Отмена приказа об оплате

Приказ Об отмене действия приказа об апробации новой системы оплаты

Муниципальное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа №4

«_01_»_09_ 2010_ г. №_4__

Об отмене действия приказа об апробации новой системы оплаты труда

В соответствии с Законом Челябинской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Челябинской области от 03.08.3010г. № 81-П «О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 11.09.2008г. № 275-П», во исполнение постановления Главы Муниципального образования «Чебаркульский городской округ» от 07.09.2010г. № 784 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципального образования Чебаркульского городского округа»

1. Отменить с 01.09.2010г. действие приказа от 30.06.2010г. № 73-ок «Об апробации новой системы оплаты труда».

2. Осуществить с 01.09.2010г. переход образовательного учреждения на новую систему оплаты труда (далее НСОТ).

3. Произвести с 01.09.2010г. расчет заработной платы работников образовательного учреждения по НСТО в пределах утвержденной бюджетной сметы по ФОТ на 2010г год.

Ответственная – главный бухгалтер Курочкина О.Д.

4. Оформить дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора с работниками образовательного учреждения.

Ответственная – инспектор по кадрам Балухтина Е.А.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ об отмене приказа на отпуск

Иногда случаются ситуации, когда в силу сложившихся обстоятельств, руководство предприятия вынуждено бывает издавать приказ об отмене отпуска того или иного сотрудника. Тут следует сделать ремарку о том, что приказ об отмене отпуска совсем не означает то, что сотрудник будет лишен права на отдых – по закону отпуск не может быть полностью отменен, он может быть перенесен на другой период. Но сделать это нужно по всем правилам российского законодательства.

Основание для приказа об отмене отпуска

Главный документ со стороны работодателя, на основе которого отпуск работника может быть перенесен: приказ об отмене отпуска. Он может быть оформлен и издан только после того, как сотрудник напишет соответствующее заявление – без его согласия отменить ранее запланированный отпуск и перенести его на другое время невозможно.

Следует помнить о том, что воспользоваться возможностью и отменить отпуск можно только тогда, когда работник еще не ушел в плановый отпуск, желательно, не менее чем за две недели до его наступления.

Если же отпуск уже наступил, то при наличии необходимости придется оформлять отзыв работника, а это уже совсем другой вид документа. Перенос отпуска возможен на любой другой период, но только в течение текущего года. Также читайте: как отозвать сотрудника из отпуска.

Документы для приказа об отмене отпуска

Чтобы соблюсти все нормы законодательства, прежде чем написать приказ об отмене отпуска, следует воспользоваться следующими документами:

  • приказ об отпуске сотрудника;
  • заявление на перенос отпуска от сотрудника;
  • график отпусков на предприятии;
  • бланк приказа по личному составу;
  • печать организации;
  • регистрационные документы организации;
  • документы сотрудника;
  • общие правила делопроизводства;
  • трудовой кодекс РФ.
  • Как оформить такой приказ

    Данный документ не имеет строгого государственного унифицированного образца, поэтому каждая организация вправе разрабатывать его бланк самостоятельно или писать приказ в свободной форме. Мы рассматриваем простой и вместе с тем законный и понятный пример приказа.

    В верхней части бланка нужно вписать полное наименование организации (как прописано в регистрационных документах), затем следует указать номер приказа по внутреннему документообороту. Чуть ниже, в соответствующих строках нужно указать город, в котором зарегистрирована организация-работодатель, а также дату заполнения приказа об отмене отпуска.

    Пункт первый включает в себя основные данные о сотруднике:

    • фамилию, имя, отчество (без сокращений),
    • табельный номер, присвоенный при трудоустройстве,
    • должность (с указанием при необходимости разряда, класса или квалификации),
    • структурное подразделение или отдел, к которому принадлежит данный работник.
    • Далее следует вписать дату, с которой был запланирован отпуск, а также период, за который он предоставляется (число, месяц и год начала и конца периода – обычно год либо полгода).

      Здесь же, чуть ниже, вписывается количество отпускных дней (цифрами) и период ранее запланированного отпуска (даты его начала и конца). Последнее, что следует обязательно указать – это причину переноса отпуска (чаще всего это производственная необходимость, но иногда может быть и желание сотрудника, оформленное в письменном виде).

      Во второй пункт приказа об отмене отпуска следует опять же вписать фамилию, имя, отчество работника (без сокращений) и период, на который переносится отпуск (число, месяц и год начала и конца периода), с обязательным указанием количества дней отпуска. Чуть ниже нужно отметить основание, по которому отпуск был перенесен (заявление сотрудника – без него этот приказ был бы недействителен).

      В завершение приказ должен заверить своей подписью руководитель предприятия, а также сам сотрудник – его подпись будет являться свидетельством того, что он с данным документом ознакомлен и согласен.

      Оформленный приказ следует распечатать в трех экземплярах (подписывать нужно каждый из них). Один необходимо отдать в отдел кадров для хранения в архиве предприятия, другой – в бухгалтерию (для перерасчета отпускных), а третий – на руки сотруднику. Руководитель кадрового отдела и главный бухгалтер также должны ознакомиться с этим документом и поставить под ним свои подписи.

      Важно помнить о том, что при переносе отпуска хотя бы одного из сотрудников, изменения придется вносить в график отпусков всего предприятия, который составляется заранее, за две недели до начала нового года. Отдельного документа на внесение корректировок в отпускной график не нужно – основанием для них вполне может послужить как заявление сотрудника, так и данный приказ об отмене отпуска. Главное, чтобы на всех документах стояли подписи ответственных лиц, а также руководства организации.

      По каким-то причинам отпуск отменили, командировку перенесли, увольнение отложили, а на работу решили не брать. В таких случаях издается приказ об отмене приказа. В этом его отличие от аннулирования трудового договора или отзыва из отпуска. В последних случаях событие уже произошло — на работу приняли, отпуск начался. Возможные основания Для отмены ранее принятого решения необходимы веские причины:

      1. Изменились законодательные или нормативные акты, связанные с работой компании.
      2. Изменились условия работы: время, место и обязанности.
      3. Возникли физические препятствия для выполнения трудовых функций.
      4. Суд принял решение.
      5. Изменились паспортные данные сотрудника, которые были указаны в предыдущем акте.
      6. Руководитель отдела составляет служебную записку (или заявление об отмене приказа). В ней он указывает факты и вариант решения проблемы.

        Приказ об отмене простоя

        Бухгалтерия, отдел кадров и другие отделы фирмы получают копии этой бумаги. Копия нужна в том случае, если отмена ранее принятого решения влияет на перерасчет зарплаты, график отпусков, табель учета рабочего времени и аннулирование трудового договора.

      7. название бумаги;
      8. ФИО ответственных за исполнение и контроль;
      9. подписи этих лиц.
      10. Секретарь подшивает документ в папку, в которой хранятся аналогичные бумаги. Он хранится 5 лет, а потом сдается в архив. Подробнее о сроках хранения документов — «Приказы по личному составу: сроки хранения».

        Приказ об отмене временной приостановки работы (простоя)

        • Простой может считаться оконченным только после устранения всех причин, спровоцировавших остановку, после чего руководитель отдает распоряжение о формировании в отделе кадров соответствующего приказа.
        • Оформление приказа об отмене Форма приказа не является унифицированной и содержит следующие сведения:

        • полное наименование работодателя;
        • дата и номер приказа;
        • основания для формирования приказа (ликвидация причин простоя);
        • причина простоя;
        • дата и номер приказа об объявлении простоя;
        • дата окончания простоя.

      В приказе ставится личная подпись руководителя и всех заинтересованных работников (под роспись). Документ проходит регистрацию в журнале и хранится постоянно.

    • Время простоя не признается отпуском или отгулом, т.е.
      сотрудники не освобождены от выполнения своих обязанностей.

    Приказ об окончании простоя | образец

    Иншакова Л.А. Основное пр-во Маляр 5 р. 6 Кленина Н.И. Основное пр-во Маляр 5 р. 7 Козлов Г.А. Управление производством Прораб 8 Коновалов Н.Н.

    Основное пр-во Облицовщик-плиточник 5 р. 9 Корепанова З.В. Основное пр-во Маляр 5 р. 10 Митина О.А. Основное пр-во Облицовщик-плиточник 5 р.

    11 Моргун Е.Д. Основное пр-во Маляр 5 р. 12 Немчук В.И. Основное пр-во Маляр 5 р. 13 Новикова Г.И. Основное пр-во Штукатур 5 р.
    14

    Роман В.В. Управление производством Начальник участка 15 Рябова Л.К. Основное пр-во Маляр 5 р. 16 Садикова Н.Е. Основное пр-во Маляр 5 р.

    Севастьянова Е.Н. Основное пр-во Мастер строительных и монтажных работ 18 Серегина О.Н. Основное пр-во Маляр 5 р. 19 Смирнов М.М. Управление производством Прораб 20 Фомин А.С.

    Основное пр-во Подсобный рабочий Начальник отдела кадров Б.А.

    Приказ о простое — образец

    Если впоследствии возникнут вопросы, эта служебная записка поможет их решить. Подробнее о составлении распорядительных документов читайте в статье «Приказ без ошибок».

    Читайте по теме в электронном журнале Кто составляет приказ об отмене приказа Работники отдела кадров составляют приказы по личному составу. Секретарь — приказы по общей деятельности. Если бумага касается судебных решений, прибегают к помощи юридического консультанта.

    Как отменить приказ: образец приказа об отмене приказа

    Текст начинается со стандартной фразы «Признать утратившим силу…» Если отменяются конкретные пункты, то их указывают точно так, как в предыдущем документе. Далее излагают обстоятельства, в силу которых отменяется ранее принятое решение или отдельные пункты документа. Следующий абзац — желательная дата отмены предыдущего документа. Иногда этот пункт пропускают. В таком случае приказ аннулируется в момент утверждения акта о его отмене. Если приказ не действовал вообще, то отменяющий документ начинают со слов «Отменить приказ…». Потом указывают номер, дату и название акта, подлежащего отмене.

    Дополнительные сведения о порядке оформления документации вы найдете в статье «Приказы по основной деятельности». Регистрация приказа Приказу присваивают табельный номер и дату.

    После этого его регистрируют в специальном журнале. Руководитель подписывает документ.

    Приказ об отмене приказа-2018: варианты оформления

    Пойдет? Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0) Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Корзина0 товаровна сумму 0 руб.

    Отмена простоя

    Простоем на предприятии принято называть вынужденную остановку работ временного характера по причине экономических, организационных или технических сбоев. Простой может затронуть как все предприятие целиком, так и отдельных его сотрудников, в зависимости от масштабов причины, которая привела к нему.

    Приостановка работ может возникнуть как по вине работника или работодателя, так и по независящим от них причинам (отключение электроэнергии в городе, наводнение, ураган, всплеск инфекционного заболевания). Время простоя законодательно никак не регламентировано.

    Следовательно, приостановка может быть длительностью от нескольких часов до нескольких месяцев.
    Для восстановления его на работе достаточно написать приказ об отмене приказа об увольнении (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Ситуация № 2. В отдельный пункт приказа организации нужно внести изменения. Издается новый — о внесении изменений, а отдельным пунктом в нем отменяется предыдущий акт. Последовательность действий

  • Руководитель отдела составляет служебную записку на имя генерального директора. В ней он дает основания отмены решения, принятого ранее. К записке прикладываются документы, подтверждающие факты.
  • Генеральный директор ставит на записке свою резолюцию и назначает ответственного за исполнение.
  • Образец приказа об отмене приказа об объявлении простоя

    Причины простоя могут быть самыми разнообразными:

  • издание уполномоченным органом ненормативного акта, влекущего приостановление деятельности организации;
  • неисправность оборудования;
  • отзыв лицензии;
  • погодные условия.
  • Привести полный перечень обстоятельств, которые могут вызвать простой на предприятии просто невозможно. Но стоит обратить внимание на то, что причиной объявления простоя они могут стать лишь при условии, что носят временный характер.

    Как правильно оформить простой? Этому вопросу законодатель внимания не уделил вовсе. Процесс оформления сформировался методом проб и ошибок исходя из общих норм трудового законодательства.

    Начать оформление простоя по независящим от сторон причинам следует с составления акта, в котором отражается событие или обстоятельство, ставшее причиной простоя.
    Приказоб отмене временной приостановки работы (простоя) [наименование организации] [число, месяц, год] N [значение] В связи с завершением [указать причины экономического, технологического, технического или организационного характера, послужившие основанием для временной приостановки работы (простоя)], повлекшими временную приостановку работы (простой), и возобновлением производственной деятельности [указать структурное подразделение организации], приказываю: 1. С [число, месяц, год] отменить режим временной приостановки работы (простоя), введенный приказом от [число, месяц, год] N [значение], для следующих работников: [должность, Ф. И. О.]. 2. Начальнику отдела кадров письменно уведомить указанных работников об окончании временной приостановки работы (простоя) и необходимости приступить к работе. 3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [должность, Ф. И. О.].

    Судебный приказ об оплате долга за услуги ЖКХ

    Здравствуйте, был выдан судебный приказ об оплате долга услуг жкх, далее передан в ФССП, сейчас списывают половину зарплаты с банковской карты. Никаких копий судебных приказов нам не присылали, все долги были оплачены. Узнали только после того, когда сбербанк прислал смс о списании ФСПП. Долгов в данный момент нет, но все равно в банке сказали что стоит дата уже следующего списания с карты. Что нам делать? Обратиться в управляющую компанию?

    Ответы юристов (8)

    Здравствуйте! В управляющую компанию вы можете обратиться, но думаю что вам будет ответ следующего содержания: с вас производятся вычеты согласно сумме указанной в судебном приказе. У вас имеются платежные документы, которые подтверждают факт погашения долга или его не образования?

    Уточнение клиента

    Да, есть все платежные документы! У нас была проблема с онлайн- оплатой через интернет- банк, и несколько месяцев оплата не проходила, когда прислали долговой документ- мы пошли и оплатили его, позвонили в управляющую компанию и там подтвердили, что они все получили и все в порядке. И спустя несколько месяцев оказалось, что они уже как пол года назад подали в суд, и приказ уже вынесен, мы вообще не в курсе были, а сейчас начали списывать деньги. Просто кошмар!

    14 Января 2016, 23:40

    «Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.» — в установленный срок, это в какой? Приказ был вынесен больше полугода назад и приведен в исполнение только сейчас. Уведомлений от суда по почте никаких не было. Возможно ли его отменить?

    14 Января 2016, 23:44

    Статья 128. Извещение должника о вынесении судебного приказа

    Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.

    Таким образом, с момента получения судебного приказа в суде, даже не важно когда был приказ вынесен, у вас есть 10 дней чтобы направить возражения на приказ в суд.

    Я в принципе согласен со своим коллегой, но его способ в вашем случае может быть не эффективным. Я предлагаю вам обратиться в суд с иском к управляющей компании, о возврате не законно взысканных денежных средств, к иску обязательно приложите платежные документы.

    Огромное спасибо за ответы. Почему не законным? Очень двояко.. Приказ был вынесен на 3 дня раньше, чем мы оплатили долг. На тот момент времени мы еще даже и не знали ни о каком приказе и что управляющая компания подала в суд. А вот почему ФСПП взыскивает долг через пол года и даже не удосужилась проверить актуальна ли задолженность- вот вопрос.

    15 Января 2016, 00:12

    Так, давайте расставим все точки над «и»; 1) имеется судебный приказ, который был вынесен за три дня до погашения вами долга, правильно? 2) Управляющая компания подтвердила факт перечисления денежных средств, Правильно? 3) Управляющая компания передала исполнительный документ в службу судебных приставов, Правильно? 4) После того как управляющая компания подтвердила получение денежных средств от вас, она не забрала исполнительный документ и по нему было произведено взыскание. По этому вам следует обращаться в суд с иском к управляющей компании, о выплате незаконно взысканных средств. Или я чего не уловил в вашем вопросе и уточнении к нему?

    Немного не так. Был вынесен судебный приказ более полугода назад. 23.10.15г приказ был передан на исполнение в ФСПП, 26.10.15, то бишь через 3 дня мы оплатили долг, позвонили в управляющую компанию, они подтвердили факт зачисления денег, ни про какие исполнительные производства не заикнулись. 25.12.15 начали списывать деньги.

    То есть долг был оплачен не после вынесения судебного приказа, а через 3 дня после передачи его на исполнение, так получается..

    15 Января 2016, 00:33

    Да, получается что так. В любом случае управляющая компания должна была отозвать исполнительный документ в вашем случае судебный приказ, после получения от вас денежных средств. вот корень самого зла, дело в том что управляющая компания проигнорировала отзыв исполнительного документа после получения от вас денежных средств. Ведь вы перечислили денежные средства в управляющую компанию? Или в службу судебных приставов?

    Да, в управляющую компанию перечислили деньги. Еще интерес в том, что сумма на 5 тысяч превышает сумму долга, итог на списание- 32.000 руб. Не знаю, что они туда приписали, может, судебные издержки..))

    Как долго может длиться судебный процесс, каковы шансы и есть ли возможность подать на моральный ущерб?

    Может быть, все таки, проще действовать через отмену судебного приказа и потом сделать поворот судебного решения? Просто боюсь, что все это может затянуться, а денюжки со следующей зарплаты продолжат списываться..

    15 Января 2016, 00:44

    Судебный процесс после подачи иска в суд будет длится два месяца. Я конечно вам не могу настаивать что будет лучше, потому что я не знаю практики суда в Москве и Московской области, я вам предоставляю информацию по сложившейся судебной практики в Ростовской области, в частности в городе Новошахтинске. Вам я советую для принятия правильного решения обратиться к адвокату который ведет свою деятельность в вашей местности и уже что он вам посоветует такое решение и принимайте. Но желательно данный вопрос решать с адвокатом, так как сами вы можете не справиться.

    Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании?

    После обращения в труд.инспекцию за восстановлением прав на отпуск, руководитель «посыпал» дисциплинарными взысканиями по мелочам. Вопрос: если требование о предоставлении объяснительной исходило не от работодателя (бюджетная организация), а от непосредственного начальника отделения, не предоставлено два дня на дачу объяснения (срочно!) объясненительная дана в тот же день, может данная ситуация повлечь отмену приказа о Дисц.взыскании в суде?

    Ответы юристов (1)

    Напишите ходатайство на снятие дисциплинарного взыскания. Прикрепляю вам образец, только укажите в нем Ваше основание снятие — нарушение процедуры его применения.

    Если нарушен порядок применения взыскания в соответствии со ст.193 Трудового кодекса​, это является безусловным основанием для его отмены.

    Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
    (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Можно ли отменить приказ об оплате алиментов, если он не был передан приставам?

    Здравствуйте ! Подскажите, пожалуйста , возможно ли отменить приказ об уплате алиментов ? Был написано заявление о получении приказа на уплату алиментов несовершеннолетнему ребёнку , приказ был получен , но в службу судебных приставов на исполнение приказ не относили . Возможно ли аннулировать данный приказ , либо нужно ждать истечения срока давности приказа и никуда не обращаться ?

    Ответы юристов (3)

    Отмена судебного приказа предусмотрена Гражданским процессуальным кодексом РФ.

    Статья 129. Отмена судебного приказа
    Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.

    Для отмены должник должен направить в суд заявление о несогласии с судебным приказом.

    А если установленный срок прошёл ? Заявление было написано 17 ноября , приказ был получен 21 декабря и до настоящего времени в службы приставов не передан. а если вообще никуда не обращаться оставить приказ в столе и никуда не обращаться ?

    02 Марта 2017, 08:50

    Есть вопрос к юристу?

    Можете и не предъявлять, тогда вам нужно будет выждать 3 года с момента выдачи суд. приказа пока не истечет срок его предъявления в соответствии со ч.3 ст.21 ФЗ об исполнительном производстве.

    3. Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи.

    А если приказ будет передан в службу суд.приставов на исполнение перерасчёт алиментов будет произведён с ноября месяца , то есть с того дня когда заявление подано в суд ?

    02 Марта 2017, 09:41

    Да, в этом случае перерасчет будет произведен с момента подачи заявления.

    Можно ли отменить премию?

    Тарасова Татьяна Викторовна,
    главный эксперт экспертно-консультационного отдела
    компании ПРАВОВЕСТ

    Вопрос: Может ли директор своим приказом отменять выплату стимулирующего характера работнику бюджетного учреждения за невыполнение им своих должностных обязанностей? В.К. Савостьянов, директор ГНУ НИИАП Хакасии Россельхозакадемии, г. Абакан, Республика Хакасия

    Ответ: К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, направленные на побуждение сотрудника к качественному выполнению своих обязанностей и достижению высоких показателей в работе 1.

    Иными словами, по своему правовому характеру они относятся к той части заработной платы, право на которую у работника возникает только при выполнении им соответствующих условий, в том числе при достижении определенных результатов в работе.

    Однако такие выплаты не следует путать с премиями, являющимися не частью заработной платы, а материальной формой поощрения сотрудников 2.

    Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда 3.

    В бюджетных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются локальными нормативными актами, которые базируются на примерных положениях об оплате труда, утверждаемых органами государственной власти или главными распорядителями бюджетных средств. Последние в свою очередь при подготовке указанных положений должны руководствоваться едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Эти рекомендации ежегодно разрабатываются Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 4.

    Действующие в различных отраслях примерные положения об оплате труда предусматривают возможность отмены тех или иных стимулирующих выплат.

    К примеру, в федеральных бюджетных учреждениях, подведомственных Российской академии сельскохозяйственных наук, действует Примерное положение об оплате труда работников государственных научных учреждений Российской академии сельскохозяйственных наук (далее — Примерное положение) 5. В него включен и перечень видов выплат стимулирующего характера, разработанный на основе нормативных документов Минздравсоцразвития России 6. В данном перечне значатся:

    — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

    — выплаты за качество выполняемых работ;

    — выплаты за непрерывный стаж в научном учреждении;

    — премиальные выплаты по итогам работы.

    Кроме того, в Примерном положении указано и то, что руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их, предупредив об этом работников в установленном законодательством порядке, только в одном случае — при отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств 7.

    Как видим, невыполнение работником своих должностных обязанностей само по себе не может быть основанием для отмены руководителем бюджетного учреждения выплаты стимулирующего характера.

    В самом деле, отмену стимулирующей выплаты, являющейся частью зарплаты и включенной в систему оплаты труда, следует квалифицировать не иначе как изменение условий оплаты труда. А это кадровое решение может быть принято лишь тогда, когда в связи с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены 8.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах таких изменений работодатель обязан письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 2 месяца (по общему правилу) 9. Кроме того, не нужно забывать, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, инициированные работодателем, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями 10.

    Виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей может стать основанием не для отмены в отношении него стимулирующей выплаты, а всего лишь для ее невыплаты в конкретном расчетном периоде.

    Так, Примерное положение закрепляет, в частности, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются в каждом федеральном бюджетном учреждении Российской академии сельскохозяйственных наук, а осуществляются они по решению руководителя этого учреждения согласно положению о премировании, утверждаемому коллективным договором и локальным нормативным актом учреждения 11.

    Иными словами, установление выплат стимулирующего характера в каждом федеральном бюджетном учреждении Российской академии сельскохозяйственных наук является обязательным элементом системы оплаты труда. Условия и порядок их начисления необходимо предусмотреть в положении о премировании. И затем на основе указанного локального акта руководитель конкретного бюджетного учреждения принимает решение об осуществлении стимулирующих выплат работникам данного учреждения.

    Если в действующем в том или ином бюджетном учреждении положении о премировании закреплено, что виновное невыполнение работником своих должностных обязанностей служит основанием для принятия руководителем решения о том, чтобы конкретная стимулирующая выплата работнику не производилась, то такое решение будет правомерным. Ведь надлежащее выполнение сотрудником должностных обязанностей является здесь одним из условий осуществления стимулирующей выплаты.

    И если условие не выполнено, стимулирующая выплата не производится.

    Однако это будет решение не об отмене стимулирующей выплаты, а о том, чтобы она в конкретном расчетном периоде (месяце, квартале, годе) провинившемуся работнику не начислялась.

    Кроме того, в случае невыплаты работнику премии (или иной стимулирующей выплаты) работодателю желательно документально подтвердить совершение этим сотрудником виновного действия, которое послужило причиной снижения или невыплаты премии 12.

    В противном случае работодатель, необоснованно лишивший работника премии, может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде.

    Таким образом, виновное невыполнение работником своих должностных обязанностей само по себе не может быть основанием для отмены руководителем бюджетного учреждения стимулирующей выплаты. Однако при определенных условиях это может стать причиной для принятия решения о том, чтобы не производить виновному сотруднику такую выплату в конкретном расчетном периоде.

    2) ч. 1 ст. 191 ТК РФ

    3) ч. 1 ст. 135 ТК РФ

    4) ч. 3 ст. 135 ТК РФ

    5) утв. постановлением Президиума Россельхозакадемии от 12.11.2008, протокол № 11

    6) приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818

    7) п. 9.2 Примерного положения об оплате труда работников государственных научных учреждений Российской академии сельскохозяйственных наук, утв. постановлением Президиума Россельхозакадемии от 12.11.2008, протокол № 11

    8) ч. 1 ст. 74 ТК РФ

    9) ч. 2 ст. 74 ТК РФ

    10) ч. 8 ст. 74 ТК РФ

    11) п. 8.1 Примерного положения об оплате труда.

    12) определение ВС РФ от 06.06.2003 № 48-Г03-5

    Смотрите еще:

    • Уголовный кодекс рф разглашение тайны 1. Разглашение сведений, составляющих государственную тайну, лицом, которому она была доверена или стала известна по службе, работе, учебе или в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, если эти сведения стали […]
    • Правила отбывания наказания осужденными Статья 73 УИК РФ. Места отбывания лишения свободы 1. Осужденные к лишению свободы, кроме указанных в части четвертой настоящей статьи, отбывают наказание в исправительных учреждениях в пределах территории субъекта Российской Федерации, в […]
    • Программа по содействию добровольному переселению соотечественников Указ Президента Российской Федерации от 14 сентября 2012 года № 1289 "О реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" Комментарии […]
    • Нотариусы в новомичуринске Нотариусы Касимов Рязанской области Когда вам необходимо засвидетельствовать подлинность подписи, подтвердить нотариально дубликат документа, оформить документы на наследство либо совершить иные нотариальные процедуры, предусмотренные […]
    • Налог с дивидентов Налоги с дивидендов в 2018 году Успех деятельности любого предприятия, в котором фигурирует несколько акционеров, исчисляется суммой дивидендов, положенных каждому участнику. Отображение данных показателей перед налоговиками […]
    • Приказ о назначении руководителя в ип образец Образец приказа о назначении на должность на примере директора Каждый кадровый работник хоть раз столкнется с ситуацией, когда надо оформить приказ о вступлении в должность. Как выглядит такой документ, какие у него особенности, кто его […]
    • Удо при ст 228 ч 2 УДО по ст.228 ч.2 мужа осудили 04.03.12 на четыре года строгого режима по ст.228 ч.2 ,когда можно подавать на УДО по 1/2 или 3/4 не могу понять т,к внесены новые поправки в ФЗ №18. заранее спасибо Здравствуйте Ксения! Вопрос об УДО […]
    • Все прокуроры новосибирска Все прокуроры новосибирска — Денис Леонидович, расскажите об истории с «Сибэко». — По поручению прокуратуры Новосибирской области прокуратурой Новосибирска с привлечением специалистов Департамента по тарифам была проведена проверка […]