Приказ по организации медосмотров

Оглавление:

Готовим образец приказа о прохождении периодического медосмотра. На что обратить внимание

Работодатель обязан за свой счет проводить периодический медосмотр в 2018 г. Приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н, регламентирующий это мероприятие, не изменился, но появились новые разъяснения ВС РФ, на которые стоит обратить внимание. О перечне работников, обязанных регулярно проверять состояние здоровья, а также о правилах оформления приказа о прохождении медицинского осмотра читайте в статье.

Кого обязательно отправлять на периодические медицинские осмотры 2018

Приказ 302н четко оговаривает, при выполнении каких работ и при наличии каких опасных факторов на производстве необходимо регулярно проверять состояние здоровья сотрудников. Согласно приложениям № 1 и № 2, требования распространяются на граждан, занятых:

  • в химической, нефтегазовой, пищевой, медицинской промышленностях;
  • в сфере торговли и общепита, при оказании услуг бытового обслуживания;
  • в области образования и транспорта;
  • в строительстве, на подводных и высотных работах;
  • в иных сферах.
  • Обратите внимание на Постановление ВС РФ от 06.12.2017 № 34-АД17-5. Из него следует, что работники в сфере торговли обязаны проходить периодические медицинские осмотры, даже если занимаются административной работой, не связанной непосредственно с торговыми отношениями. Судьи также уточнили, что требования приказа Минздрава распространяются на компании, которые реализуют непищевую продукцию.

    В зависимости от работ и воздействия опасных факторов устанавливается периодичность осмотров, в также список специалистов, у которых необходимо консультироваться. Чаще всего профосмотр нужен 1 раз в год или два. Направляют к окулисту, хирургу, инфекционисту, дерматовенерологу, неврологу, другим врачам. Также надо помнить, что ежегодно на профилактические консультации необходимо направлять работников младше 21 года.

    Материалы по теме

    Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников

    Поскольку работодатель организовывает и оплачивает проверки состояния здоровья сотрудников, на предприятии должны появиться документы, позволяющие в дальнейшем отправить работников к врачам. Обязательный в этом случае документ — соответствующее распоряжение руководителя. Рассмотрим, что должен включать и как может выглядеть образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра.

    Кто и как должен оформить заключительный акт по результатам медосмотра

  • кто из сотрудников должен обратиться к медикам — в отдельном приложении или поименно, если список небольшой;
  • в какой срок (если не установлен график визитов, то крайний срок прохождения осмотров);
  • где именно проводится проверка — конкретное медицинское учреждение;
  • кто ответственный за кампанию.
  • Желательно в приказе сообщить о гарантиях для работников и последствиях их отказа от проверки. Сделать это можно и устно. Главное — разъяснить коллегам, что непоявление на рабочем месте в связи с медицинским обследованием по направлению работодателя не будет рассматриваться как прогул. Более того, время, потраченное на визит к врачу, будет оплачиваться по среднему.

    Если человек отказывается от прохождения осмотра, ему надо объяснить, что на основании ст. 76 ТК РФ без мед. заключения допуск к работе запрещен. В дальнейшем за нарушение требования посетить врачей ему грозит увольнение. Надо, чтобы разъяснение о возможном расторжении трудового договора было сделано в письменной форме и под подпись самого работника.

    Напомним, что для самого работодателя также предусмотрено наказание за допуск к работе лиц, не прошедших обязательную периодическую медицинскую проверку. В соответствии с п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, с ИП и должностных лиц могут взыскать 15 000–25 000 рублей, с организаций — от 110 000 до 130 000 рублей.

    ПРИКАЗ О ПРОХОЖДЕНИИ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА. ОБРАЗЕЦ.

    Приказ о прохождении медосмотра — обязательный документ, в котором отражаются все основные моменты организации медосмотра на предприятии.

    Инициатором подготовки приказа, как правило, является сотрудник, ответственный на предприятии за технику безопасности и охрану труда.

    При подготовке приказа изначально необходимо подготовить список сотрудников подлежащих прохождению профосмотра и договорится с медицинской организацией, обладающей правом на его проведение, о стоимости и дате проведения (графике проведения).

    В приказе о прохождении периодического медосмотра (обследования) необходимо:

  • Утвердить дату или график проведения медицинского осмотра;
  • Назначить ответственного за проведение профосмотра
  • Указать медицинскую организацию, которая будет проводить профосмотр;
  • Указать место и время проведения, в т.ч. и для выездного медосмотра
  • В случае выездного медосмотра обязать подготовить рабочие места для врачей;
  • Распорядится о выдаче сотрудникам направлений для медосмотра;
  • Обязать ответственного разъяснить персоналу необходимость прохождения медосмотра и санкции за его не прохождение;
  • Обязать руководителей подразделений обеспечить явку персонала на медосмотр согласно графику его проведения и не допускать лиц к рабочим местам не прошедших периодический профсмотр, либо имеющих противопоказания;
  • Обязать ознакомить под роспись с данным приказом всех сотрудников участвующих в медосмотре
  • Указать ответственное лицо, контролирующее исполнение приказа
  • Приложить список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра
  • Приказ о проведении медосмотра на предприятии

    Статьи по теме

    Образец приказа о прохождении периодического медосмотра наши эксперты подготовили с тем, чтобы помочь вам правильно оформить этот важный документ. Предназначение данного локального акт на предприятии – разъяснить работникам порядок проведения медицинского осмотра.

    Читайте в нашей статье:

    • Что содержит приказ о медицинских осмотрах работников
    • Как оформить приказ на медосмотр
    • Где скачать образец приказа о проведении медицинских осмотров
    • Кто и как контролирует исполнение
    • Что должен содержать приказ о прохождении медосмотра

      Приказ о медицинских осмотрах работников на предприятии устанавливает должностных лиц, ответственных за проведение МО, а также мероприятия по подготовке.

      Служба охраны труда оформляет данный документ не только по результатам спецоценки. Поводом для медосмотра служит сам факт присутствия на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов, выявленных в ходе производственного санитарно-гигиенического контроля, изучения эксплуатационной документации на оборудование или транспортные средства.

      Правильно разработанный приказ является обоснованием для рациональной расстановки сил и средств организации.

      Работодатель организует своевременное обследование персонала за счет своих средств. Предварительные и периодические медосмотры призваны выявлять медицинские противопоказания к исполнению должностных обязанностей, а также отслеживать динамические изменения в состоянии здоровья работников.

      Исполнителем по подготовке приказа является специалист по охране труда. Эта обязанность прямо указана в профессиональном стандарте № 524н.

      Приказ о проведении МО – это локальный нормативный акт предприятия, составленный в соответствии с требованиями 8 статьи ТК РФ. Также необходима ссылка на Приказ 302н. Это означает, что при составлении нельзя применять меры, ухудшающие положение трудящихся по сравнению с положенными по закону.

      Нельзя приказом отменить проведение медицинского осмотра для офисных работников. Для этого должно быть веское обоснование.

      Если в списке контингентов не будут указаны офисные сотрудники, инспектор Рострудинспекции во время проверки запросит протокол измерения рабочего времени или проведет опрос работников.

      Некоторые инспекторы проводят выездную проверку и фиксируют время фактической работы за компьютером на рабочем месте. Если работник весь день занят вводом информации в компьютер, работодателю будет невозможно объяснить проверяющим, что обычно так много этот работник не трудится.

      Для надзорного органа нужны только подтвержденные документально факты. Всё остальное трактуется не в пользу работодателя. Цена оплошности в организации медосмотров офисных сотрудников – 110 000-130 000 рублей за одного работника. Если в вашей бухгалтерии и в отделе продаж 30 работников, то штраф составит почти четыре миллиона рублей. Кроме того, ГИТ заставит отстранить работников от труда до прохождения ими медосмотра.

      Если в ходе внеплановой проверки выполнения предписания инспектор выявит, что его замечание не устранено до сих пор, работа организации может быть приостановлена, а на руководителя может быть составлено ходатайство о дисквалификации.

      Приказ о прохождении медосмотра содержит информацию о порядке направления работников на медосмотр. Служба по ОТ определяет список контингентов профессий и должностей, а служба по управлению персоналом составляет поименный список сотрудников.

      Руководитель организации назначает должностных лиц, ответственных за каждый этап проведения МО. Работник должен быть ознакомлен с графиком медосмотра. С помощью данной процедуры можно на раннем этапе выявить и вылечить начальные стадии профессиональных заболеваний, провести корректирующие мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте.

      Какими нормативными актами регламентируется форма приказа

      Порядок проведения медосмотра и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

      Основания также могут быть указаны в строке 040 карты спецоценки. По декларированным рабочим местам медосмотр может проводиться по тем же основаниям, что и по оформленным картой.

      Наличие оптимальных или допустимых условий труда не является причиной непроведения медосмотров. Если вредный или опасный фактор есть в наличии (за небольшим исключением), медосмотр должен проводиться.

      Как правильно оформить приказ о прохождении медосмотра

      В приказе на проведение медицинского осмотра должны быть указаны конкретные исполнители.

      Если в этом документе не назначены ответственные, то исполнителем будет являться специалист по охране труда. Но поскольку специалист по ОТ является разработчиком приказа, он должен распределить обязанности рационально и не в ущерб своему времени.

      Качественный отбор персонала является функциональной обязанностью службы управления персоналом, указанной в профессиональном стандарте, утв. в Приказе Минтруда России от 06.10.2015 № 691н (трудовая функция В/02.6).

      Кадровику останется выдать направление, разъяснить кандидату, где именно он должен пройти медосмотр. Если такой кандидат ослушается и принесет справку из другой больницы, а не из той, которая была указана в направлении, высока вероятность если не мошенничества, то личного интереса.

      Это первый, но не последний тревожный звонок кадровику. Соискатель должен подчиняться условиям договоренности со стороной, которая хочет принять его на работу.

      В приказе должно быть указано, с какой организацией заключен договор на оказание услуг на проведение медосмотра, и кто из должностных лиц работодателя уполномочен быть исполнителем по данному договору.

      Такому работнику выдается доверенность на представление интересов работодателя.

      В этом случае работник может получать в организации здравоохранения необходимые материалы по медосмотру, заключительные акты, получать календарный план-график работы врачебной комиссии, отправлять документы по медосмотру в территориальное управление Роспотребнадзора.

      На практике работодатель должен заключать договор на проведение предварительного и периодического МО. Но есть исключительные случаи, при которых работодатель должен расценить риски.

      В том случае, если работник получил направление от будущего работодателя с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, он имеет право пройти медосмотр в любом учреждении, имеющем соответствующую лицензию.

      В пункте 8 Приложения 3 к Приказу № 302н в перечне реквизитов направления на медосмотр действительно указано наименование медучреждения, его ОГРН и т.д. Форма направления действительна как для предварительного, так и для периодического МО.

      Если требование по заключению договора с медицинской организацией при периодическом медосмотре вызвано процедурными вопросами (согласование поименного списка, календарного плана, составление, помимо медзаключений на каждого работника, еще и итогового заключительного акта и его передача в Роспотребнадзор), то к предварительному медосмотру такие требования фактически не предъявляются.

      Если работодатель откажется компенсировать затраты на осмотр, пройденный в организации, не указанной в направлении, но отвечающей всем требованиям по лицензированию, или захочет признать результаты предварительного медосмотра, риск возрастет.

      Приказ Минздравсоцразвития России № 302н является подзаконным актом, и его положения не могут противоречить закону. Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в подпункте 1 пункта 5 статьи 19 устанавливает право гражданина на выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с Законом РФ № 323-ФЗ от 21.11.2011. Приказ ничтожен перед законом.

      Поэтому попытки некоторых работодателей аннулировать действие медицинского заключения, или еще хуже – не расплатиться по квитанции за уже пройденный кандидатом предварительный МО, спровоцирует соискателя на подачу судебного иска, который с большой долей вероятности будет удовлетворен не в пользу работодателя.

      И все это только потому, что кадровик забыл ознакомить с данным приказом соискателя на должность. Но если бы ознакомил, то с юридической точки зрения у работодателя были все основания настаивать на проведении медосмотра с той организацией, с которой заключены договорные отношения, а в отношении медорганизации, нарушившей порядок проведения предварительного медосмотра, можно поступить так: сообщить о данном факте в Росздравнадзор.

      Поскольку в направлении на медосмотр указываются персональные данные работника – ФИО и дата рождения, оперировать этими данными может только лицо, имеющее допуск. Поэтому нельзя допускать, чтобы данная информация находилась без должного хранения. Следовательно, направления не могут выдавать лица, не назначенные приказом ответственными за обработку и хранение данных.

      Читайте подробнее, как оформить направление на медосмотр

      Приказ о проведении медосмотра на предприятии – образец 2017

      На втором этапе разрабатывается приказ о направлении на медосмотр. Для проведения предварительного медосмотра отдельный приказ о направлении издавать не нужно, поскольку приказы по штату не распространяются на соискателей.

      Скачайте документы из статьи:

      Направлению на медосмотр подлежат, например, следующие работники:

      Срок действия приказа

      Приказ действителен до получения заключительного акта и утверждения результатов медосмотра, или на другой срок. Некоторые организации издают приказ каждый год. Поэтому срок действия приказа может быть ограничен календарным годом, если иное не указано в приказе напрямую.

      Приказ, в котором при его издании не оговорен срок действия, считается действующим вплоть до его отмены.

      Контроль исполнения

      Как правило, руководитель назначает контроль на себя или на одного из своих заместителей в связи с высокой важностью организации проведения медосмотров.

      Специалист по охране труда является исполнителем по приказу, поэтому не может выполнять одновременно функции исполнителя и контрольные функции. Но служба охраны труда обязана отреагировать на все факты нарушения порядка проведения медосмотра по вине работников или руководителей подразделений.

      Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

      Составление приказа для прохождения медкомиссии является важным пунктом в процедуре обследования состояния здоровья сотрудников предприятия.

      Цель документа

      Данный приказ является локальным нормативным актом, который составляется руководством с целями информирования трудящихся о порядке прохождения медицинского осмотра, его сроках и ряде других условий.

      Приказ также может использоваться работодателем для исполнения обязанности об информировании трудящихся по распорядку календарного плана прохождения медосмотра, который был разработан совместно с медицинской организацией.

      Так, основанием, регламентирующим проведение медосмотра в организациях, являются 212, 213 статьи Трудового кодекса РФ. Дополнительно они регулируются Приказом Минздравсоцразвития №302н.

      В соответствии вышеперечисленным нормативным актам, на предприятиях могут проводиться следующие виды медицинского осмотра:

    • предварительный;
    • периодический;
    • внеочередной.
    • Время проведения данных мероприятий будет зависеть от нюансов работы предприятия, условий труда его сотрудников и их состояния здоровья. Так, в связи с 213 статьей Трудового кодекса в случае если в компании условия труда опасные, то ее работники должны проходить медосмотр при поступлении и ежегодно.

      Кто и как часто обязан проходить медосмотры

      Стоит отметить, что прохождение медицинского осмотра может быть обязанностью специалистов, так и добровольным действием.

      В соответствии с законодательными актами обязательную проверку должны проходить:

    • работники пищевого производства;
    • сотрудники общественного питания;
    • трудящиеся медицинских учреждений;
    • лица, работающие в общеобразовательных заведениях;
    • специалисты компаний, обслуживающих водопроводные сети и прилегающие к ним коммуникации.
    • Также есть еще ряд профессий, которые в обязательном порядке должны пройти медицинское обследование для допуска к своей деятельности. Они отображаются в действующем законодательстве России.

      В исключительных случаях руководство организации может само инициировать медосмотр работников, даже если их должности в законодательстве не подпадают под обязательные. В особенности данный метод практикуется на больших предприятиях, где качественно реализовано медицинское обслуживание согласно полисам медстрахования.

      Как часто нужно проходить?

      На практике частота медосмотров является разной на каждом предприятии. В целом их можно разделить на несколько типов:

    • Предварительный (используется при приеме человека на работу и нужен для допуска его к должностным обязанностям).
    • Периодический (медицинский осмотр будет проводиться регулярно согласно установленным срокам, для проверки здоровья специалистов).
    • Внеплановый.
    • Ряд остальных.
    • Также необходимо отметить, что при реализации на предприятии периодических медосмотров требуется разработать график их прохождения. Его должны придерживаться все работники в компании.

      В итоге можно сделать вывод, что частота медицинского осмотра на предприятиях зависит от вида деятельности и специфики работы.

      Разновидности

      Разновидности медицинского осмотра регламентируются Федеральным законом №323. В соответствии с ним они могут быть:

    • Предварительными. Они применяются во время приема будущего специалиста на официальную работу для выявления уровня здоровья. Такая процедура является обязательной в случае, если место трудоустройства принадлежит к определенным специальностям и связано с опасными условиями труда. В случае если физическое лицо не хочет проходить медицинский осмотр, то работодатель не сможет принять его на работу (в соответствии неисполнения требований охраны труда).
    • Периодическими. Они применяются для принятых на постоянной основе сотрудников организации. Важность данной проверки заключается в определении состояния здоровья и его соответствия занимаемой должности. Также стоит отметить, что с помощью периодического медосмотра можно выявить заболевания на ранних стадиях, а также установить влияние вредного воздействия условий труда. В процессе данной проверки может быть установлена болезнь, которая будет являться основой для отстранения от занимаемой должности. Частота периодических проверок устанавливаются законодательством, в том числе 213 статьей Трудового кодекса.
    • Внеплановыми. Данный тип осмотра применяется в отдельном порядке от общеустановленного. В качестве причины инициирования его может выступить личная просьба трудящегося или же решение работодателя при рассмотрении медицинского заключения для выявления заболевания. Также разовое прохождение данного осмотра может быть осуществлено согласно требованию Роспотребнадзором в случае возникновения эпидемиологической угрозы.
    • Предсменными/послесменными. Для определенных категорий сотрудников необходимо более частое прохождение медосмотра в сравнении со стандартными случаями. В качестве примера можно рассмотреть водителей общественного транспорта, которые должны перед каждым выездом проходить обследование для выявления состояния здоровья. Прохождение данного осмотра является основанием для допуска к работе. После прохождения рабочей смены, как правило, происходит повторный осмотр для установления влияния факторов труда на здоровье сотрудника.
    • Профилактическими. Используются для преждевременного выявления заболеваний и предупреждения их последующего развития. Данный осмотр позволить диагностировать болезнь еще на ранней стадии. При его проведении также будет учитываться хронические заболевания специалистов.
    • Порядок прохождения медосмотра представлен в данном видео.

      Структура и состав документа

      Следует отметить, что форма приказа законодательно не установлена. Однако, она должна включать в себя:

    • дата утверждения, номер приказа и его название;
    • основной текст, содержащий основания для прохождения медосмотра;
    • приказы;
    • перечень приложений.
    • Данный приказ должен иметь ряд положений:

      1. Распоряжение о выдаче трудящимся направления на медицинский осмотр.
      2. Приказ ответственному лицу, отвечающему за разъяснение сотрудникам процесса прохождения медицинской комиссии.
      3. Приказ начальникам подразделений обеспечить явку сотрудников на медосмотр.
      4. Распоряжение об организации мест для докторов.
      5. Назначение ответственного лица за исполнением приказа.
      6. Особенности создания, кто составляет

        Составление приказа о прохождении медосмотра в организации не должно вызвать никаких проблем. Как правило, форма данного приказа составляется в бухгалтерском отделе предприятия. Непосредственно его заполнением занимается руководитель предприятия.

        Данный приказ может пригодиться работодателю для проведения информирования сотрудников о надобности прохождения данной процедуры, а также сроков ее проведения. Данный документ может быть дополнен приложениями (например, списком сотрудников, которые обязаны проходить медицинский осмотр).

        Организация медосмотров

        День добрый. Меня интересует два вопроса.
        1. В каком документе прописано Кто конкретно должен организовывать предарительные и периодические медосмотры (инженер по ОТ или отдел кадров)?

        2. Какие приказы нужно издать по предприятию при организации медосмотров? (и если не сложно, примеры, как они выглядят)

        Совсем недавно удалось разрешить данную проблему (ровно наполовину)
        Проведением первичного МО занимается отд.кадров, но почему-то считают, что ПМО к ним отношения вообще не имеет, хотя заключительный акт ПМО им требуется для дальнейшей работы (т.к. некоторые вредники по результатам ПМО могут оказаться проф.непригодными).
        С каждого надо спрашивать то, что он может дать!
        Какую информацию может дать ИОТ — контингент работников с вр. факторами, подлежащих ПМО.
        Если составлением списка и организацией ПМО будет заниматься ИОТ, то это будет лишняя трата времени (из собственного опыта), так как вся информация находится в отделе кадров: штатное расписание, СНИЛСы всякие, стаж работы, год рождения.

        В этом году составлением и согласованием контингента и списка занималась я но зато организацией ПМО занимается отдел кадров.
        Вот мой приказ:

        П Р И К А З
        Об организации и проведении периодического
        медицинского осмотра в 2009 году»

        В соответствии со статьёй 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования).
        В 2009 году в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.12.2008 года №813 «Об утверждении Правил финансирования в 2008-2010 годах проведения углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» и рекомендациями ФСС по Санкт-Петербургу работники предприятия, направленные на периодический медосмотр, дополнительно пройдут углубленный медосмотр (УМО) в «. ».
        Для организации периодического медосмотра в 2009 году в ЗАО «. » в соответствии с приказом Минздрава РФ №83 от 16.08.04 г «Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников»

        П Р И К А З Ы В А Ю:
        1. Начальникам цехов и отделов:
        1.1. Назначить в подчиненных структурных подразделениях ответственных лиц за организацию проведения медицинского осмотра сотрудников подразделения в «. » в 2009 году.
        Срок –
        1.1.1 Поручить ответственным лицам оформить списки сотрудников, подлежащих в 2009 году периодическому осмотру в «. ».
        Срок –
        1.2. Передать подготовленные списки в отдел охраны труда для составления обобщенного (сводного) списка по ЗАО «. ».
        Срок –
        1.3. Обоснование направления работников на периодический медосмотр должно соответствовать приказу Минздрава РФ №83 с точным указанием вредного или опасного фактора (в списке указывается название вредного или опасного фактора и номер приложения и подпункта)
        1.4. При составлении списков необходимо учитывать следующие требования приказа Минздрава РФ №83:
        — Частота проведения периодических медосмотров не реже чем 1 раз в 2 года (определяется совместно органами Роспотребнадзора и работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической или эпидемиологической ситуации).
        — Лица, не достигшие возраста 21 год, проходят периодические медосмотры ежегодно;
        1.5. Организовать прохождение периодического медосмотра подчиненными сотрудниками в установленные графиком сроки.
        Срок – согласно графику.
        2. Заместителю директора по персоналу . заключить с «. » договор на проведение медосмотра и согласовать график прохождения медицинских осмотров, а также обеспечить контроль за их выполнением.
        Срок –
        3. Начальнику отдела охраны труда . организовать согласование единого списка от ЗАО «. » с ТО Роспотребнадзора. Срок –
        4. Контроль за исполнением приказа возложить на .

        Елена Л., ваш первый вопрос остается открытым, действительно: где написано?
        Разве что в должностной инструкции ИОТа.
        А что написано в вашей должностной инструкции?

        Медицинский осмотр работников

        Задумывались ли вы когда-нибудь, зачем нужны медицинские осмотры работников? Какие бывают виды, какие профессии, и в какой срок их проходить, а также какие бывают последствия от пренебрежения медицинскими обследовании персоналом вашего предприятия? «Центр медицинского осмотра» предлагает осуществление всех обследование квалифицированными специалистами. Проводится обследования работников таких сфер деятельности:

      7. производственные работники, где есть один или более фактор вредного воздействия на здоровье;
      8. работники общепита;
      9. строители-высотники;
      10. медперсонал, работники санитарно-гигиенических организаций, профилакториев, санаториев, фармацевты;
      11. работники учреждений образования;
      12. сотрудники животноводства, птицеферм и водоканалов;
      13. работники салонов красоты, работа которых связанна с риском заражения клиентов.
      14. «Центр медицинского осмотра» работает по предоставлению официального акта, по которому осуществляется договоренность на обследование сотрудников в учреждении. Затем составляется приказ, в котором составляется очередность и регулярность прохождения медосмотра.

        После составления списков работников, от вас требуется сообщить очередность, чтобы избежать очередей. После прохождения вашими сотрудниками медицинского осмотра, от вас требуется только дождаться результатов.

        Позаботьтесь об их комфорте заранее, выясните часы работы центра и всех необходимые врачей, в месте прохождения медосмотра. Будет намного легче, если ваши подчиненные будут поделены на подгруппы, и, таким образом, всегда будет, кому работать и, медосмотр будет продвигаться.

        Нужно внушать сотрудникам, что регулярные медосмотры в «Центре медицинских осмотров», это залог их здоровья и безопасность клиентов или потребителей, в зависимости от сферы, в которой вы работаете.

        Приказ на медосмотр образец

        Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011. В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке.

        Алгоритм организации медосмотра на предприятии

        При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий.

        Он включает в себя следующие этапы:

        • составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
        • отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
        • заключить договор с медицинским учреждением;
        • составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
        • издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
        • подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
        • собрать заключения с результатами осмотра;
        • получить заключительный акт из медучреждения.

        Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

        Требования к направлению

        Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

      15. название организации, форма собственности и ОКВЭД;
      16. название и реквизиты медицинского учреждения;
      17. тип медосмотра;
      18. Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
      19. подразделение, где он работает;
      20. вид деятельности, специальность, стаж;
      21. предыдущие специальности и стаж на них;
      22. опасные и вредные производственные факторы.
      23. За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя. После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем. После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение.

        Образец направления на периодический медицинский осмотр

        Приказ о направлении на периодический медосмотр

        Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра. Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

      24. наименование организации;
      25. номер и дату документа;
      26. ссылку на нормативные акты;
      27. название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
      28. график проведения проверки здоровья;
      29. лицо, ответственное за это мероприятие;
      30. список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.
      31. Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

        Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

        Кто должен проходить медосмотр

        Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

      32. на вредном и опасном производстве;
      33. в общепите;
      34. на транспорте;
      35. в образовательных учреждениях;
      36. в медицинских учреждениях;
      37. на животноводческих предприятиях;
      38. в парикмахерских;
      39. в водоснабжении;
      40. на фармацевтических предприятиях.
      41. Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте.

        В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года. Остальные работники должны это делать не реже одного раза в год или два.

        Обязанность работодателя организовывать предварительный и периодический медосмотр работников предприятия установлена статьей 213 ТК РФ и приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Освидетельствование проводится за счет работодателя, а за работником сохраняется его среднемесячная зарплата. Периодические медицинские осмотры проводятся для:

      42. выявления заболеваний, которые могут сделать сотрудника непригодным для работы;
      43. отслеживания динамики изменений состояния здоровья;
      44. своевременного обнаружения профзаболеваний.
      45. Где проходить медосмотр

        Выбор медучреждения ничем не ограничен. Работодатель может заключить договор как с государственной, так и с частной клиникой. Единственное условие — организация должна обладать правом на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности (Приложение к положению о лицензировании медицинской деятельности, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 № 30).

        Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников

        Разберем по шагам, как проводится и как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации.

      46. Составление списка контингента работников. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора.
      47. Составление поименных списков (на основании списка контингентов). Они должны быть утверждены за 2 месяца до даты осмотра и направлены в медучреждение.
      48. Медорганизация в течение 10 дней после получения поименного списка оформляет календарный план проведения периодического медицинского осмотра. Он должен быть согласован с работодателем.
      49. Заключение соответствующего договора с медучреждением с указанием согласованного графика и сроков обследования.
      50. Оформление Приказа о проведении медосмотра и ознакомление с ним коллектива под подпись.

      В нем должна быть следующая информация:

    • название организации;
    • дата и номер приказа;
    • ссылка на нормативно-правовые акты;
    • медицинская организация, которая будет проводить профосмотр;
    • график проведения обследования;
    • лицо, ответственное за проведение профосмотра;
    • список сотрудников, подлежащих прохождению медосмотра.
    • Выдача сотрудникам направления на медосмотр. В нем нужно указать условия труда, что поможет медкомиссии выбрать критерии оценки состояния здоровья и принять решение о продолжении труда.
    • После проведения осмотра и получения результатов анализов в отношении каждого работника оформляется заключение. Оно подписывается в двух экземплярах — один для работника, а другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.
    • В течение 30 дней после завершения профосмотра медицинский центр, представители работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляют заключительный акт. После утверждения председателем врачебной комиссии акт распечатывается в четырех экземплярах: для медучреждения, работодателя, территориального органа Роспотребнадзора и центра профпатологии для исследовательских целей и статистики.
    • Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.
    • Кто должен проходить медицинский осмотр

      Статья 213 ТК РФ и Приказ содержат подробную информацию о том, какие категории работников должны проходить периодический осмотр в обязательном порядке. Но законодатель не запрещает направлять на обследование представителей других профессий, если достигнуто соглашение между руководством и коллективом.

      Обязательно проводятся регулярные медицинские осмотры лиц, не достигших 21 года, а также людей, которые трудятся:

    • на высотных работах;
    • на транспорте (водители, машинисты и т. п.);
    • в сфере общепита;
    • в образовательных и детских учреждениях;
    • в фармацевтических, медицинских и санитарно-гигиенических учреждениях (спа, сауны и прачечные);
    • в салонах красоты, которые оказывают парикмахерские и косметологические услуги;
    • в клининговой службе;
    • в сфере водоснабжения;
    • на животноводческих предприятиях и птицефабриках.
    • Эти категории сотрудников должны обследоваться не реже одного раза в 1–2 года, при этом частота зависит от условий работы и производственной среды и подробно указана в Приложении № 1 к Приказу.

      Ответственность

      Работники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:

    • отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
    • привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
    • В период отстранения от работы зарплата работнику начисляться не будет (ст. 76 ТК РФ).

      Статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического медосмотра влечет за собой наложение штрафа:

    • для юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей;
    • для должностных лиц: от 15 000 до 25 000 рублей.
    • Смотрите еще:

      • Пакет документов для развода с ребенком Как развестись, если есть ребенок? «Как развестись если есть ребенок» - такой запрос в интернете имеет высокую популярность среди супругов, решивших подать заявление на расторжение брака. Развод может быть осуществлен государственными […]
      • Постановление правительства о передаче полномочий Постановление Правительства Нижегородской области от 13 октября 2003 г. N 302 "О передаче полномочий по управлению и распоряжению земельными участками (долями в праве общей собственности на земельные участки) из земель […]
      • Правила в стационаре Правила внутреннего распорядка пациентов 1. Во время пребывания на лечении: 1.1. Пациент обязан: Заботиться о сохранении своего здоровья; Проходить медицинские осмотры (в случаях, предусмотренных законодательством РФ); Проходить […]
      • Комментарий к ук рф ст 205 СТ 205 УК РФ. наказываются лишением свободы на срок от десяти до пятнадцати лет. а) совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; б) повлекшие по неосторожности смерть человека; Примечание. Лицо, […]
      • Сбербанк госпошлина на развод Госпошлина за развод Я хочу развестись с мужем. Какую госпошлину нужно заплатить за развод в 2018 году? Правда ли, что приняли новый закон и пошлина за расторжение брака теперь составляет 30000 рублей? Сколько всего денег придется […]
      • Как получить максимальную пенсию все о пенсиях Что такое страховая и накопительная пенсии и зачем нужно накапливать баллы? Расчет пенсий изменился в России в 2015 году. После реформы появились два совершенно разных понятия: страховая и накопительная пенсии. Но для многих граждан до […]
      • Анна иоанновна правила Биография Анны Иоанновны Анна Иоанновна, императрица российская, родилась 28 января (7 февраля) 1693 г. Ее родителями были Иван 5-й Алексеевич и Прасковья Федоровна Салтыкова. За воспитанием Анны до 17 лет следил дядя - Петр 1-й Великий. […]
      • Тверская 13 суд Тверская 13 суд Судебный участок № 5 Пролетарского района (мировой судья Гаглоева Ольга Леонидовна) \"Об изменении адреса электронной почты\" Аппарат мирового судьи Мировой судья Гаглоева Ольга Леонидовна Заведующий аппаратом мирового […]