Пособия по беременности ип

Оглавление:

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком женщинам ИП в 2018 году

Трудоустроенные роженицы защищены нормами российского законодательства. Они получают полагающиеся выплаты по месту службы за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Иное дело — индивидуальные предприниматели. Пособие по беременности и родам для ИП напрямую (в обязательном порядке) в законодательстве не предусмотрено. Но шанс получать его есть.

Рассмотрим, как женщина-бизнесмен может организовать собственное страхование на случай беременности. По какой формуле рассчитываются декретные выплаты для ИП . На какую сумму может рассчитывать предприниматель в 2017 — 2018 году.

Законодательная база

Порядок и условия назначения выплат, связанных с беременностью и последующими родами детально прописан в законе № 255- ФЗ от 29.12.06. Однако в перечень застрахованных лиц ИП не вошли. Им предоставлено право заключения добровольного договора с ФСС , закрепленное правительственным постановлением от 2 октября 2009 года № 790.

Важно: автоматически бизнесменам, самостоятельно организовавшим себе рабочее место, начисляются социальные выплаты только федерального уровня. Данное правило не распространяется на пособия регионального уровня.

Законом № 212- ФЗ от 24.07.09 устанавливается порядок исчисления взносов, в том числе и по страхованию на случай временной утраты трудоспособности. ИП делают перечисления на основании указанного документа из расчета минимальной оплаты труда (МРОТ).

Скачать для просмотра и печати:

Как это происходит на практике

Исполнение законодательных норм требует соблюдения строгого порядка.

Так, принцип правоприменения указанных нормативных актов таков:

Выплаты предпринимателю, добровольно отчисляющему взносы в Фонд, также полагаются в случае усыновления новорожденного . На таковые могут претендовать не только женщины, но и мужчины. Молодому папе выплаты назначаются при условии, если он является единственным усыновителем.

В редких случаях используется возможность получать льготу до полутора лет ребенку другими родственниками-ИП , когда мама выходит на службу. Законодательно такое не запрещено, если бизнесмен отчисляет средства в ФСС .

Как заключить договор

В 790-м постановлении есть норма, предполагающая инициативу бизнесмена при заключении соглашения о добровольном страховании. На этом основании ИП должен сделать следующее:

  • Подать в местное отделение Фонда заявление.
  • Приложить к нему копии таких документов:
    • паспорта;
    • свидетельства о государственной регистрации;
    • налогового номера (ИНН );
    • лицензии ( при наличии ).
    • На проверку сведений специалистам отводится пять дней. По истечении срока, установленного нормами действующего законодательства, на руки вновь застрахованному выдается соответствующее свидетельство. Оно-то и дает право на предоставление выплат.

      Подсказка: добровольно осуществлять страхование могут не только ИП , но и другие самозанятые лица (адвокаты, нотариусы и иные).

      Обязанности бизнесмена

      Сам по себе договор еще не дает права на выплаты. ИП обязан вносить средства, предусмотренные соглашением:

      Сколько придется платить

      Расчет производится по установленной формуле. Она такова:

      За 2017 год она исчисляется так:

    • 7 500, 0 руб. х 0,029×12 мес. = 2 610, 0 руб .

    Важно: 2 610, 0 руб. будут вносить только добровольно застрахованные с 1 января 2017 года!

    Допустим, предприниматель Иванова А . подписала соглашение с 01.03.2017.

    В расчет принимается два показателя МРОТ :

  • с 01.03.17 — 7,5 тыс. руб.;
  • с 01.01.17 — 7,8 тыс. руб.
  • Полная сумма такова:

  • 7 500, 0 руб. х 0,029×4 мес. (с марта по июнь) + 7 800,0×0,029×6 мес. = 2 227, 2 руб .
  • Подсказка: за полный 2018 год придется заплатить:

  • 7 800, 0 руб. х 0,029×12 мес. = 2 714, 4 руб.
  • Сколько выплачивает ФСС

    Получать роженица и мама с малышом будут минимальные начисления. Это связано с тем, что вносят предприниматели в Фонд мизерные по сравнению с иными застрахованными лицами суммы.

    Для примера, за трудоустроенную женщину с окладом 30 тыс. руб. работодатель отчисляет в 2017 году:

  • 30 000, 0 руб. х 0,029×12 мес. = 10 440 руб. (в пять раз больше) .
  • Внимание: начисления делаются на основании больничного. По беременности и родам выдается лист нетрудоспособности на три разных периода:

  • 140 дней — обычно;
  • 156 — при планируемых осложнениях;
  • 194 — при диагностировании многоплодности .
  • Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Пособие по беременности и родам женщине-бизнесмену

    По закону данная выплата исчисляется в размере 100% среднемесячного заработка за предшествующие два года. Формула такова:

  • Вбр = СЗ / 730 дн ., где:
    • Вбр — величина пособия ;
    • СЗ — средний заработок за 24 месяца (сумма начислений, разделенная на количество месяцев) ;
    • 730 — количество дней в периоде (365 + 365).
    • Подсказка: 2016 год был високосным. В нем 366 дней. Следовательно, в формуле подсчета в 2017 году вместо 730 ставят 731 день.

      Пример

    • 24 мес. х 7 800, 0 руб. / 731 дн . х 140 дн . = 35 852, 26 руб .
    • При многоплодной беременности:

    • 24 мес. х 7 800, 0 руб. / 731×194 дн . = 49 680, 98 руб.
    • Пособие до полутора лет

      Данная льгота исчисляется по формуле, приведенной выше. Ее размер равен 40% среднемесячного заработка.

      Таким образом, предпринимателю в 2018 году полагается в месяц:

    • 7 800, 0 руб. х 40% = 3 120, 0 руб .
    • Внимание! Законодательно установлены пороги пособия по уходу до полутора лет. Они таковы:

    • минимум:
      • на одного малыша — 3065, 69 руб. ;
      • на второго — 6131, 37 руб. ;
      • максимум — 11 634, 5 руб.
      • Льгота за постановку на учет на ранних сроках

        Данный вид выплаты является дополнительным. Сумма его не связана с заработками. В 2017 году начисляется 613, 14 руб.

        Для получения нужно:

        1. Написать заявление не позже чем через полгода после даты окончания больничного.
        2. Приложить к нему справку из женской консультации о том, что постановка на учет произведена до 12 недель. Копию паспорта.
        3. Подсказка: лучше обратиться за всеми выплатами одновременно.

          Как получить льготы от ФСС

          ИП , выполняющий все условия договора с Фондом, при наступлении страхового случая должен сделать следующее:

        4. Написать заявление с просьбой выплатить тот или иной вид пособия.
        5. Приложить пакет подтверждающих документов:
          • копию паспорта;
          • лист нетрудоспособности;
          • справку о раннем медучете ;
          • копию свидетельства малыша.

        Тонкости оформления пособий таковы:

        Важно: предприниматель, работающий дополнительно по договору, может получить все виды выплат, связанные с детством и материнством, из двух источников:

      • как застрахованный добровольно;
      • у работодателя.
      • Как получить пособия через работодателя

        Лица, занимающиеся наемным трудом, автоматически страхуются в Фонде. Следовательно, имеют право на льготы в общем порядке. ИП , являющийся одновременно наемным тружеником, должен:

      • написать заявление работодателю, предоставив копии:
        • свидетельства о появлении на свет младенца;
        • справки о ранней постановке на учет ;
        • больничного листа;
        • самостоятельно обратиться в ФСС в порядке , описанном выше.
        • Таким образом, суммы начислений возрастут. Ведь и взносы за эту труженицу отчисляются из двух источников.

          Нужно ли во время декрета останавливать предпринимательство

          Решение о прекращении деятельности на определенный период принимает сам бизнесмен. Налоговики рекомендуют ориентироваться на вид налогообложения. Так, плательщикам единого налога выгоднее:

        • приостановить деятельность;
        • снятся с учета как налогоплательщику.
        • Дело в том, что сумма единого отчисления в бюджет не связана с доходами. Если не объявить об отходе от дел официально, то налоговики станут начислять обычный платеж . А за его не внесение — еще и штрафные санкции. Маме с малышом это невыгодно и хлопотно.

          Важно: даже при приостановке деятельности придется подавать в ФНС нулевую отчётность.

          Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

          Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

          Изменения в 2018 году

          Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.

          Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

          Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

          Выплаты по беременности и родам

          Вы узнали о том, что станете матерью. Порадуйтесь же от всей души, ведь прекраснее этого известия, пожалуй, нет ничего на свете. Но в то же время постарайтесь не забыть и о многих важных вопросах, в том числе и финансовых, которые связаны с наступлением данного периода. Оказавшись в «интересном положении», в 2018 году вы имеете право на несколько пособий. Далее о каждом из них будет рассказано достаточно подробно, чтобы снять большую часть вопросов, которые неизбежно возникают у многих дам.

          Пособие для вставших на учет на ранних сроках беременности

          Стоит своевременно, не затягивая обратиться в медицинское учреждение — в консультацию или медицинский центр, имеющий лицензию и право на ведение беременности, с целью постановки на учет, что даст вам право на получение самого первого из пособий.

          Подробнее об этом виде выплат можно ознакомиться на странице Пособия на ранних сроках.

          Для того чтобы получить пособие, должны соблюдаться следующие условия:

          Тем, кто работает, учится очно на бесплатной или платной основе или находится на военной службе, пособие выплачивается по месту работы, прохождения службы и обучения.

          Тем, кто вынужден был уволиться в связи с:

        • Наступлением болезни, затрудняющей осуществление трудовой деятельности или делающей невозможным пребывание в определенной местности (из-за неподходящих климатических и иных условий, о чем имеется документ, составленный по всей форме в медицинском учреждении);
        • Болезнью члена семьи, за которым требуется уход, или наличием у него инвалидности 1-ой группы (и в том, и в другом случае нужен документ, выданный медицинским учреждением);
        • Необходимостью переезда за пределы своего населенного пункта к месту проживания или новой работы супруга.
        • Оплата пособия производится по последнему месту работы, если наступление декретного отпуска относится к периоду в течение месяца после увольнения.

          Тем, кто уволен по следующим причинам:

        • Произошла ликвидация компании или предприятия, на котором работала женщина;
        • Приостановление работы в качестве ИП;
        • Приостановление работы адвокатов, частных нотариусов и тех, кто по роду занятий обязан проходить процедуру государственной регистрации.
        • Оплата пособия осуществляется районными службами занятости по месту жительства, если женщина получила официальный статус безработной не позднее, чем через год после наступления вышеуказанных обстоятельств.

          Документы для оформления пособия

          Необходимо собрать следующие документы на получение пособия для вставших на учет в первые 12 недель беременности:

        • Паспорт или иное удостоверение личности;
        • Справку из медицинского учреждения, в котором женщина встала на учет в первые 12 недель;
        • Заявление о необходимости назначения пособия по установленной форме;
        • Справку из службы занятости населения о получении статуса безработной;
        • Заверенную выписку из трудовой книжки;
        • Справку из районного офиса социальной защиты по месту жительства беременной женщины с информацией о том, что оплата пособия ими не производилась.
        • Внимание!

          • Для выплат, осуществляемых через ФСС, требуется предъявление копий вместе с оригиналами. Все необходимые документы могут быть отправлены в районное отделение ФСС по почте.
          • Для получения пособия по месту работы требуется предоставление справки из медицинского учреждения о постановке на учет, а также заявление.
          • При отбытии к месту работы или проживания супруга требуется предоставление справки с его работы и свидетельства о браке.
          • При отбытии из места проживания по медицинским причинам необходимо предоставить справку из медицинского учреждения.
          • При уходе за больным родственником или инвалидом 1-ой группы необходимо предоставить медицинскую справку о состоянии больного и документы, свидетельствующие о вашем родстве.
          • Порядок обращения за единовременным пособием, или куда приносить документы?

            Предусмотрена подача документов на получение пособия после 12-й недели с момента наступления беременности. Подготовив все необходимое, вы должны принести пакет документов на работу, по месту учебы или в территориальный отдел ФСС.

            Ждать решения придется недолго. Оплата производится в течение 10 дней со дня подачи необходимых документов.

            Далее вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (декретные выплаты).

            Начисление и выплата декретных

            Порядок начисления пособий до 1 января 2013 года был иным. Расчет до этого периода производился в зависимости от средней зарплаты, которую женщина получала в течение одного года. Теперь же расчетным сроком стали 2 года, предшествующие беременности. А теперь поэтапно рассмотрим, как начисляются декретные на примере 2017 года. Подробнее о начислении и размере выплат на странице Размер декретных.

            Пример расчета декретного отпуска

            Сотрудница ООО «Гастроном» Петрова П.П. принесла в бухгалтерию «больничный», подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска по больничному составляет 140 календарных дней (с 9 января по 25 мая 2017 года включительно). Страховой стаж сотрудницы Петровой П.П. более шести месяцев. Ранее Петрова в «детских» отпусках не была.

          • Расчетным периодом будет время с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года (731 календарный день)
          • За этот период Петровой П.П. начислена зарплата в сумме 710 000 руб., в том числе: за 2015 год — 380 000 руб.; за 2016 год — 330 000 руб.
          • Заработок Петровой П.П. за 2015 и 2016 годы не превысил предельных значений (670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно). Поэтому при расчете пособия будут учтены все эти выплаты целиком.

            В 2016 году с 15 ноября по 5 декабря (21 календарный день) Петрова П.П. получала пособие по временной нетрудоспособности. Значит, продолжительность расчетного периода составит (731 — 21) = 710 календарных дней.

            Средний дневной заработок составляет:

            710 000 руб. / 710 дн. = 1000 руб./дн.

            Петровой П.П. полагается пособие по беременности и родам в размере:

            1000 руб./дн. × 140 дн. = 140 000 руб.

            Кто имеет право на декретные выплаты?

            На получение пособия могут претендовать следующие категории женщин:

          • работающая и подлежащая обязательному социальному страхованию;
          • уволенная и признанная безработной в результате ликвидации вашей компании или предприятия. В течение 12 месяцев вы имеете право на начисление декретных, если встали на учет в центре занятости населения;
          • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
          • несет военную службу по контракту или является сотрудником органов внутренних дел;
          • работает в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
          • ИП (индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.
          • Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам

            При сроке беременности в 30 недель (при многоплодной — 28 недель) необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), чтобы потом предъявить его на работе для назначения пособия. Вам обязаны произвести оплату в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов. Подробнее о сроках здесь.

            Какие документы необходимы для получения декретных пособий?

            Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

          • Больничный, выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет, он предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
          • Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
          • Заявление о назначении пособия;
          • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
          • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.
          • Начисление декретных пособий для ИП

            Начисление пособий для ИП происходит в случае уплаты страховых взносов за последний год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия привязана к размеру МРОТ.

            Для выплаты декретных ИП необходимо предоставить:

          • Заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;
          • Больничный лист.
          • На какие пособия могут рассчитывать безработные?

            Декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение является результатом ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

            Неработающие не получают выплат в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Хотя в различных регионах могут быть предусмотрены свои выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

            Пособия после рождения ребенка

            Какое счастье. Все свершилось, и вы — счастливая мама. Вновь огромный повод для радости. И в этот период вы также можете рассчитывать на получение различных пособий.

            Единовременное пособие при рождении ребенка

            Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2018 года — 16759,09 руб. При рождении нескольких детей пособие получается на каждого в отдельности. К сожалению, не исключено рождение мертвого ребенка, и в таком случае выплаты не производятся. Данное пособие может быть получено не только мамой, но и папой или любым лицом, заменяющим родителей.

          • Справку с места работы о том, что единовременное пособие другому родителю не было выплачено, а также справку из центра занятости о статусе безработного от нетрудоустроенного родителя;
          • Справку из ЗАГСа;
          • Свидетельство о рождении ребенка.
          • Если оба родителя являются безработными, выплата единовременного пособия при рождении ребёнка осуществляется в районном отделении социальной защиты после предъявления документов:

          • Справки из ЗАГСа;
          • Свидетельства о рождении ребенка;
          • Трудовых книжек, в которых есть записи об увольнении, для тех, кто не работал ранее, предъявление диплома или аттестата.
          • Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

            Размер выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от средней зарплаты в течение двух предшествовавших лет. Право на получение пособия имеет лицо, которое осуществляет непосредственный уход за ребенком, и это может быть любой член семьи.

            Минимальный размер ежемесячных выплат по уходу за первым ребенком с 01.02.2018 года составляет 3142,33 руб. — неработающим и 3788,33 руб. — работающим, за вторым и последующим ребенком — 6284,65 руб. Максимальный размер пособия на ребенка до 1.5 лет в 2018 году — 24 536,55 руб.

            Документы необходимые для получения пособия

          • Заявление о предоставлении пособия;
          • Копия свидетельства о рождении ребенка (при наличии другого ребенка необходима копия и его свидетельства о рождении);
          • Справка с места работы о неиспользовании вторым родителем декретного отпуска и неполучении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
          • Копия больничного по беременности и родам.
          • Данные документы предоставляются работодателю.

            При получении пособия через органы социальной защиты необходимо предоставить следующий пакет документов:

          • Свидетельство о рождении ребенка, если имеются другие дети — свидетельства о рождении и их тоже;
          • Справка из центра занятости о неполучении пособия по безработице нетрудоустроенным родителем;
          • Справка с места работы второго работающего родителя о том, что пособие он не получал;
          • Трудовая книжка, в которой есть запись об увольнении;
            • Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (для уволенных в период отпуска с ликвидированных предприятий).
            • Пример расчета отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

              С 25 мая 2017 года Петрова П.П. берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на период которого до достижения 1.5 лет будет выплачиваться ежемесячное пособие.

              Расчетный период будет такой же, как в рассмотренном выше примере, — с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года, 710 календарных дней (период временной нетрудоспособности в конце 2016 года не учитывается).

              Заработок за 2 календарных года — 710 000 руб.

              Таким образом, месячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет составит:

              710 000 руб. / 710 дней х 30,4 дней х 40% = 12 160 руб.

              Детские пособия индивидуальным предпринимателям

              Основной формой предоставления выплат семьям с детьми (прежде всего, в части предусматриваемых видов дополнительного материального обеспечения и их сумм) в России в соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» являются выплаты в формате обязательного социального страхования.

              Меню для навигации по странице

              Данной форме страхования в обязательном порядке подлежат трудоустроенные лица и служащие, а на индивидуальных предпринимателей (ИП) и другие категории самозанятого населения по умолчанию данное страховое обеспечение не распространяется.

              Однако законодательством предусматривается возможность для ИП вступить в отношения по обязательному социальному страхованию добровольно и по собственной инициативе — если на случай временной нетрудоспособности, ухода в декрет и рождения ребенка целесообразно получать государственные денежные выплаты из бюджета Фонда социального страхования (ФСС).

              После оформления страховых взаимоотношений с ФСС предприниматель при условии ежегодной уплаты страховых взносов сможет рассчитывать на такие виды детских пособий:

              Добровольное социальное страхование для ИП

              Согласно ч. 3 ст. 2 закона № 255 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определенная группа лиц не подлежит страхованию в обязательном порядке, но может добровольно оформить на себя данные обязательства и уплачивать страховые взносы.

              Помимо индивидуальных предпринимателей к ним также относятся:

            • адвокаты;
            • нотариусы;
            • другие лица, имеющие частную практику и ведущие ее в соответствии с законодательством РФ;
            • члены фермерских (крестьянских) хозяйств;
            • представители родовых общин коренных малочисленных народов Севера.
            • Как добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию

              Вступление в правоотношения происходит по инициативе предпринимателя путем подачи заявления в территориальный орган ФСС. После прохождения регистрации страхователя (проводится в течение 5 дней) в адрес ИП выдается соответствующее официальное уведомление.

              К заявлению нужно приложить такие документы и их копии:

            • паспорт;
            • свидетельство о госрегистрации в качестве ИП (для предпринимателей);
            • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (при наличии);
            • лицензия на осуществление определенного вида деятельности в соответствии с законодательством РФ (для нотариусов, практикующих в частном порядке);
            • удостоверение адвоката и др. специализированные документы в зависимости от рода деятельности.
            • До 15 января каждого последующего года плательщик предоставляет в региональное отделение ФСС отчет о рассчитанных и оплаченных суммах страховых взносов. Отчетность предоставляется по форме 4а ФСС РФ, которая была утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ № 847н от 26.10.2009 года.

              Уплата страховых взносов ИП на добровольное социальное страхование в 2017 году

              Независимо от даты вступления в страховые правоотношения с ФСС, взносы ИП необходимо выплатить за весь год, в котором произошла подача заявления (даже если оно было подано в декабре). В законодательной базе не оговаривается внесение средств, пропорциональное времени, прошедшему со дня подачи заявления до конца календарного года.

              Среди особенностей уплаты взносов ИП следует отметить:

            • выплаты в ФСС можно производить частями, но обычно оплата стоимости одного страхового года в связи с ее невысоким размером производится полностью за один раз;
            • последний срок внесения выплат за текущий финансовый год — 31 декабря ежегодно;
            • при неуплате взносов за год в полном объеме ИП автоматически снимается с регистрации в ФСС и с 1 января следующего года теряет право на социальные выплаты по временной нетрудоспособности, рождению ребенка и осуществлению за ним ухода и воспитания, а уплаченные за предыдущий календарный год денежные средства подлежат возврату со счетов ФСС.
            • Ежегодная сумма взносов, подлежащая уплате, определяется стоимостью страхового года.

              Таким образом, страховой 2016-й год (соответствует календарному — с 1 января по 31 декабря) обойдется добровольному плательщику-предпринимателю размере:

              С = 6204 руб. × 2,9% × 12 месяцев = 2159 руб.

              Пособия на детей ИП и в связи с материнством

              Получить помощь в связи с нетрудоспособностью, а также пособия по материнству или воспитанию ребенка ИП сможет в текущем 2016 году только при условии, что взносы за прошлый год выплачены в установленный срок (до 31.12.2015 года) в полном объеме.

              Это же правило также будет справедливым и на последующие годы.

              Порядок выплаты пособий по добровольному социальному страхованию отражен в Постановлении Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 года:

            • при расчете размера пособий те из них, которые зависят от величины среднего заработка за расчетный период, для ИП исчисляются, исходя из размера минимальной оплаты труда в России (МРОТ), установленного федеральным закономна день наступления страхового случая;
            • в этом случае средний дневной заработок вычисляется путем учета величины МРОТ с учетом числа календарных дней месяца или года, в которых имел место страховой случай.
            • Пособие по беременности и родам для ИП

              Независимо от категории получателей, выплата этого пособия происходит в пределах стандартных сроков, устанавливаемых больничным по беременности и родам:

            • в обычных условиях — 70 календарных дней до родов и столько же после (всего 140 дней);
            • при осложненных родах прибавляется 16 дней к послеродовому отпуску (всего будет 156 дней);
            • при многоплодной беременности общий срок выплаты пособия увеличивается в целом на 54 дня: дополнительные 14 календарных дней предоставляются в дородовом периоде и еще 40 — в послеродовом (всего отпуск составит 194 дня).
            • В зависимости от указанной выше длительности периода нетрудоспособности размер декретного пособия исходя из величины МРОТ, действующей на дату оформления декретного отпуска (7500 руб. с 1 июля 2016 года) будет составлять:

            • 34521,20 руб. — при обычных родах;
            • 38465,75 руб. — осложненные роды;
            • 47835,62 руб. — многоплодная беременность и рождение двух и более детей.
            • Пример расчета декретных выплат

              Женщина-предприниматель зарегистрирована в ФСС РФ с 12 февраля 2015 года в качестве добровольного страхователя, взносы по социальному страхованию за соответствующий год она оплатила своевременно и в полном объеме, задолженностей по оплате нет.

              7 июля 2016 года, находясь на 30-й акушерской неделе, она получила больничный по беременности и родам длительностью 140 календарных дней. Благодаря своевременной оплате страховых взносов за предыдущий год она имеет право на декретное пособие.

              В этом случае средний дневной заработок будет определен делением МРОТ за 2016 год, умноженного на количество месяцев в стандартном расчетном периоде (2 календарных года = 24 месяца), на общее количество календарных дней, приходящихся на эти годы:

              ЗД = 7500 × 24 / (365 + 365) = 246,58 руб.

              Размер пособия по беременности и родам для ИП при выходе в декрет после 1 июля 2016 году тогда будет равен:

              П = 246,58 × 140 = 34521,20 руб.,

              что соответствует приведенной выше сумме выплаты для ИП в 2016 году из ФСС при обычных родах.

              При постановке на учет на ранних сроках беременности

              Эта выплата является дополнительной к рассчитанному выше декретному пособию и начисляется ИП только в том случае, если женщина встанет на учет в женской консультации в срок до 12 недель беременности.

              Обращаться за выплатой нужно не позже, чем через 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам, однако обычно она оформляется и выплачивается одновременно с декретными.

              Для получения единовременного пособия женщина-предприниматель подает в ФСС следующие документы:

            • заявление;
            • справку из женской консультации о сроке постановки на медицинский учет.
            • Единовременное пособие при рождении ребенка для ИП

              Размер данной выплаты для ИП также фиксирован и совпадает с суммой единовременного пособия, выплачиваемого всем остальным категориям граждан, — в 2016 году она составляет 15512,65 руб.

              Пособие предпочтительнее оформлять по месту работы одним из родителей ребенка (как матерью, так и отцом) или заменяющими их лицами.

              Ежемесячное пособие по уходу за ребенком индивидуальному предпринимателю

              Согласно п. 23 правительственного Постановления № 375 от 15 июня 2007 года, размер пособия для ИП рассчитывается не так, как для других застрахованных граждан, трудоустроенных у работодателя.

              Ежемесячное пособие до 1.5 лет ИП (матери, отцу, родственникам ребенка или заменяющим их лицам) будет равняться 40% от МРОТ (7500 руб. с 1 июля 2016 года), что составит 3000 руб.

              Однако исчисленное пособие не может представлять собой сумму, меньшую минимально установленного размера для выплаты в текущем году:

            • 2908,62 руб. в 2016 году на первого ребенка;
            • 5817,24 руб. — на второго и последующих.
            • Следовательно, на второго ребенка ИП пособие до 1.5 лет будет выплачено в большем размере (5817,24 руб. вместо 3000, рассчитанных исходя из величины МРОТ).

              Пример расчета пособия до 1.5 лет на ИП

              Женщина-предприниматель зарегистрирована в ФСС РФ с 10 марта 2015 года, страховые взносы за этот год оплатила своевременно и в полном объеме. 7 июля 2016 года она родила первенца, при этом благодаря участию в добровольном социальном страховании молодая мама имеет право на ежемесячные страховые социальные выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет.

              П = 7500 × 40% = 3000 руб.

              Полученная сумма оказалась выше установленного на 2016 год минимально размера пособия — 2908,62 руб. на первого ребенка. В связи с этим к выплате из ФСС будет назначена большая, расчетная сумма.

              Заключение

              Социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для ИП является строго добровольным. Предприниматель может подать в ФСС заявление об участии в системе Соцстраха и уплате соответствующих страховых взносов, устанавливаемых исходя из расчетной стоимости страхового года — 2159 руб. в 2016 году.

              Уплата взносов в текущем году (однократно или по частям) даст ИП возможность получать социальную помощь по беременности и выплаты на ребенка в будущем году. При условии полной выплаты взносов в 2015 году, ИП в 2016 году имеют право на следующие страховые пособия:

            • декретное (рассчитывается индивидуально в зависимости особенностей протекания беременности и родов, но не менее 34520,55 руб.);
            • при постановке на учет на ранних сроках беременности (фиксировано 581,73 руб.);
            • при рождении ребенка (единовременно в размере 15512,65 руб.);
            • ежемесячное пособие до 1.5 лет (2908,62 руб. на первого ребенка и 5817,24 руб. — на второго и последующих.
            • Для того, чтобы получать декретное пособие и иные детские выплаты, нужно заранее оформить страховые правоотношения с ФСС.

              Смотрите еще:

              • Приказ о назначение ответственных за бдд Учебно-информационный центр крымресурс Инструкция: как назначить ответственного за безопасность дорожного движения 30 Ноября 2017 г. 8 ноября 2017 года вступил в силу порядок аттестации ответственных за обеспечение безопасности дорожного […]
              • Наследование предприятия 2018 Наследование предприятия Краткое содержание Наследование предприятия как имущественного комплекса Предприятие — имущественный комплекс, который является объектом недвижимости и используется в предпринимательской деятельности для […]
              • Жалоба на директора магазина пятерочка Пятерочка - Жалоба на директора магазина Директор магазина в лице Зубкевич Валентина Михайловна судя по её поведению была в не адекватном состояние и вела себя очень грубо с покупателями устроила самопроизвольный досмотр покупателя по её […]
              • Правило кастанеда Правило нагваля Материал из Видение мира Дон Хуан передал свои знания относительно правил нагваля. Сила, управляющая судьбой всех живых существ, имеет название "Орел", но не по каким-то внешним признакам, а так как видящий видит судьбу […]
              • Правовое регулирование гражданства рф кратко Тема 4. Основы правового положения граждан. Конституционный статус человека и гражданина РФ 2. Конституционно-правовое регулирование гражданства России Характерным признаком государства является установление института гражданства […]
              • Основанием для увольнения по инициативе администрации не является Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Текст статьи. Комментарии к статье Что такое прекращение трудового договора? Прекращение трудового договора – это факт, означающий прекращение взаимных […]
              • Конструкция to be going to правила Конструкция be going + инфинитив (going to) Действие или состояние, выражаемое данной конструкцией, находится на пути к осуществлению, лишь намечается и в большинстве случаев имеет значение намерения. Инфинитив может употребляться в […]
              • О правах жертв преступлений Возьмут под защиту Напомним, это право продекларировано в 52-й статье Конституции Российской Федерации. Но, чтобы эта статья заработала в полную силу, необходимо внести изменения в несколько законодательных актов. То есть, создать […]