Признание отношений трудовыми в суде

Оглавление:

Есть ли шанс в суде на основании справки 2-НДФЛ признать трудовыми отношения по гражданско-правовому договору

Хочу подать иск на организацию, где раньше работал по гражданско-правовому договору. Хочу признать отношения трудовыми и взыскать отпускные. Из документов есть только справка 2-ндфл. Есть ли шанс выиграть?

Справка формы 2-НДФЛ будет иметь важное значение при рассмотрении судом названного Вами иска, однако одной её для признания судом Ваших отношений с данной организацией трудовыми будет недостаточно.

Вам на основании свидетельских показаний нужно будет также подтвердить, что данные работы Вы выполняли, подчиняясь установленному в данной организации режиму рабочего времени.

Кроме того, важное значение для решения судом вопроса о возможности удовлетворения Ваших исковых требований будет иметь содержание заключённого Вами с данной организацией гражданско-правового договора (вероятнее всего – договора подряда или договора возмездного оказания услуг.

В гражданско-правовых договорах факт выполнения работ (оказания услуг) должен подтверждаться подписываемыми обеими сторонами актами приёмки выполненных работ (оказанных услуг). Представление ответчиком таких актов, подписанных Вами, очень затруднит вынесение положительного для Вас судебного решения, хотя и не обязательно повлечёт отказ в удовлетворении заявленных Вами исковых требований.

Более точный ответ на поставленный Вами вопрос можно было бы дать только после ознакомления с заключённым Вами договором и имеющимися у Вас справками формы 2-НДФЛ, в связи с чем рекомендуем Вам обратиться к помощи квалифицированного юриста.

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Адвокат онлайн

Если Вас интересуют любые виды споров, то мы Вам поможем. Мы рады предложить Вам квалифицированную помощь по всем вопросам, связанным с представлением в суде. Если у Вас есть какие то вопросы, воспользуйтесь формой обратной связи и в ближайшее время наши специалисты свяжутся с Вами. Все консультации на нашем сайте оказываются бесплатно, а в случае необходимости составления документов, мы готовы предложить лучшие цены.

Ниже приведен пример судебного решения :

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор или выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключён трудовой или гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии, установленные федеральным законом, продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.
Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15, 56 ТК РФ.
В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Мы поможем Вам не только консультативно, но и составим возражение на исковое заявление для защиты в суде.

Если у Вас появятся дополнительные вопросы, будем рады помочь.

Спор об установлении факта трудовых отношений

Очень часто работники приступают к выполнению своих трудовых обязанностей без их надлежащего юридического оформления.
В случае если в дальнейшем работодатель отказывается заключить трудовой договор или увольняет гражданина с работы без возврата трудовой книжки и выплаты заработной платы, то последнему следует защищать свои права в суде, обратившись с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. В соответствии со ст. 19.1. Трудового кодекса РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

В рамках заявления об установлении трудовых отношений работник имеет право просить о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы и других причитающихся ему выплат, а также о компенсации морального вреда за понесенные неудобства и психологические страдания.
В общем порядке факт трудоустройства подтверждается письменными доказательствами:
— штатное расписание;
— расчетные листки;
— табель учета рабочего времени;
— договор о полной материальной ответственности;
— справка о долге по заработной плате;
— пропуск на производство, выданный работнику;
— переписка работника с контрагентами работодателя (для менеджеров, продавцов, бухгалтеров, директоров).
При отсутствии на руках таковых доказательств, работник может заявить ходатайство об истребовании документов, которые могли бы подтвердить его фактический допуск к работе.
Также для подтверждения факта трудовых отношений можно заявить ходатайство о вызове в суд свидетелей, которые могут подтвердить факт своей работы вместе с истцом.
В исковом заявлении следует отразить информацию о: включении лица в коллектив, о постоянном выполнении гражданином определенной работы, об ознакомлении лица с правилами внутреннего трудового распорядка, охраны труда и другое.
Установление факта трудовых отношений – представляет собой одну из сложнейших категорий трудовых споров, для разрешения которых требуется наличие профессиональных юридических знаний. Зачастую при отсутствии оформления трудовых отношений (заключения трудового договора), истребовать какие-либо письменные документы у работодателя не представляется возможным, а суд порой критически относится к показаниям свидетелей. Юристам и адвокатам при ведении дел об установлении фата трудовых отношений приходится тщательно готовиться к процессу, иногда скрупулезно, по крупицам собирая необходимые доказательства.
Несмотря на то, что государственная инспекция труда и прокуратура при обращении к ним с соответствующими жалобами скорее всего отделаются отписками о необходимости обращения по таким спорам в суд, обращения в эти инстанции может быть целесообразно для сбора необходимых документов.
Решив подавать заявление в суд важно помнить о предусмотренном Трудовым кодексом РФ сроке исковой давности, который составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. При данном споре срок может начать течь с последнего дня работы.
Специалисты нашей юридической фирмы имеют серьезный положительный опыт работы с такими видами трудовых споров. Мы готовы помочь Вам добиться по-настоящему выгодного решения суда, для получения консультации обращайтесь по телефонам указанным на нашем сайте.

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу!

Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

Признание отношений трудовыми

Статьи по теме

Довольно часто работодатели хотят избежать заключения трудового договора. С этой целью они предлагают подписать гражданско-правовой договор. Это позволяет не предоставлять лицам социальные гарантии, например, отпуск, не выплачивать больничное пособие. Но надо иметь в виду, что эта схема имеет свои риски. Не исключено признание отношений трудовыми.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях возможно признание отношений трудовыми;
  • срок признания отношений трудовыми;
  • что делать, если имеется решение суда о признании отношений трудовыми.
  • Признание гражданско-правовых отношений трудовыми

    Безусловно, отсутствие трудовых отношения с работниками позволяет работодателям избежать многих обязанностей, установленных трудовым законодательством. В первую очередь, работодатель может определять срок действия договора, если не произойдет признание отношений трудовыми.

    Помимо этого, не надо соблюдать правил, установленных Трудовым кодексом РФ в отношении размера и порядка выплаты заработной платы. Да и в принципе нормы трудового права на гражданско-правовые отношения с физлицом не распространяются.

    Если вы заключите гражданско-правой договор, например, договор подряда или договор возмездного оказания услуг, возникшие между организацией и физическим лицом (исполнителем) отношения будут регулироваться нормами гражданского права. А именно Гражданским кодексом РФ.

    Вместе с тем нельзя не исключать возможность признания отношений трудовыми. Когда возможно такое признание? Произойти это может тогда, когда гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения между физлицом и организацией, которая по договору имеет статус Заказчика, но по факту является работодателем.

    Признание отношений трудовыми может быть произведено:

  • непосредственно организацией, которая по договору является заказчиком, но фактически выполняет функции работодателя. Для этого потребуется письменное заявление физического лица, которое де-юре является исполнителем по гражданскому договору, а де-факто – работником;
  • организацией на основании предписания трудового инспектора. Сначала инспектор ГИТ выносит в отношении организации предписание о признании факта трудовых отношений. И если организация согласна с выводами инспектора, она признает гражданско-правовые отношения трудовыми и заключает с физлицом трудовой договор. Но это предписание компания может обжаловать в суде;
  • судом. Это происходит в том случае. если физическое лицо (исполнитель по договору) обращается в суд для признания факта трудовых отношений.
  • О проверках трудовой инспекции читайте в электронном журнале

    Срок признания отношений трудовыми

    Специальный срок признания отношений трудовыми не установлен. Гражданско-правовой договор можно переквалифицировать в трудовой в течение всего срока действия этого договора.

    Если же отношения по гражданскому договору уже прекращены признать факт трудовых отношений можно будет только путем обращения в суд. Например, исполнитель уже выполнил все работы по договору подряда, заказчик произвел оплату, и срок действия гражданско-правового договора уже закончился, для установления факта трудовых отношений физлицу потребуется обращаться за судебной защитой. В такой ситуации для признания отношений трудовыми будут действовать общие сроки обращения в суд, установленные статьей 392 Трудового кодекса.

    Решение суда о признании отношений трудовыми

    Решение суда о признании отношений трудовыми подлежит обязательному исполнению компанией. То же правило действует и в отношении необжалованного предписания инспекции ГИТ о признании отношений трудовыми.

    Получив предписание трудового инспектора или решение суда, организация должна оформить с лицом трудовой договор. Но здесь надо иметь в виду, что по правилам, установленным частью 4 ст.19.1 Трудового кодекса, будет считаться, что трудовые отношения возникли с момента допущения лица к работе. Фактически трудовые отношения будут иметь места со дня начала действия гражданско-правового договора. Помимо заключения трудового договора, организация при признании отношений трудовыми должна выполнить все кадровые процедуры, предшествующие оформлению трудовых отношений, а именно:

  • ознакомить работника со всеми необходимыми локальными актами,
  • отправить на медосмотр (если требуется предварительный медицинский осмотр),
  • сформировать приказ о приеме на работу,
  • сделать запись о приеме на работу в трудовую книжку,
  • создать и оформить личную карточку работника.
  • Если в организации нет свободной должности или штатной единицы, потребуется еще внести изменения в штатное расписание, дополнив его соответствующей вакансией.

    Ответственность за заключение гражданско-правого договора вместо трудового

    Подмена трудового договора гражданско-правовым помимо необходимости признания трудовых отношений и оформления трудового договора, может быть основанием для привлечения фирмы к административной ответственности при признании отношений трудовыми.

    Статья 5.27 КоАП РФ содержит специальный состав правонарушений – заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За это нарушение предусмотрены довольно внушительные штрафы. Так, организации грозит штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей. Но штраф может быть наложен не только на организацию. Ответственность может распространяться и на должностное лицо, для него размер штрафа составит от 10 000 до 20 000 рублей.

    За повторное совершение такого нарушения, размеры штрафов увеличиваются в два раза. Так, организация уже может расстаться с суммой от 100 000 до 200 000 рублей. А должностное лицо вообще может быть дисквалифицировано (п.5 ст.5.27 КоАП РФ).

    Поэтому прежде чем заключать гражданско-правовой договор, сначала проанализируете не будет ли он фактически устанавливать трудовые отношения. И оцените возможные риски.

    Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

    Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

    Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению факта трудовых отношений судом приведена в статье «Факт трудовых отношений».

    Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

    Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

    Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

    При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.

    В _____________________________
    (наименование суда)
    Истец: _________________________
    (ФИО полностью, адрес)
    Ответчик: _______________________
    (ФИО полностью предпринимателя
    или наименование предприятия,
    адрес)
    Цена иска: _______________________
    (сумма заработка из требований)

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    об установлении факта трудовых отношений

    Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

    При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

    Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

    В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    «___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

    Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

    Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    Прошу:

  • Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  • Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.
  • Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

    1. Копия искового заявления
    2. Расчет заработка
    3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
    4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка
    5. Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

      Скачать образец заявления:

      Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений (21,0 KiB, 1 374 hits)

      Как признать гражданско-правовые отношения трудовыми?

      Вопрос-ответ по теме

      Несколько физических лиц оказывали услуги нашей компании по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), которые заключались сроком по 3месяца с 2012г. по 2014г. В 2015г. один работник с которым мы не заключили договор обратился трудовую инспекцию, чтобы мы выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Инспекторы признали договора ГПХ трудовыми, обязали оформить в письменной форме трудовые договора с момента фактического допуска, выплатить компенсацию за отпуска, внести записи в трудовые книжки о периоде их работы в компании. Как определить момент фактического допуска, на каком основании и в каком виде внести запись в трудовую книжку, как посчитать компенсацию?

      Для оформления трудовых отношений в результате признания гражданско-правовых отношений трудовыми нужно, прежде всего, оформить трудовой договор. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней со дня признания отношений трудовыми (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

      Согласно ст. 19.1 ТК РФ в случае признания отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми, считается, что такие отношения возникли со дня фактического допуска исполнителя к выполнению обязанностей по указанному договору, то есть со дня вступления в силу гражданско-правового договора.

      Дату начала работы следует определить датой заключения гражданско-правового договора, т.к. по общему правилу гражданско-правовой договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (ст. 425 ГК РФ).

      При этом обращаем Ваше внимание на то, что датой начала работы, если иное не предусмотрено договором, будет дата заключения гражданско-правового договора, а датой заключения трудового договора будет текущая дата.

      Затем на основании трудового договора также текущей датой издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Дата приема на работу – дата начала действия гражданско-правового договора.

      На основании изданного приказа и вносится запись в трудовую книжку.

      Что касается даты увольнения, то основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.

      Соответственно, если трудовой договор, заключенный по предписанию ГИТ, нужно прекратить, то расторгнуть его можно по соглашению сторон, по инициативе работника.

      Следовательно, вам необходимо оформить увольнение работников (при наличии их согласия). В день увольнения нужно произвести окончательный расчет и выплатить компенсацию за весь период работы – со дня начала работы (дата заключения ГПД) до дня увольнения.

      Подробности в материалах Системы Кадры:

      Из ответа: Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом

      Вопрос из практики: как происходит переквалификация гражданско-правового договора в трудовой и какие последствия имеет для работодателя

      Популярные вопросы

      Отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми при наличии соответствующих признаков (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

      Такое признание может проходить в следующем порядке:

    6. организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании письменного заявления физического лица – исполнителя сама признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в общем порядке;
    7. организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании предписания госинспектора труда признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в общем порядке. Если организация не согласна с предписанием, она может обжаловать его в суде и до принятия судебного решения не проводить никаких действий;
    8. организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании решения суда, который признал отношения трудовыми, оформляет трудовой договор в общем порядке. Обратиться в суд за признанием отношений трудовыми в общем случае может как сам работник, так и трудовая инспекция в случае несогласия организации с предписанием госинспектора.
    9. Если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, то признать их трудовыми можно только в судебном порядке. Для этого исполнитель по указанному договору может обратиться в суд в порядке и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

      Если при рассмотрении судом дела о признании отношений трудовыми возникают неустранимые сомнения, то суд их толкует в пользу наличия трудовых отношений.

      В случае признания отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми, считается, что такие отношения возникли со дня фактического допуска исполнителя к выполнению обязанностей по указанному договору, то есть со дня вступления в силу гражданско-правового договора.

      Такой порядок закреплен в статье 19.1 Трудового кодекса РФ.

      Помимо необходимости заключить с сотрудником трудовой договор и другие сопутствующие документы (приказ о приеме, личную карточку и т. п.) организации придется пересчитать начисленные налоги и взносы, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ).

      Кроме того, за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 3 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

      Вопрос из практики: как поступить, если суд или инспекция признает гражданско-правовой договор трудовым, а свободная штатная единица по соответствующей должности в штатном расписании отсутствует

      Решение суда или предписание инспекции, установившее наличие трудовых отношений по гражданско-правовому договору, обязывает работодателя оформить трудовой договор в общем порядке по правилам статей 57 и 67 Трудового кодекса РФ.

      Читайте о Выплатах по гражданско-правовому договору еще больше по ссылке.

      Если на момент признания гражданско-правового договора трудовым в штатном расписании организации нет свободной штатной единицы по соответствующей должности, то это не является основанием для отказа в заключении трудового договора. В такой ситуации работодателю нужно дополнить штатное расписание новой должностью или увеличить количество штатных единиц по имеющейся должности, внеся соответствующее изменение (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

      заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

      Признание гражданско правового договора трудовым

      Главная Документы ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

      Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

      «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп. вступ. в силу с 01.01.2017)

      ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

      (введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

      Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

      лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

      судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

      В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки. которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

      Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

      Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

      Открыть полный текст документа

      Решения судов, основанные на применении нормы статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

      Ст. 19.1 ТК РФ. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями перейти

      Судебная практика

      Решение № 2-468/2017 2-468/2017

      М-295/2017 М-295/2017 от 11 мая 2017 г. по делу № 2-468/2017

      Суть спора: 2.045 — Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> иные дела об оплате труда


      законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. Положениями ст. 19.1 ТК предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на.

      Суть спора: 2.042 — Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)

      работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения. Согласно ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых.

      Верховный Суд Республики Саха (Якутия) (Республика Саха (Якутия)) — Административное

      Решение № 2-390/2017 2-390/2017

      М-233/2017 М-233/2017 от 24 апреля 2017 г. по делу № 2-390/2017

      Челябинский областной суд (Челябинская область) — Гражданское

      Суть спора: Другие, возникающие из трудовых правоотношений

      с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу частей 3, 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

      Кемеровский областной суд (Кемеровская область) — Административное

      Суть спора: 2.060 — Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Иные, возникающие из трудовых правоотношений

      выполнению трудовых обязанностей в должности штукатура в ООО «Стратум» с ведома и по поручению работодателя, в связи с чем отсутствуют основания для применения положений ст. 19.1 Трудового кодекса РФ. Ссылка истца на условия, при которых им был подписан договор оказания услуг, на выводы суда не влияет. Заключение такого вида договора явилось волеизъявлением.

      Решение № 2-366/2017 2-366/2017

      М-204/2017 М-204/2017 от 13 апреля 2017 г. по делу № 2-366/2017

      Майминский районный суд (Республика Алтай) — Административное

      законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. Положениями ст. 19.1 ТК предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на.

      Решение № 2-722/2017 2-722/2017

      М-443/2017 М-443/2017 от 12 апреля 2017 г. по делу № 2-722/2017

      Нефтекамский городской суд (Республика Башкортостан) — Административное

      Суть спора: 2.035 — Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела о восстановлении на работе, государственной. -> иные споры по делам о восстановлении на работе, государственной (муниципальной) службе

      лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст. 19.1 ТК РФ трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми.

      Решение № 2-1159/2017 2-1159/2017

      М-756/2017 М-756/2017 от 11 апреля 2017 г. по делу № 2-1159/2017

      работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое.

      Решение № 2-977/2017 2-977/2017

      М-581/2017 М-581/2017 от 11 апреля 2017 г. по делу № 2-977/2017

      Правобережный районный суд г. Липецка (Липецкая область) — Административное

      работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое.

      Как гражданско-правовой договор стал трудовым

      Ч.4 ст.11 ТК РФ устанавливает прямой запрет гражданско-правовых договоров, а новая ст.19.1 — способы их переквалификации в трудовые договоры

      Работодатель попадает в группу риска, если он заключил договор подряда, возмездного оказания услуг, агентский договор и т.п. с физическим лицом.

      Устюшенко Анна Михайловна
      Партнер

      28 декабря 2013 г. был принят Федеральный закон, название которого не сулило глобальных перемен в области применения норм трудового законодательства — «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее Закон или 421-ФЗ).

      Между тем, анализ текста закона позволяет вести речь о значительных изменениях в регулировании, причем, на концептуальном уровне.

      Одним из наиболее важных аспектов, на мой взгляд, является изменение отношения к гражданско-правовым договорам, которые сегодня у многих работодателей «соседствуют» с трудовыми договорами.

      Статьей 12 Закона, вступившей в силу с 01 января 2014 г. внесены изменения в ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ: если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

      Дополнена также ст.15 ТК РФ: заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

      Казалось бы, в части запрета подмены трудовых отношений гражданско-правовыми ничего не изменилось. Разве что с января 2014 г. прямо зафиксирован такой запрет, тогда как в ранее действовавшей редакции он подразумевался, исходя из понятия сторон трудовых отношений.

      Между тем, прямой запрет — это декларация, исполнение которой призвана обеспечивать ст.19.1. ТК РФ — новая статья кодекса, устанавливающая способы признания гражданско-правовых отношений трудовыми.

      Приведу текст ст.19.1. ТК РФ:

      Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

      • лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
      • судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
      • В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

        Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

        Другие актуальные статьи по трудовому праву:

        Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

        Итак, ст.19.1. ТК РФ устанавливает несколько способов «переквалификации» гражданско-правовых отношений в трудовые.

      • Заказчиком по письменному заявлению физического лица — исполнителя по договору.
      • Заказчиком на основании предписания Государственной инспекции труда (ГИТ), если данное предписание не было в установленные сроки обжаловано в суде.
      • Судом на основании заявления исполнителя-физического лица (последний вправе обратиться в суд напрямую, минуя обращение к заказчику, либо при получении от последнего отказа в переквалификации).
      • Судом на основании материалов, поступивших от ГИТ или иного уполномоченного органа.

    На практике это означает следующее: если организацией-работодателем заключен гражданско-правовой договор (договор подряда, возмездного оказания услуг, агентский договор и пр.) с физическим лицом, который обеспечивает его выполнение своим личным участием, такая организация попадает в группу риска переквалификации.

    Исполнитель-физическое лицо, посчитавший, что его отношения с организацией являются трудовыми или близкими к ним, вправе потребовать от заказчика (прямо или через суд) признания их трудовыми и заключения с ним трудового договора. Разумеется, если произойдет переквалификация, то заказчик автоматически «трансформируется» в работодателя, а исполнитель — в работника данной организации со всеми вытекающими отсюда последствиями, как то сложность расторжения трудового договора, необходимость обеспечения социальных гарантий и пр.

    Разумно предположить, что редкий работодатель добровольно согласится переквалифицировать удобные гражданско-правовые отношения в трудовые.

    Соответственно, на практике, скорее всего, рядовой станет следующая ситуация: лицо, посчитавшее что его отношения фактически являются трудовыми, путем подачи письменного заявления будет требовать от заказчика признания отношений трудовыми, расторжения гражданско-правового договора и замены его трудовым.

    Заказчик (фактический работодатель) в этой ситуации попадает в непростое положение: ч.3 ст.19.1. ТК РФ предусматривает, что признание гражданско-правовых отношений трудовыми влечет за собой установление их таковыми со дня начала выполнения работ по гражданско-правовому договору. К этому моменту у работника, коим становится исполнитель, может накопиться несколько очередных непредоставленных отпусков, задолженность по оплате сверхурочной работы, если таковая зафиксирована, возможно, доплаты в связи с вредными или опасными условиями труда и прочее. Соответственно, такой работодатель автоматически будет являться нарушителем положений трудового законодательства, а у работника появится право взыскивать проценты в порядке ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда.

    Отказ заказчика в переквалификации будет поводом для обращения исполнителя в суд. А здесь шансы отстоять свою правоту у заказчика невелики, учитывая положение ч.3 ст.19.1. ТК РФ, обязывающей любые неустранимые сомнения при рассмотрении спора толковать в пользу наличия трудовых отношений.

    Таким образом, заказчик, заключивший гражданско-правовой договор с физическим лицом, оказывается в ситуации постоянной угрозы и зависимости от поведения второй стороны.

    Более того, как следует из ч.1 ст.19.1. ТК РФ, правом на обращение за признанием отношений трудовыми обладает ГИТ. Причем, статья не требует согласия самого исполнителя. Это значит, что ГИТ, проводя проверку и обнаруживая заключенный гражданско-правовой договор, вуалирующий, по мнению органа, трудовые отношения, вправе самостоятельно направить материалы проверки в суд и, вопреки воле сторон, добиться признания договора трудовым.

    Полагаю, что контролирующий орган будет активно использовать предоставленное право — до января 2014 г. от его представителей приходилось нередко слышать сетования по поводу связанных рук в этом вопросе и ограниченности их роли разъяснением фактическому работнику его права на признание отношений трудовыми.

    Цель включения в ТК РФ статьи 19.1. понятна: на практике часто возникают ситуации реальной подмены трудовых отношений гражданско-правовыми в целях минимизации налогового бремени и, что чаще, в целях облегчения решение вопроса взаимоотношений с «работником тире исполнителем» — в нужный момент отказаться от его услуг, не оплачивать больничные, отпуска и пр. Кроме того, на практике часто используются схемы незаконного аутстаффинга — «аренды персонала», призванные также уйти от прямых трудовых отношений.

    Однако при применении действующей редакции ст.19.1. ТК РФ велик риск «вместе с водой выплеснуть ребенка». Очевидно, что далеко не все гражданско-правовые договоры, заключаемые с физическими лицами, имеют целью прикрыть трудовые отношения: к юбилею компании нужно украсить зал; в офисе время от времени следует пересаживать цветы; появился новый вид деятельности — требуется придумать слоган и пр.пр. Ситуаций, в которых гражданско-правовой договор будет являться разумной и адекватной формой облачения отношений сторон, может быть множество. Однако в свете принятых нововведений имеются серьезные опасения по поводу того, станет ли суд действовать разумно и разбираться в сути отношений сторон, либо пойдет по пути наименьшего сопротивления в виде безоговорочного использования презумпции трудовых отношений.

    Полагаю, что ответ на данный вопрос не быстро и противоречиво будет формировать судебная практика.

    Пока же хочется порекомендовать работодателям более осмотрительно подходить к вопросам заключения гражданско-правовых договоров, а также провести ревизию имеющихся договоров, критически оценив их на предмет схожести с трудовыми договорами (по форме) и трудовыми отношениями (по сути).

    В рамках трудовой практики ИНТЕЛЛЕКТ-С предлагает комплекс юридических услуг, связанных с трудовым правом и направленных на защиту интересов работодателя:

    Статья написана специально для сайта Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С.

    кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

    Похожие материалы

    В последние годы получила распространение практика, когда работодатели заключают с работником не трудовые договора, а гражданско-правовые. Работники заключившие такие договора теряют право на отпуска, компенсации и другие гарантии предусмотренные трудовом законодательством.

    Однако, как показывает практика, при обращении работников в суд, гражданско-правовой договор признается трудовым, а на работодателя накладывается административный штраф.

    Рассмотрим подробнее основные отличия гражданско-правового договора от трудового, и случаи в которых гражданско-правовые отношения могут быть призваны трудовыми.

    Особенности гражданско-правового договора

    Гражданско-правовой договор имеет большое сходство с трудовым, однако у них имеется ряд существенных различий.

    При гражданско-правовых отношениях сторонами договора являются исполнитель и заказчик, а предметом договора – выполнение определённой работы.

    Как правило оплата работы исполнителя осуществляется по окончанию выполненной работы. Однако если договор предусматривает иные условия, то оплата будет производится в порядке предусмотренным договором.

    Время для выполнения работ исполнитель выбирает самостоятельно. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка исполнитель не должен.

    Факт выполнения работ оформляется актом. Который может быть оформлен в свободной форме.

    Особенности трудового договора

    В трудовых отношениях сторонами договора является работник. Требования к содержанию трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ .

    На работу работник принимается на определённую должность или специальность, предусмотренную в штатном расписание.

    Работу работник осуществляет в режиме и графике, установленном работодателем. Кроме того, работник должен соблюдать утверждение правила внутреннего трудового распорядка. За несоблюдение которых он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

    Оплата труда должна производится не менее 2-х раз в месяц.

    Признание гражданско-правового договора трудовым

    Очень часто работодатели пытаются заключить гражданско-правовые договора с работниками, фактически выполняющими трудовые функции на определённой должности. Что противоречит ч. 2 ст. 15 ТК РФ. которая запрещает подобные действия работодателя.

    В соответствие с положениями ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ отношения могут быть признаны трудовыми по предписанию государственного инспектора труда, либо на основании решения суда. Для защиты своих интересов работнику необходимо обратится с соответствующим заявлением в одну из вышеуказанных инстанций.

    В случае если срок действия гражданско-правового договора истек, то признать отношение трудовыми возможно только в судебной инстанции. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца, с момента, когда работник узнал о нарушение своих прав.

    Примечание: В случае признания гражданско-правового договора трудовым, началом трудовых отношений признается день фактического допуска работника к выполнению обязанностей.

    При получениях судебного решения или предписания ГИТ работодатель обязан провести определённые организационные мероприятия:

  • Заключить трудовой договор с работником. Договор должен быть заключен не позднее 3 дней с момента признания отношений трудовыми.
  • Внести изменения в штатное расписание (при необходимости). При отсутствии в штатном расписание должности или специальности сотрудника необходимо ввести ее и принять на нее работника.
  • Внести запись в трудовую книжку.
  • Завести личную карточку.
  • Кроме того, работодателю понадобится произвести выплаты в налоговый орган, ПФР и ФСС. А также произвести работнику выплаты и компенсации, предусмотренные трудовыми законодательством, например, компенсацию за отпуск.

    Как заранее позаботиться об исключении риска признания гражданско-правового договора трудовым

    Вознаграждение, в размере установленном соглашением, после подписания акта выполненных работ

    Подтверждение работодателем гражданско-правовых отношений:

  • Формулировка предмета договора «Заказчик обязуется выполнить работы», «Исполнитель обязуется оказывать услуги»
  • Выплата вознаграждений после подписания актов выполненных работ.
  • Подтверждение того, что подрядчик (исполнитель) не подчиняется правилам внутреннего распорядка и требованиям охраны труда.
  • Выполнение работы подрядчиком (исполнителем) самостоятельно, неся за нее ответственность. В организации им никто не руководил.
  • Заказчик не отслеживал время на выполнение работ (оказание услуг) и не включал его в табель рабочего времени.
  • Документы, на составление которых необходимо обратить внимание (для обоснования позиции, что отношения гражданско-правовые):

  • гражданско-правовой договор;
  • акты об оказании услуг или выполнении работ;
  • документы, подтверждающие выплаты;
  • штатное расписание;
  • должностную инструкцию (если в штатном расписании есть аналогичная должность);
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • выписку из журнала ознакомления с локальными нормативными актами;
  • журналы инструктажа по охране труда;
  • сводную ведомость аттестации рабочих мест.
  • Детский сад, честно говоря, Вы просто представили сравнительную характеристику двух договоров, о которых знает любой квалифицированный юрист. Потом разделе вашей статьи «Документы, на составлениекоторых необходимо обратить внимание (для обоснования позиции, что отношения гражданско-правовые» присутствуют явно лишние документы, а именно ШР, сводные ведомости, журналы инструктажа, все как раз относится к оформлению тр. договора, а не гражданско-правового.

    17 ноября 2016 в 12:53 2

    Спасибо за отзыв. В подтверждение информации в посте, предлагаю Вам — квалифицированному юристу — ознакомиться с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПЯТНАДЦАТОГО АРБИТРАЖНОГО АПЕЛЛЯЦИОННОГО СУДА от 13.08.2015 №№ 15АП-11777/2015, А32-3951/2015. Почитайте на досуге и про штатное расписание, и про журнал инструктажа и про сводные ведомости, которые были рассмотрены судами первой и апелляционной инстанции в качестве доказательств. С уважением. детский сад

    17 ноября 2016 в 14:45

    постановление то оно постановление, но у Вас в статье ошибка по существу, если Заказчик ( а по факту нерадивый работодатель) заключает с работником (исполнителем) договор оказания услуг, у первого не возникает обязанности проводить с таким «работником» инструктаж, тем более такой работник не примется на работу, за значит в ШР (если оно вообще есть) нет должности, которому по факту ему вменяют и делается это как Вы понимаете дабы не нести ШР, всех журналов, ознакомления с ВТР и долж. инструкциями характеризует эти отношения как трудовые если даже с работник заключен ГПД, при этом у работника есть возможность требовать от работодателя заключениям с ним полноценного ТД

    17 ноября 2016 в 16:30 1

    Я понимаю про что Вы мне говорите. С лицами, работающими по ГПД, не требуется проводить инструктаж, включать их в сводную ведомость и т.д. Но часто работодатели оформляют документы, так, что создается впечатление, что вышеуказанные лица интергрированы в производственный процесс и подчиняются правилам трудового распорядка. Постановление № 15АП-11777/2015 :

    Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, оплата труда лицам, работавшим в Обществе по договорам возмездного оказания услуг, производилась через кассу предприятия по платежным ведомостям наравне со штатными работниками общества, исполнителям присваивались табельные номера, как штатным работникам Общества, им выдавались расчетные листки.

    Так же судом первой инстанции установлено, что обществом проводился инструктаж на рабочем месте всех Исполнителей в соответствии с конкретным видом поручаемых работ, что подтверждается ведущимся обществом журналом регистрации инструктажа на рабочем месте, в котором указаны профессия, должность инструктируемого (дворник, уборщица лестничных клеток). Инструктаж проводился как первичный. так и повторный.

    Смотрите еще:

    • Осаго если водитель пьян Получение выплаты по ОСАГО при ДТП с пьяным водителем Согласно Правилам дорожного движения (далее – Правила, ПДД) водителю запрещается, при каких бы то ни было обстоятельствах управлять автотранспортным средством в пьяном виде. Это […]
    • Исчислить налоги на имущество физических лиц обязаны п1 ст 5 закона УПЛАТА ПЕНСИОНЕРОМ НАЛОГА НА ИМУЩЕСТВО ФИЗЛИЦ И ЗЕМЕЛЬНОГО НАЛОГА В ОТНОШЕНИИ ПРИНАДЛЕЖАЩИХ ЕМУ НА ПРАВЕ СОБСТВЕННОСТИ СТРОЕНИЙ И ЗЕМЕЛЬНОГО УЧАСТКА При установлении земельного налога нормативными правовыми актами представительных органов […]
    • Закон 83 фз с изменениями Федеральный закон от 27 ноября 2017 г. N 347-ФЗ "О внесении изменений в статьи 2 и 11 Федерального закона "Об автономных учреждениях" и статью 30 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской […]
    • Уголовно процессуальный кодекс принципы Принципы уголовного процесса Российской Федерации Принципы уголовного процесса - это основополагающие идеи, которые определяют построение уголовного процесса в целом и его конкретных институтов. Они должны отвечать ряду признаков: […]
    • Ставки осаго 2018 москва ЦБ озвучил новые тарифы ОСАГО Поделиться Стало известно, на сколько может подорожать полис ОСАГО уже в ближайшее время: Центробанк опубликовал проект модернизации тарифной политики "обязательной автогражданки". Что интересно, рост цены […]
    • Приказ министерства здравоохранения о минимальном ассортименте Приказ Министерства здравоохранения РФ от 9 сентября 2014 г. № 498н “Об утверждении положения о комиссии Министерства здравоохранения Российской Федерации по формированию перечней лекарственных препаратов для медицинского применения и […]
    • 39 закон о сми Закон "О СМИ" Закон РФ от 27 декабря 1991 г. N 2124-I"О средствах массовой информации" С изменениями и дополнениями от: 13 января, 6 июня, 19 июля, 27 декабря 1995 г., 2 марта 1998 г., 20 июня, 5 августа 2000 г., 4 августа 2001 г., 21 […]
    • Заплати налог по енвд ЕНВД для ИП: таблица и примеры расчета 2018 должен был стать годом отмены ЕНВД. Однако 2 июня 2016 вышел законопроект, согласно которому действие вмененного дохода продлено до конца 2021. Правда с рядом изменений, которые коснулись и […]