Правила внутреннего распорядка торговой организации

Правила внутреннего трудового распорядка организации: составление и образец

Трудовой кодекс предусматривает множество различных обязанностей для российских работодателей, одной из которых является составление локальных нормативных актов по взаимоотношениям с работниками. Такие кадровые документы должны регламентировать порядок приема на работу и увольнение, составление графика отпусков, оплату труда, премирование и наказание за проступки, а самым масштабным из них являются Правила внутреннего трудового распорядка, которые объединяют в себе все эти важные моменты жизни организации.

У каждой российской организации в соответствии с требованиями законодательства, должно быть несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении. Если в бухгалтерии — это учетная политика, то в кадрах — это Правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ обязывает иметь всех работодателей, независимо от их формы и статуса (да, ИП тоже нужно) статья 189 Трудового кодекса РФ . Поскольку, под регулирование таких правил попадает сразу много вопросов, фактически охватывающих весь цикл трудовой жизни организации, документ всегда насчитывает много страниц и разделов. Составить его работодателю придется самостоятельно, желательно в самом начале деятельности, ведь внутренний трудовой распорядок организации, образец правил которого 2018 года мы рассмотрим ниже, утверждается уже перед приемом на работу первых сотрудников.

Типовые правила внутреннего распорядка

Законодатели позаботились о работодателях и разработали образец правил внутреннего распорядка предприятия, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213 , то есть еще в Советском союзе и более 30 лет назад. Очевидно, что использовать этот документ в современных условиях практически невозможно. Теоретически его можно взять за основу, ведь если требования законодательства значительно изменились, то общие принципы подхода к этому вопросу не зависят от времени. В любом случае, каждая компания должна самостоятельно подумать, как сформулировать этот важный документ с учетом специфики своей работы, пожеланий собственников и мнением профсоюза работников. Да, именно так. Правила внутреннего распорядка обязательно должны быть согласованы с профсоюзным комитетом и это согласование оформляется протоколом и выосится на титульный лист локального нормативного акта. Кроме того, этот важный документ должен утвердить руководитель организации или индивидуальный предприниматель лично.

Какие разделы должны быть в правилах

По сути внутренний нормативный акт отдельно взятой фирмы в этом случае должен дублировать в миниатюре большой Трудовой кодекс целой страны. В правилах внутреннего распорядка, должны быть предусмотрены следующие разделы, тесно перекликающиеся со статьями ТК РФ:

  • порядок приема на работу сотрудников;
  • порядок увольнения сотрудников;
  • режим работы и время отдыха;
  • основные права и обязанности работодателя;
  • основные права и обязанности работников;
  • ответственность работодателя;
  • ответственность работников;
  • порядок оплаты труда;
  • меры поощрения и меры взыскания;
  • другие вопросы регулирования трудовых отношений ( можно прописать в правилах требования к внешнему виду работников, так называемый дресс-код, а также ограничения по использованию личных телефонов в служебное время и т.п.).
  • Если работодатель случайно забудет и не отразит во внутренних правилах трудового распорядка, образец которых мы рассмотрим далее, какой-либо важный раздел, который регулирует соответствующий раздел в ТК РФ, то при проверке Государственной инспекции труда этот факт приведет к оформлению предписания, поскольку это нарушение. Поэтому при формировании правил нельзя упускать ни одной из основополагающих статей ТК РФ, правда и переписывать в этот документ половину кодекса дословно тоже не стоит. Важно помнить главное: ни одно из требований внутреннего распорядка фирмы не может ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными российским трудовым законодательством. В этом случае работает статья 8 ТК РФ , которая попросту аннулирует такие требования.

    Что не нужно включать в правила внутреннего трудового распорядка

    Прежде чем перейти к составлению документа, который регламентирует внутренний трудовой распорядок организации (образец 2018), необходимо вспомнить о том, что в него не нужно включать. В первую очередь этот локальный акт должен содержать в себе общие условия работы в конкретной фирме и общие требования ее руководства к сотрудникам, поскольку статьей 21 ТК РФ прямо предусмотрено, что каждый трудоустроенный гражданин обязан соблюдать дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором он работает. Поэтому и документ должен быть общего характера, применимый к абсолютно каждому сотруднику: от уборщицы до начальников подразделений. Никаких персональных требований в нем быть не должно. Это значит, что все должностные обязанности, требования к рабочим местам и особенностям функционирования отдельных лиц должны быть прописаны в других документах, к которым, в частности, можно отнести трудовые договоры, должностные инструкции и прочие соглашения. В общих правилах таким требованиям места нет .

    Образец правил внутреннего распорядка предприятия

    Как уже было сказано выше, это очень объемный документ, в котором должны быть учтены требования трудового законодательства РФ. Некоторые его пункты могут охватывать общие нормы, а некоторые быть более конкретными. Разберем подробнее, как должен выглядеть этот акт и что следует не забыть в каждом из его разделов.

    Титульный лист обязательно должен содержать полное наименование организации и его сокращенный вариант, на нем должна стоять виза руководителя об утверждении документа с датой. Такой порядок определен статьей 190 ТК РФ . Также документ следует утвердить отдельным приказом по организации.

    Кроме того следует указать данные протокола одобрения от профсоюза, поскольку его участие в данном вопросе обязательно. Дальше идет раздел общих сведений, в котором кратко раскрывается концепция всего акта. Выглядеть это может примерно так:

    Далее идут остальные разделы, которые составитель может расставить в произвольном порядке. В каждом из них можно учесть специфические нюансы работы организации. Например, полный перечень нарушений дисциплины на рабочем месте, которые по нормам статьи 81 ТК РФ могут привести к увольнению (прогулы, нетрезвое состояние в рабочее время, хулиганство и т.п.). Можно даже конкретизировать нормы, не раскрытые в Кодексе, например, указать, какие проступки приведут к увольнению работников, занимающих те или иные должности. Можно привести, как аргумент позицию Верховного суда РФ, изложенную в пункте 49 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 , где в качестве грубого нарушения со стороны руководителя судьи привели неисполнение им своих обязанностей, в связи с чем произошло причинение вреда здоровью работников или был нанесен имущественный ущерб компании.

    Кроме того, в разделе «Рабочее время» следует подробно расписать режим труда и отдыха на предприятии, включая продолжительность рабочего дня, недели и даже перерывов на обед. Выглядеть это должно примерно так:

    Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем;
  • продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
  • время начала работы — 9.00, время окончания работы — 18.00;
  • перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
  • В этом же разделе надо привести все выходные и праздники в соответствии с производственным календарем, который утверждает Правительство РФ. Если фирма работает по особому графику, в рамках норм ТК РФ, это также необходимо подробно расписать в данном разделе.

    Разрешается указывать индивидуальные особенности и в других разделах. Например, в разделе «Гарантии и компенсации» можно привести конкретный размер компенсации за задержку заработной платы, которую обязан выплатить работодатель в соответствии со статьей 236 ТК РФ . Ведь если этот размер окажется выше общеустановленного, это может вызывать вопросы контролирующих органов, в частности ФНС. Платить меньше, чем того требует ТК РФ нельзя, даже если записать это в свой внутренний локальный акт (статья 8 ТК РФ, помните?).

    Главное, что нужно не забывать составителям данного нормативного акта: чем больше подробностей в нем прописано, тем меньше спорных вопросов и разногласий может возникнуть, как с трудовым коллективом, так и с контролирующими органами. Напоследок, напомним еще один важный момент: каждый новый человек, который трудоустраивается в компанию, должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего распорядка. Статья 68 ТК РФ регламентирует сделать это еще до заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу.

    Трудовой внутренний распорядок

    МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

    ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР

    СУПЕРВАЙЗЕР

    ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

    ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

    ОФИС-МЕНЕДЖЕРА

    ПРОДАВЦА-КАССИРА

    ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ

    ЮРИСКОНСУЛЬТА и другие

    Правила внутреннего трудового распорядка

    * Документы кадровой службы
    * локальные нормативные акты, порядок разработки и принятия
    * штатное расписание
    * график отпусков
    * график отпусков на следующий год — вопросы декабря, имеется еще время доработать!
    правила внутреннего трудового распорядка
    * коллективный договор
    * положение об оплате труда
    * документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных
    * должностные инструкции, кем разрабатываются их форма и содержание
    * порядок изменения должностной инструкции
    * варианты должностных инструкций
    * этапы разработки положений о структурных подразделениях, согласование и подписание
    * планы работы отдела кадров, движение персонала и его анализ

    Правила внутреннего трудового распорядка

    Трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего распорядка
    Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189,190 ТК РФ).
    Правила должны быть разработаны в соответствии с ТК РФ и распространяться на всех работников предприятия (ст. 15, 56 ТК РФ).
    Естественно, что составленный вами документ не должен противоречить ТК РФ и ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.
    Так, ошибочно вносить в Правила следующие записи: работник, принятый на работу с испытательным сроком, не получает надбавки; работник может делить свой отпуск на две части и т.п.
    Правила внутреннего трудового распорядка (унифицированной формы нет) утверждаются подписью руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников организации в правом верхнем углу титульного листа и не требуют издания специального приказа.
    К разработке этих Правил должны быть привлечены официальные представители рабочего коллектива или проект Правил должен быть согласован с ними перед утверждением руководителя организации.
    Наиболее простой алгоритм соблюдения этой процедуры может выглядеть следующим образом:
    1) издается приказ о разработке правил внутреннего трудового распорядка, в котором прописывается ответственное лицо (или комиссия по разработке);
    2) в данном приказе на определенное должностное лицо возлагается обязанность по формированию представителей со стороны работников организации (например, путем общего собрания работников и голосования за кандидатуры).Устанавливается срок, к которому представители должны быть выбраны;
    3) устанавливается срок разработки правил внутреннего трудового распорядка в составе комиссии от работодателя и представителей от сотрудников организации;
    4) все указанные в приказе должностные лица расписываются под ним и приступают к его исполнению.
    Организация имеет право самостоятельно определить содержание правил внутреннего трудового распорядка.
    В содержание этих Правил рекомендуется включить следующие разделы:
    — Общие положения;
    — Порядок приема, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
    — Основные права, обязанности и ответственность сторон рудового договора;
    — Рабочее время и его использование (ст.100 ТК РФ);
    — Время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его продолжительность ( ст. 108 ТК РФ);
    — Перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
    — Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) или например, за стаж работы в данной организации;
    — Дни выплаты работникам заработной платы (ст. 136 ТК РФ)
    — Основные права и обязанности работников;
    — Основные права и обязанности работодателя;
    — Применяемые к работникам меры поощрения за успехи в работе;
    — Ответственность за нарушения трудовой дисциплины и применяемые взыскания;
    — Иные вопросы регулирования трудовых отношений в данной организации.
    Заключая трудовой договор, работник берет на себя обязательства соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
    Работодатель вправе требовать от работника соблюдения этих Правил (ст. 22 ТК РФ).
    Порядок учета мнения представительного органа работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен статьей 372 ТК РФ.
    Работодатель перед принятием Правил внутреннего трудового распорядка должен направить их проект в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации, который не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил направляет работодателю мотивированное мнение о нем в письменной форме.
    При неодобрении проекта Правил либо в случае, если мотивированное мнение содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласится с ним либо в течение трех рабочих дней после получения мотивированного мнения обязан провести дополнительные консультации с выборным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
    Если к согласию прийти не удалось, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять Правила, которые могут быть обжалованы в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
    Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального нормативного акта.
    Если постоянно действующий представительный орган работников в организации не сформирован, проект локального нормативного акта должен быть направлен представителям работников, избранных в соответствии со статьей 31 ТК РФ. В том случае, когда работники не воспользовались своим правом избрать представителей, работодатель имеет право принять соответствующий локальный акт единолично.
    Правила внутреннего трудового распорядка стоит вывесить на доску объявлений, чтобы с ним мог ознакомиться каждый сотрудник.
    Вариант Правил внутреннего трудового распорядка:

    ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

    1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) распространяются на всех штатных работников предприятия.
    1.2. Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, ТК РФ, Уставом Предприятия.
    1.3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
    1.4. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений на предприятии, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины.

    2. Прием работников

    2.1. Всеобщая декларация прав человека, Конституция РФ гарантирует право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.
    2.2. Прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании предприятия осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств претендентов, их документов.
    2.3. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предоставить в отдел кадров следующие документы:
    — Трудовую книжку, (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства).
    — Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
    — Военный билет (приписное свидетельство) для военнообязанных.
    — Диплом (аттестат, удостоверение) о полученном образовании или профессиональной подготовке, о квалификации или наличии специальных знаний.
    — Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
    — ИНН
    2.4. При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое визируется руководителем подразделения, генеральным директором.
    2.5. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т.п. ветераны боевых действий на территориях других государств, родители несовершеннолетних детей предоставляют в бухгалтерию соответствующие справки и удостоверения.
    2.6. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью, работодатель имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной характеристики с предыдущего места работы.
    2.7. При поступлении на некоторые должности (специальности), работодатель имеет право провести тестирование кандидата или провести пробную работу для оценки его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности (профессии), а также объявить конкурс.
    2.8. При поступлении на работу работнику устанавливается испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
    2.9. Прием сотрудника на работу оформляется приказом по предприятию, с которым он знакомится под роспись. Заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.
    2.10. При заключении трудового договора с рабочим и служащим при письменном согласии работника с учетом его квалификации (наличии смежной или другой профессии) может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять в течение года.
    В процессе работы, по мере необходимости, администрацией предприятия с согласия работника могут вноситься изменения и дополнения в перечень ранее обусловленных работ.
    2.11. При приеме на работу с новыми сотрудниками проводится инструктаж (собеседование):
    —по настоящим правилам,
    —по охране труда, технике безопасности,
    —противопожарной безопасности.
    2.12. На сотрудников, поступивших на работу впервые, в отделе кадров в недельный срок заполняется новая трудовая книжка, а сотрудникам, имеющим трудовую книжку, делается запись о приеме на работу.
    2.13. С сотрудниками, по роду деятельности связанным с хранением, продажей, перевозкой ценностей, заключается договор о полной материальной ответственности.

    3. Время труда и отдыха

    3.1. На предприятии действует пятидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье.
    3.2. Начало рабочего дня – 9-00, окончание рабочего дня – 18-15.
    3.3. В течение рабочего дня сотрудникам предоставляется время обеденного перерыва: с 13 до 14 часов.
    3.4. Общая продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда составляет 40 часов.
    3.4. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в конце предыдущего года.
    Перенос графиков отпусков допускается в исключительных случаях на основании заявления сотрудника с разрешения администрации без ущерба для нормального ритма рабочего процесса.
    3.5. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.
    Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
    3.6. По согласованию с администрацией (оформленному приказом), сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
    3.7. Сверхурочные работы и работы в выходные дни допускаются только в порядке исключения с разрешения Генерального директора предприятия.
    3.8. Нахождение в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения на территории предприятия влечет за собой увольнение работника в соответствии с законодательством РФ.
    3.9. Контроль за соблюдением регламента рабочего дня возлагается на администрацию.

    4. Обязанности сотрудников

    4.1. Сотрудники предприятия обязаны:
    4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, беспрекословно выполнять условия заключенного трудового договора.
    4.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящие Правила и должностную инструкцию.
    4.1.3. Бережно относиться к имуществу предприятия, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.
    4.1.4. Выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно.
    4.1.5. Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны. Курить только в установленных местах.
    4.1.6. Обеспечивать сохранение коммерческой тайны.
    4.1.7. Постоянно повышать свой квалификационный уровень.
    4.1.8. Создавать благоприятную трудовую атмосферу
    4.1.9. Поддержать и повышать имидж предприятия.
    4.1.10. Незамедлительно сообщать администрации или непосредственному начальнику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия. Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение ритма работы, а также предотвращению хищений перерабатываемой продукции, вымогательство и взяточничество за выполняемую работу. Немедленно сообщить о случившимся администрации.
    4.1.11. Не участвовать в акциях, приводящих к дезорганизации производственного процесса и материальным убыткам.
    4.1.12. Конкретные функции, права и обязанности каждого сотрудника определяются его должностными (рабочими) инструкциями.

    5. Права сотрудников

    5.1. Сотрудники имеют право:
    5.1.1. Работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную трудовым договором
    5.1.2. Рабочее место, соответствующее требованиям государственных стандартов и безопасности труда.
    5.1.3. Отпуск и регламентируемые перерывы для отдыха (обеда).
    5.1.4. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.
    5.1.5. Возмещение вреда, причиненного по вине предприятия.

    6. Обязанности администрации

    6.1. Администрация ООО “Тайфун” обязана:
    6.1.1. Правильно организовывать труд сотрудников для обеспечения эффективного развития предприятия.
    6.1.2. Создать условия роста производительности труда сотрудников.
    6.1.3. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину в коллективе, выполнение настоящих ПВТР.
    6.1.4. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оснащение рабочих мест.
    6.1.5. Обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников.
    6.1.6. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда сотрудников.
    6.1.7. Выдавать заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём заработная плата выдается накануне этого дня.
    6.1.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

    7. Права администрации

    7.1. Администрация имеет право:
    7.1.1. Управлять сотрудниками в пределах действующего законодательства и предоставленных полномочий.
    7.1.2. Заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с сотрудниками в соответствии с ТК РФ.
    7.1.3. Давать указания, распоряжения, обязательные для сотрудников.
    7.1.4. Оценивать работу сотрудников, проводить периодическую аттестацию персонала.
    7.1.5. Поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд.
    7.1.6. Привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

    8.1. За добросовестное, инициативное выполнение трудовых обязанностей, выполнение дополнительных работ, совмещение профессии, особые заслуги перед предприятием.
    8.1.1. Премирование (в том числе к юбилейным датам).
    8.1.2. Повышение в должности.

    9.1. Нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него должностных обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
    9.2. Администрация имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
    — Замечания.
    — Выговор.
    — Увольнение по соответствующим основаниям.
    9.3. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией после получения письменного объяснения от сотрудника о причинах нарушения. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
    9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Отказ сотрудника подписаться об ознакомлении приказа (распоряжения) оформляется актом и не является основанием для отмены взыскания.
    9.5. В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к сотруднику не применяются.
    9.6. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, после чего утрачивает силу. Взыскание может быть снято досрочно по ходатайству руководителя структурного подразделения.
    9.7. Сотрудник при приеме на работу принимает на себя обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну:
    — результаты финансово-хозяйственной деятельности;
    — содержание договоров;
    — цифровые данные фондов развития, оплаты труда и т.п.;
    — перспективные планы развития предприятия;
    — содержание методов в технологии производства;
    — финансовое положение предприятия, вложения средств в конкретные проекты. За разглашение коммерческой тайны сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения
    п.7 Ст.243 ТК РФ, п.6 ”в” Ст.81.
    9.8. Сотрудник фирмы обязуется соблюдать конфиденциальную информацию о:
    — кадровых документах сотрудников (включая данные о самой семье, трудовые договора, личные дела, трудовые книжки);
    — размере заработной платы любого сотрудника, размере вознаграждения;
    — регламентирующих и уставных документах предприятия (Устав, Положения, договора учредителей, протоколов собраний и т.п.)
    За разглашение конфиденциальной информации сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности.

    10.1. Администрация ООО «Тайфун» обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, разрабатывает и реализует планы улучшения условий, охраны труда.
    10.2. Администрация обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда.
    10.3. Администрация разрабатывает инструкции по охране труда, проводит обучение, инструктаж сотрудников и осуществляет контроль за выполнением сотрудниками норм по охране труда.
    10.4. Работники предприятия обеспечивают соблюдение требований по охране труда и технике безопасности, требований промышленной санитарии и гигиены, должностных и иных инструкций.
    10.5. Работники обязаны содержать оборудование, инструменты и инвентарь в исправном состоянии, обеспечивая за ними надлежащий уход.
    10.6. Работникам запрещается появление на территории предприятия в нетрезвом виде, приносить с собой и распивать спиртные напитки. Приносить режущее или огнестрельное оружие. Оставлять личные вещи и спецодежду в не отведенном для этого месте.
    10.7. Курение на территории разрешено только в специально отведенных местах. За нарушение правил курения работники привлекаются к административной ответственности – штрафу, налагаемому сотрудниками пожарной части.

    11. Увольнение работников

    11.1. Увольнение работников производится только в соответствии с действующим Законодательством по основаниям, предусмотренным ТК РФ:
    11.1.1. По соглашению сторон (совместной инициативе сторон) в случае соглашения сторон по ст.78 ТК РФ о прекращении трудового договора в любое удобное для сторон время.
    11.1.2. По истечении срока трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы по п.2 ст.77 ТК РФ.
    11.1.3. По инициативе сотрудника, по ст.80 ТК РФ
    . 11.1.4. В связи с отказом от работы ввиду существенного изменения условий труда по п.7 ст.73 ТК РФ. 11.1.5. При переводе сотрудника при его согласии в другую организацию или при переводе на выбранную работу по п.5 ст. 77 ТК РФ.
    11.1.6. По инициативе администрации по ст.81 ТК РФ.
    11.2. Увольнение сотрудников оформляется приказом по предприятию с объявлением его сотруднику под роспись.
    11.3. В день увольнения (последний рабочий день) сотруднику в отделе кадров выдается трудовая книжка с внесенными в нее записями. В этот же день бухгалтерия осуществляет окончательный расчет с сотрудником.
    11.4. Для полного расчета до дня увольнения сотрудник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, спецоборудование.
    Составитель:
    Начальник отдела кадров Т.А.Шишкина
    Утверждены на собрании
    трудового коллектива:
    Протокол № _____ от «____» __________2008 г

    Вариант протокола собрания трудового коллектива

    Общество с ограниченной ответственностью «Парус»
    ИНН 6813918276 , г.Самара, ул.Промышленная, д.16.
    Протокол № 1

    Время проведения: 11 часов.
    Председатель собрания – Дымова К.Е.
    Секретарь собрания – Птицына Г.А.
    Присутствовали – 69 человек
    Собрание правомочно.
    Повестка дня
    1.Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка организации.
    Слушали:
    1. Доклад Старшинова В.Н., директора по персоналу, о проекте Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Парус» на 2009 год.
    Постановили:
    1. Проект Правил внутреннего трудового распорядка считать согласованным и утвержденным в полном объеме.
    Итоги голосования:
    За – 69 человек
    Против – нет.
    Решение принято единогласно.
    Председатель собрания подпись К.Е.Дымова

    Секретарь собрания подпись Г.А.Птицына

    Вариант протокола собрания трудового коллектива

    Общество с ограниченной ответственностью «Парус»
    ИНН 6813918276, г.Самара, ул.Промышленная, д.16.
    Протокол № 2

    Собрания трудового коллектива ООО «Парус»

    Время проведения: 16 часов.
    Председатель собрания – Старшинов В.Н.
    Секретарь собрания – Птицына Г.А.
    Присутствовали – 107 человек
    Собрание правомочно.
    Повестка дня
    1.Утверждение изменений к Правилам внутреннего трудового распорядка организации.
    Слушали:
    1. Доклад Шишкиной Т.К., начальника отдела кадров, об изменениях пункта 6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Парус», вносимых согласно приказу №18 от 20.05.09г. «О порядке и сроках выплаты заработной платы» на основании статьи 136 ТК РФ.
    Постановили:
    1. Правила внутреннего трудового распорядка с изменениями считать согласованными и утвержденными в полном объеме.
    Итоги голосования:
    За – 107 человек
    Против – нет.
    Решение принято единогласно.
    Председатель собрания подпись В.Н.Старшинов

    Секретарь собрания подпись Г.А.Птицына

    Правила внутреннего трудового распорядка для ООО

    Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный документ, который должен быть на каждом предприятии. Этот документ является письменным изложением дисциплины труда на конкретном предприятии в зависимости от специфики трудовой и хозяйственной деятельности.

    В ст. 189 ТК РФ сказано, что дисциплина труда – это правила поведения на предприятии в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    Правила разрабатываются в полном соответствии с трудовым законодательством и распространяются на всех работников. Перед тем как подписать с работником трудовой договор, работодатель должен ознакомить его с Правилами. Знакомство соискателя с документом подтверждается его подписью.

    Если этого не сделать, то работника нельзя будет привлечь за нарушения дисциплины труда. Подписывая с работодателем трудовой договор, работник берёт на себя ответственность за соблюдение данных Правила.

    В законе не установлена унифицированная форма Правил, но составлять их нужно с учётом раздела 7 ТК РФ. Документ не должен нарушать нормы ТК и ухудшать условия труда работников. Он может их только улучшить! Например, установить дополнительные надбавки тем работникам, которые регулярно выполняют свою работу сверх нормы.

    В документе не должно быть таких положений, как «работник, принятый на работу с испытательным сроком не получает надбавок за отличную работу». Это противоречит нормам ТК РФ. За это работодатель будет наказан по ст. 5. 27 КоАП РФ.

    Правила разрабатываются работодателем с учётом мнения профсоюзной организации, если таковая есть на предприятии. Если её нет, то работодатель единолично разрабатывает макет Правил и утверждает его.

    Правила должны содержать в себе следующую информацию о внутреннем трудовом распорядке организации:

  • общие положения – на кого они распространяются, как пересматриваются или изменяются, другую общую информацию;
  • нормы о приёме, переводе и увольнении;
  • перечень документов, которые соискатель должен представить работодателю при приёме;
  • обязанности работника по исполнению условий трудового договора, трудовых функций и дисциплины труда;
  • обязанности работодателя по обеспечению работников работой и рабочим местом, по оплате труда своих работников и обеспечении безопасности для здоровья;
  • режим работы – время начала и окончания рабочего дня, продолжительность трудовой недели, число смен в сутки, количество работников, которые имеют ненормированный рачий день, а также их должности. Если на предприятии введён сменный график работы, то необходимо указать начало и окончание каждой смены, её продолжительность, количество смен в трудовой неделе;
  • время отдыха своих сотрудников – предоставление обеденного перерыва, его продолжительность, предоставление дополнительных перерывов, в зависимости от специфики выполняемой работы. Некоторым категориям работников необходимо дополнительное время отдыха. Например, согласно ст. 109 ТК РФ, некоторые работники должны иметь дополнительные перерывы для обогревания и отдыха. В Правилах обязательно нужно указать, сколько человек имеют такие обязательные перерывы и продолжительность этих перерывов;
  • выплата заработной платы сотрудникам – сроки и конкретные дни выплат;
  • система поощрения за выполненную работу, в соответствии со ст. 191 ТК РФ – объявление благодарности, выплата премий, вручение ценных подарков и прочее;
  • ответственность обеих сторон за нарушение условий трудового договора, Правил и дисциплины труда.
  • Трудовая инспекция, проводя проверку на предприятии, в первую очередь требует предъявить Правила. Если этого документа на предприятии нет или он составлен с нарушением норм законодательства, то работодатель будет отвечать за это нарушение в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

    Независимо от организационно-правовой формы предприятия, в 2018 году ответственность за нарушение трудового законодательства следующая:

  • должностное лицо, которое несёт ответственность за разработку Правил, наказывается штрафом от 1 до 5 тысяч рублей. Лицо, которое является ответственным за разработку и согласование Правил назначается приказом работодателя. Как правило, им является начальник кадровой службы или юрист по трудовым вопросам;
  • сам работодатель, как юридическое лицо, также наказывается штрафом в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Альтернативой штрафу является приостановление деятельности ООО на срок до 90 суток.
  • Если трудовая инспекция обнаружит повторные нарушения при следующей проверке, то:

    • на должностное лицо будет повторно наложен штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей или его дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
    • сам работодатель, как юридическое лицо, будет уплачивать штраф в размере от 50 до 70 тысяч рублей.
    • Скачать образец правил внутреннего трудового распорядка для ООО в формате .doc вы можете
      по этой ссылке

      Правила внутреннего распорядка торговой организации

      1. Администрация торгового комплекса «Московский — Новая Адыгея»

      2. Режим работы и порядок доступа на территорию торгового комплекса

      3. Порядок ведения Арендаторами коммерческой деятельности на территории торгового комплекса:

      3.1. Общие правила

      4. Порядок эксплуатации инженерного и иного оборудования

      7. Курение и прием пищи на территории торгового комплекса

      8. Правила по соблюдению интересов других арендаторов

      9. Действия персонала Арендатора по предупреждению чрезвычайных ситуаций

      10. Правила противопожарной безопасности

      12. Правила выдачи и возврата пропусков

      13. Заключительные положения.

      Приложения (высылаются по запросу):

      1. Образец заявки на допуск работников Арендатора на территорию торгового комплекса в нерабочее время

      2. Образец заявки на ввоз (вывоз) товаров, материалов и др. имущества

      3. Образец заявки на проведение работ по обустройству арендуемых помещений

      4. Образец заявки на изготовление пропусков

      1. Администрация торгового комплекса

      1.1. Координация текущей деятельности торгового комплекса (далее по тексту – ТК) осуществляется Администрацией ТК.

      1.2. Деятельность Администрации ТК осуществляется в интересах Арендаторов нежилых помещений (далее по тексту – Арендаторы).

      1.3. Арендаторы обязаны обеспечить беспрепятственный доступ Администрации ТК в арендуемые нежилые помещения (далее по тексту – помещения) в любое время суток, как в чрезвычайных ситуациях, так и в ходе текущей работы.

      1.4. Все отношения между Администрацией ТК и Арендаторами регулируются Договором аренды, настоящими Правилами, а также действующим законодательством Российской Федерации.

      2. Режим работы и порядок доступа на территорию ТК

      2.1. Торговый комплекс открыт для посетителей с 10-00 часов до 19-00 часов ежедневно, в т. ч.:

      2.1.1. Режим работы для магазинов строительной, вещевой, промышленной, продовольственной группы товаров и предприятий, оказывающих бытовые услуги населению: с 09-50 часов до 19-00 часов ежедневно.

      2.1.2. Режим работы для предприятий общественного питания: 09-50 часов до 19-00 часов ежедневно.

      2.2. По желанию Арендатора режим его работы может быть продлен на неопределенное время, при условии соблюдения Арендатором Правил внутреннего распорядка предусмотренных для таких случаев.

      2.3. Арендатор обязан производить открытие магазина и доступ посетителей в магазин не позднее 09-50 часов. Прекращение доступа посетителей в магазин должно производиться не ранее 19-00 часов. Закрытие магазина долж­но производиться только после обслуживания последнего покупателя, кото­рый находился в магазине на момент его закрытия.

      2.4. В случае нарушения Арендатором режима работы магазина, установленного в пунктах 2.2-2.6 настоящих Правил более чем на 5 минут, Арендатор уплачивает Администрации ТК штраф в размере 1000 (одна тысяча) рублей за каждый факт наруше­ния режима работы.

      По каждому выявленному факту нарушения Администрация ТК составляет соответствующий Акт о нарушении Правил внутреннего распорядка ТК, направляет в адрес Арендатора соответствующее предписание и выставляет счет на оплату штрафа. Арендатор обязан заплатить штраф в течение 3 (трех) дней с момента получения соответствующего счета.

      2.5. О закрытии ТК для проведения плановых санитарно- технических работ Администрация ТК своевременно информирует Арендаторов о причинах и сроках закрытия ТК.

      В случае закрытия ТК для выполнения экстренных мероприятий при аварийных и чрезвычайных ситуациях соответствующая информация доводится до сведения Арендаторов и посетителей ТК незамедлительно любыми имеющимися способами.

      2.6. Вход на территорию ТК — бесплатный. Арендатор обязан обеспечить рабочий режим своих торговых площа­дей строго в дни и часы, установленные Администрацией ТК согласно п.п. 2.1- 2.6 настоящих Правил. Изменение режима ра­боты, закрытие магазина в рабочее время возможно Арендатором только с предварительного письменного разрешения Администрации ТК.

      2.7. Каждый Арендатор должен заполнить формуляр «лица, име­ющего ключи». Этот формуляр должен включать фамилии, номера телефонов и адреса двух штатных сотрудников Арендатора, с которыми можно связаться в любое время суток в случае чрезвычайной ситуации.

      2.8. Допуск сотрудников или подрядчиков Арендатора на территорию ТК в нерабочее время разрешен только по предъявлению соответствующего пропуска Службе охраны ТК.

      2.9. Арендаторам надлежит покинуть свои помещения в течение часа после окончания работы ТК (п.2.1.-2.6 настоящих Правил). При необходимости выполнения каких-либо работ в помещениях во внерабочее вре­мя (например: учета товарно-материальных ценностей, замены и (или) по­полнения ассортимента, уборки, обучения персонала и т.п.) уполномочен­ный представитель Арендатора должен подать заявку на допуск работников на территорию ТК во внерабочее время (приложение №1). В заявке необходимо указать дополнительное время пре­бывания в помещении и передать его Администрации ТК не позднее 16-00 часов того дня, когда планируется работа во внерабочее время.

      2.10. Администрация ТК оставляет за собой право вывода с тер­ритории ТК и недопущения в магазины лиц, которые, по мнению Администрации, могут нанести ущерб безопасности , репутации или интересам ТК.

      2.11. Категорически запрещается нахождение в магазине посторонних лиц по окончании времени отведенного Правилами для закрытия магазина.

      3. Порядок ведения Арендаторами коммерческой деятельности на территории торгового комплекса

      3.1 Общие правила

      3.1.1. При ведении коммерческой (торговой) деятельности Арендатор обязан соблюдать следующие единые для всех требования:

      — коммерческая деятельность должна вестись на уровне мировых стандартов с максимально возможным ассортиментом товаров и видами услуг в рамках утвержденного ассортиментного перечня;

      — строго придерживаться норм и правил торговли, регламентированных органами власти и контроля Российской Федерации и Республики Адыгея;

      — ответственность за нарушение норм и правил торговли несет Арендатор. В случае наложения штрафных санкций за нарушение в работе Арендатора на Администрацию ТК, виновный Арендатор обязан в полном объеме возместить в течение 5 (пяти) календарных дней с момента нарушения Администрации ТК понесенные убытки и причиненный моральный ущерб;

      — обеспечивать высокий уровень сервиса, корректное обращение с посетителями.

      3.1.2. При проведении силами администрации ТК комплексных работ по дезинсекции и (или) дератизации мест общего пользования Арендатор обязан принять участие в проводимых работах в части дезинсекции и (или) дератизации арендуемого им помещения. О времени и дате предполагаемых работ администрация ТК письменно уведомляет Арендатора не менее, чем за 5 (пять) календарных дней.

      В случае уклонения Арендатора от участия в проведении дезинсекции и (или) дератизации Администрация ТК имеет право войти в помещение Арендатора и выполнить самостоятельно или иным способом работы, указанные в уведомлении. При этом понесенные Администрацией ТК расходы на выполнение указанных в уведомлении работ Арендатором компенсируются в полном объеме.

      За уклонение от участия в проведении дезинсекции и (или) дератизации Арендатор уплачивает Администрации штраф в размере 10000 (десять тысяч) рублей. По выявленному факту Администрация ТК составляет соответствующий Акт о нарушении Правил внутреннего распорядка ТК, направляет в адрес Арендатора соответствующее Предписание и выставляет счет на оплату штрафа. Арендатор обязан заплатить штраф в течение 3 (трех) дней с момента получения соответствующего счета.

      3.1.3. Арендатору категорически запрещается:

      — использовать внутренние дороги и проезды для парковки автомобилей. Эти площади предназначены исключительно для ввоза — вывоза товаров и твердых бытовых отходов (ТБО);

      — заправлять бензин, дизельное топливо, газ или иное горючее вещество в баки автомобилей или их слив (стравливание) из баков, а также мойка, ремонт и техническое обслуживание автотранспорта на территории ТК;

      — загромождать и перегораживать пути эвакуации, внутренние дороги и проезды, входы (выходы), въезды (выезды), подъезды (подходы) к любым объектам, расположенным на территории ТК;

      — заносить и хранить на террито­рии ТК предметы и вещества, в том числе оружие (огнестрельное и хо­лодное), способные причинить ущерб жизни, здоровью и (или) имуществу Администрации ТК и третьих лиц.

      3.1.4. Администрация ТК оставляет за собой право на перемещение и эвакуацию автомобилей и любых других объектов, оставленных без присмотра на территории ТК. Из этого правила нет исключений и любые расходы, связанные с дополнительной транспортировкой указанных выше объектов будут оплачиваться за счет виновного Арендатора.

      3.1.5. Арендатор обязан:

      — при доставке и приемке товаров пользоваться тележками, автопогрузчиками и иной погрузочно — разгрузочной техникой, предоставляемыми Администрацией ТК по утвержденным тарифам;

      — проинструктировать свой персонал о постоянном наличии при себе пропусков во время нахождения на территории ТК;

      — в случае нанесения ущерба имуществу ТК по предъявлению счета возместить в полном объеме понесенные Администрацией ТК убытки;

      — ни при каких обстоятельствах не хранить и не складировать товар вне пределов арендуемого Помещения.

      3.1.6. Администрация ТК не несет ответственность за несчастные случаи и увечья, полученные работниками Арендатора в арендуемом помещении и на территории ТК.

      3.1.7. Администрация ТК не несет ответственность за утери (кражи) ценных вещей из автомашин Арендаторов , находящихся на территории ТК в дневное или ночное время.

      3.2. Правила оформления витрин, дверей, окон и т.п.

      3.2.1. Все пространство ТК и прилегающая территория (въезды и выезды с территории ТК, пешеходные дорожки, пожарные подъездные дороги, входы- выходы в магазины, складские помещения, расположенные на 2-х этажах павильонов 2.5-2.8; 3.5-3.8 и т.п.) не должны иметь препятствий или заграждений, в том числе временного характера.

      3.2.2. Арендатору, запрещается создавать какие-либо заграждения, препятствующие свободному проходу посетителей без письменного согласования с Администрацией ТК.

      3.2.3. Работы по оформлению витрин, проводимые Арендатором, не должны препятствовать движению посетителей по территории ТК и не должны препятствовать коммерческой деятельности иных Арендаторов . При проведении работ по оформлению витрин в нерабочее время, допуск работников производиться только по предварительно оформленной и утвержденной Заявке в соответствии с настоящими Правилами.

      3.2.4. В случае если проводимые Арендатором работы, указанные в п. 3.2.3. настоящих Правил, препятствуют движению посетителей и (или) препятствуют коммерческой деятельности иных Арендаторов , Администрация ТК вправе прекратить проведение указанных работ. По выявленному факту нарушения Администрация ТК составляет соответствующий Акт о нарушении Правил внутреннего распорядка ТК и направляет в адрес Арендатора соответствующее Предписание с указанием срока устранения нарушения. Арендатор с момента получения соответствующего Предписания обязан прекратить проведение работ, в противном случае Арендатор уплачивает Администрации ТК штраф в размере 1000 (одна тысяча) рублей. Арендатор обязан заплатить штраф в течение 3 (трех) дней с момента получения от Администрации ТК соответствующего счета.

      3.2.5. Запрещается использовать занавеси, жалюзи, жалюзийные проемы, тонированные покрытия, пленки и защитные экраны на окнах, остекленных поверхностях и витражах арендованного Помещении без письменного разрешения Администрации ТК.

      3.2.6. Витрины должны быть, полностью освещены в течение всего рабочего времени Комплекса.

      3.2.7. Запрещается использование написанных от руки ценников, плакатов, объявлений и любой другой информации.

      3.2.8. Запрещается оставлять витрины и двери открытыми в период проведения строительных или ремонтных работ. Витрины должны быть закрыты рекламными материалами с внутренней стороны с обязательным указанием наименования магазина (торговой марки) и предполагаемых сроков открытия.

      3.2.9. Витрины магазинов должны быть оформлены в соответствии с единой видовой концепцией ТК, соответствовать требованиям Закона «О рекламе» и требованиям Правил пожарной безопасности (ППБ 01 — 03).

      3.2.10. По письменному обращению Арендатора Администрация ТК может рассмотреть вопрос о согласовании индивидуального макета витрины, если его вид не идет в разрез единой видовой концепции оформления витрин ТК.

      3.2.11. При установлении факта несоответствия оформления витрин Арендатора установленным Федеральным законодательством и настоящими Правилами требованиям, Администрация ТК составляет Акт о нарушении Правил и направляет в адрес Арендатора Предписание о приведении витрин в надлежащее состояние. Арендатор обязан в течение 5 (пяти) календарных дней исполнить указанное в Предписании требование Администрации ТК.

      3.2.12. В случае неисполнения Арендатором Предписания о приведении витрин в надлежащий вид Арендатор оплачивает Администрации ТК штраф в размере 1000 (одна тысяча) рублей. Администрация выставляет Арендатору счет на оплату штрафа. Арендатор обязан заплатить штраф в течение 3 (трех) дней с момента получения соответствующего счета.

      3.3. Порядок организации рекламно-информационной деятельности

      3.3.1. Концепция размещения единых информационных табло с указанием расположения магазинов на всей территории ТК является исключительной прерогативой Администрации ТК.

      3.3.2. Запрещается размещение указателей и любых рекламных материалов Арендаторами, которые по мнению Администрации ТК могут нанести ущерб репутации ТК. Арендатор обязан незамедлительно, получив письменное уведомление от Администрации ТК, прекратить использование таких рекламных материалов, и в случае причиненного вреда, возместить его.

      3.3.3. Размещение любых рекламных материалов Арендатора на территории ТК должно быть письменно согласовано с Администрацией ТК. Заявки на проведение Арендатором рекламных акций, презентаций и других подобных мероприятий передаются на рассмотрение Администрации ТК не позднее, чем за две недели до намеченного времени их проведения.

      3.3.4. Арендатор имеет право выставлять свои фирменные торговые знаки в пределах арендуемого Помещения, а за его пределами в установленных Администрацией ТК местах.

      3.3.5. Размер, цвет, дизайн, место установки и монтаж вывесок вне арендованного Помещения должен быть согласован с Администрацией ТК в письменной форме.

      3.3.6. Запрещается выставлять витринные стенды и рекламные стойки на всей территории ТК, а также на прилегающей к ТК территории без предварительного письменного разрешения Администрации ТК.

      3.3.7. Арендатор обязан письменно согласовывать с Администрацией ТК рекламу, связанную с распространением в любой форме информации об ТК, его работах, услугах, идеях и начинаниях.

      3.3.8. Арендатор обязан упоминать Торговый Комплекс в своих рекламных материалах, информационных брошюрах или маркетинговых исследованиях только с соблюдением правил, установленных Администрацией ТК.

      3.3.9. Арендатор оказывает рекламную поддержку Администрации ТК, направленную на продвижение имиджа ТК и осуществления его рекламной деятельности путем предоставления Администрации своих рекламных, имиджевых материалов, легенды, истории марки, логотипов, торговых знаков, текстовых материалов, а также иных форм содействия. Предоставление таких материалов имеет обязательный характер и осуществляется Арендатором на безвозмездной основе по запросу Администрации ТК.

      3.3.6. В случае нарушения Арендатором вышеуказанных Правил, Администрация ТК составляет соответствующий Акт и направляет в адрес Арендатора Предписание об устранении нарушений. Арендатор обязан в течение 5 (пяти) календарных дней исполнить указанное в Предписании требование Администрации ТК.

      3.3.7. В случае не устранения Арендатором нарушений, указанных в Предписании, Арендатор оплачивает Администрации ТК штраф в размере 1000 (одна тысяча) рублей. Администрация выставляет Арендатору счет на оплату штрафа. Арендатор обязан заплатить штраф в течение 3 (трех) дней с момента получения соответствующего счета.

      3.3.8. Администрация ТК вправе устранить это нарушение собственными силами и средствами, без какой-либо ответственности, с последующим возмещением Арендатором всех расходов, понесённых Администрацией ТК при устранении выявленных нарушений.

      3.4. Порядок доставки товаров и организация погрузочно-разгрузочных работ

      3.4.1. Ввоз и вывоз товара, тары, торгового оборудования, стройматериалов и других крупногабаритных грузов (далее по тексту — товары) осуществляется Арендатором исключительно в нерабочее время с 19-00 часов до 22-00 часов и с 05-00 часов до 09 часов 50 минут ежедневно. Доставка товара должны совершаться только через предназначенные для этого проезды и проходы, определенные Администрацией ТК.

      3.4.2. Арендатор подает в Администрацию ТК заявку установленного образца на ввоз (вывоз) товара с указанием даты и времени предполагаемого ввоза (вывоза) товара (Приложение № 2).

      3.4.3. Арендатор обязан производить приемку и загрузку товаров, осуществлять ввоз (вывоз) товаров, оборудования и предметов любого рода для осуществления своей коммерческой деятельности в соответствии с настоящими Правилами или по согласованию с Администрацией ТК;

      3.4.4. Администрация ТК оставляет за собой право инспектировать любые грузы, ввозимые (вывозимые) на территорию ТК и не допускать ввоз (вывоз) грузов, не соответствующих настоящим Правилам или условиям Договора аренды, а также доставленных без надлежащей документации;

      3.4.5. В связи с запретом нахождения во внерабочее время на территории ТК посторонних лиц и автотранспортных средств, в целях обеспечения сохранности имущества Арендаторов , время погрузо-разгрузочных работ не должно превышать 60 минут. О необходимости увеличения времени погрузки (разгрузки) Арендатор обязан проинформироватьАдминистрацию и службу охраны ТК. Дополнительное время выделяется только по письменному разрешению Администрации ТК, согласованному со Службой охраны ТК.

      4.1. Вопросы эксплуатации инженерного оборудования Арендаторами должны решаться в соответствии с Актами разграничения балансовой принадлежности и зон эксплуатационной ответственности по системам энергоснабжения, водоснабжения, канализации и др., согласованными с Администрацией ТК.

      4.2. Арендатор обязан:

      — производить эксплуатацию инженерных систем и оборудования, установленного в арендуемом помещении и на территории ТК, с обязательным соблюдением правил технической эксплуатации и техники безопасности ;

      — содержать в исправном техническом состоянии находящиеся в арендуемом помещении сети водопровода, канализации, электроснабжения, вентиляции, отопления. Производить своими силами и за свой счет текущий ремонт находящихся в арендуемом помещении сетей водопровода, канализации, вентиляции, отопления. Текущий ремонт электрических сетей производится за счет Арендатора силами специализированной организации, привлекаемой Администрацией ТК, на основании Заявки Арендатора о необходимости проведения текущего ремонта;

      — назначить лиц, ответственных за электрохозяйство, водопотребление, канализацию, вентиляцию, пожарную безопасность, охрану труда и передать Администрации ТК копии соответствующих приказов;

      — оформить и подписать с Администрацией ТК акты балансового разграничения по электрическим сетям, водопроводу и канализации в арендуемом помещении;

      — при возникновении неисправностей или аварийных ситуаций инженерного оборудования немедленно сообщить Администрации ТК.

      4.3. Запрещается создавать препятствия нормальному функционированию инженерных коммуникаций: система пожаротушения, вентиляции, отопления, кондиционирования, электрообеспечения, видеонаблюдения, охранной сигнализации и т.д.

      4.4. Арендатор не имеет права без предварительного письменного согласования с Администрацией ТК:

      — производить перенос инженерных коммуникаций, регулирующей и запорной арматуры;

      — устанавливать, подключать и использовать электроприборы, механизмы и машины, превышающие мощностью технологические возможности электрической сети арендуемого помещения;

      — использовать сетевую воду из систем хозяйственно — бытового и пожарного водопровода не по прямому назначению;

      — подключать и использовать оборудование, не имеющее технических паспортов (свидетельств), не отвечающее требованиям безопасности эксплуатации и санитарно-гигиеническим нормативам;

      — не устанавливать и не позволять кому-либо установку антенн на кровле, внешних стенах арендуемого помещения, а также в общих зонах и других местах в пределах территории ТК;

      — производить какие-либо монтажные, ремонтные и строительные работы как внутри арендуемого помещения, так и в общих зонах и других местах в пределах территории ТК.

      4.5. За нарушение требований настоящего раздела Арендатор оплачивает Администрации ТК штраф в размере 1000 (одна тысяча) рублей за каждое выявленное нарушение.

      5. Порядок проведения Арендаторами работ по обустройству (оформлению) арендуемого нежилого помещения

      5.1. При проведении работ по обустройству (оформлению) арендуемого помещения, а также строительно-монтажных работ (далее по тексту — Работы) Арендатор обязан соблюдать гл.1.3 и гл.1.8 ПТЭЭ и «Методических указаний по допуску в эксплуатацию новых и реконструированных электрических и тепловых энергоустановок» от 03.04.2002 года, а также действующие «Правила пожарной безопасности » (ППБ 01-03), «Нормы пожарной безопасности» (НПБ-88) и настоящие Правила.

      5.2. Все Работы производятся Арендатором только после письменного согласования с Администрацией ТК, строго в соответствии с перечнем Работ, указанным в заявке установленного образца (Приложение № 3), оформленной ответственным руководителем работ со стороны Арендатора.

      5.3. Арендатор подает Администрации ТК заявку с указанием вида планируемых работ, времени и даты их проведения, а также списка лиц, являющихся исполнителями указанных работ. Работники, не указанные в заявке, либо не имеющие удостоверяющих личность документов, к Работам на территории ТК не допускаются. Все участники работ на территории ТК обязаны пройти противопожарный инструктаж.

      5.4. Заявка, указанная в п. 5.2., подается Арендатором на рассмотрение Администрации ТК не позднее, чем за сутки до дня проведения работ в период с 10-00 до 16.00 часов. Администрация ТК проводит рассмотрение поданных заявок в период с 17-00 до 18-00 часов. Арендатор обязан убедиться в согласовании поданной им заявки и получении разрешения на производство планируемых работ. В случае несогласования заявки, Арендатор (ответственные работники Арендатора) не будет допущен для проведения Работ в арендуемом помещении и (или) на территории ТК.

      5.5. После согласования указанной заявки внесение изменений в нее допускается только в графу «исполнители». Указанные изменения могут быть внесены только ответственным лицом Арендатора с надлежащим образом оформленными полномочиями, с обязательным уведомлением специалиста по пожарной безопасности ТК. Все иные изменения сведений, указанных в заявке, производится путем подачи в Администрацию ТК новой заявки с одновременным аннулированием предыдущей.

      5.6. При проведении Работ Арендатору запрещается:

      — производство шумовых Работ в рабочее время ТК;

      — присутствие в торговой зоне ТК лиц в рабочей одежде с инструментами и другим оборудованием строительно-монтажного назначения с 10-00 часов до 19-00 часов;

      — использовать при проведении Работ в рабочее время ТК токсичных веществ и веществ с сильным или неприятным запахом;

      — при выполнении пыльных Работ ограждать место производства Работ и соседние помещения от загрязнения;

      — подключать и использовать оборудование и инструмент, не отвечающий требованиям безопасной эксплуатации и санитарно-гигиенических норм;

      — находиться на месте проведения Работ в состоянии алкогольного опьянения.

      6. Правила уборки территории, вывоза мусора и поддержания чистоты

      6.1. Арендатор обязан поддерживать в чистоте арендуемое помещение и прилегающую к нему территорию, витрины (внешнюю и внутреннюю стороны), демонстрационные шкафы, вывески, прочие элементы оборудования.

      6.2. Основная уборка помещений Арендаторов и мест общего пользования ТК производится в нерабочее время в период с 19-00 до 22-00 часов и с 05-00 часов до 09 часов 50 минут.

      6.2. Разрешается проведение работ силами Арендатора в его помещении в течение рабочего времени ТК при соблюдении следующих условий:

      — уборка должна производиться с соблюдением санитарно- гигиенических норм;

      — уборка не должна ограничивать свободный доступ посетителей в помещение или перемещение посетителей внутри арендуемого помещения.

      6.3. Нахождение сотрудников Арендатора в рабочей одежде и с уборочным инвентарем в общественных зонах в рабочее время ТК запрещено.

      6.4. Арендатор обязан:

      — обеспечить наличие возле и внутри арендуемого помещения урн для сбора мусора (мусорных контейнеров, пластиковых пакетов) отдельно для пищевых и бытовых отходов, надлежащего размера и в надлежащих количествах, соответствующих потребностям его деятельности;

      — при заполнении урн для мусора (мусорных контейнеров, пластиковых пакетов) в рабочее время ТК, тщательно уплотнить мусор (отходы), упаковать его в пластиковые пакеты и вынести на хозяйственный двор ТК, где Администрация ТК обеспечит его вывоз и утилизацию. Контейнеры с пищевыми отходами должны дополнительно маркироваться;

      — при утилизации мусора, подверженного разложению или неприятным запахам, необходимо проконсультироваться с Администрацией ТК;

      — по окончании рабочего времени с 19-00 часов до 21-00 часа выставлять надлежащим образом упакованный и маркированный мусор из арендуемого помещения в места общего пользования для сбора и удаления его силами специализированной службы Администрации ТК;

      — производить сбор отходов и мусора, а также их хранение и складирование только тем способом и в тех местах ТК, которые определяет Администрация ТК. Упаковку (картонные и др. коробки), используемую при транспортировке товаров, размещать для выброса только в сложенном виде;

      — использовать для вывоза мусора те же маршруты, которые используются для перемещения товарно-материальных ценностей.

      6.4. Арендатору запрещается:

      — оставлять пластиковые пакеты или контейнеры с мусором в общественных зонах, проходах, проездах, на парковках и другой не предназначенной для этих целей территории;

      — использовать абразивные и моющие средства с сильным или неприятным запахом.

      6.5. Администрация ТК имеет право проводить проверку качества уборки арендуемого Арендатором помещения и прилегающей к нему территории, а также работы службы уборки Арендатора. Рекомендации и (или) замечания, полученные от Администрации ТК, обязательны для исполнения Арендатором.

      7. Курение и прием пищи на территории ТК

      7.1. Работникам Арендатора запрещается курение в арендованном помещении (магазине). Арендатор несет ответственность за действие своих сотрудников и обязан проинструктировать их, что курение в арендуемом помещении и в местах общего пользования запрещено. Курение на территории ТК разрешено только в специально оборудованных местах, обозначенных знаками «Место для курения».

      7.2. Прием пищи и употребление спиртных напитков в арендуемом помещении запрещены (за исключением предприятий общественного питания).

      7.3. Использование каких-либо электроприборов в арендуемых помещениях (электроплиты, электрочайники, СВЧ- печи и пр.) без согласования с Администрацией ТК категорически запрещено.

      8. Правила по соблюдению интересов других Арендаторов

      8.1. В период проведения строительно-ремонтных работ по оборудованию арендованных помещений Арендатор обязан:

      — вести работы исключительно в промежуток времени, согласованный с Администрацией ТК;

      — не производить работы, связанные с повышенным уровнем шума, появлением характерных запахов и пыли в часы торговли, если только не будет получено на то письменное разрешение Администрации ТК;

      — работы, связанные с появлением характерного запаха и пыли (например: малярные работы, нанесение лакового покрытия и т.п.), производить только после выполнения мероприятий, предотвращающих их распространение на другие территории, соседние помещения;

      — согласовать с Администрацией ТК время и порядок проведения сварочных работ. Лица, производящие сварочные работы, должны пройти инструктаж по правилам пожарной безопасности у ответственного работника ТК;

      — исключить появление в местах общего пользования ТК работников (включая рабочих подрядных организаций) в рабочее время ТК в неаккуратной, грязной, пачкающей или пахнущей одежде и обуви.

      8.2. Арендаторам запрещается:

      — использование мигающих ламп, создающих неудобства для посетителей ТК или других Арендаторов ;

      — включать музыку, радиотрансляцию или иные звуковые эффекты, если это мешает посетителям ТК или коммерческой деятельности других Арендаторов .

      9.1. Арендаторы для предупреждения чрезвычайных ситуацийобязаны:

      — неукоснительно соблюдать требования и правила противопожарной и технической безопасности ;

      — разместить в каждом арендованном помещении План эвакуации людей и материальных ценностей из арендованного помещения и назначить своим приказом ответственных лиц за проведение эвакуации;

      — производить, за свой счет, обучение своего персонала правилам пожарной безопасности и санитарно-гигиеническим нормам, согласно требованиям законодательства РФ;

      — назначить, своим приказом, ответственное лицо за ведение электрохозяйства в арендованном помещении;

      — не ввозить на территорию ТК и не хранить в арендованном помещении взрывоопасные, пожароопасные, радиационные, химические и другие опасные вещества.

      10.1. Арендаторы обязаны:

      — обеспечить на территории арендованного помещения, соблюдение своими работниками и посетителями требований пожарной безопасности в соответствии с Федеральным законом «О пожарной безопасности » от 21.12.94 г. № 69-ФЗ и «Правилами пожарной безопасности в РФ»;

      — назначить соответствующим приказом должностное лицо, ответственное за соблюдение мер пожарной безопасности в арендованном помещении;

      — обеспечить арендованное помещение первичными средствами пожаротушения, в соответствии с действующими нормами;

      — содержать в надлежащем состоянии электрические сети, сети внутреннего противопожарного водопровода, автоматическую пожарную сигнализации и систему дымоудаления;

      — не допускать умышленно или по неосторожности случаев срабатывания системы пожаротушения в арендованном помещении;

      — не допускать проведения пожароопасных работ в арендованном помещении и на территории ТК без наряда-допуска, утвержденного Администрацией ТК;

      — не проносить на территорию ТК и не хранить в арендованном помещении пожароопасные, взрывоопасные материалы, вещества, предметы и т.п.;

      — неукоснительно соблюдать Инструкцию о мерах пожарной безопасности на объектах торговли.

      10.2. В случае нарушения правил противопожарной безопасности , установленных настоящим пунктом, Администрация ТК направляет в адрес Арендатора обязательное для исполнения Предписание об устранении нарушений требований пожарной безопасности , с указанием сроков устранения выявленных нарушений.

      За данное нарушение Арендатор уплачивает Администрации штраф в размере 1000 (одна тысяча) рублей за каждый факт нарушения, который фиксируется в Акте, подписываемом уполномоченными лицами обеих сторон.

      Администрация ТК может применять и другие меры ответственности, установленные Договором аренды нежилого помещения, заключенным между Арендатором и Администрацией ТК.

      11. Правила соблюдения общественной безопасности и режима сохранности товарно-материальных ценностей

      11.1. Все вопросы пожарной безопасности , обеспечения сохранности материальных ценностей на территории ТК и обеспечение общественной безопасности Арендатор решает через службу охраны ТК.

      11.2. Обеспечение общественной безопасности осуществляется сотрудниками службы охраны ТК, которые:

      — предупреждают и пресекают противоправные посягательства на жизнь и здоровье посетителей ТК, сотрудников фирм Арендаторов , обслуживающий персонал, обеспечивают общественный порядок в местах общего пользования и технических помещениях;

      — обеспечивают организацию пропускного режима на территории ТК, не допускают несанкционированного проникновения посторонних лиц в зоны технического обслуживания и функционирования систем жизнеобеспечения ТК;

      — Обеспечивает безопасность посетителей ТК, сотрудников фирм Арендаторов и их деловых партнеров.

      11.3. В случае установки Арендатором дополнительных механических замков, в дополнение к существующей системе контроля и управления доступом в арендуемое помещение, комплект ключей от арендуемого помещения в запечатанном виде (в специальной опломбированной упаковке) должен быть передан Администрации ТК.

      Внесение изменений в существующие замки и механизмы без согласования с Администрацией ТК категорически запрещается.

      Служба охраны ТК и (или) Арендатор вправе проводить проверки соответствия ключей в колбе и механических замков, установленных в арендованном помещении. В случае несоответствия ключей, все риски и неблагоприятные последствия такого несоответствия несет Арендатор.

      11.4. После истечения срока аренды Арендатор обязан вернуть все находящиеся у него комплекты ключей от арендуемых помещений Администрации ТК.

      11.5. В случае утери ключей, Администрация производит замену замков собственными силами, с последующим возмещением стоимости материалов и работ Арендатором.

      11.6. Арендатор обязан согласовать установку системы обеспечения безопасности своего помещения со службой охраны ТК в письменном виде для включения ее в комплекс мер безопасности ТК. Использование несертифицированных систем запрещено.

      11.7. Использование Арендатором на территории ТК услуг сторонних охранных предприятий и служб безопасности без письменного согласования с Администрацией ТК запрещено.

      11.8. За сохранность материальных ценностей Арендатора в арендованных помещениях, не оборудованных техническими средствами пожарной и охранной безопасности и не сданных под охрану в установленном порядке в единую систему охраны ТК, Администрация ТК ответственности не несет.

      11.9. В чрезвычайных ситуациях, связанных с природными явлениями, политическими волнениями, военными действиями, авариями и другими форс-мажорными обстоятельствами, Арендатор и его сотрудники должны строго соблюдать инструкции Администрации ТК для принятия экстренных мер, действующих в этот период.

      Администрация ТК оставляет за собой право ограничить или прекратить доступ Арендаторов на территорию ТК до окончания периода действия таких обстоятельств.

      11.10. Арендатору, его сотрудникам и посетителям запрещено приносить горючие и взрывоопасные смеси, химические вещества, кроме жидкостей и растворителей в необходимых количествах, предназначенных для проведения уборки в арендуемом помещении.

      11.11. Обо всех случаях правонарушений в арендованных помещениях Арендатор обязан незамедлительно информировать службу охраны ТК.

      12.1. Изготовление и выдача пропусков осуществляется после подачи в службу охраны ТК заявления установленного образца (Приложение № 4). В нем указываются наименование Арендатора, название магазина, Ф.И.О лица, его должность и вид пропуска. Заявление подписывается уполномоченным лицом Арендатора и заверяется печатью (при наличии печати).

      12.2. Разрешение на изготовление указанных пропусков, после провер­ки их оплаты службой охраны ТК, с соответствующей отметкой в заявлении, подписывает начальник службы охраны ТК.

      12.3. Пропуска изготавливаются и выдаются ответственными работниками службы охраны ТК индивидуально с отметкой в специальном журнале. Первые 3 (три) пропуска изготавливаются бесплатно, в последующем стоимость изготовления 1 (одного) пропуска оплачивается Арендатором в течение 3 (трех) календарных дней с момента выставления счета Администрацией ТК.

      12.4. Посредством использования пропуска производится проход на территорию ТК.

      12.5. Пропуски являются именными и передача их другим лицам строго запрещена.

      12.6. При получении в службе охраны ТК пропусков, ответственными сотрудниками службы охраны ТК с их владельцами прово­дится подробный инструктаж о правилах пользовании пропусками.

      12.7. В случае кражи, утраты, приведения в негодность пропуска необходимо немедленно, в течение 1 (одного) рабочего дня, письменно сообщить о происшествии в службу охраны ТК с целью аннулирования утраченного пропуска.

      12.8. Уполномоченные лица Арендатора при увольнении своих со­трудников, а также в случае наступления любого иного обстоятельства, вслед­ствие которого сотрудник утратил право доступа в арендованное помещение и в не рабочее время на территорию ТК, обязаны немедленно, в течение 1 (одного) рабочего дня изъять и сда­ть в службу охраны ТК пропуска таких сотрудников. Либо письменно уведомить службу охраны ТК о наступлении обстоятельств, вследствие которых сотрудник утратил право доступа в арендованное помещение.

      12.9. Арендатор полностью отвечает за достоверность информации о со­трудниках, которую он подает для изготовления пропусков.

      12.10. В случае установления службой охраны ТК факта передачи пропуска иному лицу, пропуск подлежит немедленному изъятию и уничтожению. Повторная выдача пропусков взамен изъятых за нарушения настоящего Положения, производится за плату.

      12.11. Администрация не несет ответственности перед Арендатором и третьими лицами в случае незаконного проникновения в арендуемое помещение Арендатора лиц, утративших право доступа в указанные помещения, произошедшего в результате несоблюдения Арендатором правил настоящего Положения.

      12.12. За нарушение требований настоящего раздела Арендатор оплачивает Администрации ТК штраф в размере 1000 (одна тысяча) рублей за каждое выявленное нарушение. По каждому выявленному факту нарушения Администрация ТК составляет соответствующий Акт о нарушении Правил внутреннего распорядка ТК, направляет в адрес Арендатора соответствующее уведомление и выставляет счет на оплату штрафа. Арендатор обязан заплатить штраф в течение 3 (трех) дней с момента получения соответствующего счета.

      13. Заключительные положения

      13.1. Арендуемое помещение должно использоваться Арендатором строго в целях, предусмотренных уставными документами и профилем, оговоренным в договоре аренды.

      13.2. На территории ТК и в арендованном помещении запрещаются сборы пожертвований, митинги, религиозная и другая пропаганда.

      13.3. Устанавливать на территории ТК какие-либо автоматы для продажи и (или) оказания услуг без предварительного письменного согласия Администрации ТК запрещено.

      13.4. Настоящие Правила вступают в силу с момента передачи арендованного помещения Арендатору по Акту приема-передачи к договору аренды или по Акту передачи арендованного помещения для проведения работ по его обустройству.

      Смотрите еще:

      • Закон от 19122005 163-фз Федеральный закон от 27 июня 2018 г. N 163-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" Документ является поправкой к Комментарии Российской […]
      • Как исчислить сумму налога на доходы физических лиц Как высчитать НДФЛ из зарплаты Актуально на: 24 января 2018 г. По общему правилу заработная плата облагается НДФЛ по ставке 13% для резидентов и 30% для нерезидентов. И каждый работодатель, будучи налоговым агентом, должен исчислить, […]
      • Осаго если водитель пьян Получение выплаты по ОСАГО при ДТП с пьяным водителем Согласно Правилам дорожного движения (далее – Правила, ПДД) водителю запрещается, при каких бы то ни было обстоятельствах управлять автотранспортным средством в пьяном виде. Это […]
      • Размер пособия по безработице оренбург Сколько платят на бирже труда по безработице Биржа труда – учреждение, входящее в систему государственного регулирования рынка труда. Биржа занимается посредническими функциями, осуществляемыми между работодателями и гражданами, […]
      • Общественное обсуждение закон Статья 24. Общественное обсуждение Статья 24. Общественное обсуждение См. комментарии к статье 24 настоящего Федерального закона 1. Под общественным обсуждением в настоящем Федеральном законе понимается используемое в целях общественного […]
      • Досрочное сокращение как оформить Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ? Бывают случаи, когда при сокращении сотрудников на предприятии часто возникают ситуации, когда одна из сторон трудовых отношений выбирает […]
      • Сапожников адвокат Сапожников Юрий Юрьевич (Юрист) Опытный юрист практик, основное направление деятельности - защита компаний в суде (арбитражный процесс). Юрист специализируется на гражданском, корпоративном, хозяйственном и других отраслях права. Высокая […]
      • Приказ въезд на территорию "Детский сад №8 "Капелька" Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение " Детский сад № 8 « Капелька» Приказ 01.09.2017 г. №30/8 «Об организации пропуска автотранспорта на территорию МБДОУ " Д/с № 8 «Капелька» […]