Подоходный налог по беременности и родам

Оглавление:

Какими налогами облагается больничный

Актуально на: 24 февраля 2016 г.

На основании правильно оформленного больничного листа работник вправе получить пособие (ст. 183 ТК РФ, ст. 5, 10, 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 11, 34, 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н). Оно представляет собой выплату в пользу работника, но вместе с тем не является оплатой труда, т.к. выплачивается не за выполнение трудовых обязанностей (Письмо Минфина от 10.10.2007 N 03-04-06-01/349 ). В связи с этим возникает вопрос: облагается ли подоходным налогом больничный лист? Прежде чем ответить на этот вопрос, вспомним, что на основании больничного может быть выплачено (п. 1, 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам.
  • Порядок налогообложения этих больничных листов в 2016 году будет отличаться.

    Чем облагается больничный лист в 2016 году, выданный по болезни

    Если листок нетрудоспособности выдан работнику в связи с его болезнью, травмой или необходимостью ухода за больным членом семьи, то оплата по нему облагается налогом на доходы физических лиц. НДФЛ должен быть исчислен и удержан со всей суммы пособия. То есть перед перечислением пособия работнику из оплаты больничного вычитается подоходный налог. И работнику выплачивается пособие за минусом НДФЛ.

    Какие еще налоги берутся с больничного листа в 2016 году? Никакие.

    Какими налогами облагается больничный по беременности и родам

    Что касается налогообложения больничного листа 2016 по беременности и родам (БиР), то НДФЛ с его оплаты удерживать не нужно. Поскольку данное пособие прямо поименовано в НК в качестве выплаты, не облагаемой НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).

    Другие налоги с больничного листа по БиР в 2016 году так же не начисляются.

    Какие больничные облагаются страховыми взносами в 2016 году

    Пособия по временной нетрудоспособности, как и пособия по беременности и родам, не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС, в том числе взносами на травматизм (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.09.2009 N 212-ФЗ , пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ ).

    Облагаются ли декретные налогом? Данный вопрос актуален для предпринимателей и бухгалтеров, которые непосредственно сталкиваются с ним при начислении выплат и заполнении форм 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.

    В пункте 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации четко прописано, что декретные выплаты относятся к пособиям, которые не подлежат налогообложению. Именно это положение является ключевым в вопросе составления бухгалтером справки 2-НДФЛ для работницы, получающей пособие по беременности и родам.

    В справке 2-НДФЛ следует отразить лишь те доходы, с которых уплачивается подоходный налог. Соответственно, на женщину, которая ушла в отпуск по беременности и родам, оформлять данную справку не следует. Пустые справки в налоговые органы не подаются.

    Работа на полставки

    Довольно распространенной является ситуация, когда женщина продолжает работать, но с меньшей загруженностью. Следует отметить, что в данном случае она не может претендовать на получение двух выплат (заработной платы и декретных) одновременно. Ей следует сделать выбор в пользу одной из них. Если беременная работница отдает предпочтение получению заработной платы, она приравнивается к остальным сотрудникам и на нее распространяются общие правила оформления справки 2-НДФЛ.

    Подводя итог, следует сказать, что пособия на беременность и роды полностью оплачиваются ФСС и не облагаются подоходным налогом. Поэтому бухгалтеру не следует включать данные выплаты в форму 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Если же работница продолжает трудиться в организации, на нее распространяется общий порядок заполнения форм отчетности.

    Пособие по беременности и родам: НДФЛ

    Если сотрудница приносит в бухгалтерию компании-нанимателя больничный лист по беременности и родам, последняя обязана рассчитать и перечислить женщине положенную по закону выплату. При определении ее размера часто возникает вопрос, облагается ли пособие до 1,5 лет НДФЛ. Чтобы не иметь проблем с фискальными органами, работодателю необходимо правильно определить размер пособия, величину налога, отчисляемого в бюджет, и корректно отразить совершенные операции в справке 2-НДФЛ, подаваемой в ИФНС ежегодно.

    Основание для получения пособия

    Появление прибавления в семье – затратное как в материальном, так и в психологическом плане мероприятие. Поэтому государство оказывает посильную помощь парам, которые решили родить ребенка. Один из ее форматов – пособие по беременности и родам (сокращенно – БиР).

    Основание для осуществления выплаты – больничный лист, который выдают женщине в медицинском учреждении, где она состоит на учете. Стандартная продолжительность листка нетрудоспособности – 140 дней, его нужно получить за 70 дней до родов. Законодательство учитывает разные ситуации и увеличивает срок действия документа, если:

  • женщина ожидает двойню – на 54 дня;
  • у женщины были тяжелые роды – на 16 дней.
  • Если семейная пара усыновляет малыша, не достигшего трехмесячного возраста, им положено пособие БиР. Срок действия оплачиваемого листка нетрудоспособности – с момента подписания бумаг об усыновлении до истечения 70 дней с даты рождения ребенка.

    Как рассчитать размер пособия по БиР?

    Порядок исчисления размера пособия по БиР определяется федеральным законом №81 от 1995 года. Согласно его положениям, для работающих матерей и военнослужащих оно рассчитывается исходя из среднего заработка. Для неработающих женщин (студенток, домохозяек), выплата составляет фиксированную величину, устанавливаемую властями ежегодно с учетом уровня инфляции.

    Для исчисления пособия по БиР используется формула:

    Пособие = СДЗ* ЧД, где

    СДЗ – среднедневной заработок женщины, определенный за последние два года;

    ЧД – число дней декрета, указанное в больничном листке.

    Важно! Размер среднедневного заработка ограничен минимальной и максимальной величинами, устанавливаемыми федеральными властями на каждый год.

    Для определения среднедневного заработка применяется правило:

    СЗ – совокупный заработок, полученный за два предшествующих года. Если расчет производится в 2017 году, нужно сложить значения за 2015 и 2016 гг. В сумму включается вся «белая» зарплата работницы, т.е. указанная в справке 2-НДФЛ.

    Д – число календарных дней в периоде.

    Важно! Если женщина работает по совместительству у двух работодателей, каждая компания рассчитывает и переводит размер пособия независимо от другой.

    Из расчета исключаются периоды нахождения на больничном и в декретном отпуске. Закон оставляет женщине право заменить любой из двух расчетных годов на более ранний, если сумма пособия от этого возрастет и хотя бы в одном из двух последний календарных годов она находилась в декрете.

    Если сотрудница работает в компании менее двух лет, для корректного расчета бухгалтеру следует запросить справку с предыдущего места работы.

    Пособие по беременности и родам: облагается НДФЛ или нет?

    По общему правилу НДФЛ облагаются доходы, влекущие образование материальной выгоды и пересчитываемые в денежное выражение, если они не поименованы в ст. 217 НК РФ. Пособие по БиР названо в качестве самостоятельной позиции в законодательном перечне, поэтому начислять и уплачивать подоходный налог с него не следует.

    Размер пособия по БиР имеет верхнюю границу, поэтому оказывается меньше, чем привычная зарплата работницы. Отдельные компании-работодатели в рамках проводимых социальных программ доплачивают сотрудницам сверх максимальной величины из собственных средств. Подобные перечисления не запрещены законодательно, но не относятся к освобождаемым от НДФЛ поступлениям. Из них нужно рассчитывать и перечислять в бюджет подоходный налог.

    Действующее законодательство оставляет фирмам-нанимателям возможность поддержать сотрудниц-мам материально и не платить НДФЛ. Согласно ст. 217 НК РФ, не подлежит обложению налогом материальная помощь, выплаченная в пределах 50 000 рублей в течение 12 месяцев с момента появления ребенка. Работодателю нужно совершить единовременное перечисление в указанных пределах и убедиться, что аналогичную помощь не получил ранее отец малыша. Выданные деньги семья вправе использовать по своему усмотрению.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: расчет и обложение НДФЛ

    Пособие перечисляется одному лицу, осуществляющему уход за ребенком: матери, отцу, бабушке, опекуну и т.д. Оно назначается с момента рождения малыша и перестает начисляться с даты выхода матери на работу или достижения крохой полуторогодовалого возраста.

    Для расчета суммы к получению используется формула:

    Пособие = СЗ* 30,4* 0,4, где

    СЗ – среднедневной заработок;

    30,4 – среднее количество календарных дней в месяце;

    0,4 – установленный законодательством размер пособия – 40% от дохода.

    Сумма выплат имеет нижний и верхний предел. Первый определяется уровнем МРОТ, второй – максимальной планкой среднедневного заработка для расчета пособий, исчисляемой законодательно.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет поименовано в Налоговом Кодексе как выплата, освобожденная от НДФЛ (п. 1 ст. 217). Это означает, что у работодателя не возникает обязанности рассчитывать, удерживать и переводить налог в бюджет.

    Исключение – ситуация, когда работнице доплачивают до среднего заработка сверх установленным законом лимитов.

    2 -НДФЛ: пособия по уходу за ребенком

    Законодательство обязывает работодателя ежегодно заполнять и передавать в «свою» налоговую инспекцию справки 2-НДФЛ по всем нанятым сотрудникам. В отчетах отражаются сведения о полученных за истекший год доходах, вычетах, удержанных и перечисленных в бюджет налогах. Сведения представляются отдельно по каждому специалисту.

    Заполняя отчеты, работодатель следует законодательным правилам. Согласно им, в 2-НДФЛ пособие по беременности и родам не показывается ни в каком виде. Это вытекает из положения о том, что в справках не отражается информация о поступлениях работников, освобожденных от обложения подоходным налогом. Фискальным структурам не нужны такие сведения, потому что их цель – проверить правильность расчета работодателями сумм отчислений в казну.

    По такой же логике не следует отражать в 2-НДФЛ отпуск по уходу за ребенком, поскольку получаемые пособия не облагаются подоходным налогом. Это касается случая, когда женщина не работает в режиме неполного дня, а находится дома, посвящая все время малышу.

    Важно! Пособие по БиР и на новорожденного до 1,5 лет нужно не путать с больничными по уходу за ребенком. Это выплата не поименована в ст. 217 НК РФ и не освобождена от налогообложения. С полученных матерью средств нужно удержать 13%. В справке проставляется код – 2300.

    Законодательные правила обязывают работодателя отразить положенные матери вычеты в справке 2-НДФЛ: ребенок-инвалид или ребенок до 18 лет. В первом случае налогооблагаемая база уменьшается на 12 000 руб., во втором – на 1 400 руб.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Облагаются ли декретные налогом

    Похожие публикации

    Пребывание женщины в отпуске по БиР оплачивается из расчета среднего заработка. Но облагаются ли декретные налогом по закону? Ведь удержание 13% может значительно уменьшить положенные к выдаче «на руки» суммы. Рассмотрим, что говорят законодательные нормы и были ли какие-нибудь изменения в порядке расчета НДФЛ с декретных в 2017 г.

    Облагаются ли декретные НДФЛ?

    Длительность декрета составляет в общих случаях 70 дн. до момента родов и 70 дн. непосредственно после. Оформление периода нетрудоспособности выполняется при наличии и на основании больничного листка, который сотруднице выдает наблюдающий врач. Порядок расчета состоит из определения среднего заработка за 2 предшествующих года. Сумма выплачивается работодателем, если регион не входит в пилотный проект ФСС.

    Чтобы узнать, облагаются ли декретные налогом НДФЛ в 2017 г., обратимся к ст. 217 НК, а именно п. 1. В этом разделе четко указано, что с пособий по БиР, в отличие от обычных случаев нетрудоспособности, подоходный налог не взимается. Право на получение декретных выплат имеют работающие сотрудницы; жены военных по призыву; студентки; военнослужащие-контрактники; а также беременные, уволенные по причине ликвидации компании.

    Как видим, никаких изменений в законодательстве в этом году не произошло. И если бухгалтер работодателя сообщает, что пособие по беременности и родам облагается НДФЛ, это говорит о неверной трактовке НК РФ. Безусловно, положение работницы при удержании налога ухудшается, следовательно, предприятию грозят штрафные санкции за нарушения норм трудового законодательства. Кроме того, специалисты ФСС тщательно проверяют начисленные суммы пособий и при выявлении ошибок могут отказать работодателю в возмещении выданных сумм пособий.

    Декретные и страховые взносы

    Помимо вопроса: Пособие по БИР облагается НДФЛ?, сотрудников зачастую волнует момент налогообложения взносами в части ФСС, ОМС и ПФР. С сумм таких выплат исчислять и удерживать страховые взносы не требуется. ОБ этом говорит п. 1 ст. 422 новой главы 34 НК.

    Отражение декретных в 2-НДФЛ

    Для беременной сотрудницы получение пособий по БиР является доходом. А вот следует ли налоговому агенту-работодателю включать подобные суммы в справку по форме 2-НДФЛ? Поскольку декретные исключаются из выплат, подлежащих обложению подоходным налогом, вносить сведения о пособиях по БиР в 2-НДФЛ не нужно. В ряде случаев, по решению администрации предприятия, осуществляется доплата до среднего уровня заработка сотрудницы: такие суммы следует отражать в справке 2-НДФЛ, так как они не освобождаются от удержания налога.

    Если беременная женщина в отчетном году не получает в организации никаких других видов выплат, за исключением декретных пособий, сдавать справки в ФНС бухгалтерской службе не требуется. Но если работница трудится на условиях неполного рабочего дня, нужно сделать выбор между зарплатой и пособием, так как по требованиям соцстраха запрещается одновременное получение заработной платы и декретного пособия.

    Вывод – ответ на вопрос: пособие по беременности и родам облагается НДФЛ? – будет отрицательным. Как следует из норм налогового законодательства, данный вид доходов не попадает под налогообложение подоходным налогом и страховыми взносами, что, безусловно, выгодно беременной сотруднице. При оформлении декрета рекомендуется не затягивать с представлением подтверждающей документации в бухгалтерию работодателя: установленный официально срок для расчета пособия по БиР – 6 мес. с момента окончания отпуска по беременности.

    В обиходе женщины часто называют декретом отпуск по беременности и родам. Трудовое законодательство России гарантирует, что время нахождения женщины в этом отпуске будет оплачено.

    Декретные выплаты

    Федеральный закон от 29 декабря 2006 №225-ФЗ в статье 10 подробно определяет, что такое декретный отпуск, какова его продолжительность и с какого срока беременности он должен быть предоставлен работодателем сотруднице. По сути, декретный отпуск является больничным, поскольку начисление и выплата пособия происходят на основании предоставленного больничного листа и средствами ФСС.

    Иногда к декретным ошибочно относят средства, выплачиваемые по уходу за ребенком до достижения им возраста полтора года.

    Это неверно, поскольку пособие по уходу, может быть назначено не только маме, но и папе, а также любому опекуну ребенка по заявлению. Мужчинам декретное пособие не полагается. В том случае, если женщина не трудоустроена, семья пособие не получит.

    Размер декретных в большей мере зависит от доходов женщины и равняется полному среднему заработку, при длительности стажа свыше полугода. Тогда сумма пособия рассчитывается в зависимости от МРОТ в текущем году.

    Для начисления и расчета пособия с начала 2011 года используются новые правила расчета, утвержденные Правительством РФ. Средний заработок рассчитывается по итоговым доходам за двухлетний период до того года, в котором сотрудница пошла в дородовой отпуск. Общую сумму облагаемых страховыми взносами по материнству доходов делят на 730 дней, а если один из расчетных годов был високосным, то на 731 день.

    Следует обратить внимание на то, что даже если у будущей мамы страховой стаж, например, один год, то для расчета суммы выплат будет использовано не фактической количество отработанных дней, а фиксированное – 730.

    Это существенно уменьшит сумму пособия. Однако с 2013 года женщины больше не могут выбирать способ расчета декретных.

    С этого момента из общего количества дней подлежат исключению периоды, когда:

  • работница находилась на больничном;
  • женщина находилась в отпуске по БиР;
  • использовался отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста;
  • женщина была освобождена от трудовой деятельности, но полного или частичный оклад был сохранен (простои по вине работодателя);
  • работница использовала оплачиваемые выходные дни, в связи с уходом за ребенком-инвалидом.
  • Полученную величину среднедневного заработка умножают на количество дней, указанное в больничном листе, предоставленном сотрудницей.

    Сколько платят в декретном отпуске? Смотрите здесь.

    Количество дней может быть разным:

    1. 140 дней, которые включают в себя 70 дней до наступления родов и 70 дней после.
    2. 156 дней, разделенных на 70 дней перед родами и 86 после – в случае осложнений со здоровьем роженицы, вызванных оперативными вмешательствами.
    3. 194 дня, состоящие из 84 календарных дней до примерной даты родов и 110 дней после – в случае рождения двоих или более детей.

    В отношении пособия по БиР существуют такие понятия как максимальный и минимальный размер. Средний дневной заработок, вычисленный в ходе расчетов, не может быть ниже минимального дневного заработка, рассчитанного на основе МРОТ. В 2018 МРОТ составляет 5695 рублей. Поэтому минимальная выплата в 2018 году равна 27455,34 рублей, при неосложненных родах, но может достигать 38045,26 рублей – при многоплодной беременности.

    Сумма выплат в связи с декретным отпуском не зависит от количества детей у женщины.

    Верхний предел суммы пособия ограничен величиной заработной платы, на которую должны быть начислены специальные взносы в ФСС по случаю нетрудоспособности и в связи с материнством в расчетных годах. В 2018 году для расчета берутся максимальные суммы за 2018 и 2013 год, которые составляют 624 000 и 568 000 рублей соответственно.

    Максимальный размер декретных в 2018 году не превысит:

    • 228 602,74 руб. — в обычном случае;
    • 254 728,77 руб. — при наличии осложнений;
    • 316 778,08 руб. — при рождении более, чем одного ребенка.
    • Кроме того, на ограничения суммы декретных влияет статус получающей пособие женщины:

    • Учащиеся ВУЗов и ССУЗов получают декретные выплаты в размере стипендии.
    • Женщинам, проходящим службу по контракту, положена сумма, не превышающая денежного довольствия.
    • Уволенные по причине прекращения предпринимателем своей деятельности или ликвидации организации получают 300 рублей. Однако для этой категории сумма пособия ежегодно индексируется.
    • Выплата пособия происходит единовременно полной суммой.

      Особые проблемы у бухгалтеров вызывает случай, когда пособие необходимо рассчитать и выплатить сотруднице, замещающей ушедшую в декрет работницу. В данном случае трудовой договор является срочным, но срок может закончиться до наступления у женщины декретного отпуска. По действующему трудовому законодательству беременную женщину нельзя уволить до момента окончания беременности.

      Регулярно, не реже раза в 3 месяца, работница обязуется предоставить, а работодатель вправе потребовать справку, которой подтверждается факт беременности. Однако после родоразрешения договор является расторгнутым согласно ТК РФ по окончанию срока действия. Какое же количество дней учитывать для расчета пособия?

      Работодатель в этом случае обязан оплатить сотруднице не полный срок, а только количество дней до родов. ФСС компенсирует организации только эту сумму, а все выплаченное свыше подлежит удержанию у сотрудницы, либо отнесению на затраты предприятия.

      Сроки начисления

      Срок начисления и выплаты декретных регламентируется действующим законодательством. После окончания родового отпуска, в течение полугода женщина должна предоставить страхователю полный пакет документов, служащих основанием для назначения пособия. В вышеназванном законе №255-ФЗ приведен полный список данных бумаг.

      К ним относятся:

    • больничный лист;
    • заявление с просьбой о назначении пособия;
    • справка о сумме заработка, в том случае, если сотрудница в расчетном периоде меняла место работы.
    • С 2018 года документы для назначения пособия можно не только предоставить лично или выслать почтой, но и направить работодателю в электронной форме.

      Однако лучше пока придерживаться традиционных способов передачи документов, потому что процесс электронного документооборота недостаточно откорректирован.

      После получения всех документов страхователем назначается пособие в срок, ограниченный десятью днями. Если страхователем является работодатель, то пособие выплачивается в дату ближайшей заработной платы. А если женщина обратилась за пособием в органы социального обеспечения, то выплат следует ожидать до 26го числа следующего за предоставлением документов месяца. Как правило, сумма перечисляется на указанные в заявлении банковские реквизиты либо переводится получателю посредством услуг Почты России.

      Кто имеет право?

      Следующие категории женщин вправе получать декретное пособие:

    • Учащиеся на дневном отделении в учебных заведениях, имеющих соответствующую лицензию. Женщины, получающие высшее или средне специальное образование.
    • Работающие по трудовому договору.
    • Уволенные в связи с закрытием организации-работодателя, но при условии, что женщина своевременно станет на учет в качестве безработной.
    • Военнослужащие, проходящие службу на контрактной основе.
    • Это право закреплено в следующих нормативных документах:

    • Закон от 29 декабря 2006года №255-ФЗ;
    • 81-ФЗ от 19 мая 1995года;
    • порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.
    • Женщины, заключившие с работодателем договор, регулируемый Гражданско-правовым кодексом, так называемый договор возмездного оказания услуг, не имеют права на назначение и выплату пособия у данного работодателя, поскольку их заработок не облагается страховыми взносами в ФСС.

      Смотрите видео о декретных выплатах

      Облагаются ли декретные подоходным налогом?

      Налогообложение декретных выплат – это вопрос в равной мере волнующий как будущих получательниц, так и руководителей организаций. Ошибки в расчете пособия могут обернуться для организации существенными штрафами или отказом ФСС возместить выплаченные сотруднице средства.

      У работающих

      Статья 217 НК РФ в пункте 1 определяет суммы выплачиваемых государством пособий, которые не облагаются подоходным налогом.

      Изменения в данную норму не вносились с 2005 года, и нет оснований считать, что в дальнейшем это произойдет.

      У безработных

      К сожалению, безработным женщинам не положен отпуск по беременности и родам.

      Поэтому у них нет даже дохода, способного создать вопрос о его налогообложении.

      Исключение составляют безработные женщины, уволенные по причине ликвидации организации. Сумма положенного им пособия выплачивается полностью, без удержания подоходного налога.

      На упрощенке

      Индивидуальные предприниматели, находящиеся на специальных режимах налогообложения, таких как упрощенная система налогообложения, ЕСХН, ЕНВД и прочих, освобождены от уплаты ряда налогов, в том числе и налога на доходы физических лиц, в обиходе часто называемого подоходным. Казалось бы, выплаты предпринимателям не должны облагаться. Но при начислении декретных выплат женщины-предприниматели находятся почти в том же положении, что и безработные.

      Индивидуальные предприниматели не обязаны заключать с ФСС договор об обязательном социальном страховании, поэтому они не входят в список тех, кому положены родовые пособия.

      Однако при соблюдении ряда условий индивидуальные предприниматели также могут рассчитывать на декретные выплаты. Для этого необходимо зарегистрироваться в качестве плательщика добровольных взносов в Фонде социального страхования и уплачивать фиксированные взносы, рассчитанные на основании МРОТ. Размер декретного пособия в этом случае составит 27455,34 рублей.

      Пособия на сотрудников индивидуального предпринимателя, работающего на упрощенке, выплачиваются на общих основаниях. Использование УСН не освобождает предпринимателя от обязанности уплачивать в ФСС страховые взносы с доходов его работников.

      При работе по совместительству

      Женщины, трудовые отношения с которыми оформлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ у нескольких работодателей, имеют возможность получить пособие по каждому из мест работы. Для этого нужно получить правильно оформленный дополнительный больничный лист и предоставить его работодателю.

      Он обязан начислить и выплатить пособие по тем же правилам, что и на основном месте работы будущей мамы.

      Иногда сотрудницы путают работу по совместительству и совмещение работы в разных должностях у одного работодателя. При совмещении никакие дополнительные декретные выплаты не положены. Дело в том, что при совместительстве оба работодателя отчитываются и платят в ФСС, а при совмещении только один.

      Совместительство и совмещение отличаются во многом. Об их особенностях узнайте здесь.

      Увольнение по сокращению штатов — сложный процесс. Как это происходит? Расскажет статья.

      Налогообложение других доплат и материальной помощи

      Помимо родового пособия женщине положен еще ряд выплат, которые она получает независимо от своего статуса и величины страхового стажа.

    • Пособие, единовременно выплачиваемое женщинам, ставшим на учет до 12 недель.
    • Пособие, назначаемое при рождении ребенка. В 2018 году его сумма равна 14497,8 рублей.
    • Если мама официально не трудоустроена, вышеназванные пособия можно получить в органах социального обеспечения, а также в организации-работодателе отца ребенка. Эти доходы не облагаются НДФЛ на основании статьи 217 НК РФ.

      Нередко организации выплачивают премии сотрудницам по случаю рождения ребенка. Данные премии не облагаются налогом на доходы физических лиц только в части, не превышающей 4000 рублей. Все, что превышает вышеназванную сумму, облагается подоходным налогом по ставке, равной тринадцати процентам и подлежит отражению в составе доходов в справке 2-НДФЛ.

      Налоги с пособия по беременности и родам

      Работодатель за счет средств ФСС должен выплатить беременной сотруднице пособие по беременности и родам. Налоги тоже берут с этой суммы или нет? Прописано всё это в Налоговом кодексе РФ. Основанием для назначения пособия выступает заявление работницы и оригинал больничного листа. Продолжительность периода нетрудоспособности зависит от состояния будущей роженицы и количества плодов в утробе. В стандартном случае больничный оформляют на 140 суток – 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после – для восстановления организма.

      Назначение пособия по беременности

      При расчете пособия, связанного с беременностью и предстоящими родами, работодатель должен ориентироваться на такие нормативно-правовые документы:

    • ТК РФ (ст. 255);
    • Закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ ;
    • приказ авторства Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г. под № 1012н с Правилами выдачи пособий на детей.
    • Работодатель выводит сумму рассматриваемого пособия на основании усредненного дневного заработка за последние 2 года. При этом двухлетний период отсчитывают назад не от месяца открытия листка нетрудоспособности, а от года, в котором работница уходит в декрет. При отсутствии сведений о заработке в предшествующих периодах необходима справка о доходах от прежних работодателей.

      Если сотрудница не сможет предоставить справку, в расчете будут учтены все дни, но не будет дохода в некоторых промежутках. За счет этого сумма пособия окажется заниженной.

      Назовём некоторые особенности выведения суммы пособия:

    • при расчете пособия необходимо сравнивать среднедневной доход с минимальными и максимальными пределами, установленными для используемых в вычислениях годах;
    • за основу в расчетах можно принимать заработки, не превышающие предельную величину дохода, на которую начисляют страховые взносы в соответствующем календарном году;
    • при существенной разнице между среднемесячным пособием и усредненным заработком в последний год (не в пользу пособия) работодатель имеет право произвести доначисление: источником финансирования основной суммы по больничному листу будут средства ФСС, а доплату сделает работодатель из собственных ресурсов.
    • Берут ли налог с пособия

      Теперь о том, облагается ли налогом пособие по беременности. В Налоговом кодексе сказано, что пособие, выплачиваемое в связи с беременностью и предстоящими родами, не должно облагаться подоходным налогом (обоснование – п. 1 ст. 217 НК РФ). То есть выплате работнице подлежит вся начисленная сумма. С нее нельзя производить никакие удержания.

      Учтите: если работодатель делает доплату по больничному листу, то эту часть выплаты закон не признает государственным пособием. И такие добавочные перечисления должны быть уменьшены на сумму НДФЛ. Ставку налога применяют стандартную для резидентов – она равна 13%.

      Отражение в налоговых справках

      Порядок отражения в справках 2-НДФЛ выплачиваемых персоналу средств регламентируют нормы приказа ФНС от 17.11.2010 г. № ММВ-7-3/611. Поскольку с пособия по беременности и родам налоги не берут, в справке 2-НДФЛ его не должно быть показано, так как оно не облагается подоходным налогом.

      Но если работодатель произвел доплату до среднего заработка за счет своих средств, то эта сумма признается иными доходными поступлениями и обозначается в справке кодом 4800.

      21 Февраля 2016 Облагаются ли подоходным налогом декретные

      Облагаются ли подоходным налогом декретные отчисления – этот вопрос волнует в равной степени как множество женщин, так и бухгалтерских работников. Ведь ошибки в данной сфере могут быть чреваты серьезными последствиями, в том числе отказами ФСС в возмещении начисленных выплат.

      На сегодняшний день по законодательству женщины в период 70 дней до родов и после в обязательном порядке получают социальное страхование (это же касается и любых других случаев временной нетрудоспособности). Основные условия выплат декретных отпусков регламентируются Федеральным Законом от 29 декабря 2006 года №225-ФЗ в ред. От 31 декабря 2014 года.

      Для получения пособия по беременности и родам необходимо предоставить следующие документы:

      Заявление на выплату;

      Справка о размере заработка (нужна лишь в том случае, если женщина успела сменить место работы, находясь в декретном отпуске).

      Облагаются ли подоходным налогом декретные

      После изменений 2014 года в основной закон не изменилось фундаментальное положение: декретные поступления и пособия не облагаются НДФЛ. Это прописано в п.1 ст.217 НК РФ. Кроме того, больничные, пособия по безработице также не входят в базу для расчета подоходного налога.

      Неработающие женщины не имеют законодательного права на отпуск по беременности и родам. Исключение составляют те, которые были уволены по ликвидации организации. Наравне с дамами, ушедшими в обычный декретный отпуск, они получают все положенные выплаты, не облагаемые подоходным налогом. Помимо этого, беременные женщины имеют право на получение еще двух видов пособий:

      единовременная помощь тем, кто встал на учет в женской консультации на 12-й неделе беременности;

      пособие по рождению ребенка.

      Данные выплаты также не облагаются НДФЛ.

      Кем производится выплата декретных

      Выплаты декретных пособий осуществляет Фонд социального страхования РФ. Это же касается и индивидуальных предпринимателей, которые находятся на особом режиме у государственных налоговых структур. Несмотря на то, что они освобождены от уплаты ряда налогов, это совсем не означает, что им не положены выплаты по беременности.

      Однако сама женщина-предприниматель может остаться без декретных выплат. По законодательству данные отчисления положены только при условии, что ИП заключает договор с ФСС и в течение минимального срока (год) до родов делает выплаты в установленном размере.

      Для женщин, которые устроены в несколько организаций, существует возможность получить декретные сразу во всех. Работодатель по дополнительному месту работу не освобождается от выплат по беременности и родам, поэтому отчисления проходят в том же порядке.

      Справка 2-НДФЛ для женщины в декрете

      Вопрос о том, облагаются ли подоходным налогом декретные, актуален и для бухгалтерии, когда выдаются справки 2-НДФЛ. Если за период отпуска по беременности и родам женщина не получала никаких доходов, помимо декретных отчислений, справка о подоходном налоге ей не нужна. Нулевые справки в налоговую не подаются.

      В том случае, если декретница в своем законном отпуске продолжает работать, она выбирает, что получать: декретные отчисления или заработную плату. Получается, что работающая женщина в декрете ничем не отличается от других женщин, для которых справки 2-НДФЛ оформляются в общем порядке. Для частичных работ (к примеру, на полставки) размер декретных корректируется в сторону уменьшения на сумму заработной платы.

      Материалы по теме

      Последние публикации

      21 Августа 2018

      В частности, сократится срок камеральной проверки, а вместо повторно затребованных документов можно будет подать уведомление.

      По общему правилу, закрепленному в п. 1 ст. 284 НК РФ, ставка по налогу на прибыль равна 20 %, если иное не установлено данной статьей. Например, в силу п. 1.1 к налоговой базе, определяемой организациями, осуществляющими образовательную и (или) медицинскую деятельность, применяется ставка 0 % с учетом особенностей, предусмотренных ст. 284.1 НК РФ.

      У высших арбитров стало доброй традицией публиковать обзоры правовых позиций по вопросам применения налогового законодательства. Ценность подобных обзоров неоспорима (как для налогоплательщиков, так и для налоговых органов), ведь знание последних тенденций в разрешении спорных моментов в налоговом законодательстве позволяет обеим сторонам налоговых правоотношений заблаговременно просчитать риски. Очередной «подарок» налогоплательщикам Президиум ВС РФ преподнес в начале июля 2018 года. На этот раз в Обзор[1] включены правовые позиции по спорам, связанным с реализацией положений гл. 26.2 НК РФ.

      20 Августа 2018

      3 июля 2018 года на официальном интернет-портале правовой информации был опубликован Федеральный закон № 192‑ФЗ. С указанной даты документ вступил в силу (за исключением отдельных положений). Закон внес существенные изменения в Федеральный закон № 54‑ФЗ: порядок применения ККТ скорректирован. Мы проанализировали внесенные новшества, которые в первую очередь будут интересны пользователям ККТ, и готовы поделиться результатами с вами.

      Организации и индивидуальные предприниматели в определенных случаях делают приобретения не за свой счет. Это предусмотрено в некоторых специфических случаях. Например, они могут производить расходы за счет средств, которые в рамках установленных мероприятий по охране труда им выделяет ФСС. Однако и в подобных ситуациях данные налогоплательщики в общей сумме покупки уплачивают НДС поставщикам, находящимся на общем режиме. Можно ли такой НДС принять к вычету?

      Смотрите еще:

      • Закон 83 фз с изменениями Федеральный закон от 27 ноября 2017 г. N 347-ФЗ "О внесении изменений в статьи 2 и 11 Федерального закона "Об автономных учреждениях" и статью 30 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской […]
      • Закон о проведении капремонта Федеральный закон от 29.07.2017 N 257-ФЗ "О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации" О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 июля 2017 года 25 июля 2017 года Внести в Жилищный кодекс Российской […]
      • Приказ о употреблении Приказ Минздрава РФ от 14 июля 2003 г. N 307 "О повышении качества оказания лечебно-профилактической помощи беспризорным и безнадзорным несовершеннолетним" Приказ Минздрава РФ от 14 июля 2003 г. N 307"О повышении качества оказания […]
      • Сроки оплаты налога на усн за 2014 год Срок уплаты УСН Актуально на: 21 марта 2017 г. В течение отчетного года организации и ИП, применяющие упрощенную систему налогообложения, уплачивают авансовые платежи по налогу при УСН (п. 3,4 ст. 346.21 НК РФ). Уплатить авансы нужно не […]
      • Пособие по беременности и родам за счет средств работодателя Пособие по беременности и родам и НДФЛ Актуально на: 26 ноября 2015 г. Работодатель должен выплатить своей работнице пособие по беременности и родам за период отпуска, который предоставляется ей в связи с беременностью. В общем случае он […]
      • Сайт прокурора ростова-на-дону Сведения о нижестоящих прокуратурах, почтовые адреса, адреса электронной почты, номера справочных (контактных) телефонов Прокуратура г. Ростова-на-Дону 344010, г. Ростов-на-Дону, ул. Города Волос, 101, [email protected] […]
      • Закон об органах судебного сообщества Федеральный закон от 14 марта 2002 г. N 30-ФЗ "Об органах судейского сообщества в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 14 марта 2002 г. N 30-ФЗ"Об органах судейского сообщества в Российской […]
      • Правила работы на высоте 2018 комментарии Как организовать охрану труда при работе на высоте Что считается работой на высоте Такой вид деятельности относится к опасным, поэтому порядок организации и выполнения должен регламентироваться отдельным документом. Им являются Правила по […]