Пример заявления в профсоюз

Оглавление:

Как написать заявление о выходе из профсоюза (образец)?

Заявление о выходе из профсоюза работник может подать в любой момент. Как сделать это правильно, чтобы не было ни вопросов со стороны руководства профсоюза, ни финансовых проблем из-за ошибочного начисления профсоюзных взносов?

Кто и как может отказаться от членства в профсоюзе?

Профсоюзные организации сейчас распространены меньше, чем в годы СССР, однако во многих государственных организациях или на крупных предприятиях они все еще существуют. Поскольку же профсоюз, как и любая другая общественная организация в России, строится на добровольном членстве, никто не вправе удерживать работника, желающего из него выйти. Все, что нужно для выхода из этой организации, — подать заявление о выходе из профсоюза.

Куда и на чье имя подается заявление о выходе из профсоюза?

Чтобы прекратить свое членство в профессиональном союзе, работник должен сначала ознакомиться с уставом своей организации. Это необходимо, чтобы узнать, на чье имя нужно писать заявление и в какие сроки оно должно быть рассмотрено.

После этого нужно написать 2 заявления:

  1. Руководителю профсоюзной организации или другому лицу, которое по уставу профсоюза должно заниматься кадровыми вопросами.
  2. В бухгалтерию организации. Оно необходимо, чтобы с работника прекратили удерживать профсоюзные взносы.
  3. Как выйти из профсоюза, образец заявления о выходе из профсоюза

    Заявление о выходе из профсоюза пишется в произвольной форме. Тем не менее, если вы сомневаетесь в правильности написания, воспользуйтесь образцом, имеющимся на нашем сайте.

    Вообще же, за образец заявления о выходе из профсоюза можно взять любое заявление подобного плана. Стандартное содержание документа включает:

  4. указание адресата (руководителя профкома или иного уполномоченного лица);
  5. полное имя и должность работника;
  6. сам текст («Прошу исключить меня из профессионального союза…») и название организации, членом которой вы являлись.
  7. Заявление визируется секретарем или руководителем профсоюзной организации. В сроки, определенные уставом, вас обязаны исключить из профсоюза.

    Однако прежде, чем сделать этот шаг, стоит задуматься о его последствиях, т. к. с момента выхода работник теряет право:

  8. на льготы для членов профсоюза, если на предприятии они есть;
  9. защиту со стороны профсоюза при возникновении трудовых споров и увольнении.
  10. Как вступить в профсоюз — образец заявления

    Профсоюз — единственная общественная организация, имеющая право по закону и способная на деле представлять интересы и защищать права членов профсоюза.

    Чем больше и мощнее профсоюзная организация, тем проще на деле отстаивать права работников.

    Именно по этой причине все организации к вопросу «Как вступить в профсоюз» относятся с особым трепетом.

    Вступить в профсоюз легко!

    Действительно, во вступлении в профсоюз нет ничего сложного. Правда это в том случае, если на Вашем предприятии имеется профсоюз. В том случае, если первичка отсутствует на Вашем предприятии — профсоюз необходимо создать.

    Как вступить в профсоюз — порядок действий:

    • Работнику необходимо написать только два заявления: о приеме в Профсоюз и об удержании членских профсоюзных взносов.
    • Указанные заявления передать председателю профсоюзного комитета структурного подразделения, в котором трудится работник или в первичку.
    • Членство в Профсоюзе исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза.
    • Профсоюзный билет будет являться подтверждением Вашего членства. Билет хранится у Вас на руках.
    • Более подробно о том, как вступить в профсоюз и порядок постановки на учет определен в соответствующей Инструкции.

      Заявления о вступлении в профсоюз

      Одно заявление в адрес председателя профсоюзной организации о постановке на учет:

      Прошу принять меня в члены Профсоюза и поставить на учет в Первичную профсоюзную организацию «Центра судоремонта «Звездочка». С Уставом Профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации ознакомлен и обязуюсь соблюдать их.
      Уполномочиваю профсоюзную организацию представлять мои интересы во взаимоотношениях с работодателем, в т.ч. при заключении коллективного договора, соглашений и иных нормативных правовых актов, регламентирующих социально-трудовые отношения, а также обеспечивать контроль за предоставлением мне гарантий, компенсаций и льгот, вытекающих из положений действующего коллективного договора, соглашений, а также за соблюдением иных прав, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

      Второе заявление в адрес бухгалтерии предприятия об удержании членских взносов:

      Прошу ежемесячно со дня приема меня в Профсоюз удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет первичной профсоюзной организации «Центра судоремонта «Звездочка»

      Вступайте в профсоюз и присоединяйтесь к мощной организации, объединяющей более 8000 членов профсоюза!

      Члены профсоюза получают скидки на товары и услуги в организациях-партнерах ППО «Центра судоремонта «Звездочка».

      Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

      Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников. Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома. Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

      Причины выхода из профсоюза

      Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

    • нежелание платить взносы
    • личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
    • отсутствие помощи от профсоюзной организации
    • отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
    • недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег
    • В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.

      Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе.

      Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

      Что теряешь при выходе?

      1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
      2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
      3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
      4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
      5. Помощи в решении вопросов социального характера.
      6. Оказания денежной помощи
      7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
      8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
      9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
      10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

      С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

      Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

      Как составить заявление?

      Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

    • данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
    • адрес работника
    • содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
    • дата составления документа
    • подпись с расшифровкой
    • Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

      Важные моменты

      Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

      В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

      После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

      При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

      По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

      Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.

      После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

      Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?

      Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют.

      Профессиональный союз сотрудников – организация, призванная к защите социально-трудовых прав работников и основанная на входе и выходе ее членов на добровольных началах.

      В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.

      В данной статье мы кратко осветим эту тему.

      Еще в 2004 году результаты социологических опросов показали основные причины выхода из профсоюза и нежелания сотрудников быть членами профессионального союза:

    • отсутствие желания платить членские взносы;
    • отсутствие по законодательству преимуществ у членов профсоюза в условиях труда относительно других работников;
    • недоверие к руководителям профсоюзной организации.
    • А какая причина выхода является для Вас наиболее весомой?

      Но! Прежде, чем мы примем решение о выходе из рядов профсоюзной организации мы должны задуматься о последствиях принятия такого решения.

      Последствия выхода из профсоюза

      Несмотря на то, что выход из профсоюза – решение добровольное, следует подумать о возможных последствиях.

      Написав заявление на выход из профсоюза и покинув ряды ее членов, сотрудник лишается:

      • бесплатной помощи по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью на предприятии;
      • бесплатной юридической помощи при трудовых конфликтах;
      • получения беспроцентных займов за счет средств профсоюзного бюджета;
      • страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
      • получения льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профсоюзного бюджета;
      • помощи при решении социальных проблем;
      • оказания материальной поддержки;
      • защиты по вопросам охраны и безопасности труда.
      • и многого другого
      • Порядок выхода из профсоюза

        При желании выйти из профсоюза — первое, что необходимо сделать – подать заявление на выход из профсоюза.

        Это надо выполнить правильно, чтобы не возникло недоразумений из-за ошибок в начисленных профсоюзных взносах.

        В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос. Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом, но общие моменты все же имеются.

        Для выхода из профсоюза пишут заявление в два адреса:

      • председателю профсоюзной организации;
      • главному бухгалтеру работодателя.
      • либо по одному заявлению каждому адресату.

        Заявление на выход из профсоюза

        Обычно заявление подают по установленной форме, которая определяется Инструкцией о порядке постановки на учет и выходе из организации.

        Бланк заявления о выходе из профсоюза можно взять у секретаря или непосредственно у председателя организации.

        В случае отсутствия установленной формы, заявление на выход можно подать в произвольной форме. В качестве образца заявления на выход из профсоюза можно взять любое стандартное заявление, чтобы исключить вероятность ошибки.

        Содержание заявлений на выход из профсоюза:

      • адресат (должность, Ф. И. О.);
      • Ф. И. О., должность члена профсоюза;
      • текст принятой формы («Прошу исключить меня из профсоюза….») с указанием названия организации и даты исключения;
      • даты подачи заявления на выход из профсоюза;
      • подпись и ее расшифровку.
      • В тексте второго заявления на выход из профсоюза, подаваемого в бухгалтерию, указать: «Прошу не удерживать с зарплаты профсоюзные взносы».

        После регистрации поданного заявления ответственным лицом вопрос о выходе считается закрытым. При этом выход из профсоюза, зачастую, не требует утверждения заявления на профсоюзном собрании.

        Сотрудник одновременно с заявлением сдает в профком членский билет. По прошествии года после выхода билет и учетная карточка уничтожается по акту.

        Важно отметить!

        Никто из руководителей предприятия не смеет принуждать работника к вступлению в профессиональный союз или удерживать каким-либо образом от выхода из профсоюза.

        Трудовые соглашения между администрацией и сотрудником не допускают дискриминации, обусловленной членством в профсоюзе или его отсутствии.

        Таким образом, принимая то или иное решение необходимо взвесить все «ЗА» и «ПРОТИВ», так как всегда важно понимать, что на защите члена профсоюза стоит сильная организация, способная на деле защищать его права.

        Заявление о выходе из профсоюза

        В Первичную профсоюзную организацию ЮЗГУ

        _______________________________________________
        (Фамилия, Имя, Отчество)

        _______________________________________________
        (наименование структурного подразделения)

        Прошу исключить меня из членов профсоюза Первичной профсоюзной организации ЮЗГУ.

        ___________ _______________________/__________________________/
        (дата) (подпись) (инициалы, фамилия)

        ____________ ___________________________________________________
        (отметка о регистрации заявления, подпись председателя профкома)

        В Бухгалтерию ЮЗГУ

        ______________________________________________________
        (наименование структурного подразделения)

        Прошу прекратить перечислять из моей заработной платы членские взносы на текущий счет комитета профсоюза Первичной профсоюзной организации ЮЗГУ в связи с моим выходом из членов профсоюза.

        ________________________________________________________________________
        (отметка о регистрации заявления и подпись председателя профкома)

        Образец заявления о приеме в профсоюз

        Главная > Документ

        Как вступить в профсоюз?

        Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее – первичка):

        вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.

        Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза.

        Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

        Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, вы можете создать ее совместно с другими работниками (не менее 3-х человек).

        Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и Положением о первичной профсоюзной организации.

        После этого необходимо провести переговоры с областной организацией данного профсоюза о желании создать на вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

        Если же территориальной организации нет, вам нужно обратиться непосредственно в ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области» (организационный отдел: 8(351) 263-23-32, 263-24-73, 266-62-45).

        После принятия решения инициативной группы о создании первичной профсоюзной организации проводится Учредительное собрание, на котором формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы.

        Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

        В профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации

        фамилия, имя, отчество

        Прошу принять меня в профсоюз ________________________________.

        Устав профсоюза признаю и обязуюсь выполнять.

        Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов

        Прошу ежемесячно перечислять из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1% на счет первичной профсоюзной организации _________________________________________.

        Образец протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации

        Наименование общероссийского профсоюза

        Наименование территориальной организации профсоюза

        П Р О Т О К О Л №1

        учредительного собрания (конференции) первичной профсоюзной

        Место проведения Дата

        Присутствует _____ чел. (список прилагается)

        Председатель собрания ___________________

        Секретарь собрания ___________________

        1. О создании первичной профсоюзной организации _______________.

        2. О выборах председателя первичной профсоюзной организации.

        3. О выборах профсоюзного комитета.

        4. О выборах контрольно-ревизионной комиссии.

        5. О регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица.

        6. О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

        7.О постановке на учет в областной организации профсоюза (согласно отраслевой принадлежности)

        СЛУШАЛИ: Информацию руководителя инициативной группы ____________________ о создании первичной профсоюзной организации (информация может даваться в кратком изложении или прилагаться к протоколу).

        Выступили: (Ф.И.О., должности выступающих и краткое изложение выступлений или предложений).

        Создать первичную профсоюзную организацию ______________

        общероссийского профсоюза _________________________________________

        Решение о создании первичной профсоюзной организации направить в территориальную организацию профсоюза для включения в реестр профсоюза.

        СЛУШАЛИ: О выборах председателя первичной профсоюзной организации 2 .

        Для избрания на должность председателя первичной профсоюзной организации выдвинуты кандидатуры: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

        После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры 1)______________, 2) _____________.

        Выборы решено проводить открытым голосованием (за — ___, против — ___, воздержались — ___).

        __________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

        Избрать председателем первичной профсоюзной организации ____________________________.

        Поручить _______________________________________________ подписать трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации.

        СЛУШАЛИ: О выборах профсоюзного комитета.

        Предложено избрать профсоюзный комитет в количестве ___ человек.

        Голосовали: за — ___, против — ___, воздержались — ___.

        В состав профсоюзного комитета выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

        1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

        2)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

        3)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

        4)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

        5)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

        ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав профсоюзного комитета: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

        СЛУШАЛИ: О выборах контрольно-ревизионной комиссии.

        Предложено избрать контрольно-ревизионную комиссию в количестве ___ человек.

        В состав контрольно-ревизионной комиссии выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

        После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры:

        1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

        1)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

        ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав контрольно-ревизионной комиссии: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

        СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица.

        Считать необходимым наличие права юридического лица для первичной профсоюзной организации ________________________________.

        Поручить профсоюзному комитету оформить документы для государственной регистрации первичной профсоюзной организации в соответствии с законодательством и направить их в управление Министерства юстиции РФ.

        Проголосовали: за — _____, против — _____, воздержались — _____.

        СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

        Установить безналичный порядок уплаты членских профсоюзных взносов.

        Поручить профсоюзному комитету собрать от членов профсоюза заявления на перечисление членских профсоюзных взносов и передать их в бухгалтерию предприятия.

        7. СЛУШАЛИ: Информацию председателя ________________________

        о постановке на учет в областную организацию профсоюза.

        Обратиться в областную организацию профсоюза о постановке на учет.

        Проголосовали: за — ____, против — ______, воздержались — _______

        Председатель собрания Подпись

        Секретарь собрания Подпись

        1 В соответствии с ФЗ «О профсоюзах» (ст.3) первичная профсоюзная организация может действовать на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза или принять собственное положение на основе Устава профсоюза. В последнем случае в повестку собрания необходимо добавить вопрос «О положении о первичной профсоюзной организации ___________».

        2 Ход собрания и содержание протокола зависят от формы голосования по выборам профсоюзных органов – открытой или закрытой (тайной). В данном образце протокола предполагается, что выборы проводятся открытым голосованием.

        3 Возможен иной вариант решения собрания: «Считать необязательным наличие права юридического лица для первичной профсоюзной организации».

        Порядок выхода из профсоюзной и организации и образец заявления

        Большинство как коммерческих, так и государственных предприятий, и организаций входят в развитую систему рабочих профсоюзов. Такие структуры объединяют работников по профессиональным признакам. Основной задачей профсоюзов является отстаивание прав своих членов, а также разрешение различных споров в их пользу.

        При этом, стоит отметить, что чаще всего, эта система работает в одностороннем порядке и только в трудных ситуациях ощущается работа данной организации. Поэтому многие считают, что они попросту выманивая у людей членские взносы. В таких условиях работники не замечают никакой помощи и поддержки от профсоюзов. Это вынуждает многих задумывается о возможности выхода из таких структур.

        Какие могут быть причины выхода из профсоюза?

        Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя. Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме. Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.

        Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями. Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».

        Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

        К основным причинам выхода людей из профессиональных рабочих союзов и их нежелания становится членами таких объединений можно отнести:

      • необходимость регулярной выплаты членских взносов;
      • отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;
      • определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.
      • Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней. В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

        Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу.

        Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами. Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:

      • оспаривать необоснованное увольнение;
      • спаривать различные финансовые взыскания;
      • бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.
      • Существующий порядок

        Выход из такого объединения происходит согласно определенному порядку, который зачастую прописан в уставной документации.

        Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:

      • необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах». Это поможет узнать какие у человека есть права, а также изучить формулировки, которые можно использовать в качестве причины покидания членского состава профсоюза;
      • далее, происходит непосредственное составление заявления в вольной форме с указанием причин;
      • после этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление.
      • Перед тем как пойти на такой шаг рекомендуется взвесить все за и против. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем.

        Несмотря на то что профсоюзы в некоторых случаях могут существенно помогать при возникновении конфликта с руководством предприятия. Если представители управления объединения сотрудников является ответственный человек, понимающий всю важность его структуры, то он будет до самого конца отстаивать законные права членов профсоюза.

        Основные правила оформления заявления

        В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.

        Всего нужно составить два заявления:

      • первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;
      • второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.
      • В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.

        По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза.

        Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:

      • указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
      • персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;
      • далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.
      • Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги. С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.

        Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом. Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза.

        Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.

        В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

        Какие могут быть последствия для сотрудника?

        После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае если они распространяются исключительно на членов профсоюзов.

        Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.

        Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:

      • он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
      • бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
      • получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
      • страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
      • человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
      • также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.
      • Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.

        Данное видео содержит полезную информацию о профсоюзной организации.

        Смотрите еще:

        • Сроки рассмотрения искового заявления в суде первой инстанции Сроки рассмотрения гражданских дел в суде первой инстанции Московские суды общей юрисдикции очень загружены и, как правило, гражданские дела рассматриваются достаточно долго. Вообще уложиться в нормативный 2-х месячный срок судье […]
        • Закон о защите прав потребителей ст 27-31 Закон о защите прав потребителей ст 27-31 Споры о защите прав потребителей - одни из самых распространенных и актуальных В спорах о защите прав потребителей, одной из сторон всегда выступает гражданин, приобретающий, заказывающий товары […]
        • Дтп как оформить выплату Как получить страховку после ДТП? Куда обращаться? Как получить страховку после ДТП — главный вопрос, если автомобилист попадает в столь неприятную ситуацию. Для того чтобы получить выплату по страховке, необходимо выполнить все действия, […]
        • Пособие за второго ребенка в краснодарском крае Краснодарский край — крупнейший по численности населения регион РФ после Москвы и Московской области. За последние 5 лет (2013-2017 г.г.), по данным Краснодарстат, численность населения в регионе увеличилась на 199,1 тыс. […]
        • Закон приумножения Законы приумножения денег Многие люди мечтают стать богатыми. Однако не у всех это получается. И причина этому одна – большинство людей не знают законов приумножения денег. В некоторых экономических изданиях было высказано мнение о […]
        • Порядок исчисления и уплаты федеральных налогов Каковы федеральные налоги и сборы в Российской Федерации? Федеральные налоги и сборы одинаковы на всей территории России. Это одна из составляющих трехуровневой налоговой системы РФ, в которую помимо федеральных входят региональные и […]
        • Зеленая зона закон Не брать живым (2010) В оккупированном Ираке американцы организовали так называемую Зеленую зону – территорию, которая полностью контролируется армией США. Продолжаются поиски оружия массового поражения, в которых участвуют военные и […]
        • Ук россии ст о мошенничестве Мошенничество по ст. 159 УК РФ (размер и ответственность) Ст. 159 УК РФ - мошенничество содержит санкции за такое преступление, как хищение чужого имущества. Но, в отличие от кражи, грабежа или разбоя, в этом случае преступник пользуется […]