Пособие до 15 лет задерживают

Задерживают выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правомерно ли это?

Здравствуйте, мне нужна ваша помощь. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Может ли ФСИН задерживать детские выплаты, в бухгалтерии сказали, что деньги не пришли из Москвы. И на какое время они могут их задерживать. Спасибо.

У вас Владимировская область в пилотный проект не входит, все выплаты вам делает работодатель.

Пилотный проект действует в 8 регионах с 2012 года (выплаты пособий напрямую через ФСС). А именно: в Карачаево-Черкесской Республике, Нижегородской, Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областях, Хабаровском крае

С 1 июля 2015 года самостоятельно получать пособие в ФСС будут работники Республики Татарстан, Белгородской, Ростовской и Самарской областей.

С 1 января 2016 года будет расширен список субъектов РФ, в которых действует пилотный проект Фонда социального страхования. К пилотному проекту присоединятся Республика Мордовия, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области. Это следует из законопроекта, подготовленного Минтрудом России.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Это означает, что выплатить пособия вам обязаны либо в аванс, либо в дату выплаты зп за отработанный месяц, эти даты указаны у вас в ТД ст.136 ТК РФ.

Если вам не выплатили в срок, вам обязаны выплатить пособие с процентами ст.236 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova, эксперт

26 ноября 2015, 02:26,
2 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
    • Адыгея респ.
    • Алтай, респ.
    • Алтайский край
    • Амурская обл.
    • Архангельская обл.
    • Астраханская обл.
    • Башкортостан респ.
    • Белгородская обл.
    • Брянская обл.
    • Бурятия респ.
    • Владимирская обл.
    • Волгоградская обл.
    • Вологодская обл.
    • Воронежская обл.
    • Дагестан респ.
    • Еврейская авт. обл.
    • Забайкальский край
    • Ивановская обл.
    • Ингушетия респ.
    • Иркутская обл.
    • Кабардино-Балкарская респ.
    • Калининградская обл.
    • Калмыкия респ.
    • Калужская обл.
    • Камчатский край
    • Карачаево-Черкесская респ.
    • Карелия респ.
    • Кемеровская обл.
    • Кировская обл.
    • Коми респ.
    • Костромская обл.
    • Краснодарский край
    • Красноярский край
    • Крым
    • Курганская обл.
    • Курская обл.
    • Ленинградская обл.
    • Липецкая обл.
    • Магаданская обл.
    • Марий Эл респ.
    • Мордовия респ.
    • Москва
    • Московская обл.
    • Мурманская обл.
    • Ненецкий авт. окр.
    • Нижегородская обл.
    • Новгородская обл.
    • Новосибирская обл.
    • Омская обл.
    • Оренбургская обл.
    • Орловская обл.
    • Пензенская обл.
    • Пермский край
    • Приморский край
    • Псковская обл.
    • Ростовская обл.
    • Рязанская обл.
    • Самарская обл.
    • Санкт-Петербург
    • Саратовская обл.
    • Саха (Якутия) респ.
    • Сахалинская обл.
    • Свердловская обл.
    • Севастополь
    • Северная Осетия — Алания респ.
    • Смоленская обл.
    • Ставропольский край
    • Тамбовская обл.
    • Татарстан, респ.
    • Тверская обл.
    • Томская обл.
    • Тульская обл.
    • Тыва респ.
    • Тюменская обл.
    • Удмуртская респ.
    • Ульяновская обл.
    • Хабаровский край
    • Хакасия респ.
    • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
    • Челябинская обл.
    • Чеченская респ.
    • Чувашская респ.
    • Чукотский авт. окр.
    • Ямало-Ненецкий авт. окр.
    • Задерживают пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

      Да, это нарушение, для выплат пособий есть свои сроки, что вам делать, решать только вам:

      1. Прокуратуру, ГИТ жалоба адмответственность для работодателя по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2

      2. В полицию с заявление по ст.145.1 УК РФ, если задержка уже 2 и более месяца

      3. В суд за возмещением вам материального ущерба ст.236 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ, знаете, есть примеры таких судебных разбирательств

      Тем более, если примут законопроект о выплате зп и других выплат в положенный срок, то материальный ущерб по ст.236 ТК РФ возрастет

      http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12839/

      У работодателя нет права задерживать Вам выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

      В соответствии с п. 51 Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки: лицам, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 39 настоящего Порядка, лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанным в подпунктах «в» и «г» пункта 39настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпункте «ж» пункта 39 настоящего Порядка, — в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия;

      Подпункт «а» пункта 39 Порядка это матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. работающие.

      Хочу также обратить Ваше внимание на положения ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

      Для начала Вам необходимо направить в адрес работодателя письмо, в котором указать, что работаете в данной организации в должности ххх с ч.м.г. такого-то ч.м.г. был оформлен отпуск по беременности и родам, в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с ч.м.г. работодатель перестал производить перечисления пособия по уходу за ребенком в связи с чем Вы просите произвести выплату указанного пособия за указанный период в пятидневный срок, с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться ГИТ и в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

      ( в данной проблеме наш эксперт Виктория Кочеткова прилагает образец подобного заявления:

      Работодатель не выплачивает пособия, связанные с материнством. Куда обращаться? http://taktaktak.org/problem/12288)

      Ознакомьтесь с похожими проблемами:

      Не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком http://taktaktak.org/problem/10528

      Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет http://taktaktak.org/problem/10631

      Невыплата пособия по уходу за ребеноком до 1.5 лет http://taktaktak.org/problem/10487

      Куда обратиться, в случае задержки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? http://taktaktak.org/problem/10306

      Не платят пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет http://taktaktak.org/problem/10234

      Хочу дополнить эту тему, вы заявления по инстанциям можете подавать не выходя из дома, через сайты этих организаций, ну кроме суда. Правда, ответ вот по таким заявления придется ждать до 30 дней, т.е. моментальной реакции не ждите.

      И да, образец заявления работодателю вам уже предоставили, спасибо эксперту за ссылку на похожую тему, т.е. начать можете именно с работодателя, чтобы он понял серьезность ваших намерений.

      Я сегодня направила уже письмо работодателю.

      У меня еще вопрос. организация находитс в Покрове Владимирска обл. Я уже год живу в Мокоской обл. Мне в какие органы подавать Владимиркой обл.

      Где зарегистрирован работодатель, где вы работаете, если в Покрове, то именно в эти инстанции и жаловаться.

      И в суд если придется, то именно в Покров.

      Но, надайтесь, что сработает письмо.

      А еще, вот если бы работодатель нормально озвучил — написал причины, ведь в каких то случаях можно получить пособие напрямую через территориальный ФСС. Так, что подождите письменный (желательно) ответ от работодателя, а может быть вам и деньги выплатят.

      Задержка выплат пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель задерживать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет и если да, то на сколько дней?

      Вопрос относится к городу Малоярославец

      Работодатель не вправе задерживать выплату пособия по уходу за ребенком. «Пособие по уходу за ребенком должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением со всеми необходимыми документами. А выплатить пособие работодатель обязан в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Впоследствии именно этот день, установленный для выплаты зарплаты, и будет являться днем ежемесячной выплаты пособия» (И.И. Шкловец, Роструд).

      С жалобой на задержку выплат Вы вправе обратиться в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда.

      Задерживать выплату пособия работодатель права не имеет.

      В соответствии со ст. 15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ работодатель обязан назначить работнику указанное пособие в течении 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

      В случае невыплаты пособия Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд для применения к работодателю соответствующих мер ответственности.

      Правовой Центр «Защита» — более 13 лет на рынке оказания юридических услуг

      Архив новостей

      Юридические услуги

      Методическое пособие

      Пособия. Невыплата пособий. Удержания

      Вопрос-ответ. Пособия. Невыплата пособий. Удержание

      (672) Здравствуйте. Перед уходом в декрет в декабре 2012 г . работала в филиале СПб организации которая находится в г. Екатеринбург. Прямо перед моим уходом в декрет филиал закрыли но не по закону, поэтому я осталась у них числиться в сотрудниках по моему настоянию. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 28 апреля и по сегодняшний день так и не были переведены деньги на зарплатную карту. Общаюсь по электронной почте с глав.бухом., она ссылается на недостаточность средств, как только так сразу.Я конечно указала на грубое нарушение, и несколько раз задавала вопрос, когда же переведут деньги, но перестали отвечать.Как же мне тогда быть, раз я в СПб а организация в Екатеринбурге? ОТВЕТ

      (661) Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком больше года. Пособие по уходу мне выплачивается с задержкой в 5 — 10 дней. Дата выдачи зарплаты в учреждении до 5 числа каждого месяца, а пособие я получаю после 10. Бухгалтер говорит, что денег выплачивать мне пособие в организации нет, т.к она бюджетная, а в бюджет не закладываются деньги на выплату данного пособия и поэтому выплачивать она их имеет право только из средств ФСС. В соцстрахе документы имеют право принять только с первого числа каждого месяца за предыдущий и на их обработку и перечисление необходимо 10 дней. Работодатель утверждает, что задержка выплаты в 5 — 10 дней не является задержкой. На мои угрозы обратиться в прокуратуру, она отвечает «если бы, мы не платили тебе месяц, тогда могла бы жаловаться, куда хотела». Если все действуют по закону, тогда почему нарушаются мои права? Скажите, что мне делать? ОТВЕТ

      (660) Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации ( ООО ТК «Пегас» Аксай Ростовская область) с которой я ушла в декрет, произошла реорганизация, путем присоединения к фирме (ООО «Лесстандарт» находящейся в г. Владимир), это фирма третий раз меняет свое название и благополучно процветает никого не стесняясь. После чего мне перестали выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в размере 4907,85 руб. хотя официально меня никто не оповещал о реорганизации и никаких документов о расторжении трудового договора или переводе в другую фирму я не подписывала. Мои обращения в Трудовую инспекцию Ростовской области, в Прокуратуру г. Аксая Ростовской области, к помощнику депутата Зерщикова Ю.С., в Правительство Ростовской области, Фонд социального страхования Ростовской области, ничего не дали, все мои жалобы перенаправлены в г. Владимир по месту нахождения фирмы-правопреемника. Трудовая инспекция г. Владимира фирму найти не может, так как с их слов никакой фирмы там нет, и не было. ФСС г. Владимир, так же дали ответ о том, что фирма-правопреемник с октября 2012 г . не делает никаких отчислений, а так же они выезжали по месту нахождения фирмы, где их фактически не существует, так же они сообщили, что теперь и в данной фирме идет реорганизация. В устной форме, в телефонном разговоре, инспектор Трудовой инспекции г. Владимира сказал, что даже в суд обращаться бесполезно, так как в суд вызывать будет некого. Все остальные инстанции тоже советуют мне обращаться в суд, но как я это могу сделать, если никакой фирмы нет, и нахожусь я очень далеко, ни финансовой, ни материальной возможности у меня нет. На сегодняшний день я практически потеряла субсидию на жилье, так как не могу представить нужные документы для переоформления. Если моя ситуация не решиться, то в ноябре я потеряю «детские», «молочку», а так же уже потерянные деньги, а это значимые деньги для моей семьи. Пособия не выплачивают с января 2013 г . по сегодняшний день. ОТВЕТ

      (600) Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет) Работодатель выплатил наличными пособие сославшись на арест счетов. На следующий месяц не заплатил никак — счета арестованы. В ФСС сообщили, что ни по одному из случаев предусмотренных законодательством я не могу получать выплаты напрямую. Как быть? ОТВЕТ

      (588) здравствуйте! скажите пожалуйста имеет ли право работодатель вычитывать деньги с пособия по уходу за ребенку??спасибо. Ответ

      (555) Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 5 месяцев. С 15.12.12 должна была получать ежемесячное пособие на ребёнка, но его по сей день не выплачивают. Документы на пособие сдала 14.12.12(по просьбе бухгалтера),но только 26.02.13 мне сообщили о том, что какое-то из заявлений заполнено не верно(сообщили по телефону, уточнять какое заявление не стали, то ли от отца ребёнка, что он не трудоустроен, то ли моё на выплату пособия).В официальном браке не состою, с отцом ребёнка не проживаю. Имеют ли право задерживать пособие по выше изложенной причине, исходя из сроков сообщения мне о неправильно составленном заявлении? Ответ

      (552) Здравствуйте, помогите разобраться, что делать дальше! С 01.03.2012 я нахожусь в декретном отпуске до полутора лет, организация в которой я оформлена как раз 01.02.12 подала на банкротство, тем самым не начав платить мне пособия. Вот уже год организация не может обанкротиться. Подскажите какими должны быть мои дальнейшие действия, к кому дальше обращаться, да! замечу, что фсс меня не берёт, они ждут официального документы о банкротстве. Может мне уволиться? Сохранятся мои права при этом? Ответ

      (538) Здравствуйте, помогите разобраться в вопросе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до1,5лет (всё выплачивается во время), выходить на работу 5.03.2013г. Меня сразу увольняют в связи ликвидации предприятия. Какие выплаты мне полагаются и с чего и как они начисляются? Ответ

      (519) здравствуйте! подскажите, пожалуйста, в течение какого времени должны выплатить пособия при рождении ребенка если документы поданы 25.01.2013г ? Ответ

      (518) Женщина, уходя в декретный все необходимые документы отдала бухгалтеру(директору в одном лице). Директор эти документы не сдала в ФСС. Она обратилась в фсс в своем городе, оказалось, что фирма зарегистрирована в Нижнем Новгороде. Она обратилась в Нижний Новгород. пока собирала заново весь пакет документов фирма успела перерегистрироваться в Новосибирск. ФСС Н.Новгорода отправило молодую маму обращаться в Новосибирск. В Новосибирске ФСС требуют судебного решения, что фирма фактически не работает. Все письма, адресованные на новый адрес фирмы возвращаются. Правы ли ФСС Н.Новгорода. Ведь страховой случай наступил когда фирма была зарегистрирована в Н.Новгороде. Ответ

      (504) Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я родила в 2012 году мне работодатель выплатил деньги до родовые и то только через 4месяца. А после родовые НЕТ и детские я не получаю хотя прошел уже год. Что мне делать ? Ответ

      (499) я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с25.12.2012года 28.01.13 я позвонила на работу узнать когда мне выплатят деньги мне сказали приехать и написать заявление на увольнение так как фирмы нет и денег нет и положили трубку. Ответ

      (294) Здравствуйте! в апреле 2012 года я вышла в декретный отпуск, на работе мне сказали что у них денег нет и вообще фирма скоро ликвидируется, на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ №1472 н я собрала пакет документов и подала их в ФСС! Проводя расследование они нашли у фирмы открытые счета и отказали мне закрыв дело, обратившись обратно в фирму мне сказали что это ошибка ФСС и выплачивать они ничего не собираются! Я не знаю что мне теперь делать, моему ребенку 1,5 но ни декретных ни пособий я так и не получила! подскажите куда мне обратится? Ответ

      (287) Подскажите, работодатель не выплачивает детское пособие 4 месяца. Хочу обратится в прокуратуру, тк в ФСС сказали это не к ним! Первый вопрос, что нужно при подаче заявления, документы. Второй вопрос, в какую прокуратуру нужно обратиться, где компания зарегистрирована(юр.адрес),или по фактическому адресу? Ответ

      (285) Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 20.05.2012г. Организация не выплачивает мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком, т.к. счета арестованы. Предприятие приостановило свою деятельность, но банкротить его руководитель не собирается. Директор предлагает уволиться по собственному желанию. 1. Если не увольняться и обратиться напрямую в ФСС (до выхода в декретный отпуск предприятие перечисляло страховые взносы своевременно), возможна ли выплата пособия, минуя работодателя? 2. Если я уволюсь и обращусь в отдел соц.защиты, то в каком размере они должны мне начислять пособие (40% от среднего заработка или минимальный размер пособия по уходу за ребенком)? 3. Можно ли в данный период (находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) оформить перевод в другое ООО? Будет ли новый работодатель выплачивать начисленное пособие и сохраниться ли в данном случае размер пособия? С уважением, Анна (г.Коряжма Архангельской области). Ответ

      (284) Добрый день! Я нахожусь в декрете, ребенку сейчас 8 мес и две недели. Все выплаты предусмотренные законодательством уплачивались «с боем» и задержками, единовременное пособие получила, когда ребенок уже родился и ей было уже полтора месяца. На данный момент мне задерживают выплаты за 3 месяца, но ситуация на работе ухудшилась, там не осталось официально устроенных сотрудников + все расчеты ведутся в черную (налом), официально по расчетному счету, скорее всего обороты не проходят. Работодатель жалуется, говорит денег нету, наверное будем закрываться. Но пока фирма еще существует. Есть ли смысл мне обращаться с жалобой, если официально фирма не осуществляет деятельность. И плюс ко всему сейчас я нахожусь на 4 месяце беременности. Какие выплаты мне должны предоставить в нормальной ситуации и что теперь мне делать в моей ситуации? Смогу ли я хоть что то получить от своего работодателя или он прав, деятельность ОФИЦИАЛЬНО не ведется, з/п не начисляется, платить не с чего? СПАСИБО. Ответ

      (282) Добрый день! Ситуация такова: с 10 июня 2011г прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и ушла в отпуск по беременности и родам. Больничный лист по беременности и родам на 140 дней мне оплатили, отправляла по почте своей подруге, которая потом отнесла его в офис, т.к. компания находится в Москве, а я на данный момент проживаю в Башкирии в г.Салавате. 15 июля 2011г. у меня родился ребенок, 16 июля 2011г. ребенок умер, в связи с осложненными родами мне выдали больничный лист на 16 дней. Позвонив в отдел кадров, мне сказали, что ООО продан, кому не знает, но больничный лист оплатят и предложили отправить документы в офис по почте заказным письмом. 08.08.2011г. я отправила заказное ценное письмо с описью вложения на адрес офиса. В октябре 2011г. я была проездом в Москве, 18.10.2011г. пришла в офис компании чтобы узнать почему нет выплат, оказалось, что заказное письмо они не получили. Бухгалтер предложила мне написать заявление на увольнение, тогда они постараются найти мою трудовую книжку. Сказали, что после увольнения единовременную выплату при рождении ребенка и выплату на погребение ребенка я смогу получить в собесе, а выплату за больничный лист, в связи с осложненными родами мне уже никто не выплатит, т.к. компания продана, кому и где ее фактический адрес они не знают и ничем помочь не могут. 15.11.2011 я написала подробное письмо в фсс Москвы чтобы они разъяснили, почему не выплачиваются пособия. В декабре от фсс мне поступило письмо, где сообщается что ООО не отвечает на запрос о предоставлении информации и разъяснений по данному заявлению. в начале декабря 2011 от организации получила конверт с трудовой книжкой, где была уволена по собственному желанию, хотя никакого заявления не писала. В феврале 2012 отправила письмо в фсс с просьбой напрямую мне выплатить все пособия. Пришел отказ – фирма ведет трудовую деятельность. В собесе выплачивать что либо отказываются, т.к. на момент родов я работала. Поехать в Москву чтобы подать в суд у меня не было и нет возможности, ни материальной ни физической. Я понимаю что прошло много времени, но может что-то еще можно получить, пожалуйста, подскажите? Ответ

      (265) Добрый день, вопрос следующий. ООО в котором я работаю имеет главный офис в г.Самара, а в Москве открыто обособленное подразделение. Сейчас руководство компании подали документы на ликвидацию фирмы, а я в свою очередь 14 июня отдала больничный лист по беременности и родам + заявление. Но до сих пор не зарплата не пособия мне не выплачены, кормят «завтраками», мне кажется тянут время. Что делать в такой ситуации, куда нужно обращаться за помощью и ждать ли выплат при ликвидации компании? Спасибо! Ответ

      (258) Моя жена работает в филиале крупной фирмы в Амурской области, отработав чуть более полугода она ушла в декрет. 2 мая подав соответствующие документы по месту работы. пакет документов был отправлен с машиной предприятия в центральный офис фирмы в г. Хабаровск 4 мая. приблизительное время движения машины предприятия 1-3 дня (за это время по пути она проходит еще несколько филиалов). когда точно поступили документы в центральный офис неизвестно. выплата заработной платы на предприятии происходит 27 числа каждого месяца, т.е. в идеале декретные она должна была получить 27 мая. но при запросе в офис 28 мая, офис отвечает что документы еще дошли, при этом не начинает их искать. 17 июня при повторном обращении о вопросе выплаты декретных центральный офис отвечает что документы еще не дошли. (к сведению, 26 мая был отправлен больничный другого сотрудника на такой же машине и он спокойно дошел до офиса за короткий срок). при телефонном разговоре по поводу декретных (17 июня) сотрудник бухгалтерии офиса предполагает что документы задержались в других отделах. затем 19 июня документы нашлись и были переданы на расчет в бухгалтерию. по вопросу выплаты компенсации за задержку декретных сотрудник офиса ответил что документы дошли до бухгалтерии 19 июня и отсчет 10 календарных дней начинается с этого дня, т.е. никакой компенсации выплачиваться не будет. объясните пожалуйста прав ли сотрудник офиса, хотя по сути дела документы задержаны сотрудниками отделов офиса. и если не прав ,пожалуйста, объясните куда нам обратиться для защиты своих прав? убедительная просьба ответить на этот вопрос в короткий срок, Заранее благодарим! Ответ

      (220) Здравствуйте я нахожусь в декретном отпуске ребенку 10 месяцев. выплату по уходу за ребенком выплачивали с задержкой. а сейчас уже пол года не выплачиваются. говорят нет денек долги по налогам работала на частника. когда говорю что подам в суд мне отвечают что они подадут в этот же день заявление о прекращение деятельности. помогите не знаю что делать положение финансовое очень ужасное. Ответ

      (197) Здравствуйте! Я работаю арт-директором в ООО Группа Компаний, журнал. Сейчас ребенку 7 месяцев, работодатель не платит пособие, что делать? куда писать? Кроме того, недавно узнала, что компания переименовалась, все коллеги переписали заявление. Прошу дать разъяснение относительно моего статуса в данной организации? Ответ

      (194) font-family:»Times New Roman»,»serif»»>Я работаю арт-директором в журнале с «красивым» названием «Хочу ребенка!». Организация не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. На мои запросы не отвечает. Ответ

      (184) Добрый вечер. У меня проблема сродни проблемам многих обманутых женщин. С мая 2008 года я официально работала в организации, в ноябре 2009 ушла в отпуск по беременности и рода, 13 декабря 2009 года родила дочь, получила у работодателя пособие по беременности и родам в полном объеме, с марта по ноябрь 2011 года регулярно получала пособие по уходу за ребенком, а потом в ноябре 2011 года у работодателя начались проблемы, надо сказать, что основная компания находилась в Москве, в декабре началась ее ликвидация, я же работала в региональном представительстве, у которого было свое юр лицо (как и у 68 других региональных представительств по всей России), в итоге московская компания обанкротилась, а региональные представительства бросили на произвол судьбы (у учредителей нет денег на их ликвидацию), все сотрудники уволились по собственному желанию, в том числе директор представительства и главный бухгалтер в одном лице, остались только сотрудницы, находящиеся в отпусках по беременности и родам, договор аренды расторгнут, фактическая деятельность организации не ведется. Получается юридически организация существует, а фактически ее найти невозможно, по юридическому адресу(он же фактический) организации нет. По ее местонахождению уже второй год другой арендатор. Но до увольнения бухгалтер подала в ФСС требование о возмещении, чтобы они перечислили деньги на пособия всем декретницам, после камеральной проверки ФСС деньги перечислил, но они были сразу же списаны с расчетного счета по решению суда в пользу одного из сотрудников нашей организации. В итоге все декретницы остались без пособия. Я обратилась напрямую в ФСС с заявлением о назначении и выплате остатков пособия, на что мне пришел отказ в связи с перечислением денежных средств на пособие работодателю, после чего обратилась с заявлением с суд с тем же требованием, судебные разбирательства тянутся уже несколько месяцев, но, как мне кажется, судья уже заняла сторону ФСС с пониманием того, что ФСС не должно платить дважды. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня хоть малейший шанс выиграть дело? Есть ли похожие дела с решением суда не в пользу ФСС? Заранее спасибо. Ответ

      (181) Здравствуйте! Работодатель не платит мне пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Понятно, что это нарушение моих прав. Но как заставить их платить. Ведь даже после решения суда, компания может уйти от ответственности (закрытие, банкротство или что-нибудь еще. ) Могу ли я получить свои деньги с помощью адвоката? Ответ

      (160) Здравствуйте! Находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-х лет. В момент окончания отпуска находилась на больничном и по прибытии на место работы для передачи листа о временной нетрудоспособности выяснилось, что на данном месте образовано другое предприятие, а в фирме, где я работала, все уволились. Запрос по номеру ОГРН в налоговую инспекцию показал, что фирма ликвидировалась. В моей трудовой книжке, которую по доброте души сохранила бывшая сотрудница, отсутствуют записи о декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и увольнении. Никаких официальных уведомлений не получала и не подписывала. До окончания действия больничного листа ушла во второй декретный отпуск. В настоящее время родился второй ребенок. Как дальше действовать? Как получить выплаты и пособия? Ответ

      Задерживают выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

      задерживают выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, аргументируя тем что не переведены субсидии

      Ответы юристов (1)

      В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

      Работодатель обязан выплачивать работнику пособие в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

      Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд.

      Обратитесь к юристу для подготовки необходимых документов. Теперь имеется возможность оказать юридические услуги по месту Вашего нахождения.

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      Имеет ли работодатель право задерживать пособие по рождению ребенка?

      Здравствуйте я родила 25 ноября документы передала работодателю 15 декабря до сих пор не получила не пособие по уходу до 1.5 лет не единовременную выплату по рождению ребенка законно ли это и в какие сроки он должен выплатить ?

      Ответы юристов (4)

      Пособие до 1,5 лет назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы.

      Единовременное пособие — в течение десяти дней со дня подачи документов пособие при рождении ребенка должно быть назначено. Выплачивается оно в течение указанных десяти дней.

      Обратитесь к работодателю с заявлением, либо направив его по почте с уведомлением. Это Вас обезопасит в случае длительной неоплаты.

      Есть вопрос к юристу?

      Согласно ст.15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

      То есть, выплаты должны быть осуществлены в течение 10 дней с момент написания заявления о выплате. Вы можете подать жалобу над действия работодателя в трудовую инспекцию.

      п. 30 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
      п. 58 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

      На действия работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и инспекцию по труду, для привлечения его к административной и уголовной ответственности.

      Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н(ред. от 04.05.2016)«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)

      30. Единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в подпунктах «а» и «в» пункта 29 настоящего Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.http://www.consultant.ru/law/podborki/sroki_vyplaty_edinovremennogo_posobiya_pri_rozhdenii_rebenka/© КонсультантПлюс, 1992-2017

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Организация не выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет

      Организация не выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Декретный отпуск закончился 15 января 2018 года. Заявление было написано 06 февраля 2018 года. Бухгалтерия организации утверждает, что все документы переданы в соответствующие органы. Куда обращаться?

      Судя по тому, что Ваш работодатель изначально выплачивал Вам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, получается что у Вас официальное трудоустройство и Ваш работодатель заключил договор добровольного социального страхования в ФСС.

      Согласно положений ст. 15 ФЗ №255 Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
      Задерживать выплаты пособия по каким-либо причинам работодатель не имеет права.

      Хочу обратить Ваше внимание на положения ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
      Кроме того, за задержку выплаты пособия на срок более двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.
      Таким образом, Вам необходимо письменно обратиться в адрес Вашего работодателя с требованием о выплате в пятидневный срок суммы пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, причитающейся за весь период, когда выплаты не производились по вине работодателя с учетом процентов, предусмотренных положениями ст. 236 ТК РФ, с указанием, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд, а также в прокуратуру с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

      Уточнение клиента

      Трудоустройство официальное. Работодатель выплатил единовременное пособие при рождении ребенка. Декретные выплаты также произведены. Начиная с 15 января 2018 года работодатель должен выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, однако, на текущий момент ни одной выплаты не произведено. Бухгалтерия организации утверждает, что на организацию деньги для выплаты ещё не перечислены.

      18 Марта 2018, 17:44

      Смотрите еще:

      • Порядок рассмотрения кассационных жалоб в верховном суде Статья 386. Сроки и порядок рассмотрения кассационных жалобы, представления с делом в судебном заседании суда кассационной инстанции Информация об изменениях: Федеральным законом от 9 декабря 2010 г. N 353-ФЗ статья 386 настоящего Кодекса […]
      • Выплаты пособий на детей 2012 Пособия на детей в 2016 году Актуально на: 18 января 2016 г. Порядок расчета пособий на детей в 2016 году не поменялся. Однако изменились максимумы и минимумы различных «детских» пособий. Это связано с индексацией пособий на детей в 2016 […]
      • Какой возраст выхода на пенсию в россии Сколько лет нужно работать, чтобы выйти на пенсию? Трудовым стажем принято называть совокупность всех периодов официальной трудовой деятельности гражданина до выхода на пенсию. В настоящее время введено понятие страховой стаж (это период, […]
      • Правила дорожного движения 2018 в гибдд ПДД 2018 онлайн России Новые правила ПДД экзамена 2018 5 вопросов за ошибку Официальные экзаменационные билеты ПДД 2018 новые с 10 апреля 2018 категории ABM A1B1 Частные Автоинструкторы России Изменения в билетах ПДД 10 апреля […]
      • 300 приказ вс рф Приказ Министра обороны РФ от 7 февраля 2017 г. № 89 “О внесении изменений в приложение № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 22 июня 2015 г. № 300 «Об утверждении Правил ношения военной формы одежды, знаков различия, […]
      • Пенсию рассчитать фсин Пенсию рассчитать фсин ВАЖНО! В калькулятор внесены изменения: с 1 февраля 2016 г. повышение пенсии составляет 69,45 процента от размера указанного денежного довольствия. Законопроект № 911762-6 принят в третьем чтении госдумой в декабре […]
      • Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов в рб Изменения и дополнения в Правила устройств. DenweR 26 Май 2015 Постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 15 мая 2015 г. № 23 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства по […]
      • Код дохода в 2 ндфл пособие до 15 лет Коды доходов в 2-НДФЛ Актуально на: 26 января 2018 г. Действующие коды доходов, проставляемые в справке 2-НДФЛ, были утверждены Приказом ФНС в конце 2015 года (Приказ ФНС от 10.09.2015 № ММВ-7-11/[email protected] ) и обновлены в конце 2017 года […]