение на документе ставится подпись директора и главбуха фирмы и дата составления справки.

        Как начисляются соц.выплаты на основе данных справки

        Соцвыплаты работнику на период нетрудоспособности, начисляются исходя из средней зарплаты за предшествующие периоды. Таким образом, определяется средняя дневная зарплата работника, и затем она умножается на количество дней, по которым нужно произвести выплату соцпособия по временной нетрудоспособности. Если работник отработал на новом месте менее двух лет, то в том числе, исходя из доходов на предшествующем месте работы — данных указанных в справке.

        Для определения средней зарплаты за период по справке, берется годовой доход работника и делится на количество календарных дней в году, но если были дни за этот период, которые работник не работал, то они предварительно вычитаются из общего числа календарных дней.

        Расчет ведется не по числу рабочих дней, а по числу календарных дней, так как часто люди работают по графику, по сменам, вахтовый метод и др.

        Отметим, что в сумме годового дохода, помимо оклада по ставке, могут быть учтены так же и премии, переработки, различные денежные поощрения работника.

        Заключение

        Сегодня мы рассмотрели подробно форму унифицированного бланка и правила составления справки о доходах наемных работников за двухлетний период. Рассказали, как используются данные справки и зачем она вообще нужна, каковы ее функции. Рассмотрели также вопросы использования справки для определения среднего заработка наемного работника, порядок расчета соцвыплат по временной нетрудоспособности.

        Коснулись и последних нововведений этого года. Хотя они на первый взгляд незначительные, но, тем не менее, форма справки с этого года изменилась. А те изменения в переподчинении администрирования и контроля всех соцвзносов, которые произошли, могут повлечь и другие более серьезные нововведения, за которыми нужно следить в будущем.

        В нашем обзоре мы постарались дать полную и подробную информацию о форме данной справки. Надеемся, изложенная информация была понятной и будет полезной. Желаем удачи!

        Смотрите еще:

        • Приказ 1581 Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 декабря 2012 г. N 1581н "Об утверждении стандарта первичной медико-санитарной помощи при инсулиннезависимом сахарном диабете" Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 декабря 2012 г. N […]
        • Приказ министерства образования от 27102011 2562 Приказ Министерства образования и науки РФ от 30 августа 2013 г. N 1014 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного […]
        • Закон о расчете среднедушевого дохода семьи Федеральный закон от 5 апреля 2003 г. N 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи" (с […]
        • Декларация налог на имущество в 2014 году Отчетность по налогу на имущество 2014 Отчетность по налогу на имущество за 2013 год Форма декларации по налогу на имущество, а также форма расчета по авансовому платежу по налогу утверждены приказом ФНС России от24 ноября 2011г. […]
        • Земельный налог за 2013 год бланк Обновлена форма декларации по земельному налогу ФНС России приняла ведомственный акт, которым утверждены новые форма и формат представления налоговой декларации по земельному налогу в электронной форме, а также порядок ее заполнения […]
        • Закон доступе к информации россии Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. N 8-ФЗ"Об […]
        • Оспорить право проживания В каком порядке обжаловать решение суда о месте проживания ребенка? С бывшей супругой мы были женаты с 1996 года. От брака имеется двое несовершеннолетних детей - 1997 года рождения и 2007 года рождения. С 2011 года мы совместно не […]
        • Возврат 13%за учебу Налоговый вычет за обучение Разделы: Кто может получить возврат 13% за обучение? На налоговый вычет за обучение распространяются общие требования для получения налоговых вычетов. Отдельно следует отметить, что возврат 13% от суммы […]