Приказ о назначении замдиректора по увр

Оглавление:

Примерная форма приказа о назначении на должность заместителя директора (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

[ наименование организации, предприятия ]

Приказ о назначении на должность заместителя директора

[число, месяц, год]

г. [ вписать нужное ]

В целях [ вписать нужное ] приказываю:

1. Назначить заместителем директора [ организации, предприятия ] [ Ф. И. О., год рождения, паспортные данные ] с [ число, месяц, год ].

2. Заместителю директора назначаются обязанности и предоставляются полномочия в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией.

3. Заместитель директора назначается на должность на [ определить срок/неопределенный ] срок.

4. При назначении заместителя директора временно исполняющим обязанности директора (с возложением на него обязанностей руководителя) предоставить право подписи финансовых документов, бухгалтерской и налоговой отчетности.

С приказом ознакомлен:

[ наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Примерная форма приказа о назначении на должность заместителя директора

Разработана: Компания «Гарант», декабрь 2010 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приказ о назначении заместителя директора ООО

Приказ о назначении заместителя директора ООО, образец и бланк которого можно скачать на нашем сайте, относится к приказам по личному составу и имеет первостепенное значение в организации системы кадрового документооборота компании.

Приказ состоит из вводной, основной и заключительной частей. В вводной должны указываться основные реквизиты организации. В данном случае это ООО, поэтому необходимо указать:

Долго функционирующие компании специально для подобного рода документов имеют фирменные бланки. На их верхней части уже зафиксированы основные реквизиты. При оформлении документа секретарю, делопроизводителю либо другому сотруднику не нужно тратить лишнее время на прописывание одних и тех же данных.

После реквизитов в бумаге прописываются наименование приказа, дата его подписания и номер. Перед номером может быть буква «К» (что означает, что это приказ по кадрам) либо «ЛС» (что расшифровывается как «Личный состав»). Существуют и иные буквенные обозначения, все будет зависеть от специфики документооборота организации.

Основная часть приказа довольно проста, хотя может состоять из нескольких пунктов. В прикрепленном образце они содержат:

  • ФИО лица, которое назначается на должность заместителя директора ООО.
  • Информацию о том, наделяется ли заместитель директора правом первой подписи на финансовых документах.
  • С какого момента приказ вступает в силу.
  • За кем остается ответственность за выполнение подписанного приказа.
  • В конце также можно дать ссылку на подписанный трудовой договор, в виде приложения. Заверяется все подписями руководителя и назначенного работника, с расшифровками, датой и должностью заверяющего. На усмотрение организации остается использование печати. Если речь идет о праве подписи финансовых документов, то пользоваться факсимиле недопустимо. В других случаях – по взаимному соглашению сторон.

    После того как приказ подписан, его регистрируют в журнале приказов по личному составу. А после исполнения – ставят соответствующую отметку о направлении в дело. Четко установленной формы этой бумаги для всех случаев не существует. Но есть строгие требования, которым они должны соответствовать:

  • Весь текст должен быть сформулирован четко и по возможности кратко.
  • Все выражения должны пониматься однозначно. Не должно быть размытых терминов и формулировок.
  • Рекомендуется разделять отдельные распоряжения по пунктам. Нумеровать их необходимо только арабскими цифрами. В каждом из пунктов желательно прибегать к трехступенчатой структуре изложения: исполнитель, предписываемое действие и срок исполнения.

Подробнее с теми или иными требованиями можно ознакомиться в Требованиях к оформлению документов по личному составу, которые были приняты Постановлением Госстандарта №65-ст от 3.03.2003 года.

В отличие от большинства других приказов по основной деятельности, в приказе о назначении заместителя директора ООО может вообще не быть констатирующей части. То есть можно написать в начале о том, что приказ издается «в связи с подписанием трудового договора», указав при этом дату и номер, но это не обязательно.

Требования и алгоритм приема

Заместитель директора ООО является таким же сотрудником, как и остальные. Единственное, если в приказе прописана такая возможность, то он обладает правом первой подписи на финансовых документах. Поэтому с ним также необходимо заключать срочный либо постоянный трудовой договор. Механизм приема следующий:

  • Если это необходимо, то будущий заместитель директора проходит медицинское обследование. Эта практика распространена в медицинских организациях, компаниях, которые занимаются производством и продажей продуктов питания и пр. Словом, медицинский осмотр проходят только в случаях необходимости.
  • Подписание локальных нормативных актов, таких как правила распорядка, штатное расписание, должностная инструкция и пр. Эти подписи должны быть поставлены до заключения трудового договора. Это принципиально важный момент. Иногда в организации даже заводят специальный журнал, в котором отмечают этот самый момент ознакомления, ибо доказать факт подписания этих документов до заключения трудового договора с работником бывает жизненно необходимо.
  • Предоставление со стороны сотрудника документации: своего паспорта, трудовой книжки, документа об образовании, военного билета и прочего.
  • Подписание трудового договора как минимум в двух экземплярах. Один остается у работника, другой – у работодателя. Регистрация этого документа предусмотрена в журнале учета трудовых договоров.
  • На основании подписанной бумаги издается приказ о назначении заместителя директора ООО. Необходимо следить, чтобы право первой подписи (если оно было прописано в приказе) было упомянуто и в должностной инструкции, подписанной ранее.
  • В трудовую книжку проставляется запись о приеме на работу. Кадровиком (либо иным сотрудником) оформляется личная карточка заместителя директора ООО.
  • Только после прохождения всех этих процедур назначенный руководитель высшего звена организации имеет право приступить к выполнению своих обязанностей.

    Конечно, директор при назначении вправе использовать бланки Т-1 либо Т-5, если сотрудник переводится на заместителя директора ООО с другой должности.

    Нужно ли заводить личное дело

    Если речь идет об ИП, то личное дело можно не заводить. Такого рода документы являются характерной чертой и прописаны в учредительных документах только муниципальных либо государственных учреждений. Частным компаниям на заместителя генерального директора, так же как и на самого руководителя, лучше лично дело вообще не заводить.

    К этой же категории относится заявление о приеме на работу. В государственных учреждениях оно является обязательным «пунктом программы» по приему на работу, в частных – нет.

    Образец приказа о назначении директора

    Руководитель – одно из главных лиц любой компании. И хотя он занимает высокую должность и решает множество вопросов, фактически этот человек такой же работник, как и все остальные. Его трудоустройство оформляется по общим правилам, но с некоторыми особенностями. Рассмотрим образец приказа о назначении директора ООО в 2018 году и особенности его заполнения.

    Когда нужно составить распоряжение о приеме на работу руководителя

    Согласно статье 68 ТК РФ любой сотрудник принимается на работу после оформления соответствующего распоряжения, составленного с учетом положений заключенного трудового договора. То есть сначала должен быть подписан контракт о сотрудничестве, а затем на его основании выпущен приказ.

    Чаще всего образец приказа о назначении генерального директора ООО берется из Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 , которым утверждена унифицированная форма N Т-1. Но с 2013 года она стала рекомендованной, а не обязательной, поэтому предприятия ее могут дорабатывать и изменять по своему усмотрению.

    Бланк распоряжения о приеме на работу

    Как правильно оформить и у кого подписать

    Рассмотрим детально, как заполнить этот документ.

    Шаг 1. Прописываем наименование работодателя (в нашем примере ООО), уточняем код ОКПО, который присваивается при регистрации предприятия.

    Шаг 2. Вписываем номер оформляемого распоряжения и дату составления.

    Шаг 3. Используя данные трудового договора, указываем период, в течение которого руководитель будет выполнять обязанности, его табельный номер, а также Ф.И.О. в родительном падеже.

    Шаг 4. Записываем, в какое подразделение и на какую должность устраивается работник. Если имеются особенности работы, также указываем это.

    Шаг 5. Прописываем, какой оклад положен новому сотруднику, а при наличии надбавок – и их. Все данные также надо проверить по заключенному трудовому соглашению.

    Шаг 6. Уточняем испытательный срок (проверьте, он не может быть более 6 месяцев).

    Шаг 7. Указываем основания для выпуска решения. Обязательно должны быть реквизиты трудового договора. Кроме того, здесь могут быть уточнены сведения о протоколе общего собрания участников, о решении собственника имущества организации, о прочих документах.

    Шаг 8. Подписываем и знакомим работника с распоряжением. Поскольку директор и сотрудник в нашем случае это одно лицо, в полях, предусмотренных для подписей, должен расписаться один и тот же человек.

    Что еще нужно сделать

    По идее, больше ничего делать не надо, процедура приема на работу полностью закончена. Однако некоторые эксперты, ссылаясь на письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1, предлагают еще оформить приказ о вступлении в должность директора, поскольку на его основании вносятся сведения в трудовую книжку работника.

    Никаких особых форм для приказа нет, поэтому он может быть оставлен в произвольном виде. Главное, чтобы в нем все данные соответствовали ранее выпущенным бумагам и не было никаких фактологических ошибок. Сам документ оформляется от первого лица и подписывается непосредственно руководителем.

    Иногда на предприятие одновременно с новым руководителем приходит и заместитель. Его тоже необходимо оформить по всем правилам, а затем выпустить приказ о назначении заместителя директора ООО. Образец этого документа представлен ниже.

    Как оформить человека, который будет временно замещать директора

    Руководитель, как и любой другой сотрудник, может попроситься на отдых, уехать в командировку или отправиться в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае должен появиться человек, который сможет заменить начальника и выполнять его обязанности. Кандидатов на эту работу может быть множество – начиная от внешних совместителей, заканчивая заместителями и лицами, которые смогут трудиться по совместительству. Но независимо от того, кто заменит главное лицо предприятия, необходимо издать приказ о назначении исполняющего обязанности директора. Образец этого документа – ниже.

    Как видите, он очень похож на аналогичные кадровые документы и содержит те же реквизиты: дату составления, текст распоряжения, основания для его выпуска, сведения о лице, вынесшем решение.

    Для заместителя директора по социальной защите учащихся

    При назначении на любую должность всегда составляются функциональные обязанности. В этой статье Вы можете познакомиться с функциональными обязанностями заместителя директора по социальной защите.

    Так же здесь представлен перечень документов, необходимых в работе.

    1. Организация социальной работы

    • Требование от участников учебно-воспитательного процесса соблюдения норм и требований профессиональной этики, социальных гарантий.
    • Анализ условий жизни, трудностей, потребностей учащихся для оказания своевременной помощи и поддержки (собирание информации о социуме школы).
    • Составление социальной карты школы.
    • Консультация родителей (законных представителей), классных руководителей, воспитателей ГПД по вопросам социальных гарантий и льгот.
    • Осуществление работы с малообеспеченными, многодетными семьями, семьями-опекунами и семьями где ребёнок-инвалид;
    • Взаимодействие с социальными службами, благотворительными организациями в оказании помощи учащимся, нуждающимся в опеке и попечительстве, с ограниченными физическими способностями и девиантным поведением, а так же попавшим в экстремальные ситуации.
    • Состоит в ПМПК и комиссии по социальной защите.
    • Является ответственным за программу “Всеобуч-Контингент”.
    • Контролирует медицинское обслуживание учащихся в школе.
    • Организует участие учащихся в социальных программах Учебного округа и школы.
    • Организует наглядное оформление школы по тематике проводимой работы.
    • 2. Организация питания.

      • Планирует, организует бесплатное льготное и за средства родителей питание учащихся в школе.
      • Контролирует качество питания.
      • Входит в комиссию по контролю за качеством питания.
      • Контролирует работу комиссии по питанию.
      • Контролирует и организует рациональное использование средств на питание, сдаёт плановую отчётность по расходованию средств.
      • Оформляет ежедневно документацию по учёту отпущенного питания, абонементские книжки, план-заявку на последующие дни.
      • Запрашивает для контроля и внесения корректив в рабочую документацию классных руководителей, воспитателей ГПД по вопросам организации питания.
      • 3. Ответственность за травматизм среди школьников.

        • Входит в комиссию по расследованию несчастных случаев среди учащихся.
        • Выявляет обстоятельства несчастных случаев.
        • Ведёт банк данных по травматизму в школе и сдаёт периодическую отчётность в Управление образования.
        • Планирует тематики инструктажей учащихся по предупреждению травматизма.
          • 1. Нормативно-правовые документы.

            • “Конвенция ООН о правах ребенка”, Закон об образовании, Семейный кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Закон “Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних”, Устав ОУ (копия), инструкции, приказы, сопряжения, методические рекомендации Управления образования, ОМЦ, ДО и других организаций.
            • 2. Папка “Заместитель директора по социальной защите учащихся”.

              • Приказ о назначении на должность.
              • Функциональные обязанности с личной подписью .
              • График работы.
              • Копии документов об образовании, курсов повышения квалификации.
              • Грамоты, благодарности.
              • 3. Папка “Планирование работы”.

                • Циклограмма работы заместителя директора по социальной защите учащихся.
                • Помесячное планирование работы заместителя директора по социальной защите учащихся .
                • План проведения мероприятий (лекции, работа с родителями, тематические мероприятия и т.д.).
                • План административных совещаний по вопросам социальной защиты учащихся.
                • Социально значимые программы .
                • План ВШК.
                • Анализ работы заместителя директора по социальной защите учащихся.
                • 4. Папка “ПМПК” .

                    Приказ ОУ о создании ПМПК.
                  • Положение о ПМПК.
                  • План проведения ПМПК Протоколы заседаний ПМПК.
                  • Справки по контролю за деятельностью ПМПК и отдельным контрольным вопросам.

                  5. Папка “Работа комиссии по социальной защите учащихся (социальной службы)” .

                  • Приказ ОУ о создании комиссии по социальной защите учащихся.
                  • План работы комиссии по социальной защите учащихся.
                  • Протоколы заседаний комиссии по социальной защите учащихся.
                  • Справки по контролю за работой комиссии по социальной защите учащихся и отдельным контрольным вопросам.
                  • 6. Папка “Социальная работа”.

                    • План работы социальной службы и схема-структура.
                    • Социальные паспорта классов.
                    • Карта “Здоровья” школы
                    • Социологическая карта школы: многодетные (списки и ксерокопии документов), подопечные, неполные семьи, матери (отцы) – одиночки, социально незащищенные, семьи с детьми – инвалидами, семьи с родителями – пенсионерами, семьи с родителями – инвалидами, обучающиеся на дому.
                    • Расписание работы кружков, секций, факультативов в ОУ.
                    • Информационный материал о режиме работы детских учреждений (в школе, округе).
                    • Материалы по программе “Скрининг-диагностика”.
                    • 7. Папка “Учащиеся “Группы риска” .

                        Список учащихся, состоящих на учете в детской комнате милиции, с подробными данными о семье (характеристики на учащихся, акты обследования).
                      • Список учащихся, состоящих на внутришкольном учете.
                      • Список учащихся “группы риска”.
                      • Документы переписки с учреждениями и организациями.
                      • 8. Папка “Организация каникул”.

                        • Планы на каникулы классов, школы, округа.
                        • Сведения по классам о планируемом отдыхе учащихся.
                        • Сведения об отдыхе учащихся “группы риска” .
                        • Сведения по итогам отдыха, организованного Префектурой и Управлением образования.
                        • Справки по контролю за деятельностью классных руководителей и учителей-предметников по организации досуга учащихся ОУ в каникулярное время.
                        • 9. Папка “Организация питания” .

                          • Программа производственного контроля на пищеблоке.
                          • План мероприятий к программе и акты по выполнению.
                          • Приказы об организации питания (по полугодиям с приложением списков на бесплатное питание и резерва).
                          • Документы учащихся, получающих бесплатное питание.
                          • Тетради и табели питания учащихся (по классам, группам, завтраки, обеды, полдники).
                          • Акты списания бесплатного питания (для ЦБ).
                          • Бракеражные журналы и другие контрольные документы на пищеблоке.
                          • 10. Папка “Банк травматизма” .

                            11. Папка “Индивидуальная работа”.

                            • Посещение уроков.
                            • Посещение мероприятий.
                            • Индивидуальная работа с педагогами.
                            • Индивидуальная работа с учащимися.
                            • Индивидуальная работа с родителями.
                            • Приказ о назначении замдиректора по увр

                              1 Общие положения
                              1.1 На должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях.
                              1.2 Назначение на должность и освобождение от должности производится приказом директора.
                              1.3 Заместитель директора по УВР отвечает за состояние учебно-воспитательной работы в учебном заведении, в состав которой входит формирование мировоззрения студентов, их нравственных качеств и обеспечение должной учебной и общественной дисциплины.
                              1.4 В своей деятельности заместитель директора по УВР подчиняется непосредственно директору и работает в тесном контакте с другими его заместителями и зав. отделениями.
                              1.5 Заместителю директора по УВР непосредственно подчиняются все сотрудники колледжа, имеющие педагогическую нагрузку, по вопросам воспитательной работы, классные руководители, педагог-психолог, социальный педагог, руководитель физ. воспитания, преподаватель-организатор ОБЖ, педагог дополнительного образова-ния (педагог-организатор).

                              1.6 Зам. директора по УВР должен знать:
                              — законы РФ, Конституцию РФ, указы Президента РФ, решения Правительства РФ:
                              — Конвенцию ООН о правах ребенка;
                              — решения Управления системы НПО и СПО по вопросам образования и воспитания обучающихся;
                              — педагогику, педагогическую психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики, методы управления образовательными системами.

                              В своей деятельности руководствуется:
                              — Уставом колледжа, Положением об обработке и защите персональных данных и локальными нормативными актами учебного заведения (в том числе правилами внутреннего распорядка колледжа), настоящей инструкцией;
                              — образовательными стандартами, примерными учебными планами и программами;
                              — приказами и распоряжениями директора колледжа;
                              — административным, трудовым и хозяйственным законодательством, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

                              2 Должностные обязанности

                              2.1 Организует и руководит учебно-воспитательной работой в учебном заведении.

                              2.2 Руководит работой Совета классных руководителей.

                              2.3 Осуществляет:
                              — непосредственное руководство работой классных руководителей;
                              — оказание помощи классным руководителям в формировании коллектива студенческих групп;
                              — подбор классных руководителей;
                              — представление о поощрении студентов и подчиненных работников;
                              — организацию конкурса на лучшую группу;
                              — общее руководство и развитие спортивной и военно-патриотической работы;
                              — изучение, обобщение передового опыта по вопросам организации воспитательной работы в учебных заведениях, его внедрение и адаптацию.

                              2.4 Организует:
                              — работу с родителями (законными представителями) (подготовку родительских собраний, лекториев, бесед);
                              — работу по созданию привлекательного имиджа колледжа, в том числе создание рекламно-презентационных материалов, участие во внешних мероприятиях и в смотрах кабинетов и лабораторий;
                              — учет результатов учебно-воспитательной работы, контроль за качеством работы подчиненных подразделений и должностных лиц;
                              — участие студентов в городских, областных мероприятиях (конкурсах, конфе-ренциях и т.п.);
                              — подготовку Педагогических советов, Методических советов, психолого-педагогических семинаров в рамках своего направления;
                              — подготовку к проведению аттестации, аккредитации и лицензирования кол-леджа в части воспитательной работы;
                              — мероприятия по формированию здорового образа жизни и экологической культуры, по развитию творческой деятельности студентов, по улучшению социально-психологического климата в коллективах студентов, профилактике асоциального поведения обучающихся (беседы, лекции).

                              2.5 Организует и контролирует:
                              — работу кружков, клубов, секций, анализ результативности этой работы;
                              — работу по выполнению студентами Устава колледжа, Правил внутреннего распорядка в части учебной дисциплины, успеваемости;
                              — внеклассные мероприятия в соответствии с планом работы, их содержательность и эстетический уровень.

                              2.6 Разрабатывает:
                              -стратегию развития колледжа по вопросам воспитательной работы; планы работы по своим направлениям.

                              2.7 Формирует и развивает систему студенческого самоуправления.

                              2.8 Проводит работу по сохранению контингента.

                              2.9 Подготавливает организационные документы в рамках своих обязанностей: приказы, положения, отчеты.

                              2.10 Систематически повышает свою деловую квалификацию.

                              2.11 Курирует работу по техническому обеспечению мероприятий, проводимых в акто-вом зале.

                              2.12 Развивает и совершенствует работу по организации социально-психологической помощи студентам.

                              2.13 Изучает контингент с целью выявления индивидуальных особенностей студентов, спортсменов, талантливой молодежи, студентов из неблагополучных семей и др.

                              2.14 Проводит индивидуально-профилактическую работу со студентами.

                              2.15 Обеспечивает:
                              — сохранность имущества и оборудования, переданного ему для исполнения служебных обязанностей, поддерживает чистоту и порядок на рабочем месте, экономит тепло и электроэнергию;
                              — реализацию целевых федеральных, межрегиональных и других программ, мероприятий в области гражданского становления, патриотического, духовно-нравственного воспитания молодежи.

                              2.16 Представляет установленную отчетность по своему направлению деятельности.

                              2.17 Отчитывается на педагогическом Совете о проведенной в учебном году работе.

                              2.18 Участвует в работе Совета профилактики правонарушений.

                              2.19 Обеспечивает связь с общественными органами, органами местного самоуправ-ления, правоохранительными органами, КСЗН.

                              2.20 Сохраняет конфиденциальность служебной информации, а также персональных данных работников и обучающихся.

                              3.1 Посещать любые занятия и мероприятия, проводимые со студентами в учебном за-ведении.

                              3.2 Выносить на педагогический Совет и административные совещания предложения по улучшению учебно-воспитательной работы в учебном заведении.

                              3.3 Требовать:
                              — объяснения от любого студента учебного заведения по вопросам его учебы или поведения;
                              — объяснения от преподавателей, нарушающих установленный в учебном заведении порядок;
                              — от классных руководителей отчета о проделанной работе.

                              3.4 Ставить перед директором вопрос о поощрении или наложении взысканий на студентов или преподавателей.

                              3.5 Вызывать родителей (законных представителей) на беседу по поводу учебы или поведения студента.

                              3.6 Привлекать при необходимости преподавателей и классных руководителей к проведению тех или иных мероприятий.

                              3.7 Издавать распоряжения по вопросам воспитательной работы.

                              3.8 Подписывать характеристики на студентов.

                              3.9 Представлять колледж на внешних мероприятиях.

                              4 Несет ответственность

                              4.1 За невыполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего распорядка колледжа, законных распоряжений директора колледжа и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, в том числе за не использование предоставленных прав.

                              4.2 Несет дисциплинарную ответственность в порядке определенном трудовым законодательством.

                              Могу ли встать на должность зам директора школы по ВР

                              Добрый день! Я прапорщик в отставке, стаж по выслуге лет -27 (образование высшее — педагогическое). По уходу на пенсию сразу пришла работать в школу учителем ОБЖ. Проработала в школе 6 месяцев и мне предлагают должность зам директора по ВР. Могут ли меня назначить на эту должность, так как, стаж в школе менее 5 лет, но стаж в армии и работы с личным составом 27 лет?

                              Ответы юристов (21)

                              Добрый день, Оксана Григорьевна!

                              Да, стаж для работы на этой должности 5 лет, но Вы можете воспользоваться:

                              Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н
                              «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“

                              9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе „Требования к квалификации“, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

                              Так что, если директор заинтересован, то сможете занять данную должность.

                              Есть вопрос к юристу?

                              Здравствуйте, Оксана Григорьевна!

                              Данный вопрос регулируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“

                              Согласно данному документу, Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения

                              Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки „Государственное и муниципальное управление“, „Менеджмент“, „Управление персоналом“ и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

                              Однако, в порядке исключения, как указал коллега, Вы можете быть назначены на эту должность по рекомендации аттестационной комиссии.

                              Тут все будет решаться на усмотрение отела образования района и директора школы. Если директор сочтет, что Ваш общий опыт работы достаточен и занятия должности зам. директора по ВР, а аттестационная комиссия даст положительное заключение то занять эту должность Вы можете. Это прямо вытекает из Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

                              Коллега, это не так, при чем здесь заинтересованность директора, во первых решает аттестационная комиссия, работодатель лишь дает направление на нее либо сам работник вправе подать заявление в данную комиссию, во — вторых аттестацию проходят работники уже принятые на должность, а здесь речь идет о приеме (переводе), т.е. клиент еще не принята на данную должность при приеме аттестация не проводится, соответственно вопрос должен решаться сейчас именно согласно квалификационным требованиям и профстандарту.

                              То есть стоит понимать, что требования ЕКС по стажу можно обойти, если работодатель будет заинтересован в назначении на должность именно Вас.

                              Вот цитата из ЕКС, опровергающая Ваши слова, коллега:

                              «9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе „Требования к квалификации“, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.»

                              Письмо Минобрнауки России от 10.08.2015 N 08-1240
                              «О квалификационных требованиях к педагогическим работникам организаций, реализующих программы дошкольного и общего образования»

                              Департамент также обращает внимание на то, что пункт 9 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования позволяет по рекомендации аттестационной комиссии назначать на соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности

                              Опровергать любите Вы при чем явно не вчитываясь в другие положения нормативного акта непосредственно регулирующего порядок аттестации

                              от 7 апреля 2014 года N 276

                              5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников

                              занимаемым ими должностям

                              проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее — аттестационная комиссия организации).

                              Вот этим приказом и регулируется проведение аттестации

                              Вы читали приказ регулирующий порядок проведения аттестации или нет, выше я его привел, ознакомьтесь с основаниями для ее проведения и с тем, что указано в вопросе

                              Во первых должность еще на занята, это раз, во вторых она проводится раз в 5 лет после занятия конкретной должности это два

                              Причем тут это? Речь не об аттестации на подтверждение соответствия, а о назначении на должность.

                              В данной ситуации вопрос уже будет решаться при приеме на основе требований квалификационных и профстандарта а никакой не аттестации она не проводится при приеме на работу на должность это три не вводите в заблуждение клиента

                              И согласно имеющимся данным, Вас не могут принять на данную должность это четыре

                              При том, что именно это было указано в качестве основания при приеме на должность замдиректора ВР в первом ответе решение аттестационной комиссии, данная комиссия проводит аттестацию и прошу мне не писать более я сюда зашел помочь клиенту а не ликбезом заниматься

                              Вы хотите сказать, что пункты ЕКС и официальные разъяснения МинОбрНакуки для Вас не являются надлежащим основанием для назначения на должность? Тогда приведите основания для не допуска для работы со ссылкой на более значимый нормативный акт (желательно закон).

                              г-н Пилипака я Вас повторно прошу прекратить «балаган» это запрещено правилами пишите мне в чат возможно я отвечу если будет время и за отдельную плату

                              Ну и демагогию Вы развели, взяв только один пункт 5 из контекста Приказа. Ознакомитесь с п. 23 приведенного Вами Приказа №276 и Вам всё станет ясно. И если у Вас иное видении ситуации, то прошу отвечать отдельно, а не забрасывать меня своими уточнениями, а если хотите подискутировать — пишите в чат.

                              Здравствуйте Оксана Григорьевна.

                              При приеме на данную должность, уровень квалификации должен соответствовать установленному соответствующему приказу, это требования нового ФГОС, федерального образовательного стандарта.

                              Приказ Минобразования и науки РФ от 17 декабря 2010 года N 1897:

                              Уровень квалификации работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, реализующей основную образовательную программу основного общего образования, для каждой занимаемой должностидолжен соответствовать квалификационным характеристикам по соответствующей должности, а для педагогических работников государственной или муниципальной организации, осуществляющей образовательную деятельность — также квалификационной категории.

                              Требования же к квалификационным характеристикам следующие согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 года N 761н:

                              Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения

                              Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

                              А вот пример соответствующей должностной инструкции замдиректора по ВР, которая полностью соответствует приведенным выше положениям законодательства обратите внимание на пункт 1.3, прилагаю ее в файле.

                              Конференция ЮрКлуба

                              Увольнение завуча

                              OmarSPb 26 Сен 2006

                              OmarSPb 17 Янв 2007

                              Приведу этот приказ о переводе для прикола

                              Выписка из приказа

                              по (вообщем по школе) от 02.09.06 г.

                              В связи с модернизациейобразования, внедрения ествественно-научного профиля и учитывая замечания инспекторской проверки, проведенной в период с 13 по 20 марта 2006 г. акт № 106-2 от 22.03.06 г., а также отсутствием в трудовом договоре от 09.12.05 г. № 15 обязательства выполнении Ивановой А.А. функциональных обязанностей по должности заместителя директора по УМР которые возлагались на Иванову А.А. ежегодно приказом по ОУ согласно ежегодной тарификации
                              ПРИКАЗЫВАЮ:
                              1. Освободить от занимаемой должности заместителя директора по УМР Иванову А.А. с 30.08.06 г.
                              2. Перевести Иванову А.А. на должность учителя математики с учебной нагрузкой ___часа с 1 сентября 2006 г., классное руководство ___класс.

                              Директор (такой-то школы) подпись

                              -Гость- 17 Янв 2007

                              Мусорок 17 Янв 2007

                              а также отсутствием в трудовом договоре от 09.12.05 г. № 15 обязательства выполнении Ивановой А.А. функциональных обязанностей по должности заместителя директора по УМР которые возлагались на Иванову А.А. ежегодно приказом по ОУ согласно ежегодной тарификации

                              Фрося Бурлакова 18 Янв 2007

                              При приеме на работу в приказе четко должно быть обозначено кем принята: учителем или зам. директора ( в штатном расписании завуча быть не должно). Если учителем, что в какой-то момент должен быть родиться приказ о переводе зам.директора. Всем работникам администрации школы разрешается вести учебную нагрузку, которая ограничивается (обычно если полная ставка — не более 9 часов). при этом записи в трудовой про учителя могли и не делать ( во всяком случае года 3 назад было так). И это не совместительство. а совмещение. Но если учителя назаначают завучем, да еще на полную ставку — должен быть приказ о назначении.
                              В вашем случае — может вообще не было назначения на должность. а лишь исполнение обязанности. Но и в этом случае об изменении нагрузки и должности на след. учебный год обязаны сообщить в конце учебного года. (Обычно не позднее мая заканчивается предварительное комплектование на следю уч. год.)
                              На этот счет есть внутриведоственные акты по министерству образования, поищите, их довольно много.

                              [quote]а также отсутствием в трудовом договоре от 09.12.05 г. № 15 обязательства выполнении Ивановой А.А. функциональных обязанностей по должности заместителя директора по УМР которые возлагались на Иванову А.А. ежегодно приказом по ОУ согласно ежегодной тарификации [/quote]

                              Видимо приказа о приеме на должность зама не было, а была только тарификация. Что неправильно. Приказ должен быть, но сейчас если настаивать задним числом написать, могут написать, что ИСПОЛНЯТЬ ОБЯЗАННОСТИ на —-уч. год. Разница есть существенная.

                              Добавлено в [mergetime]1169120904[/mergetime]
                              [quote]Приказом ее назначили на должность завуча и внагрузку дали часы по алгебре. [/quote]
                              Перечитала и обнаружила, что был приказ о назначении.

                              А при чем тогда отсутствие в труд. договоре ?

                              quote]а также отсутствием в трудовом договоре от 09.12.05 г. № 15 обязательства выполнении Ивановой А.А. функциональных обязанностей по должности заместителя директора по УМР которые возлагались на Иванову А.А. ежегодно приказом по ОУ согласно ежегодной тарификации [/quote]

                              В общем — нарушений куча. Ищите ведомсвенные инструкции и ссылайтесь на них. Там все расписано — за сколько месяцев предупреждают об изменении нагрузки и т.д. Кстати, после начала учебного года это вообще проблематично — без согласия учителя что-то снять с нагрузки,особенно если остается меньше ставки — приказ-то был от 02 сентября.
                              Захотите накопать — много накопаете.

                              OmarSPb 18 Янв 2007

                              Спасибо за ответ Фрося Бурлакова. Я вчера копался искал ведомственные инструкции, вообщем одна туфта ничего путного. Да по-моему они особенно и не нужны? Школа — муниципальное учреждение, соответственно должны быть свои нормативные акты. но увы их нет. Кроме Устава. Ладно надо искать ведомственные документы. У тебя была практика по данной тематике — по трудовым спорам педаг. работников?
                              Приказ был. Мне больше понравилось что отсутствие в трудовом договоре указания на исполнение обязанностей зам. директора одно из оснований перевода! Вообще-то оформление трудового договора является обязанностью работодателя.
                              Седня было предварительное слушание по делу. А на следующей неделе рассмотрение дела.

                              Добавлено в [mergetime]1169126277[/mergetime]
                              Кстати, насчет акта проверки, ее так и нет. Ответчик несмотря на запрос судьи ее не предоставил. по-моему акт проверки — это липа.

                              Фрося Бурлакова 19 Янв 2007

                              Я когда-то до 2000 г. работала в школе, именно зам. директора, юридическое образовани- второе высшее. Но сейчас с учебными заведениями не работаю.

                              Про свои внутренние нормативные акты — школа муниципальная, фактически в области штатного расписания и вообще финансовой деятельности зависит от тех кто платит — т.е. муниципальных органов, а именно -отдела образования. Поэтому в этом отношении какие-то локальные школьные акты вам и не помогут. Единственно в школе должны были разработать (обязаны!)должностные инструкции и труд. договоры. И ваш зам. должен был расписаться в должностной инструкции.

                              OmarSPb 20 Янв 2007

                              Фрося Бурлакова 22 Янв 2007

                              А вообще в суде, я думаю, самое лучшее опираться на трудовой кодекс — перевод должен быть с согласия работника и так как это существенное изменение — то должны (если не ошибаюсь) уведомить работника минимум за 2 месяца. Если честно — по работе очень редко решаю какие-нибудь вопросы по трудовому праву — поэтому не так часто в трудовой кодекс заглядываю.
                              Но по опыту прошлой жизни скажу — в образовании, не смотря на то, что очень многие вопросы зарегламентированы, с оформлением трудовых отношений хуже чем в коммерческих организациях. Юристы совсем недавно появились, но и то — не в школах, а в Управлении образования. А какие договоры в сфере платных услуг мне доводилось увидеть — «Аншлаг» отдыхает. Поэтому, думаю, чисто в процедурных моментах по поводу перевода найдете кучу ошибок. И суд тогда признает незаконным. Правда — как она дальше в этом коллективе работать будет? (Хотя это вопрос уже не правовой).

                              Добавлено в [mergetime]1169437519[/mergetime]
                              И еще — может пригодиться:
                              ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                              от 3 апреля 2003 г. N 191

                              О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
                              (НОРМЕ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ
                              ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
                              ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

                              (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.02.2005 N 49)

                              Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

                              OmarSPb 23 Янв 2007

                              Ура! Ура! Состоялся суд. Все пучком. Выиграли!

                              Добавлено в [mergetime]1169554208[/mergetime]
                              Судья огласил только резолютивную часть. Дождемся полного решения, посмотрим на мотивировочную часть.

                              Фрося Бурлакова 24 Янв 2007

                              OmarSPb 24 Янв 2007

                              В обязательном порядке ознакомлю.

                              Еще 10 дней после вынесения судебного решения в окончательной форме ждать апелляции. Посмотрим. Работодатель по-моему собирается жалобу все-таки подавать. Он не согласен был с размером денежной суммы которую взыскал суд.

                              OmarSPb 30 Янв 2007

                              А вот и решение.

                              РЕШЕНИЕ
                              именем Российской Федерации

                              **января 2007 г. пос. N-ск

                              Мотивированное постановление составлено ** января 2007 г.

                              Мировой судья судебного участка №** ******района РС(Я) Петров П.П. при секретаре Сидоровой Л.Р., рассмотрев единолично в открытом судебном заседании дело по иску Ивановой Анны Андреевны к МОУ «****средняя общеобразовательная школа» о признании перевода незаконным, взыскании разницы в заработной плате, компенсации за задержку выплаты и денежной компенсации морального вреда, возмещение судебных издержек,

                              Иванова А.А. согласно приказам директора N-ской средней школы №*** от 31 августа 2004 г. и № ***/* от 30 августа 2005 г. состояла в должности заместителя директора по учебной работе. Приказом № ** по МОУ «******* средняя общеобразовательная школа» от 2 сентября 2006 г. она была переведена учителем математики.
                              .
                              В судебном заседании истица Иванова А.А. и ее представитель Андреев А.А. иск поддержали и пояснили, что истица письменного согласия на перевод не давала, ее заранее не предупреждали о предстоящем изменении трудовой функции. Перевод расценивают как наложение дисциплинарного взыскания. Это является существенным нарушением действовавшего в то время (до 1 октября 2006 г.) трудового законодательства. Из-за перенесенного стресса, связанного с незаконным переводом, она находилась на стационарном лечении в ******* районной больнице.
                              Представитель ответчика директор МОУ «***» Пурс В.В. иск признал частично и пояснил, что в ходе инспекторской проверки в марте 2006 г. были выявлены недостатки в работе завуча и по итогам проверки было рекомендовано заменить завуча. В августовском совещании учителей в г. N-ске начальник Управления образования Витина С.С. сообщила что будут перемены в кадровом составе преподовательского состава и замена завуча. Он является лишь техническим оформителем приказа о переводе. С приказом-распоряжением он был ознакомлен в сентябре 2006 г. С актом инспекторской проверки не был ознакомлен. Ему предоставили только выписку из этого акта.
                              .
                              Допрошенная в качестве свидетеля Витина С.С. суду показала, что в период с 13 по 22 марта была проведена инспекторская проверка. Бригадой руководила она. Было выявлено большое количество нарушений, неисполнения своих обязанностей со стороны завуча. По результатам проверки был издан приказ-распоряжение.
                              Выслушав объяснения сторон, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
                              с 1 октября 2006 г. вступил в силу ФЗ РФ «О внесении изменений. » от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.
                              Руководствуясь ч.3 ст. 12 ТК РФ суд считает, что, так как рассматриваемый трудовой спор между сторонами возник до вступления в силу вышеназванного Закона, следует руководствоваться редакцией Трудового кодекса РФ, действовавшей до 1 октября 2006 г.
                              В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
                              Из представленных суду копий выписок приказов установлено, что Иванова А.А. исполняла обязанности замдиректора по УМР с 1 сентября 2003 г. по 30 августа 2006 г. Трудовой договор при этом с ней работодателем не был заключен.
                              Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
                              Следовательно утверждения представителя ответчика Пурс В.В. и свидетеля Витиной С.С. о том, что трудовой договор с истицей на выполнение функциональных обязанностей замдиректора не был заключен, поэтому она является учителем математики, не состоятельны.
                              На основании приказа № 36 от 2 сентября 2006 г. она была освобождена от должности с учетом замечаний проверки и переведена учителем математики. С приказом она была ознакомлена только 26 сентября 2006 г. о чем свидетельствует ее запись и подпись в книге приказов.
                              В силу ст. 72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инциативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.
                              Перевод на другую работу как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен ст. 192 ТК РФ.
                              Как видно из представленных суду документов, в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, перевод был осуществлен без письменного согласия работника.
                              Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Представитель ответчика не представил суду доказательств об уведомлении Ивановой А.А. о предстоящем переводе на другую работу, о даче ею письменного согласия на перевод. При отсутствии таких доказательств измненение существенных условий труда нельзя признать законным.
                              При таких обстоятельствах у суда нет оснований для неудолетворения иска Ивановой А.А. о признании перевода незаконным.
                              В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.
                              В соответствии со ст. 234 и ч. 2 ст. 394 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им средний заработок во всех случаях лишения его возможности трудиться, в том числе и при незаконном переводе на другую работу.
                              . Далее идет расчет средней зарплаты и т.д.

                              На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 321 ГПК РФ, мировой судья

                              Исковые требования Ивановой А.А. о признании перевода незаконным, взыскании в заработной плате, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда, возмещение судебных издержек удолетворить частично.
                              Признать перевод Ивановой А.А. незаконным и восстановить ее на прежнем работе в качестве заместителя директора по УМР.
                              Взыскать с МОУ «***» в пользу Ивановой А.А. разницу в заработной плате в размере 39 800 руб. 66 коп.
                              Взыскать с МОУ «***» в пользу Ивановой А.А. денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 1.308 рублей 25 коп.
                              Итого: 41. *** руб. ** коп.
                              Взыскать с МОУ «***» денежную компенсацию морального вреда 5 000 руб.
                              В удовлетворении остальной части иска отказать.
                              Взыскать с МОУ «*****» государственную пошлину в размере *****руб.

                              Смотрите еще:

                              • Практика расследования преступлений Практика выявления и расследования преступлений, связанных с незаконным оборотом драгоценных металлов Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ в ст. 191 УК РФ внесены изменения, связанные с установлением крупного размера. Теперь […]
                              • Закон рф от 09121991 2003-1 ст4 Закон РФ от 9 декабря 1991 г. N 2003-I "О налогах на имущество физических лиц" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Закон РФ от 9 декабря 1991 г. N 2003-I "О налогах на имущество физических лиц" 22 декабря 1992 г., 11 августа […]
                              • Транспортный налог 2018 в московской области льготы Транспортный налог 2018 в московской области льготы Изменения ОСАГО. Приоритетной формой возмещения ущерба теперь будет восстановительный ремонт на станции технического обслуживания. Подробнее Плата налога и авансовых платежей по налогу […]
                              • Федеральный закон 36-фз от 26032003 Федеральный закон РФ №36 от 26.03.2003 г Принят Государственной Думой 21 февраля 2003 года.¶ Одобрен Советом Федерации 12 марта 2003 года.¶ (в ред. Федеральных законов от 28.12.2004 N 178-ФЗ, от 31.03.2006 N 54-ФЗ, от 05.02.2007 N 13-ФЗ, […]
                              • Пенза ставка транспортного налога 2018 Пенза ставка транспортного налога 2018 Изменения ОСАГО. Приоритетной формой возмещения ущерба теперь будет восстановительный ремонт на станции технического обслуживания. Подробнее Плата налога и авансовых платежей по налогу производится […]
                              • Транспортный налог ярославская область 2014 Транспортный налог ярославская область 2014 Изменения ОСАГО. Приоритетной формой возмещения ущерба теперь будет восстановительный ремонт на станции технического обслуживания. Подробнее Плата налога и авансовых платежей по налогу […]
                              • Налог на машину ростов на дону Изменения ОСАГО. Приоритетной формой возмещения ущерба теперь будет восстановительный ремонт на станции технического обслуживания. Подробнее Плата налога и авансовых платежей по налогу производится налогоплательщиками в бюджет по месту […]
                              • Воробьев прокурор Воробьев прокурор Воробьев Темур Николаевич родился 07 ноября 1973 года в г.Сухуми Абхазской АССР. В 1995 году окончил Саратовскую государственную академию права по специальности "Юриспруденция". В органах прокуратуры работает с февраля […]