Приказ о доплатах за заведование кабинетами

Положение о порядке доплат и надбавок, компенсационных выплат

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления стимулирующих и компенсационных выплат, доплат за работу, не входящую в должностные обязанности, премирование работников

МОУ «Оленьковская ОШ» на 2017/2018 учебный год

1. Общие положения.

1.1.Положение разработано в соответствии с

— Трудовым кодексом РФ;

— Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации»; № 273

— Законом Тульской области «Об образовании»;

— Постановлением правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»;

— Постановлением Правительства РФ от 20 ноября № 870 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда»;

— Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990г № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время»;

— приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990г. № 599 (Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам с тяжелыми условиями труда).

— Коллективного договора МОУ «Оленьковская ОШ»

— на основании п.1 Указа президента РФ от 07.05.12г. № 597 «О мероприятии по реализации государственной социальной политики»,

-на основании Указа президента РФ № 599 от 07.05.2012 г в части обеспечения мероприятий о поддержке педагогических работников, работающих с детьми из социально неблагополучных семей.

Настоящее положение регламентирует порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат на основании «Положения об организации деятельности системы образования на территории АМО Венёвский район (постановление главы МО Венёвский район № 573 от 28.05.2008 г.).

Положение распространяется на администрацию, учителей, классных руководителей, работающих с социально-неблагополучными семьями, а также всех сотрудников школы, как основных работников, так и совместителей.

Надбавки устанавливаются:

-за высокую результативность работы,

— успешное выполнение наиболее сложных работ,

-высокое качество работы,

-на оплату дополнительных видов работ, непосредственно не входящих в круг должностных обязанностей работников,

— за успешность итоговой аттестации выпускников(в форме ГИА),

— промежуточную внутри школьную аттестацию;

-за количество подготовленных педагогом учащихся-победителей и призеров олимпиад и конкурсов разных уровней;

— за использование в учебном процессе информационно-коммуникационных технологий;

-за систематическое повышение педагогом своей квалификации;

-за количество разработанных и реализованных на практике дополнительных образовательных программ (учебных или воспитательных); -за работу с детьми из социально-неблагополучных семей (2% от должностного оклада).

Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются приказом директора.

1.2. Настоящее Положение является приложением к коллективному договору школы.

1.3. Положение распространяется на руководителей, специалистов, учебно-вспомогательный персонал, рабочих школы, как основных, так и совместителей.

1.4. Установление надбавок, доплат, премирование работников осуществляется приказом руководителя на основании решения комиссии по установлению надбавок, доплат, премированию работников, созданной на равноправной основе из представителей работодателя и работников.

1.5. На установление доплат и надбавок стимулирующего характера, премирования работников, доплат за работу, не входящую в должностные обязанности работника, направляются средства, планируемые в смете учреждения в размере не менее 25% фонда оплаты труда.

1.6. Экономия средств по фонду оплаты труда используется учреждением самостоятельно на премирование, установление доплат, материальное поощрение работников.

1.7. Доплаты, надбавки, выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) работника

2. Установление выплат стимулирующего характера.

2.1.К стимулирующим выплатам относятся:

— премии по итогам работы ( за месяц, квартал,9 месяцев, год);

— премии за качество выполняемых работ;

— премии за интенсивность и высокие результаты работы.

2.2. Стимулирующие выплаты директору школы устанавливаются приказом комитета по образованию на основании Положения, согласованного с районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

2.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются работника в процентах к окладам:

-учителям начальных классов за сложность и напряженность работы в классе-комплекте — до 50%,

— начальнику пришкольного оздоровительного лагеря – 30% за высокое качество работы по организации отдыха детей в каникулярное время;

— педагогам за выполнение особо важных и сложных заданий, личный вклад в достижение высоких результатов в обучении и воспитании учащихся; при награждении Почетными грамотами комитета по образованию, администрации МО Веневский район, департамента образования Тульской области и др., за высокие результаты работы, инициативу и творчество, применение в работе современных методов организации труда

2.4. Премии выплачиваются ежеквартально по результатам работы.

2.5. Размер премии устанавливается работнику школы персонально по приказу директора, согласованного с профкомом, на основании решения комиссии по установлению доплат, надбавок, премированию работников.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам):

5.2. Педагогическим работникам за классное руководство:

— классным руководителям – за работу с детьми из социально-неблагополучных семей в размере 2% от должностного оклада (при предоставлении отчета о проделанной работе ежеквартально);

5.3. Учителям начальных классов за сложность и напряженность работы в классе-комплекте — до 50%,

5.4. Педагогическим работникам за проверку тетрадей:

— начальные классы -5%;

— русский язык и литература – 3%;

Доплаты за проверку тетрадей устанавливаются при выполнении педагогическими работниками следующих условий: наличие необходимого комплекта тетрадей по каждому классу, выполнение всех рекомендаций кафедр по оформлению и проверке тетрадей, своевременная, систематическая и качественная проверка всех видов письменных работ, организация хранения тетрадей для контрольных работ и практических работ.

5.5. Педагогическим работникам за заведование кабинетами:

— мастерская – от 5 до 10%;

— кабинетом, музеем – от 5 до 10%

Доплаты за заведование кабинетами производятся при наличии плана развития кабинета, пополнении материальной и дидактической базы кабинета, обеспечении сохранности имущества, выполнении всех инструкций по охране труда, технике безопасности и пожаробезопасности, правильного использования и хранения наглядных пособий, технических средств обучения.

5.6. Работнику за делопроизводство, за оформление личных дел работников, ведение формы Т-2, оформление пенсионных документов (выполнение обязанностей секретаря) – до 20%.

5.7. за организацию работы с библиотечным фондом, пополнение медиотеки, выполнение обязанностей библиотекаря – до 20 %

6. Об оказании материальной помощи работникам

Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах лимитов бюджетных обязательств выделенных из бюджета Тульской области на оплату труда на основании письменного заявления работника – до 10% от оклада.

7. Источники выплат.

Источниками выплат являются:

-фонд доплат и надбавок– не менее 25%

— средства от экономии фонда заработной платы.

8. Порядок установления выплат:

— выплаты устанавливаются в процентном отношении от соответствующего должностного оклада сотрудника.

— размеры выплат стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, за факторы, усложняющие исполнение сотрудником своих функциональных обязанностей и т.д.) в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждением самостоятельно.

9. Порядок снятия выплат.

9.1. Выплаты могут быть сняты:

При истечении срока, на который была установлена временная или разовая надбавка или доплата;

При переходе работника на другую должность, не дающую права на установленную выплату;

Администрацией до истечения срока, на который была установлена временная выплата, в случае, если характер выполняемой работы перестал удовлетворять требованиям настоящего Положения.

9.2. Надбавки и доплаты работникам школы уменьшаются или снимаются приказом директора по представлениям заместителей директора школы, методического совета, по решению комиссии по установлению надбавок и доплат при невыполнении перечисленных в Положении показателей, по которым они установлены.

9.3. О снятии надбавок и доплат, включенных в тарификационные списки, директор школы уведомляет работника не позднее, чем за 10 дней.

10. Порядок отмены Положения, изменения и внесения в него дополнений.

Настоящее Положение может быть отменено, в него могут быть внесены изменения и дополнения только по решению общего собрания работников учреждения.

Положение прошло обсуждение на коллективном собрании школы.

Председатель профкома: Никитина В.В. _____________________________

Директор школы: _____________________ Г.П.Малышкина

ПРИКАЗ Минпроса СССР от 16.05.85 N 94 (ред. от 04.11.87) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРОСВЕЩЕНИЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ И ПЕРЕЧНЯ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ»

В. Дополнительная оплата за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, отделениями, заведование учебными кабинетами, учебно — опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, ведение внеклассной работы по физическому воспитанию

65. Преподавателям и старшим преподавателям педагогических училищ за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями производится дополнительная оплата от 15 до 20 руб. в месяц. Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителями учебных заведений в зависимости от объема работы и значимости предмета.

66. Учителям школ и школ — интернатов за заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации и кабинет информатики и вычислительной техники) производится дополнительная оплата в размере 10 руб. в месяц. Вопрос о доплате за заведование другими кабинетами (помимо указанных выше) решается директорами школы, школы — интерната в пределах установленного количества оплачиваемых кабинетов.

За обслуживание вычислительной техники учителю, на которого возложено заведование кабинетом информатики и вычислительной техники, производится доплата в размере 5 руб. за каждый работающий компьютер.

67. Преподавателям, старшим преподавателям педагогических училищ за заведование учебными кабинетами или лабораториями производится дополнительная оплата в размере от 15 до 20 руб. в месяц. Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителями учебных заведений в зависимости от объема работы.

68. Доплата за заведование учебными кабинетами или лабораториями может производиться только при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования.

69. Учителям за заведование учебно — опытными участками производится дополнительная оплата: в девятилетних школах — в размере 15 руб., в средних общеобразовательных школах — 20 руб., в школах — интернатах и специальных школах для детей, нуждающихся в особых условиях воспитания, — 35 руб. в месяц. Доплата производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках, а в школах, школах — интернатах и специальных школах, имеющих теплицу или парниковое хозяйство, — в течение всего года. Нормы минимальных размеров учебно — опытных участков, за заведование которыми производится доплата, устанавливаются советами министров союзных республик. При наличии в штате школы — интерната агронома доплата учителю за заведование учебно — опытным участком не производится.

70. В учебных мастерских школ и школ — интернатов (по обработке древесины, по обработке металла, обслуживающих видов труда, народных художественных промыслов — в учреждениях общего типа; швейных, картонажных, сапожных и др. — в специальных учреждениях), в которых ведутся занятия по труду, обязанности мастера этих мастерских возлагаются на учителей трудового обучения. Учителям трудового обучения, на которых возложены эти обязанности, производится дополнительная оплата в школах, школах — интернатах при наличии до 10 классов (классов — комплектов) в размере 15 руб., от 10 до 20 — 20 руб., 21 и более классов — комплектов — 30 руб. в месяц за каждую мастерскую, а за комбинированную мастерскую (по обработке металла и древесины, оборудованную в одном помещении) — соответственно в размере 30, 40 и 50 руб. в месяц. Принимается во внимание общее количество классов (классов — комплектов).

За выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, в которых ведутся занятия по обслуживающим видам труда (обработка ткани, кулинарные работы), доплата производится как за одну мастерскую, независимо от того, в скольких помещениях она размещена.

В специальных школах и школах — интернатах для детей, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, доплаты за выполнение обязанностей мастера производятся только за те учебные мастерские, которые используются для проведения занятий не менее 24 ч в неделю. Если в указанных учреждениях имеются мастерские, которые используются по времени в меньшем объеме, то одна доплата устанавливается за каждые две — три такие мастерские, с тем расчетом, чтобы объем их работы составлял ни менее 24 ч в неделю.

На одного учителя могут возлагаться обязанности мастера не более чем в двух учебных мастерских в одной школе, школе — интернате (или по одной в двух школах, школах — интернатах) с доплатой за каждую мастерскую.

В необходимых случаях допускается деление одной доплаты за использование обязанностей мастера учебных мастерских между двумя учителями труда.

71. Одному из педагогических работников общеобразовательных школ и школ — интернатов, на которого возложена организация трудового обучения, профессиональной ориентации, общественно полезного, производительного труда учащихся, производится дополнительная оплата исходя из следующих нормативов: в школах, имеющих 6 — 12 классов, — 25 руб., 13 — 29 классов — 50 руб., 30 и более классов — 80 руб. в месяц.

72. В сметах начальных девятилетних и средних общеобразовательных школ и школ — интернатов всех типов и наименований предусматриваются ассигнования на оплату труда педагогических работников за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию учащихся в размерах: при количестве классов — комплектов от 10 до 19 — в размере 35 руб., от 20 до 29 — 65 руб., 30 и более классов — комплектов — 130 руб. в месяц. Размеры доплат установлены в целом на школу, школу — интернат. В школах — интернатах для детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в детских домах для детей школьного возраста и детских домах смешанного типа доплата устанавливается в размере 65 руб. в месяц независимо от количества классов (групп). Доплата может производиться как одному, так и нескольким работникам.

Приказ о доплатах за заведование кабинетами

Здравствуйте, уважаемые пикабушники!

Мой муж работает учителем химии уже 20 лет, школа наша в райцентре, то есть считается поселок городского типа. Заведует спец.кабинетом, кабинет оборудован вытяжным шкафом (единственный во всем районе) и имеется лаборантская, где содержится инструментарий, посуда и реактивы. За заведование кабинетом получал доплату со времен ЕТС, то есть только на моей памяти более 10 лет. Я сама расчетчик в централизованной бухгалтерии управления образования, то есть все начисления ему всегда были под контролем. Так случилось, что я второй год в декрете, и, убей не помню, почему в сентябре прошлого года я не ознакомилась с тарификацией.

А вышло так, что заведование кабинетом с него никто не снимал, а оплата почему-то не производилась. В позапрошлом году директор распределила всем по 3% за заведование кабинетами. В прошлом году пришла новая директриса, и вдруг доплата за кабинет исчезла. Самое стремное, что это всплыло только сейчас. В школе снова новая директриса, корчит из себя шибко умную и правильную, но! при сдаче тарификации она взяла приказ от прошлого года о заведовании кабинетом, то есть оплату за кабинет муж снова не получает.

Вопрос мирно решить не удалось, директриса заявила ему, что невеликие там деньги, мол, переживете. Я считаю, что она в корне неправа. Сказала мужу, чтобы написал заявление о предоставлении копии приказа о назначении его заведующим кабинетом, а так же копии положения о компенсационных выплатах за 2016 и 2017 годы. Что потом дальше делать с этими документами буду — пока не знаю. Если в положении о компенс.выплатах заложена оплата за кабинет химии, правильно ли я понимаю, что оплачиваться должно? Опять же, почему если заведование с него никто не снимал — на каком основании нет оплаты.

В общем, прошу совета, может кто что подскажет по данной ситуации.

Положение об установлении надбавок и доплат к должностным окладам сотрудников

1.Общие положения

1.1. Стимулирующая часть оплаты труда выплачивается на основании Постановления Главы Администрации Волгоградской области №617 от 17.04.2007г. «О реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007-2009 года», №788 от 27.06.2008г. «Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», постановления Главы Котельниковского муниципального района от 23.06.2009 г. № 635 «Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Котельниковского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», приказа Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области от 19.07.2010 г. № 3092 «О стимулировании педагогических и руководящих работников образовательных учреждений муниципальных районов (городских округов) Волгоградской области, реализующих программы общего образования», приказа Отдела образования и молодежной политики Администрации Котельниковского муниципального района от 23 июня 2009 года № 201 «Об изменении условий трудового договора в связи с применением Модельной методики формирования системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Котельниковского муниципального района», положения о порядке рассмотрения личных компетенций стимулирующего характера педагогических работников МКОУ СШ № 2 г. Котельниково.

1.2. Все надбавки и доплаты к заработной плате педагогическим работникам устанавливаются до 01 сентября методическим советом школы, администрацией, профсоюзной организацией и включаются в тарификацию учителей после утверждения приказом по школе, а доплаты в течении учебного года определяет администрация.

1.3. Условия установления надбавок могут быть изменены только решением педагогического совета.

1.4. Изменение уровня надбавок может производится в течении года приказом по школе за частичное или полное невыполнение условий назначения доплат и надбавок на основании вывода методического совета или справок комиссий.

2.Цели

2.1.Настоящее положение определяет цель морального и материального стимулирования – усиление заинтересованности работников в развитии активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, а также закрепление высококвалифицированных кадров.

2.2.Надбавки и доплаты вводятся с целью углубления дифференциации оплаты труда педагогическим работникам в зависимости от качества выполнения должностных обязанностей и за дополнительный объем работы, не входящий в круг основных обязанностей.

2.3.Для обеспечения материальной заинтересованности в высоких конечных результатах в обучении и воспитании детей, стимулирования исследовательской и экспериментальной работы.

2.4.Положение принимается на общем собрании трудового коллектива.

  1. Критерий и уровень установления доплат и надбавок

3.1.1. Качество выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции;

3.1.2. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

3.1.3. Выполнение особой важной для учреждения работы;

3.1.4. Активное участие в мероприятиях, проводимые в учреждении;

3.1.5. Руководство внеурочной деятельностью учащихся;

3.1.6. Успешное выполнение плановых показателей;

3.1.7. Совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

3.1.8. Активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами ассоциациями по проблемам образования;

3.1.9. Подготовка призеров предметных олимпиад, участников конференции научного общества учащихся, спортивных соревнований (районные, городские);

3.1.10. Организация горячего питания обучающихся;

3.1.11. Методическая работа, обобщение передового опыта в образовательном процессе;

3.1.12. Работа по написанию учебных программ, курсов, пособий, активное участие в общественной жизни школы;

3.1.13.Эффективная работа с родителями по подготовке школы к новому учебному году.

3.2. Установление надбавок:

3.2.1. Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом директора в пределах надтарификационного фонда по учреждению без ограничений размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ, как штатным работником, так и работающим по совместительству. Надбавки для работников МКОУ СШ № 2 г. Котельниково устанавливаются сроком на 1 год.

3.2.2. Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом по учреждению.

3. 2.3. Надбавки могут быть назначены вновь принятым высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявленным к данной должности.

3.2.4. Надбавки начисляются за фактически отработанное время.

4. Порядок установления доплат и надбавок

4.1. За проверку тетрадей.

При определении дополнительной оплаты за проверку тетрадей устанавливаются следующие критерии:

4.1.2. правильность и единообразие записей на обложке;

4.1.3. качество проверки работ учителем;

4.1.4. педагогическая целесообразность записей в тетрадях;

4.1.5. периодичность проверки.

Ели при проверке тетрадей выполняются все пять пунктов, то оплата производится следующим образом:

  • Учителя русского языка – до 20%
  • Литературы – до 10%
  • Математики – до 15%
  • Профиль Математики – до 15%
  • Физики – до 10%
  • Профиль Физики – до 10%
  • Химии – до 10%
  • Профиль Химии – до 10%
  • Учителя иностранного языка,
  • истории, географии биологии – до 5%

    профиль биологии – до 5%

  • Учителя начальных классов:
  • – по русскому языку – до 20%

    по математике – до 15%

    Если не выполняются пункты 4.1.1, 4.1.3., 4.1.5, то снизить оплату учителям:

  • Русского языка – до 10%
  • Математики – до 10%
  • Начальных классов – до 10%
  • Физики, химии – до 5%
  • Географии, биологии – не оплачивать
  • 4.2.Порядок проверки письменных работ учителями.

    4.2.1.Тетради учащихся, в которых выполняются обучающие классные и домашние работы проверяются:

  • По русскому языку и математике:
  • В 1-5 классах и 1 полугодии 6 класса – после каждого урока у всех учеников.

    Во втором полугодии 6 класса и в 7-9 классах после каждого урока только у слабых учеников, а у сильных – не все работы, а лишь наиболее значимые по своей важности, но с таким расчетом чтобы раз в неделю тетради проверялись (по геометрии в 7-9 классах – один раз в две недели)

    В 10-11 классах – после каждого урока у слабых учащихся, а у остальных проверяются не все работы, а наиболее значимые по своей важности, но с таким расчетом, чтобы 2 раза в месяц учителями проверялись тетради всех учащихся.

  • По иностранному языку в 5-6 классах –после каждого урока, в 7-9 классах – после каждого урока только у слабых учащихся, а у сильных не все работы, а лишь наиболее значимые по своей важности, но с таким расчетом, чтобы в 2 недели проверялись тетради учащихся 7-9 классов и не реже одного раза в учебную четверть тетради учащихся 10-11 классов, а тетради – словари не реже одного раза в месяц.
  • По литературе в 5-9 классах – не реже 2 раз в месяц; в 10-11 классах – не реже 1 раза в месяц.
  • 4.2.2.Изложения и сочинения по русскому языку и литературе, а также все виды контрольных работ по предметам проверяются у всех учащихся. Проверка контрольных работ учителями осуществляется в следующие сроки:

  • Контрольные диктанты и контрольные работы по математике проверяются и возвращаются к следующему уроку;
  • Изложения и сочинения в начальных классах проверяются и возвращаются не позже чем через 2 дня, а в 5-9 классах – через неделю;
  • Сочинения в 9-11 классах проверяются не более 10 дней;
  • Контрольные работы по математике, иностранному языку в 5-11 классах проверяются к следующему уроку.
  • 4.2.3.Подчеркивание и исправление ошибок производится учителем только красной пастой (красным карандашом)

    4.2.4.При проверке тетрадей и контрольных работ по русскому языку и математике у учащихся 1-4 классов учитель зачеркивает орфографическую ошибку, цифру, математический знак и надписывает вверху нужную букву ил верный результат математических действий.

    4.2.5.При пунктуационных ошибках зачеркивается ненужный или пишется необходимый в этом случае знак препинания; на полях учитель обозначает ошибку определенным условным знаком (1- орфографическая ошибка, – пунктуация).

    4.2.6.При проверке изложений и сочинений в 5-11 классах (как контрольных, так и обучающих) отмечаются ( а в необходимых случаях и исправляются) не только орфографические и пунктуационные ошибки, но и фактические, логические, речевые(речевые ошибки подчеркиваются волнистой линией) и грамматические. На полях тетради учитель обозначает фактические ошибки знаком Ф, логические – знаком Л, речевые знаком Р, Грамматические знаком Г.

    4.2.7. При проверки тетрадей и контрольных работ учащихся 5-11 классов по русскому языку и математике учитель только подчеркивает и отмечает на полях допущенную ошибку, которую исправляет сам ученик.

    4.3.Доплата за заведование кабинетом.

    Производится за заведование учебными кабинетами с учетом следующих критериев:

    4.3.1. Санитарное состояние. Состояние мебели и оборудования.

    4.3.2. Организация рабочих мест учащихся (рабочие места снабжены учебниками, наборами задачников, справочных таблиц и т.д.) с учетом специфики предмета.

    4.3.3. Оборудование кабинета:

  • классная доска (в том числе магнитная);
  • киноэкран;
  • противопожарные средства;
  • медицинские аптечки.
  • учебными таблицами;
  • дидактическим материалам по классам и их систематизация;
  • диапозитивами;
  • дисками, видеокассетами;
  • приборами и принадлежностями с учетом типовых требований.
  • 4.3.5. Наличие и использование затемнения, ТСО, наличие карточек.

    4.3.6. Наличие справочного материала, сменных рабочих стендов, предметных газет. Эстетика оформления. Памятки и инструкции.

    4.3.7. Укомплектование кабинета:

  • научно-популярной литературой по темам;
  • научно-методической литературой;
  • учебной литературой;
  • справочной литературой.
  • 4.3.8. Документация кабинета:

  • перспективный план работы, паспорт кабинета;
  • журнал по технике безопасности;
  • материальная книга учета оборудования.
  • 4.3.9. Контроль за состоянием учебных кабинетов осуществляет комиссия в составе, утвержденном приказом директора по школе, с учетом специфических особенностей кабинета, согласно Типового перечня и заполнения аттестационного листа;

  • Кабинет химии – 10%
  • Кабинет физики – 10%
  • Кабинет информатики – 10%
  • Кабинет биологии – 10%
  • Кабинет математики (профильный) – 10%
  • Другие кабинеты – 5 %
  • 4.3.10. В отдельных случаях за большой личный вклад и инициативу оплата за заведование кабинетом может быть увеличена еще до 10%.

    4.4.Доплата руководителям:

    – творческих группдо 10%;

    – предметных методических объединений до 10%;

    – цикловых методических кафедр до 15%

  • обеспечение активной работой кафедры;
  • участие в контроле знаний учащихся;
  • анализ состояния учебно-воспитательной работы;
  • проведение предметных олимпиад;
  • за участие в повышении профессионального уровня учителя;
  • за внедрение инновационных технологий в учебно-воспитательный процесс.
  • 4.5. За классное руководство.

    4.5.1. Количественные показатели классного руководителя.

    Организация и контроль за учебной деятельностью учащихся.

    — получение и сдача учебников

    — дежурство по классу

    — дежурство по школе

    — помощь в сохранении и развитии закрепленных кабинетов и точек ответственности.

    Введение необходимой документации (личные дела, классный журнал, планы и отчеты по воспитательной работе, характеристики учащихся)

    Соблюдение сроков и отсутствие замечаний завучей.

    Сохранность и укрепление здоровья

    Соблюдение санитарно-гигиенических норм

    ( проветривание, физкультминутка и т.п.)

    Проведение родительских собраний

    Один раз в четверть

    Проведение классных мероприятий

    Один раз в месяц

    Участие класса в творческих делах школы

    Согласно плана работы

    Проведение часов общения

    4.5.2. Качественные показатели работы классного руководителя: (определяются с помощью педагогической и психологической диагностики):

    — благоприятный психологический климат в коллективе;

    — чувство психологического комфорта у каждого ребенка;

    — взаимодействие и взаимоотношения с семьями учащихся;

    — активность детей, занятость во второй половине дня;

    — социальная защищенность учащихся, защита прав ребенка.

    ПРИ УСЛОВИИ выполнения качественных и количественных показателей учителям за работу в классах с нормативной наполняемостью – 30%, в классах с наполняемостью меньше нормативной (25 чел.) –пропорционально количеству обучающихся.

    4.6. За заведование школьными мастерскими.

    4.6.1. Наличие оборудованных рабочих мест для учащихся индивидуального и коллективного пользования, с учетом антропомерических данных учащихся, научной организации труда, технологических данных учащихся, научной организации труда, технической эстетики, правил техники безопасности;

    4.6.2. Комплектность оборудования, инструментов, учебных наглядных пособий, необходимых для выполнения учебных программ;

    4.6.3. Выполнение правил техники безопасности и производственной санитарии, наличие в кабинете инструкций по технике безопасности, журнала инструктажей, акта о приемке мастерских, акта проверки сопротивления изоляции, спецодежды для учащихся, заземления оборудования, защитных устройств, аптечки, первичных средств пожаротушения, графика планово-профилактического ремонта оборудования, емкости для хранения отходов, стружки, мусора, исправность инструментов и оборудования.

    4.6.4. Выполнение санитарно-гигиенических норм, соответствие светового, воздушно-теплового режима, влажной уборки помещения санитарно-гигиеническим нормам.

    4.6.5. Оформление в учебных мастерских стендов, таблиц, плакатов, графиков, соответствие их задачам трудовой подготовки школьников, их профессиональной ориентации и эстетическим нормам.

    4.6.6. Организация производственного труда с учащимися на базе школьных мастерских, их вклад в укрепление учебно-материальной базы школы.

    4.6.7. Состояние хранения и учета инструментов и оборудования, наглядности и учебно-методических средств.

    Размеры дополнительной оплаты

  • С учетом всех вышеуказанных критериев заведующему мастерскими устанавливается доплата в размере до 30 %
  • Дополнительная оплата за заведование школьными мастерскими снижается в случае грубейшего нарушения по вине преподавателя правил техники безопасности и производственной санитарии или других пунктов настоящего положения решением администрации по согласованию с ПК (в среднем на 1,5 % за каждый пункт)
  • 4.7. За сложность, напряженность, качество работы, ввести надбавки:

  • Оплачивать надбавку учителям, педагогам-психологам, преподавателю-организатору ОБЖ и администрации школы, имеющих почетные звания:
  • «Отличник народного образования» – 20%;

    «Грамота Министерства образования» – 10%;

    «Почетный работник общего образования» – 15%.

  • Оплачивать надбавку учителям, педагогам-психологам, преподавателю-организатору ОБЖ и администрации школы, за стаж работы в образовательных учреждениях (выслугу лет):
  • – от 2 до 5 лет – 5 %;

    – от 5 до 10 лет – 10 %;

    – от 10 до 20 лет – 15 %;

    – свыше 20 лет – 20 %;

  • За сложность и приоритетность предметов в условиях профильного обучения до 20%.
  • За подготовку победителей олимпиад, проектной деятельности до 30%.
  • За подготовку участников и победителей спортивных состязаний, турниров до 25%.
  • За участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации – до 50%.
  • За дополнительную нагрузку, обусловленную большой информативной емкостью предметов (литература, история, география, иностранный язык) – до 10%.
  • За дополнительную нагрузку, связанную с необходимостью подготовки лабораторного оборудования (химии, биологии, физики) – до 10%.
  • За дополнительную нагрузку, специфику работы, связанной с использованием инновационных технологий – до 20%.
  • Учителям 1-4-х классов за дополнительную нагрузку, связанную с возрастными особенностями учащихся – до 10%.
  • За информатизацию, выполнение модераторских функций – до 95%.
  • За работу с детьми «группы риска» — до 35%.
  • За проведение рейдов по семьям детей «группы риска» – до 35%
  • За организацию поисковой и краеведческой работы – до 20%.
  • За поиск и привлечение спонсорских средств – до 20%.
  • За участие в форумах, вебинарах, онлайн-конференциях в рамках проекта «Гимназический союз России» – 15%.
  • За использование интерактивных возможностей информационного пространства в рамках проекта «Гимназический союз России» – 15 %.
  • За ведение архива – 5 %.
  • За попечительскую работу в школе – 5%.
  • За выполнение обязанностей инспектора по охране прав детей – до 15%.
  • За внеклассную работу по физвоспитанию – до 20%.
  • За вредность работы в химическом кабинете – 8%.
  • За реализацию инновационных здоровьесберегающих технологий – 15%.
  • Уполномоченному по охране труда в учреждении – до 20%.
    • За участие в районных конкурсах «Учитель года», «Самый классный, классный» – 10%.
    • За организацию работы по обеспечению безопасности дорожного движения до – 20%.
    • За организацию перевозок автобусом и выпуск автобуса на линию – до 20%.
    • За организацию работы по обеспечению безопасности функционирования образовательного процесса – до 25%.
    • За организацию подготовки дружины юных пожарных – до 15%.
    • За организацию воинского учета работающих и учащихся старших классов – до 25%.
    • За деление на подгруппы учителям информатики и ИКТ, иностранного языка, технологии, физической культуры расчет производится по формуле:
    • К=N–Y * 100%,

      N

      N – количество обучающихся в классе;

      Y – количество учащихся в группе.

      4.8. Доплаты и надбавки административно-управляющему персоналу:

      4.8.1 Заместителю директора по административно-хозяйственной работе устанавливают доплаты от ставки за:

    • За организацию горячего питания – до 30%
    • За погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную – до 15%
    • За организацию подвоза и сопровождение учащихся – до 15%
    • За подготовку документации для проведения аукциона, котировки – до 10%
    • За организацию безопасности учреждения – до 10%
    • 4.8.2 Заведующему библиотекой устанавливается доплата от ставки за:

    • За стаж работы – до 60%
    • За работу с электронной библиотекой – до 35%
    • За работу с медиатекой ресурсного центра – до 30%
    • 4.9. Доплаты и надбавки учебно-вспомогательному персоналу:

      4.9.1. Инженеру – электрику устанавливается доплата от ставки за:

    • За сложность и напряженность – до 25%
    • За ремонт электротехнического оборудования – до 15%
    • За организацию работы по электробезопасности – до 10%
    • 4.9.2 Инженеру по охране труда и технике безопасности устанавливается доплата от ставки за:

    • За организацию безопасности образовательного учреждения – до 25%
    • За электронный документооборот – до20%
  • За выполнение обязанностей курьера – до 15%
  • За организацию аттестации и сертификации рабочих мест – до 25%
  • За организацию работы по энергосбережению – до 20%
  • 4.9.3. Инженеру-электронику устанавливается доплата от ставки за:

  • за выполнение объема работ, превышающих нормативные затраты времени – до 100%
  • за создание каталогов и картотек стандартных программ – до20%
  • за создание электронных ресурсов, разработку баз данных и других электронных ресурсов – до 60%
  • за внедрение систем автоматической проверки правильности программ, типовых и стандартных программных средств – до 30 %
  • за составление технологии обработки информации – до 25%
  • за выполнение работы по унификации и типизации вычислительных процессов – до 45%
  • за обеспечение контент-фильтрации в целях информационной безопасности образовательного учреждения – до 100%
  • 4.9.4. Документоведу устанавливаются доплата от ставки за:

  • За ведение унифицированных форм: трудовых книжек и личных дел
  • работников – до 25%

  • За оформление документации и отчетов по Пенсионному фонду РФ – до 35%
  • За работу с фондом социального страхования – до 15%
  • За назначение ответственным за делопроизводство по кадрам, сохранность архивного фонда и передачу его на государственное хранение – до 20%
  • За работу с системой «1-С тарификация» – до 35%
  • За работу по страхованию учащихся – до 10%
  • За заполнение отчетов: по статистике, электронный мониторинг развития образования – до 50%
  • 4.9.5. Секретарю устанавливаются доплата от ставки за:

  • За ведение личных дел учащихся – до 30%
  • За интенсивность работы в связи с электронным документооборотом – до 30%
  • За назначение ответственным за делопроизводство по учащимся, сохранность архивного фонда и передачу его на государственное хранение – до 20%
  • За формирование базы учащихся Net школы – до 20%
  • за заполнение баз данных ЕИС ВО информационных систем «Сетевой город. Образование» и «Е-услуги. Образование», в части Школьное руководство (Пользователи и Движение учащихся) – до 85%
  • 4.9.6. Шеф-повару устанавливается доплата от ставки за:

  • За работу у горячих плит и электрожарочных шкафов – от 10% до 20%
  • За работу по стирке белья – от5% до 10%
  • За рубку мяса – до 10%
  • 4.9.7. Библиотекарю устанавливается доплата от ставки за:

  • За работу с библиотечным фондом учебников – до 30%
  • 4.10. Доплаты и надбавки младшему обслуживающему персоналу:

    4.10.1. Гардеробщику устанавливается доплата от ставки:

  • За отсутствие горячей воды – до 20%
  • За выполнение обязанностей вахтера – до 20%
  • За погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную – до 10%
  • За уборку гардероба – до 20%
  • 4.10.2. Водителю автобуса устанавливается доплата от ставки:

  • За сложность и напряженность работы – до 30%
  • За выезд за пределы района – до 30%
  • За отсутствие гаража – до 60 %
  • За выполнение обязанностей рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений – до 20%
  • за два автобуса (газель, паз) – до 20%
  • за ремонт автобуса (газель) – до 25%
  • 4.10.3. Кухонному работнику устанавливается доплата от ставки:

  • За работу, связанную с мойкой посуды с применением химических веществ – от 10%до20%
  • За заготовку, хранение и сортировку овощей на зиму – от 5%до10%
  • За уборку туалета – до 5%
  • За работу по стирке белья – до

Муниципальное автономное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 2

Положение о системе оплаты труда педагогических, административных и других работников школы

Положение о системе оплаты труда работников школы разработано на основе Закона РФ «Об образовании», Типового положения об общеобразовательном учреждении, Трудового кодекса РФ, Постановления Главы администрации Краснодарского края от 17.08.2006г. № 718 «О переходе на нормативно-подушевое финансирование общеобразовательных учреждений Краснодарского края», Решения совета муниципального образования Кущевский район № 864 от 24.10.2008 г. «Об утверждении положения об оплате туда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кущевский район», Постановления главы муниципального образования Кущевский район № 1727 от 6.11.2008 г. «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кущевский район», Постановления главы муниципального образования Кущевский район № 1860 от 28.11.2008 г «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Кущевский район», Постановление администрации муниципального образования Кущевский район № 2006 от 3.12.2009 г. «Об утверждении Правил оказания платных дополнительных услуг», Постановление администрации муниципального образования Кущевский район № 625 от 10.03.2010г. « О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Кущевский район от 3.12.2009 г. № 2006 Об утверждении Правил оказания платных дополнительных образовательных услуг», Постановление администрации муниципального образования Кущевский район № 637 от 11.03.2010 г. «О внесении изменений в приложение к постановлению главы муниципального образования Кущевский район от 11 марта2009 года № 252 «Об утверждении Положения о порядке формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений», Постановление 287 от 27.02.2012 г. «О внесении изменений в постановление главы МО Кущевский район от 06.11.2008 г. №1727 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников МУ МО Кущевский район».Постановление 195 от 09.02.2012 г. «О внесении изменений в постановление главы МО Кущевский район от 28.11.2008 г.№1860 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников МУ МО Кущевский район». Методики расчета цены единицы платной дополнительной образовательной услуги в расчете на одного учащегося, планирования расходов на оплату труда при формировании доходов и расходов ОУ Краснодарского края», штатных нормативов, Устава школы и Коллективного договора школы с изменениями и дополнениями, внесенными решением собрания трудового коллектива, не противоречащими перечисленным документам.

Структура фонда оплаты труда по категориям персонала установлена:

Доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс устанавливается в размере 69 % к общему фонду оплаты труда.

Доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в размере 31 % к общему фонду оплаты труда.

Размер фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения определяется исходя из утвержденного законом Краснодарского края норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом поправочного коэффициента):

Н — количество учащихся

Д — доля фонда оплаты труда

I. Оплата труда педагогических работников

1. Общие положения

1.1. Оплата труда педагогических работников школы производится как на основе действующей отраслевой системы оплаты труда, так и на основе «Методики расчета цены единицы платной дополнительной образовательной услуги в расчете на одного учащегося». 1.2. Оплата труда состоит из 3 частей:

— базовой (тарифной ) части;

2.1. Оплата труда по «Методике» с учетом СТП (стоимости педагогической услуги) производится для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс по следующей формуле:

ЗПуч = Стп * Ндр * Чм * Г * П, где:

Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час); Ндр — количество учащихся с учетом коэффициента деления по предметам см.далее);

Чм – количество часов в месяц (по тарификации), где Чм = Ч * Кмес, с 1.09.2009 года введен новый коэффициент Кмес, который предназначен для определения месячной педагогической нагрузки педагогов по предметам, этот коэффициент может изменятся в интервале от 4 до 4,22, применительно к нашей школе Кмес = 4,17.;

Г – коэффициент, учитывающий деление классов на группы;

Коэффициент Г устанавливается руководителем учреждения в интервале от 1до 2 (по МАОУ СОШ № 2 установлен коэффициент 2,0).

П— коэффициент, учитывающий приоритетность предмета.

Предмет русский язык и литература коэффициент – 1,5

Предмет математика коэффициент – 1,5

Предмет география, химия, физика и остальные предметы коэффициент – 1

В нашем учреждении коэффициент П применяется только при расчете часов подготовки к ЕГЭ по математике, русскому языку и литературе.

При замещении учителя оплата устанавливается за фактически отработанное время с коэффициентом

3. Особенности определения заработной платы

3.1. Деление класса на подгруппы (с наполняемостью 20 и более человек) производится на уроках иностранного языка (2 – 11 классы), информатики (8 — 11 классы), трудового обучения (5 — 8 классы), физической культуры (10 — 11 классы). Количество часов по данным предметам умножается на коэффициент: СТП х Г, где Г = 2,0.

3.2. При обучении на дому учащихся в нормативных классах СТП умножается на коэффициент — 1,2:

ЗПуч = Стп * 1,2 * Чм * Н

ЗПуч – заработная плата педагога

Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час)

Чм – количество часов в месяц (по тарификации);

Н — количество учеников в классе, в котором числится ученик

3.3. Оплата за часы подготовки к ЕГЭ по следующей формуле:

Количество учащихся * СТП *Ч * П, где Ч – часы, П – приоритетность предмета.

4. Доплаты к заработной плате, включенных в базовую часть ФОТ

4.1. Перечень доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность:

Проверка письменных работ

Заведование мастерскими, учебно – опытным участком

Консультации и дополнительные занятия с обучающимися

Руководство школьным методическим объединением

4.2. За классное руководство устанавливается постоянная доплата за расширение функций и выполнение работ, не входящих в должностные обязанности по формуле:

кол-во учащихся * коэффициент (20;25)

Коэффициент 25 применяется если классный руководитель выпускных классов, вновь сформированных классов или профильных классов.

Коэффициент 20 применяется в обычных классах.

4.3. При замещении классного руководителя доплата устанавливается за фактически проведенную работу (приказом директора ОУ).

4.4. За проверку тетрадей учителям по формуле:

кол-во учащихся /кол-во классов *коэффициент * число часов в неделю.

Коэффициент различается по предметам:

— Русский язык — 3,0

— История, обществознание, кубановедение, география, биология, английский язык – 1,5

— Физика, химия, начальные классы – 2

— Информатика, ИЗО — 1

При замещении доплата устанавливается за фактически выполненную работу (приказом директора ОУ).

4.5. За заведование кабинетом и мастерскими устанавливается постоянная доплата при полном оснащении кабинета – 250 руб.

4.6. За консультации и дополнительные занятия с обучающимися доплаты производятся при подготовке к ЕГЭ и ГИА в 9, 10, 11 классах, а также по необходимости в других классах и устанавливаются в фиксированной сумме по приказу руководителя учреждения в зависимости от количества групп: 500 руб. в месяц за 1 группу.

4.7 За руководство методическим объединением доплата устанавливается руководителем учреждения по приказу руководителям методических объединений в размере от 500 до 1000 рублей.

4.8 За ведение занятий в кружках устанавливается доплата приказом руководителя образовательного учреждения в размере: 350 руб. за работу одного кружка в месяц.

4.9. За внеурочную деятельность в 1 классах, апробирующих ФГОС расчет оплаты производится по формуле:

Кол-во учащихся * Стп * кол-во часов * Кмес, где Кмес – коэффициент перевода недельных часов в месячные.

5. Доплаты к заработной плате, включенных в стимулирующую часть ФОТ.

5.1. За работу, связанную с обеспечением охраны труда в ОУ – 700 руб.

5.2. За работу оператора по заполнению таблиц КПМО – 500 руб.

5.3. За работу с электронной почтой, школьным сайтом и работу в сети Интернет -1750 руб.

5.4. За исполнение обязанностей электроника – 4000 руб.

5.5. За почетные звания «Заслуженный Учитель России» устанавливается постоянная доплата – 650 руб.

5.6. За выполнение функций лаборанта кабинета химии и физики в сумме: 750 руб. (из расчета 0,25 ставки лаборанта, согласно отраслевой системы оплаты труда).

5.7. За работу с электронными дневниками и электронными журналами в сумме: 1000 руб.

5.8. Стимулирующая выплата за квалификационную категорию по стажу и образованию или полученную в результате аттестации учителя рассчитывается по следующей формуле:

где ЗПуч – заработная плата педагогов по предметам, с учетом коэффициентов Г и П (деления на группы и приоритетности предметов);

А – коэффициент по категориям учителей:

— за высшую категорию — 1,15

— за первую категорию — 1,1

— за вторую категорию – 1,05

5.9. Учителям физической культуры устанавливается доплата в размере 2000 руб. (за ставку) за организацию воспитательной работы по профилактике наркомании среди учащихся и пропаганду здорового образа жизни.

5.10. Зам.директору по учебно-воспитательной работе устанавливается доплата 2000 руб. за организацию воспитательной работы по профилактике наркомании среди учащихся и пропаганду здорового образа жизни, сопровождение и контроль работы спортивных клубов и занятий ПДО.

5.11. Педагогу — психологу устанавливается доплата 1000 руб. за организацию воспитательной работы по профилактике наркомании среди учащихся и пропаганду здорового образа жизни.

5.12. Социальному педагогу устанавливается доплата 1000 руб. за организацию воспитательной работы по профилактике наркомании среди учащихся и пропаганду здорового образа жизни.

5.13. Доплата за сопровождение детей на ж/д станцию Кисляковка, устанавливается приказом руководителя ОУ в сумме: 1500 руб.

5.14. Доплата за работу по защите прав и интересов работников в сумме: 300 руб.

5.15. За исполнение обязанностей библиотекаря – 5325 руб.

5.16. За работу с учебным фондом – 1000 руб.

5.17. За выпуск автобуса на линию – 1200 руб.

5.18. За исполнение обязанностей вожатой – 3000 руб.

5.19. За работу по антитеррористической безопасности учреждения – 1000 руб.

5.20. За организацию горячего питания – 1000 руб.

5.21. Стимулирующая выплата молодым учителям, работающим в сельской местности до 5 лет в сумме 1000 руб.

5.22. За исполнение обязанностей кладовщика в сумме 2455 руб.

II. Оплата труда административных и других работников школы

1.1. Оплата труда административных и других работников школы производится как на основе действующей отраслевой системы оплаты труда , так и на основе «Методики»

1.2. Оплата труда состоит из 3 частей:

— окладов (должностные оклады)

(доплата за вредность, за профилактику наркомании, за специфику работы (ночные), за работу в сельской местности)

2. Базовая (тарифная) часть ФОТ

2.1. Заработная плата директора школы, устанавливается в зависимости от средней з/платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, с учетом коэффициентов деления классов на группы и приоритетности предметов, и группы по оплате труда учреждения, устанавливаемой один раз в год по объемным показателям.

Группа по оплате труда МАОУ СОШ № 2 — 3 группа; Коэффициент — 2,0

2.2. Заработная плата заместителей директора по учебно – воспитательной работе, административно – хозяйственной работе, главного бухгалтера устанавливается в размере 70 % — 90 % от оклада руководителя учреждения;

2.3. Заработная плата штатного педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается на основе отраслевой системы оплаты труда и общеотраслевой системы оплаты труда.

2.4. Доплаты и надбавки устанавливаются на основе данного положения.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Сторожам за специфику работы (ночные) доплата – 18 % (ночное время считается с 22 00 по 6 00 ).

3.2. Учителям (прочему пед.персоналу, УВП) за работу в сельской местности — 25 % от ставки заработной платы установленной по отраслевой системе оплаты труда.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Обязательная стимулирующая надбавка за выслугу лет по формуле:

З/плата с учетом фактической нагрузки* коэффициент по стажу

Для прочего пед. персонала

От 1 года до 5 лет — 0,05

От 5 лет до 10 лет – 0,10

Свыше 10 лет — 0,15

4.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения фиксированной суммой:

— за ремонт, уборку школьного автобуса в размере: 6051 руб.;

— за исполнение обязанностей ответственного за тепловое хозяйство в сумме: 2000 руб.;

— за изготовление школьных стендов в сумме: 1500 руб.;

— за ведение делопроизводства по школе в сумме: 4700 руб.;

— за работу по заключению и соблюдению договорных обязательств с поставщиками товаров, работ и услуг в сумме: 2600 руб.;

— за сопровождение детей при подвозе учащихся с ж/д станция Кисляковка в сумме: 1750 руб.;

— за оформление школьных стендов в фойе и по коридорам в сумме: 1000 руб.

— за работу с учебным фондом в сумме: 1000 руб.

4.3. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения фиксированной суммой:

— за расширение круга обязанностей поварам в размере: 800 руб.;

— за превышение нормы работы поварам в сумме: 893 руб.;

— за озеленение школьного фойе и коридоров в сумме: 1759 руб.

4.4. Доплата до МРОТ (зависит от установленной минимальной з/платы)

5. Штатное расписание.

Штатное расписание утверждается приказом руководителя общеобразовательного учреждения и формируется в пределах фонда оплаты труда.

Смотрите еще:

  • Как проверить поступление пенсии Узнайте, как посмотреть накопительную часть пенсии в Сбербанке: используем онлайн портал и разбираем частые ошибки НПФ Сбербанка — организация с безупречной репутацией, заслужившая доверие миллионов россиян. Множество граждан нашей […]
  • Приказы об отпуске лс Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения […]
  • Уголовный кодекс словакии Уголовный кодекс словакии СЛОВАКИЯ, Словацкая Республика, государство в Центральной Европе, образованное 1 января 1993 после распада Чешской и Словацкой Федеративной Республики (ЧСФР). С 1918 по 1992 включительно – составная часть […]
  • Приказ 2080 Приказ Федеральной таможенной службы от 17.11.2009 № 2080 «Отозвано свидетельство о включении в реестр таможенных брокеров ООО "Северо-Западный Таможенный Брокер"» В связи с отсутствием обеспечения уплаты таможенных платежей на основании […]
  • Приказ росстата п-4 Приказ Росстата (Федеральная служба государственной статистики) от 02 марта 2018 г. №104 В соответствии с подпунктом 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской […]
  • Об упразднении судов общей юрисдикции Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения […]
  • Приказы мо рф 2000 года Приказ Министра обороны Российской Федерации от 13 октября 2009 г. N 1101 г. Москва "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 15 февраля 2000 г. N 80" Документ является поправкой к Зарегистрирован в Минюсте […]
  • Заявление на отпуск жене военнослужащего образец Первый раз пойти в отпуск можно только спустя 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Однако давать его сразу же работодатель не обязан. Поэтому в случае производственной необходимости с «заслуженным отдыхом» придется […]