Оформление распоряжения об увольнении

Один из завершающих этапов расторжения трудовых отношений — это оформление приказа об увольнении. Если работник сообщил о намерении уйти, к концу срока уведомления (если стороны не договорились иначе) надо подготовить приказ об увольнении работника по собственному желанию. В статье посмотрим, как выглядит такой документ, как его заполнять, нужна ли печать на приказе об увольнении.

Оглавление:

Бланк распоряжения об увольнении: унифицированная форма или собственный документ

Законодательство не требует от организаций пользоваться унифицированными формами приказов и распоряжений в кадровой сфере. Компании могут разработать собственные бланки и заполнять их в соответствии с установленными во внутренних актах правилами. Такие индивидуальные шаблоны должны содержать всю важную для идентификации события данные: в нашем случае:

  • о работодателе и работнике;
  • об основании расторжения трудового договора;
  • о дате прекращения договора.
  • Если в вашей организации нет отдельных бланков, для распоряжения о прекращении сотрудничества подойдет форма № Т-8, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В нее уже включены все обязательные пункты, которые требует закон.

    Как и когда заполнять распоряжение

    В этой части статьи рассмотрим, когда и как составить приказ об увольнении по собственному желанию, используя форму № Т-8 (в конце материала можно бесплатно скачать и бланк, и заполненный образец). В нее первым делом надо вписать наименование организации, желательно полное, но это не обязательно, если используемая аббревиатура давно «прижилась» и всем понятна. В некоторых компаниях приказы издают на фирменных бланках, в таком случае наименование уточнять не обязательно.

    Далее необходимо написать номер и дату составления распоряжения. Это должны быть текущие данные: оформление увольнения задним числом запрещено.

    Следующий этап — указать сроки действия трудового договора: дату фактического начала и окончания. Последняя дата является последним рабочим днем.

    Продолжаем заполнять блок данных о работнике. Ответственное лицо должно четко переписать его фамилию, имя и отчество (из официальных источников, например, из копии паспорта или трудовой книжки, а не по памяти), его должность, структурное подразделение, где он числился.

    В поле «Основание» обязательно приводятся реквизиты заявления об уходе по собственному желанию — дата, номер.

    Когда распоряжение готово, его подписывает руководитель (в нашем примере — генеральный директор). Также с ним знакомят под подпись работника. Если по каким-то причинам сотрудник отказывается или не может подписать бумагу, кадровый специалист делает запись об этом. Например, такую: «Ознакомить работника А.Н. Шевченко под подпись не удалось из-за его отсутствия по причине болезни».

    Обращаем внимание на дату составления документа и печать на нем. По идее, приказ должен составляться в последний рабочий день увольняющегося коллеги. Но законом не запрещено готовить его раньше. Это может понадобиться, к примеру, для того, чтобы бухгалтерия успела произвести расчет положенных сумм и «запастись» ими в наличной форме (если в организации предусмотрена выдача денег на руки). Другой возможный вариант — руководитель уезжает в командировку, поэтому приказ подписывает накануне.

    Но важно помнить, что у работника есть право на отзыв своего заявления об увольнении. Поэтому даже при наличии подписанного руководителем официального документа о расторжении трудового договора его придется отменить, если работник передумает уходить в последний рабочий день и письменно уведомит об этом.

    Что касается печати, то пару лет назад она стала необязательным атрибутом организации, поэтому надо разобраться, что сказано в уставе компании. Если в нем про печать не упоминается, то ее ставить можно, но никто не заставляет (письмо Минфина от 16.02.2016 № 03-02-07/1/8575). Если же в уставе организации прописано использование печати, то пользоваться ею нужно в первую очередь в случаях, установленных законом. При этом надо понимать, что распоряжения руководителя — не те документы, которые обязательно нуждаются в штамповке. Если же у отдела кадров есть отдельная печать, и в ЛНА компании прописано, что ею надо заверять приказы и распоряжения, ставьте оттиск на всех документах обязательно.

    Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

    Отправить на почту

    Приказ об увольнении издается для оформления факта увольнения сотрудников. Обычно он готовится отделом кадров и подписывается руководителем компании. Подробнее о порядке составления такого приказа читайте в нашей статье.

    Когда используется форма приказа об увольнении Т-8

    Приказ об увольнении по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления сотрудника. В приказе об увольнении в таком случае делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязательно следует ознакомить увольняемого сотрудника с приказом в день увольнения под роспись. Если сотрудник откажется поставить подпись или нет возможности ознакомить его с приказом, на документе делается запись об этом (ст. 84.1 ТК РФ).

    Бланк Т-8 приказа об увольнении универсален и может быть использован в различных ситуациях, связанных с увольнением сотрудников (имеются в виду различные основания для увольнения).

    Общие основания для прекращения трудового договора (далее — ТД) перечислены в ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке работника, а также на его лицевом счете / в личной карточке (формы Т-54 и Т-2 соответственно) при увольнении делаются соответствующие отметки с указанием даты/номера приказа об увольнении. Также с увольняемым работником производится расчет с использованием бланка Т-61.

    Больше информации о кадровых документах вы получите, ознакомившись с нашей статьей «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

    Основания для прекращения трудового договора

    Кроме указанного выше увольнения по желанию сотрудника, существует ряд иных оснований для прекращения ТД. Приведем перечень часто встречающихся оснований со ссылками на статьи ТК РФ, которые потребуется указать в приказе об увольнении:

    • обоюдное соглашение сотрудника и работодателя (ст. 78);
    • выявленная инициатива сотрудника (ст. 80);
    • отказ сотрудника продолжать работать из-за изменений условий ТД (ст. 74);
    • решение работодателя (ст. 71, 81);
    • нарушение законодательно установленных правил подписания ТД, если в результате возникла ситуация, которая исключает возможность продолжения работы (ст. 84);
    • нежелание сотрудника переезжать в другую местность для продолжения работы вместе с переездом работодателя (ст. 72.1);
    • завершение срока действия срочного ТД (ст. 79);
    • нежелание сотрудника оставаться в компании при смене ее собственника, изменении подчиненности или реорганизации данного юрлица (ст. 75);
    • отказ сотрудника переводиться на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73);
    • не зависящие от воли сторон ТД обстоятельства (ст. 83).
    • Ознакомиться с процедурой увольнения в различных ситуациях вы можете в наших статьях:

      Можно ли уволить работника по копии заявления, полученной на e-mail или по факсу, читайте здесь. См. также «Заявление об увольнении по интернету — новое решение суда».

      Как заполнить приказ

      Приказ об увольнении составляется кадровым сотрудником. В графе, в которой надлежит указать основание для расторжения ТД, должна быть приведена точная формулировка причины увольнения со ссылкой на норму ТК РФ. В строке, где следует описать документ-основание, указывается его наименование и реквизиты в виде номера и даты. Например, это может быть заявление самого работника, служебная записка, медзаключение, повестка в армию и пр.

      Если составляется приказ об увольнении материально-ответственного лица, к нему потребуется приложить документальное свидетельство отсутствия претензий имущественного характера к увольняемому сотруднику. Если приказ об увольнении оформляется по инициативе руководства компании, то к приказу прикладывается мнение профсоюза этой организации (если он был создан и функционирует).

      Где найти приказ об увольнении по собственному желанию образца 2018 года

      На практике многие предприятия продолжают применять унифицированные формы документов, хотя использовать их сейчас необязательно. Эти формы, как правило, содержат все необходимые реквизиты и удобны для внесения данных.

      Бланк приказа об увольнении, актуальный в 2018 году, — это форма Т-8, разработанная Госкомстатом. Скачать ее можно на нашем сайте.

      Вы также можете скачать у нас образец приказа об увольнении по собственному желанию.

      Приказ об увольнении составляется во всех случаях прекращения трудового договора. Информация о приказе вносится в трудовую книжку, поэтому важно соблюсти все правила заполнения данного первичного документа. Сотрудника необходимо обязательно ознакомить с приказом.

      Кадровые сотрудники предпочитают использовать унифицированную форму данного приказа, такую как Т-8.

      Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

      Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

      Приказ об увольнении

      В Трудовом кодексе используется несколько понятий: «прекращение трудового договора», «расторжение» и «увольнение».

      «Прекращение трудового договора» имеет наиболее широкое содержание. Основанием «прекращения» служит любой юридический факт, как деяние, так и событие.

      Деяния — жизненные факторы, являющиеся результатом волевой (сознательной) деятельности людей. К таким действиям относятся: инициатива работника (заявление об увольнении по собственному желанию); работодателя (сокращение штатов, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения и т. д.); третьей стороны (призыв на действительную военную службу, решение суда и т. д.).

      События — юридически значимые факты, возникающие независимо от воли людей.

      Понятие «увольнение» применимо, практически, ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением, если одна из сторон — физическое лицо перестает существовать, невозможно «уволить» умершего работника.

      Понятие «расторжение» применимо к случаям, когда инициатором прекращения трудовых отношений является одна из сторон, работодатель или работник.

      Не зависимо от основания, прекращение трудового договора оформляется приказом. Форма приказа об увольнении работника (работников) унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ. При использовании унифицированных форм № Т-8 и № Т-8а, терминология уже включена в название и текст приказов, а правила их оформления определены в «Инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», прилагаемой к «Альбому».

      Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка — расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

      По общему правилу днем увольнения работника является последний день его работы.

      Во всех случаях при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

      В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

      Юридические факты, служащие основаниями (причинами), прекращения трудовых отношений должны быть зафиксированы документами, по установленным формам, при строгом соблюдении необходимых процедур. Набор таких документов свой — для каждого случая прекращения трудовых договоров по определенному основанию и для определенной категории работников.

      Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 Трудового кодекса.

      В качестве примера приведем образцы приказов об увольнении работников, содержащих различные формулировки (в зависимости от оснований увольнения):

      Приказ об увольнении по собственному желанию: форма и образец заполнения

      При завершении действия трудового соглашения и рабочих отношений сотрудника и работодателя в 2018 году, вне зависимости от причин, должен быть составлен документ – распоряжение об увольнении.

      Для того чтобы правильно оформить не только приказ об увольнении по собственному желанию, но и запись в трудовой книжке, работодатель может использовать непосредственно заявление работника, соглашение и иные бумаги, содержащие в себе основания для окончания трудовых отношений.

      Форма приказа на увольнение по собственному желанию

      Установленная первым постановлением Госкомстата форма обладает обозначением Т-8. Она действует и в 2018 году. Чтобы грамотно ее оформить, требуется специальный бланк с тем же самым обозначением.

      Если требуется увольнение сразу нескольких человек, нужна другая форма бланка, отличающая от Т-8 и обладающая индексом «А».

      Она необходима именно тогда, когда нужно завершить действие нескольких трудовых соглашений.

      Документ должен заполняться на компьютере либо от руки, в соответствии с законодательством РФ и определенными инструкциями.

      Заполнение приказа об увольнении по собственному желанию

      Заполнять данный бланк следует строго построчно, так можно избежать возможных ошибок и неточностей, которые могут стать источником проблем в дальнейшем.

      Как правило, документ заполняется по шаблону таким образом:

      1. Верхняя строка содержит в себе полное название организации или ИП.
      2. Далее прописывается день составления распоряжения и его номер.
      3. Необходимо указать день оформления обычного или срочного трудового договора, который требуется разорвать, и его номер.
      4. Строка «увольнение» содержит в себе дату, которая и будет являться моментом увольнения. Год и день пишутся цифрами, месяц – словом.
      5. В следующей строке пишется ФИО сотрудника, его номер в табеле (его ищут в личной карточке специалиста).
      6. В личной карточке также указано подразделение, где трудился сотрудник, выписка, которая тоже вносится в распоряжение, и занимаемая им должность.
      7. Далее пишется номер и наименование законодательной статьи, являющейся основанием увольнения.
      8. После указывается причина оформления распоряжения: заявление работника, договоренность между сторонами и т.д.
      9. Следует написать название правовой документации и день, когда она была создана.
      10. Последней прописывается должность директора ООО или ИП (генерального директора), его подпись и расшифровка – фамилия и инициалы.
      11. С заполненным документом должен ознакомиться увольняющийся человек, который подпишет его и проставит дату ознакомления.

        Форма Т-8а составляется похожим образом, но с некоторыми особенностями. К примеру, пункты для заполнения под номерами 3-8 вносятся в одну и ту же строку. Каждый из них должен относиться к отдельному столбцу.

        Такое оформление документа дает возможность в одну бумагу внести сразу нескольких человек, которые будут уволены.

        Какую дату указать

        Если распоряжение выпускается не в день увольнения сотрудника, а до этого, может выйти так, что приказ об уходе человека с работы уже издан, однако причин для увольнения не существует. К примеру, при уходе по собственной инициативе специалист может изменить свое решение и забрать заявление в последний день работы или в любой другой.

        Действия, касающиеся увольнения работника, например, оформление бухгалтерской отчетности, без которых невозможен расчет, могут быть реализованы лишь после того, как будет оформлен приказ. Законодательство не запрещает составлять распоряжения до момента увольнения человека, поэтому для удовлетворения имеющихся нужд этот документ могут выпустить раньше (если сокращается штат или закрывается сама организация). В таких ситуациях приказ содержит в себе дату увольнения в будущем. Если обстоятельства изменятся, ее можно будет поменять без всякого ущерба для кого-либо. Если отмена распоряжения не производится, работник считается уволенным со дня, прописанного в бумаге (без отработки или с ней).

        Важно! После дня увольнения издавать приказ можно лишь в случае смерти сотрудника, т.е. тогда, когда он уже не был способен исполнять рабочие обязанности, но факт об утрате им дееспособности еще не дошел до руководства организации. В такой ситуации завершить действие трудового договора позволяется позднее, издав соответствующее распоряжение.

        Образец приказа об увольнении по собственному желанию

        Заполнить распоряжение об увольнении можно по приведенному ниже примеру или в соответствии с шаблоном.

        Приказ об увольнении заполняется с верхней строки.

        Первая графа – наименование организации, а также ее код ОКПО.

        Далее пишется название бумаги. Пустые строки снизу – это место для указания номера распоряжения и дня его оформления. Под этим номером он в дальнейшем будет вписан в регистрационный журнал.

        В следующей строке – запись информации о трудовом соглашении с увольняемым сотрудником и день его ухода с работы.

        В следующих графах – личные сведения о работнике – ФИО, номер в табеле, наименование подразделения, в котором он трудился, и должность.

        Далее пишется основание для увольнения, в точности повторяющее формулировку, указанную в Трудовом Кодексе России. Ссылаться на статью необходимо.

        Графа «Основание» содержит в себе сведения о документе и причины, по которым необходимо уволить специалиста – расторжение трудового договора по инициативе работника.

        Оформленное распоряжение визируется начальством с занесением подписи и ее расшифровкой.

        Далее бланк передается сотруднику, который подтверждает, что ознакомился с ним, подписывает и проставляет дату.

        Скачать приказ об увольнении по собственному желанию

        На практике многие организации продолжают пользоваться унифицированными формами документации, чтобы уволить какого-либо работника, хотя их использование не является обязательным на сегодняшний день. Данные формы, чаще всего, включают в себя все требующиеся реквизиты, а также в них удобно вписывать информацию.

        Образец распоряжения об увольнении по собственному желанию, актуальный в 2018 году – форма Т-8, которую можно скачать на нашем портале.

        Ознакомление сотрудника

        После оформления и утверждения приказа работодателем, он передается на руки увольняющемуся человеку, который обязан ознакомиться с документом, подписать его и проставить дату.

        Если осуществление данной процедуры невозможно, или же работник отказывается от ознакомления, в графу вносится соответствующая отметка. При свидетелях составляется акт об отказе или невозможности ознакомления.

        Приказ об увольнении необходим во всех ситуациях, когда требуется расторжение трудового соглашения. Сведения о нем вносятся в трудовую книжку, поэтому важно, чтобы он был заполнен верно и без ошибок. Сотрудник также должен быть ознакомлен с данным документом.

        Оформление приказа об увольнении работника

        Принимая сотрудника на работу или увольняя его, работодатель и кадровая служба обязаны заполнять и хранить определенные документы. Давайте изучим специфику приказа об увольнении. Для чего необходим приказ об увольнении работника и когда он составляется?

        Когда и зачем издается приказ

        Приказ является звеном многоступенчатой процедуры увольнения работника. Основанием для этого может стать любая причина, предусмотренная трудовым законодательством. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день и является документом первичной отчетности для бухгалтерии, отдела кадров и руководителя. Он необходим для контроля и учета информации по каждому сотруднику в штате организации.

        Обычно приказ составляется специалистом отдела кадров (ОК) или бухгалтером. Используется специальный бланк Т-8, который принят как унифицированная форма для заполнения при расторжении договора (согласно постановлению №1 Госкомстата РФ от 2004 года). Он применяется только в отношении одного сотрудника, когда наступает ситуация для увольнения.

        Если увольнение происходит массово, то есть работодатель расторгает договор сразу с несколькими сотрудниками, то для приказа используется унифицированная форма Т-8А, в которой предусмотрены графы для большого количества штатных единиц.

        Правильное оформление приказа

        Оформление приказа о прекращении трудового договора прописано правилами по заполнению первичных документов, имеющих отношение к трудовой деятельности организаций.

        Бланк унифицированной формы содержит текстовые подсказки, которые позволяют не ошибиться кадровику при заполнении документа. Образец приказа об увольнении работника можно посмотреть в интернете и взять за основу для первого раза:

        1. В документе обязательно указываются реквизиты работодателя – название организации или ИП, ОКУД, ОКПО.
        2. Бланк нумеруется и датируется последним рабочим днем, когда составляется приказ.
        3. Если используется форма Т8, то первая строчка должна содержать информацию о том, какой договор расторгается, с указанием порядкового номера и даты оформления.
        4. Дальше вписывается дата увольнения сотрудника.
        5. Остальная информация берется из личной карточки работника: Ф.И.О., табельный номер, подразделение, где был оформлен сотрудник, должность.
        6. Следующая графа приказа о прекращении трудового договора является основанием, которое мотивировало эту процедуру. Обычно этим документом является заявление работника. Но также это может быть свидетельство о смерти (если сотрудник умер), справка из военкомата (если человек призван в армию), заключение медицинской комиссии (если работник получил инвалидность) или иные обстоятельства, предусмотренные статьей 77 ТК РФ.
        7. Ниже указывается документ, подтверждающий это основание, с порядковым номером и датой оформления.

        После заполнения всех строк специалист отдела кадров или бухгалтер передает бланк приказа руководителю на подпись. После этого документ должен быть передан работнику для ознакомления. В специальной строке работник расписывается, что с приказом ознакомлен.

        Приказ – это определенное уведомление работника об увольнении. После его подписания у сотрудника нет возможности изменить свое решение. Информация вносится в личную карточку, трудовую и передается бухгалтеру для начисления и выдачи денежных средств.

        Групповое увольнение сотрудников

        Если отделу кадров предстоит процедура увольнения группы лиц, то заполнять придется унифицированный бланк Т8а, который имеет некоторые отличия.

        Бланк имеет табличную разлиновку. Каждому сотруднику разлинована отдельная строка с колонками, которые подлежат заполнению. В них вносится та же информация, что и в форму Т8, только не строчками, а ячейками. В конце строчки остается графа для личной подписи увольняемого.

        После подписания формы всеми сотрудниками бланк переходит в бухгалтерию для проведения следующих этапов процедуры прекращения договора.

        Обычно такую унифицированную форму применяют при ликвидации организации или сокращении штата сотрудников по каким-либо причинам. В остальных ситуациях приказ издается индивидуально.

        Иногда возникают обстоятельства, когда работник не может ознакомиться с приказом о прекращении договора по разным причинам. Тогда работодатель обязан составить уведомление работника об увольнении и направить его по почте.

        Также бланк уведомления составляется, если работник не смог забрать трудовую книжку. Работодатель не имеет права оставлять такие документы у себя. Обращение в уведомительной форме к бывшему сотруднику позволяет избежать санкций со стороны контролирующих органов.

        Подведем итоги

        Приказ об увольнении сотрудника является документом первичной отчетности и должен быть заполнен в соответствии с требованиями ТК РФ. Этот бланк позволяет зафиксировать факт прекращения трудового договора и вести учет уволенных сотрудников. Данные подшиваются в личную папку и передаются на хранение.

        Только на основании приказа, подписанного руководителем, сотрудник может быть уволен и имеет право на получение всех денежных средств и справок.

        Иногда работник отказывается от ознакомления с приказом и не приходит в офис для подписания и получения документов. Тогда в графе «Ознакомлен» должно быть указано, что работник отказался.

        Для работников, имеющих материальную ответственность, к приказу прикладывается справка о том, что никаких претензий материального характера к увольняемому нет.

        Приказ – это нормативный акт, который должен быть оформлен в последний рабочий день. При использовании инструкции и образцов для заполнения бланков у работодателя и специалистов отдела кадров не должно возникать сложностей с их оформлением.

        Смотрите еще:

        • Как начислить пособие по беременности в 1с С 1 февраля 2018 г. установлен коэффициент индексации 1,025 для определенных видов пособий и выплат. С учетом индексации размеры составляют: минимального пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет – 3 142,33 руб.; минимального […]
        • Реквизиты для оплаты патента по москве КБК для оплаты патента в 2018 году: таблица Какие КБК для оплаты патента действуют в 2018 году? Какие КБК установлены в Московской области и в Москве? Приведем таблицу с актуальными КБК для оплаты патента для ИП в 2018 году. Кто должен […]
        • Возврат товара в 1 с 82 Возврат товара в 1 с 82 Вопрос: Как отразить возврат товаров при оформлении операций розничной торговли в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0)? Дата публикации 21.06.2016 Использован релиз 3.0.43 Продажа товаров в розничной торговле Для […]
        • Правило хранения счетов фактур Сроки хранения счетов-фактур с 1 октября 2017 года: что изменилось Изменились ли сроки хранения счетов-фактур с 1 октября 2017 года? Как организовать хранение электронных счетов-фактур? Обязательно хранить копии? Где должны храниться […]
        • Как провести возврат товара поставщику в 1с Как провести возврат товара поставщику в 1с Вопрос: Как произвести возврат товара поставщику в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0)? Дата публикации 11.05.2016 Использован релиз 3.0.43 Возврат не принятого на учет товара Возврат принятого на […]
        • Лысьва мировой суд Лысьва мировой суд Судебный участок № 1 Лысьвенского судебного района Пермского края Информация об аудио-протоколировании судебных процессов Аппарат мирового судьи Мировой судья Челпанова Наталья Александровна Телефон: 8 (34 249) […]
        • Юристы шексны Юристы в Шексне +8 ✉ Адрес Россия, Вологодская область, Шекснинский район, поселок городского типа Шексна , ул. Шлюзовая, д. 1 +79646670276,+79052985703 ⌚ Часы работы пн-пт, 09:00-17:00 Расстояние от центра: 1.5 км. 0 ✉ […]
        • Какие налоги не платят пенсионеры инвалиды Какие налоги не платят пенсионеры инвалиды МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: +7 (499) 653-60-72 доб. 360 САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: +7 (812) 426-14-07 доб. 306 РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР: +8 (800) 500-27-29 доб. 126 […]