Как можно написать заявления за свой счет

Оглавление:

Заявление на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.

Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению.

В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя.

Затем пишется наименование документа – Заявление.

Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.

Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя.

Образец заявления на отпуск за свой счет

Директору ООО «Перфект»
Зайцевой Е.В.
Администратора
Гаевской Виктории Николаевны

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31.08.2013 г. по 01.09.2013 г. по семейным обстоятельствам (необходимость подготовки ребенка-первоклассника к школе и присутствия на школьном празднике «День знаний»).

Пишется заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере.

На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Отгул за свой счет: образец заявления

Обновление: 20 сентября 2017 г.

Образец заявления на отгул за свой счет

Отсутствие работника по месту работы в рабочее время может быть квалифицировано как прогул, а значит, может стать основанием для увольнения. Поэтому в случае, если работнику необходимо пропустить рабочий день по каким-либо причинам, нужно официально уведомить об этом работодателя и получить его разрешение. Для этого работник подает работодателю заявление на отгул за свой счет.

Что такое отгул

ТК РФ не содержит такого понятия. Под отгулами обычно понимают дополнительные дни отдыха, помимо выходных и праздничных дней, а также отпуска.

В зависимости от того, на каком основании берется отгул, можно выделить три его вида:

1. По праву. Отгул может быть предоставлен только при наличии одного из следующих условий:

  • за работником числится переработка, и отгул не повлияет на выработку нормы (ст. 152 ТК РФ);
  • работник выходил на работу в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ);
  • если работник – донор и осуществлял сдачу крови, ему полагается день отдыха непосредственно в день процедуры, а если он вышел на работу, то отгул может быть предоставлен ему в другой день (ст. 186 ТК РФ);
  • при работе вахтовым методом переработка может компенсироваться дополнительными днями отдыха между вахтами (ст. 301 ТК РФ).
  • 2. В счет отпуска. Закон не обязывает работника использовать отпуск сразу в полном объеме. ТК РФ предусмотрена возможность брать отпуск по частям (ст. 125 ТК РФ). Если работнику необходимо получить освобождение от работы на день-два и не хочется терять в деньгах, он может использовать в этих целях часть своего ежегодного отпуска, и эти дни будут ему оплачены.

    3. За свой счет. Такой отгул не оплачивается, и его можно взять в любой момент, если, конечно, руководство не будет против. ТК называет такой отдых «отпуском без сохранения заработной платы» и регламентирует его в ст. 128 ТК РФ.

    Любой отгул должен быть документально оформлен, и в частности отгул за свой счет. Образец заявления, приведенный в настоящей статье, можно смело использовать, если у вас возникла такая необходимость.

    Кто имеет право на отгул

    Неоплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены любому работнику, который обратится с соответствующей просьбой к работодателю. Но будет ли удовлетворена эта просьба, зависит от руководителя. Если работник не приведет достаточно уважительные основания для своего отсутствия на работе, ему могут отказать в предоставлении отгула.

    Однако есть категории работников, которым отказать нельзя. Приведем некоторые из них:

  • ветераны;
  • пенсионеры, продолжающие работать;
  • родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении;
  • трудящиеся инвалиды;
  • работники, у которых умер близкий родственник или родился ребенок либо которые зарегистрировали брак;
  • абитуриенты и студенты;
  • в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;
  • государственные и муниципальные служащие и др.
  • Если они обратятся к работодателю с заявлением на отгул за свой счет, тот обязан обеспечить реализацию предоставленного им законом права.

    Как составить и подать заявление

    Закон не требует соблюдения каких-либо сроков подачи заявления. Как правило, основания взять отгул возникают спонтанно, и работник может попросить его непосредственно в тот день, в который ему необходимо освобождение от работы. Если сложившаяся на предприятии практика взаимодействия между руководством и работниками позволяет такой порядок действий, проблем у работника возникнуть не должно.

    Как и любое заявление работника в трудовой сфере, рассматриваемое обращение должно быть совершено в письменной форме. Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение.

    Заявление составляется на имя руководителя организации. В нем обязательно указываются:

  • причина, по которой работнику необходим отгул (например, в связи с регистрацией брака);
  • период, в который работник будет отсутствовать.
  • Работник подписывает заявление с указанием своих Ф.И.О. и должности, а также проставляет дату.

    Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отгула.

    Скачать образец заявления на отгул за свой счет

    Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

    Вступление

    Заявление на отпуск за свой счет это документ содержащий прошение предоставить работнику отгул или отпуск за свой счёт(т.е. без содержания совсем).

    Данное заявление работник может подавать только добровольно и заставить написать его работодатель не вправе(штраф для юридических лиц до 50 000 руб.).

    В случае отказа работодатель не обязан объяснять причины. В некоторых случаях директор отказать не вправе(см. ниже).

    Максимальный срок отпуска без содержания не установлен. Такой отпуск может быть от одного-двух дней отгула и до бесконечности.

    Нельзя отказать

    Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ) Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст. 263 ТК)

    До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям: пенсионерам по старости, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе(ст. 128 ТК РФ). работающим инвалидам — до 60 дней такого отпуска.

    Отметим что как в ситуации, так и при определенной категории работодатель обязан предоставить отгул без сохранения зарплаты только в случае если сам работник этого захочет.

    Беременность

    Согласно ст. 260 ТК. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.» Рассчитать отпуск можно тут.

    При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.

    Беременную женщину из действующей организации(и ИП) невозможно уволить(ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

    Законодательство

    ст. 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

    Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания

    Отпуск за свой счет (то есть без отпускных) обычно дается сотрудникам на усмотрение работодателя в зависимости от причины. Но есть случаи, когда отпуск положен по закону. Чтобы получить такой отпуск, даже несмотря на отсутствие отпускных, все равно необходимо написать заявление.

    Кому и когда положен отпуск за свой счет?

    Отпуск за свой счет может понадобиться в разных жизненных ситуациях

    Любой официально устроенный на работу человек имеет право попросить отпуск за свой счет, однако в зависимости от причины начальство может ему отказать. Подобные детали должны быть прописаны в договоре или контракте.

    Это касается только официального трудоустройства. Если работа не является официальной, его отпуска зависят только от отношений с начальством.

    Чтобы не было вопросов и прогулов, необходимо написать заявление на отпуск за свой счет, образец которого легко можно найти в интернете или в отделе бухгалтерии. Бывают случаи, когда организация или фирма по закону обязаны предоставить отпуск:

    Работник, достигший пенсионного возраста, но все еще работающий, может попросить отпуск за свой счет, и отказать ему в этом не могут. Также стоит напомнить, что работающий пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением, то есть он может взять отпуск с последующим увольнением.

    Если причина достаточно уважительная, например, у работника родился ребенок (если это отец, матери полагается полноценный декретный отпуск), умер кто-то из родственников или намечается бракосочетание. В этом случае он может рассчитывать на 5 дней заслуженных выходных.

    Если у служащего есть официальное подтверждение своей инвалидности, но он продолжает работать, по закону он может взять отпуск без содержания в обшей сложности на 2 месяца в году.
    Имеют право получить отпуск за свой счет работники, которые при этом учатся в высшем или среднем специальном учебном заведении при условии, что это заведение имеет аккредитацию.

    Отпуск положен на время сессии и при поступлении.

    Дети, супруги и родители погибших при исполнении военнослужащих, а также военных, умерших в результате болезни, которая была вызвана условиями службы, имеют право взять отпуск без содержания, но не более 2 недель за год.

    Правила написания и подачи заявления

    Заявление на отпуск за свой счет: образец

    Очередь на отпуск необходимо занять за несколько месяцев. На очередной отпуск заявление пишется заранее, за несколько недель (минимум за 2). Однако для отпуска без содержания иногда бывают непредвиденные причины и обстоятельства, вынуждающие работника уйти немедленно. В этом случае все зависит от понимания работодателя.

    Заявление нужно писать тогда, когда вы узнали о необходимости отпуска. Если планируется бракосочетание, предупредить об этом можно уже за несколько месяцев, а написать заявление за неделю иди две до ухода. Заявление на отпуск без содержание пишется с учетом некоторых нюансов:

  • Заявление, как правило, не имеет строгой формы, но все же нужно соблюдать некоторые правила. Например, необходимо в заявлении указать ФИО руководителя и работника, название предприятия и слово «заявление».
  • В заявлении нужно обязательно указать причину, по которой работодатель должен предоставить вам отпуск. Причина должна быть конкретной и достаточно убедительной. Если вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленных категорий граждан, которым нельзя отказать в отпуске, есть риск не получить его, если начальство не сочтет причину уважительной.
  • Заявление пишется на чистом листе формата А4 от руки или набирается на компьютере, а затем ставится подпись.
  • Не стоит в качестве причины указывать «семейные обстоятельства». Под этим можно понимать все, что угодно. Иногда работник не желает уточнять причины своего отсутствия, однако работодатель имеет права отказать в отпуске.
  • В заявлении следует указать также продолжительность отпуска и дату его начала.
  • Продолжительность следует обсудить с работодателем. Если отпуск просит пенсионер, инвалид или участник боевых действий, есть определенный лимит дней, который можно распределять на год. В других случаях вопрос о длительности отпуска решается совместно работником и работодателем.

    Образец заявления

    Образец заявления на отпуск без содержания можно взять на рабочем месте или найти в интернете. Есть даже специальные сервисы, где можно ввести свое имя, имя работодателя и название фирмы, а также даты и затем уже распечатать готовое заявление. Выглядеть это будет примерно так.

    «Генеральному директору
    ООО «ТехникСервисПлюс»
    Василовской Ирине Викторовне
    от менеджера
    Рыжикова Николая Александровича

    Прошу предоставить мне отпуск без содержания (или сохранения зарплаты, или за свой счет) продолжительностью 7 календарных дней с 17 до 24 февраля 2016 года в связи с болезнью отца.

    15 февраля 2016 года Рыжиков Н. А. /___________»

    Отпуск за свой счет желательно согласовать с начальством

    Никаких более подробных фактов излагать не нужно. Работодатель не может требовать от работника доказательств причины, справки и прочие документы.

    Не нужно вдаваться в подробности и описывать в заявлении степень заболевания, его тяжесть и прочие факты. Это личная информация, а заявление является официальным документом. При необходимости это можно сообщить работодателю лично.

    Организация не может отправить вынужденно работника в отпуск без содержания, если идет приостановка рабочей деятельности. Инициатором подобного отпуска может быть только работник по каким-то личным причинам. Вынужденные отпуска без содержания являются незаконными.

    Следует также помнить, что время, потраченное на подобный отпуск, включается в страховой и трудовой стаж, но не более, чем 14 дней в году.

    Сюда не относятся пенсионеры, инвалиды, ветераны и все те, кто по закону имеют право за отпуск за свой счет. Для них все дни отпуска идут в стаж. Работника, находящегося в отпуске без содержания, нельзя уволить. Это возможно только в том случае, если сама организация прекратила свое существование.

    Как правильно написать заявление на отпуск, можно уточнить, посмотрев видеоматериал:

    Как написать заявление на отпуск за свой счет в 2018 году

    В статье пойдет речь о том, как написать заявление на отпуск за собственный счет. Почему возникает такая необходимость, как заполнить заявление, и на сколько дней предоставляется отпуск – далее.

    Если сотрудник желает уйти в отпуск за свой счет, он должен написать заявление. Этот документ имеет особенности, заполнять его необходимо правильно.

    Важные аспекты

    Отпуск за свой счет – отрезок времени, когда сотрудника нет на рабочем месте, но должность за ним сохраняется. Заработная плата при этом не выплачивается.

    Отпуск бывает 2 типов – когда работодатель предоставляет сотруднику по его запросу и когда отпуск предоставляются по обоюдному согласию.

    К какому бы типу он не относился, обязательно требуется написание заявления. Если работодатель не предоставит отпуск, а сотрудник все равно не выйдет на работу, это считается прогулом.

    Продолжительность отпуска стороны согласовывают самостоятельно. В Трудовом кодексе не установлены минимальные или максимальные рамки.

    Законодательством установлен круг лиц, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет:

    • инвалиды – им по закону положено до 60 дней;
    • работающие пенсионеры – до 2 недель;
    • совместители;
    • родители или супруги погибших военных;
    • сотрудники, поступающие в ВУЗ;
    • для регистрации брака;
    • при рождении малыша;
    • для защиты диплома;
    • для прохождения аттестации.
    • Работодатель вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска льготным категориям, если такое право в течение года ими уже было использовано. Остальные случаи расцениваются как нарушение законодательства.

      Что нужно знать

      Чтобы оформить отпуск за свой сет, необходимо иметь конкретную причину. Оформить его в целях отпуска не получится.

      Этот тип отгула – право, а не обязанность работодателя. Руководящее лицо имеет право вызвать сотрудника на беседу, чтобы уточнить причину.

      Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

    • по желанию сотрудника и усмотрению работодателя;
    • без учета трудового стажа рабочего;
    • вне зависимости от других отпусков.
    • Работодатель имеет право отказать, если причина отпуска не предусмотрена ни законодательными актами, ни локальными документами организации.

      Предоставить отпуск или нет работодатель решает самостоятельно. Принимая решение, он учитывает обстоятельства и положение в организации. Заявление должен подписать работодатель.

      Чтобы отправить ему документ, имеется немало вариантов. Можно лично подать ему заявление или оставить в канцелярии, чтобы зарегистрировать документ как входящий.

      Особенности данного типа отпуска:

      Бывает, что сотруднику срочно необходим отпуск, а его очередь еще не скоро. Законом допускается взять выходные в счет будущего отпуска. Для этого пишется заявление.

      Поскольку эти дни являются часть ю ежегодного оплачиваемого отпуска, то их также необходимо оплатить, максимум за 3 дня до его начала.

      Если заявление пишется со следующего дня, то отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

      Образец заявления в счет будущего отпуска можно найти в интернете или непосредственно в организации по месту работы. Форма его произвольная.

      Причины возникновения такой необходимости

      Причины, по которым работник желает уйти в неоплачиваемый отпуск, немало. Основными являются:

    • семейные обстоятельства;
    • смерть родственника;
    • заключение брака;
    • уход за родственником, который находится в тяжелом состоянии;
    • рождение малыша;
    • чрезвычайное происшествие в семье;
    • проводы на службу в армии;
    • карантин в детском саду;
    • экзамены.
    • Заявление рассматривается руководящим лицом компании. Именно руководитель определяет, является ли причина уважительной.

      Законодательная база

      В соответствии со 128 статьей Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска за его счет.

      Как составить трудовой договор между ИП и продавцом-консультантом, читайте здесь.

      В 173 статье Трудового кодекса содержится список категорий, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска.

      Предоставление отпуска за собственный счет регулируется такими статьями Трудового кодекса:

      Статьей 127 Трудового кодекса предусмотрен вариант ухода в отпуск с последующим увольнением работника.

      Об отпуске необходимо оповещать работодателя не менее чем за 14 дней – статья 80 Трудового кодекса. Статьей 125 ТК установлены правила отзыва работника из отпуска.

      Видео: за свой счет, если договоримся

      Но касаются они лишь ежегодного оплачиваемого, из отпуска за свой счет вызвать сотрудника на работу разрешено только с его согласия.

      Образец составления формы заявления на отпуск за свой счет

      Форма заявления на отпуск за свой счет такая же, что и на обычный отпуск. Требования законодательства к написанию заявления отсутствуют.

      Подавать документ на рассмотрение начальнику следует в простом письменном виде. Советы по оформлению:

    • заполнять необходимо на официальном бланке компании;
    • заполняет сотрудник лично – от руки или в электронном формате.

    Подается документ в кадровый отдел организации. Там он регистрируется, после чего передается на подпись работодателю.

    Как правильно заполняется

    Заявление разрешено заполнять от руки либо в электронном виде. Главное, чтобы в нем была отражена необходимая информация.

    Состоит документ из таких разделов:

    Пишется заявление по инициативе работника, заставлять его делать это нельзя.

    По семейным обстоятельствам

    Длительность бесплатного отпуска по семейным обстоятельствам зависит от его причины и от того, смогут ли на рабочем месте обойтись без этого работника.

    Такой отпуск предоставляется всем сотрудникам без исключения. Однако, имеются категории граждан, которым работодатель обязан подписать заявление, независимо от причины отпуска:

    Также работодатель не вправе отказать, если у сотрудника планируется свадьба, родился ребенок или умер родственник.

    В заявлении не обязательно уточнять, по какой причине сотрудник желает уйти в отпуск по семейным обстоятельствам.

    Остальным работникам, не входящим в льготную категорию, отпуск предоставляется не более чем на 5 дней.

    Работник должен написать заявление на имя руководителя компании, указав период отпуска. Документ оставляется у секретаря. Если начальник подписывает заявление, то издается приказ.

    Иногда работодатель требует документы, подтверждающие семейные обстоятельства. Это могут быть:

    • справка из поликлиники;
    • ксерокопия свидетельства о рождении малыша;
    • копия заявления из ЗАГС;
    • ксерокопия свидетельства о смерти близкого человека и другие.
    • В соответствии с законодательством, отпуск по семейным обстоятельствам за свой счет не оплачивается, поэтому за этот период никаких выплат работнику не положено.

      За 1 или 2 дня

      Иногда случаются обстоятельства, когда необходимо уйти с работы на 1 день. Отгул работодатель не дает. Выход есть – работник пишет заявление на выходной за свой счет, даже если это полдня или день.

      Для этого в отделе кадров заранее необходимо написать заявление на имя генерального директора с указанием причины. Далее руководитель должен подписать заявление, подтверждая свое согласие.

      На основании подписанного заявления оформляется приказ. Если его не будет, то день отсутствия сотрудника засчитают как прогул.

      Такое заявление пишется в любой момент – за 5 дней до предполагаемого выходного. Форма его произвольная. В документе указать:

    • название организации;
    • личные данные и должность работодателя;
    • дату отгула;
    • причину (ее указание не обязательно);
    • дату составления заявления и подпись работника.
    • Выходной на 1 или 2 дня в счет отпуска предоставляется только на основании письменного заявления от работника. Устная договоренность не имеет юридической силы.

      Образец заявления в счет очередного отпуска:

    • указываются личные данные и должность руководящего лица компании и заявителя;
    • уточняется дата выхода в отпуск и его продолжительность;
    • ставится дата заполнения документа и подпись сотрудника.
    • Если имеются документы, подтверждающие причину отгула, то их следует приложить к заявлению. Только после утверждения приказа работник вправе уходить в отпуск.

      На административный

      Это такой отпуск, при котором работник отсутствует определенное время на своем рабочем месте, и у него нет права получать за этот период заработную плату, она за ним не сохраняется.

      У административного отпуска за свой счет имеются ограничения по срокам. Алгоритм действий таков:

      1. Сотрудник составляет заявление в произвольном виде, указывая обстоятельства и период отпуска.
      2. Приложить справки, служащие основанием для отпуска.
      3. Руководитель принимает решение и уведомляет об этом работника. Отказ можно обжаловать.
      4. Если решение положительное, то издается приказ.
      5. После ознакомления с приказом сотрудник расписывается.
      6. Запись об отпуске вносится в личное дело сотрудника.

      В лицевом счете записей делать не нужно, поскольку выплат в этот период не будет.

      С последующим увольнением

      Законодательством предусмотрен и такой вариант. В этом случае сотрудник подает работодателю 2 заявления – на предоставление отпуска и на увольнение.

      К тому же, работник вправе не придерживаться очередности отпусков, а количество дней может не совпадать с ежегодным отпуском.

      Сначала работодатель подписывает заявление на увольнение, только после этого – на отдых. Форма заявления произвольная. День увольнения – последний день отпуска.

      Пример документа

      Образец заполненного заявления на отпуск без сохранения заработной платы можно посмотреть здесь.

      За сколько дней пишется

      На законодательном уровне сроки написания заявления не установлены. Но работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное число дней, в течение которых заявление должно быть оформлено.

      Какие лица являются субъектами трудового права, читайте здесь.

      Порядок оплаты больничного листа работодателем, смотрите здесь.

      Заявление пишется заранее, минимум за 7 дней. Это необходимо, чтобы:

    • обсудить этот вопрос с начальником;
    • работодатель смог распределить нагрузку на остальных рабочих;
    • успеть оформить приказ и ознакомить с ним сотрудника.
    • Таким образом, по закону сотрудник имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск. Причина для этого должна быть весомой и подтверждаться документами.

      Уважительная причина или нет – решает работодатель. Имеются льготные категории работников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет, независимо от причины.

      Время, проведенное в неоплачиваемом отпуске, входит в трудовой стаж работника. Но если в течение года продолжительность неоплачиваемого отпуска составляет более 14 дней, то в стаж этот период не засчитывается.

      Заявление на отпуск за свой счет: образец

      Отпуска за свой счет: обязательные и нет

      Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места.

      Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст. 128 ТК РФ). Например, право на ежегодный отпуск за свой счет имеют работающие инвалиды и пенсионеры. Также отпуск без сохранения могут потребовать сотрудники в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников (ст. 128 ТК РФ).

      Отпуск начинается с заявление

      К какому бы типу не относился отпуск, процедура его оформления начинается с заявления сотрудника. Унифицированной формы такого заявления нет. Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме на имя руководителя организации.

      В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется отпуск. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

      Для экономии времени кадровых работников наши специалисты разработали образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы, актуальный на 2018 год.

      Также вы можете скачать образец заявления на отпуск за свой счет в формате .doc.

      Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

      Заявление на отпуск за свой счет – образец

      Такой документ направлен на то, чтобы оповестить работодателя о просьбе сотрудника предоставить отпуск с вычетом заработной платы за пропущенное рабочее время. Для того, чтобы оформить заявку, не требуется особых юридических знаний (к примеру, с образцом того, как оформляется заявление по семейным обстоятельствам, можно ознакомиться здесь).

      Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет?

      В верхнем правом углу («шапке») заявления указывается должность вышестоящего сотрудника, к которому идет обращение (в дательном падеже).

      Строкой ниже заполняются фамилия, имя и отчество, а также иные данные о составители прошения (в родительном падеже).

      Чуть ниже, по центру, нужно указать название документа «Заявление». Далее называется причина, по которой работнику должен быть предоставлен отгул без содержания.

      Например, если нужно взять отпуск по семейным обстоятельствам, то именно эта фраза должна быть указана в документе и ее нужно максимально подкреплять фактами, заполнить ниже свои инициалы, дату и поставить подпись.

      Отгул за свой счет по Трудовому Кодексу РФ

      Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает отпуск за средства своих сотрудников.

      Это понятие не предусмотрено законодательством России, однако оно соприкасается с такими формами вынужденного перерыва, как:

    • Дополнительный выходной день по причине переработки. Сверхурочная работа предусматривает два вида компенсации: выходной и оплата по повышенной ставке. В Трудовом Кодексе четко зафиксировано количество часов в неделю, которые превышать сотруднику не обязательно (40), но, если это все же произошло, то работник может оформить отпуск;
    • Выходной вместо одного отпускного дня (или стольких дней, сколько было запрошено). Этот день будет вычтен из оплачиваемого отпуска.
    • Трудовые нормы права также регламентирует случаи, при которых отпуск может быть оформлен в обязательном порядке без исключений:

    • Смерть человека, состоящего в прямом родстве с работником;
    • Свадьба сотрудника, запрашивающего перерыв в работе;
    • Рождение ребенка.
    • Вышеуказанные причины считаются уважительными.

      Имеет ли право работодатель не дать отгул за свой счет?

      Работник может получить отпуск, если он согласен его оплачивать. Директор компании может отклонить это прошение без объяснения причин.

      Для того, чтобы выделить выходные отдельному лицу, управляющему персоналом требуется согласовать графики работ, чтобы не было нехватки кадров в будние дни, поэтому прежде, чем подавать заявку на отгул, нужно более конкретно продумать все действия. То есть просить сверхурочные, выходить на смену в выходные, предупредить о своих намерениях заранее — в этом случае менеджер пойдет на уступки.

      Можно ли взять отгул за свой счет беременной?

      Статья 128 Трудового Кодекса (можно скачать кодекс по ссылке выше) предусматривает освобождение от работы по уважительной причине за свои средства (без содержания). Беременной женщине проще взять законные выходные при условии, что будет предоставлена соответствующая справка от лечащего врача о необходимом отдыхе.

      Чтобы освободиться от обязательств на указанный период (один – пять дней), правильно будет к заявлению прикрепить медицинскую справку. Конституция Российской Федерации в первую очередь защищает права матерей, оставляет за ними особые права. Срок допустимых нерабочих дней будет устанавливаться совместно с управляющим компании.

      Как известно, сотрудница, находящаяся в положении, не может быть уволена. В случае, если она будет прогуливать работу, это будет оформляться как незапланированный отпуск за свой счет или прогул.

      Отгул за свой счет инвалиду

      Ежегодный лимит отгулов для инвалидов устанавливается Трудовым Кодексом Российской Федерации, и составляет 60 календарных дней.

      Сотрудник может воспользоваться ими целиком, либо частично, в нужное и подходящее время, по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам — все должно быть задокументировано и подписано управляющим.

      Образец заявления на отгул на 1 день за свой счет

      Отпуск, который будет предоставлен сотруднику, подразумевает, что из его зарплаты все же будет удерживаться налог согласно статье 218 Налогового Кодекса. Прежде, чем сотрудник сможет уйти в отпуск, должен быть выпущен приказ.

      Скачать образец приказа о предоставлении отгула без содержания в Word можно здесь:

      Смотрите еще:

      • Судебно-медицинские экспертизы пермь ГУЗОТ «Пермское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы» ПЕРМИНОВ Валерий Иванович* Начальник (с 1993 г.) Член правления Всероссийского общества судебных медиков. Врач – судебно-медицинский эксперт высшей категории. Датой рождения […]
      • Дом ночного пребывания в пензе В Пензе в доме ночного пребывания дали приют 170 бездомным " data-title="В Пензе в доме ночного пребывания дали приют 170 бездомным — Пенза-пресс, рунет за день"> В Пензе с начала года 212 лицам без определенного места жительства оказали […]
      • Как проверить поступление пенсии Узнайте, как посмотреть накопительную часть пенсии в Сбербанке: используем онлайн портал и разбираем частые ошибки НПФ Сбербанка — организация с безупречной репутацией, заслужившая доверие миллионов россиян. Множество граждан нашей […]
      • Сроки рассмотрения искового заявления в суде первой инстанции Сроки рассмотрения гражданских дел в суде первой инстанции Московские суды общей юрисдикции очень загружены и, как правило, гражданские дела рассматриваются достаточно долго. Вообще уложиться в нормативный 2-х месячный срок судье […]
      • Зкд закон каменных джунглей дата выхода Закон каменных джунглей (ЗКД) 2 сезон 3, 4, 5 серия (27 03 2017) смотреть онлайн Дата выхода: 2017 Жанр: драма, криминал Продолжительность: 8 серий Режиссёр: Игорь Хомский, Иван Бурлаков В ролях: Аристарх Венес, Никита Павленко, Игорь […]
      • Пожертвования не облагаются налогом Пожертвования не облагаются налогом Как помочь Юридическое обоснование пожертвований Ниже приведены отрывки из кодексов и законов РФ, в соответствии с которыми Благотворительный Фонд имени Е.И.Рерих принимает пожертвования. Что […]
      • Максимальное разрешения vga HDMI против DisplayPort или DVI против VGA. Разрешение 4К / Ultra HD, ворвалось в мейнстрим как в компьютерных мониторах, так и в телевизорах. Вы можете быть удивлены, какие возможности имеются у четырех наиболее популярных типов […]
      • Размер штрафа за детское кресло Штраф за езду без детского кресла и правила перевозки детей 2018 Ответ кратко: штраф – 3000 рублей, скидки нет, до 12 лет спереди надо использовать только автокресло, на заднем сидении можно использовать альтернативы: бустеры и […]