Приказ устав внутренней службы

Приказ устав внутренней службы



Четверг : рассмотрение уголовных дел и материалов досудебного производства в апелляционном порядке

Помощник судьи Северо-Кавказского окружного военного суда Исраилов Идрис Имранович

ИСПОЛНЕНИЕ ПРИКАЗА ИЛИ РАСПОРЯЖЕНИЯ

В соответствии со ст. 42 УК РФ «не является преступлением причинение вреда ох­раняемым уголовным законом интересам лицом, действующим во исполнение обязательных для него приказа или распоряжения. Уголовную ответственность за причинение такого вреда несет лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение. Лицо, совершив­шее умышленное преступление во исполнение заведомо незаконно­го приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях. Неисполнение незаконного приказа или распоряжения исключает уголовную ответственность».

В Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации действует принцип единоначалия, суть которого состоит в наделении командира (начальника) всей полнотой распорядительной власти по отношению к подчиненным и возложении на него персональной ответственности перед государством за все стороны жизни, и деятельности воинской части, подразделения и каждого военнослужащего. Единоначалие выражается в праве командира (начальника), исходя из всесторонней оценки обстановки, единолично принимать решения, отдавать соответствующие приказы в строгом соответствии с требованиями законов и воинских уставов и обеспечить их выполнение.

В действующем законодательстве используются термины «приказ (распоряжение)», однако их содержание не раскрывается. К примеру, эти термины используются в: ст. 167 НК РФ, ст. 68 ТК РФ; ст. 102 Федерального закона об исполнительном производстве; ст. 13 Закона РФ «Об образовании» и т.д.

Содержание понятия приказа применительно к военнослужащим раскрыто в ст. 39 Устава внутренней службы ВС РФ, которая указывает, что «п риказ — распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение» [1] . Он может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих. Приказ, отданный в письменном виде, является основным распорядительным служебным документом (нормативным актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия командиром воинской части.

Наряду с понятием «приказ» Устав внутренней службы ВС РФ закрепляет и такое понятие как «приказание», понимая под ним форму доведения командиром (начальником) задач до подчиненных по частным вопросам. Приказание отдается в письменном виде или устно. Приказание, отданное в письменном виде, является распорядительным служебным документом, издаваемым начальником штаба от имени командира воинской части или военным комендантом — от имени начальника гарнизона.

Таким образом, приказ (приказание) является разновидностью распоряжения, т.е. распорядительного акта, исходящего от субъекта управления, обращенного к другим лицам, находящимся в сфере данных управленческих отношений. Вместе с тем приказ, в отличие от распоряжения (в широком смысле этого слова), которое может содержать довольно широкий круг требований, относящихся как к подчиненным, так и иным лицам, попадающим в сферу регулирования тех или иных управленческих отношений, имеет специфические видовые отличия.

Во-первых, приказ всегда отдается по службе и только подчиненным.

Во-вторых, приказ должен обязательно содержать какое-либо конкретное требование. Данное требование может выражаться в совершении определенных действий (либо воздержании от определенных поступков), соблюдении определенных правил (например, правил караульной службы) либо установлении определенного порядка (например, распорядка дня в подразделении).

В-третьих, приказ всегда должен отвечать требованиям, которые имеют законодательное закрепление.

В отличие от общеуголовного законодательства, которое не знает спе циальных норм об ответственности за невыполнение служебного приказа, военно-уголовное законодательство признает неисполнение приказа начальника воинским преступлением (ст. 332 УК). Поэтому точное выполнение приказа начальника освобождает подчиненного от ответственности за действия, совершенные по приказу; и за последствия исполнения приказа. Это касается и тех возможных случаев, когда приказ является незаконным, но в данной конкретной обстановке подчиненный не мог сознавать этого, или когда он сомневается в законности полученного приказа, но его предписания выполняет. Еще в Воинском уставе о наказаниях России 1869 года [2] (ст. 69) было написано: «Не почитается преступлением ни деяние учиненное во исполнение закона, ни деяние, учиненное во исполнение приказа, данного начальником, если приказ был отдан по службе или почитался подчиненным за таковой, и если подчиненный не осознавал преступности предписанного деяния».

Устанавливая принцип беспрекословного выполнения приказов командиров (начальников), воинские уставы исходят из презумпции законности этих приказов и их соответствия интересам службы. Приказ отдается только по службе и в интересах службы, в пределах компетенции данного начальника. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», принятый Государственной Думой 6 марта 1998 г., устанавливает, что командирам (начальникам) запрещается отдавать приказы (приказания) и распоряжения, не имеющие отношения к исполнению обязанностей военной службы или направленные на нарушение законодательства Российской Федерации. Командиры (начальники), отдавшие указанные приказы (приказания) и распоряжения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. За отдачу приказов и распоряжений, противоречащих этим требованиям, выполнение которых привело к общественно опасным последствиям, командиры (начальники) могут быть привлечены к уголовной ответственности. Подобные действия, как преступления против интересов службы, в зависимости от конкретных обстоя­тельств подлежат квалификации по ст. ст. 285 или 286 УК (злоупотребление или превышение должностными полномочиями). Если же Приказ или распоряжение отдается командиром (начальником) в целях достижения конкретного преступного результата и исполнение приказа приводит к этому результату, то начальник должен отвечать за умышленное совершение данного преступления (например, хищения чужого имущества, преступления против жизни и здоровья личности и т.п.) в качестве исполнителя или организатора независимо от того, подлежит ли ответственности лицо, исполнив­шее приказ, или не подлежит. Подчиненный, выполнивший приказ или распоряжение, не сознавая его незаконный характер, не может нести ответственности за свои действия и их последствия.

Иллюстрирует сказанное следующее уголовное дело, рассмотренное военным судом.

Рядовой Б. избивал лиц суточного наряда по предложению старшего лейтенанта Р., действуя совместно с ним и поддерживая его. Объясняя причину избиения сослуживцев Б-ва, Т. и Н., рядовой Б. показал: «Р. дал мне команду: «Иди, лечи наряд». Эти слова офицера Р. он Б. воспринял как руководство для совершения неправомерных действий в отношении этих лиц.

В приведенном примере из судебной практики как Б., так Р. были привлечены к уголовной ответственности. Отдачу незаконного приказа Р. суд расценил как превышение должностных полномочий, а в действиях Б. признал пособничество в этом преступлении, поскольку последний сознавал противоправность приказа начальника.

В соот­ветствии с уставным требованием о беспрекословном и точном вы­полнении приказов командира (начальника) подчиненный не дол­жен обсуждать приказ. Поэтому он не подлежит ответственности и в тех случаях, когда сомневался в законности выполняемого прика­за или распоряжения и мог сознавать, что, выполняя приказ, совер­шает общественно опасное деяние.

Вместе с тем строгая воинская дисциплина в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях основана не на слепом повиновении и страхе наказания, а на высокой сознатель­ности личного состава, глубоком понимании каждым военнослужа­щим своего долга и ответственности за защиту Отечества. Принцип беспрекословного повиновения предполагает необходимость строго­го соблюдения всеми военнослужащими Конституции и других за­конов Российской Федерации, порядка и правил, установленных для обеспечения постоянной боевой готовности войск и сил флота. Это закреплено в тексте Военной присяги. Военнослужащий кля­нется свято соблюдать Конституцию РФ, строго выполнять требо­вания воинских уставов, приказы командиров и начальников. Умышленное совершение военнослужащим общественно опасных действий по заведомо для него преступному приказу начальника, которое противоречит самим основам воинской дисциплины и правосознанию воинов, влечет за собой уголовную ответственность, как это имело место в приведенном выше примере из судебной практики по делу Р. и Б. Если подчиненный выполняет приказ, предписывающий совершить заведомо для него противоправные, уголовно наказуемые действия т.е. при полном сознании их явной преступности, с целью достижения конкретного преступного результата, то он за содеянное должен отвечать наряду с начальником как исполнитель преступления либо как соучастник. То обстоятельство, что подчиненный, совершая преступление, действовал под влиянием начальника, может учитываться при индивидуализации ответственности.

В рассматриваемом плане представляет интерес Временный дисциплинарный устав РККА 1925 г. [3] , действовавший вплоть до 1940 г. Согласно этому уставу военнослужащие были обязаны «исполнять все служебные приказы своих начальников, за исключени­ем явно преступных. При точном исполнении подчиненным прика­за, отданного по службе начальником, этот последний один отвечает за последствия своего приказа, кроме случаев исполнения преступных приказов, когда вместе с отдавшим такой приказ начальником отвечает и исполнивший его подчиненный» (ст. 5, 5 прим. 1). Дис­циплинарный устав Красной Армии 1940 [4] г., отказавшись от этих положений, в ст. 8 установил: «Приказ командира и начальника — закон для подчиненного. Он должен быть выполнен безоговорочно, точно и в срок. Невыполнение приказа является преступлением и карается судом военного трибунала».

От умышленного совершения преступления во исполнение заве­домо незаконного приказа начальника следует отличать случаи со­вершения преступления подчиненным в соучастии с начальником, когда между подчиненным и начальником не возникают отношения подчиненности и они вступают в сговор для совместного осущест­вления преступного намерения.

Ночью, находясь в центре в города пьяные лейтенант Н. и рядовой С., остановили гражданина Д., у которого Н. попросил сигареты, а затем предложил С. завладеть его имуществом. Здесь же С. и Н. стали требовать у потерпевшего деньги, после чего, угрожая применением насилия, открыто похитили принадлежащую Д. рубашку и командирские часы. Военным судом Н. и С. признаны виновными в грабеже с угрозой применения насилия, неопасного для жизни и здоровья. Защитник осужденного С., предлагая снизить последнему наказание, в кассационной жалобе указал, что преступление С. совершено в силу служебной зависимости от Н.

Судебная коллегия по уголовным дела окружного военного суда с таким утверждением защитника не согласились. При этом она в кассационном определении отметила, что между осужденными были дружеские отношения, которые вместе пошли на дискотеку, где употребили спиртное, лейтенант Н. каких-либо приказов С на совершение противоправных действий не давал, а поэтому тот факт, что Н. по отношению к С. является начальником по воинскому званию, сам по себе не может свидетельствовать о совершении последним преступления в силу служебной зависимости.

Таким образом, вопрос об уголовной ответственности началь­ника и подчиненного в подобных случаях должен решаться по общим правилам о соучастии в преступлении.

[1] См.: Общевоинские уставы вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденные Указом Президента РФ 10 ноября 2007 г. №1495. М., 2007.

Помогите разобраться справедливый ли выговор

Я офицер ВС РФ стоя в суточном наряде с пятницы на субботу.С наряда сменился днем в субботу и получил по смс приказ от прямого начальника выйти на службу (убираться на территории) в воскресенье.Приказ я не выполнил и не пошел на службу объяснив это тем,что выходных дней на недели у меня не было.Непосредственный начальник объявил мне выговор «Нарушение воинской дисциплины выразившийся в невыполнении указаний непосредственного начальника «

Ответы юристов (14)

Формально, Ваш командир прав. Доказательств очевидной незаконности или противоправности отданного Вам приказа не было. Уважительности причин невыполнения приказа Вами также не представлено.

Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
«Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации»
(вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации»)
Дисциплинарный устав
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Воинская дисциплина есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных федеральными конституционными законами, федеральными законами, общевоинскими уставами Вооруженных Сил Российской Федерации (далее — общевоинские уставы), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и приказами (приказаниями) командиров (начальников).
3. Воинская дисциплина обязывает каждого военнослужащего:
быть верным Военной присяге (обязательству), строго соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации и требования общевоинских уставов;
выполнять свой воинский долг умело и мужественно, добросовестно изучать военное дело, беречь государственное и военное имущество;
беспрекословно выполнять поставленные задачи в любых условиях, в том числе с риском для жизни, стойко переносить трудности военной службы;
быть бдительным, строго хранить государственную тайну;
поддерживать определенные общевоинскими уставами правила взаимоотношений между военнослужащими, крепить войсковое товарищество;
оказывать уважение командирам (начальникам) и друг другу, соблюдать правила воинского приветствия и воинской вежливости;
вести себя с достоинством в общественных местах, не допускать самому и удерживать других от недостойных поступков, содействовать защите чести и достоинства граждан;
соблюдать нормы международного гуманитарного права в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

Право на выходные неотгулянные дни Вы можете реализовать в другом порядке, посредством присоединения к отпуску.

Приложение N 2
к Положению о порядке
прохождения военной службы

ПОРЯДОК
УЧЕТА СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СУТОК ОТДЫХА
1. Учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется — сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале.
2. Форма и порядок ведения журнала устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.
Правильность записей в журнале еженедельно подтверждается подписью военнослужащего.
3. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.
Дополнительные сутки отдыха в количестве не более 30, присоединяемые к отпуску, в продолжительность основного отпуска не входят.
Военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, дополнительный отдых в соответствии с пунктом 3.1 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» не предоставляется.
4. Сведения о количестве дополнительных суток отдыха, присоединяемых к основному отпуску, представляются командиром подразделения в штаб воинской части (кадровый орган).
5. Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках — 8 часов и 12 часов). Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы.

С уважением! Г.А. Кураев

Также прилагаю Положения Устава внутренней службы ВС РФ о приказе.

Утвержден
Указом Президента
Российской Федерации
от 10 ноября 2007 г. N 1495

УСТАВ
ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

39. Приказ — распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение.
Приказ может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих. Приказ, отданный в письменном виде, является основным распорядительным служебным документом (нормативным актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия командиром воинской части. Устные приказы имеют право отдавать подчиненным все командиры (начальники).

Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа командира (начальника), отданного в установленном порядке, является преступлением против военной службы.

41. Приказ (приказание) должен соответствовать федеральным законам, общевоинским уставам и приказам вышестоящих командиров (начальников). Отдавая приказ (приказание), командир (начальник) не должен допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения.

Командирам (начальникам) запрещается отдавать приказы (приказания), не имеющие отношения к исполнению обязанностей военной службы или направленные на нарушение законодательства Российской Федерации. Командиры (начальники), отдавшие такие приказы (приказания), привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приказ формулируется ясно, кратко и четко без употребления формулировок, допускающих различные толкования.

42. Командир (начальник) перед отдачей приказа обязан всесторонне оценить обстановку и предусмотреть меры по обеспечению его выполнения.
Приказы отдаются в порядке подчиненности. При крайней необходимости старший начальник может отдать приказ подчиненному, минуя его непосредственного начальника. В таком случае он сообщает об этом непосредственному начальнику подчиненного или подчиненный сам докладывает о получении приказа своему непосредственному начальнику.

43. Приказ командира (начальника) должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Военнослужащий, получив приказ, отвечает: «Есть» — и затем выполняет его.

При необходимости убедиться в правильном понимании отданного им приказа командир (начальник) может потребовать его повторения, а военнослужащий, получивший приказ, — обратиться к командиру (начальнику) с просьбой повторить его.

Выполнив приказ, военнослужащий, несогласный с приказом, может его обжаловать.

О выполнении полученного приказа военнослужащий обязан доложить начальнику, отдавшему приказ, и своему непосредственному начальнику.
Подчиненный, не выполнивший приказ командира (начальника), отданный в установленном порядке, привлекается к уголовной ответственности по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

44. Командир (начальник) несет ответственность за отданный приказ (приказание) и его последствия, за соответствие содержания приказа (приказания) требованиям статьи 41 настоящего Устава и за непринятие мер по обеспечению его выполнения.
Отменить приказ (приказание) имеет право только командир (начальник), его отдавший, либо вышестоящий прямой начальник.

Формально начальник не прав.

Вы не могли знать о приказе, поскольку Вы не обязаны читать СМС и иные текстовые сообщения, а у него нет оснований полагать, что Вы о таком приказе знали.

Скажите, с Вас какие то объяснения получались?

Если нет, то было нарушено Ваше право на защиту

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

1. Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, который привлекается к дисциплинарной ответственности, имеет право давать объяснения, представлять доказательства, пользоваться юридической помощью защитника с момента принятия судьей гарнизонного военного суда решения о назначении судебного рассмотрения материалов о грубом дисциплинарном проступке, а в случае задержания в связи с совершением грубого дисциплинарного проступка — с момента задержания, знакомиться по окончании разбирательства со всеми материалами о дисциплинарном проступке, обжаловать действия и решения командира, осуществляющего привлечение его к дисциплинарной ответственности. Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, в отношении которого ведется производство по материалам о грубом дисциплинарном проступке, также имеет право участвовать в судебном рассмотрении указанных материалов.

Неустранимые сомнения в виновности военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, толкуются в его пользу.

поскольку СМС Вы могли не видеть, а иного не доказано, то такой выговор не обоснован

Во-первых, формально и по существу речь идет не о приказе, а о приказании.

Во-вторых, Вашим начальником нарушен порядок отдачи приказов (приказаний), изложенный Уставом.

В-третьих, отдача приказаний (и приказов) в форме СМС Уставом и федеральным законодательством не предусмотрена. Такая форма управления подчиненными развалит любую армию.

В-четвертых, у Вас нет обязанности и регламента контроля и реагирования на СМС.

Т.о., Вы не обязаны были читать эти СМС. Порядок отдачи приказания нарушен. Если Вы не давали письменных объяснений, то можете смело утверждать, что не прочитали СМС своевременно, сочли это шуткой и т.п.

Если Вы уже давали объяснения письменно, то можете обжаловать взыскание на основании нарушения Вашим начальником порядка отдачи и исполнения приказов (приказаний) в части отдачи Вам приказания, явно нарушающего установленный законом порядок прохождения службы, распорядок, установленный в части и т.п.

И еще: п.43 говорит о порядке исполнения ПРИКАЗА. Для приказаний все перечисленное в этом пункте не применяется.

Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 25.03.2015) «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных..

Приказ (приказание), порядок его отдачи и выполнения

39. Приказ — распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение.
Приказ может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих. Приказ, отданный в письменном виде, является основным распорядительным служебным документом (нормативным актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия командиром воинской части. Устные приказы имеют право отдавать подчиненным все командиры (начальники).
Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа командира (начальника), отданного в установленном порядке, является преступлением против военной службы.
40. Приказание — форма доведения командиром (начальником) задач до подчиненных по частным вопросам. Приказание отдается в письменном виде или устно. Приказание, отданное в письменном виде, является распорядительным служебным документом, издаваемым начальником штаба (заместителем командира воинской части) от имени командира воинской части, помощником начальника гарнизона по организации гарнизонной службы от имени начальника гарнизона.
41. Приказ (приказание) должен соответствовать федеральным законам, общевоинским уставам и приказам вышестоящих командиров (начальников). Отдавая приказ (приказание), командир (начальник) не должен допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения.

Командирам (начальникам) запрещается отдавать приказы (приказания), не имеющие отношения к исполнению обязанностей военной службы или направленные на нарушение законодательства Российской Федерации. Командиры (начальники), отдавшие такие приказы (приказания), привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приказ формулируется ясно, кратко и четко без употребления формулировок, допускающих различные толкования.
42. Командир (начальник) перед отдачей приказа обязан всесторонне оценить обстановку и предусмотреть меры по обеспечению его выполнения.
Приказы отдаются в порядке подчиненности. При крайней необходимости старший начальник может отдать приказ подчиненному, минуя его непосредственного начальника. В таком случае он сообщает об этом непосредственному начальнику подчиненного или подчиненный сам докладывает о получении приказа своему непосредственному начальнику.
43. Приказ командира (начальника) должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Военнослужащий, получив приказ, отвечает: „Есть“ — и затем выполняет его.
При необходимости убедиться в правильном понимании отданного им приказа командир (начальник) может потребовать его повторения, а военнослужащий, получивший приказ, — обратиться к командиру (начальнику) с просьбой повторить его.
Выполнив приказ, военнослужащий, несогласный с приказом, может его обжаловать.
О выполнении полученного приказа военнослужащий обязан доложить начальнику, отдавшему приказ, и своему непосредственному начальнику.
Подчиненный, не выполнивший приказ командира (начальника), отданный в установленном порядке, привлекается к уголовной ответственности по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
44. Командир (начальник) несет ответственность за отданный приказ (приказание) и его последствия, за соответствие содержания приказа (приказания) требованиям статьи 41 настоящего Устава и за непринятие мер по обеспечению его выполнения.
Отменить приказ (приказание) имеет право только командир (начальник), его отдавший, либо вышестоящий прямой начальник.
45. Если военнослужащий, выполняющий приказ, получит от старшего командира (начальника) новый приказ, который помешает выполнить первый, он докладывает об этом начальнику, отдавшему новый приказ, и в случае подтверждения нового приказа выполняет его.
Начальник, отдавший новый приказ, сообщает об этом начальнику, отдавшему первый приказ.
Военнослужащий в целях успешного выполнения поставленной ему задачи обязан проявлять разумную инициативу.

В Вашем случае также необходимо внимательно рассмотреть вопрос о соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности:

Дисциплинарный Устав ВС РФ:

50. При привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности выясняются обстоятельства совершения им дисциплинарного проступка и осуществляется сбор доказательств.
Доказательствами при привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности являются любые фактические данные, на основании которых командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств совершения военнослужащим дисциплинарного проступка.
В качестве доказательств допускаются:
объяснения военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности;
объяснения лиц, которым известны обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности;
заключение и пояснения специалиста;
документы;
показания специальных технических средств;
вещественные доказательства.
Командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка в их совокупности. Использование доказательств, полученных с нарушением законодательства Российской Федерации, не допускается.

Напоминаю Вам, что обжалование дисциплинарного взыскания должно быть произведено Вами в 10-дневный срок (ст.83 ДУ ВС РФ).

Добрый день! Вы ему ответили так же в виде смс или перезвонили? Или когда вышли на службу сообщили в устной форме? Объяснение письменное писали по данному поводу — свою вину признали?

Непосредственный начальник объявил мне выговор «Нарушение воинской дисциплины выразившийся в невыполнении указаний непосредственного начальника „
антон

Выговор в какой форме — устный или письменный приказом командира в/ч?

Вы можете вообще сказать-что отдыхали и смс увидели только когда пошли на службу — в понедельник.

нет я промолчал. устный

15 Июля 2016, 10:11

Ну устный — это не письменный. Устный приказ в дело не подшить. И на размер премии он не влияет. Можете просто забыть и не переживать. Если будет требовать письменного объяснения так и напишите что в субботу сменились со службы а в воскресенье были на выходном от командования приказов и указаний о выходе на службу в выходной день не поступало. СМС увидел в понедельник утром когда собирался на службу. С Уважением.

нет я промолчал. устный
антон

тогда обжаловать выговор есть все основания. Обратитесь вначале устно к командованию и опишите Вашу историю с учетом высказанных здесь рекомендаций. Если взыскание уже внесли в карточку, то подавайте письменный рапорт командиру.

Неисполнение приказа командира

Командир (начальник) отдал мне устный приказ заступить начальником выездного караула (группы по сопровождению воинского груза). Я отказался выполнять приказ ссылаясь на личные обстоятельства, после чего написал рапорт в присутствии его и двух командиров рот на имя командира бригады о том что отказываюсь выполнять приказ командира батальона. Караул должен был выехать в тот же день, поэтому на сборы и подготовку документации командир мне дал 5 часов. Приказа по части о назначении меня начальником выездного караула (группы по сопровождению воинского груза) небыло. Командировочных на момент отдачи приказа небыло.

Ответы юристов (8)

Добрый день. Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнение по несоблюдении условий контракта за невыполнение приказа.

Кроме того. теоретически возможно привлечение и к уголовной ответственности:

Статья 332. Неисполнение приказа
1. Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, причинившее существенный вред интересам службы, -наказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет.

А караул вес таки выехал? Как Вы отказались устно или письменно и как это зафиксировано?

написал рапорт в присутствии его и двух командиров рот на имя командира бригады о том что отказываюсь выполнять приказ командира батальона

06 Декабря 2013, 11:03

06 Декабря 2013, 11:04

Есть вопрос к юристу?

Юрий! Уставом Внутренней службы точно определено как отдаются и исполняются приказы.

39. Приказ — распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение.Приказ может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих. Приказ, отданный в письменном виде, является основным распорядительным служебным документом (нормативным актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия командиром воинской части. Устные приказы имеют право отдавать подчиненным все командиры (начальники).Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа командира (начальника), отданного в установленном порядке, является преступлением против военной службы.

40. Приказание — форма доведения командиром (начальником) задач до подчиненных по частным вопросам. Приказание отдается в письменном виде или устно. Приказание, отданное в письменном виде, является распорядительным служебным документом, издаваемым начальником штаба от имени командира воинской части или военным комендантом — от имени начальника гарнизона.

41. Приказ (приказание) должен соответствовать федеральным законам, общевоинским уставам и приказам вышестоящих командиров (начальников). Отдавая приказ (приказание), командир (начальник) не должен допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения.Командирам (начальникам) запрещается отдавать приказы (приказания), не имеющие отношения к исполнению обязанностей военной службы или направленные на нарушение законодательства Российской Федерации. Командиры (начальники), отдавшие такие приказы (приказания), привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.Приказ формулируется ясно, кратко и четко без употребления формулировок, допускающих различные толкования.

42. Командир (начальник) перед отдачей приказа обязан всесторонне оценить обстановку и предусмотреть меры по обеспечению его выполнения.Приказы отдаются в порядке подчиненности. При крайней необходимости старший начальник может отдать приказ подчиненному, минуя его непосредственного начальника. В таком случае он сообщает об этом непосредственному начальнику подчиненного или подчиненный сам докладывает о получении приказа своему непосредственному начальнику.

43. Приказ командира (начальника) должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Военнослужащий, получив приказ, отвечает: «Есть» — и затем выполняет его.При необходимости убедиться в правильном понимании отданного им приказа командир (начальник) может потребовать его повторения, а военнослужащий, получивший приказ, — обратиться к командиру (начальнику) с просьбой повторить его.Выполнив приказ, военнослужащий, несогласный с приказом, может его обжаловать.О выполнении полученного приказа военнослужащий обязан доложить начальнику, отдавшему приказ, и своему непосредственному начальнику.Подчиненный, не выполнивший приказ командира (начальника), отданный в установленном порядке, привлекается к уголовной ответственности по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Вы не имели права отказываться от выполнения приказа.

написал рапорт в присутствии его и двух командиров рот на имя командира бригады о том что отказываюсь выполнять приказ командира батальона

А караул был снаряжен, но без Вас?

отправили другого офицера в том же порядке как хотели отправить меня

06 Декабря 2013, 11:06

Ну тогда налицо неисполнение приказа. Последствия я описал выше

Уточнение клиента

могут ли быть какие-либо смягчающие обстоятельства?

06 Декабря 2013, 11:08

Данное обстоятельство, тем не менее не освобождает Вас от ответственности за неисполнение приказа. Все еще осложняется поданным Вами рапортом.

Это определяет УК РФ.

Статья 61. Обстоятельства, смягчающие наказание[Уголовный кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61]

1. Смягчающими обстоятельствами признаются:

а) совершение впервые преступления небольшой или средней тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;

б) несовершеннолетие виновного;

г) наличие малолетних детей у виновного;

д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;

е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;

ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;

з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;

и) явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличению и уголовному преследованию других соучастников преступления, розыску имущества, добытого в результате преступления;

к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.

2. При назначении наказания могут учитываться в качестве смягчающих и обстоятельства, не предусмотренные частью первой настоящей статьи.

3. Если смягчающее обстоятельство предусмотрено соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса в качестве признака преступления, оно само по себе не может повторно учитываться при назначении наказания.

Да ситуация у Вас неочень! Рекомендую подать письменный рапорт командиру в котором подробно обяснить причину ваших действий в тот день когда был отдан устный приказ, причины должны быть внушительными, вы ссылались на семейные обстоятельства-так опишите их в красках, может как-то вас прикроет. В рапорте укажите что в предь обязуюсь такго не повторять и просите учесть изложенные обстоятельства при расмотрении рапорта и вынесении решения. Кроме того попробуйте прийти к командиру на личный приём в ходе которого обясните ситуацию.

могут ли быть какие-либо смягчающие обстоятельства?

3. Обстоятельствами, смягчающими дисциплинарную ответственность, признаются:

раскаяние военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, совершившего дисциплинарный проступок;

добровольное сообщение военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, о совершенном им дисциплинарном проступке командиру;

предотвращение военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, совершившим дисциплинарный проступок, вредных последствий дисциплинарного проступка, добровольное возмещение причиненного ущерба или устранение причиненного вреда;

совершение дисциплинарного проступка в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств.

Командир или судья военного суда, применяющий к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, дисциплинарное взыскание, может признать смягчающими и иные обстоятельства.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Статья 367. Неповиновение или иное неисполнение приказа

Общественная опасность этого преступления заключается в том, что данное деяние нарушает важнейшие основы жизни и деятельности войск, порождает беспорядок и неорганизован­ность в выполнении каждодневных задач боевой и государствен­но-правовой подготовки личного состава, снижает эффектив­ность работы по поддержанию в подразделении части твердого уставного порядка и в целом ослабляет обороноспособность государства. Также результатом неповиновения могут быть гру­бое нарушение прав, законных интересов и благ военнослужа­щих или других граждан, причинение Вооруженным Силам РК, государству материального ущерба. А неповиновение или иное неисполнение приказа командира (начальника) в условиях во­енного времени или боевой обстановки могут привести к сры­ву выполнения боевой задачи подразделения, части и челове­ческим жертвам.

Непосредственным объектом данного преступления являет­ся установленный в Вооруженных Силах, других войсках и во­инских формированиях РК порядок подчиненности, т.е. урегу­лированные воинскими уставами взаимоотношения по службе между начальником и подчиненным. В основе этих отноше­ний положено единоначалие, означающее единоличную ответ­ственность командира (начальника) за управление подчинен­ными и беспрекословное исполнение подчиненным отданного ему по службе приказа начальника. Посягательство на установ­ленный порядок подрывает основу воинской дисциплины и причиняет вред боеспособности войск и сил флота.

Следует отметить, что в соответствии с Уставом внутренней службы Вооруженных Сил РК от 27 ноября 1998 г. все коман­диры воинских частей и подразделений являются начальника­ми для вверенного им личного состава. Под «командиром во­инской части» понимаются командир бригады, полка, отдель­ного батальона (корабля 1 и 2 ранга, дивизиона кораблей 3 ран­га), командир отдельной роты (батареи, корабля 3 и 4 ранга), начальник учреждения, предприятия, организации и военно-учебных (учебных) заведений Вооруженных Сил РК, ведущих свое хозяйство на правах отдельной воинской части. Под «ко­мандиром подразделения» понимаются командиры в звене от­деление — батальон и им равные в видах Вооруженных Сил.

Воинская дисциплина есть строгое и точное соблюдение все­ми военнослужащими порядка и правил, установленных Кон­ституцией и законами Республики Казахстан, воинскими уста­вами и приказами командиров (начальников), а также норм поведения и взаимоотношений между военнослужащими.

Воинская дисциплина основывается на высоком сознании каждым военнослужащим своего воинского долга и личной ответственности за защиту своей Родины — Республики Казах­стан, беззаветной преданности своему народу. Воинская дис­циплина обязывает каждого военнослужащего добросовестно исполнять свой воинский долг. Основным методом воспитания у военнослужащих дисциплинированности является убеждение, что не исключает мер принуждения к тем, кто недобросовест­но исполняет свой воинский долг» 1 .

С объективной стороныпреступление совершается как пу­тем открытого отказа от исполнения приказа (неповиновение), так и путем иного уклонения от исполнения приказа.

При квалификации деяния, предусмотренного ст. 367 У К РК, необходимо учитывать нормы Общей части УК РК, а именно ст. 37 УК РК — исполнение приказа или распоряжения:

1. Не является преступлением причинение вреда охраняемым настоящим Кодексом интересам лицом, действовавшим во ис­полнение обязательного для него приказа или распоряжения. Уголовную ответственность за причинение такого вреда несет лицо, отдавшее незаконный приказ или распоряжение.

2. Лицо, совершившее умышленное преступление во испол­нение заведомо незаконного приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях. Неисполне­ние заведомо незаконного приказа или распоряжения исключает уголовную ответственность.

В данном случае следует отличать приказ от распоряжения. Приказ — это акт, который издается в порядке подчиненности и исходит от начальника, адресуется подчиненным по службе. Приказ представляет собой способ реализации принципа еди­ноначалия, управления подчиненными, организации их служеб­ной деятельности, решения служебных задач. Распоряжение — это распорядительный акт, который отличается от приказа тем, что может исходить от любого управляющего субъекта, а не только от начальника, и адресуется не только подчиненным, но и иным лицам, входящим в сферу отношений, где действует данное распоряжение. Если в приказе излагаются требования по службе, то в распоряжении — по иным общим вопросам. Следует отметить, что приказ или распоряжение, как волеизъ­явление командира (начальника) является основой для испол­нения принятого решения, не зависит от волеизъявления ис­полнителя и потому обладает большей юридической силой, чем само исполнительское действие. Поэтому и ответственность за причинение вреда выполнением незаконного приказа или рас­поряжения возлагается не на исполнителя, а на отдавшего их начальника. Данное преступление имеет место при умышлен­ном неисполнении подчиненным приказа начальника при на­личии двух условий: если приказ отдан в установленном по­рядке и если при этом причинен существенный вред интересам службы. Не всякий приказ начальника подлежит исполнению, а лишь отданный в интересах воинской службы, в целях соблю­дения порядка несения воинской службы.

Беспрекословное выполнение подчиненным приказа, отдан­ного ему командиром (начальником) — основной признак еди­ноначалия, которое, в свою очередь, является одним из прин­ципов строительства ВС РК, руководства ими и взаимоотношений между военнослужащими Оно заключается в наделе­нии командира (начальника) всеми правами по отношению к подчиненным и возложении на него персональной ответствен­ности перед государством за все стороны жизни и деятельности воинской части, подразделения и каждого военнослужащего.

Единоначалие выражается в праве командира (начальника), исходя из всесторонней обстановки, единолично принимать решения, отдавать соответствующие приказы в строгом соот­ветствии с требованиями законов и воинских уставов и обеспе­чивать их выполнение. Более того, в ст. 34 Устава внутренней службы ВС РК закреплено: обсуждение приказа недопустимо, а неповиновение или другое неисполнение приказа является воинским преступлением.

Под приказом понимается требование начальника о совер­шении подчиненным тех или иных действий или о воздержании от совершения их. Это — требование категоричное и безуслов­ное. Но оно имеет определенные рамки, ограничено интереса­ми воинской службы, должно быть законным, вытекать из слу­жебных полномочий начальника.

Нормативное постановление Верховного Суда РК «О судеб­ной практике по делам о воинских преступлениях» от 28 октяб­ря 2005 г. в п. 2 ст. 33 четко указывает, что «командирам (на­чальникам) запрещается отдавать приказы (приказания) и рас­поряжения, не имеющие отношения к исполнению обязаннос­тей воинской службы или направленные на нарушение законо­дательства Республики Казахстан».

В соответствии с данным нормативным постановлением Вер­ховного суда РК точное исполнение приказа начальника (ко­мандира), обязательного для исполнения, освобождает подчи­ненного от ответственности за действия, совершенные по это­му приказу, и за их последствия при условии, что подчиненный не осознавал неправомерность исполняемого приказа.

«Совершение подчиненным во исполнение заведомо неза­конного приказа преступления влечет его уголовную ответ­ственность совместно с начальником (командиром), отдавшим незаконный приказ.

Неисполнение подчиненным заведомо незаконного прика­за начальника (командира) исключает уголовную ответствен­ность подчиненного.

От умышленного совершения преступления во исполнение заведомо незаконного приказа начальника (командира) следует отличать случаи совершения преступления подчиненным в соучастии с начальником (командиром), когда между ними не возникают отношения подчиненности, и они вступают в пред­варительный сговор для совместного осуществления преступ­ного намерения. Ответственность начальника (командира) и подчиненного в подобных случаях наступает по общим прави­лам видов соучастия, предусмотренных ст.28 УК РК — виды соучастников преступления».

Под существенным вредом интересам службы понимается причинение материального или иного ущерба воинской части, содействие другим военнослужащим в нарушении воинской дисциплины, в нарушении прав и интересов других военнослу­жащих.

Неповиновение представляет собой наиболее опасную фор­му неисполнения приказа в виде открытого, демонстративно­го, публичного или наедине отказа подчиненным от исполне­ния приказа начальника. Однако его следует отличать от пре­рекания. При пререкании подчиненный вступает в обсуждение приказа, проявляет недовольство им, но затем выполняет при­каз. Например: рядовому Н. было приказано в выходной день за­няться уборкой территории части. Он стал говорить, что не его очередь убирать, что такую уборку почему-то всегда поручают только ему, но после этого стал заниматься уборкой. Здесь имеет место только пререкание, которое может быть признано дисцип­линарным проступком, ответственность за него регламентиру­ется Дисциплинарным уставом.

Открытый отказ выполнить приказ начальника (неповино­вение), является опасным видом умышленного неисполнения приказа. Данная норма охватывает и случаи, когда виновный принимает приказ начальника к исполнению, но в действитель­ности сознательно его не исполняет. Для квалификации не имеет значения, когда он решил не исполнить приказ: или в момент его получения, или после истечения определенного времени. Неисполнение приказа выражается как в действии (виновный делает то, что было приказом запрещено), так и в бездействии (виновный не выполняет тех действий, которые были предпи­саны приказом), а также в неточном и несвоевременном его исполнении.

Нельзя считать умышленным неисполнением приказа невы­полнение подчиненным требований, содержащихся в общих нормах (например: в инструкциях, наставлениях) или в общих указаниях (например: при инструктаже для заступления в на­ряд или перед выходом в дальний рейс). Нарушение таких тре­бований может квалифицироваться, например, как воинское должностное преступление, или как нарушение уставных пра­вил караульной службы, предусмотренное ст. 377 УК РК, или по другим статьям УК РК. Состав данного преступления — ма­териальный. Данные преступления признаются оконченными с момента отказа выполнить приказ или с момента фактичес­кого его неисполнения, если в результате этого наступили вред­ные последствия, обусловленные причинной связью.

С субъективной сторонынеповиновение характеризуется виной в виде прямого умысла, а умышленное неисполнение приказа — прямого или косвенного умысла. Мотивы и цели не­исполнения приказа могут быть самые различные (недоволь­ство служебной деятельностью начальника, трусость, малоду­шие, леность и т.п.). Однако, если виновный при неисполнении приказа преследовал цель нанести ущерб военной мощи стра­ны, то такое деяние следует квалифицировать как преступле­ние против основ конституционного строя и безопасности го­сударства, т.е. суверенитета Республики Казахстан по ст. 165 УК РК — государственная измена.

Субъектпреступления — специальный, т.е. любой военно­служащий ВС, других войск и воинских формирований РК, под­чиненный в отношении лица, отдавшего приказ, по службе или по воинскому званию. Порядок подчиненности, как объект неисполнения приказа, — часть порядка несения воинской служ­бы, обеспечивающее подлежащее выполнению как начальни­ком, так и подчиненным своих служебных обязанностей. На­чальник — это военнослужащий, имеющий право отдавать рас­поряжения, приказания. В соответствии с Уставом внутренней службы Вооруженных Сил РК начальник обязан осуществлять контроль исполнения приказа, отданного подчиненному. На­чальник должен быть для подчиненного примером тактичнос­ти и выдержанности. За действия, унижающие человеческое достоинство подчиненного, начальник несет ответственность.

Начальник — должностное лицо, занимающее постоянно или временно определенные должности в воинской части или уч­реждении, наделенное конкретными opганизационно-распорядительными или соответствующими административными обя­занностями.

Подчиненный обязан беспрекословно выполнять приказы начальника Начальники, которым военнослужащие подчине­ны по службе, хотя бы временно, являются прямыми начальни­ками, а ближайший к подчиненному прямой начальник назы­вается непосредственным начальником.

Перечень основных воинских должностей, которые опреде­ляют суть порядка подчиненности, и подчиненность по воинс­кому званию, приведен в ст. .38 Устава внутренней службы ВС РК

Субъектамиданного преступления могут выступать также военнослужащие, в случае нарушения воинской дисциплины или общественного порядка, обязанные выполнять требования старших по воинскому званию об устранении этих нарушений, а также военнослужащие, при совместном выполнении обязан­ностей воинской службы, командирами (начальниками) чьих выступают старшие по воинскому званию или по занимаемой штатной должности. Отягчающими обстоятельствами непови­новения, умышленного неисполнения приказа являются: совер­шение данного деяния группой лиц, группой лиц по предвари­тельному сговору или организованной группой, а также наступ­ление в результате этого тяжких последствий (ч. 2 ст. 367УКРК).

Под группой лиц следует понимать совершение преступле­ния двумя и более военнослужащими, действующими совмест­но без предварительного сговора (ч. 1 ст. 31УКРК).

Совершение преступления группой лиц по предварительно­му сговору означает участие в нем лиц, заранее договоривших­ся о совместном совершении преступления (ч 2 ст. 31 УК РК).

Преступление считается совершенным организованной группой, если оно совершено устойчивой группой лиц, заранее объединившихся для совершения одного или нескольких пре­ступлений (ч. 3 ст. 31 УК РК).

К тяжким последствиям могут быть отнесены в зависимос­ти от конкретных обстоятельств самые различные последствия, в частности, несчастные случаи с людьми, причинение по не­осторожности смерти, тяжкого или средней тяжести вреда здо­ровью людей, повреждение или уничтожение боевой техники, причинение крупного материального ущерба, срыв выполне­ния боевого задания и т п Согласно Приказу Министра здра­воохранения РК «Об утверждении Правил организации и про­изводства судебно-медицинской экспертизы» от 20 декабря 2004 г критериями тяжкого вреда здоровью являются:

1) опасность вреда здоровью для жизни человека,

2) не опасные для жизни повреждения, повлекшие тяжкий
вред здоровью по последствию после каких-либо воздействий:

— потеря зрения, речи, слуха или какого-либо органа, либо утрата органом его функций, неизгладимое обезображивание лица, расстройство здоровья, соединенное со значительной стойкой утратой общей трудоспособности не менее чем на одну треть (33 % и выше), полная утрата профессиональной трудо­способности, прерывание беременности; психическое расстрой­ство (психическое заболевание); заболевание наркоманией или токсикоманией.

Опасным для жизни вредом здоровью следует считать как телесные повреждения, так и патологические состояния, воз­никшие в результате воздействия различных внешних факто­ров, которые могут угрожать жизни потерпевшего.

Предотвращение смертельного исхода, обусловленного ока­занием медицинской помощи, самопомощи или взаимопомо­щи, а также стечением случайных обстоятельств, не должно приниматься во внимание при оценке опасности для жизни.

К вреду здоровью, опасному для жизни, относятся:

1) проникающие ранения черепа, в том числе и без повреж­дения головного мозга;

2) ушиб головного мозга тяжелой степени, ушиб головного мозга средней степени при наличии симптомов поражения ство­лового отдела мозга;

3) внутримозговое и внутрижелудочковое кровоизлияние при наличии угрожающих жизни состояний и другие всего 26 пунктов);

Не опасными для жизни повреждениями, относящимися к тяжкому вреду здоровью по исходу и последствиям, являются: потеря зрения, речи, слуха или какого-либо органа, либо утра­та органом его функций:

1) под потерей зрения следует понимать полную стойкую слепоту на оба глаза или снижение остроты зрения до светоощущения; потеря зрения на единственный глаз;

2) под потерей речи следует понимать потерю способности выражать свои мысли членораздельными звуками, понятными для окружающих, либо в результате потери голоса;

3) под потерей слуха следует понимать полную глухоту или такое необратимое состояние, когда потерпевший не слышит разговорной речи на расстоянии 3—5 см от ушной раковины.

Потеря слуха на одно ухо оценивается как утрата органом его функции и поэтому относится к тяжкому вреду здоровью и др. (всего 12 пунктов);

Квалифицирующими признаками (критериями) вреда здо­ровью средней тяжести являются:

1) длительное расстройство здоровья — на срок свыше трех недель (более 21 дня). К длительному расстройству здоровья относятся последствия в виде заболевания или нарушения функ­ции какого-либо органа, продолжительностью свыше трех не­ недель (более 21 дня), непосредственно связанные с причинени­ем вреда здоровью;

2) значительная стойкая утрата общей трудоспособности (10—33 % включительно) 1 .

В военное время или в боевой обстановке, данное преступ­ление наказывается более сурово (ч. 3 ст. 367 УК РК).

Военное время, согласно Закону РК «Об обороне и Воору­женных Силах РК» от 7 января 2005 г. — эго период с момента объявления состояния войны или фактического начала воен­ных действий до момента объявления о прекращении военных действий, но не ранее их фактического прекращения. Боевая обстановка, — по мнению 3. О. Ашитова, — это время нахождения воинской части, подразделения и т.п. в со­стоянии непосредственного соприкосновения с противником 2 .

Понятие «боевая обстановка» в отличие от понятий боевая готовность, боевые действия, боевая задача, военные действия, военная опасность, военная угроза, состояние войны и т.д. в Законе РК «Об обороне и Вооруженных Силах РК» от 7 января 2005 г. не дается, что, на наш взгляд, является пробелом в зако­нодательстве.

Необходимость введения понятия, что следует понимать под боевой обстановкой диктуется еще и тем, что в главе 16 «Воин­ские преступления» Особенной части УК РК в 8 (восьми) нор­мах указывается совершение тех или иных действий наряду с военным временем и в боевой обстановке.

В военном энциклопедическом словаре за 1984 год говорит­ся: «Обстановка (военная) — совокупность факторов и усло­вий, в которых осуществляется подготовка и ведение операции». Исходя из вышеизложенного, предлагаем включить в Закон РК «Об обороне и Вооруженных Силах Республики Казахстан» от 7 января 2005 г. понятие боевой обстановки в следующей ре­дакции: «боевая обстановка — это состояние боевой готовности воинских частей и кораблей для решения оперативно-тактичес­ких задач».

Неисполнение приказа вследствие небрежного либо недо­бросовестного отношения к службе (ч. 4 ст. 367 УК РК) явля­ется уголовно наказуемым деянием лишь при условии причи­нения тяжкого последствия, например, гибель людей, срыв вы­полнения боевого задания и др.

Объективные признаки этого деяния аналогичны с ч.ч. 1 и 2 настоящей статьи. Особенность заключается в субъективной стороне — в форме вины, характеризующаяся неосторожнос­тью.

Квалифицированными видами неисполнения приказа вслед­ствие небрежного либо недобросовестного отношения к служ­бе, повлекшее тяжкие последствия, является совершение дея­ния в военное время или в боевой обстановке (ч. 5 ст. 367 УК РК).

Следует отметить, что в соответствии с разъяснением содер­жания в нормативном постановлении Верховного Суда РК «О судебной практике по делам о воинских преступлениях» от 28 октября 2005 г. ограничение по военной службе (ст. 44УКРК) может назначаться: осужденным военнослужащим, проходя­щим военную службу по контракту, а также офицерам, прохо­дящим военную службу по призыву, за совершение преступле­ний против военной службы, если данное наказание указано в санкции соответствующей статьи.

Далее данное нормативное постановление Верховного Суда РК указывает: «это же наказание может назначаться и воен­нослужащим, проходящим воинскую службу по контракту, вместо наказания в виде исправительных работ, предусмотрен­ных статьями Особенной части уголовного закона, по которой квалифицировано деяние, не связанное с преступлениями про­тив воинской службы. В таких случаях суду в приговоре следу­ет делать ссылку на ст. 44 УК РК.

Содержание в дисциплинарной воинской части может на­значаться военнослужащим, проходящим срочную военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на должностях рядового и сер­жантского состава.

Данное наказание подлежит применению только в тех слу­чаях, когда на момент вынесения приговора указанные воен­нослужащие не отслужили установленные законом срока служ­бы по призыву» 1 .

Смотрите еще:

  • Нотариус обнинск попова телефон Нотариусы Обнинск Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Киселева Марина Владимировна Телефон: +7 (48439) 5-79-35 […]
  • Нотариус панферова елена борисовна Нотариус Панферова Елена Борисовна +7 (499) 653-60-72 доб. 342 – Москва и МО Телефон нотариуса: +7(495)4906598 Адрес: 125364, Свободы ул., д. 42, подъезд 6 График работы: Пн-Чт 10-18. Пт 10-11. Сб 10-15. Вс - не работает Лицензия […]
  • Правило траубе-дюкло Правило траубе-дюкло ФИЗИЧЕСКАЯ И КОЛЛОИДНАЯ ХИМИЯ Конспект лекций для студентов биофака ЮФУ (РГУ) 4.1 ПОВЕРХНОСТНЫЕ ЯВЛЕНИЯ И АДСОРБЦИЯ 4.1.2 Адсорбция на границе раствор – пар В жидких растворах поверхностное натяжение σ является […]
  • 107 н приказ минздрава Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 февраля 2018 г. № 43н "О внесении изменения в порядок использования вспомогательных репродуктивных технологий, противопоказания и ограничения к их применению, утвержденный приказом Министерства […]
  • Приказ 1012 н минздравсоцразвития Приказ 1012-н минздравсоцразвития Медико-социальная экспертиза Утратил силу с 23.12.2014г. — в связи с вступлением в силу с 23.12.2014г. Приказа Минтруда России № 664н от 29.09.2014г. Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 марта 2010 г. N […]
  • Бланк заявление о выборе медицинской организации в москве ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская ЦГБ» г. Ноябрьск, ул. Муравленко, 42 б Тел.: регистратура (3496) 35-51-11, 39-84-84 справка (3496) 34-19-46 e-mail: [email protected] Полезные советы О том, к какому участку городской поликлиники, женской […]
  • Ст 42 Закона нсо Ст 42 Закона нсо На основании Определения Верховного Суда Российской Федерации от 05.02.2018 №310-КГ17-31995 (далее – Определение) изменена практика нотариального удостоверения сделок по отчуждению долей в праве общей долевой […]
  • Обложены налогами Налоги и сборы с населения Известно, что подавляющая доля доходов советского бюджета составляется из платежей социалистического хозяйства. Удельный вес налогов с населения незначителен. На 1939 г. общая сумма налоговых поступлений от […]